公司考勤管理规章制度
推荐第1篇：公司考勤规章制度
考勤制度
目的是使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。
第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第六条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。
2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，
下班时间为17时40分。
第七条 迟到、早退
1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；
2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；
3.超过1小时按旷工半日论；
4.提前5分钟至15分钟为早退；
5.提前15分钟以上以旷工论处；
6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推；
第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门
主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资) ；
第九条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十条
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十三条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。
第十五条 员工加班:
1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费；
2.周日值班
第十六条 员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:
1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度；
2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示；
3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费
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考勤管理规章制度
为加强孝勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。
二、严格请、销假制度。员工私事请假1天以内的（含1天），由李华岚批准，1天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上下班时间早7：30、晚5：00，上班时间开始后10分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（内勤人员）。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发15天的基本工资。
五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
六、员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，按处罚员工的双倍予以处罚。
七、公司全体人员要洁身自爱，不贪小便宜，严禁拿用或窃取公司内的任何物品。违者处以一千元罚款，扣发当月工资，并予以开除。情节严重者追究法律责任。
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1．目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。 2．范围
本制度适用于***************全体员工。
各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。 3．管理责职
3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责： a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；
b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈； c) 指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c)本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：
a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。 c)系统故障维护，数据安全管理。 3.4 各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。 4．相关定义
4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。
4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。
4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。
5．工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。
5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。
5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。
5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。
5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知： a)元旦：1天（1月1日）
b)春节：3天（农历除夕、正月初
一、初二） c)国际劳动节：1天（5月1日） d)国庆节：3天（10月
1、
2、3日） e)清明节：1天（农历清明当日） f)端午节：1天（农历端午当日） g)中秋节：1天（农历中秋当日） h)妇女节：妇女放假半天（3月8日）
以上法定假日(除妇女节外)如适逢休息日（即星期
六、星期天），应当在工作日补假；如适逢闰月，为头一个月节日当天。
5.6月标准工作日。公司执行月标准工作日为21.75天，其计算依据：
①全年365天，1年52周，每周休息日2天，全年休息日为104天；
②月标准工作日＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天/月。 5.7加班。
5.7.1公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，员工需提前1天通过oa提交或填写《加班申请单》报请部门负责人审批后，报人力资源部备案。未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。
5.7.2公司部门模块副经理级以上人员和实习人员因工作需要加班的，可给予同 等时间的调休，不计算加班补贴；其它计时工资制人员加班，可给予同等时间的调 休或按规定计算加班补贴。模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束之日起 90天，其它计时工资制员工为30天。
5.7.3工作日延时加班补贴：计时工资人员以2小时为计算单位（不足2小时不予计算），按“基本工资/月应出勤小时数”的150%标准计算；生产车间计件工资制人员按延时小时数给予计算夜班补贴，具体标准为：
5.7.4休息日加班补贴：主管级及以下计时工资制人员休息日加班的原则上在规定期限内按调休处理，确因工作原因无法安排调休的，经员工本人申请、部门负责人同意并报人力资源部审批后，给予计算加班补贴，按日基本工资的200%的标准计算。 5.7.5法定休假日加班补贴：按日基本工资的300％的标准给予计算。 6．有薪假 6.1工伤假。
6.1.1员工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。工伤假（医疗期）长短依据医院诊断意
见确认。伤情严重或者情况特殊，凭医院诊断证明经报公司分管领导批准，可以适当延长，但延长假期不得累计超过政府规定的期限（12个月）。
6.1.2员工休工伤假，需通过oa提交或填写《员工休假申请单》报部门负责人审核后，由人力资源部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。
6.1.3员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准。
6.1.4工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者， 以旷工处理。 6.2病假。
6.2.1员工合同期内患病或非因工负伤的，经医学鉴定确认需要休假的，可享受病假，假期时间根据医生的诊断意见确定，但不能超过医疗期规定。
6.2.2医疗期规定：根据本人入职本公司时间，入职工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
6.2.3员工休病假，需通过oa提交或填写《员工休假申请单》附上医院诊断证明报部门负责人审核后，由人力资源部进行审批后方可休假，未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。 6.2.4病假休假期间工资标准：按日支付薪酬，入职不满2年的，按本人基本工资的60％计发；入职满2年不满4年的，按本人基本工资70％计发；入职满4年不满6年的，按本人基本工资的80％计发；入职满6年不满8年的，按本人基本工资的90％计发；入职满8年及以上的，按本人基本工资的100％计发。病假工资发放标准不低于当地最低工资标准。 6.3婚假。
6.3.1员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，适龄结婚的，可享受婚假3天，双方符合晚婚条件（男年满25周岁及以上，女年满23周岁及以上）的，可增加婚假10天予以奖励。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。
6.3.2员工休婚假，需提前1周通过oa提交或填写《员工休假申请单》，需附结婚证扫描件或复印件，经部门负责人审核，报人力资源部审批备案后方可休假。未按规定流程请假和提供结婚证明的，按事假处理。婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。
6.3.3婚假休假期间工资标准：按岗位工资标准全额计发薪酬。 6.4产假和节育手术假。
6.4.1产假。已婚女员工符合国家计划生育政策分娩，提供相关证明可享受以下假 期。 a)办理《计划生育准生证》正常自然分娩的，享受90天产假。
b)实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育）者，增加产假15天。 c)办理《独生子女证者》，增加产假35天，男方增加看护假10天。 d)难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天。
e)多胞胎生育，在享受90天产假的基础上，每多一孩增加15天产假。
f)怀孕不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。
6.4.2 节育手术假。接受节育手术者，提供《计划生育服务证》、《结扎证》或相关医学证明分别给予以下假期：
a)放置宫内节育器，休息2天； b)取宫内节育器，休息1天； c)输精管结扎，休息7天； d)输卵管结扎，休息21天。
6.4.3公司员工申请以上假期，需提前1周通过oa提交或填写《员工休假申请单》，经部门负责人审核，报人力资源部审批后方可休假。难产或多胎生育需延长产假的，凭医院开具相关证明。节育手术假在期满后3天内提供计划生育技术服务机构出具的计划生育证明原件及复印件。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。
6.4.4产假和节育手术假期间工资标准：按日基本工资全额计发薪酬。 6.5丧假。
6.5.1员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天丧假。篇2：公司考勤管理制度
考勤管理制度
第一章 总则
第1条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，
根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
? 迟到：上班时间已到仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或
脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍
不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规
行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ? ? ? ? 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的
重要依据。
第二章 考勤规定
第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为
上午八时至中午十二点，下午二点至六点。
第6条 工作日内需每天四次打卡：
a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时
间为上午十二点至中午一点。
b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时
间为下午六点至晚上九点。
第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章 管理要求
第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：
? 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚
款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动
工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。
