上半年工会女职工委员会工作总结(精)
2020-03-01 18:40:35 来源：范文大全收藏下载本文
强组织 护权益 促和谐
推动工会女职工工作再上新台阶
近年来，在上级工会的正确领导下，特别是市总女工部的大力支持和帮助下，万柏林总工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，创新工会女职工组织形式，完善工会女职工组织工作机制，夯实工会女职工工作基础。在组织覆盖和发展女会员上扫盲点，在基层女职工组织建设上抓规范，在女职工素质建设上搞特色，在帮扶维权上求创新，维护女职工的权益，取得了一定成效。
一、强化组织建设 提供优质服务 健全基层女职工组织 加强女职工组织建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要。我区女职工委员会大力加强基层工会女职工组织建设，健全工会女职工组织，为维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了良好的基础。
在组建过程中，我们始终坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织、哪里有女职工、哪里就建女职工组织”和“最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来”的原则和思想。由于目标明确、重点突出，并把握有利契机，我区女职工组织建设工作效果明显，实现了企业建会率与女职工组织建会同步进行，最大限度地提高了工会女职工组织组建率和女职工入会率。同时我们建立灵活多样的组建方式，使工会女工组织网络进一步健全，覆盖面不断扩大。今年8月份，我区在长风 1 街道鑫美天地项目工地试点，组建了首家工地农民工工会，同步组建了女职工委员会，积极吸收女农民工，把她们纳入工会及女职工组织网络体系，使她们的权益得到了更好的保障。
在建立女职工组织的问题上，很多企业方认为，为依法维护职工的合法权益，已经成立了工会组织，再单独建立女职工组织必要性不大；而部分女职工对组建工会女职工组织也态度淡漠，无所适从。在今年组建过程中，我们结合“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”活动，针对此现象采取自上而下沟通和自下而上发动相结合的方法进行分别宣传教育，增强了女职工组织的吸引力、凝聚力，使被动入会转变为自觉入会，使消极协商转变为主动协商。对企业主主要进行有关法律法规和工会引导女职工建功立业职能以及创建和谐劳动关系对企业发展重要性的宣传；针对女职工主要宣传女职工的特殊权益、工会女职工工作内容和女职工素质全面进步对于女职工未来发展的必要等内容，使女职工对建立女工组织表现出极大的热情，建立女工组织真正成为职工自身意愿。女职工组织的建设得到了工企双方的支持。今年共新建女职工委员会38个，发展女会员1500多人。
二、推动平等协商 构建和谐关系 创新发展维权机制 按照省总、市总关于推行《女职工权益专项集体合同》的要求，区总工会女职工委员会高度重视，认真组织，精心安排，建立维权平台，履行维护职能，落实维权实效，将签订《女职工
权益专项集体合同》纳入维护女职工权益机制之中，要求集体合同签订到哪里，女职工委员会参与到哪里。今年上半年， 2 签订三年期女职工权益合同82份，覆盖企业1196家，女职工2699人。在依法维护女职工合法权益和特殊利益方面取得了明显成效，妇女权益保护到位，女职工的法律意识不断增强，维权意识明显提高。
一是大力宣传发动，广泛宣传，营造依法兴企、依法维权的强大舆论氛围，调动社会各界广泛参与。针对推进女职工专项合同难度大、企业积极性不高的实际，我们从宣传发动入手，利用各种渠道，向企业经营者和广大女职工大力宣传涉及女职工权益的法律法规和政策，宣传保障和维护女职工权益的重要性以及促进企业发展之间的统一性，使企业能够自觉地贯彻落实有关法律法规，使女职工能够增强自我维权意识，为女职工权益的维护营造良好的法制环境和氛围，形成全社会关心关注的局面。
二是切实转变工作作风，结合“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”活动，深入基层和企业，积极探索创新签订工作的新途径新办法。今年以来，我们多次深入基层、走访企业，并且专门请律师一同深入企业进行指导，现场解答企业和女职工们关心关注的热点难点问题，受到了企业和职工的欢迎。区总每个月都召集基层工会干部开例会，以会代训，帮助大家掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工专项合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。会议上大家相互交流签订中好的经验、共同探讨发现的问题，使女职工专项合同签订工作的内容不断丰富，方法不断创新，措施不断具体。
