银行员工招聘自查报告
推荐第1篇：银行员工自查报告
银行员工自查报告
根据XX函[2005]257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；
（二）日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象；
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在
推荐第2篇：银行员工自查报告
2014年银行员工自查报告 3篇
银行员工自查报告1
今年我县开展\"企业评机关\"、\"行风评议\"活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的意见，归纳起来，主要是服务环境需要进一步改善，服务水平需要进一步提高，贷款力度需要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改情况汇报如下。
加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批\"贵宾理财中心\"，把其他网点建成标准化的\"综合理财中心\"、\"金融便利网点\"。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。
开展三项活动，提升服务品质。一是深入开展\"服务价值年\"活动，以服务创造价值;二是继续在网点开展评选\"服务明星\"、服务\"红旗单位\"活动，让典型引路;三是广泛开展\"规范服务\"活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等\"五项规范服务\"。在工行省分行三季度\"神秘人\"优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。
坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环使用的小企业网络循环贷款。为了支持我县个体民营
经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到2.95亿元，比年初增加1.1亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。
县委县政府将我行作为评议对象是对我们的关心，企业、客户对我行行风建设提出宝贵意见是对我们的信任。我行广大员工决心在今后的工作中，以开展\"行风评议\"、\"企业评机关\"活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、率先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。
银行员工自查报告2
根据XX函[2005]257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
(一)思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;
(二)日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌\"黄、毒、黑\"等违法违纪行为;
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
(三)业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
(四)业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为;
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人使用的行为;
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;
10、无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。
银行员工自查报告3
暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。
一、储蓄存款实名制的含义
储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。
我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度.
二、为什么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。
1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财富转移。截止1999年6月末，我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达6.3万亿元。我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达5.3万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达6.3万亿元。1992年以来，我国GDP增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，从92年到98年，算术平均数也仅10.76%,GDP的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一是国民收入的分配过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不来源于国民收入，而是直接来源于国有资产的流失。
2、税收征管困难，偷逃税款严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本事，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均GDP的比重大约在0.28%左右，远低于发展中国家平均水平的2.1%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓解社会矛盾，使国家集中力量办大事。
3、使我国的相关调整政策无所适从，实施效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么?因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加减少，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。
4、个人信用制度无法建立起来。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生\"交易冷淡\"和\"投资锁定\"现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，\"银行惜贷、企业惜投、个人惜借\"的悲观情绪弥漫，造成经济活力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个复杂的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。
三、如何实行储蓄存款实名制
1、以现有的个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上的面子和通行证，个人信用的好坏直接关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的情况都记录在案，作为考核信用的基础。
2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法来源，对于到期按兵不动，无人认领的，以及无法说明合法来源的，国家给予冻结调查，违法收入将没收充公。
3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支情况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩罚措施。为堵塞现金交易、逃避税务检查的漏洞，银行应严格控制大额存取款的数量和次数，对不正常情况报送税务局。
4、要促进支付手段的票据化，为财产登记和依法征税提供依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实提供\"随时、随地、随意\"的个人转帐业务，逐步改变传统的依赖现金交易的做法。
四、实行储蓄存款实名制中要注意减轻负面影响
50年来，我们是靠广大老百姓的勤俭节约的美德和高储蓄率才支撑起社会和经济的稳定和发展。金融是经济的核心，金融稳定了，人心才能稳定，社会才能稳定和发展。发展储蓄需要安全感，安全感源于储蓄保密性，实行储蓄存款实名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因为\"怕露富\"是一种普遍的社会心理，老百姓怕露富，贪污腐败分子也怕露富，如何在两者之间权衡，趋利避害，很费思量，这是我们实行储蓄存款实名制要考虑的第一个问题。第二，推出储蓄存款实名制后，大批黑色和灰色收入将退出银行储蓄，一部分深怀恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而这种存款下降必然首先冲击中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款实力一直是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行流动性风险和支付压力，所谓水落石出，存款的下降有可能使商业银行的不良资产突冗出来，由此冲击到整个银行体系，甚至引起金融恐慌。
因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三
点：
1、加强法律法规配套建设。如\"保密法\"、\"个人财产保护法\"。
2、加强职业道德教育。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教育，严格执法，严格保密。加大对执法部门的监督力度，控制好执法机构对个人金融财
产查询、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严重，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理\"三乱\"效率更高。因此对基层干部要加强知法守法教育，严惩\"三乱\"，对滥用职权，侵犯存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。
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文章标题：银行员工不良行为自查报告
根据XX函[2005]257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，wenmi.net索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；
（二）日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
5、未有因家庭重[范文搜-www,fwsir.com,找范文请到范文搜网]大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象；
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在
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银行员工行为规范自查报告 工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面 我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”
二、职业素养方面 我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话： “您好！请问您要办理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。
三、职业纪律方面 我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动；信用卡恶意透支，套现的行为等，一切遵照行为规范严格执行。
四、职业安全方面 我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中提高警惕意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险事故。 通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，更坚定了我执行行为规范的决心。
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2015银行员工金融风险自查报告
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内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告
根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，我认真学习\'三项\'排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：
1、内部员工贷款方面。
作为一名信合员工，目前本人在**县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额*万元，具体情况为：2015年*月*日-2015年*月*日*万，2015年*月*日-2015年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。
经查证，本人**（亲属）在**社贷有余额*万元，()具体情况为：2015年*月*日-2015年*月*日*万，2015年*月*日-2015年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。
2、参与民间融资方面。
经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在\'以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷\'的现象；二是不存在\'以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资\'的现象；三是不存在\'以客户或本人的账户为他人过渡资金\'的现象；四是不存在\'他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动\'的现象；五是不存在\'以各种形式参加非常集资\'的现象；六是不存在\'自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构\'的现象。
3、内部员工经商办企业方面。
经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。
以上三方面为本人在\'三项\'排查工作中的自查情况，本着\'勤奋、忠诚、严谨、开拓\'的企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。
自查人：***
2015年10月30日
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银行员工金融风险>自查报告
内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告
根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，我认真学习\'三项\'排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：
1、内部员工贷款方面。
作为一名信合员工，目前本人在**县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。
经查证，本人**（亲属）在**社贷有余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。
2、参与民间融资方面。
经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在\'以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于>投资、放贷\'的现象；二是不存在\'以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资\'的现象；三是不存在\'以客户或本人的账户为他人过渡资金\'的现象；四是不存在\'他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动\'的现象；五是不存在\'以各种形式参加非常集资\'的现象；六是不存在\'自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构\'的现象。
3、内部员工经商办企业方面。
经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。
以上三方面为本人在\'三项\'排查工作中的自查情况，本着\'勤奋、忠诚、严谨、开拓\'的>企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。
自查人：***
2012年10月30日 《银行员工金融风险自查报告》
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暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。
一、储蓄存款实名制的含义
储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。
我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度.
二、为什么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。
1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财富转移。截止1999年6月末，我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达万亿元。我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达万亿元。1992年以来，我国GDP增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是1992年的%，最低的年份是1998年的%，从92年到98年，算术平均数也仅%,GDP的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一是国民收入的分配过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不来源于国民收入，而是直接来源于国有资产的流失。
2、税收征管困难，偷逃税款严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本事，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均GDP的比重大约在%左右，远低于发展中国家平均水平的%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓解社会矛盾，使国家集中力量办大事。
3、使我国的相关调整政策无所适从，实施效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么?因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加减少，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。
4、个人信用制度无法建立起来。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生“交易冷淡”和“投资锁定”现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，“银行惜贷、企业惜投、个人惜借”的悲观情绪弥漫，造成经济活力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个复杂的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。
三、如何实行储蓄存款实名制
1、以现有的个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上的面子和通行证，个人信用的好坏直接关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的情况都记录在案，作为考核信用的基础。
2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法来源，对于到期按兵不动，无人认领的，以及无法说明合法来源的，国家给予冻结调查，违法收入将没收充公。
3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支情况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩罚措施。为堵塞现金交易、逃避税务检查的漏洞，银行应严格控制大额存取款的数量和次数，对不正常情况报送税务局。
4、要促进支付手段的票据化，为财产登记和依法征税提供依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实提供“随时、随地、随意”的个人转帐业务，逐步改变传统的依赖现金交易的做法。
四、实行储蓄存款实名制中要注意减轻负面影响
50年来，我们是靠广大老百姓的勤俭节约的美德和高储蓄率才支撑起社会和经济的稳定和发展。金融是经济的核心，金融稳定了，人心才能稳定，社会才能稳定和发展。发展储蓄需要安全感，安全感源于储蓄保密性，实行储蓄存款实名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因为“怕露富”是一种普遍的社会心理，老百姓怕露富，贪污腐败分子也怕露富，如何在两者之间权衡，趋利避害，很费思量，这是我们实行储蓄存款实名制要考虑的第一个问题。第二，推出储蓄存款实名制后，大批黑色和灰色收入将退出银行储蓄，一部分深怀恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而这种存款下降必然首先冲击中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款实力一直是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行流动性风险和支付压力，所谓水落石出，存款的下降有可能使商业银行的不良资产突冗出来，由此冲击到整个银行体系，甚至引起金融恐慌。
因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三
点：
1、加强法律法规配套建设。如“保密法”、“个人财产保护法”。
2、加强职业道德教育。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教育，严格执法，严格保密。加大对执法部门的监督力度，控制好执法机构对个人金融财
产查询、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严重，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三乱”效率更高。因此对基层干部要加强知法守法教育，严惩“三乱”，对滥用职权，侵犯存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。
今年我县开展“企业评机关”、“行风评议”活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的意见，归纳起来，主要是服务环境需要进一步改善，服务水平需要进一步提高，贷款力度需要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改情况汇报如下。
加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批“贵宾理财中心”，把其他网点建成标准化的“综合理财中心”、“金融便利网点”。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。
开展三项活动，提升服务品质。一是深入开展“服务价值年”活动，以服务创造价值;二是继续在网点开展评选“服务明星”、服务“红旗单位”活动，让典型引路;三是广泛开展“规范服务”活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等“五项规范服务”。在工行省分行三季度“神秘人”优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。
坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环使用的小企业网络循环贷款。为了支持我县个体民营
经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到亿元，比年初增加亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。
县委县政府将我行作为评议对象是对我们的关心，企业、客户对我行行风建设提出宝贵意见是对我们的信任。我行广大员工决心在今后的工作中，以开展“行风评议”、“企业评机关”活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、率先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。
根据XX函257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
(一)思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;
(二)日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
(三)业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
(四)业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为;
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人使用的行为;
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;
10、无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。
推荐第8篇：银行员工自检自查报告
银行员工自查报告
根据xx函[2005]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；
（二）日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象；
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在篇2：2014年银行员工自查报告 3篇
2014年银行员工自查报告 3篇
银行员工自查报告1 今年我县开展企业评机关、行风评议活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的意见，归纳起来，主要是服务环境需要进一步改善，服务水平需要进一步提高，贷款力度需要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改情况汇报如下。
加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批贵宾理财中心，把其他网点建成标准化的综合理财中心、金融便利网点。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。
开展三项活动，提升服务品质。一是深入开展服务价值年活动，以服务创造价值;二是继续在网点开展评选服务明星、服务红旗单位活动，让典型引路;三是广泛开展规范服务活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等五项规范服务。在工行省分行三季度神秘人优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。
坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环使用的小企业网络循环贷款。为了支持我县个体民营
经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到2.95亿元，比年初增加1.1亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。县委县政府将我行作为评议对象是对我们的关心，企业、客户对我行行风建设提出宝贵意见是对我们的信任。我行广大员工决心在今后的工作中，以开展行风评议、企业评机关活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、率先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。
银行员工自查报告2 根据xx函[2005]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
(一)思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为; (二)日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
(三)业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
(四)业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为;
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人使用的行为;
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;
10、无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。银行员工自查报告3 暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。
一、储蓄存款实名制的含义
储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。
我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度.