? 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并
扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，
且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ? 上下班均未打卡者，按旷工处理。
年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 ? ? 第9条 未打卡：
? 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。
员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审
批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 ? ? 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电
话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行
政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 ? 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行
第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管
理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理
外出登记、请假及出差等手续。
第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月
工资中统一扣罚。
出差管理制度
第四章 审批程序和权限
第12条 员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。 ? 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。
部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。
其他人员出差，报请主管领导审批。
国外出差，一律由董事长核准。 ? ? ? 第五章 出差管理细则
第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及
时补办手续。
第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批
后，方可按出差处理。
第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况
经董事长核准者可乘坐飞机。
第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。
第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先
征得主管领导同意。
第18条 出差标准规定
? 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。
出差费用标准规定
注：
1、职务以公司发文任命为准。
2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。
3、特殊地区指：北京、上海、深圳
? 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用
及伙食费的，按上述标准执行。
? 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，
本着既节约又能办好事的原则，按照《业务接待申请单》进行审批，报销时按
财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。 ? 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。
如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。
出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。 ? ? 第19条 人身安全事项
? 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。
没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。
出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事
件和公司无关。 ? ? 第20条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。
请假管理制度
第六章 休假审批
第21条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 ? 事假：办理事假须明确提出事假理由。
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 ? ? 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚
假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。
? 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日
外的有薪假。 ? ? ? ? 法定假日
第22条 员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签
批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管
领导签批；3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事
长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。
第23条 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上
报主管领导→董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源
处备案。
第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；
第25条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要
进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假
期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。
第26条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。 第七章 事假
第27条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过
30天。
第28条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。
第八章 病假
第29条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因
病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其
部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。
第30条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗篇3：《公司员工考勤管理规定》补充规定
《公司员工考勤管理规定》补充规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：
1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；
2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 《公司员工考勤管理规定》扣发工资 。抵扣年休假的计算方法如下：
事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天） 病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天）
3、本补充规定适用于本公司员工.
4、本补充规定自2001年3月1日起实行。
推荐第4篇：公司考勤规章制度某
公司考勤规章制度
沪xxx〔2011〕第003号
为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：
一、公司实行每周5天工作制 （9:00a.m～17:00 p.m）.，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论；代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元（请假者除外）。
二、门店人员作息时间为每天（10:00a.m～22:00 p.m）做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长）签字的 《外出申请单》（附件1）写明外出事由；业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.违者一次扣罚50元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》（附件2），经部门经理或总经理批准后交给行政人事处；特殊原因（如患急病症或突发事件）无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果；员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决；
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：
A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元；
B、1～4小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。
C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ；一个月内旷工2日以上（含2日）将被自动除名；
本制度从2011年4月8日起执行，请全体员工严格遵守.
推荐第5篇：超市考勤管理规章制度
超市考勤管理规章制度
1.超市员工考勤管理规章制度 2.超市考勤规章制度
3.超市员工考勤管理规章制度 4.超市员工考勤管理制度
1、超市员工考勤管理规章制度
一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
2、超市考勤规章制度
目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。
范围：全体员工
权责：人力资源部
一、工作时间安排
1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。
2、由人事部负责日常的考勤管理工作
二、考勤依据
1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。
2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。
三、打卡时间
1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。
2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。
四、考勤内容
1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。
1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。
3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开始）。
4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
六、正常打卡人员:
1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：
1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。
3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
八、全勤奖
每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。
九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。
十、加班
1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。
3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度
3、超市员工考勤管理规章制度
一、为什么考勤
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。
二、事假
1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请假，假后必须补写假条。
2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上（含4天） 由总经理审批，事假期间不发工资。
三、病假
员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。
四、考勤人员范围
凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤（总经理、店长、采购人员免于考勤）
五、签卡
1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。
2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。
