临海市第二人民医院党风廉政建设和反腐纠风工作总结

2020-03-01 21:55:26 来源：范文大全收藏下载本文

临海市第二人民医院

党风廉政建设和反腐纠风工作总结

今年以来，在市卫生局的直接领导和上级纪检部门的业务指导下，我院以党的十八大精神为主导，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，认真落实中央“八项规定”精神，加强了纪检队伍建设，深化全院党风廉政建设，规范了内部管理和执业行为，提高全体员工的职业道德和服务水平，现总结如下。

一、加强组织领导，强化责任意识

为确保党风廉政建设和反腐工作建设顺利开展，我院按照市卫生局的统一部署，落实党风廉政建设和纠风工作责任制，医院领导班子实行“一岗双责”，按照职责落实党风廉政建设和纠风工作责任制。不断完善党政领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”制度。年初院部分别与各科室签订了党风廉政建设、行风效能建设、医药购销领域商业贿赂治理等责任状，形成上下联动工作作风，院长为党风廉政建设和行风效能建设第一责任人，实行一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能、层层抓落实的工作责任制，并把责任制落实情况纳入科室和个人年度工作目标综合评定，使党风廉政建设和行风效能建设相关工作有布置、有检查、有考核、有责任追究。

二、开展宣传教育，推进廉政文化

为进一步加强廉政风险防控意识，深入贯彻落实党的十八大精神，贯彻中央“八项规定”和省委“六个严禁”精神，不断强化政治意识、宗旨意识、廉洁意识和责任意识。建立和完善法纪教育和职业道德教育制度。定期开展专题教育活动，利用院报（廉文荐读）、院网（廉洁教育专栏），宣传橱窗等平台进行宣传教育。认真抓好医院党员干部职工的教育管理，要求医院在职党支部每月开展政治学习活动，退休支部每季开展政治学习，医院建立学习夜制度，规定每周三为学习夜，各科室学习医疗业务同时也要学政治，今年5月邀请台州医院集团纪委书记韩芳来我院廉政党课，七月邀请台州市党校许峰教授来我院为全体党员干部上廉政课，七一开展了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》知识测试。平时利用各种会议经常警示大家全面贯彻关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，教育引导干部职工严肃工作纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位，上班时间不上网聊天、购物、炒股、看电影等，让廉洁自律警钟常鸣，工作作风不断强化，有效地加强了医院干部队伍建设。

今年3月，根据市卫生局部署，为增强卫生系统干部职工的遵纪守法意识，规范干部职工的言行，开展全面谈心谈话活动，谈话人员包括党员、中层干部、重点岗位人员，总谈话人数近100人次。谈心谈话内容包括：

1、了解党员干部当前的思想、工作、生活、学习、作风、廉洁等方面情况。好的给予肯定与鼓励，有问题的给予帮助整改2.宣传上级及医院今年工作思路、目标任务、重点工作。

3、重申中央“八项规定”、省委“六个严禁”与“卫生行业九不准”。

4、重申党风廉政建设、作风效能建设的纪律、要求及处罚规定，如发现苗头性、倾向性问题或来信来访反映的问题给予教育、提醒、警示。

5、听取意见建议。通过面对面谈心谈话，加强了党员干部的心灵防线。开展商业贿赂专项治理，3月份专门制订《关于进一步深化医药购领域商业贿赂专项治理工作的实施方案》（临二医[2015]9号）文件，4月份对重点科室及重点岗位开展谈话谈心签约活动警示相关人员，商业贿赂治理警钟长鸣。

同时将廉政建设与医院日常工作相结合，与“三好一满意”相结合，倡导以病人为中心的服务理念在全院各科开展“廉洁示范科室”、“廉洁示范医生”、“廉洁示范护士”、“服务之星”等评选活动。通过系列活动增强医务人员法制意识、廉洁意识，规范廉洁行医，改善服务态度。

三、强化监督检查，严格正风肃纪

为认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市卫生局深化作风建设等要求，我们利用各种会议开展宣传教育，案例分享警示教育，使党员干部从思想上得到重视。另外我院专门制订《2015年正风肃纪专项行动治理工作实施方案》（临二医„2015‟13号）文件，成立以院长为组长的正风肃纪领导小组，下设办公室，由纪委书记担任主任，深入开展正风肃纪专项行动，在加强日常监督检查的同时，采取重点抽查、明查暗访、专项督查等形式对各科室进行不定期的督查，另外今年4月份开始我院开展每周两次院长夜查房制度（周

二、周四），由院领导分组进行督查，严肃了医院昼夜工作状态，对违反“正风肃纪”行动相关规定的行为，按照责任追究制度对相关人员予以问责。同时强化全员参与监督，设立举报监督电话：85529951（纪检监察室）。班子成员带头做好贯彻落实中央八项规定和省委六个严禁的要求，坚持不违反规定公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，严格控制“三公”经费开支，不参加违反党风廉政建设有关规定的公务活动，今年1-9月公务支出比去年同期下降56.02%。并深刻领会落实好9月11日召开的台州市卫生计生系统党风廉政建设大会精神，对两个责任有了更深理解，在办公用房严格按照上级要求及时做了整改。