二、为什么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。
1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财富转移。截止1999年6月末，我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达6.3万亿元。我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达5.3万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达6.3万亿元。1992年以来，我国gdp增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，从92年到98年，算术平均数也仅10.76%,gdp的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一是国民收入的分配过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不来源于国民收入，而是直接来源于国有资产的流失。
2、税收征管困难，偷逃税款严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本事，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均gdp的比重大约在0.28%左右，远低于发展中国家平均水平的2.1%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓解社会矛盾，使国家集中力量办大事。
3、使我国的相关调整政策无所适从，实施效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么?因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加减少，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。
4、个人信用制度无法建立起来。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生交易冷淡和投资锁定现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，银行惜贷、企业惜投、个人惜借的悲观情绪弥漫，造成经济活力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个复杂的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。
三、如何实行储蓄存款实名制
1、以现有的个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上
的面子和通行证，个人信用的好坏直接关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的情况都记录在案，作为考核信用的基础。
2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法来源，对于到期按兵不动，无人认领的，以及无法说明合法来源的，国家给予冻结调查，违法收入将没收充公。
3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支情况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩罚措施。为堵塞现金交易、逃避税务检查的漏洞，银行应严格控制大额存取款的数量和次数，对不正常情况报送税务局。
4、要促进支付手段的票据化，为财产登记和依法征税提供依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实提供随时、随地、随意的个人转帐业务，逐步改变传统的依赖现金交易的做法。
四、实行储蓄存款实名制中要注意减轻负面影响
50年来，我们是靠广大老百姓的勤俭节约的美德和高储蓄率才支撑起社会和经济的稳定和发展。金融是经济的核心，金融稳定了，人心才能稳定，社会才能稳定和发展。发展储蓄需要安全感，安全感源于储蓄保密性，实行储蓄存款实名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因为怕露富是一种普遍的社会心理，老百姓怕露富，贪污腐败分子也怕露富，如何在两者之间权衡，趋利避害，很费思量，这是我们实行储蓄存款实名制要考虑的第一个问题。第二，推出储蓄存款实名制后，大批黑色和灰色收入将退出银行储蓄，一部分深怀恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而这种存款下降必然首先冲击中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款实力一直是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行流动性风险和支付压力，所谓水落石出，存款的下降有可能使商业银行的不良资产突冗出来，由此冲击到整个银行体系，甚至引起金融恐慌。因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三
点：
1、加强法律法规配套建设。如保密法、个人财产保护法。
2、加强职业道德教育。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教育，严格执法，严格保密。加大对执法部门的监督力度，控制好执法机构对个人金融财
产查询、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严重，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理三乱效率更高。因此对基层干部要加强知法守法教育，严惩三乱，对滥用职权，侵犯存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。篇3：银行 个人工作自查报告
个人工作自查报告
为改善工作质量，提高工作效率，提升服务水平，减少工作中的缺陷，杜绝不良行为，行里开展了这次个人工作自查。本人对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从思想上、工作效率上、工作作风上、生活作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。下面是我对本职工作进行的总结及反思。
一、大局意识方面，能够服从领导工作安排，认真执行各项规章制度和操作规程，对待工作有责任心和全局意识，同时在工作中也注重培养自己的综合素质和工作能力。
二、工作效率方面，认真履行自己的岗位职责、努力工作，自觉杜绝自由散漫。对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成；同时能够自觉努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，用一个中层干部的标准要求自己，更好地为我行事业发展作出贡献。
三、工作作风方面，能够洁身自好，遵守组织纪律、遵守职业操守，不贪图个人小利益，不拉帮结伙，能够团结同事，工作时间不谈论与工作无关的话题，能分清主次处理好工作和个人生活关系。
常反思善总结，提高警惕及时发现问题及时采取改进措施，有利于排除风险隐患，提高工作效率。通过开展这次个人工作自查，发现自己仍存在很多不足之处。
一、思想有时有所松懈，学习意识不强。自入行以来通过深入学习有关的规章制度和操作规程、合规文化培训了解了行内合规文化的必要性；经案防实务学习，以典型案件为反面教材也充分认识到案件的严重危害性。但有时工作一忙就对业务学习有所放松，自觉性不高，不能真正的做到在工作中学习，在学习中进步。今后要更深入学习并认真执行有关的规章制度和操作规程，提高意识，多思考，善总结以使自己得到提示。
二、创新意识不足。通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部的整体规划及其他员工的关心和帮助做的还有所欠缺。作为一名老员工，在今后工作中不仅要做好自己的本职工作，还要考虑到要有能组织整个机构条理工作的能力，以及本机构和其他部门的协调能力，在工作中要起到模范带头作用。
三、工作积极性偶有下降。长期枯燥的会计工作使得自己工作积极性偶有下降。在今后工作中，我会尝试克服这方面的影响，清醒把握尺寸，出现问题时尝试解决问题，同时应学会掌控工作节奏，在工作状态好坏的不同情况下，处理不同的工作。
总之，这次个人工作自查在改进工作不足之余对我来说是一种进步。在今后的工作中我们仍需怀着良好的职业操守，本着实事求是的职业作风，在问题面前不要害怕，要学会多看、多学、多想、多做，扎实自己的业务素质，不断完善自身业务水平。
推荐第9篇：长安银行员工招聘试题
2013年长安银行员工招聘试题
（试卷说明：第一至第四大题，所有考生必答，满分为100分；第五大题由三年以上银行工作经历或应聘管理岗位人员必答，此类人满分120分 ）
一、时事政治知识题（共30分，没到题5分）
（一）十八大报告提出的夺取中国特色社会主义胜利的奋斗目标是什么？
（二）请简述习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上阐述的中国梦的
主要内容。
（三）你认为我国为何要实行网络实名制度？
（四）中国特色社会主义的基本内容是什么？
（五）你如何理解“节约是一种美德”的观点？
二、专业简答题（共20分）
你一定认真阅读了韩干一行本次员工招聘启事，请根据招聘启事对长安银行的介绍，谈谈你对长安银行有关问题的了解和理解。
（一）长安银行的性质。（2分）
（二）长安银行的市场定位。（3分）
（三）长安银行的企业精神是什么？并简要阐述你自己的理解。（10分）
（四）长安银行的发展主题是什么？（2分）
（五）长安银行的发展方向是什么？（3分）
三、分析论述题（共20分，每题4分）
以下是长安银行的若干管理政策和理念，请根据你自己的理解逐一分析回答赞成与否，并阐述理会。
（一）长安银行招聘员工实行“本土化”原则，即招聘对象主要限于用人机构所在地的符合招聘条件的人员。
（二）长安银行招聘员工规定：一般不招募在银行同业内已“跳槽”三次及以上的应聘人员和在一家银行工作不足两年的应聘人员。
（三）长安银行规定：新招聘的员工，不论其学历多高，均要在基层营业机构工作，并根据其特点和对业务掌握程度进行岗位轮换。
（四）长安银行规定：实行全员营销的经营理念。但又规定：对营业机构柜台人员不得下营销任务，柜台人员的岗位职责主要是按业务规定和相关规定办理柜台业务，为客户提供优质服务，对银行其他员工均要下达存款营销任务。
（五）长安银行对本行的借记卡（即“长长卡”），实行优惠的收费政策，包括：凡是客户持有长安银行长长卡（普卡）的，在陕西省境内的任何交易0收费；凡是客户持有有长安银行长长卡（金卡）的，在中华人民共和国境内的任何交易0收费；有长安银行长长卡（白金卡卡）的，在全球的任何交易0收费；
五|、经济金融基础知识题（共30分）
（一） 填空题（每空2分，共10分）
1.、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。
2.2013年我国将继续实行积极的财政政策和的货币政策。
3.商业银行按风险程度将贷款分为、关注、次级、可以、损失，后三类 为不良贷款。
4.基础货币是由
5.在我国的债券回购市场上，回购期限是
（二）单项选择题（每题1分，共5分）
1.表外业务是商业银行从事的不列入（）内的经济业务。
A．损益表B.资产负债表C.现金流量表D.财务状况变动表
2.银行的经营目标是股东价值最大化，反映银行是否达到这一目标的主要财务指标之一是银行的资本利润率，公式为（）。
A.净利润÷总资产B.总资产÷股东权益C.净利润÷总收入D.净利润÷股东权益
3.下列是关于通货膨胀和通货紧缩的表述，其中正确的是（）。
A.通货膨胀是指 一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨
B.生产者物价指数是指一组出厂产品零售价格的变化幅度
C.通货膨胀程度最好的衡量指标是消费者物价指数
D.通货膨胀对经济的不利影响要比通货紧缩大
4.（）是衡量银行资产质量的最重要指标。
A.资本利润率B.资本充足率C.不良贷款率D.资产负债率
5.利息简单讲就是借贷资本的（）
A.收益B.成本C.损失D.现值
（三）判断题（每题1分，共5分）
1.商业银行负责业务经营的核心是存款。（）
2.企业购买货物、支付工资和产品销售产生的现金流量为投资活动产生的现金流量。（）
3.在需求恶性膨胀，供给严重短缺，经济过热时，所实行紧的货币政策和松的财政政策。（）
4.借记卡是银行发行的一种可以先消费后存款销账的银行卡。（）
5.由借贷双方以外的第三人提供信用担保发放的贷款成为保证贷款。（）
（四）名词解释（每题2.5分，共10分）
1.一般性货币政策工具。
2.居民消费指数CPI。
3.资产负债率。
4.格雷欣法则。
五、专业论述题（有三年以上银行工作经历且应聘管理岗位人员必答，共20分）
（一）简述央行上次非对称调息对银行经营的影响。（10分）
（二）什么是“三个办法一个指引”？请简述贷款流程？请“三个办法一个指引”的意义？（10分）
推荐第10篇：下半年银行员工排查自查报告
关于员工参与非法集资风险排查自查报告
按照总行关于防范银行业金融机构从业人员参与非法集资的通知的要求，我支行高度重视，并立即行动组织人员再次开展了员工参与非法集资的排查工作。
在接到通知后，我行及时将通知传达到全体员工，要求员工认真领会通知精神，统一思想认识，认清参与非法集资的危害性，并教育广大员工必须严格遵守银行业从业职业操守和行内各项制度，自觉抵制非法集资。同时加强对开户、支付、结算、重要凭证管理、大额存取款、代客理财等业务及员工行为的排查，防范被非法集资、民间借贷利用，切实防范因员工参与引发的重大案件和风险事件发生。通过此次排查我行未发现员工有涉及社会融资行为。
此次自查是我行组织的第二次非法集资风险排查，一直以来我行高度重视对员工参与非法集资的风险排查，把其视作一项长期工作来抓，进行了有效的组织与安排。
一、组织学习，提高认识、统一思想
组织员工进行了非法集资相关知识和案例的学习，提高了员工对非法集资的认识，认清了非法集资的危害性。通过对相关法律及《致加西亚的信》、《用心去工作》等图书的共同学习，有效的强化了员工的法律和责任意识，进一步统一了员工的思想。使得员工能够自觉抵制非法集资，并对身边的人进行抵制非法集资的宣传，使更多的人免受非法集资的危害。
二、相互监督，加强沟通
1、员工之间形成相互监督，要求既要关注员工工作状况，也要关注员工工作以外的生活情况，最后责任落实到各部门负责人。要求部门负责人对员工行为定期排查，及时汇报。形成监督的双向结合，对风险进行了有效防控。
2、在春节长假期间，支行领导对员工进行逐一家访，既是对员工的一种慰问，同时也是一次对员工的深入了解。通过家访进一步加强了上下级的沟通，增强了行内对员工工作之外生活的掌握。
三、自查自纠，加强内控管理水平
组织“不规范经营行为”、“结算工作”、“金融统计工作”以及季度内控全面自查，并形成自查报告，就发现的问题及时整改，有效的提高了内控管理水平。
此次排查虽然结束，但在今后的工作中我支行会继续紧抓“非法集资风险排查”不放松，持续保持案防的高压态势。对员工异常行为进行分析监测，规范员工行为。做到有效预防和及早发现、化解案件风险，为全行又好又快发展提供坚实的保障。
防范和处置非法集资工作是一项长期性、系统性的工作，在今后的工作中，我们将一如既往的认真开展非法集资相关反洗钱工作，严格按照人民银行的要求，遵守相关法律法规，切实履行好自身义务。 制定全行学习计划，通过统一培训讲解及个人自学自训等方式，分层次、有步骤地组织开展活动，进一步增强了员工对防范和处置非法集资重要性的认识，提高履行相关反洗钱职责和义务的能力。继续开展对社会公众相关反洗钱知识的宣传，加深公众对非法集资了解程度，认识到非法集资的危害，增强公众对相关反洗钱的责任意识。
XXX支行
二〇一六年十一月十六日
第11篇：银行员工不良行为排查自查报告
＃＃银行员工不良行为排查自查报告
武汉。。。银行。。支行：
根据。。。发[＃＃]62号《武汉。。。银行。。支行关于进一步加强员工不良行为排查的通知》精神，我行于＃＃年12月14日至＃＃年12月20日对相关岗位人员进行了排查，主要采取签承诺书、定期排查、与员工座谈、到员工家中实地家访等排查方式，涉及岗位有：会计主管、客户经理、业务主办、事后监督、临柜柜员等，共计8人次。现将排查情况报告如下：
一、思想方面
1、无经常无故迟到、早退、旷工等不遵守劳动纪律、工作中消极怠工和情绪低落行为；
2、无无故不参加单位组织的各类学习活动等集体活动行为；
3、无利用工作之便，违规收受（索取）客户或中介机构回扣、佣金的行为。
二、工作方面