三是切实推进女职工专项合同工作的跟踪督办，狠抓签订程序化的同时，突出履约的法律化，确保专项集体合同签订工作落到实处、收到实效。签订女职工专项合同工作是一项长期的系统工程，推行女职工专项集体合同的关键是合同履约，这直接关系到各级女职工组织维权效果的好坏。所以我们的工作重点不仅仅放在签约、续约、提高签订率上，而且高度重视履约情况的监督检查。
我区女职工专项合同工作的推行初见成效。一下步我们将在落实上下功夫、在精细上做文章、在创新上有突破。真正形成横向到边、纵向到底、上下联动的工作格局。继续加大宣传力度，通过多种形式的广泛宣传，增强社会的认知和认可度。
三、关爱送温暖 帮扶结对子 形成网络化帮扶格局 组织实施送温暖工程，竭诚为女职工办实事、做好事、解难事，是女职工工作的重点之一。区总工会女职工委员会建立健全困难女职工档案、将女职工纳入工会帮扶救助体系。帮扶平台前移，在社区建立了帮扶工作站，开展结对子帮扶，逐步构建了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，形成了“两节”送温暖、“六一”慰问、九月金秋助学等日常互助互济的送温暖工作长效机制，对困难女职工和单亲女职工提供了力所能及的帮
助，帮助她们解决就业、就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖。
目前我区登记在册符合晋工卡发卡条件的女性困难职工共209人（其中单身91人）；2012年春节各级工会组织全面 4 慰问了困难女职工；3月开展“女职工特病保险”活动，共组织1600多名女职工参加了保险；4月开展“帮扶结对子活动”，并且在各社区都指定了一名女工工作联络员；6月为4名单亲困难女职工申请市级救助2000元，7月开展了“与健康同行、与美丽结伴”主题宣传月活动，8月在和兴华街道和泽苑社区开展宣传活动，发放资料1000多份；金秋助学区总为5名困难女职工子女发放助学金共10000元；9月份按市总女工部安排为150名困难女职工两癌普查。年内共为患大病女职工办理市级大病救助金10万余元。
四、分类宣传指导 加强业务培训 提高女职工干部素质 组建女职工组织只是女职工工作的开端，要开展工作还得靠优秀的人去完成。为此，区总工会女职工委员会每年年初都会制定当年女职工干部培训计划，根据不同情况采取不同方式开展工会女干部培训工作。对于乡镇街道工会，我们主要结合平时每月一次的例会，采取以会代训和经验交流的模式对她们进行培训和业务辅导；对于有条件的已具规模的直属企业，我们采取集中培训的方式，聘请专家授课，使女职工干部在短时间内取得较大进步；对于小微企业、个体商户，我们则采取主要业务、工作发传单式宣传培训，逐步提高她们的业务知识和认识。这样，既达到了我们提高女职工干部素质的目的，又不给企业和女职工干部造成不便，使我们的工作得以顺利进行。
今年4月，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），我们迅速行动起来，发文要求各基层工会女职工委员会组织本单位职工认真学习《规定》各项条款， 5 切实把《规定》的精神与本地区、本部门、本单位女职工劳动保护方面存在的问题结合起来，使《规定》尽快得到贯彻实施。具体做法一是要求各级工会要加强领导认真组织好《规定》的学习宣传活动，利用宣传月、宣传日、媒体、讲座等多种形式，多种渠道宣传《规定》，营造氛围。二是注重实效，学习宣传《规定》与推进女职工专项集体合同的签订结合，依法维护女职工的合法权益；三是把学习贯彻《规定》纳入工会干部培训计划之中，8月底，区总工会组织了全区工会干部培训班，培训班上，邀请省总干校张安顺教授专门针对《规定》做了专题讲解。四是积极参加太原市总女职工部组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，全区参赛女职工200余人。通上以上几种办法，切实扩大了《规定》在广大女职工中的知晓率和覆盖率，提高广大女职工的自我保护与维权意识。
以上是我区女职工工作的一些探索和总结，把女工工作做得更好，还需要我们长期不懈的努力。我们将在上级工会的指导下，虚心学习其他单位的经验和做法，攻坚克难，扎实推进，在今后的工中，进一步发扬勇于创新的精神，履行好各项职责，最大限度地维护全体女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工工作再上新台阶！成为党委的好助手、行政的好帮手、女职工的贴心人！ 万柏林区总工会女职工委员会 2012年9月
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