员工考勤制度

员工考勤制度

一、考勤管理规定

1、员工正常上班工作时间：

上午：8：00－12：00下午：1：00－5：00

2、公司员工以科室、部门为单位，设考勤表。生产人员填写记工卡，并由主管负责人交由秘书室统一登记考勤。

3、建立员工考勤档案，各部门考勤统一交由秘书室整理归档。

二、员工出勤管理办法

1、员工不能正常工作的，要履行请假手续，经主管领导批准方可生效。

2、凡不能按规定时间到达工作岗位的员工均按迟到处理。

3、凡工作时间内离岗办事，未经领导同意的员工，均按早退处理。

4、根据我公司现行生产经营实际，公司员工每周实行单体。

三、员工休假规定

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定履行请假程序。

2、员工申请结婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚条件，女满23周岁，男满25周岁）如一方在外地需结婚的，令给路程假。

3、员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，给假3天。员工到外地办理丧事，可视路程所需时间另加路假。

4、员工生病。经医生证明不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况核给病假。

四、员工缺勤与工资挂钩方法

1、休假不满一个月者，按缺勤天数扣发效益工资，即：效益工资/30天为计扣工资。

2、迟到或早退一次扣除工资10元。

五、其他规定

1、职工连续停工3天以上，按自动下岗处理。

2、职工因在工作期间发生人身意外伤害，并经劳动部门鉴定为工作的，可按工作待遇执行，按标准是：①按照我市发布的年最低工资标准发放。②公司酌情给予生活补贴。

补充：职工在日常工作中无故请假或不来上班者，用周六或周日加班日来抵消请假日。

注：周

六、周日加班双工资。