3.局班子民主生活会剖析材料

2020-03-03 16:01:20 来源：范文大全收藏下载本文

人力资源和社会保障局

领导班子民主生活会剖析材料

人力资源和社会保障局

（2011年12月2日）

这次的民主生活会，是深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设,提升领导班子履职能力的重要会议。当前我市正处于转型发展的关键时期，民生问题日益突出，广大人民群众对人力资源和社会保障工作提出了新的更高的要求，对局领导班子的领导能力、驾驭能力、执行能力也是全新的考验。今天，局领导班子召开民主生活会，班子及班子成员将围绕科学发展、廉洁自律、转变作风、增进团结、形成合力、推进工作等方面，认真地、客观地、实事求是地总结2011年的工作,查找工作中的不足,深刻剖析存在的问题，认真开展批评与自我批评，达到相互帮助、相互提高、相互促进，全面提高局领导班子的决策能力、指挥能力和执行能力的目的。会前，局党委严格按照领导班子民主生活会的程序广泛征求了社会各界的意见和建议，为开好这次民主生活会作了充分的准备。下面，我先代表局领导班子进行剖析发言。

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够深入系统。虽然注重了党员干部的 - 1 -

专题培训学习，但学习的深入性和系统性还不够，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理业务上，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及中、省、市重大决策部署的系统学习不够。虽然局里安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲，不能持之以恒地学习。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，深不下去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。

（二）服务意识需进一步提高。班子成员勤政务实，善办实事，但忙于事务性的工作，切实为基层群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、以人为本的服务意识有待进一步增强。班子成员在关心身边的每一个人，特别是关心职工的生活困难、子女升学就业等方面，人文关怀不够。

（三）工作作风需进一步改善。系统绝大部分干部职工能够尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是也有少部分同志工作不够主动，对存在的问题，没有主动寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题解决得不够。

（四）开拓创新意识不够。班子成员都能努力工作，锐意进取。但是，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法

和体制的束缚中解放出来。二是创新能力有待加强，有时不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，提出解决问题的新思路、新办法。

（五）勤政廉政有待进一步提高。一是谦虚谨慎的作风坚持不够。个别班子成员在廉洁自律方面认识不够到位，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是公务活动接待不够严谨。有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，存在没按要求对口接待和吃工作餐的现象。

二、产生问题的根源分析

（一）对学习重要性认识不足。领导班子忙于应付具体事务，对抓干部职工的学习认识心有余而力不足。平时对干部职工进行帮教时，偏重于引导干部职工特别是引导年轻同志讲勤奋工作、谈贡献付出，认为他们为了提高工作效率和质量，能够自我加压驱动，放松了对他们的思想政治教育、理论政策教育和业务技能培训，对他们的教育内容没有突出针对性、教育形式没有做到灵活性、教育手段没有做到多样性。

（二）深入基层调研不够。领导班子成员事务繁多，工作点多面广，忙于接待应酬和参加会议的时候多，而深入基层只能局限于一系列的主题实践活动和必需的调研工作，难以做到经常化。了解情况和处理问题更多地靠看材料和听汇报，不能把日常学习工作与深入基层解决问题紧密结合。

（三）为人民服务的观念不强。部分干部职工服务意识

不强，缺乏热情、积极的态度对待来访、询问的群众，常常因自身业务工作所累，存在工作态度不好、办事效率不高等现象。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论意识，做解放思想的表率。进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，以这次民主生活会为契机，系统地学习科学发展观相关理论和知识，在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要运用科学发展观理念，开动脑筋，着力研究适应人力资源社会保障事业科学发展的新方法、新举措；要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。

（二）强化廉政意识，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦，踏踏实实为群众解决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为系统干部职工做出榜样。进一步筑牢拒腐防变的思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。

（三）强化服务意识，做乐于奉献的表率。领导班子成员

要时刻意识到肩负的责任，积极倡导求真务实精神，深入基层进行调研，了解基层情况，解决基层问题。班子成员要有强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，要发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动努力践行科学发展观。

（四）强化公仆意识，做转变作风的表率。每位班子成员要把做“人民满意公务员”作为干好工作的精神动力，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求。同时，还要加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使班子朝着团结务实、高效方向发展。

（五）强化宗旨意识，做为民服务的表率。进一步强化宗旨意识，以群众满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范。领导班子成员要作好表率，牢固树立争一流的思想，规范服务行为，要求机关工作人员做到 “态度热情一点、说话和气一点、倾听耐心一点、解释细致一点、办理快速一点、服务周到一点”，为全市人力资源社会保障事业发展服好务。

（六）强化民主意识，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为班子成员，我们一定要在今后的工作中做到认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多商量，经常沟通思想，沟通感情，增进团结，经常召开民主生活会，

用批评与自我批评的方法解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

总之，通过这次民主生活会，领导班子在日常学习、工作和生活中要时时处处把自己的表现与廉洁从政要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，把干部职工的智慧和热情集中到促进改革发展上来，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。