2020-03-02 19:50:31 来源:范文大全收藏下载本文
新人培训计划
培训目的:
让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构和企业文化及规章制度,并快速的融入到我们大家庭中,尽快适应新的工作环境,迅速成长、不断发展。
培训对象:入职1-3个月的新员工。 培训规模:根据会议室容量
培训时间:控制在3个小时以内。
培训准备:
预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等。
培训内容:
1、自我介绍、相互熟悉。(10分钟左右)
2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。(预做相关PPT或者使用现有PPT)(40分钟左右)
3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。(30分钟左右)
4、点评风险案例。(最常见3-4种案例,用时30分钟左右)
5、宣讲安全消防知识。(用时约10-15分钟)
6、员工提问与互动。 (10题为佳,10分钟)
7、新人培训考核。(20分钟)
8、培训结束。
培训总结:针对培训考核评分和安排培训内容进行综合总结失败处和成功处。
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