四、加强制度建设，建立长效机制

1．建立和完善廉洁诚信承诺制度。各科室与患者签订不收“红包”、不送“红包”协议；各科医务人员与医院签定廉洁承诺书，承诺不收取患者及家属红包、不收取医药回扣及其它物质利益；医院向患者公开廉洁诚信服务承诺；领导班子带头作出遵守廉洁诚信制度的承诺，并与年度职业道德考核挂钩。今年1-9月份共退红包回扣2.78万元。 2．建立和完善廉洁风险防控机制。加快我院权力运行监控机制建设，排查风险点。一是加强职务权力廉洁风险防控，以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，切实加强对领导干部和科室等管理行为的监控。二是加强职业权力廉洁风险防控，以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。三是落实领导干部防止利益冲突的制度，促进领导干部廉洁从政从业。3．建立和完善医疗单位“阳光采购”、“阳光用药”、“阳光物流”、“阳光院务”制度。建立和完善对药品、耗材、设备及其它物资采购、使用、管理的监督制约机制，主动、充分公开服务信息、事务信息，自觉接受群众监督。按照卫生部《医院处方点评管理规范（试行）》组织开展处方点评，对不合理处方进行内部公示，对开具不合理处方的医师实施教育、批评、谈话、告诫、处罚等措施；对存在不合理增长的药品实施限购、暂停采购等措施。4．完善和落实财务管理及收入分配制度。加强财务收支依法依规管理，全面落实财务预决算向职代会报告制度。不断完善基建项目、大额购置和专项资金审批程序，加强审核、审计，认真落实逐级审批制度。5．完善和落实医务人员医德考评制度。今年建立医德考评电子管理系统，与日常监管、科室日常考核及医师定期考核结果相结合，细化工作指标和考评标准，将考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优评奖直接挂钩，设立职业道德优秀奖。6．建立供应企业廉洁诚信承诺制度。开展供应商诚信度管理，与供应商签订廉洁协议，明确禁止商业贿赂等法律责任。建立和落实排查制度、企业不良记录制度，提高行贿风险，遏制开药方收回扣、拿“红包”现象。及时公布和上报不良企业信息，依规定停止采购违规企业的产品。7．建立和落实防统方制度。医院安装防统方软件，防止开方信息通过各种形式外送、外泄。以药房、信息科和重点科室为重点，健全网络和人员监督管理。各部门查询信息的权限要严格实行分级管理、加密管理，落实责任，防止为商业目的统计药品、高值耗材用量信息。与上述科室签订廉洁协议，约束软件信息公司及其工作人员的纪律。8．建立患者满意度评价制度和医德医风问题投诉查处机制。不断完善患者就诊后满意评价制度，定期分析评价意见，对存在问题要分析原因，采取措施及时整改纠正。医患办畅通投诉渠道，及时排查问题，确保群众反映的医德医风问题件件有落实、事事有答复。不断完善我院行业自律体系，1-9月全院病人满意度达98.2%。 9．建立人员轮岗制度，重点科室、重点岗位、重点人员定期轮岗，严格执行人事、财务、基建、物资（药品设备）采购、项目招投标等重点岗位负责人同一职位满5年交流轮岗制度。认真贯彻执行《临海市卫生系统效能责任追究细则》。10.出台医院参加各类商业赞助性学术活动的规定（试行），规范了医院职工参加各类商业赞助性学术活动的管理，加强纪律监督。

11、建立基建工程廉政合同签订制度，要求分管领导与工程负责人员与工程施工单位签订廉政协议。负责工程人员与医院签订廉洁协议，以给予警示与制约。

五、加强纪检队伍建设，转变工作作风

加强纪检监察干部政治学习，提高政治觉悟，使之认识到党风廉政建设工作的重要性，每季度召开一次纪检工作例会，除了分析当前廉政形势，医院工作存在问题，还要强调纪检委员要忠实履行党章赋予的职责，要适应当前形势转职能、转方式、转作风，教育纪检干部责任意识，提高监督本领，不断提升纪检监察干部的综合素质。特别强调要转作风，强自身，打铁要靠自身硬，在落实“八项规定”上作表率。加强纪检监察干部能力和作风建设，坚守底线，秉公执纪，树立清廉形象。

六、存在问题

1、目前医院的纪检干部在纪检岗位上是新兵，在纪检纪务能力上存在不足，希望以后有更多机会参加学习。

2、医院的纪检职能发挥上不适应，可能存在职能错位，该做的没做好，职责定位不清，希望上级领导给予我们多多指导。