青年工作思想 心得体会
推荐第1篇：青年工作素材
在创新中推进青年工作
在新的时期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在创新中提升工作水平，不断扩大团工作的覆盖面和影响力。
创新是发展的动力，以改革创新精神推进团的建设是共青团组织持续发展的动力源泉和基本手段。在新的时 期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新，强化基层基础、稳步推进团内民主、整合团内资源，不断扩大团的工作的覆盖面和影响力，在创新中促进工作水平提升。
推进青年工作创新具有深刻的时代背景
胡锦涛同志在同部分团十六大代表座谈中指出：当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正发生广泛而深刻的变革，前所未有的机遇和前所未有的挑战，需要我们进行前所未有的奋斗。这是对当前国内、国际形势作出的精辟分析，也明确了青年工作创新的紧迫性的必要性。
一是要从党团特殊政治关系进行思考，共青团是党的助手和后备军，党团的特殊政治关系决定了团的事业是党的事业的重要组成部分。党的十七大报告提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这对团的建设提出了新的更高要求，共青团只有紧跟党的步伐，积极推进团建理论创新、制度创新、工作创新，才能完成党交给的任务。
二是从广大团员青年的期望进行思考，伴随着改革开放成长起来的一代青年在思想认识、行为特征、权益需求、关注目标等方面都存在很大的差异性，团组织一定要看到这种个性化的因素，创新工作方式，保持组织的吸引力和凝聚力，
把青年的愿望和要求转化为创新青年工作的动力，切实提高我们直接面对青年开展工作的能力。
三是从团的根本任务进行思考，团的根本职责是必须巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。当前，我们局部团组织还缺乏吸引力和凝聚力；随着企业的发展，新经济组织中团的组织设置还需要进一步研究；团的职能定位还应强化实践研究。面对这些问题和困难，只有积极查找薄弱环节，大胆探索新思路、新举措，才能为完成团的根本任务奠定基础。加强共青团的能力建设是青年工作创新的基础
创新是基于实践的深刻反思，要完成创新过程就必须要有强大的组织实力作保证。就创新而言，组织的能力不仅仅是个体的能力，更重要的是对个体及其关系的协调能力。
一是增强学习力，按照彼德圣吉的理论，团组织本身就是一个学习型组织，具有很强的开放度，创新能力的培养首先要解决学习力的问题。增强学习力不仅仅是思想政治理论、管理知识、社交能力、问题解决能力等个体能力的培训和提升，更重要的内容是团队的学习能力，主要包括对新事务的接受能力，个体之间相互促进、相互激励的能力，将上级组织要求转化为组织习惯的能力等多个方面能力的提高。
二是增强服务力，共青团组织的基础取决于对青年的服务能力，要针对青年在学习成长、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目、强化服务手段、构建服务体系，使共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
三是增强凝聚力，要充分发挥桥梁和纽带作用，把团员青年团结在党的周围、凝聚在企业发展的主战场。要通过理想信念教育、优秀文化传承，个人价值提升等多种手段，促进青年将企业发展与个人发展的力量汇集在一起，将二者统一起来，才能够真正实现团组织凝聚力的增强。
四是增强合作力，团的能力建设不能仅仅就团论团，要以开放的思维推进能力建设，只有实现团内团外、企业内外资源共享、工作联通，以合作求活力，以合作促发展，才能不断拓展团的工作领域。要积极推进团内整合，各方面的团组织协力联动、互助共进，形成区域性的合作；推进企业内部合作，有效地利用与团组织相关联的资源，将团的工作领域不断延伸；推进企业团工作进社会，形成多赢共进的良好工作局面。
推进青年工作创新实践
秦皇岛港青年工作具有深厚的群众基础，持续不断地工作创新和实践，保证了团组织和活力和创造力。
一是组织建设创新，当前，秦皇岛港团员青年总数、集中度都在下降，按照传统的模式开展工作必然造成团建覆盖面的下降，因此，创新首先要进行组织建设创新。打破行政界限，根据团员青年分布的实际，灵活设置团的基层组织，提高团支部的工作活力；通过劳务工联谊会等方式，将团组织延伸至更多在港工作员工；尝试青年管理者协会、青年技术职工协会等管理方式，青年组织建设得到加强；积极引导各类兴趣协会等青年自组织建设，进一步提高团组织的凝聚力。二是工作布局创新，合理的工作布局对提高团组织动态活动水平具有显著的促进作用，大力推进工作布局创新是团组织适应时代发展的必然结果。突出整合特点，将现有团的活动去芜存精，突出时代特点鲜明、与企业实际结合紧密的工
作载体；对比较分散、影响力较小的活动整合成品牌性工作，提升活动本质提升。突出一团一品的特点，在促进团委级单位综合能力提升的同时，推进一团一品，每个团总支、支部都要形成自己品牌化的工作，在最基层组织不断扩大团的影响力。突出协作特点，各团组织通过协作区这一有效模式，相互交流、互通有无、共同承办或开展大型活动，实现团内资源利用最大化。突出时效特点，围绕党政中心工作和国家时政热点，及时设计了青年喜闻乐见的活动形式，主动将团融入党政大局之中。
三是团内民主创新，发展团内民主是保持组织活力的根本源泉，也是提高决策水平的重要基础。尊重集团团委委员决策权利，通过委员会对团内重要问题进行深入研究、探讨，形成团委最终决策意见；尊重基层团干部参与团内活动全过程的权利，让广大团干部不仅是活动的执行和推进者，还成为活动方案制定者、活动效果的反馈者、重大事项的参与者；尊重团员青年在组织中的主体地位，保障团员民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道。
四是活动设计创新，保持团的活动常有常新，可以有效提高工作实践性、系统化、吸引力。增加青年突击队活动内涵，引入“四型团队”建设理念，努力将青年突击队打造成学习型、突击型、服务型、创新型现代化青年团队，使活动更具有时代特点；将团队学习引入组织建设，着力开展创建学习型团组织活动，通过现状调研、目标设定、团队学习交流、习惯养成、成果交流等多个环节的逐步推进，为增强组织建设提供了新的动力；统一目标，将导师带徒等多个小型活动整合成为创新创效竞赛活动，使“管理创新、提高效益”成为竞赛活动的根本目的，及时成立竞赛领导小组、规范竞赛开展方式、尝试创效实践基地，使竞赛活动不断深化；深入挖掘先进典型的突出事迹，向青年岗位明星学习活动得到广泛
共鸣，我与明星面对面、对照明星找差距、明星主题征集等多个学先活动的推出，激发了广大青年职工向先进学习的热情。（沈立平李红艳/秦皇岛港务集团有限公司团委）
推荐第2篇：国有企业青年工作
浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作
漆江月
青年，是国有企业可持续发展的基础，是巩固我党执政地位的后备力量。近年来，随着国有企业改革不断深入，企业活力逐渐增强，国有企业青年职工的思想观念也逐渐发生着全方位、多层次的变化，企业青年思想政治工作因此面临着大量的新情况和新问题，做好新形势下国有企业青年职工思想政治工作已成为企业党组织研究的一个重要课题。笔者现从三个方面浅谈一些自己的认识与体会。
一、重视企业文化建设，明确青年工作的方向。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。作为企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，企业文化在教育和引导企业青年职工的价值观、思想行为等方面发挥着重要的作用。加强企业文化建设、实施文化创新、带动青年职工的观念更新是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。要做好国有企业青年职工的思想政治工作，企业必须结合实际，把党中央明确的要求落到实处，同时，按照科学发展观的要求，明确新形势下国有企业青年职工思想政治工作的着力点。企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，通过持续不断的工作，使企业
1文化得到广大青年职工的认可，其中要着重建立广大青年“以企业为家，以企业员工为兄弟姐妹”的良性思想观念，培养广大青年职工“把自己交给企业，以企业茁壮发展为荣”的强烈集体荣誉感，进而深化其“把企业扛在肩上，以企业日益壮大为己任”的顽强团队精神以及高度责任感。最终使企业文化成为青年职工共同的思想基础和价值判断标准。只有这样，才能建立企业在青年职工心目中的归属感，明确广大职工的集体荣誉感和责任感，最终锻造出国有企业广大青年职工的强烈主人翁精神，达成企业文化与青年职工价值观相互和谐，相互促进从而共同发展的良性循环。
二、强化主人翁意识，夯实青年工作的基础。
思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人和培养人的工作，它以融洽国家，企业，职工三者共同繁荣和谐发展为基础，以响应国家政策号召为前提，以促进国有企业可持续性发展平稳壮大中心，以提高职工精神水准为取向。但国有企业细想政治工作的建设并非构建空中楼阁，提高青年职工思想水平，树立其正确价值观也绝不是空谷余音而已，我们更应该将其落在实处，在确立了国有企业广大青年职工以企业为家的主人翁精神的基础上，引导和帮助青年职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，端正其爱岗敬业的工作态度，夯实其脚踏实地的工作基础。将树立企业的主人翁意识作为思
想政治工作的重点，积极组织青年职工投身到创建“和谐社会”、“和谐企业”等活动中，消除青年职工在理论上的混乱、思想上的疑虑和心理上的不平衡，充分调动青年职工的积极性和创造性，不断强化企业青年职工的主人翁意识。
要想将国有企业青年职工的思想政治工作做到位，必须结合企业自己的特点，利用电视、广播、网络等多种方式进行全方位教育，在落实党的方针和政策的基础上，进一步完善行为规范，激发青年职工的工作热情和奋发向上的精神。对青年职工提出的问题，应开展群众性的民主讨论，在讨论中澄清问题，提高认识，通过启发诱导，让青年职工自己去思考问题、分清因果、明辨是非，使青年职工的思想更活跃，进一步促进国有企业的发展、精神文明的进步和职工队伍的建设。
三、提高工作积极性，促进青年工作的创新。
做好国有企业青年职工的思想政治工作，就必须针对新形势下国有企业青年职工的特点，在工作中坚持以人为本，以尊重、平等、宽容的心态开展工作，达到以理服人、以情感人。
首先，要树立正确的群众观。在尊重青年职工的前提下，倾听青年职工的呼声，反映青年职工的意愿，代表青年职工的利益，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的智慧与力量，为更好地加快企业发展提供强有力的智力支持和思
想保证。
其次，坚持与时俱进。随着当今社会的快速发展，人们的价值取向日益多元化，企业青年职工的思想观念也发生着深刻的变化， 单一灌输式的工作方法已经不被多数青年职工所接受，在新形势下，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，将工作做深、做细，才能使青年职工易于接受，乐于接受。
第三，通过开展评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在企业青年职工中重视树立榜样、典型示范，正面鼓励和引导青年职工向身边的榜样学习，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青年职工奋发向上，服务企业，服务社会。
推荐第3篇：青年工作决心书
青春，是美丽的。青春的美丽溢于言表，激情四射。
青春，是短暂的。青春的短暂不容阻挡，令人慨叹。
青春，是永恒的。青春的永恒隽于人生，奋斗铸就。
我们是幸运的，因为我们的青春与青春的中国、青春的事业紧密结合，在青春的事业中汲取着青春的营养，品尝着永恒的青春喜悦。
让我们的青春，在党和人民的事业中永恒！
营业中心开展青年文明号创建活动以来，在各级领导高度重视，经过不断探索，走出了一条积极创建——不断总结——及时调整——追求创新——全面提高的创建之路。
推荐第4篇：共青团青年工作
发挥共青团作用，推动青年工作发展
选矿作业区 王建华
摘要：青年是国家的未来，是企业发展的生力军；共青团作为党和企业联系青年的桥梁和纽带，是青年工作的核心力量。共青团应充分发挥自身纽带作用，发挥青年员工积极性、主动性、创新性, 推动企业向前发展.
关键词：新常态 创新 青年 企业发展 共青团
2016年是“十三五”规划开局元年，也是中国经济减速换挡、进入经济新常态的转折之年。面临着部分行业产能过剩、经济增速放缓、产业结构调整等诸多困难，作为“去产能”重点的钢铁行业，更是面临着行业低迷、价格震荡下跌、去产能任务加重等问题，如何让企业在当前形势下“保生存求发展”，不仅是企业管理人员的责任，也是每一名共青团员的使命。
共青团是党和企业联系青年人的桥梁和纽带，是党的青年工作的核心力量。在当前供给侧改革的关键时期，青年选择、青年组成、青年需求正在发生变化，做好新形势下的共青团工作，对于促进青年成长，推动企业创新增效，焕发企业职工积极性、主动性、创新性具有重要意义。
著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。” 青年是企业的未来，是企业发展变革中最活跃的力量，如何做好青年工作，是推动企业向前发展的关键。
一、树榜样、弘正气、正三观。
1 榜样的力量是无穷，好的榜样是最好的引导、最好的说服。“一个榜样胜过书上二十条教诲”，树立榜样，用身边事教育身边人，能够起到春风化雨、润物无声的效果。
今年，河北省“五一”劳动奖章获得者翟会超、吴立军同志的事迹，就是发生在我们身边、看得见、摸得到的典型。翟会超同志把小岗位当作大舞台，把个人的梦想融入中国梦、矿业梦，在基层岗位上埋头苦干、求真务实，在平凡工作中彰显才华、创造精彩，实现自己人生价值。吴立军同志以自己的实际行动传播人间真爱，在做好本职工作的同时，扶危济困、奉献社会，在点点滴滴中展现人格魅力，在平凡琐事中彰显大爱情怀。他们就是我们的好榜样，他们就是我们身边的正能量。
在当今社会，人们好像觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其他的说也是白说，反而不合时宜，招致不必要的麻烦，导致人们的世界观、人生观、价值观被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我们宣传正能量、弘扬正气，为青年职工树立正确的三观，注重青年员工的思想道德建设。引导他们其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。
“思想决定行动”，正确的世界观、人生观、价值观是做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。在工作中，把个人的崇高理想与自己的实际工作相结合，树立自己的榜样目标，把岗位
2 工作当成自己的事业，踏踏实实做好每一项工作，认真把握每一天，才能赢得更大的发展机会、更大的舞台。
二、注培养，重能力，搭平台。
当今社会信息交流频繁，技术日新月异，青年员工要跟上时代步伐，就必须注重学习，树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上吸取营养，提高思想境界，增强综合素质。企业更应注重青年员工的培养，鼓励青年员工进行在职学习，参加继续教育，不断提高青年员工的学历层次、文化素质、为企业发展提供技术、人才保障。
掌握先进的技术理论的同时，青年员工更应提升自身能力，将书本知识转化为专业技能，在工作中实践，在实践中摸索规律、总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。共青团组织更应坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。
“给我一个支点，我可以撬起整个地球”，这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信，勇往直前无所畏惧的成功名言。阿基米德为何能有如此气魄，道理很简单，因为他找到了一个可供支配的支点！青年成功成才，同样需要一个平台。
为青年员工成长进步搭建平台，让他们以更大的热情和信心投入今后的工作中。企业要制定中、长期青年员工队伍发展规划，加强青
3 年员工的岗位交流，使其适应各种环境、多个岗位的工作要求，提高综合素质。要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动和影响其他青年员工自我加压，不断进步。
三、创文化、搞活动、树理念。
文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养。企业应不断加强青年文化建设，大力实施青年建功行动，组织各类活动培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。
可以多开展“立足本岗、创先争优”活动，让它不是停留在口头上的口号，是要与互保协会的业务工作紧密结合起来，紧贴本部门、本岗位的工作职责开展的活动。“创”和“争”是手段和行动，“先”和“优”是结果和目标，但基础和根本是“立足本岗”四个字，只有充分理解这四个字的意义，做到“立足本职岗位、踏实做好工作”，才能更好的“创先争优”。
要发挥青年员工积极作用，就要树立“以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。
总之，共青团要发挥其自身的积极作用，引导青年员工以积极健康的心态面对工作，在创先争优的活动中构建和谐的同事关系、工作关系，实现自身的价值。让他们在各自的岗位上建功立业，从而推动
4 企业发展，为实现创建新型企业的奋斗目标作出应有的贡献。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
[参考文献] [1] [2]
推荐第5篇：青年工作要点
2011年全省共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、共青团十六届四中全会和省委十一届七次全会精神，紧紧围绕“十二五”规划发展目标，始终坚持贡献追求，心无旁骛创先争优，全面履行共青团四项基本职能，团结带领全省广大团员青年在富民强省建设的伟大实践中贡献力量，不断开创陕西共青团工作的新局面。