3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。
六、迟到、早退、旷工
1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处；提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。
2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。
3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。
4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。
5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资；每月累计旷工达3天者予以除名。
4、超市员工考勤管理制度
一、基本要求
(一)良好的职业道德
(二)认同超市企业文化
(三)良好的推销技能
(四)很强的沟通能力
(五)具有团队精神
(六)全面遵守超市规章制度
二、员工(促销员)行为规范
1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；
2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；
4、员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
5、服从主管人员的指示或命令；
6、员工应按要求参加每天的早会、晚会；
7、严格遵守安全规则；
8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；
9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；
10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；
11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；
12、不擅自动用公司机器和材料；
13、不阳奉阴违，不消极怠工；
14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；
15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；
16、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；
17、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；
19、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；
20、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；
21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；
22、不伪造、涂改公司的报告、记录；
三、奖惩规范
(一)奖励
奖励的方式 对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。
奖励细项
1、凡受顾客口头表扬一次奖励5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次奖励50元。
2、商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。
3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。
4、提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至100元。
5、发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。
6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。
7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工奖励10元至100元。
8、在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客提供一流服务的员工奖励10元至100元。
9、抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。
10、举报或提供偷盗线索一次奖励20元。
11、增收节支奖励50元至200元。
(二)、惩罚
对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处罚员工到超市财务室交纳。
1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。
3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。
4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。
5、违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。
6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。
7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。
8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。
9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。
10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。
11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。
12、聚众赌博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成违法的送公安机关处理
13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。
14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。
15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。
16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。
17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。
18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。
19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。
20、违反安全规则未造成严重后果一次处罚10元至50元。
21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。
四、促销人员的管辖
促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。
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考勤规章制度
第一：公司员工按时到岗，不早退，迟到。
第二：员工要在其规定的工作时间前后打考勤。
第三：因特殊原因无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四：
第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。
第九：本制度从公布之日起执行。
2014
经理签字确认交于人事。 经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。 班记录为准。上海御派娱乐有限公司 年4月14日 因个人疏忽造成未打考勤，
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考勤规章制度
自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。
一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为
公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。
二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次
以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元……以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。
三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。
四、请事假必须提前3天申请，填写请假单（向行政部索取）交总经
理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。
五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证
明。
上海梅高创意咨询有限公司
一九九九年四月二十一日
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餐饮部的考勤与管理规章制度
1：服从酒店的各项规定，无条件服从部门管理人员的工作按排。员工休息实行单休制，每周休一天，由各部门安排。
2：每位员工上、下班时必须签到记时，严禁代人签到，违者给予处罚。如因病假、事假等原因未能上班的，应向上级领导报告，应备有病、事假条，以备核查。事假必须提前报告上级，经批准后方可离开。
3：严格执行酒店规定的请假制度，员工应请病假事假2天有部门负责人批准，2天以上的报总经理批准事假应提前请假并送事假条，病假需有正规医院的证明，如不请假作旷工处理。 4：准时上班，不迟到，不早退，按规定着装，佩带好工号牌，准时参加班前会，迟到1分钟/元，半小时以上作全天旷工。1月内迟到5以上者做开除处理。
5：旷工半天者，扣发当天基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天基本功资并给予一次警告处分，每月累计旷工2天者，扣发3天基本工资，每月累计旷工3天以上，予以辞退。 6：不得任意调休，换班，如遇到特殊情况需填写调休单，经经部门领导批准签字后方可调休，换班。否则按旷工处理。员工离职需要提前20天打报告。
罚款条例
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1.不迟到，不早退，，迟到（1分钟/1元），迟到半小时作旷工处理。
2.不准在工作时间佩带过分夸张的项链，戒指，耳环及其他的饰品，不留指甲，不涂指甲由，女员工不准染发或留披肩发（长发要盘起），男员工不留胡须，不留长发，不准违反着装规定。（5元）
3.不准在上班时间饮酒，吃零食，做私事，上班时间不准打私人电话，不串岗不扎堆说笑，打闹，抽烟，不用电话聊天。（10元）
4.不准在店堂内说脏话和吵闹，不在工作场所大肆喧哗，应做到说话轻，走路轻，操作轻（10元）
5.不随意污损酒店墙壁和公物，保持酒店内环境整洁。（10元）
6.不准在对客服务时说“不”或“没有”，并要说明原因，不准遇见宾客不打招呼或视而不见。（20元）
7.不准开无人灯，自来水及空调，不浪费酒店的原材料及低值易耗品（20元）
8.不准在岗位上立姿不正，抱臂，抄身晃动身体或倚靠家具，墙壁。（5元）
9.不准不执行工作指令和领导安排的工作（20元）
10.不准搞挑拨离间搞不团结，影响工作（50元）
11.不翻阅宾客的书报，资料等任何物品，不准索要小费，不收受客人的礼品。（20元）
12.不在宾客面前做不规范的动作（打哈欠，伸懒腰，剔牙挖鼻剪指甲等）（10元）
员工守则
1严格按要求使用酒店各种硬件用具，爱护酒店所有物品，不得随意乱拿、使用、糟蹋酒店物品。
2要团结友善、互相帮助、吃苦耐劳，努力做好酒店的各项工作。
3努力学习业务知识，不断提高业务水平，严把质量关，做到宾客至上，信誉第一。热情服务，做到“请”字当头“谢”字不离口。不准向客人索要小费，对客人赠送的礼品及小费要婉言拒绝，无法拒绝的要按规定上交，要及时上交客人所遗留下来的物品。
4要对于宾客的投诉要认真对待，恰当地解释，但不得和宾客争吵，辩解，无法解释和解决的要及时汇报，服务过程中，既要彬彬有礼，热情，周到，又要不卑不亢，有礼有节。 5认真做好本岗位的安全卫生工作。端庄大方，服装要整洁，鞋要洁净，讲文明、懂礼貌，做好每一个细节，为企业的良好形象而奋斗。按规定站立，不倚不靠，工作中不看闲书，杂志，工作时间不抽烟，不吃零食，不干私活，不准在餐厅用餐，不准用客用杯子喝水，收台时不准吃客人吃剩下的食物，不准聚堆或用电话聊天，不准私自会客，不准在工作场所大声喧哗，吵闹，造成后果另作处理。
6严格要求自己，做好上级领导指示的各项工作，按时、按标准、按要求做好每一个细节。 7按时上、下班，不旷工，不擅离职守，不私自调班，上班时不串岗、工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等做工作无关的事，如有违反当天按旷工处理，如发现，按旷工1天处理。不做私活、不会客、不随地吐痰、不乱丢杂物。服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
8制服与工号牌的管理：酒店视不同岗位的职务发给不同的制服和工号牌，员工上岗工作时必须穿着制服和正确的佩带工号牌。所穿制服必须保持整齐、清洁。定期更换制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理。员工离店时，必须将制服交回有关部门。制服柜锁匙如有遗失、被盗，应向领导报告，由本人赔偿损失后补发。员工离店时，应将有关证件交回部门领导。
9检查携带的物品：员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将任和物品携带出酒店，员工若须将酒店物品拿出酒店外，需单位领导同意。
