医院精神文明建设制度

医院精神文明建设工作制度

根据上级党委和部门关于创建精神文明活动的有关实施意见，结合单位实际，制定本制度。

一、建立健全医院精神文明建设工作机构。成立创建精神文明建设的领导小组，负责协调、动员、组织医院的创建文明活动，并形成正常的工作机制。

二、建立定期召开医院精建会制度，研究创建文明单位工作，明确目标，制定计划，分解任务，落实责任。及时研究员工反映强烈的热点、难点问题，制定有效整改措施，狠抓落实。

三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。

四、在医院广泛深入开展创建文明科室活动，各科室（部门）要深入开展创建文明科室和争当文明职工等创建活动，使创建活动具有广泛的群众基础。

五、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。

六、建立健全各种规章制度，完善医疗岗位（操作）规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象。积极开展适合医院特点的“文明行业”、“文明窗口”创建活动，有效推进医院行风建设工作。

七、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。

八、加强医院文化建设，贯彻全民健身计划，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为出发点，以推动卫生事业改革发展及精神文明、政治文明建设为工作目标，继续认真做好巩固“文明单位”称号的各项工作。

九、广泛持久地开展“学先进、比先进、赶先进”的活动，积极参加和组织社会公益活动，弘扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风。

十、建立健全安全保卫和防火制度，落实队伍，明确责任，措施得力。对重点部位严格监控，坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。

十一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真听取职工意见，虚心接受职工监督，努力为职工办好事、办实事。