1、无以拉存款为由，参与伪造银行印章非法吸存，违规集资、高息借贷、经营地下钱庄，充当资金掮客收受好处的行为；
2、无利用银行员工身份，对外出具虚假承诺证明、假借银行名义为客户理财、非法买卖外汇骗取客户资金的行为；
3、无不履行或不正确履行贷前调查、贷后监控职责，对贷款客户资真实性调查和审核不严，隐瞒真实情况或串通客户办理虚假贷款，造成银行资金损失的行为；
4、无利用（出借）本人或亲属账户违规为他人或关联企业办理大额、可疑收支的行为；
5、无违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、签字的行为；
6、无单独向客户送达或上门收取对账资料的行为；
7、无不按规定对账而出现账账、账表、账实不符的行为；
8、无未经会计主管审核（或授权）而擅自办理相关业务的行为；
9、无一人多岗或混岗操作的行为；
10、无私自将押运线路对外泄露的行为 。
三、生活方面
1、无频繁向同事、朋友、客户借款且长期不还的行为；
2、无参与（网络）赌球、大额购买彩票、未报造的股票买卖、经商办企业或涉黄、赌、毒的行为；
3、无日常消费与个人及家庭收入明显不符的行为；
4、无与中小金融机构（典当行、担保公司等）及员工、社会劣迹人员或银行辞退人员往来密切的行为。
以上就是我行本次排查的内容，虽然本次自查中，未发现可疑行为，但在今后的工作中，我们不会掉以轻心，将会一如继往的将此项工作开展下去，把好每一个风险环节，做好我行的案防工作。
。。。支行
＃＃年12月21日
第12篇：银行招聘
银行考试相关内容
银行招聘时间：
秋季校招是10月-12月（合同制正式工），春季补招3-4月（合同制正式工为主、定向招聘即岗位年限固定、劳务派遣工）
银行招聘流程：
1.公告：可以在各大银行官网以及各招聘网站（中华英才网、智联招聘、应届生求职网等等）注意自己要多关注招聘信息，多和同学交流。
2.网申：在网上指定模板上填写相关信息。
基本包括：个人基本情况、教育背景、实习培训经历、个人荣誉、校内外活动或工作经验、证书、文章发表、特长、家庭背景等
其他有的还有：您认为有助于我们了解你的其他情况；本人适合那种工作，结合具体情况分析；项目经验；自我评价；谈谈近一年的工作和学习体会；未来职业规划；自荐信等
3.简历筛选：不知道具体筛选标准，可能有的是根据填写内容给与相应分数，有的是HR第一感觉，包括你的硬件、实习、照片（证件照最好穿正装）、特长等，有时看运气和人品
4.笔试：一般都是机考，基本都是3小时，全部选择题；个别银行是纸质考试（我经历过的徽商、招商）。可能有的有主观题（工商、招商）
考试内容：行测（准备公务员的同时就等于准备了，关键是速度）、英语（托业为主，功在平时）、综合知识（《银行考试一本通》、《银行考试历年真题及模拟》、行测不好的可以多做做行测题。具体准备时间因人而异，一心银行者可以早准备，具体我也不好说，因为我是本专业，准备的时间比较短也不太认真）、时事政治（关注考前一年，可找考研同学的小册子或百度下载）、本银行相关的知识（了解你报考的银行，多是送分题）、性格测试（真实即可，不要是奇葩、愤青就行，你懂得）。
5.面试： 有的是一面，也有一二面结合。形式主要有结构化、半结构化和无领导小组讨论。具体每种面试如何网上、应届生论坛上都有。2013年遇到的有：农行就一面是无领导小组面试，；招商银行是无领导后再一对一面试；中国银行和徽商银行是1对
6、7个面试官；交通银行是多对多。有的面试会非常注重你的成绩、家庭背景、人脉资源、营销能力等，具体情况各有不同。
6.体检：问题都不大，不要紧张就行。有的是自费，有的不用自费。
7.签约：一般注意就业协议书盖章问题就行。至于其他，引用前辈的话：和大行签约，你有什么可怕的，怕的是人家。
注意：
那段时间电话号码最好不要变，保持手机畅通，经常登录网站，多和一起考的同学交流； 注册一个正式点的邮箱，如16
3、新浪，最好不要qq邮箱；
要有自信，尤其是女生更是如此，不然没有自己的气场，不够突出，性别也被歧视，被刷了也别气馁，有时是运气不好，有时是父母背景，有时是投的地方、岗位不对。。。总之，好好准备、相信自己；
多看看网上的银行招聘面试常见问题，尤其是无领导面试的形式，事前准备好自我介绍和一些重要问题的答案；
尽量报考自己家的省、市或县，当地生源对你来说优势很明显
第13篇：银行招聘
安徽银行近期招聘
一、7月份下旬合肥建行客服招聘50人
招聘条件：全日制本科以上学历（条件优越的可放宽至大专），28周岁以下，男女不限，普通话标准
薪资待遇：上五休
二、五险，月薪3000—5000元，转正劳动合同。
二、7月份中旬徽商银行招聘档案录入100人
招聘条件：30周岁以下，男女不限，汉字每分钟输入50字，数字键输入300字节
薪资待遇：上五休二月薪2700元——4000以上，上五险
三、邮政储蓄银行档案扫描员、上五休
二、2000元以上、五险，中专学历以上
四、交行和民生银行大堂引导员招聘合肥市、淮南市、六安市、蚌埠市。（每个地级市名额两名）大专以上学历，30周岁以下，形象好气质佳。待遇2500-3000
五、中国移动、电信招聘客服：五险、双休、包住、8小时、2700-4500元之间
第14篇：银行招聘
2011国内银行招聘就要开始了，你准备好了吗？（内附各大银行笔经）
银行可以说是很多同学的理想工作单位之一，又到一年招聘时，各大国内银行的招聘大战迫在眉睫，你准备好了吗？
以下为最热门的几大国内银行的资料汇总，包括简介、笔经以及往年招聘情况，希望对致力于进入银行的同学有所帮助！祝大家在求职路上一帆风顺，成功拿到心仪Offer！ 国内银行精华资料汇总：http://bbs.hiall.com.cn/ 国内银行求职大礼包汇总下载：http://present.hiall.com.cn/（宁波） http://bbs.hiall.com.cn/（大连）
交通银行2010校园招聘详情：http://bbs.hiall.com.cn/
【中国银行篇】
简介：
全称中国银行股份有限公司(Bank of China Limited)，总行(Head Office)位于北京市复兴门内大街1号。是中国(不包括香港、澳门、台湾地区)四大国有商业银行之一，规模排列位列第三。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。按核心资本计算，2007年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第9位。
中国银行求职讨论区：http://bbs.hiall.com.cn/ 中国银行笔试大全：
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3.3.5 光大银行
简介：
中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
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3.2 三大政策性银行 3.2.1 国家开发银行 简介：
国家开发银行(China Development Bank)于1994年3月成立，直属国务院领导。目前在全国设有32家分行和4家代表处。十年来，开行认真贯彻国家宏观经济政策，发挥宏观调控职能，支持经济发展和经济结构战略性调整，在关系国家经济发展命脉的基础设施、基础产业和支柱产业重大项目及配套工程建设中，发挥长期融资领域主力银行作用。 国家开发银行求职讨论区：http://bbs.hiall.com.cn/
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ps：石头特别提醒大家。包括我在内以前都认为是四大国有商业银行，其实是错误的，国有商业银行有5家，中，农，建，工，交····暑假在交通银行实习才知道，真是惭愧啊···
会计知识~~~ CPA、CFA、FRM、ACCA职业资格与前景 来源： 黄伟强 CFA L3的日志
一、CPA （注册会计师）：
CPA（Certified Public Accountant）是注册会计师的简称。是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。
我国《注册会计师法》规定，实行注册会计师全国统一考试制度。注册会计师全国统一考试办法，由国务院财政部门制定，由中国注册会计师协会组织实施。 凡具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。 参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。从2009年起，注册会计师考试实行改革。新制度下的注册会计师考试分为两个阶段。 第一阶段是专业阶段，要求在连续五年内通过6门考试。科目分别为：《经济法》《税法》《财务成本管理》《公司战略与风险管理》《会计》《审计》。通过第一阶段全部考试获得专业阶段合格证书，永久有效。 第二个阶段是综合阶段：要求在连续五年内通过职业能力综合测试。通过全部两个阶段的考试才可以领取全科合格证。可见，现在对注册会计师的要求愈来愈高。目前，注册会计师资格的考试，在我国各类资格考试中是最难的；好在还可以在“五年内”通过考试。所以，现在注册会计师的含金量很高。很多大中型企业都有招聘主管会计、财务经理、财务部长、财务总监、总会计师的职位，都需要持有注册会计师证书。持有注册会计师证书的人员的薪酬，在经济欠发达地区每月起薪5000---8000元以上，在经济发达地区月薪都在10000—20000元左右。如果自己作为合伙人开办会计师事务所，年收入百万元就更不在话下。前景光明，“钱”景亦光明！
二、CFA (注册金融分析师)：
CFA是“注册金融分析师”（Chartered Financial Analyst）的简称。亦称“特许金融分析师”。 它是证券投资与管理界的一种职业资格称号。她由美国“特许金融分析师学院”(ICFA)发起成立，每年在全球范围内举行资格考试。ICFA 协会主办的CFA课程和考试，被认为全球投资专业里最为严格的考试，在投资知识、专业标准及道德操守方面制定了全球准则。凡CFA特许状持有人，可以向其客户、雇主和同事表明他已经修读了一套严谨的专业课程，知识涵盖了广泛的投资领域，并且承诺遵守最高的职业道德准则。因此，CFA特许状被投资业看成一个“黄金标准”，投资者也希望找到那些持有CFA特许状的专业人士，因为这一资格被认为是投资业界中具有专业技能和职业操守的承诺。
CFA协会是一家全球性投资专业人士会员组织，负责在世界各地主办CFA® (Chartered Financial Analyst®，译名为「特许金融分析师」)考试课程，并为投资业发表研究成果、开展职业发展项目和制定自愿的、以道德为基础的专业和投资表现报告标准。CFA协会在134个国家和地区拥有近100,000名会员 (其中包括遍布于全球88,000多名CFA特许资格认证持有人)，并在57个国家及地区拥有136个会员协会。目前，香港和中国内地分别共有3800多名和近1700名CFA特许资格认证持有人。2009年，中国内地共新增230多名CFA特许资格认证持有人。其宣言就是：“通过教育、诚信和专业水平方面所设定的最高标准，引领全球各地的投资专业。建立和保持高水准的职业素养和诚实信用，推进全球投资界的利益”，其核心价值观为：诚信、专业、服务、合作。
世界金融市场的成长对合格投资专业人员产生了前所未有的需求。投资人和雇主比以往任何时候更需要一个统一的标准来衡量金融分析人员的知识、诚信和专业化程度，从而信赖他们管理资产。“注册金融分析师”就是基于这样一个标准。CFA协会于1962年设立的CFA考试课程，专为投资专家、证券分析师、基金管理人和投资顾问而设，自学考试课程达到研究生水平。其考试重点是国际最前沿的金融理论和技术，范围包括投资分析、投资组合管理、财务报表分析、企业财务、经济学、投资表现评估及专业道德操守。CFA资格证书被授予广泛的各个投资领域内的专业人员，包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等。
CFA考试内容分为三个不同级别，分别是方式是Level I、Level II和Level III。 考试在全球各个地点统一举行，每个考生必须依次完成三个不同级别的考试。CFA资格考试采用全英文，候选人除应掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力。顺利通过CFA课程，即是达到一种成就，能获得雇主、投资者和整个投资界的高度尊重。 随着CFA考试参考人数的不断增加，“投资管理与研究协会”自2003年起，将Level I考试由每年一次增加为每年两次，除了5月/6月在全球160个考点举行一次外，2003年12月将在包括新加坡、香港等考生较为集中的23个地区再举行一次。因而，从2003年起Level I考生将有两次机会参加考试。中国内地已经开设考场，每年6月份的考点有北京、上海、广州、香港，12月份的考点有北京、上海、香港。 中国考生普遍觉得考试难度很大、费用高，全部考完至少需要2-3万人民币。 考试内容大致有： ①伦理和职业标准； ②财务会计； ③数量技术； ④经济学； ⑤固定收益证券分析； ⑥权益证券分析； ⑦组合投资管理。
目前，CFA协会拥有80000多名注册会员，其中包括来自全球120个国家或地区的67000多名CFA特许持有人，以及遍布52个国家和地区的131个会员协会。
对于注册金融分析师的职业前景， 随着中国改革开放的进程不断深化和加入WTO以后国际经济与贸易的加速一体化，国内国际对金融人才的需求总量大大增加。另一方面，外资金融机构的进入将增加对本土化金融人才的需求。随着外资商业银行的准入，为了抢占内地市场的份额，外资银行新一轮的扩张已经开始，对金融人才的需求也更加旺盛。
目前在国内，金融类的从业人员更多地局限于银行和股票、期货等几个有限的市场。当前，雇佣CFA人士最多的世界著名机构包括：美林、高盛、摩根、花旗、普华永道等。而发达国家的金融行业，随着金融创新和业务的扩展，已经延伸到很广泛的领域。衍生产品、固定收益产品、风险投资、PE等相关领域均有待国内新一代的金融人才去开拓。目前，国内机构普遍存在着投资分析水平不高、金融投资分析专长的合格人才奇缺等问题。对高端金融人才存在着迫切的渴求：许多公司的在招聘时明确提出，要有工作经验，拥有专业证书（CPA、CFA、FRM）人员优先，尤其是外资机构。据不完全统计，我国今后十年内每年将需要十五万金融领域的专业人才。CFA证书持有人的前景非常乐观。基本年薪30—50万元。
三、FRM(金融风险管理师)：
金融风险管理师（FinancialRiskManager，简称FRM）。是专业风险管理人员的一种国际职业资格。由全球风险管理协会（GARP）进行认证与考试。FRM是专门针对从事金融风险管理相关工作的人士，包括金融产品市场风险管理人员、信贷资产风险管理人员、外汇风险管理人员、价格风险管理人员、经营风险管理人员，法律、会计和税收风险管理人员。FRM认证根据这部分人的实际需求安排培训内容，传授数量分析、市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等专业知识，度身定制金融风险管理专业人才。目前，金融市场和金融产品日益复杂、相互依赖性增强，只有那些能有效管理和控制风险的机构才能够取得成功。FRM资格考试目的是使其头衔获得者具备独立风险管理和决策所必须的风险知识。一个组合投资经理竟不大懂简单的固定收益分析；一个数量分析人员对日元/美元汇率每日波动情况竟知道不多；一个财务人员竟不知晓美联储（FED）对衍生工具风险操作的基本要求。这些在业内竟成了司空见惯之事。因此，FRM考试设计是基于测试报考者是否具备基本分析技能、一般风险知识、资本市场上经验获得的直觉能力等知识和能力。
尽管现在各个机构、组织习惯运用极其复杂的风险分析模型管理、控制、防范风险，但实际上，风险管理人员运用经验准则的技巧既可迅速评估和控制风险，测试、检验分析模型的假设和结果。FRM考试非常重视这些操作技巧。此外，FRM考试还测试不同金融市场和各种金融工具的风险，监管实践，信贷风险概念等。
随着国内市场对熟悉国际惯例并具有专业资格的金融风险管理人才需求的急剧增长，将有越来越多的金融从业人员通过参加各种金融认证培训，获得证书，提升个人竞争力。不过要获得证书并非易事，对国内考生来说，存在着以下三大门槛，需要量力而行。门槛一：考试难度较大:考试科目全面，涵盖市场风险、信用风险、操作风险及公司治理等领域，而且涉及现代管理学、金融学、经济学、数量统计学等诸多学科，知识结构复杂，因此，考生需要经过严格的专业训练，否则，将难以理解复杂的数量关系和业务及产品的风险性质。 门槛二：考试成本较高:知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页，考生在复习上投入的时间成本较大。门槛三：获取资格不易:FRM认证考试的报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。但要想获得由GARP颁发的专业资格证书却要翻越重重关卡。首先，必须通过高难度的FRM考试；然后，具有在金融风险领域或其他相关领域2年以上工作经验后，才有资格申请成为GARP会员；此外，还需要与GARP签订职业道德公约，才能真正入门，成为一名专业的金融风险管理师。
