《八号码头》读后感

2020-03-01 19:32:22 来源：范文大全收藏下载本文

《八号码头》读后感

首先要感谢老师向我们推荐的《八号码头》这本书，刚刚看的时候，并不是很喜欢。只觉得这本书不是玄武类型的小说，并没有什么新鲜感！可是越往下看，我才发现故事让我的心情此起彼伏！对于要想在物流货代领域有所成的我们，更是受益匪浅。比如说是：物流操作的步骤，还要有人际交往能力等等.

经过反复的阅读《八号码头》后，越品越有味！

本书中关于人际交往方面，真的有很多可以作为以后我们在人际交往方面的参考。如：下属对待中层，中层对待高层，高层对待所有。

杨关三从一个海洋气象的小职员到星橙报关部的部门经理再到朱总的助手这一系列的升职，他在公司都在不断的与同事交流、与领导聊天、与客户打交道。在他因美农事件被冤枉降职时，马洪武曾发信息给他：“肚里能容多少事才能成多少事”。之后杨山关得知此事是金鑫搞的鬼很气愤，但他还是压住内心的怒火。他不想把同事的关系变僵不便以后的工作进行，最后他请金鑫吃了顿饭两人冰释前嫌。对于我们即将踏入社会的人来说，忠言逆耳利于行，毕竟我们从事的服务行业，重要的是人际交往能力，学会与人正确的沟通交流，才能处事圆滑，在公司中大有作为，就如主人公杨关三那样。从我个人角度看，不管从事哪个行业最需具备的就是较强的人际交往能力。就拿处于青年期的我们来说，思想活跃、感情丰富，人际交往的需要极为强烈，人人都渴望真诚友爱，大家都力图通过人际交往获得友谊，满足自己物质和精神上的需要。具有良好人际关系的学生，大都能保 1

持开朗的性格，热情乐观的品质，从而正确认识、对待各种现实问题，化解学习、生活中的各种矛盾，形成积极向上的优秀品质，迅速适应大学生活。相反，如果缺乏积极的人际交往，不能正确地对待自己和别人，心胸狭隘，目光短浅，则容易形成精神上、心理上的巨大压力，难以化解心理矛盾。严重的还可能导致病态心理，如果得不到及时的疏导，可能形成恶性循环而严重影响身心健康。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。

可见人际沟通对于拓展人际关系和企业内外发展的重要

从人力资源：货代行业的工作吃苦是难免的，不是人人都能吃得了的，跑单、拉客户、找船公司等程序很复杂，更是需要我们随机应变的能力和抗压能力，我们不能被这些打倒。对于工作要慢慢培养出兴趣，在工作中享受，才能让自己更加的开心，才会忘记工作中的烦恼与压力。

马洪武对于人才的选拔是要从基层做起的，刚开始录用杨关三只是让他去场轻点集装箱然后慢慢观察审核然后才开始提拔他，马总喜欢做事低调的员工。赵忠城虽然是个人才。刚开始马总也很重视他，但他锋芒毕露太爱表现，最终还是因为一点点小的利益离开了星橙。由此可想，对于即将毕业的我们来说，要勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能狂妄自大，对单位挑三拣四。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的

心理准备，摆正位臵，调整心态。

马洪武从某些方面是一个不错的老板，在员工招聘上有自己独大胆的方式，对待员工很亲和，看到员工有情绪及时鼓励，在陈师傅的事情上做的很让我佩服，在细节上做的很到位，很多人能力其实相差无几，成功与否，很大程度上也取决于细节，仁厚，对市场的分析能力，果敢雷厉风行是很多人比不上。但是，马洪武不够相信他的员工，因为怀疑留不住公司副总，在人力资源上可能留不住好员工。但是那些曾跟马总一起陪伴公司很久的高层管理人员，马总并没有落井下石仍然保持了他们在公司的原有股份。它属于独断专行的领导者，有时候也会将权力下放，随时为公司注入新血液。马总利用杜樱与佳元的关系拿下了佳元这块肥肉。马总很信任员工，在唐映雪要整顿公司内部结构时，马总一直支持唐映雪的工作完全信任她。并充分发挥唐映雪的专长发展国外货代。几乎每个人的专长都被发挥出来，让那些新人能够有晋升的机会。

可见人员的合理分配和管理极大的提高了公司的效率并为公司赢得很大的利润！

还有从企业文化的角度讲，在刘处长的指点下，马总认识到按照传统的管理方式很难抵御外来的“风暴”，最好的能长久抵抗“风暴“的措施是发展企业文化。文化的产生在企业发展到一定阶段之后，当企业的管理已经形成风格特点，当马总的脾性已经为员工所熟悉，企业的文明即文化即已产生，这个过程是潜移默化的，而不是依靠嫁接而来。由此自然想到，文化不是一种工具，它是一种积淀，是组织管理

的副产品，是管理的风格和特点的生动体现。可以说，星橙管理者的管理风格和性格直接决定了企业的文化，如果管理者多疑，那么企业就会产生猜疑的文化，如果管理者暴戾，那么就会产生对立的文化，这在中国式的管理当中随处可见。没有规矩，不成方圆，同样，没有伟大的管理者，也就没有伟大的文化。人治还是法治，这是个根本的问题。所以一个企业要想能够蓬勃发展，蒸蒸日上，树立一个良好的企业文化是至关重要的，也是一个企业的灵魂所在。、

可见企业文化对员工培养对企业的认同感、归属感、责任感的重要性！

读了这篇《八号码头》，领悟最深的是；蹲低，蹲稳，蹲好------到----跳起来，跳稳，跳高！是个量变到质变的过程，我们不仅要做好准备而且要抓住机遇，有利于我们更好的蜕变！