2020-03-02 05:36:29 来源:范文大全收藏下载本文
员工招聘
1、各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先由部门向办公室
提出申请,办公室审核后报公司总经理审批并向集团报备。
2、新进人员经考试或面试合格后,由办公室办理入职手续,没有
办理入职手续的,公司不记考勤及工资。
3、新进员工试用期三个月,试用期工资一般不低于应发工资的
80%。
4、员工试用期满,由本人提出转正申请,办公室会同用人部门进
行转正考核,经总经理审批后,合格者录用为正式员工,不合格者予以辞退。经考核合格的员工,办公室核定正式工资标准。办公室将考核表及工资核定表归入员工个人档案。
5、试用人员如因品行不良,工作欠佳、给公司造成严重影响者或
无故旷工3天以上(包括三天)者,可随时停止试用,予以辞退。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版