一、坚持党群共建，扎实推进共青团创先争优活动
牢牢把握党群共建要求和“扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、发挥带头作用”主题，加强组织领导和分类指导，把共青团创先争优活动引向深入。
1、广泛实施创先争优承诺制。深入动员基层团组织和广大团员，围绕服务党政大局、解决团的建设和工作中的突出问题、做好本职工作，广泛开展公开承诺、扎实践诺和上下评议，增强活动的普遍性，激发基层团组织、广大团员的积极性和创造性，活跃基层组织，服务中心工作。
2、加强对基层活动的指导和支持。建立省、市（区）、县（市、区）团的机关领导干部创先争优基层联系点制度、工作点评制度，指导基层把握活动的方向和重点，解决活动存在的问题，培育先进典型。整合团内资源，动员社会力量，在经费、物资、人力、项目等方面支持基层，做好选派高校团干部到县级团委挂职工作，建立高校与地方团委的交流合作机制。
3、选树和宣传一批先进典型。开展“寻找身边的青春榜样”活动，做好先进基层团组织、团干部和各类优秀青少年典型的评选表彰工作。充分运用各种媒体，通过青少年喜闻乐见的方式，广泛宣传先进典型的事迹，发挥典型的示范带动作用。
4、加强团干部党性锻炼和作风建设。加强对重要决策部署的督导检查，完善和实施好直属团组织述职制度，教育团干部牢记党的宗旨和使命、继承和发扬党的优良传统、严格执行民主集中制、切实廉洁自律。围绕青年群众工作的重点、难点问题，深入基层、问计青年，扎实开展调查研究，形成对实践有指导意义的调研成果。深化“青春在学习中成长”学习型团组织创建活动。
二、坚持用社会主义核心价值体系教育引导青少年，不断增强思想政治教育的针对性、普遍性和实效性
突出“永远跟党走”主题，深入开展丰富多彩的主题教育实践活动，全面开展分类引导青年工作。
1、广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。以庆祝建党90周年、辛亥革命100周年为契机，通过组织寻访革命旧址、经典诵读、知识竞赛、征文比赛等形式，教育引导青少年坚定理想信念。推进青年马克思主义者培养工程，以大学生为重点，培养大学生骨干12500名；发挥青联组织作用，在青年知识分子中开展中国特色社会主义理论教育。开展“红领巾心向党”活动，推广“红领巾大讲堂”，灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。
2、深入开展“我与祖国共奋进”主题实践活动。加强形势政策教育，大力宣讲“十一五”成就、“十二五”蓝图，加深团员青年对我省“十二五”发展的主题主线、目标任务和重大举措的理解。深化“迈入青春门、走好成人路”、“三秦雏鹰展翅、争当四好少年”实践教育活动，增强中小学生的爱国情感、公民意识和社会责任感。组织青联委员深入基层开展“知国情、担责任”主题实践活动。
3、全面推进分类引导青年工作。抓好团中央《青年思想引导大纲》学习宣讲，制定全省各级团组织开展分类引导青年工作实施方案，编印省、市两级和高校、企业系统《青年思想引导大纲》，并着力抓好实施。加强青年思想状况调查研究，加强对国内外重大事件背景下青年思想动态的趋势性分析，不断完善学生思想状况调查体系，准确把握青少年中带有倾向性、苗头性的思想问题，做好信息报送、矛盾调处、情绪疏导等工作。
4、不断加强团属教育阵地建设。认真抓好为未成年人办实事工作，积极争取专项经费，支持未成年人活动场所建设，进一步加强团属未成年人活动场所的管理。强化团建带队建，加强少先队基层组织建设和辅导员队伍建设，开展“红旗大（中）队”创建活动。充分利用好新兴媒体，不断创新未成年人思想道德教育方式方法。办好团属媒体，加强陕西共青团网站的维护管理，不断提高《当代青年》、《少年月刊》、《陕西青年工作》等团属期刊的办刊质量。
三、坚持服务全省大局，团结带领广大团员青年在“十二五”开局之年建功立业 围绕党政工作大局，以服务关天经济区建设为重点，充分调动、发挥团员青年的生力军和突击队作用，为促进全省经济综合实力上台阶、人民生活水平和质量上台阶、生态环境保护上台阶做出新的贡献。
1、积极服务经济发展方式转变。深入推进陕西青年科技创新行动，加强青年科技工作者联络、动员、培训，促进青年科研成果交流、合作与转化，积极发现、培养、凝聚和举荐青年科技人才。举办第七届“挑战杯”陕西大学生课外学术科技作品竞赛、第六届“知识产权杯”陕西大学生工业设计大赛。
2、努力促进经济平稳较快发展。大力培养农村青年“领头雁”，省级示范培训1800人次，带动培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型青年农民和致富带头人，促进现代农业发展和新农村建设。深入实施青工技能振兴计划，深化青年文明号、青年安全生产示范岗、青年节能减排等活动，动员青年职工立足岗位提高素质、争创一流，在推进经济结构调整、发展战略性新兴产业中发挥应有作用。举办2011年陕西省青年职业技能大赛。
3、积极投身生态文明建设。以西安世园会为契机，广泛组织开展“青年文明号服务世园行动”、“世园会大学生演出季”、“百名大学生村官进世园”等保护母亲河、共迎世园会系列宣传实践活动。做好13000名世园会志愿者选拔、培训和上岗服务管理工作。组织好世园会期间中外青年友好交往。加强青少年环保队伍建设，开展陕西省首届“母亲河”奖评选，推进青少年绿色家园建设。
4、努力维护社会和谐稳定。组织青年积极参与扶贫开发，继续实施大学生志愿服务西部计划，开展大学生暑期“三下乡”活动，做大做强乡村希望卫生室项目，扎实推进希望小学建设，促进城乡协调发展。不断深化青年志愿者行动，大力宣传《陕西省志愿服务促进条例》，加强县级志愿服务体系建设，全省注册志愿者总数达到30万人，组织青年积极投身抢险救灾、大型赛会等领域的志愿服务。开展青联委员“与关爱同行”系列活动，深入基层开展慰问和服务。继续开展好农村青年文化节活动。协助做好青年学生稳定工作。
四、坚持维护核心需求和根本利益，不断提升服务青年的能力和水平
深入实施青年“双就业”示范工程，加大青年就业创业扶持力度，维护好青少年合法权益，全力服务青年成长成才。
1、全力促进青年就业。加强青年就业创业见习基地的建设和管理，建立更多高质量的见习基地，拓展见习基地与青年联系的路径，推行见习证制度，提高见习上岗率和见习后录用率。深入实施进城青年农民工“订单式”技能培训。多渠道为青年提供就业信息，促进青年转移就业。
2、大力扶持青年创业。抓住高校毕业生创业优惠政策出台的契机，开展“创业英雄进校园”、“青联委员青春导航”等活动，帮助青年学生接触企业、了解社会，推动高校毕业生自主创业。开展好促进农村青年创业就业系列行动。巩固与金融机构的合作，不断创新担保形式，努力争取优惠政策，扩大青年创业小额贷款的覆盖面和规模。继续做好大学生村官的联系、服务和创业帮扶。开展第六届陕西省青年创业奖评选活动。
3、切实服务困难青少年群体。拓宽筹资渠道，筹备建立陕西省青少年发展基金会。启动“希望工程音乐年”，援建希望工程音乐教室。实施圆梦牵手行动，帮助贫困大学新生顺利入学。深化少先队“手拉手”活动。全面推进关爱农民工子女志愿服务行动，围绕学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等重点内容，建立结对帮扶、接力援助机制。
4、维护好青少年合法权益。以“新生代农民工的社会融入”为主题，不断深化省、市、县三级普遍开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。组织好“青少年法制宣传教育周”活动，命名一批“预防青少年违法犯罪教育基地”，加强对重点青少年群体的帮教，继续推广“青春驿站”工作模式，做好预防青少年违法犯罪工作。深化“青少年维权岗”创建活动，开展“青少年维权岗在行动”活动，加大维护青少年合法权益力度。继续推进12355青少年服务台建设。
五、坚持不断加强团的基层组织建设，巩固和扩大党执政的青年群众基础
紧紧依靠“党建带团建”，不遗余力地推进团的基层桥头堡建设，进一步加强“两新”组织、外出务工青年群体团建，完善团的基层组织体系，加强团的基础工作，提升基层工作活力。
1、加强新形势下基层“党建带团建”工作。切实贯彻落实好全国基层“党建带团建”座谈会精神，结合实际，研究制定我省《关于加强新形势下基层“党建带团建”工作的意见》，指导各市县、各系统修订完善“党建带团建”工作政策制度措施，不断推动基层团建与基层党建在工作空间和工作内容上紧密结合。
2、努力把团的基层桥头堡推进到乡镇、街道。全面落实全省农村“党建带团建”现场会要求，加强乡镇、街道团的委员会建设，力争年底前在所有符合条件的乡镇、街道完成团的委员会“1＋1＋X”配备模式。结合农村基层党组织换届，积极推动团组织换届工作；重视发挥农村希望卫生室在村级团建中的积极作用。启动农村团建规范化建设试点，创建一批团建示范县（市、区）、示范乡镇（街道）和示范村（社区）。
3、进一步推进重点领域建团工作。加快非公有制经济组织建团步伐，明确建团程序，建立团建指导员制度，全年新增非公企业团组织2000家。借助行业主管部门和行业协会力量，以农村专业合作社、律师事务所、会计事务所和非学历教育培训机构为重点，开展社会组织建团。深化外出务工青年群体团建工作，加强县级团委驻省内中心城市团工委建设，重点推进交通运输、餐饮服务、建筑建材、商贸流通等务工青年聚集行业的流动团员青年建团。巩固和提升已建立团组织，植入共青团品牌工作，探索完善工作内容和运行机制。
4、大力加强团干部培训。组织新任市、县、区团委书记到中央团校培训，分类抓好新任乡镇（街道）团委书记、新成立的非公企业团组织负责人、驻外团工委书记、学校团队干部培训，指导市（区）团委做好村（社区）团组织主要负责人的培训。深化团委书记讲团课制度，推行优秀基层团组织负责人介绍典型经验的做法，丰富培训内容，提高团干部培训工作的针对性和实效性。
5、加强团的基础工作。坚持标准，保证质量，以中等学校为主，做好团员发展工作。建设“市级团委领导班子管理信息系统”，做好团员、团干部和团组织基本信息采集统计工作。严格执行团费收缴、管理和使用规定，管好用好团费。继续做好《陕西省志·共青团志》编纂工作。
推荐第6篇：青年工作年终总结
2006年青年工作总结
在xx业务部门的指导下，我单位青年工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《纲要》中提出的“组织健全，制度落实，活动经常”的总要求，紧紧围绕圆满完成工程任务这个中心，认真落实“抓组织、搞活动、促活跃”总体思路，坚持以加强思想教育、组织建设为主线，深入开展了一系列适合青年特点的主题实践活动，极大地调动了广大团员青年工作的积极性和主动性，广大团员青年突击队和助手作用发挥显著，有力的促进了本单位工程任务的圆满完成和全面建设又快又好发展。
一、2006年青年工作的特点
一是主题实践活动“活”。我单位广大青年，按照上级统一部署，周密计划，全程参加了学习贯彻党章、新使命、贯彻落实科学发展观、社会主义荣辱观等专题教育活动，紧紧围绕“我与祖国共奋进”、“强素质、练打赢、当尖兵”主题，各级团组织深入组织广大青年，开展了“学党章、知党章、用党章”知识答题、“践行先进性要求，做合格共青团员”等演讲活动，极大的调动了广大青年参与活动的积极性和主动性。积极组织单位开展各种活动，开展服务活动，为群众做好事xx余件（次），维修家用电
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器xx台，动用机械车辆xx台次，义务巡诊xx次。资助了xx名贫困学生，通过开展一系列活动，提高了团员素质，进一步增强了团员意识。
二是学习成才欲望“高”。随着改革发展的不断深化，学习科学文化知识，提高自己文化知识水平，已成为广大青年渴望成才的迫切需求。特别是在今年单位担负任务重、岗位工种新的情况下，各单位青年利用有利条件，广泛开展“一帮
一、一对红”和“一徒三师”帮带成才的模式，促进了单位学习成才活动的深入开展。同时，单位为学习成才活动铺路架桥，投入10余万元，完善局域网、建立电教室、为基层单位新购置电脑，在很大程度上激励了广大青年学习成才的欲望。为调动广大青年及青年干部自觉学习的内在动力，以活动为牵引，不断激发青年的学习积极性，变逼着学为主动学，我们针对广大青年及青年干部特点，开展多种形式的配合活动，如：读书演讲活动、岗位比才竞能活动、笔记展评活动、流动红旗评比活动，有力地激发了青年参加学习成才活动的积极性。通过各级组织的培养，我单位向上级推荐学习成才先进单位1个，学习成才先进个人1名。
三是突击作用发挥“好”。单位担负的工程施工任务有着完成时间要求紧、难度大、质量要求高等特点，为圆
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满完成任务，广大青年组成任务突击队，加班加点、任劳任怨。各级团组织多次组织团员青年开展学英模，讲传统、学传统及劳动竞赛活动，各单位在完成急、难、险、重任务中，发挥了积极作用;广大团员、青年在各项中心任务中树立主人翁态度积极开展工作，争当优秀青年，争做合格团员，从身边小事做起，从自己做起，多做好人好事，保证了单位各项工作的开展，确保了中心任务的圆满完成，促进了基层的全面建设。
二、开展青年工作的主要做法
团委依据团章中有关共青团建设的内容，根据新时期建设的新形势、新特点，认真研究和解决团支部建设中出现的新情况、新问题，充分发挥团支部的作用，不断提高团支部战斗力、凝聚力，为连队全面建设做贡献。
一是加强组织领导建设。一是建立健全基层团组织。由于入党和调动工作等原因，团支部委员会常常有变动，造成委员任职时间短、流动大、工作经验不足，影响活动的正常进行。团委在支部选改团支部委员会时要求新老搭配，保留一定数量的骨干力量，不搞大换班，做到组织不断线，经验不失传，保证了团的组织健全和团的工作顺利开展。二是选准配强团支部书记。在团干部的选配上，我们坚持按照德才兼备的原则，确实把作风硬、工作实、责
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任心强、业务精、工作热情高、热爱共青团工作的同志选到工作岗位上来，极大地提高了团支部“一班人”的整体业务素质。三是采取多种形式，对基层团干部进行两次团委、团支部书记培训，共计16人的业务培训，提高团干部的组织能力和整体素质。团委经常以会代训，下发教材自学，以及对基层个别团支部进行督促指导。不仅提高了他们的自身能力和工作能力，同时也促进了共青团工作的有力开展，为做好共青团工作奠定了良好的基础。
二是活跃团的民主生活。在团员发展对象的培养、教育、考察等工作上严肃认真、实事求是，严格履行入团手续，做到成熟一个发展一个，不搞突击发展。今年共发展团员66名，为团员队伍输送了新鲜血液。同时，我们注重加强对他们的管理和教育，严格团的组织生活并使他们在实践中得到锻炼。号召他们在基层各项工作中“唱主角”，争当优秀团员。“五四”期间，团委对4个先进团支部、2名优秀团干部和19名团员进行了表彰。
三是建立健全工作机制。我们把学习“三个代表”重要思想，立足岗位强素质，争当打赢生力军作为团课的主要内容，把团课教育与开展的党员先进性教育活动结合起来，坚持经常学和反复学；根据《共青团建设和工作规范》关于团干部“四懂两会”要求，采取集中培训、实践培植、
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岗位培养等途径，建立一支按照“三个代表”要求抓工作、搞建设的骨干队伍；围绕加强基层建设开展“我为团旗添光彩，落实《纲要》当主力”等活动。
三、存在的问题
今年，团委在思想教育，组织建设，完成任务、开展活动等方面做了一些工作，取得了一些成效。但与当前开展增强团员意识主题教育还有一定的差距，距上级的要求也还有一定差距。具体说有以下几点: 一是少数基层党支部对团支部的工作要求的多，帮助指导少。
二是个别单位团课教育没有按计划落实，有重任务轻教育的现象。
三是基层团支部积极开展团的工作研究还不够。原因是团干部的能力、水平还有限。
在下一步工作中，我们将克服困难，纠正问题，努力加强团的思想、组织、作风建设，不断提高团组织的工作效率，发挥团组织的突击队作用做出新的更大的贡献。
四、xxxx年工作思路
xxxx年，我单位青年工作将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落x届x中、x中、x中全会精神，紧紧围绕xx工程任务，积极开展“争先创
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优、岗位成才”主题实践活动，不断激发广大团员青年投身部队全面建设的工作热情，进一步推动青年工作创新发展。
一是注重加强思想教育，确保政治上坚定和思想道德上纯洁。认真组织团员青年学习贯彻十x届x中全会精神和落实科学发展观，扎实搞好以新使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观的“四项”教育活动，注重加强团员青年对党的基础知识的学习掌握，进一步做好经常性的思想工作，打牢团员青年的思想政治基础，保证在任何情况下，都能做到维护核心思想不动摇。
二是加强团委、团支部的自身建设。一是结合干部和基层领导班子调整搞好团干部的选配，保证组织健全;二是抓好团支部书记和团支部委员的培训，重点解决团支部书记和委员不懂不会和责任感、事业心不够强的问题，逐步提高团支部书记和委员依据《条例》抓工作能力;三是坚持落实团的各项制度，抓好团员的管理教育，注重在各项任务中发挥突击队作用;四是做好团员的发展工作，搞好团员注册。
三是团委要加强对基层团组织工作的帮促和指导工作。一是加强指导力度。经常深入基层一线，认真指导基层团支部务实开展工作，组织团员、青年经常开展健康有
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益、积极向上的文体活动;二是工作深入经常。共青团委员会定期不定期，深入基层团支部了解情况、发现问题，结合实际做好团员青年的经常性思想政治工作，保证基层团组织真正成为党支部的助手，在完成工程任务和促进单位全面建设中发挥积极作用。三注重典型宣传。将结合任务中表现突出的先进典型，鼓舞青年斗志，调动一切力量促进基层团的组织建设。
四是进一步开展好增强共青团员意识主题教育。团委结合部队担负任务点多、线长，任务繁重、时间要求紧等特点，注重在拓展增强共青团员主题实践教育活动上做思路，在继承发扬传统教育的基础上，团委准备推出“五个一工程”：即每一名团员至少学习一次《团章》、读一本好书、重温一遍入团誓词、强化一项技能、参与一次青年志愿者行动.
