绩效方案
2020-03-02 18:31:27 来源：范文大全收藏下载本文
2013-2014（上）教师工作评价及绩效工资分配
实施方案
为了落实国务院关于教师绩效工资发放意见，加强教师队伍管理，充分调动教师工作积极性、主动性、促进教育教学质量的提高，根据《汉川市教育局关于义务教育学校教职工绩效工作的指导意见》，结合我校实际，制定我校教职工工作评价及绩效工资发放办法。
一、考核与分配的原则
教师的工作评价先统一以100分制呈现。每月公示与奖励性绩效工资挂钩的计算公式是：
绩效工资总额—班贴×教师总得分=教师所得工资全校所有教师总分
四、考核内容
教师基本素质5分，教师考勤20分，教师工作量20分，教师工作过程10分，教师教育教学效果20分，“比访”工作20分，政治荣誉5分。
1、教师基本素质5分
○1有工作时间抹牌者一次扣2分。
○2有散布不稳定言论者，违反国家政策法令者（包括计划生育法）各扣2分。
○3有下列现象之一者扣5分，扣完为止。
体罚学生造成严重社会影响者，组织参与不利于社会稳定活动者，因违法事件受拘留者。
2、教师考勤20分（每月5分）
①一月之内，事假超过1天者，迟到早退达到3次者，扣1分；超过2天者，扣2分；以此类推。 ②一月之内，旷工1天者，迟到早退6次者，扣2分，旷工2天者，扣4分，以此类推。 ③一月之内，病假1天不扣分，每超1天扣0.5分。
3、教师工作量20分（以周为单位）
○1教师工作量的确定方法：教师任课各课分数=教师工作量
○2教师平均工作量=教师总工作量之和÷教师总数。
○3计分方法：达到平均工作量给15分。超过平均工作量一个单位加1分，差一个单位扣1分，如此类推。
4、工作过程10分
①备课5分：按要求备课记5分（备课量足，大部分是详案，环节齐全）。备课量不足，简案较多，环节不齐全，酌情扣分，扣完5分为止。
②作业批改2分：按要求批改作业记2分（作业量足，批改及时）。作业量严重不足，批改不及时酌情扣分，扣完2分为止。，
③处理单元测试卷2分：按要求处理单元测试卷记2分（每套全批全改，且有成绩记载）。没有全批全改酌情扣分，无成绩记载记0分（是虚假的成绩记载，经向学生调查落实后，该项无分，且在教师会上通报批评）。
④听课1分：按要求完成听课笔记记1分（每月4次）。次数不达标、内容不完善，酌情扣分，扣完为止。
5、教育教学效果20分
第一、二名：20分第
三、四名：15分第
五、六名：10分
6、荣誉（政治、业务）5分。
国家、省、地、市、乡（校）奖分别给
5、
4、
3、
2、1分，
7、“比访”工作20分
①“比教学”（8分）：讲课、撰写教案且综合评定在良好以上者8分，讲课、撰写教案且综合评定是合格者4分，只撰写教案2分，没有参与者0分。
②“访万家”（12分）：根据包保名单，“家访手记”，每篇1分。
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