学校人事秘书临工合同
2020-03-03 23:18:32 来源：范文大全收藏下载本文
成都七中万达学校
劳动用工合同
根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，单位（简称甲方）招用＿＿＿＿（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方担任学校人事秘书临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月日，试用期半年。
二、工作任务
（一）在校长的领导下，协助校长负责做好学校的人事工作。
（二）负责教职工的劳动工资、福利、考核、鉴定、转正定级、升级和奖惩工作。
（三）负责绩效工资的核定。
（四）负责及时准确完成上级人事部门交办的各类人事统计报表。
（五）负责协助年终绩效、万达奖教基金、教职工评优等工作的统筹。
（六）负责协助学校人事招聘、入职、离职等工作。
（七）负责协助教育局对学校目标考核工作的布置、安排、统筹。
（八）负责协助教职工的转正、定级、工资、岗位聘用、教籍等工作。
（九）负责协助全校数据收集、统计、分析和管理工作，组织填报各种报表，定期公布数据，开展校情分析，为领导决策提供参考。
（十）完成其它临时工作任务。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方工作的管理；
（二）负责按时支付乙方工资，每月元。
（三）甲方可根据单位发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）根据乙方工作具体表现，可给予1000-5000元特殊贡献奖；
（四）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超过天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、学校规定的。
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（四）有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、合同期内乙方死亡；
3、法律、法规规定的其它情况。
（五）违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
六、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
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