10：1：上、下班不准确签到或带人签到者。2：不修仪表，不穿整齐的制服和工号牌，首饰佩带不应夸张及乱带。3工作态度不认真，不按操作规程做或不履行职责。4不按手续和制度处理业务。5工作不负责任而引起客人不满。6因工作失职而造成灾、伤和其他事故。7工作时间看电视、听收录机、看淫秽书刊。8工作时间内串岗、饮酒、大声喧哗。9在酒店内随处吐痰、丢杂物、果皮等。10在酒店内打架、争吵、粗言秽语，赌博。未经允许使用提供给客人的设备、设施、用品。11将未用设备挪为他用。违反安全规则和保密守则。12上下班无故迟到或早退、旷工。下班未经同意私自带酒店的东西回去。重者扣发薪金，轻者批评教育。
11擅离工作岗位，经常迟到，早退或 旷工、无心工作。旷工达三天以上者。2对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动。对抗正确的业务督导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。3对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行，威胁或勒索。。4蓄意损耗：损坏酒店或客人物品。拿取或偷食酒店或客人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。擅自携出或企图携出酒店物品。5代客人在酒店外买本店有售的商品，令酒店造成经济损失，在酒店内私售私人物品。6利用工作之便索贿受贿、贪污或企图贪污酒店的钱物。7制造谣言或恶意中伤本酒店声誉或其他员工。行为不端，作风不轨，丧失人格、店格和国格。8重者降职、轻者停职处罚。
12盗窃酒店、宾客或同事的财物。向客人索取小费或财物。收受贿赂或向人行贿。上班时
睡觉。触犯国家任何刑事法律。重者解雇，轻者劝其退职。
13安全守则；注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理，防患于未然。2班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员工生命财产安全。3禁止客人、小孩在店内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生。不准把无关人员带进工作场所，不准在值班室留客住宿。4如发现形迹可疑、犯罪人员或精神兵患者，应及时报告直接上级，抓紧处理。
14紧急事故：员工必须服从上级指挥。鼎力合作，发扬见义勇为、奋勇献身的精神。保护国家财产及宾客、员工的生命安全。如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿进危险区。通知当值领导迅速进行处理。
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《合同协议签约要领与范文》是《新编公务文书写作系列》之一的《合同协议签约要领与范文》分册，书中具体收录了：买卖合同协议、承揽合同协议、运输合同协议、承包合同协议、租赁合同协议、借款合同协议、担保合同协议、赠与合同协议、技术合同协议等内容。
编辑本段目录
第一章 买卖合同协议
一、买卖合同协议概述
二、买卖合同协议范文一般商品买卖合同一般工业品买卖合同工矿产品买卖合同民用爆破器材买卖合同煤矿机电产品买卖合同机器买卖合同煤炭买卖合同汽车买卖合同汽车电机电器产品买卖合同旧机动车买卖合同家具买卖合同木材买卖（订货）合同百货买卖合同农副产品买卖合同粮油批发交易合同生猪、鲜蛋、菜牛（羊）、家禽买卖合同试用买卖合同凭样买卖合同赊欠买卖合同第二章 承揽合同协议
一、承揽合同协议概述
二、承揽合同协议范文加工合同中外来料加工合同中外来件装配合同定作合同汽车维修合同广告发布合同测绘合同
修缮修理合同
印刷合同第三章 运输合同协议
一、运输合同协议概述
二、运输合同协议范文一般货物运输合同陆上货物运输托运合同国际公路运输合同水路运输合同海上货物运输合同包船运输合同包机运输协议书航空货物运输协议汽车货物运单汽车运输货票第四章 合伙合同协议
一、合伙合同协议概述
二、合伙合同协议范文合资经营企业协议合作经营企业合同租赁经营合同融资租赁合同承租经营合作者协议合伙合同法人型联营合同（紧密型）协作型联营合同合伙型联营合同第五章 承包合同协议
一、承包合同协议概述
二、承包合同协议范文企业招标承包经营合同上缴利润递增包干合同上缴利润基数包干、超收分成合同上缴利润定额包干合同土地联产经营承包合同树苗栽培承包合同林业承包合同果园经营管理承包合同
农副业经营承包合同
工副业经营承包合同机动车辆承包合同第六章 保管、仓储合同协议
一、保管、仓储合同协议概述
二、保管、仓储合同协议范文保管合同仓储合同仓储保管合同第七章 租赁合同协议
一、租赁合同协议概述
二、租赁合同协议范文产租赁合同
（一）财产租赁合同
（二）房地产租赁契约土地使用权租赁合同柜台租赁合同建筑施工物资租赁合同设备租赁合同租车合同第八章 借款合同协议
一、借款合同协议概述
二、借款合同协议范文一般借款合同建设工程借款合同技术改造借款合同保证担保借款合同抵押贷款合同第九章 担保合同协议
一、担保合同协议概述
二、担保合同协议范文保证合同借款担保合同留置担保合同定金担保合同抵押合同借款抵押担保合同借款质押担保合同
物业股权抵押合同
房地产抵押合同质押合同定期存单质押合同第十章 赠与合同协议
一、赠与合同协议概述
二、赠与合同协议范文赠与合同房屋赠与协议动产赠与合同附期限动产赠与合同附停止条件的动产赠与合同不动产附负担赠与合同捐赠合同第十一章 技术合同协议
一、技术合同协议概述
二、技术合同协议范文技术开发合同科技协作合同技术转让合同专利申请权转让合同专利权转让合同专利实施许可合同技术秘密转让合同图书约稿合同授予翻译权合同图书出版合同著作权转让合同著作权许可使用合同第十二章 委托、代理、行纪、居间合同协议
一、委托、代理、行纪、居问合同协议概述
二、委托、代理、行纪、居问合同协议范文委托合同委托购房合同委托拍卖合同旧机动车委托销售合同委托培训合同物业管理委托合同
总代理协议书
一般代理协议书独家代理协议书商品代销合同加盟代理产品销售合同授权加盟代理商协议产品代理销售协议书公司代理店合同书经纪合同商务中介合同居间合同第十三章 劳动合同协议
一、劳动合同协议概述
二、劳动合同协议范文劳动合同劳动合同书（固定期限）劳动合同书（无固定期限）劳务合同书企业劳务合同集体劳务合同劳动用工协议劳务派遣劳动合同
推荐第10篇：公司管理规章制度
公司管理制度
公司管理制度与考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五
条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度
第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十
一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的基本工资加每天补助40元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班基本工资加每天补助80元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、
第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
十三、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。十
四、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
十五、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
十六、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
十七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
十八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
十九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二
十、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、
3、
4、
5、
6、维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。
二十一、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。二十
二、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
二十三、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
二十四、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
二十五、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
二十六、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
合同管理制度
为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有汽车营销人员及负责人。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二 合同的签订应当使用公司制定的同意文本。
三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。
四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。
六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：
1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济
损失。
八、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。
十一变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。十
二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。
十三
凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：
1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；
2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；
3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；
4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；
5、有关方违约的证据材料；
6、其他与处理纠纷有关的材料。
十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档管理
十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：
1、建立合同档案；
2、建立合同管理台帐；
3、填写“合同情况月报表”。
第11篇：公司管理规章制度
1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知
4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
1、负责行政管理事务的安排及指导，包括文书、收发文、会议、活动的筹划、、物资采购、配送、组织工作等；
2、负责对部门员工的日常管理和考核；
3、负责公司制度的建设和改进，确保各项工作顺利开展；
4、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
5、负责计划、管理、控制、审核各类行政费用开支；
6、负责职场5S管理；
任职要求：
1、有大、中型企业行政管理工作经验（2年以上）；
2、能独立设计行政体系；
3、较强的文字功底，熟悉行政公文写作，善于制定各种规章制度；
4、工作积极主动、细致认真、条理性强，责任心强，有较好的服务意识；
1、制定并组织实施行政管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政管理计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、负责公司行政管理体系的运转及各项行政管理制度和行政管理流程的执行和优化；
3、负责公司日常行政各模块的管理和信息化的建设，如：公司固定资产管理、行政后勤管理、行政费用的预算与管理等工作；
4、负责与公司相关的对外行政部门的沟通和协调；组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
5、组织、协调各部门举办公司大型活动和会议，推动企业文化建设，营造包容、和谐和创新的文化氛围；
6、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
第12篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度
公司文化理念
公司以“诚信、质量”而立，致力于中小学生课程辅导、培优拔高、优秀大学生资源浪费与热爱教育事业人士无处寻职等问题，旨在打造徐州中小学教辅第一品牌。
一、员工规章制度
欢迎各位员工加入我们理想个性化学习服务中心，希望你们在这里积极踊跃表现自己，真正的体现出你们的价值。 员工守则：详见员工规章制度。
二、财务管理制度
财务管理规定：做好各种资金的进入与输出记账，明文列出资金的去向与原因，不得擅自使用公司财产。
三、办公管理制度
做好各种会议记录，存档。公司内部信息材料、员工档案、客户信息材料及与客户和员工签订的合同要合理存放，个人不得私自将公司记录档案资料带走，防止公司保密信息泄露与丢失。
四、质量管理制度
做好员工招收质量及后期培训工作；给员工合理分配工作，做到物有所值，不浪费一切资源；对待客户必须精诚所至，不能让公司丢失任何一个客户。
五、日常工作程序
采集客户服务信息、招收可靠有能力的员工，及时安排员工进行培训与试用，正式上岗；做好各个环节的信息记录，存档入库。
六、岗位规范
公司各部门负责人必须各尽其职、互帮互助，做好一切需要交接协调的公司事宜。
七、管理考核
公司负责人间相互监督，依合伙人协议操作；员工考核应及时了解每次员工上岗情况、客户反馈意见等各方面。（详见员工规章制度）
理想个性化学习管理中心
第13篇：公司管理规章制度
厂 纪 厂 规
公司管理规章制度
第一条：公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.
