常见问题风险防范

一、入职五天培训考核未通过，不计算工资

面试时说明公司招聘机制，入职第一天签订培训协议，注明培训不计算工资，培训后方可进入试用期，要求应聘人员签名确认，防止以后的风险；

二、应聘人员对工资结构、机制不清楚，导致发放工资时与期望不一致

培训时详细说明工资结构，考核奖励机制，并将薪酬体系、结构作为合同附件，签名保存，防止风险；

三、营销人员报表不写，不按规范写

签订合同时，将对营销人员的要求，包括报表要求作为合同附件，签名存放，防止扣钱不服风险；

四、试用期奖金定额

试用期人员奖金与自己所想的不一样，应将奖金与业绩挂钩，尽快落实，明确，防止风险（10月2日已发一份给夏总）；

五、入职30天未签订劳动合同风险

自下月起每月支付2倍工资，故人事应强化风险意识，主动，及时签订劳动合同，并建表管理；

六、离职风险

试用期辞退员工应说明原因，如严重违反公司规章制度或不胜任，应有证据支撑，特别是不胜任，必须先约定什么是符合录用条件，否则有风险；

员工辞职或辞退，辞职申请书上尽量写是个人原因辞职，这样可防止劳动风险和纠纷；

七、扣工资

9月广东省正拟出台新的政策法规，严禁用人单位克扣员工工资，所以有必要及时调整员工工资，特别是以后入职的员工，并要求有书面证据体现。

八、学习公司规章制度、要求等未签名

培训专员应自学员培训后立即要求签名确认同意公司各项管理制度及要求。

九、转正后不购买社保风险

原则上应要求购买，防止员工因工伤、生育等原因导致赔偿，并防止员工以公司不购买社保为由辞职。

十、连续订立两次固定期限劳动合同后未签订无固定期限合同

需支付两倍工资，故注意及时签订无固定期限合同，规范风险有要求是连续订立，如员工其中有过辞职则不算连续签订合同。