员工辞职管理细则

员工离职管理细则

一、目的

第一条 为加强公司内部管理，稳定员工队伍，保证公司运营的良好完成，特制定本规定。

二、辞职程序

1、员工辞职需提前一个月以书面形式写出书面辞职申请书，

交分管厂长。

2、分管厂长根据实际情况与辞职员工进行沟通交谈，了解辞

职的确切原因，并及时向分管副总汇报。

3、分管副总了解情况后，给予签字批复，交予公司人力资源

部审核、总经理批示签字。

4、人力资源部根据缺岗情况进行招聘该职位员工后，经辞职

员工对新员工进行短期的指导帮教。

5、员工辞职获准后，部门负责人根据实际情况安排交接工作。

6、交接结束后，员工到人力资源部办理相应的辞职手续，如

终止考勤、结算工资等。

7、员工辞职手续办理完毕后，财务部于次月的工资发放日，

将工资打至员工账户。

三、辞职手续

1、到人力资源部领取《离职申请书及特别约定》、《工作项目

交接明细表》，认真填写表中事项。

2、交接工作中的物品、工具、账单、文件资料等。1

3、将所领工作服退回人力资源部。

4、住宿人员清理个人物品，经本宿舍人员确定，持分管副总

签字的《员工离司物品确定表》。

5、如需转移相关人事关系、五险手续者，可于交接完毕后同

时办理。

6、所有手续办理由辞职人本人办理。

四、工资结算

1、当月的考勤工资。

2、财务部检查有无借款凭据。

五、应扣款项

1、个人违章罚款、公司借款等。

2、迟到、早退、病事假、旷工等款项。

3、因合同期未满合同内规定的个人承担违约金等。

4、因损坏公物或生产中造成的经济损失等。

六、离司

员工辞职离司后，有业务关系的不得以公司名义继续业务往来。本部门负责人向其原有业务客户以书面或电话形式，通知终止与该员工的业务往来，其不良后果我公司不负有任何责任。

临沂市兰山区成侠汽修公司人力资源部2012年8月1日2

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