2020-03-03 17:18:31 来源:范文大全收藏下载本文
关于下达《员工薪资管理制度》规定的通知
一、目的:规范公司员工薪资计发标准,体现按劳分配原则,提升团队士气及企业效益。
二、适用范围:适用于公司所有员工。
三、薪资结构:员工薪资由基本工资、加班工资、补贴、通讯补贴、缺勤扣款、扣社保及代扣餐费这七项组成。
四、薪资计算方法:
1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬,按月发放。基本工资的计算方法如下:
每月出勤数按当月应出勤数为满勤
(1) 满当月出勤数,则发放全额基本工资;
(2) 少于当月应出勤数2天(包括2天),则为基本工资÷当月应出勤数
×出勤天数
如以当月应出勤数26天为例,则为基本工资÷26×出勤天数。
(3) 少于当月应出勤数4天(包括4天),则为基本工资÷当月天数×出
勤天数
如以当月天数30天为例,则为基本工资÷30×出勤天数。
(4) 少于当月应出勤数4天以上,则为基本工资÷当月天数×出勤数-缺
勤天数×(基本工资÷当月天数)
以上计算方法中的缺勤天数,均要以事先请假为前提,如未请假,则:
(1) 少于当月应出勤数2天(包括2天),则为基本工资÷当月天数×出
勤天数
如以当月应出勤数26天为例,则为基本工资÷26×出勤天数。
(2) 少于当月应出勤数2天以上,则为基本工资÷当月天数×出勤数-缺勤天数×(基本工资÷当月天数)
(3) 少于半个月以上,则取消当月工资
2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。
第一次迟到早退扣款20元,第二次迟到早退扣款40元,第三次视为旷工一天。
六、薪资发放:
员工薪资发放时间为每月10日左右,当月发放上月工资。如遇节假日顺延。
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