第二条：公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.
第三条: 新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹，虚报，隐瞒真实资
料属欺骗行为，新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性
资料将会导致被无偿解雇及被追究责任（包括经济赔偿等）
第四条：新员工试用期为一个月，期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的
期限为3年，合同期满，双方根据意愿可以续签。
第五条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，不得着奇装异服，男员工不得留长
发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
第六条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟
练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
第七条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生
及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
第八条：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提出辞职申请的，应提前
一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，因有事需要急辞的，在生产允
许的情况下需提前一个星期递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，
可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经
人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间发放，急
辞的需扣一个月底薪。
第九条：员工在合同履行期间，必须服从工作的安排，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公
司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在员工中造谣声势，搞小集团，聚众闹
事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情
节严重者交公安机关处理。
第十条：员工因故需要请假的，应提前向所在部门的直接主管申请，经批准后方可休假。未经
批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者，按自动
离职处理。
第十一条：外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意
方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费：凡公司员工需
对外（客户）联系者，公司每人每月给予50元通讯费用补助，超出部分由本人自行承
担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。
第十二条：员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。第十三条：员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精
神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的
处罚。
1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者，一律不再录用。正常离职人员重新
入职的，按新进人员培训。
2、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿
并得到准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给
予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过1个月试用
期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1
个月工资的违约处罚金。
3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、
床铺、桌椅板凳不得轻易损害，如发现者照价赔偿。
第十四条：离职管理制度：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提
出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，《辞职
书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财
物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，
工资按照公司制度时间统一发放。
第十五条：考勤管理制度:
1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制，
2.周一至周五正常工作时间，周
六、日为员工休息日，工作时间为上午8：00—11：50，
下午13：20—17：30
3.公司实行上下班打卡制度，上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。
员工必须自行打卡，员工因公外出未能打卡者，经批准后签卡.
4.员工应按时上下班，不得迟到或早退：
5.缺勤半天以上（含）无任何说明、未事先请假，事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者，请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的，以上情况
如属实按照旷工处理。
6.旷工期间不发放工资，旷工一天，上月份工资推迟三天发放，扣除三天基本工资，
连续超过三天视为自动解除劳务合同；当月累计旷工四天，视为自动解除劳务合同。
第十六条：加班管理
1.员工应无条件服从公司的加班安排，加班制度同正常班管理制度。
2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十七条：假期管理
1.病假：员工因病不能正常上班，须请病假，病假超过1天的须开具正规医院证明
2.事假：因事不能正常出勤者，需请事假，经公司批准备案后才可以离岗，员工事假
期间不发放工资，事假天数与工资发放时间相联系。
3.婚假：公司正式员工在公司工作期间，如符合国家晚婚的，可享有7天有薪假
4.工伤假：员工因工负伤，经深圳市劳动部门认定后，可以享受工伤假期，假期按照
国家有关规定执行
5.：法定节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，国家法定假期为11天，元旦
1天，劳动节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3
天。
6.请、休（调休）假管理：员工请假，应由本人提出申请，由主管批准后报人事审批。
请假天数在3个工作日（含）以内的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工
作日（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，
应委托他人代为填写请假单。
第十八条：奖惩细则：（见公司薪资、奖金及奖惩制度）
第14篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度(简约版)
1.上班时间（办公室人员）
上午8:00——11：30，下午13：00——17：30。
2.早上7：50必须到达公司，打扫卫生，8：00准时上班。
3.上班时间未到者依迟到处理，每迟到一次罚款20元。因事耽搁，可与主管电话联络知会，待至公司后填写联络单说明事由。
4.工作时间不可闲聊/睡觉/听音乐/看电视/其它与工作无关的事情。
5.非工作电话接听时间不可超过10分钟。
6.工作时间不可擅自离开公司（业务员除外）。因事必须离开，需请示主管并获得批准。业务员外出，须告知主管以后再离开。
7.业务员每日下午需递交一天业务笔记至业务主管，业务主管需当天查阅完毕。（暂定）
8.设计师在完成量房后，需告知客户与主管效果图/施工图完成时间，并按时完成。主管依《工作计划暨签到表》查阅。
9.工程人员需每日递交《工程稽查报表》，主管在次日上午9：30必须审核完毕。设计师/工程主管的稽查报表，须通过高层主管审核。
10.质量问题必须填写《质量问题处理报告》，当日完成会签。一般问题须当日处理完毕，并递交稽查结果。次日上午，主管需完成处理结果验收。
11.材料缺补，工程人员需即时电话联络仓管与主管处理。主管负责追踪处理结果，并在《工程稽查报表》记录处填写追踪结果。
12.所有报表由总经办主管负责核准，并存档。
第15篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司财务管理制度
总 则
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第16篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一章 基本守则
1.0 制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.1 适用范围
凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。 1.2 权责单位
管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
1.守则
1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；
1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；
1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；
1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；
1.7 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；
1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；
1.9 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；
1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；
1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料；
1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序； 1.16 员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。
1.18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。
第二章 招聘程序
1.0目的
为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围
适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展
1.招聘录用 1.1 录用原则
1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；
1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；
1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者；
1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；
1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3 录用程序
1.3.1 各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；
1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；