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推荐第7篇：思想心得体会
思想心得体会
一、在思想作风上：
１、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
２、理想信念有所淡化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加单位学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是在纪检业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是对市场经济、WTO知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对纪检监察工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对纪检工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
1、业务知识不足，利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、管理的要求，具备的理论知识不足，对业务不够熟悉，技术和方法明显未达到现代化管理的要求，
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作30多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在地勘单位工作时间不是很长，在接触了地勘单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象地勘人一样做出一番业绩。但是随着地勘单位属地化的进程，看到国家大的改革发展趋势时和地勘单位直面走向企业的未来，结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对地勘单位的发展前途也多了几分不安。加之，前几年自已身体不是太好，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
三、在纪律上
1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。
2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。有时因工作联系，宴请或接受宴请，未能严格掌握接待费标准，存在超标准接待现象，把同志关系庸俗化。
四、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前**面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身**的改革，在平凡的岗位上自觉为**改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪．观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处， 引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。
4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民、对**有更大贡献。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到局党委的总体安排部署上，全局经济改革和发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展地勘经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事纪检工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好纪检监察工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》，在查办案件上不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建设和反腐败工作，切实提高为人民服务的本领。
三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，发扬老地质队伍的“三光荣”传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。
四是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，更应该有多为地勘事业发展出谋划策的积极态度，多为职工群众谋利益的真心实意。所以，在今后工作中我要努力做到想为职工群众所想，急为职工群众所急，尽自己的所能帮助周围的职工群众，为职工群众排忧解难，为基层单位服务好，并在服务中，注意自己的服务方式和服务态度。以认真实践“三个代表”重要思想的高度，把最广大职工群众的根本利益放在第一位，切实把关心职工群众的工作做好、做深、做细、做实，让党放心，让职工群众满意。为地勘队伍的发展做贡献，为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入基层，要集思广益，不仅要善于采纳广大职工群众对纪检工作的意见和建议，而且还要了解基层广大职工群众对全局发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名共产党员，为作好全局党风廉政建设和反腐败工作，为我局纪检工作的开拓创新，为全局的经济发展尽最大的努力，做一个新时期先进的共产党员。
推荐第8篇：威宁县青年思想状况及青年工作调查问卷
威宁自治县青年思想状况及青年工作调查问卷
亲爱的青年朋友，您好！
感谢您对我们工作的支持。为准确、客观了解当前威宁青年的在工作、学习、生活、思想等方
面的真实情况和威宁青年工作的发展现状，为青年发展营造更好的社会环境和政策环境，我们组织
了这次问卷调查，此次调查属无记名问卷，问题的回答没有对错之分，答题结果只用于课题研究，
绝不对外公开，请您不要有任何顾虑，如实回答您的实际情况和真实想法。
请根据每题题末对答案的要求，在符合您实际想法或情况的选项编号方框内划“√”或在“”
上写下您的意见。非常感谢您的合作！
团威宁自治县委青年思想课题研究组
2013年8月
1.您的基本情况
A.性别：（1）□男（2）□女
B.年龄：（1）□14至18岁（2）□19至23岁（3）□24至28岁（4）□29至33岁
（5）34至38岁（6）其他年龄（请写明）
C.民族：（1）□汉族（2）□彝族（3）□回族（4）□苗族（5）□其他少数民族
D.政治面貌：（1）□中共党员（2）□民主党派成员（3）□共青团员
（4）□以上都不是
E.文化程度/目前在学情况：
（1）□初中及以下（2）□高中/职高/（3）□大专/高职
（4）□本科（5）□硕士研究生（6）□博士研究生
F.婚姻状况：
（1）□未婚（2）□已婚（3）□离异/丧偶（4）□未婚同居
G.职业身份：
（01）□在校中学生（02）□在校大学生（03）□党政机关青年 （04）□国有/集体企业青年
（05）□事业单位青年（06）□非公经济青年（07）□进城务工青年 （08）□务农青年
（09）□自由职业者（10）□无业/失业（11）□其他（请写明）
H.户籍情况：
（1）□威宁城区户口（2）□威宁农村户口（3）□外地户口（4）□港澳台居民I.是否独生子女：（1）□是（2）□否
J.您的月收入是：
（1）□1000元以下（2）□1000－3000元（3）□3000－5000 元（4）□5000元以上
K.您担任过或正在担任团干部的情况是：（1）□是（2）□否
2.您认为自己以下方面在社会中所处的层次是：（每行限选一项）
3.您的宗教信仰情况是：（限选一项）
（1）□佛教（2）□道教（3）□天主教（4）□基督教（5）□伊斯兰教
（6）□其他(请写明）
4.您最崇拜的偶像是： （限选一项）
（1）□明星（2）□政治领袖（3）□商界领袖（4）□科技精英（5）□英雄人物
（6）□神灵（7）□父母（8）□老师（9）□其他（请写明）
5.最近三个月，您比较大的支出主要用于哪些方面？（请选三项）
（01）□还贷款（02）□基本生活消费（03）□子女教育（04）□餐费
（05）□投资（06）□储蓄（07）□通讯费（08）□交通费
（09）□人情往来（10）□购买衣服（11）□赡养父母（12）□旅游
（13）支付学习培训费用 （14）□文化、体育、娱乐消费（15）□结交异性朋友
（16）□其他（请写明）
6.您目前面临的主要困难是：（请选三项）
（01）□就业创业难（02）□感情遇到挫折（03）□经济负担过重（04）□住房条件不好
（05）□缺乏专业技能（06）□工作压力大（07）□人际关系紧张（10）□领导不重视
（11）□身体状况不佳（12）□发展空间有限（13）□知识更新慢（14）□其他（请写明）
7.当遭受到较大的挫折和失败时，您一般采取的态度是： （限选一项）
（1）□承受不了失败和挫折，打退堂鼓（2）□冷静下来，总结教训，在挫折中前进
（3）□一边发牢骚，一边继续工作（4）□其他（请写明）
8.您认为人生最大的幸福是什么？ （请选三项）
（01）□成就自己，造福社会（02）□为一种崇高的信仰而奋斗（03）□拥有金钱和财富
（04）□获得社会承认和尊敬（05）□拥有与能力相适应的权力（06）□拥有推心臵腹的朋友
（07）□拥有广博的知识学问（08）□拥有一个美满和谐的家庭（09）□过一种平淡宁静的生活
（10）□自己当自己的老板（11）□成为不可缺少的专门人才（12）□其他（请写明）
9.下列选项中，您最看重的是：（请选三项）
（01）□信仰（02）□金钱（03）□健康（04）□友谊（05）□家庭
（06）□事业（07）□自由自在（08）□自我价值 （09）□社会声誉 （10）□知识
（11）□社会地位（12）□生活质量（13）□其他（请写明）
10.您对社会发展现实状况的关注程度是：（限选一项）
（1）□非常关注（2）□比较关注（3）□不太关注（4）□不关注（5）□说不清
11.您认为当前社会公正程度是：（限选一项）
（1）□公正（2）□比较公正（3）□不太公正（4）□很不公正（5）□说不清
12.在国家和社会层面，您目前最关心的领域是：（请选三项）
（01）□中国的国际地位（02）□中国统一问题 （03）□食品与药品安全 （04）□贫富分化（05）□物价上涨与经济危机（06）□能源与环境保护问题（07）□医疗制度改革
（08）□廉政建设与反腐（09）□保护知识产权（10）□犯罪与社会治安
（11）□户籍管理改革（12）□西部开发（13）□教育体制改革及青少年教育
（14）□农民工权益（15）□农民增收（16）□人口数量及人口老龄化
（17）□新农村建设 （18）□就业压力（19）□住房价格（20）□其他（请写明）
13.您对政治的关心程度是： （限选一项）
（1）□非常关注 （2）□比较关注（3）□不太关注（4）□不关注（5）□说不清
14.您对在党的领导下实现中华民族伟大复兴的信心如何？ （限选一项）
（1）□信心十足 （2）□较有信心（3）□信心不大（4）□完全没信心 （5）□说不清
15.您认为到2020年，威宁能否实现与全国同步全面建设小康社会的奋斗目标？ （限选一项）
（1）□提前实现 （2）□如期实现（3）□可能实现（4）□不可能实现 （5）□说不清
16您如何看待周围的共产党员和共青团员：（限选一项）
（1）□与群众有区别，绝大多数是先进的（2）□与群众有区别，部分是先进的
（3）□多数与群众没区别（4）□说不清
17．您对贵州省、威宁自治县提出的经济社会发展的总体目标了解情况是： （限选一项）
（1）□非常了解 （2）□比较了解（3）□不太了解（4）□不了解（5）□说不清
18．您认为近三年来威宁的变化是：（限选一项）
（1）□非常大（2）□比较大（3）□比较少（4）□很少（5）□说不清
19.您对威宁各方面状况打分：（1-5分之间，1代表最差，5代表最好）
A.经济发展B.市政建设C.政府公信力D.社会保障
E.城市交通F.环境保护G.文化氛围H.社会治安
I.就业环境J.市民素质K.基础教育L.权益维护
M.医疗状况N.干群关系O.创新意识Q.青年工作
20.在个人生活领域，您目前最关心的五个方面是：（请选五项）
（01）□婚姻关系的稳定/恋爱情感（02）□子女教育（03）□人际关系
（04）□个人教育（含在职教育、培训）（05）□个人就业（06）□个人收入
（07）□文化娱乐生活质量（08）□税收问题（09）□心理压力
（10）□个人权利的实现（11）□个人职业发展（12）□交通出行
（13）□个人信息隐私安全（14）□人身、财产安全（15）□个人住房
（16）□老人养老（赡养、健康等）（17）□个人养老（18）□医疗保障
（19）□假冒伪劣/产品质量问题（20）□身体健康（21）□其他（请写明）
21.您获取信息的主要渠道是：(请选两项）
（1）□电视（2）□报纸（3）□网站（4）□微博
（5）□手机短信（6）□电台（7）□文件（8）□其他（请写明）
22.如果发生了与您切身利益相关的群体性事件（如游行、示威、静坐等）时，您会：（限选一项）
（1）□向有关部门报告（2）□主动劝阻（3）□不参加也不劝阻
（4）□主动参加（5）□被动参加（6）□视情况而定
23．您认为最符合现在多数青年人思想实际的表述是：（限选一项）
（1）□为了他人利益可以牺牲自己的利益（2）□在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人
（3）□如果别人帮助过自己，自己也会去帮助别人（4）□只管自己的事，不管别人的事
（5）□不惜损害别人的利益以达到自己的目的（6）□说不清
24．您认为决定个人成功的最重要的因素是什么？（请选三项）
（01）□身体健康（02）□文化水平（03）□处理人际关系的能力 （04）□金钱（05）□品德（06）□亲友和家庭社会背景 （07）□外貌（08）□勤奋和持续的努力（09）□机遇或运气
（10）□领导的重视和使用（11）□丰富的阅历（12）□创新能力
（13）□业务素质与工作能力（14）□朋友多（15）□其他（请写明）
25.您对您目前的工作满意吗？ （限选一项）
（1）□非常满意（2）□比较满意（3）□不太满意（4）□很不满意（5）□说不清
26.在激烈的就业市场竞争环境下，您保证自己好找工作的措施是：（请选三项）
（01）□勤勤恳恳、踏踏实实的干好本职工作（02）□努力钻研并掌握关键技能，增加竞争力 （03）□尽量提高自己的学历（04）□做点兼职工作，为以后找工作准备 （05）□更好地表现自己，让领导满意（06）□为自己创业准备
（07）□留意市场需求动向（08）□广交朋友扩展自己的社会联系
（09）□寻找有力的“后台”支持（10）□其他（请写明）
27.您认为目前的工作与人生规划或人生目标的一致程度是： （限选一项）
（1）□完全相符 （2）□大致相符（3）□不太相符（4）□完全不相符（5）□说不清
28.选择工作单位时，最看重哪三个方面？（请选三项）
（01）□良好的工作环境和工作条件 （02）□收入高（03）□晋升发展的机会
（04）□工作稳定有保障（05）□职业声望高（06）□人际关系和谐
（07）□满足社会需要，社会贡献大 （08）□服从分配安臵 （09）□权力大
（10）□较好的住房条件（11）□可以施展才能 （12）□工作轻松自由
（13）□符合自己专业或兴趣（14）□领导开明，办事公正公平
（15）□有熟人靠山等社会关系（16）□利于子女教育 （17）□其他（请写明）
29.愿意从事的职业是： （限选一项）
（1）□政府公务员 （2）□教师（3）□科研工作者（4）□专业技术人员
（5）□技术工人（6）□非技术工人 （7）□私营或个体工商业者（8）□企事业单位职工
（9）□服务业（10）□军人（11）□其他（请写明）
30.在业余时间，您平均每天学习多长时间？ （限选一项）
（1）□1个小时以内（2）□1－2小时（3）□2－3小时
（4）□3－4小时（5）□4小时以上（6）□从不学习
31.您的合法权益受到侵害，您通常解决的方式是： （限选一项）
（01）□忍气吞声（02）□找家人.朋友或老乡（03）□找单位领导/学校老师解决
（04）□向工青妇等组织咨询、求助（05）□找政府或社区解决（06）□诉诸法律
（07）□网上发帖求助（08）□求助新闻媒体
（09）□直接报复当事人（10）□其他（请写明）
32.在以下社会参与的途径和方式中，您已经或者经常使用的是：（请选三项）
（01）□通过网络（bbs讨论/网络留言/投票等方式） （02）□通过报纸杂志发表意见
（03）□通过或作为各级人大或政协代表发表意见（04）□打各种监督热线发表意见 （05）□通过和家人或朋友的聊天来发表意见（06）□通过党（团）组织发表意见 （07）□参加各级政府选举以投票方式发表意见（08）□参加各种听证会发表意见 （09）□上访或举报/提供腐化官员的线索（10）□参与校园选举和学校管理
（11）□参与居委会或业主委员会、村委会等基层组织的管理工作（12）□集会/游行
（13）□积极参加各种公示/公开征求意见活动（14）□其他（请写明）
33.近三年，您参加过下列哪些公益活动：（可选多项）
（1）□捐款（2）□捐物（3）□志愿服务（4）□义务献血（5）□义卖
（6）□抢险救灾（7）□见义勇为 （8）□捐献造血干细胞（9）□其他（请写明）
34.全县统一招募志愿者队伍时，您报名参加的意愿是：（限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□有优惠条件（如算学分、获赠门票等）就愿意
（4）□视志愿岗位而定（5）□有比志愿活动更重要的工作需要我，不参加 （6）□没太大兴趣
（7）□担心自己能力不够，不参加（8）□其他（请写明）
35．下述人和团体中，给您帮助和支持最大的是：(请选三项）
（01）□自己（02）□家人（03）□恋人（04）□生活中的朋友
（05）□学校（06）□工作单位（07）□各级政府组织（08）□居委会/村委会
（09）□业主委员会（10）□党组织（11）□学生社团组织（12）□工青妇等群众团体
（13）□媒体机构（14）□民间社团（15）□网站或网络媒体（16）□网络社区/网友
（17）□社会公众（18）□说不清（19）□其他（请写明）
36．您认为青年自组织的活动与共青团的活动相比，更有吸引力的是：（限选一项）
（1）□青年自组织的活动（2）□共青团的活动（3）□各有特色不好比较（4）□说不清
37．下列社会组织或社会团体中，您最愿意参加的是：（限选一项）
（01）□公益类（02）□兴趣爱好协会/俱乐部/沙龙（03）□联谊会（如同乡会） （04）□行业协会（05）□维权组织（业主、民工维权组织等）（06）□宗教性团体
（07）□学术性社团（08）□比较正式和大型的联合会组织（如工会共青团妇联等群众团体） （09）□网络虚拟组织（10）□“拼饭团”等临时团体（11）□其他（请写明）
38.您日常学习、工作、与人沟通交流主要是通过：（请选三项）
（1）□当面交流（2）□电子邮件(e-mail）（3）□短信/电话
（4）□即时通讯工具(如QQ、msn）（5）□微博（6）□博客
（7）□网络社区（8）□写信、写便条（9）□其他（请写明）
39．您通常对时事发表观点的媒体平台是：（请选两项）
（1）□报纸杂志（2）□电视广播（3）□手机媒体 （4）□网络新闻的评论留言板
（5）□论坛/bbs/虚拟社区（6）□博客播客 （7）□政府服务热线（8）□其他（请写明）
40.您对共青团各类活动的参与意愿是：（限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□不太愿意（4）□很不愿意（5）□说不清
41.您对现在团干部作风的评价是： （限选一项）
（1）□很好（2）□比较好（3）□比较差（4）□很差（5）□说不清
42.在您心目中，当前团干部的形象是：（限选一项）
（1）□青年朋友 （2）□青年领袖 （3）□青年官员（4）□青少年社会工作者 （5）□说不清
43.团组织对您成长发展的帮助程度是：（限选一项）
（1）□帮助很大（2）□帮助较大（3）□有一定帮助 （4）□没有帮助 （5）□说不清
44.如果有机会，您是否愿意担任兼职团干部？ （限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□不太愿意（4）□很不愿意（5）□说不清
45.您认为当前共青团是否适应时代和社会发展要求： （限选一项）
（1）□完全适应（2）□基本适应（3）□不太适应（4）□很不适应（5）□说不清
46.在参与方面，团组织对您带来的主要收获是：(请选三项）
（01）□更加关心国家大事（02）□更加关心社会事务（03）□更加关注经济发展 （04）□政治参与意愿更强（05）□社会参与意愿更强（06）□经济参与意愿更强 （07）□切实参与国家事务（08）□切实服务社会（09）□有效就业创业
（10）□参与经济生活（11）□参与文体活动（12）□其他(请写明）
47.您最希望团组织为自己的成长发展提供的帮助有：（请选三项）
（01）□不需要（02）□举办技能培训（03）□提供学习资料
（04）□帮助就业（05）□创造实践煅练的机会 （06）□提供致富项目
（07）□进行思想教育（08）□组织文体活动（09）□提供交友机会
（10）□提供法律援助（11）□提供心理咨询（12）□其他（请写明）
48.您对共青团的工作有什么意见和建议？（请书面作答）
49.您对改进团干部作风有什么意见和建议？（请书面作答）
50.您对贵州、威宁的发展有什么意见和建议？（请书面作答）
问卷到此结束。再次感谢您的合作!