金融业是高风险行业，存在着汇率风险、利率风险、会计风险、市场风险、信用风险等诸多的金融风险。我国金融市场的逐步开放和外资金融机构的快速进入，加大了我国金融机构的经营风险。因此，目前国内金融控股企业、证券公司、投资银行与商业银行、资产管理公司、期货商、保险公司、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制。这也导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加。企业求贤若渴，但由于国内相关教育滞后，人才供给明显不足。训练有素、具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。人才紧缺导致薪酬上涨。据了解，目前金融风险管理师薪金丰厚。而参加专业培训，获得资质证书，是跻身这一热门人才之列的捷径。目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有此种证书的人才。年薪都在30---50万元以上。
四、ACCA（特许公认会计师）：
ACCA-特许公认会计师公会（The Aociation of Chartered Certified Accountants, 简称ACCA）成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。自二十世纪三十年代起,ACCA将其专业资格考试推向海外,目前在170多个国家和地区拥有29.6万多名学员和11.5万多名会员。ACCA的宗旨是为那些愿意在财会、金融和管理领域一展宏图的能人志士，在其职业生涯的全程提供高质量的专业机会，并推广最高的道德和管理标准，为公众利益服务。
ACCA是在1939年由两个具有悠久历史的专业会计团体合并而创建的，其中一个较老的团体创建于1891年。这两个团体在30年代就得到有关法规的认可，其会员可以从事对企业的审计鉴证业务。ACCA曾被1948年的《公司法》所承认，后来又被1986年的《财务服务法》，及1986年的《破产法》所承认。随后又得到1989年的《公司法》所承认，在1989年的《公司法》中明确规定了从事公司审计工作的审计师的条件和资格。ACCA的名称从30年代以来曾几经变动，在1996年经英国枢密院同意后才最终确定。ACCA的个人会员的称号是CCA（Chartered Certified Accountant），即公认会计师。
ACCA作为被法规所认可的会计团体，拥有自己的执业细则，并有责任对其已登记作为审计师的个人会员和事务所进行严格的自我行业监管，凡是违反执业细则的，都要根据实际情况进行处理。对ACCA的证书表示认可，并予以重视的有香港、马来西亚、新加坡、博茨瓦纳、加纳、肯尼亚、赞比亚、津巴布韦等地区和国家。ACCA的主席任期为一年，由理事会选举产生。
如果要注册为ACCA的学生，需要具备相应的英国大学的入学资格。ACCA制定有详细的教学大纲、专用教材和与之相配套的学习资料，共有14门考试课程，由英国的大学会计与财务专家出题，统一教材，统一考试，统一阅卷，统一评分标准。每年的6月和12月在全球设置考场，每门课的考试时间均为3个小时。整个的学习过程共分为三个阶段，六个单元，14门课程： 第一，基础阶段： A单元：1，会计学大纲2，法律大纲 ； B单元：3，管理信息4，组织大纲 。第二，证书阶段： C单元：5，信息分析6，审计大纲 ：D单元：7，税务大纲8，管理财务 。 第三，专业阶段： E单元：9，控制与决策信息10，会计与审计实务11，税务计划 ；F单元 12，管理和战略13，财务报告环境14，财务战略 。这些课程具有以下特点：
1、起点低，难度大。凡具有大学入学资格的学员就可以参加学习，没有什么限制。课程的内容涉及从事会计师职业所需要的重要专业知识，有相当的难度，就是对于以英语作为母语的学员而言，也是要下很大功夫的。虽然每门课达到50分就可以及格，但其中有些课程的及格率是比较低的，如其中第6门课\"审计大纲\"，由于范围广、难度大，及格率就只有25%左右。
2、稳健求实。全部课程的学习要求循序渐进，只有前面的单元课程通过考试以后，才能继续学习后面的单元课程。如果有未通过的课程，则必须重修，直至通过为止。因而在学员注册以后，可以允许他们在10年之内修完全部课程。
3、自学成才。以上课程主要是以自学为主要方式，每门课除了厚如砖头的16开本教材以外，还有大量的练习题、自测题、模拟试题，以及复习资料，阅读量是相当大的。
4、考教分离。为了帮助学员通过考试，ACCA在每年的6月与12月举行考试以前，都要举办考前辅导班。考生可在考前参加由ACCA总部统一任命的教师所作的每门课为期约2-3天的考前串讲。串讲教师主要是来自英国名牌大学的教授，由于串讲教师不是命题教师，因而一般并不知道考试的具体内容，只是根据自己的经验来讲解课程的重点和难点，帮助加深理解。所以学员需要按照教学大纲，在日常学习的基础上全面复习，才有可能通过考试。
5、持证上岗。在规定的全部课程考试合格以后，还需要满足ACCA的进一步的要求：即学员要获得至少3年以上的相关实际工作经验，并参加上岗前的为期3天的专业培训，以及面试，这主要是测试学员在具体的会计师实务中，运用知识、分析问题、解决问题的能力。然后才能成为登记的审计师、破产清算的执行者，或投资业务顾问等从事公共会计业务的公认会计师，并持有CCA的证书。 为了进一步深化会计教育改革，扩大对外国际交流，培养跨世纪人才，我国目前共有6所大学（学院）与英国ACCA合办考试培训中心，其中有：中南财经大学、上海财经大学、广州暨南大学、中国人民大学、东北财经大学、天津财经学院，并由ACCA香港分会代为进行具体管理。培训中心的学员主要是在校学习的会计专业本科生和研究生，以及已经大学毕业并参加工作的财会人员。学员的英语水平经过测试，要求达到英语四级，以便具备阅读英文原版教材的能力。培训中心的教材与考卷都是从英国伦敦总部用特快专递寄来的，主要由国内各培训中心自行负责安排教师授课作为助学方式。国内所有ACCA考试培训中心第一期的课程都会由英国ACCA总部派出专家前来作考前串讲，以保证一定的合格率。全球的ACCA都在统一的时间进行考试，所有试卷的评分都是在英国本土统一进行的。 取得此证者目前在国内的就业前景很广阔；薪水都在50---100万之间，且大多都是公司的财务经理或财务总监。
第15篇：银行招聘
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分）
1． “只要知道自然界一切组成部分的相对位置和全部作用，一亿年以前的情况和一亿年以后的状况，都可以精确无误地演算出来，因为未来的一切早就在宇宙诞生时便已完全被确定了。”这是（）。A．唯心主义决定论的观点 B．辩证唯物主义决定论的观点C．非决定论的观点 D．机械决定论的观点
2． “传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但由于它只是消极的，所以一定要被摧毁。”种观点是（）。
A．历史唯心主义的 B．历史唯物主义的C．历史人本主义的 D．历史自然主义的
3．战国七雄中，在春秋时期称过霸的是（）。
A．齐、楚、燕 B．齐、楚、秦C．楚、韩、赵 D．赵、魏、秦
4．爱因斯坦的相对论指出：主体选择不同的参照系，对同一物理事件或物理过程进行时、空度量，所得的结果可能不一样。在认识论上来说是（）。
A．真象和假象的区别所造成的B．现象和本质的矛盾所造成的
C．主体和客体的关系的变化所造成的D．由于主观认识的错觉所造成的
5．马克思恩格斯在揭示物质生产对于人类社会生活的决定性意义的基础上，科学阐明了人民群众在社会历史发展中的作用，这一思想集中体现在他们合写的（）一书中。
A．《神圣家族》 B．《哲学的贫困》C．《关于费尔巴哈的提纲》 D．《共产党宣言》
6． “有一百个读者，就有一百个哈姆雷特”。这句名言表明（）。
A．人们对同一客观事物的认识，有正确和错误之分B．客观条件是制约人们认识的决定因素C．由于多方面的主观原因，人们对同一客观事物的认识会有所不同
D．人们无法真正认识客观事物的本质
7 法国科学家路易•巴斯德说：“在观察事物之际，机遇偏爱有准备的头脑。”这句话强调了
A．人们对每一件事物都要细心观察B．人们在认识事物时要有理性的指导
C．人们获得感性经验的重要性D．人们要充分发挥主观能动性
8．要从战略上调整国民经济布局，对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占据支配地位；在其他领域，可以通过资产重组的结构调整，提高国有资产的整体质量。这一论断突出体现了（）。
A．矛盾是事物变化发展原因的道理B．事物的变化发展都是量变与质变相统一的观点
C．感性认识必须上升到理性认识D．两点论与重点论相统一的方法论
9．胡锦涛在“七一”讲话中指出：“三个代表”重要思想中的“始终代表中国先进文化的前进方向”是（）。
A．对马克思主义关于生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的辩证关系这一基本原理的运用和阐发
B．对马克思主义关于物质生活和精神生活、社会存在和社会意识的辩证关系这一基本原理的运用和阐发
C．对马克思主义关于人民群众是推动历史前进的动力这一基本原理的运用和阐发
D．对马克思主义关于科学技术是第一生产力这一基本原理的运用和阐发
10．我国与国际社会进行反恐合作，表明（）。
A．我国与国际社会的根本利益是一致的
B．我国与国际社会有共同的利益
C．反恐代表了世界各国每个公民的意志和利益
D．反恐已成为当今时代的主题
11．我国与国际社会合作打击“东突厥斯坦伊斯兰运动”，是因为（）。
①“东突”是一支旨在分裂中国的恐怖主义势力
②“东突”与国际恐怖组织密切合作制造恐怖暴力事件
③“东突”是反人类、反社会、反科学的邪教
④“东突”对地区安全与稳定构成了严重威胁
A．①②③ B．②③④C．①②④ D．①③④
12．科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名劳动者中，从事研究和开发的科学家和工程师只有8．4人，仅相当于中等发达国家的1/10和发达国家的1/5。对此，我国必须（）。
①实施科教兴国战略②大力发展教育事业
③注重对劳动者技能的培训④在企业间进行人才交流
A．①②③ B．②④ C．①③④ D．②③④
13．社会保险不包括（）。
A．养老保险 B．医疗保险C．破产保险 D．失业保险
14．在人的发展和社会发展的关系问题上，马克思主义认为（）。
A．前者是个人的理想，后者是社会的目标B．前者体现了个人价值，后者体现了人的社会价值
C．两者是彼此独立的历史发展过程D．两者互为前提和基础
15．目前，我国各大城市先后建立了城市居民的最低生活保障制度，并且随物价变化和人民生活水平的提高适当调整。城市居民的最低生活保障制度的性质是（）。
A．社会救济 B．社会福利C．社会保险 D．社会优抚
16．下列有关自然资源法律制度的哪一表述是正确的?（）
A．矿藏、水流、森林、草原、荒地、滩涂等自然资源专属于全民所有
B．自然资源法律规范中规定的法律责任均为行政责任
C．矿产资源法律制度中的采矿权是一种为《民法通则》所规定的财产权利
D．个人可以依《森林法》享有林地所有权
17．中国无产阶级先于中国资产阶级产生，决定因素是（）。
A．无产阶级是新生产力的代表B．中国资产阶级先天不足
C．无产阶级与资产阶级在生产中的不同地位D．半殖民地半封建的社会性质
18．制约人的行为和动机的根本条件是（）。
A．传统意识 B．阶级关系C．生产方式 D．政治制度
19．民族和种族之间是有本质区别的，这一区别的主要标志是（）。
A．同一种族的人可以分属于不同的民族，同一民族的人不可分属于不同种族
B．民族属于历史现象和自然现象，种族属于社会现象和生理现象
C．民族以共同地域、共同经济生活、共同语言与共同心理素质的特征来区分
D．民族是按国家来划分，种族是按地域来划分
20．转变政府职能的关键是（）。
A处理好计划与市场的关系 B处理好价格与价值的关系C中央与地方分权 D政企职能分开
二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1．5分，共30
1．胡锦涛在“七一”讲话中指出：“三个代表”重要思想（）。
A．反映了我国最广大人民的共同意愿B．体现了当今世界和中国发展的时代精神
C．显示了马克思主义科学理论的强大力量D．是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础
2．货币两个最基本的职能是（）。
A．价值尺度 B．支付手段C．流通手段 D．贮藏手段E．世界货币
3．按照“三个代表”重要思想加强和改进党的建设，必须坚持（）。
A．党的解放思想、实事求是的思想路线
B．党的工人阶级先锋队的性质，增强党的阶级基础和群众基础
C．民主集中制的原则，建立健全党的科学的领导体制和工作机制，发扬党内民主
D．贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化的方针和德才兼备的原则
E．党要管党的原则和从严治党的方针
4．我们党始终保持先进性和增强创造力的决定因素是（）。
A．解放思想 B．理论创新C．实事求是 D．与时俱进
5． “9•11”事件后，美国对恐怖活动的最大嫌疑分子本•拉登及其支持者阿富汗的塔利班政权进行打击，并于2003年3月20日以反恐为名绕开联合国向伊拉克开战。对此，我国政府支持美国对恐怖分子及其支持者的打击，但强调打击要明确目标，避免伤及无辜百姓。我国政府的这一立场（）。
A．表明中美两国的国家利益是完全一致的
B．说明我国根据事情本身的是非曲直决定自己的态度
C．体现了我国人民民主专政的国家性质
D．表明我国着眼于维护和平与稳定的大局，争取一个良好的周边环境
6．行政领导者的要素是（）。
A．行政领导职权 B．行政领导产生方式C．行政领导职务 D．行政领导责任
7．当社会总需求大于总供给，经济出现过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
A．提高法定准备金 B．提高贴现率C．在金融市场上购买政府债券 D．在金融市场上抛售政府债券E．限制银行对某些行业贷款
8．产业结构高度化是指产业结构依次由低级向高级逐渐演进的过程，主要表现为（）。
A．在整个产业结构中，由第一产业占优势逐渐向第
二、第三产业占优势演进
B．由基础产业占优势向高新技术产业占优势演进
C．由劳动密集型产业占优势向资金密集型、技术密集型产业占优势演进
D．由资源密集型产业占优势向劳动密集型、技术密集型产业占优势演进
E．由制造初级产品的产业占优势向制造中间产品、最终产品的产业占优势演进
9．速度、比例、效益相统一的原则具体表现为（）。
A．比例协调是国民经济持续、快速、健康发展的首要条件
B．经济效益的提高要以一定的经济增长为出发点和归宿
C．经济效益的提高以一定的经济增长速度为基础
D．经济增长速度要以提高经济效益为出发点和归宿
E．比例协调才能有良好的宏观经济效益
10．马克思主义哲学的产生是人类认识史上的伟大变革，因为它（）。
A．结束了“科学之科学”的哲学的时代B．实现了唯物主义和辩证法的统一
C．建立了绝对超级的理论体系D．使哲学发展到顶峰E．建立了唯物史观的理论体系
11．行政立法的原则是（）。
A．依法立法原则 B．应急性原则C．立法民主原则 D．加强管理与增进权益相协调原则
12．需求弹性是指当需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正向或反向的变动。在市场需求分析中，广泛应用的需求弹性是（）。
A．需求供给弹性 B．需求偏好弹性C．需求价格弹性 D．需求交叉弹性E．需求收入弹性
13．社会发展往往面临多种可选择的道路，其中符合历史发展规律的是（）。
A．多数人选择的道路 B．势力强大的人选择的道路C．先进阶级选择的道路 D．能够解放和发展生产力的道路E．能够实现社会公平的道路
14．“三个代表”重要思想深化了对（）的认识。
A．共产党执政规律 B．社会主义建设规律C．精神文明建设规律 D．人类社会发展规律
E．中国特色社会主义经济发展规律
15．19世纪三四十年代，欧洲发生了三大工人运动，包括（）。
A．1831年法国里昂工人起义 B．1834年法国里昂工人起义
C．1836—1848年英国宪章运动 D．1844年德国西里西亚工人起义
16．马克思主义的三个来源是（）。
A．德国古典哲学 B．英国古典政治经济学C．法国空想社会主义 D．达尔文进化论
E．法国的唯物主义
17．紧急程度是表明对公文送达和办理时间要求的标识符号。公文的紧急程度标志分哪几种?（）
A．急件 B．紧急C．特急 D．限时发送
18．用印时应加以注意的事项有（）。
A．原则上以谁的名义制发公文，就用谁的印章B．印章应盖在成文日期上方，并注意上不压正文，下不压日期C．代章时应标明“代章”字样
D．印前须经批准的，不经规定领导者签发的公文一律不予用印
19．公文的标题包括以下几个部分（）。
A．文种 B．公文内容C．发文字号 D．发文机关名称
20．市场经济体制的共性是（）。
A．市场运行的主体是实行自主经营的企业B．市场体系联结着经济生活的各个方面
C．社会保障形成完备的制度和体系D．市场运行自由化E．市场运行法制化