1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；
2.试用
1.0目的
为规范公司工作程序正常开展 2.0适用范围
适用于公司所有职员工 2.1 试用期一般为1-3个月；
2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；
2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3.离职 1.0 目的
规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。 2.0 适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。 3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇
-- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案； -- 劝退：
a.当员工已不能适应公司工作的要求；
b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工； c.染上传染性疾病的员工； -- 解雇： a.依法被追究刑事责任者；
b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；
c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；
d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；
3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；
第三章 考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围
适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任
各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤
1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。
每天工作时间：上午：9：00 –-12：00 （全厂人员每天早上提前15分钟开早会） 下午：1：30 –- 5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督； 1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。
1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；
2.迟到、早退、旷工
2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；
2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班； 2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤； 2.4 考勤违规处罚如下：
——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；
——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。
3.休假
3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：
元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天
五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假
一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；
a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假；
b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；
第四章 员工奖惩管理制度
1.0 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2.0 适用范围
全体员工。
2.惩罚
员工的惩罚分为以下
2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分
2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者； 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者；
2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；
2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7 浪费公物，情节轻微者；
2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9 遇非常事变，故意规避者； 2.1.10擅自在公司内推销物品者； 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者；
2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：
2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者； 2.2.5 未经许可擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危险物品入公司者；
2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；
2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者；
2.2.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.3 ：泄露公司机密者；
2.3.1 ；携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3 ；撕毁公文或公司有用文件者；
2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；
2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：
2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；
2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；
2.4.5 违反国家法律而判刑者；
2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者； 2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；
2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者； 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；
2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者；
2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者；
2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者；
2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
2.4.16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 2.4.17 打架斗殴造成严重后果者；
2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，
第五章 员工福利
1.0 目的
为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。 2.0 适用范围
公司所有员工
1.有薪假期
1.1 法定节假日：元旦、春节、五
一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知； 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；
1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；
1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；
1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行； 1.6休假的一般规定：
⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；
⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间； 2.社会保险
2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行； 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；
2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；
3.员工活动
3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；
3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；
第六章 劳动合同
1.0 目的
为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围
试用期满转正后的全体员工
1.合同期限
1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限；
1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；
2.0 合同签订、续订、变更和解除
2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；
2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；
2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；
2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；
3.0 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。 3.1试用期内被证明不符合录用条件； 3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度， 3.3 未经公司批准而自动离职；
3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害
3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名； 3.6 被依法追究刑事责任；
4 .员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的；
4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；
4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的； 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任； 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；
第七章 宿舍/食堂管理
1.0 目的
为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。
2.0 适用范围
公司的所有在公司内住宿人员
3.0 权责
管理部：
宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。