推荐第9篇：企业青年工作论文
论集团化发展战略与青年工作的有机结合随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴
的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。
在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。那就是我们这群公司里的年轻人。
通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。
一、公司团队的发展离不开青年人
第一，公司团队的今天需要青年人。控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。这就是当前控股公司人员队伍在年龄组成上的完整构成。如果缺少了青年人，我们的工作就会缺少了整个队伍将会呈现出老气横秋，毫无生机的局面，这是任何一个企业不该存在的负激励因素。积极发挥青年人的工作积极性和创造性，让青年人在冲锋陷阵中得到锻炼和提高，这也是控股公司未来大发展的责任所在。
第二，公司的明天需要青年人。一个健康的肌体，需要不断补充新鲜血液，一个发展中的企业，需要后备力量的支撑，配优配强我们这支队伍，才能最大化地发挥团队的正能量。集团化大发展战略的企业愿景决定了控股公司的明天不能没有青年人。一个公司团队想要长久的发展，就必须重视青年员工的成长。青年人不但在工作上有激情有干劲，而且随着成长，将会成为未来团队中挑重担的栋梁。关注和培养青年人，就是对于控股公司明天的高度负责。团队的发展离不开年轻人，公司的员工今天和明天都需要年轻的血液，而且将越来越依靠。盛总多次讲过，控股公司的未来归根结底是属于青年人的，青年人是公司未来发展的希望所在和有生力量。
二、青年人的成长离不开我们公司团队
首先，控股公司属国有企业，是特殊时期，一群特殊的人，干了一项特殊的工作。集社会管理、政府职能、企业管理、企业经营于一身的综合性单位，青年人在这样的工作情况下，能学到更多的知识。如破产清算、改革改制、信访稳定、土地收储等部门，可以让我们青年人学习相关的法律法规，了解社会民情，参与管理工作；产权经营、组织人事、资产运营、资产财务等部门，则可以让我们在市场经济中，学习到企业管理和赚钱的本领。所以，从学习知识、塑造自我的这个角度来说，是政府机关和事业单位以及私企雇员所不能比拟的。
其次，公司职能事多面广。公司除正常的经营外，还要面对多方受众，青年人在这样的环境下，能学习到更多业务知识和专业技能。上对国资委，横对与业务相关的政府部门和单位，下对我们的下属单位，还要面对企业职工的上访人员，这样一个复杂多变的“逆向”环境，给我们广大青年员工的成长注入了新的因素，提高了成长的“加速度”。所以，从接触社会，解决民生问题这个角度来说，控股公司更适合青年人的成长。
第三、公司人文环境好。自去年新的团委班子组成后，通过组织开展各项工作，得到了公司各部门同事们的大力支持与积极参与，各项活动都得以能顺利完成，我个人认为，这不仅仅是对团委工作的支持，更是老、中两代人对青年人工作的支持和成长的关爱，而我们团委工作努力的方向就是要让公司团队中的青年人感受到“团结紧张，严肃活泼”的良好工作氛围，从而更加凝聚我们这支队伍，带动公司全员与公司共成长。同时，公司领导非常注重青年员工的培养，通过组织青年员工下企业挂职锻炼、财务人员轮岗交流、演讲比赛、征文比赛等不同形式、不同内容活动，极力督促年人快速成长，这样的团队氛围将会更加激发青年人干事创业的激情与动力。
第四、控股公司是个有希望的团队。公司资产越来越大，负债越来越小；人才越来越多，矛
推荐第10篇：青年工作委员会工作总结
*校青年工作委员会2011年度工作总结
2011年，**市委*校青年工作委员会在市直机关工委和党委的领导和帮助下，全体青年通力协作，积极发挥自身能力，共同努力，开展并完成了青工委的各项活动，现具体汇报如下：
一、主要工作和成绩
（一）认真做好基础性工作
我校青工委成立于2011年3月，班子成员有三名，班子团结，有战斗力和凝聚力。青工委认真组执行领导干部廉洁自律相关规定，注意加强和引导广大青年思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。
青工委建立例会工作制度，每年初，班子成员和部分骨干成员都要坐在一起研究学年计划，商讨和处理相关问题，研究下一步工作，共同商议来年的计划，年末召开总结会议。遇有重大问题和临时事件召开紧急会议。年初有计划，年终有工作总结。青工委有专门的记录本，每次活动都有专人负责记录，台帐清晰。
（二）结合实际开展丰富多彩的主题活动
1.开展青年读书活动。在校委的支持和帮助下，青工委给每人发了三本书《责任重于能力》、《马列主义经典著作选编》（党员干部读本）、《马列主义经典著作选编》（学习导读），要求大家认真精读、深读这些书籍，掌握马列主义经典的精髓，增强青年责任意识，要求每人围绕责任重于能力撰写一篇心得体会。
2.开展“**要崛起，我该怎么办”大讨论活动，在该活动的第一阶段要求所有年青教师根据大讨论学习要求深入学习胡锦涛七一讲话、党的17届6中全会报告，撰写心得体会一篇，在局部开展学习交流活动。几位校长亲临各部门听取大家的交流。
3.到大新镇新北村调研。7月6日组织部分青年围绕农村基层党组织建设到大新镇新北村调研，了解村级党组织建设情况，不断探索村级党组织建设的新思路、新举措、新机制，为领导决策服务。
4.开展青年教师课件制作交流活动。4月6日，根据青年教师的需求和实际教学情况，组织了青年教师课件制作交流活动，邀请相关教师给大家讲解相关基础知识；交流各自课件制作技巧和心得体会，不断提高大家充分运用教学辅助手段的能力，鼓励大家成为教学能手。
6.组织全体青年参加“学党史 讲党史”红色故事会。6月24日下午在党校二楼中厅，三位年轻教师分别给大家讲述了四个经典红色故事，与全体青年和教职员工一同回顾了中国共产党90年的光辉历程。
7.发动青年参加“一日捐”和各种捐衣捐物捐钱活动，积极参与每年的义务献血和“迎春万人长跑”活动，展现党校青年志愿者的时代风采。
8.多次组织青年开展文体健身活动。1月19日组织全体青年参加全校第一届迎春长跑比赛。4月27日组织大部分青年教师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。6月10日组织全体青年参加全市“红歌献给党大合唱比赛”。6月15日组织全体青年参加“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。10月9日组织大部分青年教
师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。这些活动丰富了青年的生活，锻炼了青年的体魄，增强了青年的凝聚力。
（三）围绕学校中心工作不断进行创新
结合五
四、七一等重大节日，创新开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动，比如，在五四青年节上，开展青年读书交流活动。大家围绕责任重于能力认真撰写心得体会并积极发言。*校长亲临会场，听取大家交流体会，并对年轻教师提出几点要求。为迎七一，庆祝建党90周年，组织全体青年参加6月10日的全市“红歌献给党大合唱比赛”和6月15日“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。
（四）其他工作
1.积极在机关党建网站和党校园网上发表反映青工委工作的新闻稿件多篇，反映本单位青年的工作状态和精神风貌。
2.每年10月定期听取各方面对青工委工作的意见和建议，并认真改进。今年10月发放《中共**市委党校青年工作委员会征求意见表》20份，收回12份。
3.积极参加市直机关工委组织开展的各项活动。
组织部分同志参与市直机关工委组织开展的书画摄影展、征文等系列活动。分获书画作品二等奖、摄影作品三等奖。组织参加市直机关乒乓球比赛、钓鱼比赛等，参加市体育局举办的“秧歌舞培训班”，报名4人。组织参加全市第十三届运动会，获体育道德风尚奖。组织参加全省党校系统射击比赛，两人分获第五名、第七名，获文明参赛奖。为进一步营造创先争优的浓厚氛围，深入推进创先争优活动， 4月1日，市委党校举行“创先争优在行动”主题演讲比赛。校领导和全校教职工共同观看了演讲比赛。我校5名青年教师参加了演讲比赛，并评出
一、二等奖和优秀奖，校领导向获奖选手颁发了荣誉证书。
二、存在的问题与不足
（一）青工委缺乏调动青年积极性的有效手段
由于机关事业单位“凡进必考”的约束，党校近几年新进教师较少，许多青年教师逐步成熟成为中年，青年教师人数日趋减少，青工委开展活动的范围也在不断缩小。许多中青年是单位骨干，平时工作较忙，在业务工作和青工委工作之间有时存在一定的时间和空间冲突。青年工作中，很多是需要无偿、义务或者凭借兴趣爱好去参加的，部分人认为耗时费力，对此，青工委除了动员和教育之外，缺乏足够的手段和资源来充分调动青年参加青工委工作的积极性。
（二）活动形式和内容有待拓展
虽然每年青工委组织和动员大家参加的活动很多，但主要形式就是读书和比赛，形式不多，内容不新，活动时间和内容不太固定。
（三）缺乏对外的沟通与交流
各单位青工委之间交流不够，特别是团体之间的交流。现有的活动形式更多体现的是局部的参与和交流，青年交往的范围和视野受限。
三、改进措施
（一）加强对外交流
加强与其他单位和部门青工委的联系与合作，扩大活动的范围，创新活动的形
式，拓展青年的视野和交往范围。
（二）丰富活动形式
创新活动形式和内容，多采取一些比较放松和贴近青年心理的活动方式来展现青年风采，比如旅游、拓展训练、联欢，将好的活动形式和内容能常态化，固定化。
第11篇：青年工作委员会方案
关于建立“图书馆青年委员会”的方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1） 图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含
40周岁）的青年教职工。
（2） 青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调
与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3） 青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职
工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4） 青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并
报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。
（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1） 青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。
（2） 日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职
务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有
权利对工作情况进行监督。
（3） 青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1） 青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。
（2） 青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的
活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3） 可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
第12篇：青年工作委员会工作报告
文章标题：2006年青年工作委员会工作报告
树立和落实科学发展观努力推动全系统青年工作全面协调发展
--在水利局第一届青年工作委员会第一次代表会议上的报告
各位领导、各位代表、同志们：
正当二○○七年新年来临之际，水利局第一届青年工作委员会第一次代表大会在团区委、局党委、水利局的关心支持下隆重召开了，这是全系统上下认真学习贯彻市区第二次党代会精神，全面落实科学发展观，加快石羊河流域综合治理步伐，实现水利经济健康、快速、协调发展的新形势下召开的一次重要会议。水利局青年工作委员会的成立，揭开了水利系统青年运动和青年工作的新篇章。在这里，我代表大会主席团向关心和支持水利系统青年工作的团市委和团区委领导表示衷心的感谢！向奋战在全系统各条战线的广大青年朋友们致以崇高的敬意！
现在我代表水利局青年工作委员会向大会作报告，请审议。
水利系统青年工作的发展历程
时势造就青年，事业成就理想。青年事业是朝气蓬勃、充满生机的事业。近年来，在局党委、水利局和团区委的领导下，在水利局团委的带领下，水利系统青年职工高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持服务大局、服务社会的工作方针，紧紧围绕水利中心工作，与时俱进、开拓创新、大胆探索、勇于实践，为…水利经济发展和社会进步做出了积极贡献。富有创业激情和创新精神的水利系统广大青年始终立足于时代发展的潮头，站在水利改革、建设与发展的最前列。他们衷心拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，立志成为“四有”新人；他们理解改革，支持改革，参与改革，源源不断地为水利建设注入新的活力；他们坚守岗位，忘我工作，无私奉献，在振兴水利的诺言中实现自身价值；他们勤奋学习，刻苦钻研，自强素质，努力践行“科技兴水”的发展战略；他们不怕困难，不畏艰险，英勇突击，时刻肩负起急、难、险、重的光荣任务；他们崇尚文明，热爱生活，奉献社会，在为民服务、扶贫帮困、热心公益的志愿者行动中将爱的火种点燃。实践一次又一次验证，在党的培养和关怀下成长进步的当代水利青年，是勤于学习的一代，是善于创造的一代，是甘于奉献的一代！系统全体青年在学习中锻炼成才、建功立业，青年运动和青年工作取得了长足的发展。
一、始终坚持“育人为核心”，青年的思想政治素质明显提高
一是综合素质不断提高。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，注重思想引导，通过开展歌咏比赛、智力竞赛、岗位培训、技术比武等各类活动，把文化娱乐活动作为凝聚青年、稳定青年、活跃青年文化生活的一项重要工作来抓，积极引导活动从单一的文化娱乐性向教育性、知识性、趣味性转变，夯实了青年理论基础和政治素质。围绕“五四”青年节、“七一”建党节和国庆节开展活动，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步坚定了青年一代的理想信念，使青年的综合素质不断提高。
二是思想道德素质不断提高。始终把思想道德教育作为重中之重，注重提高青年职工的政治思想觉悟，通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了中华民族优良传统教育、爱国主义教育、民主法制教育和集体主义教育，以丰富多彩的活动为载体，全面提升青年道德修养，引导青年自觉实践基本道德规范和传统美德，坚定工作信心，解放思想，更新观念，为激励广大青年把自己的青春和智慧投入到水利建设的实际行动提供了强有力的政治思想保证。
三是育人工作成效明显。坚持用典型事例引导青年立足岗位，创业奉献，把倡树新风作为一项教育机制来抓，用雷锋精神教育青年，用先进楷模汪洋湖、高安泽等好人好事感染青年，加强对青年的正面引导，充分发挥精神激励和典型引导作用，在水利经济建设中，涌现出了全国水利行业青年岗位能手王永海、全省555创新人才杨东、全省新长征突击手钱军、省级岗位能手刘海峰等先进青年。体现了青年榜样在精神文明建设中的导向作用，在全系统形成了崇尚科学、学习先进、助人为乐、无私奉献的良好风气。同时为青年的成长成才创造条件，积极向党委和组织推荐优秀青年，使一批优秀人才走上了领导岗位。
二、服务水利经济建设，青年的生力军和突击队作用发挥明显
一是青年岗位能手活动成效显著。积极引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献、提高素质。激励青年职工创经济效益，创科技成果，创一流业绩，促进广大青年明使命、知区情、求实效、见行动。几年来，在青年中叫响“争当多面手，行行出状元”的口号，集中对青年进行全方位、多功能的培训，组织开展了以水利工程测量技术比武为主的青年职工比武活动，基层各单位结合实际工作，举办了机械设备维修、管网安装、水电站运行操作、客房服务、幼儿教学等竞赛活动。近三年来青年职工累计培训达3200人次，参加上级单位业务培训青年400多人，参加各类大专本科函授教
第13篇：青年工作委员会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
正当二○○七年新年来临之际，水利局第一届青年工作委员会第一次代表大会在团区委、局党委、水利局的关心支持下隆重召开了，这是全系统上下认真学习贯彻市区第二次党代会精神，全面落实科学发展观，加快石羊河流域综合治理步伐，实现水利经济健康、快速、协调发展的新形势下召开的一次重要会议。水利局青年工作委员会的成立，揭开了水利系统青年运动和青年工作的新篇章。在这里，我代表大会主席团向关心和支持水利系统青年工作的团市委和团区委领导表示衷心的感谢！向奋战在全系统各条战线的广大青年朋友们致以崇高的敬意！
现在我代表水利局青年工作委员会向大会作报告，请审议。
水利系统青年工作的发展历程
时势造就青年，事业成就理想。青年事业是朝气蓬勃、充满生机的事业。近年来，在局党委、水利局和团区委的领导下，在水利局团委的带领下，水利系统青年职工高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持服务大局、服务社会的工作方针，紧紧围绕水利中心工作，与时俱进、开拓创新、大胆探索、勇于实践，为…水利经济发展和社会进步做出了积极贡献。富有创业激情和创新精神的水利系统广大青年始终立足于时代发展的潮头，站在水利改革、建设与发展的最前列。他们衷心拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，立志成为“四有”新人；他们理解改革，支持改革，参与改革，源源不断地为水利建设注入新的活力；他们坚守岗位，忘我工作，无私奉献，在振兴水利的诺言中实现自身价值；他们勤奋学习，刻苦钻研，自强素质，努力践行“科技兴水”的发展战略；他们不怕困难，不畏艰险，英勇突击，时刻肩负起急、难、险、重的光荣任务；他们崇尚文明，热爱生活，奉献社会，在为民服务、扶贫帮困、热心公益的志愿者行动中将爱的火种点燃。实践一次又一次验证，在党的培养和关怀下成长进步的当代水利青年，是勤于学习的一代，是善于创造的一代，是甘于奉献的一代！系统全体青年在学习中锻炼成才、建功立业，青年运动和青年工作取得了长足的发展。
一、始终坚持“育人为核心”，青年的思想政治素质明显提高
