2020-03-02 05:35:36 来源:范文大全收藏下载本文
厂 纪 厂 规
公司管理规章制度
第一条:公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.
第二条:公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.
第三条: 新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹,虚报,隐瞒真实资
料属欺骗行为,新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性
资料将会导致被无偿解雇及被追究责任(包括经济赔偿等)
第四条:新员工试用期为一个月,期满后,公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的
期限为3年,合同期满,双方根据意愿可以续签。
第五条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,不得着奇装异服,男员工不得留长
发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。
第六条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟
练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
第七条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生
及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。
第八条:员工在试用期期间提出辞职申请的,需提前一周;试用期满提出辞职申请的,应提前
一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》,因有事需要急辞的,在生产允
许的情况下需提前一个星期递交《辞职书》,《辞职书》经工段及部门领导批准后,
可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算,经
人事科审核,总经理批准后到财务室办理离职手续,工资按照公司制度时间发放,急
辞的需扣一个月底薪。
第九条:员工在合同履行期间,必须服从工作的安排,自觉参加公司统一安排的劳动。如在公
司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理,在员工中造谣声势,搞小集团,聚众闹
事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失的员工,公司将给予开除处理,情
节严重者交公安机关处理。
第十条:员工因故需要请假的,应提前向所在部门的直接主管申请,经批准后方可休假。未经
批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者,按自动
离职处理。
第十一条:外出联系工作,应乘坐公交车辆,按实报销,若有特殊情况,经部门经理事先同意
方可乘坐出租车辆,报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费:凡公司员工需
对外(客户)联系者,公司每人每月给予50元通讯费用补助,超出部分由本人自行承
担,遇特殊情况需提高额度,应填制特批单,经总经理批准。
第十二条:员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形象,保守公司商业及技术秘密。第十三条:员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出一定贡献的,公司将给予一定的精
神及物质奖励;表现恶劣,为公司造成一定损失或不良影响的,公司将给予严肃的
处罚。
1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者,一律不再录用。正常离职人员重新
入职的,按新进人员培训。
2、在《辞职书》未正式签批之前,员工如有收回辞职申请,继续留下来工作的意愿
并得到准后,应出具书面保证,承诺不再出尔反尔,若再次提出辞职的,公司将给
予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工,如超过1个月试用
期仍留在公司工作的,属于事实合同,若其中途辞职,按违约规定给予相当于其1
个月工资的违约处罚金。
3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、
床铺、桌椅板凳不得轻易损害,如发现者照价赔偿。
第十四条:离职管理制度:员工在试用期期间提出辞职申请的,需提前一周;试用期满提
出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》,《辞职
书》经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财
物等移交手续及水电费清算,经人事科审核,总经理批准后到财务室办理离职手续,
工资按照公司制度时间统一发放。
第十五条:考勤管理制度:
1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制,
2.周一至周五正常工作时间,周
六、日为员工休息日,工作时间为上午8:00—11:50,
下午13:20—17:30
3.公司实行上下班打卡制度,上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。
员工必须自行打卡,员工因公外出未能打卡者,经批准后签卡.
4.员工应按时上下班,不得迟到或早退:
5.缺勤半天以上(含)无任何说明、未事先请假,事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者,请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的,以上情况
如属实按照旷工处理。
6.旷工期间不发放工资,旷工一天,上月份工资推迟三天发放,扣除三天基本工资,
连续超过三天视为自动解除劳务合同;当月累计旷工四天,视为自动解除劳务合同。
第十六条:加班管理
1.员工应无条件服从公司的加班安排,加班制度同正常班管理制度。
2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十七条:假期管理
1.病假:员工因病不能正常上班,须请病假,病假超过1天的须开具正规医院证明
2.事假:因事不能正常出勤者,需请事假,经公司批准备案后才可以离岗,员工事假
期间不发放工资,事假天数与工资发放时间相联系。
3.婚假:公司正式员工在公司工作期间,如符合国家晚婚的,可享有7天有薪假
4.工伤假:员工因工负伤,经深圳市劳动部门认定后,可以享受工伤假期,假期按照
国家有关规定执行
5.:法定节假日:员工可以享受国家规定的有薪节假日,国家法定假期为11天,元旦
1天,劳动节1天,清明节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,春节3
天。
6.请、休(调休)假管理:员工请假,应由本人提出申请,由主管批准后报人事审批。
请假天数在3个工作日(含)以内的,应提前1个工作日请假;请假天数在4个工
作日(含)以上的,应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的,
应委托他人代为填写请假单。
第十八条:奖惩细则:(见公司薪资、奖金及奖惩制度)
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