请假管理规定
2020-03-02 18:14:42 来源：范文大全收藏下载本文
请假管理规定
一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员
三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等
四、具体内容：
（一）、正常请假流程
请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：
1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；
2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；
3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；
4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。
5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。
6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；
7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；
8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。
（二）、事假
1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并
填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。
2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。
3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部
登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。
4、事假不得电话请假，不得捎假。
5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计
超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后
服从公司调配。
6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满
勤奖。
（三）、病假
1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或
电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。
2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。
3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证
明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。
4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计
算。
5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际
情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪
资待遇。
（四）、婚假
1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工
作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。
2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。
3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力
资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。
4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。
5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。
（五）、丧假
1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。
2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人
员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、
人力资源部、常务副总经理签字）。
3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。
4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。
（六）、产假
1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必
须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；
产假必须签核到常务副总经理。
2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可
以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。
3、产假期间，只享受基本生活补助。
4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。
5、产假不影响年终各种奖项的评比。
（七）、工伤假
1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤
假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。
2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系
无效的，责任由员工本人承担。
3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。
4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。
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