一是综合素质不断提高。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，注重思想引导，通过开展歌咏比赛、智力竞赛、岗位培训、技术比武等各类活动，把文化娱乐活动作为凝聚青年、稳定青年、活跃青年文化生活的一项重要工作来抓，积极引导活动从单一的文化娱乐性向教育性、知识性、趣味性转变，夯实了青年理论基础和政治素质。围绕“五四”青年节、“七一”建党节和国庆节开展活动，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步坚定了青年一代的理想信念，使青年的综合素质不断提高。
二是思想道德素质不断提高。始终把思想道德教育作为重中之重，注重提高青年职工的政治思想觉悟，通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了中华民族优良传统教育、爱国主义教育、民主法制教育和集体主义教育，以丰富多彩的活动为载体，全面提升青年道德修养，引导青年自觉实践基本道德规范和传统美德，坚定工作信心，解放思想，更新观念，为激励广大青年把自己的青春和智慧投入到水利建设的实际行动提供了强有力的政治思想保证。
三是育人工作成效明显。坚持用典型事例引导青年立足岗位，创业奉献，把倡树新风作为一项教育机制来抓，用雷锋精神教育青年，用先进楷模汪洋湖、高安泽等好人好事感染青年，加强对青年的正面引导，充分发挥精神激励和典型引导作用，在水利经济建设中，涌现出了全国水利行业青年岗位能手王永海、全省555创新人才杨东、全省新长征突击手钱军、省级岗位能手刘海峰等先进青年。体现了青年榜样在精神文明建设中的导向作用，在全系统形成了崇尚科学、学习先进、助人为乐、无私奉献的良好风气。同时为青年的成长成才创造条件，积极向党委和组织推荐优秀青年，使一批优秀人才走上了领导岗位。
二、服务水利经济建设，青年的生力军和突击队作用发挥明显
一是青年岗位能手活动成效显著。积极引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献、提高素质。激励青年职工创经济效益，创科技成果，创一流业绩，促进广大青年明使命、知区情、求实效、见行动。几年来，在青年中叫响“争当多面手，行行出状元”的口号，集中对青年进行全方位、多功能的培训，组织开展了以水利工程测量技术比武为主的青年职工比武活动，基层各单位结合实际工作，举办了机械设备维修、管网安装、水电站运行操作、客房服务、幼儿教学等竞赛活动。近三年来青年职工累计培训达3200人次，参加上级单位业务培训青年400多人，参加各类大专本科函授教育及自学考试的青年200多人。基层单位的青年在春季植树造林、夏秋抗旱防汛、冬季河道破冰等工作中充分发挥了先锋模范作用。完成青年林植树12.8万株，防汛抢险20多次，河道破冰100多公里。通过这些活动的开展，激发了青年职工崇尚技能、学练技艺的工作热情，也培养了一批业务技术尖子和技术能手，为保障重点工作、重点工程的顺利进行发挥了重要作用，为全面建设小康社会，顺利完成水利发展“十五”规划奠定了坚实的基础。
二是大力开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的青年志愿者行动，形成了一支拥有700多人且具有明显水利特色的青年志愿者服务队伍。组织开展了宣传教育、义务植树、包户服务、防汛抢险、抗旱助耕、帮教后进、科技扶贫等活动。开展便民服务500多次，散发各类宣传材料3万多份，为下岗职工捐款97000多元，为希望工程捐款4000多元，救助困难职工及单位周边村组失学儿童20人。
三是创新创效活动成绩斐然。根据全区实施“青工创新创效”活动的通知精神，结合水利特点开展了青工创新创效活动，积极引导青年着眼于科学技术在岗位实践中的应用，为水利建设与经济发展多做贡献。各基层单位带领青年从规划、测量、设计、施工、管理等各个环节入手，创新工程施工技术，提高工程质量，增强美观度，建成了高效节水、综合效益好、科技含量高的水利科技示范区，为推动和发展节水灌溉创造了条件。各水电站组织带领青年职工提建议、想办法、搞技改，每年增加发电收入8-10万元。通过开展“创新创效”活动，推进了科学技术的应用，加快了水利科技建设步伐，也取得了较好的经济效益。
各位代表、同志们，回顾…水利系统青年工作走过的光辉历程，我们无比激动，回顾水利青年职工铸就的伟大业绩，我们倍感自豪。站在新的历史起点上，回顾过去，展望未来，我们深切地感受到：做好青年工作必须要有科学的理论指导。“三个代表”重要思想是与时俱进的科学体系，也是指导青年工作取得成功的重要保证。只有以科学的理论为指导，准确把握新时期青年工作的时代特征，才能不断探索新实践，创造新经验，概括新理论，适应新发展，符合党的新要求，开辟工作的新境界。必须大力开发青年人力资源，进一步发挥青年组织的人才聚合效应，用伟大的事业凝聚青年，用竭诚的服务吸引青年，用良好的形象感召青年。必须充分发挥青年组织的政治、组织优势，整合社会资源，为广大青年成长成才、建功立业搭建平台。必须夯实基础、健全机制，发挥组织优势，坚持走社会化的路子，积极联合青年群众团体，充分利用和发挥人才组织优势，不断整合社会资源，才能促进青年工作上台阶、上水平，开创青年工作的新局面。必须以社会化运作、项目化管理的方式，形成青年工作积聚效应，以此来打造品牌，凝聚力量，牵动社会，影响青年，使青年工作走向持续健康发展之路。
今后三年的主要任务
各位代表、同志们，站在新的起跑线上，我们应当看到：整个世界正在发生重大而深刻的变化。国际形势复杂多变，机遇与挑战并存交错；青年群体变化多端，时代特征日趋鲜明。作为当代青年，我们必须提高政治责任感，增强政治敏锐性，切实把思想、行动统一到党中央对国际国内形势作出的重要判断和重大决策上来，坚定信念，增强信心，自觉维护安全团结的大好局面，为改革、发展和稳定作出新贡献。今后三年是水利系统青年工作委员会扬帆起航的开局时期，认真做好今后三年的工作，必将为推动全系统青年工作奠定坚实的基础。今后三年水利系统青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持服务社会、服务青年的工作方针，以石羊河流域综合治理和建设节水型社会为主线，全面落实科学发展观，团结引领全系统青年职工积极投身水利“十一五”建设的伟大实践，引导青年创业创新创优，服务青年成长成才成功，努力为我区水利经济建设的快速发展和社会全面进步贡献青春、智慧和力量。
根据这一指导思想，…水利局青年工作委员会今后的工作任务概括地说，就是要加强青年思想政治工作教育，服务青年成长成才，引导青年投身水利经济建设事业、推进水利可持续发展，加强青年工作委员会自身建设。
一、加强青年思想政治工作，进一步强化青年工作的群众基础
青年工作委员会是党、政联系广大青年的桥梁和纽带。增强党与青年的沟通，是青年工作委员会最大、最根本的政治任务。
一是青年工作委员会要把爱国主义、社会主义教育作为一项长期的、经常性的工作来抓，贯穿到青年思想教育的全过程。爱国主义是中华民族振兴和发展的强大精神支柱和力量源泉，社会主义是中华民族振兴发展的必然选择。在今天，爱国主义与社会主义已成为不可分割的两面旗帜，时刻激励着当代青年为祖国的繁荣昌盛而奋发向上。要认真学习邓小平理论，用爱国主义和社会主义凝聚青年，紧密联系水利改革发展的实践，联系水利系统青年的思想实际和青年工作委员会的工作实际，引导青年深刻把握邓小平理论的丰富内涵和精神实质，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，树立建设有中国特色社会主义的共同理想；要充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过座谈会、报告会等多种生动活泼、丰富多彩的形式开展宣传教育活动，激发青年强烈的民族自尊心和历史责任感。
二是要帮助青年牢固树立崇高理想，坚定共产主义信念，构筑起强大的精神支柱；要创造良好的环境来发展青年。通过教育育人、实践育人、文化育人、典型育人等途径，深化青年“三德、三观、三主义”教育，努力在青年中培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观和道德观。要反映青年的要求与愿望，为青年的成长成才创造良好的政策、体制、制度环境，要用真诚服务来凝聚青年。充分发挥青年工作委员会的自身优势，为青年扩大交流、加强合作、拓宽视野、积极参与政治经济和社会生活提供服务。
二、强化服务青年成长成才职能，努力造就适应现代化建设需求的青年人才
一是大力培育青年人才，关心和爱护青年，鼓励广大青年学习现代科学技术和文化知识，通过学习、培训、考察、交流等活动，不断提高青年的理论水平和科技文化素质，使他们成长为对国家、对人民有所建树的人。要代表和维护广大青年的利益，依法保护青年的合法权益，努力营造全社会都来爱护青年、关心青年的良好氛围。要积极引导青年树立终身学习观念，积极创建学习型青年群体。要大力实施新世纪青年人才工程和新世纪读书计划，通过成立读书俱乐部和各类学习小组，以开展学习竞赛，评选学习先进，创建青年学习型家庭、青年学习型组织、青年学习型集体为抓手，广泛动员青年参与到学习中来。
二是积极做好育才、聚才、树才、荐才工作。继续开展青工技术比武、职工技能竞赛等评选表彰活动，通过新闻媒体，广泛宣传青年典型，用榜样的力量影响青年，激励青年奋发成才。要不断网聚、引进青年人才，分层次、分类别建立青年人才档案，组建青年人才库。有计划、有步骤地建立水利系统青年技能培训基地，组织各类培训教育，提高青年整体素质。积极向有关部门举荐德才兼备的高素质人才，使他们在更广阔的舞台上参与事务并发挥作用。同时要大力实施“党建带团建”工作，深入开展“双推”工作，充分发挥“推优入党”、“推干荐才”的传统优势，发挥共青团组织在发展青年党员、推荐优秀青年后备干部中的积极作用。
三是要优化青年人才的成长环境。要鼓励创新，宽容失败，营造起一个鼓励创新、鼓励青年脱颖而出的环境氛围。要和委员所在单位紧密联系，既要在工作上给任务、压担子，提供机会和空间，也要在政治上、生活上关心他们，为他们排忧解难，做好培养工作，积极创造条件为他们学习知识、发展事业、服务社会、实现价值搭建平台，不断巩固党的青年群众基础。
三、要进一步投身…水利经济发展的伟大实践，推进水利可持续发展
青年工作委员会成立的最终目的是把全系统青年团结起来
积极投身于水利改革开放的伟大实践中，为水利经济的健康、快速、稳定发展而努力奋斗。
一是加大创新增效力度。发挥青年生力军和突击队作用，在努力提高青年思想道德素质的同时，大力实施青年科技创新行动，充分发挥青年人才、智力和技术优势，为推进科技兴水提升助推力。继续开展青年创新创效活动，通过成果展示，推动青年投身创新实践，培养创新精神，发展创新思维，提高创新能力。以创建青年文明号、推行“青年文明服务卡”为载体，在实干中学习，在锻炼中提高，增强与改革开放相适应、与市场经济相衔接的意识和能力，为我区水利经济发展做出贡献。
二是大力推进青年创业行动，引导青年为…水利经济腾飞再建新功。青年人创业意识、机遇意识、市场意识较强，是新世纪投资与创业的主体。作为当代青年，要提高创业能力，投身创业实践。青年工作委员会要通过信息服务，推介服务等方式，引导全系统有创业理想和创业能力的优秀青年技术、经营、管理骨干积极参与水利经济建设，在新世纪水利经济建设的广阔舞台上施展自己的才华，积极开拓水利经济建设发展的新增长点，为水利经济结构调整，为石羊河流域综合治理目标的早日实现，为全面建设节水型社会再立新功。
三是大力推动青年文明创建活动，推进水利三个文明建设步伐。青年工作委员会不仅要团结带领广大青年走在经济建设的前列，也要勇开风气之先，充当社会文明进步的排头兵。要按照“招募社会化、服务专业化、活动项目化、管理机制化”的总体思路，深入开展青年志愿者行动，进一步拓展服务领域，扩大社会影响。要继续抓好“青年文明号”活动，深化“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”和“保护母亲河”等行动，进一步树立青年工作委员会弘扬文明，播洒爱心的良好形象。要组织动员系统全体青年积极参与科技、文化、卫生“三下乡”活动，传播科学知识，提倡健康文明的生活方式。
四、要进一步立足青年工作的持续发展，不断加强青年工作委员会自身建设
加强自身建设，既是青年工作委员会的一项长期而重要的任务，也是青年工作在新世纪取得更大发展的迫切要求。
一是强化委员意识，提高队伍素质。青年工作委员会委员是一种荣誉，更是一种责任，首届青年工作委员会委员更是一种无尚的光荣和沉甸甸的责任。委员意识是青年工作委员会委员自觉履行义务、发挥作用的思想基础，它决定着青年工作委员会的活力，影响着青年工作委员会的发展，关系着青年工作委员会的形象。因此，每一位青年工作委员会委员都要增强表率意识，立足本职创造一流业绩；增强责任意识，投身建设积极献计出力；增强自律意识，规范行为，勇作青年楷模；增强联系意识，服务青年，促进成长成才；增强主人翁意识，踊跃参与，实现持续发展。
二是把握青年需求，加大服务力度。为青年服务是加强青年工作委员会自身建设的立足点。服务青年要动真情、办好事、求实效，努力使青年工作委员会成为青年情感的家园和事业的依托。要进一步密切与青年的联系，了解青年需求，倾听青年呼声，切实保障其参与青年工作委员会工作的平等权利，维护青年在社会生活中的正当权益。
三是完善运行机制，增强组织活力。青年工作委员会是“发散型团体”，委员分布在基层各单位，只有通过建立健全各
项制度，才能保障青年工作委员会工作的正常化、规范化，永葆青年工作委员会的活力。要认真执行各项制度，要完善监督机制，经常性地检查督促各项工作的开展情况，做到有布置、有落实、有检查。
各位代表、同志们，我们正处于一个百舸争流、英才辈出的伟大时代。实现中华民族伟大复兴的号角催人奋进，水利经济现代化建设事业为我们提供了大显身手、建功立业的空前机遇和广阔舞台。…水利系统第一届青年工作委员会已经成立，面对神圣的使命和宏伟的目标，我们热情澎湃，斗志昂扬。让我们在局党委的正确领导下，在团区委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高举爱国主义和社会主义旗帜，团结一致，奋发有为，在建设健康、快速、和谐发展的水利经济历史进程中创造辉煌的青春业绩！
第14篇：青年工作委员会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
各位代表、同志们，站在新的起跑线上，我们应当看到：整个世界正在发生重大而深刻的变化。国际形势复杂多变，机遇与挑战并存交错;青年群体变化多端，时代特征日趋鲜明。作为当代青年，我们必须提高政治责任感，增强政治敏锐性，切实把思想、行动统一到党中央对国际国内形势作出的重要判断和重大决策上来，坚定信念，增强信心，自觉维护安全团结的大好局面，为改革、发展和稳定作出新贡献。今后三年是水利系统青年工作委员会扬帆起航的开局时期，认真做好今后三年的工作，必将为推动全系统青年工作奠定坚实的基础。今后三年水利系统青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持服务社会、服务青年的工作方针，以石羊河流域综合治理和建设节水型社会为主线，全面落实科学发展观，团结引领全系统青年职工积极投身水利“十一五”建设的伟大实践，引导青年创业创新创优，服务青年成长成才成功，努力为我区水利经济建设的快速发展和社会全面进步贡献青春、智慧和力量。
根据这一指导思想，…水利局青年工作委员会今后的工作任务概括地说，就是要加强青年思想政治工作教育，服务青年成长成才，引导青年投身水利经济建设事业、推进水利可持续发展，加强青年工作委员会自身建设。
一、加强青年思想政治工作，进一步强化青年工作的群众基础
青年工作委员会是党、政联系广大青年的桥梁和纽带。增强党与青年的沟通，是青年工作委员会最大、最根本的政治任务。
一是青年工作委员会要把爱国主义、社会主义教育作为一项长期的、经常性的工作来抓，贯穿到青年思想教育的全过程。爱国主义是中华民族振兴和发展的强大精神支柱和力量源泉，社会主义是中华民族振兴发展的必然选择。在今天，爱国主义与社会主义已成为不可分割的两面旗帜，时刻激励着当代青年为祖国的繁荣昌盛而奋发向上。要认真学习邓小平理论，用爱国主义和社会主义凝聚青年，紧密联系水利改革发展的实践，联系水利系统青年的思想实际和青年工作委员会的工作实际，引导青年深刻把握邓小平理论的丰富内涵和精神实质，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，树立建设有中国特色社会主义的共同理想;要充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过座谈会、报告会等多种生动活泼、丰富多彩的形式开展宣传教育活动，激发青年强烈的民族自尊心和历史责任感。
二是要帮助青年牢固树立崇高理想，坚定共产主义信念，构筑起强大的精神支柱;要创造良好的环境来发展青年。通过教育育人、实践育人、文化育人、典型育人等途径，深化青年“三德、三观、三主义”教育，努力在青年中培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观和道德观。要反映青年的要求与愿望，为青年的成长成才创造良好的政策、体制、制度环境，要用真诚服务来凝聚青年。充分发挥青年工作委员会的自身优势，为青年扩大交流、加强合作、拓宽视野、积极参与政治经济和社会生活提供服务。
二、强化服务青年成长成才职能，努力造就适应现代化建设需求的青年人才
一是大力培育青年人才，关心和爱护青年，鼓励广大青年学习现代科学技术和文化知识，通过学习、培训、考察、交流等活动，不断提高青年的理论水平和科技文化素质，使他们成长为对国家、对人民有所建树的人。要代表和维护广大青年的利益，依法保护青年的合法权益，努力营造全社会都来爱护青年、关心青年的良好氛围。要积极引导青年树立终身学习观念，积极创建学习型青年群体。要大力实施新世纪青年人才工程和新世纪读书计划，通过成立读书俱乐部和各类学习小组，以开展学习竞赛，评选学习先进，创建青年学习型家庭、青年学习型组织、青年学习型集体为抓手，广泛动员青年参与到学习中来。
二是积极做好育才、聚才、树才、荐才工作。继续开展青工技术比武、职工技能竞赛等评选表彰活动，通过新闻媒体，广泛宣传青年典型，用榜样的力量影响青年，激励青年奋发成才。要不断网聚、引进青年人才，分层次、分类别建立青年人才档案，组建青年人才库。有计划、有步骤地建立水利系统青年技能培训基地，组织各类培训教育，提高青年整体素质。积极向有关部门举荐德才兼备的高素质人才，使他们在更广阔的舞台上参与事务并发挥作用。同时要大力实施“党建带团建”工作，深入开展“双推”工作，充分发挥“推优入党”、“推干荐才” 的传统优势，发挥共青团组织在发展青年党员、推荐优秀青年后备干部中的积极作用。
三是要优化青年人才的成长环境。要鼓励创新，宽容失败，营造起一个鼓励创新、鼓励青年脱颖而出的环境氛围。要和委员所在单位紧密联系，既要在工作上给任务、压担子，提供机会和空间，也要在政治上、生活上关心他们，为他们排忧解难，做好培养工作，积极创造条件为他们学习知识、发展事业、服务社会、实现价值搭建平台，不断巩固党的青年群众基础。
三、要进一步投身…水利经济发展的伟大实践，推进水利可持续发展
青年工作委员会成立的最终目的是把全系统青年团结起来
积极投身于水利改革开放的伟大实践中，为水利经济的健康、快速、稳定发展而努力奋斗。
一是加大创新增效力度。发挥青年生力军和突击队作用，在努力提高青年思想道德素质的同时，大力实施青年科技创新行动，充分发挥青年人才、智力和技术优势，为推进科技兴水提升助推力。继续开展青年创新创效活动，通过成果展示，推动青年投身创新实践，培养创新精神，发展创新思维，提高创新能力。以创建青年文明号、推行“青年文明服务卡”为载体，在实干中学习，在锻炼中提高，增强与改革开放相适应、与市场经济相衔接的意识和能力，为我区水利经济发展做出贡献。