三、判断题（判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。每题1分，共10分）
1．选拔党外党政领导干部，可以在民主党派主要领导成员中酝酿。（）
2．干部队伍建设的重点是领导班子建设。（）
3．领导者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力两种。（）
4．1937年7月7日，日本侵略军向卢沟桥中国驻军发动进攻，奋起抵抗的中国守军是第二十九军。（）
5．股份制是现代企业的一种资本组织形式，不能笼统地说股份制是公有还是私有。（）
6．对国家公务员授予荣誉称号，须经国务院人事部门审核同意。（）
7．党的基本路线是“一个中心、两个基本点”。（）
8．新文化运动兴起的标志是1919年陈独秀在上海创办的《新青年》。（）
9．真理实际上是一种思想形式，是人类经验的组织形式。（）
10．19世纪末，首先沦为帝国主义“势力范围”的地区是我国的东北。（）
四、辨析题（每题5分，共15分）
1．企业破产不利于社会主义市场经济的建立和发展。
2．人多地少、人均资源相对短缺是我国经济实行对外开放的根本依据。
3．在我国，不能照搬西方的“三权分立”制度，立法、行政、司法三权由全国人民代表大会统一行使。
参考答案
一、单选DBBCA CBDBB CACDA CDCDD
二、多选ABCD AC ABCDE ACD BCD ACD ABD ACE ACE ABE ACD BCD CD ABD ABCD ABC AC ACD ABD ABE
三、对错错：
6、
7、
9、10
四、辨析
1．错误。企业破产是市场经济中一种正常现象。在市场经济条件下，企业也会出现债权债务关系，只要存在这种关系，就不可避免地会出现破产现象。它不仅不会阻碍社会主义市场经济的建立和发展，而且是大力发展社会主义市场经济的需要，也是增强企业活力的需要。这是因为：（1）实行破产制度后，企业就有了忧患意识，有了破产压力的企业会千方百计地提高经济效益，同时，企业的经营状况的好坏与职工的切身利益密切相关，从而使企业职工倍加关心企业生产经营，有利于增强企业的凝聚力；（2）只有实行了破产制度，才能避免以行政手段保护落后的不正常的现象，从而保护和促进社会主义市场经济的发展；（3）实行破产制度，可以减少落后企业对社会资源的浪费，把有限社会资源转移到效益好的企业，从而优化社会资源，提高宏观调控经济效益。
2．错误。我国经济对外开放的根本依据在于：现代社会生产力的发展已超出一国范围，形成生产的国际化；商品经济本质上是开放的经济，我国社会主义商品经济的发展客观上要求扩大对外经济技术交流。人多地少，人均资源相对短缺，是制约我国社会经济发展的不利因素。对外开放，利用国际分工和交换，有利于克服这一不利因素同加快我国经济发展的矛盾，但这一不利因素不是我国经济实行对外开放的根本依据。
3．正确。所谓“三权分立”就是把国家的立法、行政、司法三种权力，分别由议会、政府和法院独立行使，同时又互相制约，维持权力均衡。这是资产阶级政治制度的组织原则。我国以社会主义公有制为主体的所有制结构和全国人民根本利益的一致性，决定了人民可以而且必须统一行使国家权力，因而，只能实行“议行合一”的民主集中制。
我们反对照搬三权分立制度，并不等于反对国家权力的合理分工。事实上，我国立法、行政、司法也有必要的分工，也分设了三种机关各司其职。但它们之间不是三权分立、互相平行的关系。在国家机构体系中，掌握立法权的全国人民代表大会居最高地位，最高行政机关、司法机关由它产生，并受它监督。我国的这种政权组织原则既体现了国家权力的统一，保证一切权力属于人民，又符合现代国家管理的需要。我们反对照搬三权分立的制度，但并不否定对权力结构实行监督和制约。
2011年工商银行招聘考试冲刺预测试题二
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分）
1．八路军开辟的第一块敌后抗日根据地是（）。
A．晋察冀抗日根据地 B．晋冀豫抗日根据地
C．冀鲁豫抗日根据地 D．陕甘宁边区
2．太阳系是由（）构成的天体系统。
A．太阳、恒星、小行星、彗星、流星体和行星际物质
B．太阳、行星及卫星、小行星、恒星、流星体和行星际物质
C．太阳、行星及卫星、小行星、彗星、流星体和行星际物质
D．太阳、水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星
3．1998年8月，县公安局在审查孙某卖淫案中发现张某曾有嫖娼行为，遂于当年9月对张某作出罚款1000元的处罚决定。张某不服该处罚决定，提起诉讼。法院经审查认定张某最后一次嫖娼行为发生于1996年5月，张某当时付给孙某500元现金及一些首饰，根据上述事实，法院应（）。
A．维持被告处罚决定 B．变更被告处罚决定
C．撤销被告处罚决定 D．裁定驳回原告起诉
4．胡锦涛在“七一”讲话中指出：衡量有没有真正学懂、是不是真心实践“三个代表”重思想最重要的标志，是必须（）。
A．牢牢把握立党为公、执政为民 B．把发展作为第一要务
C．加强和改善党的领导 D．牢牢把握以经济建设为中心
5．党的十六大报告指出：“（）是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。”
A．党内民主 B．党内团结
C．党的纪律 D．党的先进性
6．关于十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，下列哪些说法是正确的?（）
①深刻阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性
②全面总结了半个多世纪以来党执政的主要经验
③明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务
④是加强党的执政能力建设的重要纲领
A．①③ B．①③④ C．②③④ D．①②③④
7．全面建设小康社会，必须发展社会主义文化，建设社会主义精神。这一论断体现的哲学原理是（）。
A．感性认识和理性认识的统一 B．两点论和重点论的统一
C．理论和实践的统一 D．目标和经济发展的统一
8．我国自改革开放以来，对市场经济认识上的重大突破是（）。
A．市场经济是法制经济
B．市场机制对资源配置起基础性调节作用
C．市场经济不属于社会基本制度的范畴
D．市场经济是有国家干预的经济
9．（）的特点是用于环保、教育、扶贫、农业开发项目。
A．国际金融组织贷款 B．国际产业贷款
C．外国政府贷款 D．出口信贷
10．南朝范缜与竟陵王萧子良的辩论，其本质是（）。
A．儒学与佛学的斗争 B．世俗地主与佛教的斗争
C．唯物论与唯心论的斗争 D．人民与封建统治者的斗争
11．当前我国农业产业结构不合理的矛盾十分突出，调整势在必行。原因是（）。
A．我国农产品供不应求
B．我国农业产业结构失衡，不能适应市场需求
C．各类农产品卖难，农民增收减缓
D．世界经济全球化发展迅速
12．国际资本流动形式中（）有风险小、灵活性大等特点。
A．国际直接投资 B．国际证券投资
C．国际金融组织贷款 D．商业银行贷款
13．某省会市人民政府制定一规章，授权市政府市场管理办公室负责治理乱设摊点问题，并明确市综合治理委员会直接主管该办公室工作。高某因乱设照相点被市场管理办公室罚款500元，高某不服，欲申请行政复议。根据《行政复议条例》规定，本案复议机关是（）。
A．市人民政府 B．市综合治理委员会
C．市政府市场管理办公室 D．省综合治理委员会
14．“当中美政治、安全关系出现危机时，都是经贸关系最终拯救了两国关系。”说明（）。
A．政治对经济具有反作用
B．经济对政治具有决定作用
C．政治和经济相互联系，互为保障
D．阶级性是政治的根本属性
15．随着信息技术的发展，包括核实验在内的许多科学研究都可以用计算机进行模拟实验，样既可以达到实验效果，又可以节省实验费用，降低实验风险。从认识角度看，上述事实说明（）。
A．人们可以认识和利用规律
B．有些认识不需要实践即可获得
C．实践的发展提供了新的认识工具和手段
D．科学理论对实践具有指导作用
16．法律体系主要指某一国家全部的现行（）。
A．国内法 B．国际法
C．国内法和国际法 D．国际条约和国际惯例
17．不属于领导艺术特点的是（）。
A．突破性和创造性 B．非规范性
C．随机性和灵活性 D．强制性
18．下列工资收入属于国民收入初次分配的是（）。
A．国家机关工作人员的工资 B．工业企业职工的工资
C．高等学校教师的工资 D．文艺工作者的工资
19．市场体系的三大支柱是（）。
A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场
B．商品市场、资本市场、劳动力市场
C．商品市场、技术和信息市场、劳动力市场
D．生产资料市场、期货市场、技术和信息市场
20．报考国家公务员并担任主任科员以下非领导职务的人可以是（）。
A．中学教师 B．在职国家公务员
C．外籍华人 D．在狱人员
二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1．5分，共30分）
1．下面几种说法中，不正确的是（）。
A．接受抄送的机关可以向其他机关抄送
B．在公文中，完全句是主要的，只有在为使语言简洁且又不会对语义造成损伤的情况下才用省略句
C．向上级机关请求批示或批准宜用“请示”而不用“报告”
D．主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关，抄送机关则必须是其中级别层次低的机关
2．办理公文一般要经过分办、（）、承办等工作环节。
A．批办 B．拟办C．传阅 D．交办
3．派出机构是（）。
A．公安派出所 B．街道办事处C．行政公署 D．新疆自治区驻京办事处
4．十六大报告指出，正确决策是各项工作成功的重要前提。要完善（）的决策机制，推进决策科学化民主化。
A．深入了解民情 B．充分反映民意C．广泛集中民智 D．切实珍惜民力
5． “只有判断和判断才能相互矛盾，事物是不能相互矛盾的，世界本身是不存在什么真正的矛盾。”这种观点的错误在于（）。
A．把逻辑矛盾与客观矛盾混为一谈
B．用逻辑矛盾否认矛盾的客观普遍性
C．割裂了逻辑矛盾与客观矛盾的内在联系
D．否认了逻辑矛盾是客观矛盾的主观映象
E．把逻辑矛盾与客观矛盾对立起来
6．关于剥夺政治权利的期限的说法，正确的有（）。
A．判处管制附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等
B．对被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应剥夺政治权利终身
C．在死刑缓期执行减为有期徒刑时，应把附加剥夺政治权利的期限改为3年以上10年以下D．剥夺政治权利的期限，一般为1年以上5年以下
7．党的十六大报告对党的性质进一步作了阐述，明确规定了党的两个先锋队性质即（）。
A．代表先进生产力的先锋队B．中国工人阶级的先锋队
C．同时也是中国人民和中华民族的先锋队D．先进社会力量的先锋队
8．邓小平关于我国当前处于“社会主义初级阶段”的科学论断揭示了我国当前的（）。
A．社会性质 B．社会发展水平C．社会发展程度 D．社会阶段E．社会发展模式
9．校对工作中注意的要点有（）。
A．适于公文校对的方法有：对校法、折校法、读校法
B．要使用与校样上字迹颜色不同的笔改样，以免产生错觉
C．要改正的错误应用引线引到页面的边处再加以批改
D．一般公文需经2～3个校次后方能付印
10．“三中全会以来的路线，就是从中国的实际出发，建设有中国特色的社会主义。”这句话体现了（）。
A．物质决定意识，客观存在决定人们的思想
B．矛盾的普遍性存在于矛盾的特殊性之中
C．矛盾的主要方面决定事物的性质
D．实践是检验真理的惟一标准
11．下列几种文体中，具有公文法定效用的有（）。
A．函 B．批复C．倡议书 D．启事
12．会议纪要在开头部分要先写明会议的基本情况，它包括（）。
A．会议召开的根据、目的 B．会议名称、议题、成果
C．时间、地点、与会范围（人员） D．讨论经过和各方面意见
13．关于党委会，下面表述正确的是（）。
A．必须贯彻集体领导和个人分工负责相结合制度
B．领导的主体必须是集体，而不是个人
C．所有党委成员的地位都是平等的
D．只有在特殊情况下，才可以实行“家长制”
E．党委书记的主要职责就是最后决定权和否决权
14．2004年3月5日，国务院总理温家宝在十届全国人大二次会议上作政府工作报告时说，持经济平稳较快发展，必须缓解当前（）的供求矛盾。
A．能源 B．重要原材料
C．人才 D．运输
15．金融市场的主要作用是（）。
A．引导资金，合理配置资源 B．聚集资金，扩大生产规模
C．影响利率，实现宏观调控 D．提供竞争，改善经营管理
E．降低金融风险
16．下列主张属于先验论的有（）。
A．孔子主张有“生而知之”的圣人
B．孟子主张有“不学而能”的良能、“不虑而知”的良知
C．柏拉图认为知识来自不死的灵魂对理念世界的回忆
D．康德认为思维范畴是先验的认识形式
E．费尔巴哈认为感觉是客观世界的主观映象
17．在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有（）。
A．维护人类社会基本生活条件
B．维护生产和交换的秩序
C．组织社会化大生产
D．推进教育、科学、文化的发展
18．江泽民在十六大报告中指出，加强和改进党的建设主要任务是（）。
A．深入学习贯彻“三个代表”重要思想，提高全党的马克思主义理论水平
B．加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平
C．坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一
D．建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层
E．加强同世界其他政党联系，汲取其他执政党执政的经验教训
19．在我国，人口问题是制约可持续发展的首要问题，是影响经济和社会发展的关键因素。这是因为（）。
A．我国人口基数大，增长快，对经济社会发展的压力大
B．我国人口众多，人力资源丰富，对经济社会的发展有促进作用
C．我国人口过多，增长过快，对资源和生态环境的压力大
D．我国必须依靠可持续发展来控制人口增长，提高人口素质
20．法的主要作用体现在确认和调整（）。
A．统治阶级的内部关系
．统治阶级与大自然之间的关系
C．统治阶级与其同盟者之间的关系
D．统治阶级与被统治阶级的关系
三、判断题（判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。每题1分，共10分）
1．党的最高领导机关是中央委员会。（）
2．民主集中制是党的根本政治原则。（）
3．党组织决定重要问题，可以表决，也可以不表决。（）
4．在我国宗教与政治联为一体。（）
5．对党组织的纪律处分种类是改组和解散。（）
6．党内最重的纪律处分是撤销党内职务。（）
7．使用法律手段可以解决一切有关行政方面的问题。（）
8．我国第一部社会主义宪法公布以前，《中国人民政治协商会议共同纲领》起临时宪法作用。）
9．在地域辽阔、资源丰富、各项基础设施薄弱、人才匮乏的西部，靠政策优惠来引资，只能造成资源极大的浪费，最终的受害者将是国家和西部地区自身，也包括在西部地区投资的外商。（）
10．公文具有其他任何文献形式无法替代的功能，是凭证性功能。（）
四、辨析题（每题5分，共15分）
1．当今世界已经出现了许多新情况、新变化，因此，马克思主义已经过时了。
2．物以稀为贵。
3．在我国市场经济条件下，政府机构改革就是为了更好地履行经济管理职能。
参考答案
一、单选
ACCAA DBCCC BBABC ADBBA
二、多选
AD ABC ABC ABCD ABCD
ABCD BC ABCD ABCD AB
AB ABCD ABC ABD ABCD
ABCD ABCD ABCD AC ACD
三、对错
错：
1、
2、
3、
4四、辨析
1．错误。（1）马克思主义是一种科学的、开放的、发展的思想体系，不是一成不变的僵化教条。它能够吸纳人类文明的一切优秀成果，随着社会的发展而更加丰富并获得真理性认识。
（2）社会发展、变化了，马克思主义的某些认识会具有一些局限性，也需要进一步丰富和发展，但它的基本原理永远也不会过时。
对于领导干部来讲，要把对马克思主义的坚定信仰和保持科学的态度结合起来，既系统学习、深刻理解马克思主义，用其指导自己的领导实践，又通过自己的创造性思维和实践推动马克思主义的丰富和发展。
（3）邓小平理论和“三个代表”重要思想，就是马克思主义在新的历史时期的丰富和发展，各级领导干部都应加强学习，努力实践。
2．错误。（1）价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。
（2）商品价格的高低，主要是由生产该商品社会必要劳动时间决定的。社会必要劳动时间越长，其价值越大，价格越高；反之，价格就越低。
（3）商品价格受市场供求关系的影响，供大于求，价格就会低于价值；供不应求，价格就会高于价值。但不能因此说价格完全是由供求关系决定的。所以说，物以稀为贵的观点是错误的。