1.宿舍
1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；
1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.3 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；
1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；
1.6 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责； 1.7 未经许可，不准带非本室人员留宿；
1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理； 1.11 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关； .1.12 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；
1.13 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。
2.就餐
2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）； 2.2 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费； 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。
2.4 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。 第八章 消防/安全
1.目的
规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。 2.范围 适用于公司所有工作过程。 1.消防/安全
1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合” 。 1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；
1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞； 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备； 1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；
1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；
1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；
1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
文件编号：
规定
版本号：第
版
规 章 制 度
制定日期：
年 月
日
审 批 人：
制 作 人：
珠海蓝盾通用科技有限责任公司
第17篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度
为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。
一、上班管理制度
1、上班时间： 07:30-11:3013:00-17:00（5月1日至10月底）07:50-11:3012:10-16:30（11月1日至4月底）
2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟（含）每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。
3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。
4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。
5、上班时间需要外出办事，必须填写《出门证》经领导批准后才能出厂。
二、考勤打卡制度
1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。
2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。
3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚100元。
三、请假管理规定
1、员工因故请假必须填写书面的《请假条》，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。
2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。
3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。
4、准假权限：生产一线员工平时请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下（含）由部门经理批准，5天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下（含）由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。
5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。
6、请假流程
生产工人请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由车间
主任批准→5天内由生管部经理批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档
管理人员请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由部门经理批准→5天内由副总批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档
四、经济奖罚条例
1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚100元，第二次罚200元，第三次解聘。
2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予200—20000元的奖励。
3、员工的小发明、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”发挥了重要作用，给予100—2000元的奖励。
4、在公司6S管理考核中被评为先进员工的，每人给予100元的奖励。
5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，给予200元—2000元的奖励。
6、举报员工违章违纪属实的，每次奖励20元。
7、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或生产任务的，每人次扣款50元。
8、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款20元。
9、不按照公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款10元。
10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。
11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。
12、利用公司的电脑玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。
13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。
14、上班时间睡觉，每次扣款50元。
15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承担；借酒闹事
的，每次扣款200元，情节恶劣的给予开除处理。
16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严重者给予开除处理。
17、下班离开工作场所时，须整理打扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、
水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。
18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。
19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款
10元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。
20、损坏公司财物的，照价赔偿。
21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严重开除处理。
22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款50元。
23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按
照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理。
24、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款20元。
25、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除50%的工资。
26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智
的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元—500元，情节严重的免职。
五、反馈原则：委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须表明两种
工作态度:
⑴ 可以完成，请问什么时候开始；
⑵ 不可以完成，声明自己的理由；
在完成任务时（或过程中）必须及时给委托人反馈，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。
六、亲人回避原则：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，
目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的处罚。
本管理规章制度从2010年5月1日开始执行。
第18篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
一、佣酬：（核实业绩）
1． 固定薪资：1000元RMB/月
2． 交通补助：元/月
3． 手机补助：元/月
4． 业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金元RMB
5． 餐费补助金：每月补助餐费为元RMB
6． 达成奖金：当月业绩额超过18,000元RMB时，开始领取达成奖金。奖金比例如下： 业 绩（RMB）奖金比例0～18,0000%18,001～50,0008%50,001～100,00010%100,001～150,00012%150,001～200,00014%200,001～250,00016%250,001以上18%
5． 持续奖金：每周举绩15,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元RMB
6． 杰出奖金：当月业绩超过万元RMB，
7． 年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二
8． 业绩定义：
a.当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算
b.当成交价不等于定价时，业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定 c.开拓经销商及代理商业务，不列入业绩计算，酬佣办法另订
d.受理业绩：当财务部接到客户订金?quot;整笔订单业绩额\"
e.核实业绩：当财务部接到客户尾款之\"整笔订单业绩额\"
9． 酬佣之计算均以核实业绩计算
二、考核：（核实业绩）
1． 业绩考核：每月基本业绩考核额度为元RMB
2． 工作考核：
⑴ 差勤考核：须按公司规定办理。