二是大力推进青年创业行动，引导青年为…水利经济腾飞再建新功。青年人创业意识、机遇意识、市场意识较强，是新世纪投资与创业的主体。作为当代青年，要提高创业能力，投身创业实践。青年工作委员会要通过信息服务，推介服务等方式，引导全系统有创业理想和创业能力的优秀青年技术、经营、管理骨干积极参与水利经济建设，在新世纪水利经济建设的广阔舞台上施展自己的才华，积极开拓水利经济建设发展的新增长点，为水利经济结构调整，为石羊河流域综合治理目标的早日实现，为全面建设节水型社会再立新功。
第15篇：青年工作座谈会发言
在青年座谈会上的发言提纲
青，最早出现在金文中，上面是生，下面是丹，合起来是指草的颜色，我们常说青草，就是欣欣向荣、充满生机。
在中国古籍中，青是蓝的引申义，如：青出于蓝而胜于蓝，表示比喻一个人经过学习或锻炼之后可以得到提高，也常用以比喻学生超过老师。
青和春联在一起，就是青春。春天，是充满希望和生机的美好季节。青春二字，代表着希望。
记得上高中时，我在《中国青年》杂志上看到一篇文章，题目叫做《年轻真好》，十分喜欢，至今难忘。虽然文章内容都忘了，但“年轻真好”四个字却牢记在心。
全国青年把青年的年龄界定为18-40岁。
如果这么计算的话，在座的都应该是青年，而且是比较年轻的青年。我很羡慕你们，也衷心地祝福你们！祝大家事业有成，天天进步！
把全面发展和个性发展紧密结合起来。全面发展和个性发展相辅相成。在发展个人兴趣专长和开发优势潜能的过程中，在正确处理个人、组织的基础上，保持个性、彰显本色，实现思想成长、业务进步、身心健康有机结合。
青年不仅代表未来，也代表现在。
目前，大家要做好三件事：
1、明确定位和目标，制定年度计划
2、沟通交流，团结互助，凝心聚力
3、加强学习培训
第16篇：青年工作指导意见
关于进一步加强和改进青年工作的指导意见
（征求意见稿）
为了引导青年职工立足本职，投身实践，成长成才，推动高素质青年人才队伍建设，在集团经济建设和发展中更好地发挥生力军作用，确保‚十二五‛规划的全面实施，现就进一步加强和改进青年工作提出以下指导意见。
一、充分认识加强和改进青年工作的重要性和紧迫性
青年是党和国家的希望和未来，也是集团的希望和未来。青年已成为集团发展中重要的有生力量。加强和改进青年工作，加快对青年职工的培养，是集团各级党政和共青团组织义不容辞的职责，必须充分认识和高度重视，增强责任感、紧迫感和使命感。
（一） 加强和改进青年工作，是确保集团实现健康持续快速发展的战略需要。近年来，特别是‚十一五‛期间，集团经营规模迅速扩张，产业结构不断优化，区域布局初显成效，科技水平稳步提升，并顺利完成核心业务的整体上市。所有这些成绩的取得，都与人才队伍建设、其中包括加强青年人才的培养密切相关。青年中的许多人成为技术和管理的骨干，部分走上各级领导岗位，已经成为企业保持健康持续快速发展的有生力量。在‚十二五‛发展阶段，集团进一步明确‚建设具有较强国际竞争力的大型建设集团，把上海建工打造成为国际知名、中国建筑领域的标志性品牌‛的战略目标，更需要广大青年职工继续发扬艰苦创业优良传统，担当起更重要的历史责任，奋力开创更加美好的未来。
（二） 加强和改进青年工作，是集团构筑人才高地的现实需要。
在集团快速发展中，面临着规模扩大与人才配置不足的矛盾。项目管理力量与主业发展要求不相适应，队伍专业结构与各产业发展要求不相适应，国内和海外市场的人才现状与集团实施‚走出去‛战略要求不相适应，中青年人才培养使用与集团的发展要求不相适应等。同时，队伍整体性新老交替带来的‚断层‛现象对工作带来一定的影响，一些重要岗位领军人物青黄不接的现象在有的单位表现比较突出，高层次创新型的青年领军人物比较匮乏。因此，要调整集团的人才结构，必须首先调整好青年人才结构，不断开发、培育、集聚更多的优秀青年人才，为构筑集团人才高地提供更扎实的基础。
（三） 加强和改进青年工作，是广大青年职工健康成长的迫切愿望和自身需要。广大青年职工是可塑之才。他们的主流是积极向上的，总体上是热爱党、热爱祖国，热爱本职工作的。他们学习意识比较强，文化知识比较扎实，富有活力和朝气，具有创新精神。他们有着岗位成才的迫切愿望，希望在集团的发展中贡献自己的智慧和力量。但由于社会上价值取向多样化的影响和成长环境的不同，青年职工中存在着一些不可忽视的倾向性问题，树立正确的世界观、人生观、价值观仍然是青年必须解决的根本问题，一些青年思想上的不够稳定、工作上的浮躁影响了青年的健康成长，不少青年缺少实践的锤炼等。这些都需要通过不断加强和改进青年工作，给予青年人更多的引导和帮助，促进他们健康成长和岗位成才，将他们的力量和智慧凝聚到企业发展的实践之中，实现企业发展与个人发展相统一。
二、加强和改进青年工作的主要目标和具体措施
加强和改进青年工作，要坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团发展的中心任务，坚持关注当前，从长计议；注重素质，提升能力；扩大总量，优化结构；健全体制，完善机制的原则，引导广大青年在推动事业发展的同时实现自我人生价值，为集团培养更多优秀的各类青年人才。
（一）主要目标。
在今后三年中，围绕集团‚十二五‛规划确立的目标任务，以35岁以下青年为对象，充分发挥基层党团组织的作用，着力于凝聚队伍、激发热情、鼓励创造，建立和完善各级青年工作的领导体制、组织体系和工作机制；以实施‚青年‘百千’培养计划‛为抓手，拓宽多种鼓励青年成才的渠道，落实各类促进青年成才的政策措施，培养一大批适应集团发展要求的青年人才，为实现集团的发展目标提供有力的人才支持和智力支撑。
（二）具体措施。
1、坚持以社会主义核心价值体系为引领，进一步加强对青年职工的思想政治教育和道德素养的培育。
作为企业党组织，培养青年的目标，不仅要使其成为企业的有用之材，还要为中国特色社会主义事业培养合格的接班人。因此，要探索各种有效的途径，针对青年的思想实际，开展各种教育和实践活动，引导青年树立正确的人生观、价值观、择业观、道德观，培养健康的心理素质和职业素养。
（1）增强青年对中国特色社会主义的认同感。坚持以马克思主义
最新的创新成果来武装青年，在学习和领会中国特色社会主义的理论体系中正确认识社会发展趋势，自觉投入中国特色社会主义的建设事业中。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，身体力行实践社会主义荣辱观。要使青年认识到，作为一个有理想、有抱负的青年，他的个人志向和成才观应该与国家的命运、企业的发展紧密相连，应该自觉摆正三者之间的利益关系，不断提高自我价值判断和价值选择的能力，使青年的个人价值和追求与国家、企业的发展相统一，成为中国特色社会主义事业的有用之才。
（2）加强以职业道德教育为主要内容的素质教育。引导青年树立科学、健康的职业道德观，培育优良的工作作风和良好的专业精神，进一步增强青年员工爱岗敬业的意识，提高青年对企业的忠诚度。要注重以先进的企业文化来引领青年的发展，充分发挥企业文化在凝聚、导向、激励和约束等方面的独特作用，增强企业的凝聚力和向心力，实现对青年员工的有效凝聚和引导。要重视企业的优良传统教育，注重培养青年人艰苦创业、吃苦耐劳、助人为乐等好的作风，进一步鼓励青年到基层一线、艰苦的地方去锻炼和成长，将基层一线和自身工作岗位当作青年自觉践行社会主义核心价值观的重要平台。尤其是在实施‚走出去‛战略中，要引导青年人顾全大局，甘于奉献，克服困难，增强责任感和使命感。
( 3 ) 当前要开展以‚走出去‛为重点的主题教育。开展健康的择业观、成长观和成才观的宣传教育，当前要重点围绕‚三个市场‛的全面开拓，积极营造好儿女‚志在四方‛、建设者‚四海为家‛的创业氛
围，不断构建‚走出去‛项目聚人、‚走出去‛舞台育人的人才发展平台，把青年人的思想和行动统一到推进企业健康持续快速发展的战略上来。
（4）进一步创新思想教育的方式方法。要根据青年在思想认识、价值观选择等方面具有独立性和多样性的特点，有针对性地开展符合青年个性特点、容易被广大青年所接受的教育培训。比如，注重对新进青年员工进行入职培训，加强职业启蒙教育。再如，召开青年座谈会，举办团干轮训班、青年培训班，建立党章学习小组、理论学习小组等多种形式的教育培训活动，提高了青年人的政治素养。要进一步坚持典型引路，宣传弘扬优秀青年团队和模范人物的先进思想和先进事迹，进一步发挥各类先进的模范带头作用。要发挥担任带教工作的同志‚近身传授‛的作用，‚传帮带‛首先要把优良的传统、正确的职业操守和良好的品行传下去，树立‚要做好事首先要做好人的‛理念。其中是党员的，更要在传帮带中发挥模范作用。
2、大力实施‚青年‘百千’培养计划‛，精心培育一批优秀青年团队和青年领军人物。
围绕集团发展战略，围绕实施‚青年‘百千’培养计划‛，重点培育上百支优秀青年团队和上千名各类优秀青年领军人物。要精心打造一批能够甘于奉献、善打硬仗、具有整体合力和良好信誉，并且以青年为主体或者是由青年骨干领衔的涵盖到集团各领域、各专业的优秀团队。包括青年项目管理团队、青年经营管理团队、青年专业设计团队、青年生产班组以及各专业领域的优秀青年团队。要精心培养一批信念坚定、
视野开阔、业绩突出、协调能力强，在各自的专业领域或者工作岗位上具有一定声誉和影响力的优秀青年个人。包括总承包管理的领军人物，开拓外地和海外市场的领军人物，从事科研方面的领军人物，以及其他产业和专业领域的领军人物。
( 1 ) 把重大工程、基层一线、艰苦岗位作为培养青年骨干的主渠道。要把重大工程、基层一线，特别是外地和境外项目等条件比较艰苦的岗位作为培育青年成才的主要实践舞台，重视在项目特别是外地和境外项目、基层一线的关键岗位上培养和选拔优秀青年人才。
( 2 ) 完善青年干部挂职锻炼、轮岗交流的制度。要通过上下交流、横向交流和跨专业、多岗位的挂职锻炼，加强重大工程和外地项目青年人才的输送与交流，重视向基层一线、特别是分公司等基层组织的青年骨干轮岗和选配，加快优秀青年干部综合能力的培养。被选拔到生产经营等重要领导岗位的，一般要有大中型项目管理的业绩，进入各级党政领导班子的，原则上要有外地或境外项目工作的经历。
( 3 ) 设立优秀青年多层面择优选拔的台阶。要通过在基层或部门设立见习岗位、助理岗位、副职岗位、常务岗位等台阶，采取民主推荐、竞聘或选聘等方法，让优秀青年人才明确职责，竞争上岗，挑起重担。企业中层干部，包括分公司领导班子的配置，可适当突破职数，扩大编制，给年轻同志提供更多的平台，储备更多的后备干部。
（4）加强 ‚青年‘百千’培养计划‛落实情况的跟踪。各单位要根据集团的总体要求，在分析队伍现状的基础上，围绕对优秀青年团队和青年领军人物的培养，提出具体的目标和工作要求，切实做到计划分
解明晰、责任落实到位、跟踪反馈及时。各单位党委在每年的党委工作报告中应将计划执行情况向党员或党员代表报告。团组织和组织、人力资源部门要当好参谋和助手，共同把‚青年‘百千’培养计划‛规划好、落实好。
3、继续搭设成长舞台和拓宽成长通道，加快青年职工成才的速度和队伍结构的优化。
加速青年职工成长成才，推进队伍结构优化，需要通过各种途径，坚持引进吸纳与开发培养并举，营造优秀人才脱颖而出的氛围。
（1） 持续做好各类优秀人才的吸纳工作。要着眼集团的发展需要，把更多优秀高校毕业生和优秀成熟人才吸引到集团各项事业的发展中来。要重视高学历、高层次人才的引进，也要兼顾基础类、应用型人才的吸纳。有条件的单位可尝试与高校联手定向培养优秀学生，提高招聘的高校毕业生的档次。
( 2 ) 建立互动式职业生涯规划。职业生涯导航包含职业生涯规划、实施、评估等各个方面，要注重青年职工学习能力、实践能力和创新能力的全面培养。基层党团组织要与青年职工进行职业生涯设计的互动，引导青年树立崇高的职业理想，培育良好的职业素养，把个人的职业发展目标与企业发展目标、岗位实际需要等紧密结合起来，实现最优的职业价值。各级党政和团组织要对规划的实施做好跟踪与协调，使规划最大限度地得到实施。
( 3 ) 进一步完善导师带教制。凡新进单位的职工及列入重点培养的青年骨干，都要实行导师带教制，配备思想作风好、技术业务精的导
师，建立师徒关系。要形成带教合同文本，明确带教的时限、内容和目标，带教时间至少为一年。要坚持责、权、利的统一，设立导师津贴，带教任务完成出色的还可酌情给以奖励。
( 4 ) 推进形式多样的继续教育。要结合创建学习型组织、培养知识型员工活动，为青年职工创造更多职后教育的机会。积极输送有发展潜力的优秀青年人才进高校或党校进行学历深造、专业充电和政治轮训，特别优秀的还可选送到境外考察研修。要倡导青年职工订立自我学习计划，把学习作为提高自身素质的需求，鼓励青年骨干参加与履职相关的职业资格考试，获得合格证书的可酌情给以奖励。
( 5 ) 健全青年职工做好做专本职工作的多渠道晋升机制。无论是在专业技术、还是在管理及其他岗位，都要鼓励青年人干一行、爱一行、专一行，立足本职，建立业绩，成为行家里手。在业务考核、岗位晋级、分配激励上要有相应的措施，使每个青年职工都能安心本职，感受到人人都能岗位成才、人人都有发展空间，最大限度地调动积极性和创造性。
( 6 ) 加大推进属地化人才、特别是青年人才队伍建设。通过市场配置、内外开发，加快建设一支以本土青年为主体、相对稳定的属地化人才队伍。要从政治上、工作上和生活上关心属地化青年，注重企业文化的融入，培养他们对企业的忠诚度。逐步完善学习培训、职称评聘、职务晋升、薪酬分配等方面的制度和政策，使他们能够安心地服务于企业，在本职岗位上发挥积极作用。
( 7 ) 重视对青年技术工人劳动技能的培养。要根据企业业务发展的
实际，保持一定数量的技术工人。发挥集团教育资源和基层培训中心的作用，加强生产一线关键技能岗位青年职工的培养。要提供提升技能等级的各种培训机会，实现理论与实际操作的结合，全面提高劳务层青年的劳动技能，打造新一代与企业发展相适应的工人技师和高中级技工队伍，滚动培养更多在生产一线的能工巧匠。
4、不断优化青年工作的环境，完善青年成才的激励机制。要通过各种有效载体，用人性化的服务凝聚青年，做到思想上引导、业务上培养，生活上关爱，不断激励青年职工健康成长。
（1）注重事业留人和待遇留人。根据青年人的特点，搭设能使广大青年体现自身价值的舞台，完善能调动各层面青年职工积极性的薪酬分配制度。要注重各个岗位有发展、晋升的空间，积极实施薪金、福利等多元组合的‚大薪酬‛分配体系，有条件的单位要推进完善补充保障机制，启动和使用好人才奖励基金，营造企业吸引人、凝聚人和引得进人、留得住人、用得好人的和谐氛围。对在沪外工作的青年员工，要丰富业余生活，关心他们的家庭和婚姻，帮助解决后顾之忧。
（2）继续发挥‚三青‛立功竞赛等活动的育人作用。要坚持以‚三青‛立功竞赛活动为重点，不断深化竞赛的内涵，扩大活动的覆盖面。深刻把握‚团队、攻坚、学习、成长‛的本质特征和‚学习创新、甘于奉献、勇争第一‛的进取精神，进一步加强青年工程、青年突击队和青年科技团队建设，鼓励青年职工通过参与‚三青‛立功竞赛和其他各项活动，锻炼意志，增长才干。
（3）大力弘扬先进青年群体和模范人物。要重视优秀青年团队的
组建和培养，鼓励他们在重大工程、外地项目或其他工作领域，特别是在危急时刻、重大任务中，发挥青年突击队、抢险队和志愿者的作用。继续通过集团开展的‚十佳杰出青年——期望奖‛及各单位其他形式的青年典型选树活动，培育和树立一批先进典型。要弘扬优秀青年群体和模范人物先进思想和先进事迹，增强典型的示范性。
（4）进一步推进基层党团组织‚双推优‛活动。要发挥团组织在青年人力资源开发中的发现、培养、举荐作用，注重育优环节和推优环节的衔接，规范工作程序。28周岁以下青年入党一般应该从团员中发展，发展对象是团员的一般应通过团组织推荐。加强青年后备干部的重点跟踪考察，集团每年将重点跟踪100名有发展潜力的优秀青年人才的培养。各单位也应列出重点跟踪计划，扎实推进各类青年人才的开掘和队伍储备。
三、切实加强企业党政对青年工作的领导，把‚党建带团建‛工作落到实处。
集团各级党政都要重视和关心青年工作，为青年工作提供必要的条件。党组织要从思想上、组织上、工作上加强对共青团工作的领导，明确 ‚党建带团建‛的内涵和重点，注重完善工作格局，切实履行政治责任，不断开创青年工作的新局面。
1.加强组织领导，完善工作格局。要把加强和改进青年工作纳入企业党建的总体规划，列入党政工作的重要议事日程，明确领导职责，形成各方合力，完善以企业党政为领导、团委为主管、组织和人力资源部门为协管、其他线条参与支撑的企业青年工作的工作格局。各单位要明
确党委和行政对青年工作的分管领导，逐级落实责任制，并作为考核基层党政班子绩效的内容之一。要根据企业实际情况，召开青年工作会议，对中长期的青年工作作出部署。党委要加强对青年工作的研究和指导，参加团的重要会议，经常给团组织交任务、压担子、搭平台。党委每年至少召开一次专题会议，研究和部署青年工作，提出指导性意见。对青年工作的开展要更多地给予经费和其他资源的支持，根据本单位的经济发展水平及团组织的实际需要，按35岁以下青年数量的一定额度将团的工作经费列入预算。企业的各种设施都要对团组织开放，支持开展各项活动。
2.坚持在思想作风上带。要教育团员和团干部坚定信念、勤奋学习、争创佳绩、弘扬新风。党组织负责人每年至少给团员青年上一次党课或作一次形势报告，参加一次团的活动。党组织中心组学习，要吸收同级团组织负责人参加。涉及企业有些重大问题的决策，必要时可吸收团组织负责人参与，帮助他们更好地了解大局、服务大局。要指导和带动团组织继承和发扬党的光荣传统，提倡求真务实，开拓进取的作风。要善于运用新兴媒体和现代通讯手段，加强与青年职工思想沟通与信息交流，疏通利益诉求的渠道。领导干部要带头与青年沟通交流、排疑释惑，肯定成绩、指出不足并形成相应的谈话制度。基层党团干部要善于同青年交朋友，做有心人和贴心人。各级团组织要成为反映青年思想状况和主要需求的主渠道，进一步密切团青关系。
3.坚持在组织建设上带。要巩固和完善团的组织体系，重视团的组织架构建设，整合团组织的阵地资源，扩大团的工作覆盖面。在基层
和项目一线，凡有条件的都要建立团的组织，外地或境外项目、地区公司也要有相应的团的组织和团干部的配置。党组织要指导团组织按规定及时换届，推进民主选举、民主管理、民主监督和团务公开。要进一步健全团的组织生活和‚三会两制一课‛制度。要积极推进重大工程团建联建活动和‚网格化‛团建工作，建立党团联席会议制度，重点抓好基层团的组织覆盖和活动覆盖，把一线的团员青年凝聚起来。要关心劳务派遣制的团员和青年，有条件的要吸收他们参加用工单位团内的学习和活动，使团的工作得到延伸。
4.坚持在队伍建设上带。要优化各级团组织的干部配置，加强团组织带头人队伍建设，团员青年人数较多的单位，应配备专职或以团的工作为主的团干部。加强团干部与其他专业岗位优秀青年骨干的交流，积极向共青团组织输送优秀的、拔尖的、善于做青年工作的青年人才，把开展共青团工作作为锻炼培养人才的重要岗位。要坚持德才兼备、以德为先的标准和民主、公开、竞争的方法，选好配强各级团干部。选拔各级基层团组织书记，应按同级职能部门和下级单位党政主要负责干部的条件配备，并享受相应的政治、工作待遇，不能长期‚以副代正‛配备团组织负责人。要抓好团干部团的基础理论和团务知识的轮训，不断增强抓团建和青年工作的责任意识，独立自主和创造性地开展团青工作。集团团委每年至少举办一期基层团干部培训班，并纳入干部教育培训的序列。要按照1：1的比例确定团组织的正、副书记的后备干部人选，建立动态调整的团干部梯队体系，重视团干部的转岗工作，保持团干部队伍的结构优化。要将同级团组织负责人及其后备干部的考核考察
纳入相应的干部考核考察序列。