3．错误。国家职能决定国家机构的设置和变化，无疑，我们以经济建设为中心，必然要求政府转变职能，进行政府机构改革，对社会经济进行有效的管理。但是，政府除了具有经济管理的职能外，还有管理社会公共事务、保卫人民民主专政、组织社会主义精神文明建设等职能。不论是在计划经济条件下，还是在市场经济条件下，政府都不会重视一个职能而忽视另外一个职能。
2011年工商银行招聘考试冲刺预测试题三
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分）
1．下列行政行为中属于行政强制措施的是（）。
A．行政拘留 B．吊销许可证执照
C．银行冻结存款 D．罚款
2．“观念的东西不外是移入人脑并在人脑中改造过的物质的东西而已”这句话是（）。
A．庸俗唯物主义的观点 B．辩证唯物主义的观点
C．客观唯心主义的观点 D．形而上学唯物主义的观点
3．在市场经济条件下（）被称为社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。
A．现代企业制度 B．金融风险的防范
C．社会保障制度 D．国家宏观调控
4．科学理论之所以能够预见事物发展的趋势，确定事物前进的方向，是因为（）。
A．它来源于实践，又服务于实践
B．它综合了前人的成果，有着丰富的内容
C．它抓住了事物的本质，反映了事物发展的规律
D．它是以概念、判断、推理等思维形式反映事物的知识体系
5．有关人格权，错误的说法是（）。
A．人格权是指民事主体具有法律上的独立资格所必须享有的民事权利
B．公民、法人都具有人格权
C．人格权包括公民的生命健康权、姓名权（法人谓名称权）、肖像权、名誉权（法人亦有）
D．公民的荣誉权也属于人格权的一种
6．社会主义时期民族问题的实质是（）。
A．民族分裂和融合的问题
B．民族压迫和民族差别的问题
C．民族地区的经济和社会发展的问题
D．在根本利益一致基础上的人民内部矛盾的问题
7．某股份有限公司发起人经批准向社会公开募集股份，但超过招股说明书规定的截止期限募足其发行的股份的80%，此时（）。
A．可以经申请由审批机关批准延长30天募股期
B．可以由认股人召开大会决议设立公司
C．可以由发起人召开大会决议设立公司
D．认股人可以要求返还所缴股款并加算同期银行存款利息
8． 1978年中国共产党十一届三中全会做出的战略决策是（）。
A．批判了“两个凡是”的错误方针，充分肯定了必须完整地、准确地掌握毛泽东思想的科学体系
B．高度评价了关于真理标准问题的讨论，确定了解放思想、开动脑筋、实事求是、团结一向前看的指导方针
C．果断地停止使用“以阶级斗争为纲”的错误口号，把工作重点转移到社会主义现代化建设上来
D．提出了健全社会主义民主和加强社会主义法制的任务
9．计划和市场是（）。
A．划分社会主义和资本主义的标志
B．存在于不同的社会制度中
C．属于基本制度的范畴
D．都是经济调节的手段
10．下列事件，发生在咸丰皇帝在位期间的是（）。
A．英法联军焚毁圆明园
B．清军攻陷太平天国都城
C．俄国割占巴尔喀什湖一带
D．列强开始在中国开辟租界
11．《孙子兵法》有云：“投入亡地然后存，陷入死地而后生。”韩信据此背水一战，大破赵军；马谡据此屯兵山上，痛失街亭。这两个事实说明了（）。
A．意识对物质具有反作用
B．物质决定意识，而不是意识决定物质
C．理性认识比感性认识更正确
D．主观和客观的统一是具体的历史的统一
12．下列科技成就属于宋朝时期的是（）。
①活字印刷术的发明②火药在军事上广泛使用
③制成罗盘针用于航海④实测子午线的长度
A．①② B．③④ C．①②③ D．①②③④
13．新三民主义成为第一次国共两党合作的政治基础，主要是因为（）。
A．它和中共的纲领完全一致
B．它是反帝反封建的革命纲领
C．它与中共民主革命纲领若干原则基本一致
D．它是在中共帮助下制定的
14．某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（）。
A．违反劳动纪律
B．违反规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件
D．有失职行为
15．中国共产党是我国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党对国家和社会生活的领导主要是政治、思想和组织领导。党对国家的政治领导是，制定党的纲领、路线，确定奋斗目标，并通过（）使之上升为（）意志，成为（）共同遵守的规范。
A．法定程序国家全体人民
B．法定程序党的全体公民
C．合法程序国家全体党员
D．法定程序人民全体干部
16．商业保险建立的基础及其体现的是（）。
A．自愿原则，投保人意志
B．互利原则，投保人与保险人的意志
C．平等原则，参与保险者个人意志
D．商业原则，参与保险者个人意志
17．反映我国北方游牧民族生活的《敕勒歌》出现在下列哪个时期?（）
A．南北朝时期 B．北魏时期
C．东汉末年 D．东晋时期
18．天津某村庄，在生产经营中既把主要力量放到工业上，又正确地处理了工业和农业的关系；以工业收入补贴农业，实现了改土治碱，促进了农业机械化。农业机械化的发展，又把劳力从农业解放出来，转入工业，促进了工业的发展。这一事例，从唯物辩证法看来是（）。
A．主要矛盾的解决带动次要矛盾的解决，次要矛盾的解决又有利于主要矛盾的解决
B．主要矛盾和次要矛盾相互联系、相互斗争
C．矛盾发展不平衡，各种矛盾所处的地位不一样
D．主要矛盾和次要矛盾在一定条件下可以相互转化
19．在国际贸易中，决定商品价格的基础是（）。
A．一国范围的社会必要劳动时间
B．发达国家的社会必要劳动时间
C．发展中国家的社会必要劳动时间
D．世界范围的社会必要劳动时间
20．领导者依靠专家按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所进行的决策是（）。
A．战略决策 B．科学决策 C．集体决策 D．个人决策
二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1．5分，共30分）
1．下列人员，（）可以由委任产生。
A．乡长 B．镇长
C．审计局局长 D．国务院各部委副部长
2．马克思主义哲学是科学是因为它是（）。
A．严密完整的科学体系
B．相对真理和绝对真理的统一
C．科学之科学
D．与时俱进，随着实践的发展而发展
E．绝对真理的科学体系
3．政治上层建筑和思想上层建筑的关系是（）。
A．政治上层建筑决定思想上层建筑
B．思想上层建筑反作用于政治上层建筑
C．政治上层建筑在一定的思想观点指导下建立起来
D．政治上层建筑影响和制约思想上层建筑
E．二者都反映经济基础
4．时间和空间“离开物质，当然都是无，都是只在我们头脑中存在的空洞的观念、抽象”。这段话说明了（）。
A．时间和空间是在头脑之外的客观存在
B．时间和空间是在头脑中存在的观念
C．时间和空间是物质的存在形式
D．时间和空间是有限和无限的统一
5．《国家赔偿法》第5条规定，国家不承担赔偿责任的情形有（）。
A．国家行政机关工作人员与行使行政职权无关的个人行为
B．因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的
C．行政机关针对公民、法人或其他组织就特定的具体事项采取的影响其权利义务的行为
D．公安人员对公民施以暴力使公民受到伤害或死亡的行为
6．社会形态是（）。
A．经济基础和上层建筑的统一
B．社会物质关系和社会思想关系的统一
C．社会经济结构和社会政治结构的统一
D．生产力和生产关系的统一
E．社会存在和社会意识的统一
7．利用外资对社会主义经济建设的重要作用表现在（）。
A．可以补充国内积累资金不足
B．可以通过利用外资来引进先进技术
C．可以促进国内经济发展
D．可以解决我国科技落后的问题
E．可以改善出口商品结构和扩大商品出口
8．下面文件中，属专用公文的有（）。
A．外交文件
B．北京市人民政府向中央人民政府的请示和报告
C．军事文件
D．司法文件
9．审判监督程序与二审的区别有（）等。
A．审理对象不同 B．期限不同
C．审理的法院不一定相同 D．提起理由不同
10．公文密级标志的位置放在公文标题的左上方醒目处。公文的保密等级为以下哪几种?（）
A．绝密 B．机密 C．秘密 D．特密
11．根据我国现行宪法的规定，下列关于中华人民共和国主席不正确的表述是（）。
A．国家元首
B．缺位时由全国人民代表大会补选
C．必须年满50岁
D．应对全国人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作
12．下列命题中属于客观唯心主义的有（）。
A．世界是上帝意志的创造物
B．世界统一于存在
C．万物皆在我心中
D．绝对理念是万事万物的本源
E．凡可状皆有也；凡有皆象也；凡象皆气也
13．影响和制约政府职能转变的要素有（）。
A．经济体制的变革 B．管理手段的创新
C．公共行政的科学化 D．行政文化的制约
4．辩证唯物主义同形而上学唯物主义分歧在于主张（）。
A．世界是物质的，还是精神的
B．世界是运动发展的，还是静止的
C．意识有能动作用，还是没有能动作用
D．社会发展是有客观规律，还是没有客观规律
E．思维和存在有同一性，还是没有同一性
15．江泽民在十六大报告中指出，与时俱进，就是党的全部理论和工作要（）。
A．体现时代性 B．具有开拓性
C．坚持正确性 D．把握规律性
E．富于创造性
16．社会主义初级阶段的基本特征是（）。
．不发达的社会主义
B．不成熟的社会主义
C．经济、政治制度尚不够完善的社会主义
D．自然经济占主体地位的社会主义
E．中国特色社会主义的起始阶段
17．党的十六大报告指出，健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行（），享有广泛的民主权利和自由，尊重和保障人权。
A．民主选举 B．民主决策
C．民主管理 D．民主监督
18．社会保障制度的特征有（）。
A．社会成员心理上的依赖性
B．覆盖层面上的社会广泛性
．社会保障参与上的强制性
D．社会保障制度上的立法性
19．有关市场经济的经济规律，正确的说法是（）。
A．供求规律受价值规律制约
B．在市场经济中，竞争规律和供求规律以及价值规律的作用是彼此相联系的
C．价值规律是最基本的经济规律，它起着主导作用
D．价值规律虽然很重要，但却受竞争规律和供求规律的制约
20．在（）情况下，不存在复议第三人参加复议的问题。
A．复议活动尚未开始 B．复议进行期间
C．申请人已撤回申请 D．复议终结
三、判断题（判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。每题1分，共10分）
1．英国的社会保障体系划分为：社会救助，失业津贴和救济、免费教育、社会福利和个人生活的社会照顾等。（）
2．辩证法既可以和唯物主义结合，也可以与唯心主义同流。（）
3．改革是社会主义制度的自我完善和发展。（）
4．行政制裁措施在同一事件中只能使用一次，不能反复使用。（）
5．我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制。（）
6．国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。（）
7．西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸收国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展路子。（）
8．我国目前实行的是单纯的按劳分配制度。（）
9．中国最早的资产阶级革命团体是华兴会。（）
10．当地时间2001年9月11日，恐怖分子对美国发动了全面袭击。（）
四、辨析题（每题5分，共15分）
1．人身权只有公民才有，法人是组织，谈不上什么人身，故无什么人身权。
2．劳改、劳教人员以及精神病患者没有选举权。
3．经济规律与自然规律的不同在于，自然规律是完全客观的，而经济规律则属于社会的，是人们可以创造的。
参考答案
一、单选
CBBCD DDCDA DCCCA DAADB
二、多选
CD ABD CDE AC AB
AC ABCE ACD ABCD ABC
BCD AD ABCD BCD ADE
ABCE ABCE BCD ABC ACD
三、对错
对：
2、
3、
4、
6、7
四、辨析
1．错误。人身权是与公民、法人自身不能分离并不具有直接的物质利益内容的民事权利。根据民法通则的有关规定，法人享有名称权、名誉权、荣誉权。而这些都属于人身权。
2．错误。根据我国宪法和选举法的有关规定，年满18周岁的公民，不分民族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权，剥夺政治权利是一种刑罚方法，一般不适用于正被劳教的人员。因此说，劳教人员没有选举权是错误的。另外，劳改人员并没有被剥夺政治权利，因而仍然有选举权。
3．错误。经济规律的发展变化虽然与自然规律不一样，但都是客观规律，它是在一定的客观经济条件基础上产生和发生作用的，是不以人的意志为转移的，人们既不能消灭、废除和改造经济规律，也不能创造或制定经济规律，而人们改变的只能是经济条件。当然，承认经济规律的客观性，决不意味着人们在经济规律面前无能为力。
第16篇：银行招聘
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中国移动
沟通100营业厅职员:30名，年薪6万以上.
本科（全日制普通高等院校）及以上学历（可以接受2010年7月左右毕业的应届生），通信类、经济类、管理类专业优先；男女不限
工作地点：深圳地区各个移动沟通100服务厅
宝安区税务局
协税员：8名
【岗位要求】 男女不限，30岁以下，大专以上学历，中文、文秘、计算机相关专业；
【工作职责】
文秘岗: （1）中文、文秘相关专业；（2）有一定的文件写作能力和资料、信息等文件的处理能力；
2.计算机维护岗：（1）计算机相关专业；（2）负责网络维护，计算机简单故障处理。
【薪资待遇】包吃住，购买社保、住房公积金。
【工作地点】宝安区
深圳出入境检验局
文员：中文或新闻相关专业大专以上学历.女性.20-25岁.有广告公司工作经历或文字、媒体工作经验优先.广东钻石世家国际珠宝有限公司
管理培训生40名：10/11届/本科毕业生.女1.58米以上.男1.70米以上.沟通协调能力强
培养岗位：销售/市场中层管理人员
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上；具备较强的的语言沟通能力，情绪控制能力和总结归纳能力；普通话标准流利；有话务经验的，在相关方面优先考虑。
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待遇:月综合收入2000-3000元以上.宝安区交通局
办事员/文员：若干名.可接受2001届毕业生
男女.18-25岁.大专以上学历.交通运输管理/交通运输工程/电工/财务/统计/计算机网络/新闻/文秘等专业优先.负责办公室领导交待的事情.
会务接待文员：若干名.可接受2001届毕业生
女性.18-28岁.中专或以上学历.形象良好.无须工作经验.负责领导在会议期间的接待工作.工资待遇：以上岗位包吃包住宿.福利待遇丰厚.住宿条件优越.伙食丰盛.不用扣费.以上岗位人员工作时间均为5天8小时.购买社保.签定劳动就业合同.工资待遇按用工单位的薪酬制度执行.招聘说明：以上招聘岗位属深圳某人力资源公司招聘的派遣员工.工作地点：宝安区交通局
国家开发银行深圳分行
文秘：5名
基本要求： 女性，28岁以下； 本科学历，具有一定的文字功底，熟练计算机操作和各种办公软件； 具有一定的组织能力和沟通能力； 对工作认真负责，有责任心。待遇：试用期工资2000，年综合收入3.5万左右，五险一金。
工作地点：深圳市中信大厦11-15楼
工作时间：周一至周五，早上9点至下午6点
平安利顺
交易培训生:男女,大学本科,英语6
级及以上,英语沟通能力良好,金融、经济、贸易、财务、英语或相关专业优先。
国信证券股份有限公司
国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国43个城市拥有59家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9743人，其中本部员工1192人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。
理财助理：40名.本科以上学历.35岁以下.熟练使用计算机.
工资待遇：月薪4000-8000元.提供食堂.提供社保、过节费、高温补贴等福利 .5天8小时工作制
工作地点：罗湖区
北京市英赛尔器件集团
北京市英赛尔器件集团是一家从事集成电路业务的高科技企业，拥有世界知名的大型集成电路交易平台—IC交易网。（网址：WWW.IC.NEE.CN）主要从事高端集成电路的贸易，设计，集成电路的软件开发，集成电路的物流服务等。总部北京，分别在上海、深圳、香港设有分公司，与世界许多著名公司合作，不断开拓国际国内市场，业务遍及世界100多个国家和地区，全国人大副委员长欣然题词“模拟器件天地”。
储备干部和互联网客服:15名.正式员工.
本科.学生干部优先.专业和经验不限.