5.坚持在创先争优上带。各级党团组织要广泛深入开展创先争优活动，切实做到同规划、同推进、同点评、同表彰。要把创先争优活动与教育和引导青年职工立足本职、爱岗敬业结合起来，与以‚三青‛为主体的立功竞赛活动结合起来，联动做好优秀青年团队和优秀青年领军人物的培育，做好先进青年群体和典型的挖掘与宣传，做好推荐优秀青年干部工作和推荐优秀青年入党工作，提高团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各级共青团组织和广大青年职工在企业各项事业发展中的生力军和突击队作用。
各单位要切实按照本指导意见精神，结合自身的实际，加强对企业青年工作的领导，研究新情况，解决新问题，使集团的青年工作在改进中加强，在创新中发展。
第17篇：青年工作委员会章程
北京大学上海校友会青年工作委员会
章程
第一章 总则
第一条 机构名称：北京大学上海校友会青年工作委员会。
第二条 机构性质：本会为北京大学上海校友会（以下简称“上海校友会”）的下属
机构。
第三条 设立宗旨：在上海校友会的指导下，为北京大学在沪青年校友（以下简称
“青年校友”）提供加强联系、增进了解、团结互助、共同发展的平台。了解青年校友的需求、解决青年校友的困难，为青年校友在各领域取得长足发展发挥积极促进作用。
第二章 会员
第四条 本会由个人会员组成。
第五条 年龄不满45周岁的上海校友会会员，均自然为本会会员。
第六条 北京大学在上海以外地区的校友会会员，或上海校友会中年龄在45周岁
以上的会员志愿加入本会、并承认本会章程的可申请成为本会名誉会员。
第七条 本会名誉会员享有除本章程第八条第一款a项权利外的各项会员权利，
同时应履行本章程中所规定的各项会员义务。
第八条 会员享有下列权利：
a) 成为本会委员会成员的选举权、被选举权；
b) 提出举办相应活动的建议的权利；
c) 根据相应活动规则，参加本会组织的活动的权利；
d) 根据本会决定，组织开展各类活动的权利；
e) 对本会工作进行监督、提出批评建议的权利；
f) 就工作生活中的困难向本会求助的权利；
g) 借助本会平台发布符合国家法律、政策的信息的权利。
第九条 会员应履行下列义务：
a) 遵守本会章程；
b) 维护本会声誉及利益；
c) 积极帮助其他会员解决工作生活中遇到的困难、问题。
第三章 组织机构
第十条 本会的最高权力机构是会员代表大会。其职权是：
a) 制定和修改章程；
b) 选举和罢免委员会成员；
c) 审议委员会的工作报告和财务报告；
d) 讨论和决定本会工作方针和任务；
e) 决定更名、终止等重大事宜。
第十一条 召开会员代表大会，委员会应于会议召开30日前，在上海校友会官
方网站发布公告，告知会议时间、会议地点及主要会议议程。
第十二条 会员代表大会的决议须经实际到会的会员代表半数以上表决通过方
能生效。决定终止本会的决议，需经实际到会会员代表三分之二以上表决通过方能生效。
第十三条 委员会是会员代表大会的执行机构，由会员代表大会选举产生。 第十四条 委员必须具备如下条件：
a) 思想端正、作风正派、办事公道，不谋私利，讲原则，守纪律； b) 在本人所从事业务领域内有一定的影响和声誉；
c) 愿意参加本会工作，热心为校友服务。
第十五条 委员会的职责：
a) 召集会员代表大会，向会员代表大会提交工作报告和财务报告； b) 执行会员代表大会决议；
c) 选举委员长、副委员长；
d) 制定内部管理制度；
e) 监督本会的财务收支情况；
f) 表彰和奖励在为本会服务中表现突出的会员；
g) 聘请顾问；
h) 决定其他重大事项。
第十六条委员会设委员长一人，副委员长人。委员长、副委员长由委员
会选举产生，每届任期五年，任期届满，经连选可以连任。
第十七条 召开委员会，委员长或副委员长应于会议召开7日前，在上海校友
会官方网站发布公告，告知会议时间、会议地点及主要会议议程。
第十八条 委员会会议需由过半数委员出席方可召开。委员因故不能出席委员
会会议，可以委托其他委员代为出席、代为投票。
第十九条 委员会决议须经出席委员会会议的委员半数以上表决通过方为有
效。
第二十条 机构工作原则：
a) 遵守国家法律规定；
b) 遵守社会道德风尚；
c) 遵守校友会章程及本章程中的有关规定；
d) 不从事任何营利性活动；
e) 诚实守信，公正公平，不损害国家、集体、个人的利益；
f) 不得损害母校及校友会的声誉及利益。
第四章 资产及资金管理
第二十一条 本会经费来源主要包括：
a) 上海校友会划拨的活动经费；
b) 自然人、法人或其他组织的捐赠；
c) 日常活动中取得的收入；
d) 其他合法收入。
第二十二条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计年度，每年3月31
日前，委员会对下列事项进行审定：
a) 上年度业务报告及经费收支决算；
b) 本年度业务计划及经费收支预算；
第二十三条 如本会终止，本会所有的资产均为上海校友会财产。
第五章 附则
第二十四条 本章程于2011年月日经会员代表大会表决通过并生效。 第二十五条 本章程中规定如与国家法律规定不符，以国家法律规定为准。 第二十六条 本章程的解释权属于本会委员会。
第18篇：青年工作调研报告
北试采作业区共青团及青年工作调研报告
为了全面掌握我厂当前共青团工作的发展现状，不断提高共青团工作科学化管理水平，开创共青团工作新局面，充分了解青年员工诉求，服务青年、引导青年、帮助青年。按照上级团组织的有关要求，马北试采作业区团组织于2014年11月，开展了作业区青年思想和团青工作的调研。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用座谈形式，调查范围涉及项目部所有职业，调查到场20人，实际到场20人，到场率为100％。
本次座谈调查信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映作业区团青工作和青年思想的真实情况。
1、作业区共青团组织现状
作业区现有35周岁以下的青年56人，占作业区职工总数近82％，团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为35岁以下的青年。作业区团委设团书记1名,团员39名。
3、调研对象基本情况
①作业区人数：68人
②年龄：28岁及以下37人， 29-45岁26人， 46岁以上5人。
④性别：男54人、女14人。
⑤政治面貌：党员13人，团员40人，群众15人
⑥学历：高中、中专8人，大专17人，本科以上43
二、青年思想基本状况
从对座谈中的反映来看，作业区青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识
调查显示，如在调查“你认为你的前途与油田公司有关吗？”这一情况时，90% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在油田公司改革、发展中，作业区广大青工能够自觉地把我厂发展同自身利益联系在一起，行动上与我厂共荣辱、同生存。 首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。其次是在行动上把油田公司发展同自身利益联系在一起。近年来，作业区广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，80% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有10%的青工会辞职或设法调离，而85％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有85％的人感觉有强烈的危机感，70％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有75％的人要求提供学习和培训的机会；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占90％。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，30%的青工选技能不断提高，20％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、期盼实现自我价值
当前，广大青工越来越看重自我价值的实现。调查显示，85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观多层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当被问及对先进人物的选择时，30％的青工选择了比尔.盖茨，20％的青工选择了雷锋，在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，60％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，40％的青工选择建立美满幸福的家庭，40％的青工选择事业成功，20％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
三：党建带团建工作积极发展
作业区共青团工作在团委和党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政工作大局，立足新起点，把握新机遇，以服务经济社会协调发展为中心，以开展青年人才资源为主线，以巩固和创新团的自身建设为基础，以丰富多彩的主题教育为载体，坚持教育青年、团结青年、服务青年的工作方针，全面活跃团的各项工作，使服务青年成长成才工作取得了长足发展。
四：作业区共青团工作中存在的问题
青年是我厂员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到我厂当前和未来竞争力的强弱。长期以来，我厂团委始终注重加强对青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。但是通过调研发现作业区青年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该同开发室等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。另外也在积极配合相关部门，引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为我厂培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
五：对作业区青年工作的建议
树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，我厂共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高我厂青工整体素质”为最终目标。共青团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才。要积极做好“推优”工作，不仅要把优秀的青年人才推荐入党，而且要推荐到更为合适的经营管理岗位上，以发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。
第19篇：青年工作调研报告
***共青团及青年工作调研报告
集团公司团委：
根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：
一、集团公司成立以来*******共青团工作总结
（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会
2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制 促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动
2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要
根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
我所团员青年非常珍惜学习机会，能够在最基层学习到集团公司第一次党代会两委工作报告，感到非常高兴。通过认真学习讨论，团员青年充分认识了集团公司第一次代表大会的重要性，在集团公司的发展历程上具有十分重要的意义。会议全面总结了集团公司组建以来党的工作，部署、是推动今后一个时期集团公司改革发展的目标任务。集团公司总体战略规划纲要，阐述了集团公司发展使命，描绘了集团公司发展愿景，成为国际领先的煤炭科技企业集团。全所团员青年一致认为，战略规划明确了集团公司发展方向，给团员青年提供了工作的动力，指明了工作思路和目标，将结合我所主营业务，努力工作，为实现集团公司发展目标而奋斗。
我所党群工作部谢冬泉主任和王继峰副所长同时参加了会议，并对青年工作提出了具体的要求和指示。
（二）围绕中心，服务企业改革发展大局开展工作情况。开展“安全生产月”系列活动
2009年6月，为了加强青年安全思想建设，切实提高青年的安全认知和安全意识，团委组织开展了“安全生产月”系列活动。组织团员青年观看了《关爱生命、安全发展》主题宣教片，开展了“关爱生命 安全发展”百题问答活动，号召团员青年立足岗位，发挥模范带头作用，促进企业安全生产，努力践行“安全生产、青年当先”， 为实现我所安全生产经营目标作出积极的贡献。
参观我所重点产业现场
2009年12月15日，团委结合“调整优化上水平我是青年我先行”主题教育实践活动的要求，组织全所团员青年参观我所重点产业现场。先后参观了精细化工研发中心——淮北市科技创业服务中心项目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技术研究中心。我所经过三十年的潜心发展，已形成较为完善的研发平台，为提高我所的科技创新能力、加快产业发展速度，提供了强有力的科技支撑。
（三）围绕服务青年，贴近青年需求开展工作情况。召开“五四”青年节座谈会
2009年5月4日，为纪念“五四运动”90周年，欢度第60个青年节，所团委召开了以“弘扬五四精神 解放思想 促进协调 可持续发展”为主题的五四青年节座谈会。 所党委书记徐天桂、副所长周向群、王继峰、杨民刚、经营管理部主任征本銮、党群部主任谢冬泉以及全所团员青年等30余人参加了座谈会。座谈会上，团员青年结合自身的成长经历、工作感悟、人生体会，开展了在现有工作岗位上如何弘扬五四精神、解放思想、开拓创新、促进我所科研、经营、管理大发展的讨论。
开展“五四”评选表彰活动
2009年6月，为树立典型、表彰先进，爆破所团委按照集团公司党委《关于开展中国煤炭科工集团有限公司“五四”评选表彰活动的通知》有关精神，结合我所实际情况，组织了评选初选活动，并报经所党委同意后，推荐优秀共青团员、优秀共青团干部和青年岗位能手各1名，及时宣传了在生产和经营中涌现出的青年先进人物，积极引导团员青年以先进人物为榜样，求真务实，锐意进取，开拓创新，赶超先进，积极投身到企业改革发展稳定的实践之中，为我所的深化发展做出新的更大的贡献。
举办科技论文演讲比赛
为了增强青年科技人员的创新意识，活跃学术气氛，2009年7月24日，团委与科技发展部在三楼会议室联合举办了“2009年（第三届）科技论文演讲比赛”，杨民刚副所长代表所班子到会并做动员讲话。通过论文征集和初选，有14位作者最后入选比赛，经过6位专家评审，评选出6位获奖人员，并推选出2位优秀青年选手参加煤科总院举办的青年科技论文演讲比赛。
（四）围绕树立青年社会形象，开展公益服务活动情况。
按照淮北市“安全生产月”活动方案的要求，要以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，扎实开展安全生产宣传教育活动，大力提高全民的安全素养。2010年6月13日上午，*******团委组织在淮北市淮海路开展了宣传咨询活动，通过悬挂标语、设置咨询台、发放安全生产宣传材料等形式，对过往群众普及安全法律法规和安全生产知识，为安全生产工作的开展营造良好的社会氛围。活动宣传效果显著。
（五）围绕共青团自身组织建设开展工作情况。爆破所召开第三次团委换届选举大会
2010年7月15日，爆破所团委组织35岁以下青年同志在三楼会议室召开了第三届团委换届选举大会，大会由团委书记高铭同志主持，所长、党委书记徐天桂、分管青年工作的副所长王继峰、党群部主任谢冬泉同时出席了会议。
会上，高铭书记总结了过去5年来团委的组织建设、青年活动开展、促进企业发展等多方面的工作，并对团委工作的薄弱环节进行了深刻剖析，指出团委工作仍需进一步扩大范围，进一步增强服务青年、服务企业的影响力。
本届团委换届选举采取自愿报名和民主推荐相结合的方式进行，通过具有投票资格的28岁以下青年同志的投票票数来推选团委委员候选人，投票采取公平、公正、公开的方式进行。经过两轮投票之后，张计璨、周易坤、李娟娟三位同志当选为新一届团委委员。新一届团委召开第一次委员会，会议选举张计璨同志为新一届团委书记。本次会议气氛热烈而隆重，是一次团结奋进的大会。
（六）其他特色活动。举办国庆60周年文艺汇演
2009年9月27日下午，团委与工会在五楼会议室举办了国庆60周年文艺汇演。全所共有19个节目参加汇演，大家欢聚一堂为祖**亲庆祝生日。汇报演出历时2个小时，展示了爆破所团结奋进、开拓创新的精神风貌。
开展“119”消防日活动
2009年11月9日，为认真做好秋冬季防火消防安全工作，有效遏制火灾事故的发生，团委、安全生产部与后勤保卫部联合组织开展了消防安全培训教育，并组织团员青年进行了消防现场灭火演练。“119”消防日活动的开展，进一步普及了消防法律法规和消防常识，提高了我所团员青年安全生产和消防安全意识，检验了灭火处置能力。
举办“迎新春游艺活动”欢庆春节
2011年1月31日上午9:00，*******工会及团委联合组织的春节游艺活动在公司五楼会议室如期举行。所领导及全所约100名职工参加了此次联欢庆祝活动。游戏愉悦了身心，小礼品增添了一份好心情，此次活动受到了广大职工的热烈欢迎，这次游艺活动的成功举办，让大家度过一个愉悦的新春佳节。
二、企业共青团工作中存在的问题
陆昊同志在全国电视电话会议上说，“从企业的角度讲，只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。”我所团委是2010年新换届的团委，不但在切入点上要积极学习许多宝贵经验，在“面”上我们也要切实找准共青团组织的根本属性、根本任务与企业的根本功能相融合的有效路径。
如何更好的在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张，党团的重要思想主张，如果直接通过文件宣读等方法进行宣传传播，团员青年不太容易感觉到党团思想的重要性，缺乏主动学习的积极性，在实际的工作中我们需要探索更加灵活生动，高效的传播方式。