第17篇：员工招聘
员工招聘
1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由部门向办公室
提出申请，办公室审核后报公司总经理审批并向集团报备。
2、新进人员经考试或面试合格后，由办公室办理入职手续，没有
办理入职手续的，公司不记考勤及工资。
3、新进员工试用期三个月，试用期工资一般不低于应发工资的
80%。
4、员工试用期满，由本人提出转正申请，办公室会同用人部门进
行转正考核，经总经理审批后，合格者录用为正式员工，不合格者予以辞退。经考核合格的员工，办公室核定正式工资标准。办公室将考核表及工资核定表归入员工个人档案。
5、试用人员如因品行不良，工作欠佳、给公司造成严重影响者或
无故旷工3天以上（包括三天）者，可随时停止试用，予以辞退。
第18篇：员工招聘
第二章人力资源招聘的准备
第一节招聘概述
一、招聘在人力资源管理中的地位
（一）招聘是人力资源其他管理工作的基础。招聘是员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作开展的基础。
（二）招聘效果的好坏直接影响后续工作的开展和成效。
二、招聘的原因与目标
（一）招聘的原因
1、新企业、新部门或新岗位的设立。
2、企业、部门业务范围的拓展或工作量的增加。
3、企业职能的定位调整、企业组织架构的功能性调整。
4、企业发展战略和人力资源战略规划的需要。
战略性人才储备
所谓战略性人才储备是指根据公司发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。由此可见，战略性人才储备是为公司的长远发展战略服务的，它服从和服务于公司的长远发展，包括前瞻性的人才招聘和内部培训两个方面。
战略性人才储备以公司战略为指导，并构成公司战略的重要组成部分。战略主要涉及组织的远期发展方向和范围，理想情况下，它应使资源与变化的环境，尤其是它的市场、消费者或者客户相匹配，以达到所有者的预期。在对未来发展预期的基础上，就可以确定与这一特定战略相对应的人力资源需求，包括人员数量、结构，人员所拥有的知识、能力和水平等。
5、企业内部由于晋升、降职、平调、辞退和辞职等原因造成职位空缺，需要补充人员。
6、企业有时需要通过引进人才来获得人才竞争优势，从而争取企业整体的竞争优势。
（二）招聘的目标
1、获取所需的人才
2、降低招聘成本
3、提高招聘质量
4、规范招聘行为
三、招聘的意义
1、招聘是企业生存发展的重要基础
2、招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础
3、招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力
4、招聘能够调动企业员工的工作积极性
四、招聘的原则
1、遵守国家法律法规和社会公共道德的原则
2、公平竞争的原则
3、能岗匹配、全面考评的原则
4、低成本、高效率、高质量的原则
5、战略性原则
6、协调互补的原则
五、招聘流程与内容
招聘准备阶段及工作内容
招聘准备是企业为了明确未来某段时间内的招聘需求而开展的一些工作，主要有两项重要的基础性工作：招聘环境分析和招聘需求的确定。
企业需要做好人力资源规划和工作分析两项工作。
招募阶段及工作内容
在明确企业的人员需求之后，如何将这些需求信息有效地发送出去，吸引尽可能多的合适人员前来应聘，并对应聘人员的求职信息进行管理，这就是招募工作。
招募阶段的主要工作内容是：招聘计划的制订与审批，招聘广告的设计与发布，招募渠道的选择，招募策略的选择，应聘者申请与招募信息库的建立与管理。
甄选阶段及工作内容
对于前来应聘的求职者，如何在短时间内、以较低的成本挑选出与空缺岗位最匹配的人员，这就是甄选工作。
甄选阶段的主要工作内容是：简历甄选、申请表甄选、笔试、心理测评、面试和评价中心测评等。 录用阶段及工作内容
•甄选工作之后，需要对通过甄选的合适人员进行录用决策及初步安置等工作。
•录用阶段的主要工作内容是：体检、背景调查、录用决策、录用手续的办理、劳动合同的签订与初始安置、入职的适应性培训、试用与正式录用等。
评估阶段及工作内容
评估阶段的主要工作内容是：招聘需求确定的评估、招募工作的评估、甄选工作的评估、录用工作的评估、其他方面的评估、招聘评估总结的撰写等。
六、招聘环境分析
（一）招聘外部环境分析
1、经济环境
2、技术环境
3、文化与习俗环境
4、区域人力资源基本状况
5、政策法规环境
（二）组织内部环境分析
1、企业所处行业和产权性质
2、企业的地理位置
3、企业的发展战略
4、企业的发展阶段
5、企业的社会形象
6、企业的文化
7、企业的招聘政策
8、招聘职位的性质
薛因将职业锚分为五种，他认为这些不同的职业锚对招聘有着重要影响：
（1）自主型职业锚，又称独立型职业锚（2）创造型职业锚（3）管理型职业锚（4）技术型职业锚（5）安全型职业锚，又称稳定型职业锚
第二节招聘计划
一、招聘计划的含义
招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制订的“招募、甄选、录用”方案及实施细则。它为人员招聘与录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，减少了人员招聘与录用过程中的盲目性和随意性，降低了错误选才、不规范选才带来的风险。
二、招聘计划的内容
三、招聘计划的样本
四、招聘计划制订时的注意事项
1、不同的组织或处于不同发展阶段的同一组织，在编制人员招聘计划时，应区别对待，突出重点，尤其要根据企业的战略目标来确定招聘目标，并在招聘目标的指导下制订其他具体招聘细则。
2、人员招聘计划不仅要规划未来（前瞻性），还应反映目前现有员工的情况（现实性），如员工的调入、调出和升迁等。
3、从招募方式看，应明确区分，分类规划安排
4、招聘计划应根据实际情况的变化进行调整。
5、编制和实施招聘计划时，必须考虑到社会公众价值观念的取向、政府的劳动就业政策和有关的劳动法规。具备下述品质的应聘者会成为首选：
①具有高度进取心的人（创造型人才）②具有良好适应能力的人（协作型人才）③具有高度灵活应变能力的人（灵活型人才）④多才多艺，能在很多领域大显身手的人（复合型人才）
⑤具有国际工作经验，精通多门外国语，熟悉国际经贸规则和法律的人（外向型人才）。
第三节招聘途径与方法
一、内部招募
（一）内部招募的来源：内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募
1、内部提拔
是从组织内部提拔一些合适人员来填补职位空缺，是常用的方法。它可使组织迅速从员工中提拔合适的人选到空缺的职位上。内部晋升给员工提供了纵向的职业发展通道，对稳定员工队伍、鼓舞士气是非常有利的。
2、工作调换
也称“平调”。它是指职务级别和待遇不发生变化，工作的职位发生变化。主要针对中层管理人员，它是内部招募的另一种来源。工作调换可提供管理者从事组织内相关工作的机会，为其今后提升到更高一层职位做准备。
3、工作轮换
定期对员工实行轮岗制度，一方面可使有潜力的员工在各方面积累经验，提高员工的工作技能和适应能力，另一方面又可减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥感。这一方式被越来越多的著名企业所采用，如IBM公司、海尔集团等。
4、内部人员重新聘用
有些组织由于某些原因会有一批不在岗的员工，如下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，可以对他们进行重新聘用。
5、公开招募
面向企业全体人员，通常在企业内部公开空缺岗位，吸引员工应聘。有助于公平合理、公开竞争。
（二）内部招募的主要方法
布告法（职位公告）、推荐法、档案法
1、职位公告
职位公告是将职位空缺信息以公告的形式公布出来 ，使组织中的全体员工都了解信息内容，号召员工自荐。职位公告的内容应包括职位的责任、义务、工作特性，任职资格、薪资等级以及其他相关信息，如公告时期和截止申请日期、申请程序、联系电话、联系时间和地点、该职位是否同时在组织外部进行招聘等。 注意事项：
①员工申请的资格问题。 ②职位公告覆盖范围。 ③职位公告的内容。 ④职位公告的公开公平性。 ⑤应尽可能减少对原工作岗位的影响。
2、推荐法
可用于内部招聘，也可用于外部招聘。是由本组织员工、客户、合作伙伴等根据组织的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
优点：①推荐的成功率较高。②被推荐者通过推荐者可对组织有较全面了解。③推荐者会持谨慎态度。④候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力⑤招募成本较低。
（3）档案法
档案法即利用现有人员档案中的信息来选拔人才。员工档案包括了诸如员工的资格、技能、智力、经历、体力、教育和培训方面的信息，能够全面及时地反映所有员工的最新的技能状况。从而帮助用人部门和人力资源部门寻找合适的人员补充所招聘职位。
二、外部招募
（一）外部招募的来源：高等和中等院校、竞争对手与其他单位、下岗失业者
退伍军人、退休人员
（二）外部招募的主要方法发布广告是常用的方法，即通过新闻媒介向社会传播招募信息，通常是在当地或全国性报纸、专业杂志、广播或电视等媒体上进行，广告招聘通常能够吸引大量的申请者。
（三）校园招聘，一方面可以招聘各路英才、壮大人才队伍；另一方面，还可以传播企业文化、提升品牌价值，寻找市场商机、发掘合作机会。例如每年宝洁公司的校园招聘都异常火爆，得到毕业生的热烈响应，其中一个重要的原因就是不论最后录用与否，毕业生们都可以通过一系列的招聘测试活动得到较好锻炼，提升个人的职场竞争力。
三、借助中介机构招聘
随着人才流动的日益普遍，应运而生了人事部门开办的人才交流中心、劳动部门开办的职业介绍所、劳动力就业服务中心和私营的职业介绍机构等就业中介机构。他们已成为人才交流的桥梁，承担着双重角色：既为用人单位推荐人才，也为求职者介绍工作，同时还要举办各种形式的人才招聘会。
四）猎头公司推荐
五）网络招聘：网络招聘是目前新兴的招聘方式，互联网正以惊人的速度超过招聘会和报纸广告的作用成
为人才交流的主流媒体。网上招聘员工已经成为大公司普遍使用的一种手段，美国一家咨询公司发布报告指出：《财富》全球500强中使用网上招聘的已占88%。
由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。
网络招聘的缺点是收到的求职资料过多，资料可靠性较差，难以鉴别，筛选非常困难。
第四节招聘人员及工具的准备
一、组建招聘团队
（一）用人部门经理与人力资源部门的工作职责分工
过去，员工招聘的决策与实施完全由人事部门负责，用人部门的职责仅仅是负责接收、安排所招聘人员，完全处于被动地位。而在现代组织中，起决定性作用的是用人部门，他们直接参与整个招聘过程，并拥有决策权，完全处于主动地位。人力资源部门在招聘过程中起组织和服务的功能。
（二）招聘人员的选择与培训
在招聘人员的选择上，要综合考虑各方面的因素。通常招聘人员要有较好的形象、气质、较宽的知识面和良好的语言表达能力、沟通理解能力、应变能力等；同时考虑招聘岗位的特点，尤其在招聘专业技术人员时要选择部分专业人员参加。
招聘人员在招聘过程要做到10个字：
热情——使人亲近；稳重——让人放心；诚恳——令人信服；务实——给人好感；
进取——催人奋进。
招聘人员培训
选择了招聘人员后，在招聘工作开始之前，还要对其进行有关的招聘知识和技能培训。主要是让招聘者了解本次招聘的目标、岗位要求、时间安排、招聘流程等基本内容；掌握招聘的基本原则，做到公正地对待和考核每一个应聘者；同时对招聘者进行招聘方法和技能培训，使其掌握本次招聘活动中涉及到的各种方法和技巧。培训方式可采用讲授与实际操作相结合的方式。
二、招聘资料的准备
（一）设计制作组织简介。
（二）各类招聘表格的设计。
（三）笔试、面试和心理测试题目的准备。
（四）在招聘过程中可能使用的工具，如视听设备、摄影录像设备以及现场用的操作道具等。
三、招聘广告的设计
利用广告进行招聘，需要解决两个问题：一是使用什么媒体，二是如何设计广告。组织在选择媒体时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。常用的媒体有广播、电视、报纸、杂志、互联网等，媒体又分为全球性的、全国性的和地方性的，以及市民性的、专业性的。
在广告设计上力求吸引更多的人，并做到内容准确、详细，聘用条件清楚。要遵循AIDA原则（attention-interest-desire-action），并符合真实、合法、简洁明了与有的放矢的原则。
招聘广告内容一般包括：单位情况简介；岗位情况介绍；岗位任职资格要求；
相应的人力资源政策；招聘日期；应聘者的准备工作；应聘的联系方式等。
第19篇：员工招聘
第二节 员工招聘
一、招聘目的
随着我国用工制度改革的不断深化，在招聘方式上改国家用工为单位招聘，改固定工为合同工。物业管理公司作为企业，有充分的用工自主权，可以根据企业的实际情况和具体需要，建立起适合市场经济环境、灵活多样的招聘制度，按照具体岗位的设置，配备各种人员。以××物业管理公司为例，公司人事招聘源于以下几种情况下的人员需求：
(1)缺员的补充；
(2)突发的人员需求；
(3)为了确保公司所需的专门人才；
(4)为了确保新规划事业的人员；
(5)公司管理阶层需要扩充；
(6)预选企业的经营者；
(7)公司对组织架构有所调整；
(8)为了使公司的组织更具活性化，而必须导入外来的有经验者。
二、申请招聘手续
(1)需招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向行政人事部递交书面申请，并附上需招聘职位说明书和数量。
(2)行政人事部详细审核申请职位的工作性质、等级等项。如同意其申请，先在本公司内刊登招聘广告，或从公司内部进行提拔。如管理员空缺，从员工中挑选符合要求的员工填补职位空缺。一般来说，内部提拔能给员工升职的机会，使员工感到自己在企业中有发展的机会，有利于激励士气。再者，内部提拔上来的人员熟悉本企业情况，能较快适应新环境。当确定本公司无适当人选时，才在公司外刊登广告，并及时将信息反馈给用人部门。
三、招聘程序
1.初步甄选
(1)求职登记表是公司初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(2)初步筛选在应聘人员填写求职表时进行，并安排应聘者到所需部门经理处面试。
2.面试结果反馈
(1)面试过程中，用人部门在求职表上填写面试记录，表明对应聘者的评语及结论。送达行政人事部，作为下一步行动的依据。
(2)行政人事部根据用人部门的评语及结论，要求应聘者交齐身份证、劳务证(待业证)、健康证、学历证、未(结)婚证、岗位资格证书、岗位操作证、驾驶执照、养老保险关系转移单等有关证件、资料(复印后原件归还)，以及彩色小一寸相片两张，然后向应聘者发出报到通知单、领取物品单，安排入职培训，完成后到部门报到。
3.试用期
(1)试用期一般为3个月，并签订试用合同。
(2)试用期由入职者履行新职日起计算。
(3)试用的目的在于补救甄选中的失误。
4.最终录用
对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本公司同类人员薪金等级。
5.劳动合同签订
(1)物业公司是根据广州市劳动局制订的“广州市城镇临时职工”、“广州市外地临时职工”劳动合同与被聘用者达成协议，这协议一经成立，当事人之间就产生一定的权利和义务。
(2)合同签订后，被聘用者在公司中承担一定职务或工种的工作，接受公司的管理，遵
守公司内部的劳动规则。
(3)根据“广州市劳动合同管理规定”，外地临时工最高只能签订一年的合同；广州市户口的人员，根据公司需要而签订合同。
6.员工的解聘
解聘是公司提出不再与员工履行合约解除合同的一项权利，主要有以下几个因素：
(1)在试用期发现不合录用条件的；
(2)因患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作的；
(3)违反劳动纪律或在社会上严重违法的；
(4)因公司发生变化，缩小规模而多余的人员；
(5)公司倒闭，需进行清算的；
(6)解聘和开除有明显的区别，开除是公司能行使的惩罚处分中最严厉的形式。
7.员工辞职
辞职是指员工本人提出要求脱离现任岗位，与公司脱离劳动关系而另找工作的一种权利。
(1)员工因故辞职时，首先向部门索要《申请报告单》，填写后交部门主管签署意见，再送交行政人事部门审核。
(2)员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
(3)员工辞职申请被核准后，在离开公司前在行政人事部办理辞职手续。
四、员工的招聘计划
员工素质的高低，直接影响到物业管理公司的运作与发展，为了确保物业管理工作的正常开展，在招聘前应制定出详细的招聘计划，招聘计划的主要内容有：
1.明确招聘人员总数
招聘人员时，首先要明确招聘多少人。招聘人数的多少应根据物业管理公司的现状与发展、所管物业的类型、管理的范围与要求、所管物业的面积大小、业主的需要等因素结合公司的定员定编合理确定。
以下是综合深圳市各物业管理公司员工定编的实际情况确定的招聘员工的数量标准，可供各物业公司在确定招聘人数时参考。
(1)多层住宅物业管理人员的定编标准
多层住宅物业管理人员的定编标准，按建筑面积计算1万m2配置3.6人左右(不包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：
①管理人员：主任，总建筑面积10万m2以下设1人，10～20万m2，设1正1副，25万m2以上，设1正2副；助理，总建筑面积10万m2以下设1人，在10万m2以上每增加5万m2增加1人；社区文化设1人，活动中心、场所的值班人员另计；管理处财务相对独立，一般设出纳、会计各1人，但可以兼职；其他人员如资料员、接待员、仓库管理员可根据物业大小和工作需要来设置。