青年是企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。长期以来，我所团委始终注重加强对企业青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。陆昊书记说“辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所在”。但是通过调研发现企业青年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该如何同科技发展部等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。另外也在积极配合所相关部门，探索企业引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。团委积极开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。并努力使活动多样化，趣味化，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。
另外团员数量少，组织观念淡薄，青年思想多元化等使得基础团组织的作用难以体现。所团委书记和委员均是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，导致团委工作开展有一定困难。
三、对集团公司青年工作的建议
（一）在新形势下，如何进一步做好国有企业共青团工作。
企业共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入企业整体，必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
首先，服务企业生存发展就是必须服从于企业经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，与人事部门联手开展好“导师带徒”活动，联合技术部门共同做好“青年创新创效”活动。只有这样，我们才能求得党政支持，以有为谋有位，以有位促有为。
其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，企业共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高企业青工整体素质”为最终目标。共青团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才。要积极做好“推优”工作，不仅要把优秀的青年人才推荐入党，而且要推荐到更为合适的经营管理岗位上，以发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。
第三，强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业，创先争优活动，培养青工的责任意识和敬业精神；动员鼓励青工支持并参与企业的改革发展。只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。
第四，企业共青团工作要与社会、企业各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产营销中的生力军作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，配合是提高共青团活动社会效果的一大法宝。只有共青团甘当配角，长此以往，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。
（二）在新形势下，如何提高基层团组织活力。
团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。
加强团组织建设，把握基层团组织的政治方向
党的基层组织要加强对团的基层组织思想政治工作的领导，坚持用党的最新理论创新成果武装团员青年的头脑，指导和帮助团组织做好团员青年的思想政治工作。我认为基层党委的负责同志要坚持每年给团员青年上一次党课或者作一次形势报告，参加一次以上团的活动。我所团员较少，要鼓励保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动，鼓励35岁以下青年积极参加团组织的活动。要注意吸收优秀团员和团干部参加党员思想教育活动。要积极占领互联网思想政治工作新阵地，充分利用网络开展适合青年特点的活动，及时了解掌握青年的思想状况，研究和解决具体问题，探索和实践青年思想政治工作的方式方法，增强针对性、实效性。
创建青年喜欢的交流方式
团组织应该“根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式,大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径”,把QQ 群、移动飞信、单位内网、博客等通讯媒介纳入到基层共青团的工作机制和方法中来。根据在武汉大学开展的中国首份“90 后”大学新生的调研报告显示,“90 后”大学生的人际交往主要靠电话、短信和QQ 等方式。“发短信和打电话”、“聊QQ”分别以74.1 %和63.7 %的比例高居榜首。团组织可以在有条件的院所,指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ群,群主题既可以根据如团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计,也可以是针对思想交流、情感互动、业务研讨等不同需求来设计,团组织安排专人作为群主,加以有针对性的引导和更加人性化的服务,一方面可以使交流的氛围轻松活泼,又可以极大地拉近团组织和广大团员青年的距离,达到潜移默化的效果。
营造和谐凝聚的氛围
营造和谐凝聚的氛围，就是以团组织的每一个成员为依托，倡导团结协作的工作氛围，培养成员对于团组织的荣誉感和归属感，作为团组织应想到“我为成员做些什么”，作为青年要考虑“我为团队贡献什么”，最大限度地让个人为组织贡献力量，让组织为个人营造氛围。对个人而言，积极乐观的精神可以焕起饱满的热情；对团队而言，和谐向上的氛围可以迸发出无尽的活力。所谓“凝聚产生力量，凝聚催生和谐”，健康的气息、和谐的氛围是一个团队的活力和战斗力所在，更是促使其不断发展的基础和保障。
（三）如何激发兼职团干部的工作热情。
加强团干部的培养教育。要把团干部的培训纳入党的干部培训的总体规划，每年培训比例要根据各分院所专职，兼职团干部数量来具体制定。有计划的安排各级团干部到集团公司党校等参加培训学习。要通过挂职锻炼、交流任职、轮岗工作等方式有针对性地锻炼提高团干部的素质能力。要重视做好团干部的转岗输送工作。对于接近或达到任职最高年龄的团干部，要及时安排，优秀的应提拔使用。
科学考核，有效激励，充分激发兼职团干部的工作活动。一是建立科学的考核评价体系，根据兼职团干部队伍的综合素质目标，健全团干部考核办法。二是，大力弘扬先进，切实加强兼职团干部的荣誉感，发掘和宣传优秀兼职团干部典型和工作经验，以增强团干岗位的吸引力，凝聚力和向心力。三是，制定政策，完善兼职团干部的激励约束机制，坚持标准，强化监督，及时整改。四是，切实提高待遇，激励兼职团干部的工作积极性。
（四）围绕企业中心工作，如何实现共青团活动创新。
共青团具有极强的组织优势，其内在的运作规律和工作方式与其他部门有较大的区别。它不同于专业部门具有极强的指令性，也不同于行政部门具有极强的权威性。但共青团干部和青年分布在各个专业岗位和行政部门，其组织的凝聚力、号召力合自身活力决定了它的影响力和存在价值。团结带领青年为企业的改革发展稳定服务，是共青团工作的永久主题。这就要求我们必须以“科学发展观”为指导，结合“创先争优”活动开展，通过丰富多彩、卓有成效的青年工作把团员青年的积极性和创造性凝聚到企业建设上来，为企业发展做贡献。可以围绕企业生产经营特点，广泛动员青年员工开展岗位“应知应会”技能学习等活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。
要充分发挥集体的力量，集思广益，汲取精华。兼职团干部精力有限，不可能包揽一切。首先要调动团组织一班人的积极性，要根据各人的特长，分工负责，任务落实到人，建立起工作负责制，同时在具体工作中要讲求互相配合，互相帮助，共同完成各项工作任务。要充分发挥广大团员青年的积极性和创造精神，让团组织和团员青年自己开展各类活动，使团的工作更加适合团员青年的要求，更加活跃。
要积极争取公司党、政的支持。共青团是党的助手，行政的帮手，在组织和实施一些列青年工作、青年活动的过程中，必须始终和公司的当前中心工作合拍，围绕大局来思考问题、推进工作。这既是共青团当好助手和后备军的必然要求，又是我们破解难题、发展事业的必由之路。
（五）结合本企业青年工作实际，谈谈如何加强对青年的思想引导。
引导青年是共青团的根本任务、战略任务。我所团员青年均为从高校招录的毕业生。针对我所青年情况，首先，要引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。其次，要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。第三，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。具体做法上，可以通过各种主题活动来宣传典型，引导青年。
（六）围绕提升青年员工岗位技能，对集团公司团委开展活动有何建议。首先继续开展并优化集团公司“青年文明号”、“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选和宣传工作。可以适当的组织他们进行以各种方式进行交流，可以组织“青年岗位能手”搞提升岗位技能发面的讲座，达到提高集团公司各单位的团员青年的岗位技能的目标，形成你争我赶的创先争优活动氛围。另外，不但要给予“青年岗位能手”精神上激励，也要给予“青年岗位能手”等物质激励。
其次，可以面向各分院所团员青年，定期组织开展技能培训活动，提升团员青年岗位技能。每位青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升源自培训。然后在实际工作中，要给予他们机会，创造空间，使他们能施展自己的才干。已有一定工作经验的青年员工一般能独挡一面，对于他们，企业要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和新的任务交给他们。
最后，丰富青年员工的业余文化生活。青年员工在企业中不论从事技术、营销或管理专业，日常工作中都要应对纷繁复杂的大量工作，普遍感受到精神压力，因此对于业余文化生活的需求也趋于多元化，渴望在业余生活中释放压力，调节情绪。我们不能单方面要求青年员工经受住考验，承受住压力，也应体现企业的人文关怀，满足青年员工的文化需求，尽可能为他们创造丰富的文化环境，以先进的文化释放工作压力，激励工作斗志。为兴趣不同的青年员工学习科学文化知识，汲取精神营养提供条件，积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足不同层次员工的精神需求。围绕企业中心工作广泛开展各项主题活动，是企业团组织工作的重要内容，也是增强团员青年归属感、增进团组织凝聚力的重要途径。同时也要提高各分院所团员青年的参与率。
*******团委 2011-4-12
第20篇：青年工作调研报告
太原王府井百货发挥青年人才工作调研报告
根据集团公司人才五年规划的相关精神，结合我店青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：
一、加强人力资源建设，加快青年人才培养，提升人员素质
人力资源是集团公司快速发展的的有效保障，如何加快青年人才生成与发展，是确保门店实现战略目标的当务之急，自2010年开业以来，我店青年人才培养工作通过一系列的管理手段及措施创建高绩效工作体系，并建立可持续发展目标，以充分发挥员工的知识、技能、贡献精神和适应能力，从而使青年人才培养发展速度符合公司的发展状态，为战略服务，为发展服务，为效益服务。
目前我店70、80后员工占总员工数70％，他们当中蕴藏着进行人力资源开发的巨大潜能，是企业人力资源开发的重点。响应公司团委号召，我店始终把青年作为企业的未来和希望，高度重视青年人才的培养工作，并取得了显著的成效。同时，我们也应该清醒地认识到，在青年队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、中高级劳动技工数量不足、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。针对此情况，我店领导特别强调，各部门一定要站在推动公司经营管理持续稳定发展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是企业发展的第一资源的观念，切实把提高劳动者的素质作为推动企业发展的“第一要务”，努力做好青年人才培养工作。
（一） 围绕引导青年，开展青年人才思想道德政治工作情况
改革开放以来，随着社会主义市场经济体的制建立与完善，我国社会经济生活发生了重大变化。社会生活中经济成分与经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式出线多样化、就业岗位和就业形式多样化等变化直接导致了当代青年思维方式、行为方式和价值取向的多样化。因此在做青年思想政治工作中要把握好青年的时代特征。我店领导指出，在做青年思想政治工作中必须在继承以往经验的基础上，在工作内容、方法、手段、机制上要不断创新，必须在公司团委的指导帮助下，坚持从本公司青年人才工作实际出发，坚持教育者和被教育者平等的原则；坚持由表及里，由浅至深，循序渐进的原则；坚持真诚可信的原则；坚持重视解决青年中的热点和难点问题的原则；坚持不断学习，灵活多变的原则；坚持惩戒管教相结合的原则，更好地发挥公司团委在教育培养青年中的主体作用。
1、我店党委根据集团党委指示，特地从党委成员中派选出一名党员同志专门分管青年工作事务，并与属地党支部联合组织青年积极分子认真学习党的章程，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合公司经营发展对人才的需求和青年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的人才观和人才标准。
2、完善青年思想教育的结构，利用集团公司在经营管理过程中涌现的先进的模范代表人物及我店评选出的优秀党员、党务工作者、优秀员工等，在用身边平凡人的先进事迹来感染、教育每一位青年，同时进一步组织好青年学习知识、学习技能，通过创新、评优、推优入党等有效活动来吸引青年、凝聚青年，创造性地开展思想教育，从而来拓展和丰富教育的手段。
3、大力推进青年文化建设，巩固青年的思想教育阵地。通过春节联谊会等各类新颖的文体活动，让更多的青年来展示自己，从而加强青年之间的交流学习；增强青年之间的友谊；增强团队组织的影响力和凝聚力，引导青年的文化建设良好发展。
（二）、发现、培养、推荐青年人才快速成长，保证企业发展后继有人
我店党委负责人指出，在工作中，既要帮助青年人才提高业务素质，丰富实践经验，又要帮助他们提高政治素质，实现全面发展；既要重视造就大批青年管理人才，又要重视造就大批岗位操作能手；既要积极表彰、推荐、扶持优秀人才，为他们进步铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境。
1、近年来，我店采取了一系列的措施，突出青年人才的发现、培养和推荐工作。从2011年开始太原店，为员工打通职业通道，搭建成长平台。根据其专业特长、在岗表现等方面通过调岗、竞聘等方式对人员进行调整配臵，共计晋升43人，其中管理人员22人，员工21人，部门调动16人。通过公开竞聘，使一些优秀人才直接与公司领导会面、对话，极大地调动了他们的工作积极性和上进心。
2、为鼓舞青年的工作热情和销售热情，激发青年的积极性和创造性，提振奋发拼搏、积极进取的精神，我店每年会组织“劳动竞赛”激励更多的青年人才努力上进。由公司高层领导、人力资源部和各部门（后勤部门）分别从部门的综合满意度、工作业绩、规章制度、沟通管理、服务意识、工作态度等方面进行综合打分，总分排名前三位的评选为“优秀
部门”。卖场通过销售任务的完成情况，评出“销售状元”，经公司领导确认后予以经济奖励。通过组织“劳动竞赛”大大增加了青年员工的干劲，推进了一些青年人才快速成长，激励更多的青年人才努力上进。
3、2012年2月，我店举行2012年工作会议，会议上奖励了由各级职工代表评选出的优秀员工20名、最佳管理者3名，这23名员工分别是来自不同部室不同岗位的优秀青年人才，我店领导为其颁发证书并予以物质奖励。通过此次表彰鼓舞了青年员工的工作劲头，使青年员工间互相学习、交流，共同进步。
二、我店在青年人才管理工作上所欠缺的
近年来，随着科技进步、科技创新，现代企业管理也客观地对员工队伍素质提出了更高、更迫切的要求。然而，从实际情况看，员工队伍素质与企业科技发展步伐，与现代化管理水平、与企业未来对员工素质的期盼和要求相比，还有一定的欠缺，主要表现在以下几个方面：
1、思想观念错位
当今社会，大多数青年人才的思想素质是好的，但随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和各行各业改革的不断深化，青年人才的正常生活及思想状况受到了不同程度的影响和冲击，有一部分青年人才的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。
2、人才流失严重
受发展前景、薪酬与福利、接受学习与培训的机会等因素影响，公司不同程度地出现了青年人才流失问题。青年人才的流失，在短时期内将影响企业的正常经营管理，在长时期内将影响企业的可持续性发展。特别是一些富有创新能力、管理能力的优秀青年人才，他们流失到同行其他企业后，对本企业将是一种竞争和威胁。
3、缺乏健全的激励考核制度
公司在经营发展过程中，激励约束机制不健全，难以起到应有的激励作用，甚至出现了负面效应，特别是体现在需要多工种多专业的协同配合的工作时，薪酬的不平衡导致多数人的心理也不平衡。目前企业也缺乏人才流动和退出的动态管理机制，想辞退的人辞不掉；缺乏规范的人才安全保障措施和管理制度，难以对要离职人员进行有效约束，想留的人留不住。
三、我店对将来青年人才工作的发展方向
从本质上讲，人才竞争的背后关键是人才使用机制的竞争，有好的人才使用机制，优秀人才就能脱颖而出，人才队伍才能不断发展壮大，要根据市场经济的规律，做到人尽其才，才尽其用。
（一）落实人才工作责任制
各部门负责人各司其职，落实“一把手”责任制，把人才的发现与培养纳入其工作范围，定期考核并要建立人才培养规划，并采取有力措施进行落实。各部门将对人才的发展、培训落实情况工作进行定期汇报总结。
（二） 实现人才资源共享制度
我店将在今后的工作中落实开展人才资源共享制度，即在做出某些重要决策、制度、规范及重大营销活动等之前，不分部门、不分岗位，广泛听取青年员工意见，吸取更多新鲜血液，做到公司大事人人参与，集思广益，从而实现人才资源共享。
（三） 创新人才评价机制
建立以能力和业绩为导向、科学的社会化人才机制。坚持注重实践检验人才，完善人才评价标准，坚持把品德、知识、思想、能力、业绩作为衡量人才的新标准，不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励人人公平成长。
面对新世纪，青年思想政治工作还会出现各种新问题、新情况，太原店青年工作面临的责任还很重，我们还必须不断地学习和提高自身的思想理论水平和业务水平，在以后经营管理中不断完善人才激励制度，培养、发现更多的优秀青年人才，为公司经营发展工作作出积极的贡献。