②维修员：建筑面积每4万m2设置1人。
③绿化员：绿化面积每4000 m2左右设1人。
④保洁员：每140户设1人。
⑤保安员：每120户设1人。
⑥车管员：根据道口或岗亭设置，车辆流量大的每班设2人，流量小的每班设置1人，一日3班。
(2)高层住宅物业管理人员定编标准
高层住宅物业管理人员定编标准，按建筑面积计算每1万m2配置7.5～7.8人左右(不
包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：
①管理人员：建筑面积小于5万m2设主任1名，每增加5万m2增设副主任1名；助理每350户设1人；社区文化设1人，活动中心、场所值班人员另计；会计、出纳各设1人；其他人员可以根据工作需要设置。
②机电人员：高层住宅楼宇机电设备设施一般都有电梯、消防、供水、供电设施，要相应配备工程技术人员，建筑面积在3万m2以上的楼宇每1万m2配1.5人。
③保洁、绿化人员：建筑面积每7000 m2左右或90～100户配1人；公共场所或商业场所可适当调整人员。
④保安人员：每40户配1人或建筑面积3000 m2左右配1人。
⑤车辆管理人员：依据岗亭或道口设置，车辆流量大的每班每岗设2人，流量小的每班设1人，一日3班。
(3)高层写字楼物业管理人员定编标准
高层写字楼物业管理人员定编标准，按建筑面积计算每1万m2配置15～18人左右(其中不包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：
①管理人员：建筑面积小于3万m2设主任1名，每增加3万m2增设副主任1名；助理每2万m2设1人；社区文化设1人，活动中心、场所值班人员另计；会计、出纳各设1人；其他人员可以根据需要设置。
②机电人员：高层写字楼要增设空调通风系统，其他类型设备的数量也较高层住宅有所增加，所以对工程技术人员的配备相对要求高且数量多，一般每1万m2配4～5人。③卫生、绿化人员：建筑面积每2500 m2配1人。
④保安人员：建筑面积每2000 m2左右设置1人。
(4)其他类型的物业 如商业、综合性楼宇可以参考以上人员的定编方法来确定。 2.确定各类人员的招聘条件 物业管理公司通常划分为决策层、管理层和操作层三个层次，为了使各层次人员的招聘条件切合实际，在选聘时必须研究各层次人员的知识与能力结构。
(1)决策层必备的知识与能力
①必备的知识：
a.了解房屋结构及设备、设施等修缮的基本知识；
ｂ.了解房地产有关理论和开发、经营、管理、估价等基本知识；
c.了解有关法律知识；
d.熟悉计算机应用的知识；
e.熟悉房屋完损等级标准和安全管理基本知识；
ｆ.熟悉国家和本地区的物业管理法律、法规、政策，掌握物业管理的基本理论与实务；g.掌握物业公司经营管理知识。
②必备的能力：
a.具有制定物业管理公司长期发展规划、建立健全管理制度的能力；
ｂ.具有掌握并控制各部门业务及运作状况，熟悉企业财务、税收状况和市场变化情况，有经营决策能力；
c.具有综合组织和协调能力，具有公关、谈判及建立业务关系的能力；
ｄ.具有处理突发事件的能力；
e.具有计算机应用能力。
(2)管理层必备的知识与能力
①必备的知识：
a.了解房地产有关理论和开发经营管理等基本知识；
ｂ.熟悉物业管理的基本理论和有关政策法规，掌握本地区有关物业管理要求、计费规定等；
c.掌握房屋完损标准、质量检测方法和安全管理的基本知识；
ｄ.掌握物业管理的有关技术标准及维修的基本知识；
e.掌握房屋结构、设备、设施等维修管理的基本知识；
ｆ.掌握计算机应用知识。
②必备的能力：
a.具有建立健全部门规章制度的能力；
ｂ.具有制定工作计划并组织实施的能力；
c.具有及时处理房屋、设备、设施的抢修排险和火警匪警救护等突发事件的能力；ｄ.具有宣传教育组织各类活动及处理一般矛盾的能力；
e.具有处理专项业务并能与相关机构协调的能力；
ｆ.具有熟练应用计算机进行管理的能力。
(3)操作层必备的知识与能力
①能执行公司的各项规章制度及操作程序。
②能熟练掌握所从事岗位的专业技能。
③具有独立处理琐碎事物的能力。
④具有较强的责任心、控制力，具有团队意识。
根据各管理层次应具备的知识与能力结构，结合各工作岗位的具体要求，确定出每个工作岗位的具体招聘条件，如年龄要求，性别要求，应具备什么样的技术条件，什么样的文化程度等等。在确定各岗位具体招聘条件时，应以应聘者有能力完成工作目标为惟一标准。
3.招聘各管理层次人员的参考条件
(1)决策层
通常要求45岁以下，相关专业本科以上学历，获“物业管理经理上岗证书”，有5年以上的专业管理工作经验，有较强的工作能力。
(2)管理层
40岁以下，相关专业专科以上学历，中级以上职称，5年以上专业工作经验，有较强的工作能力。
(3)操作层
该层次涉及的岗位最多，这里以深圳招商祥融物业管理公司为例，介绍该公司操作层主要岗位的招聘条件，仅供参考。
①保安员：男性，年龄20～28周岁，身高1.70ｍ以上，初中以上文化程度，身体健康，有酒店或物业管理保安工作经验及退伍军人优先；女性，年龄18～25周岁，身高1.60m以上，未婚，高中以上文化程度，身体健康，有服务行业工作经验者优先。
②清洁工／绿化工：35周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验者优先。
③绿化技术员：45岁以下，相关专业中专以上学历，3年以上绿化工作经验，有绿化技术专长。
④园艺师：45岁以下，相关专业专科以上学历，5年以上绿化工作经验，有相关工作经历。
⑤服务员：28岁以下，女1.60m以上，男1.75ｍ以上，高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标准流利，有1年以上工作经验。
⑥接待员：28岁以下，限女性，1.60ｍ以上，高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标
准流利，有1年以上工作经验。
⑦房管员：30岁以下，女1.58ｍ以上，男1.70ｍ以上，大专以上文化程度，相貌端庄普通话标准流利，持《房管员上岗证》。
⑧机电工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，高中以上文化，3年以上实践经验。⑨土建(给排水)维修工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，5年以上实践经验。⑩文员：28岁以下，1.55ｍ以上，相貌端庄，大专以上文化程度，会电脑操作。
11打字员：30岁以下，1.55ｍ以上，相貌端庄，高中以上文化程度，熟练使用办公软件，100字／ｍin以上。
12出纳：中专以上，有会计上岗证，3年以上工作经验，熟悉电脑操作。
13仓管员：男，1.70ｍ以上，中专以上学历，同等工作3年以上经验，熟悉电脑操作。14会计：大专以上学历，助理会计师职称，3年以上相应的工作经验，懂财务软件操作。
4.确定员工的招聘方法
应根据所需人员的类型而采取相应的招聘办法，既可以从公司内部选择和挖潜，也可以从社会广泛寻觅。一般做法是：所需人员技能层次越高，越是利用公司的内部人员，或通过私人介绍、推荐的方式；所需人员技能层次越低，则越是经常从公司外部劳动力市场招聘，或是利用就业服务的机构或广告招聘。通常，员工的招聘方法有以下几种：
①公司内部选择和挖潜。这种方法可以给公司内部员工提供更多的晋升机会，可更好地用人所长，更好地调动和激发员工的积极性。
②广告招聘。利用广告形式招聘员工，影响面广，但需支付广告招聘费用。
③人才市场招聘。目前，我国各城市基本上建立了比较成熟的人才市场，通过人才市场招聘已成为各公司获得员工的主要方法之一。
④通过院校招聘。随着物业管理需求的增长，举办物业管理专业的院校逐渐增多，通过这些专业院校的培养，也将为物业管理公司输送一大批合格人才。
第20篇：员工招聘
论企业如何运用外部招募策略
【摘要】招聘工作的质量直接影响组织人才输入的质量，进而决定着组织的成长和发展。作为人力资源管理的基础，直接关系到人力资源的形成，招聘工作的质量直接影响到企业人力资源战略的实现，从而也关系到企业经营战略的成败。综合招聘存在的问题，本文从企业外部招聘的方法策略等方面进行介绍，简要述说外部招聘对企业的作用。
【关键词】外部招募原则应聘人员企业招募
一 外部招聘的含义和现状分析
外部招聘是指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业，把他们放到恰当的岗位，实现企业员工供需平衡，从而实现企业人力资源战略的过程。根据公司的不同需要招聘各层次的人才，从公司长期发展的战略角度出发，针对不同领域的发展需要，相对应招募合适人才。
成功的招聘应该是“事得其人，人适其事”。但并不是所有的企业都明白这一点，在企业招聘员工的过程中仍在着许多问题和漏洞，从而导致企业在招聘成本、工作效率等发面受到一定阻碍。某些企业因为前期准备工作不足，对自己内部组织岗位定位分析不明，招募策略存在实质性问题等，以至于没有录用到合适人选，或者录用的人员在以后的工作中，被发现与公司组织的发展方向格格不入，出现背道而驰的现象，这给组织带来人力、物力、财力上的经济损失。
二 外部招聘的渠道与手段
（一） 利用广告等媒介
招聘广告是传递职位空缺、吸引求职者的一种范围非常广泛的招聘信息发布渠道。在报纸、杂志或电视上刊登、招募信息的受众面积广，一般会受到许多应聘者的应聘资料。还可以进一步对外宣传企业文化以及形象。但要注意的是，招募高层管理者一般不会采取这种办法。
由于事先无法预测应聘的人数及其素质，对于应聘者信息的真实度难于把握，而且费用高，利用广告等媒介也是较为被动的方式。从而使人力资源部将花费较多时间去核实，人力
物力需求量大。因此，对于这一宣传渠道，应该从企业内部自身的发展需求出发，结合自身管理体制着手。
（二）大型的人才招聘会
人才市场招聘是最直接的面对面招聘方式之一，能有效地促使求职者与企业招聘代表的接触，能让彼此直观了解对方的基本情况，有效地节约彼此的时间而提高效率。由于现场招聘时间均较为紧促以及现场比较混乱，不能进行充分有效地沟通和收集到更多、更深层次的信息，并且当企业和求职者面对面交流时，求职者在回答问题时会都受外界打扰，不能做到真正满足双方的要求，无论对于企业还是求职者，都是不负责任的行为。因此，现场招聘主要适应临时补充个别岗位的少量人员。
企业如果是通过此种手段招募人员，应及时做好应对一切应急事件的准备。举办招募方也应该在招募中注意将宣传的力度与渠道做到位，可以避免招募现场冷场的现象。
（三） 校园招聘
所谓校园招聘，是从学校直接招聘专业技术人员和管理人员，每年都有成千上万的学生从大专院校毕业。沃尔玛人才架构中，有三个“三分之一”原则，其中，三分之一是我们从市场中找到新鲜血液填补，另外三分之一就是招聘新毕业的大学生。
校园招聘开始同时，可以组织一些校园宣讲活动、信息报告会，组织培训课程等，由各个部门的负责人向大家介绍企业组织中各部门的工作职责、主要业务，为优秀大学生提供一个塑造和完善自我的良好机遇，来培养与开发大学生创新思维与团队协作能力。例如摩托罗拉公司，他们有专门做高校工作的大学生关系，应届大学生约占到30%，公司将大学生的招聘工作上升到企业战略角度。
校园招聘的应聘者普遍是年轻人，他们进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
（四）猎头公司
猎头公司作为高级人才招聘公司的俗称，是指专门替用人单位搜寻和推荐高层管理人才和专业人才的公司。对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。猎头公司能够为企业提供人力资源开发性建议，能够满足市场供给不足的岗位人才需求，其拥有庞大的人才库和人才寻访渠道可以快速便捷的帮助企业寻求合适的员工。
当然，选择猎头公司也有一定的技巧，应该关注其实力及擅长的行业领域。企业管理人员应该注重对猎头公司优势的定夺，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，其次，猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告的质量能体现出候选人的资料的全面，此外，看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的把握，因此，企业的人力资源部应该保持一颗谨慎心理，最后，企业应看猎头公司人员稳定性，管理规范的猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高的。
三 外部招聘应注意的原则
（一）公正和公平原则
外部招聘的对象是社会中广大看见招聘信息的求职者，面对众多的求职者，企业应该给每一位求职者以平等地展示自己的机会，使真正有能力的求职者不会因为外界的人为因素影响而失去获得该岗位的机会。
当然，要想为企业选拔出最好的人选，这就对招聘人员也提出了较高的招聘要求，招聘人员应该排除自己一些世俗的偏见，个人成见，第一印象等因素，在招聘过程中做到公平公平的原则，才能够保证招聘的效果准确无误。
（二）能岗匹配原则
即企业所需要的与岗位相结合。企业招聘员工是想找到能与企业各方面相融合的合适人选。在一些企业的外部招聘过程中，企业的招聘工作常常出现一种人才的高水平与高要求，他们所采取的宣传手段，对应聘者提出本科及其以上学历的高标准，而这又无疑给某些有实践工作能力和经验的人但不具备以上学历的人高门槛，使他们望而却步。在这个过程中，企业因此录用了满意的优秀人才，在短期内，这可能对企业是受益的，但我们从长期角度出发，一段时间后，应聘者会发现该岗位并不足以提供自己发展的广阔空间。于是，他更希望从其他企业找寻新的发展机会。当然，这也对招聘人员提出了一些要求，他们应该对招聘职位的工作性质、工作职责、能力要求等情况都有一个大概了解，并根据这些具体条件认真选择合适的工作人选，使招聘到企业的人员真正与岗位合适并能够胜任此类工作。
（三）真实客观的原则
在外部招聘的过程中，面对那些对企业不熟悉的应聘者，招聘单位要如实客观的向应聘者介绍企业情况，提供全面的企业信息，才有助于应聘者迅速与企业达成正确的文化取向。许多用人单位往往喜欢将自身的情况说得非常乐观，借以来吸引更多的应聘者，但这通常导
致应聘者的希望过高，最后了解到企业实情后的失望度也过高，由此，降低了他们对企业的满意度，不利于企业的长期发展。但是，如果从一开始，招聘人员就如实的向大家介绍企业具体实情，就会使应聘者对工作产生一种真实的想法。
（四）沟通与服务原则
外部招聘是企业与外部交流的有效环节，通过信息的双向流动，使企业在获得有用的个人信息同时，也向应聘者传递了企业的相关信息，从而实现企业与外部的双向交流。坚持这个原则，企业在收到外部招聘的效果时就轻而易举，这也减轻了招聘中一些不必要的麻烦，而节省了招聘所用的时间与精力。
四 外部招聘的优缺点分析
（一）外部招聘的优点
1、有利于树立形象。“外部招聘”是一种有效的对外交流方式，外部招聘会给企业起到广告宣传作用。在招聘过程中，企业在其员工与外界人士进行宣传的时候，宣传了自己，也在外人眼里形成一个良好的口碑。
2、外部招聘能够带来带来创新与新理念、新技术。从外部引进的员工对现有组织文化有一种崭新大胆的视野，另外，通过外部引进优秀的技术和管理专家，能够给组织现有员工带来一种无形的压力，使其产生危机意识，激发其斗志和潜能，即“鲶鱼效应”。
每当一个外部的人才进入组织，他的思维方式就会迅速注入组织并影响组织中的每一个成员，可能就此促成了组织的某种技术上创新。组织要适应不断变化的市场环境，就必须不断接受新思想、新理念，而外部选拔在一定程度上就有利于组织进行更新。
3、更广的选择余地，有利于招到优秀人才。“外部招聘”的人才选择余地充分，企业在经过严格考核与评价后，在更多的应聘人选中发现更符合本企业组织发展目标的人选。引进的杰出人才，特别是某些稀缺的复合型人才以及管理高层，既能够节约企业内部培养和业务培训费用支出，又能够给企业带来急需的知识和技能。
4、外部选拔有助于扩大企业的知名度 。外部选拔的招聘信息在市场上总是以很快的速度传播，这种招聘信息促进了组织知名度的扩展。一方面，企业发布外部招聘信息也是在向社会传达一种信息，无形之中增加了社会对企业的信任感。另一方面，发布外部招聘信息可以让社会了解企业，在吸引人才的同时扩大企业的影响。
（二）外部招聘的缺点
1、筛选难度大，成本高，时间长，难度大。外部招聘只能通过几次短时间的接触就必须判断该应聘者是否符合本企业空缺岗位的要求，而这种行为易增加企业决策的风险。外部招聘一般需要支付一笔不小的费用，而且由于应聘人员相对较多，后继的挑选过程也非常繁琐与复杂，不仅花费了较多的人力、财力，还占用了大量的时间。
2、进入角色状态慢。外部招聘的员工需要花费较长的时间才能了解组织的工作流程和运作方式。如果外聘员工的价值观与企业的文化相冲突，那么员工能不能适应企业文化并及时进入角色将面临一定的考验和风险。这个与企业之间的磨合期有关，磨合期的时间越长，就表示所招收的应聘者并非有真本事。
3、影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，从而影响企业效率的提高，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。
五 总结
企业在不同阶段会有不同的招聘策略，但总体说来，要根据企业内部自身的发展，企业才能去制定合适的招聘计划，此外，一个企业的发展并不能单靠外部招聘策略就能寻求优秀的人才，因此，在企业招募员工的过程中，也应该做到内部招聘与外部招聘相结合，正确运用到招募的各种手段与渠道，才能够真正给企业注入新的活力，提高企业的效绩。
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