⑵ 活动量考核：a.每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数） b.每日电话拜访数不低于20个
⑶ 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单）
3． 合同的维持：
考核期三个月评估时间每月月底考核标准须同时通过业绩及工作考核合同终止业绩考核连
续2个月业绩为零工作考核由主管裁量
三、晋升（核实业绩）
1． 晋升前六个月个人业绩总额达万RMB以上，其中连续3个月每月核实业绩达到RMB以上。
2． 无重大违规记录
3． 由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理
四、本制度自起实行。
第19篇：公司管理规章制度
前言
欢 迎 您 加 入
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我们深信，公司的成长与每位员工的贡献息息相关。人人平等,行为规范，协同工作，积极行动以及持续地改进工作是公司文化的核心。
本员工手册列出雇佣的各项基本条件，以使员工明白基本受雇规则与雇员的权利及义务。
请仔细阅读本手册的内容，若员工对任何条款未完全了解，可向部门经理(主管)或人事行政部咨询。
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第一章 总 则
为了加强管理，建立和完善公司的规章制度，提高工作绩效，维护和保障公司及员工的利益特制定本手册。
本手册自颁布之日起，将作为员工执行公司各项规定的依据。 本制度最终解释权归深圳齐达科技电子有限公司。
本制度正式生效日期为2007年7月1日~2008年6月30日。与以往制度中有冲突的以本手册规定为准。
本手册每年修订一次，如有调整另行通知。
本手册在员工入职之前必须认真阅读理解，并在员工签名栏签名认可。
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1.所有新加入公司的员工均须进行试用。经理级职员的试用期为六个月、高职员工(主管/工程师等)的试用期为三~六个月、其它员工试用期一般为三个月，延长期不得超过一个月(由员工入职日起整月计算)。在试用期间，由主管对该员工的道德品质、工作态度及工作能力进行评估，并填写试用期评估表，以作为试用期满后转为正式员工或不能转为正式员工的依据。如试用合格，人事行政部将下发转为正式员工的确认函。
2.试用期内雇佣双方可以随时解除劳动合同，但需按离职程序办理手续，因正常离职而终止聘用协议的双方不需支付任何补偿金。 3.试用期内员工将享受试用期工资(高级职员为正式工资的八折、普通职员无职务津贴)。
4.当员工顺利结束试用期，并履行转正手续后，即成为公司正式员工，享受一切正式员工的待遇。
5.计算员工在本公司的服务年限时，试用期亦将计入。
八、新进入职人员需进行职前培训，以使其了解公司文化、政策、规章制度和工作程序等相关知识，以便其后顺利开展工作。
九、合同解除/终止按劳动合同或聘用约定有关条款办理。
十、员工在转正后任职期内，凡自行辞职，需至少提前一个月以书面辞职报告递交给直属上司，并抄送人事行政部，经公司批准后，履行必要的工作移交和归还公司资料、财物、差旅备用金的责任。否则，公司不予以同意以及办理有关的手续，造成后果，由提出辞职方承担。如果涉密岗位的员工提出辞职，应调离涉密岗位并视情况不同履行一定期限(最长不超过六个月)的销密期。
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主管级及以上每次扣罚50元，超过一小时以上且不向主管报告，视作旷工一天处理。不得以调休抵减，公司召开员工大会或培训工作逢节假日,星期天，或非正常加班时间,均不作加班计算，员工因公外出或去外省市出差及休各类假期均需履行以下必要的申请手续。
1、按规定填写出勤、请假、公出及出差申请。如公出、出差不能按时返回，应及时以电话通知公司/上级主管说明不能按时返回的原因。
2、员工临时性外出，必须通知公司和上级主管，获批准同意后方可外出。
3、如休假、事假、病假等各类假期应提前请假。即填写请假单，由上级主管批准后交人事行政部备案，如遇个人特殊急事或急病不能上班时，员工应尽早(上午十时以前)以电话通知公司人事行政部或部门主管，员工上班后应24小时之内到人事行政部补办请假手续，过期公司将以旷工论处。
三、若员工在未请假或未获批准或在无正当理由的情况下缺席，公司可扣除工资，并以旷工论处。（旷工按日薪的三倍扣发工资，旷工三天者予开除，公司不做任何补偿。）
四、员工因工作需要必须加班时，应征得上级主管批准并填写加班申请表。加班至晚上12:00 以后，公司可提供晚餐(或补助费5元/人)，超过凌晨2: 00以后第二天上班时间可推迟1个小时，公司以正常上班时间计薪。
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约，自动解除劳动合同或聘用约定。
三、病假
1.请假: 病假须凭社区级以上正规医院出具的养病假证明或门诊证明。病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，亦必须在当天内电话通知所属部门主管，经所属部门主管同意后，方能认可。急诊者应事后2个工作日内向公司补交相关医院出具的门诊或病假证明。
2、有薪病假: 员工自入职后第二年度起每一年度可享受有薪病假3天，病假工资按照基本工资的60%发放，有薪病假不得在跨年度使用。
3、非有薪病假: 员工年累计病假超过3天，则获批准的病假期间不享受工资及相关福利费，全年累计病假不得超过二十天，超过时公司根据情况作辞退处理。
4、长期病假职工复工，应复工之日起重新进行试用，试用期限：原岗位复工试用期1个月，调动至其它岗位复工试用期为2个月。
5、休三个月病假及以上职工，病假期间不计算工龄，病愈工作后，前后工作时间合并计算。
6、员工休病假要安心养病，尽量不要从事其它工作，以免影响康复时间。
7、在工作中因受伤，必须在24小时内通知公司有关负责人。经鉴定并确认为工伤后，休工伤假期间基本工资照发，其它按公司有关规定执行。
四、事假
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资照发。
4、护理假
产妇生育年龄在24周岁以上的，丈夫可享受3天护理假期，基本工资照发。
5、保胎
女职工怀孕由市级医院开据证明需要保胎休息的，按病假处理(参见病假)，保胎后生育按产假待遇对待。
八、丧假
1、员工的配偶、父母、子女去世，可获三天丧假。
2、员工的直系兄弟姐妹、公婆 、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可获一天丧假。
3、员工休丧假，必须依正常请假手续事前请假，获批准之丧假将不扣除基本工资。
第五章 日常办公制度
一、工作状态规范:
1、工作时须保持精神饱满，不准消极怠工，擅离职守。
2、工作时不得做与工作无关的事，不得交头接耳, 上班后三分钟内必须到岗开始作业,下班前三分钟必须在岗认真作业, 不得窜岗, 不得看无关的报刊杂志，不得上无关的网站, 不准在上班时间吃东西，等。
3、工作交谈时，提倡讲普通话，正式会议场合讲必须讲普话，不得大声喧哗。
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实报销。
注意: 违反以上4项日常办公制度规范，处警告处分。
五、信息管理制度
1、对内、对外发出信息时，必须按照标准格式发送。
2、公司对内、对外的非业务通知、文件、函件由行政部负责登记发送，同时负责本公司内部所有行政等非业务信息的存盘、更新、查询和保密，确保信息提供的准确性和信息流通的安全性。
3、各部门主管负责本部门业务的登记、存盘、更新、查询和保密，于每月月末将信息资料归总一次。
4、计算机使用规定
A、公司所有员工均应正确的使用个人计算机，员工只能使用经公司批准安装的软件系统。其它未经认可的软件不得随意使用，严禁使用计算机游戏盘片，禁止在网上下载歌曲和与工作无关的内容，严禁链接、访问公司禁止的互联网站(如色情网站、旅游网站、游戏网站等与工作无关的网站)。 B、所有涉及敏感或保密的计算机都特设安全程序加以保护，避免未经授权使用，员工不得改变计算机软件和硬件设置，也不得改变计算机中储存的数据。
C、个人计算机的使用者必须确保公司数据不被泄密，其它人员未经许可不得随意使用他人计算机。员工在公司任职期间，或在劳动合同聘用约定终止后的十年内，员工应对以下各种信息资料严格保密，并且未经公司同意，不得向其它人泄露任何因雇于公司而得知的商业或贸易机密。保密相关产权知
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宿。
2、宿舍推选一名员工作为室长，进行日常事务管理。
3、宿舍必须保持整洁卫生，节约用水用电。
4、休息时候应保持宿舍安静，不要妨碍他人休息。
5、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包
括自动辞职、受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权即行终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
6、任何员工均不得无故留宿外人或员工的亲友临时入住公司宿舍，必要时须征得室长同意，并得到公司人事行政部批准，且最长入住时间不得超过5天/月，方可暂时入住。
注意：除第5款外其余如有违反，一次予以警告，三次免除住宿资格。
第六章 薪酬制度
一、薪酬目的
1、建立科学合理的薪酬制度，更好地吸引高素质人才，激励员工提升业绩，创造价值。
2、能够相对合理的体现员工对企业的贡献。
二、薪酬原则
1、同工同酬原则: 公司内相同的岗位采取统一薪酬标准。
2、价值导向原则: 薪酬水平要向企业价值的主创造者: 生产一
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1、薪酬组成
员工的薪酬包括四部分: 基本工资+福利费+加班费+其他工资
2、薪酬发放方式：
当月实现的基本工资、福利费、加班费、其他工资，下月发放。当月发放上月的所有薪酬。
特别说明: 部分岗位的薪酬发放不按此标准，公司另行再定。
五、薪酬支付时间
1、工资支付日为每月的月底（28日----31日），如遇支付日为公休日或法定节假日时，则提前一天发放。
2、品质效益奖每三个月汇总一次，第四个月发放。
六、试用期工资
1、公司正式录用的新员工原则上应该按照所任岗位的最低薪酬起薪。如果是有经验的重要员工，可以参考其原有工资水平和公司实际需要做适当调整，由总经理批准。
2、试用期内员工领取基本工资，试用期不满七天被辞退或离职者，不发放工资。
七、工资调整
1、岗位调整：当发生岗位调整时，需要根据新设岗位的最低薪酬重新确定个人的薪值。
2、年度工资调整时间定于每年7月1日，具体调整内容另定。
八、密薪制度
1、公司将薪酬保密视为员工所必须具备的基本从业道德，员工之
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1、员工进出工作区域应（正确）佩带工作证件（及工牌）。
2、工作证件（及工牌）在员工入职公司由人事部负责办理，取得后不得借于他人使用，若遗失可再行补办，工本费5元。
3、根据工作性质的不同，部分部门还应穿戴工作服装上班。
4、生产一线的工作人员或接触产品的相关人员应佩带防静电装饰，不得危险接触产品。
5、个别工作岗位还应注意用电及使用其它设施、设备时安全。
三、财产物质
1、公司的一切财产物质均有指定的摆放位置，未经允许不得挪、搬物资。
2、公司财产（设施、设备、产品等）运出公司必须持有放行条，并经保安检查、核实。
3、仓库作业人员应注意材料物资的存放条件及存放环境，避免物质的毁损、霉变。
第九章 差旅规定
出差定义：离开工作地点因公到外地、无固定工作地点为公事称为出差。出差人员可享受出差补助和报销住宿费、交通费等。
出差应事先报备， 填写外出人员报备单。
1、出差的差旅费标准：
A、理出差可乘坐飞机、火车软卧、轮船二等舱， 其它人员须得到总经理书面批准后方可乘坐飞机火车软卧、轮船二等舱。
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申诉但警告书生效后，员工将不得再提出申诉。
三、违纪行为分类
1、员工有下列情形之一，经查证确实者，予以警告处分，并列入个人资料；
（1）不遵守出勤规定，无故缺席或私自离开工作岗位，上班迟到、早退现象屡次发生；
（2）在工作时间内看小说、杂志或听与工作无关的广播、MP3等其它娱乐产品, 打瞌睡、干私活等；
（3）个人仪表不整洁、不适宜，在工作场所喧哗、吵闹、无礼对待他人、妨碍他人工作；
（4）未经许可擅自将公司器材/工具/文件拿出或外借，或不按规定使用致使公司器材受损； （5）工作消极、怠慢；
（6）未经规定程序请假或虽按规定请假，但事后又未向公司提供相关有效证明；
（7）拒绝服从对应管理者或相关管理者的合理工作指派和检查；
2、员工有下列情形之一者，经查证确实者，公司将解除劳动合同或聘用约定，由此给公司造成的损失，公司将保留追究员工赔偿责任及有关法律责任的权利。
(1) 一个年度内发生3次小过或2次大过，或给公司造成严重后果或恶劣影响者；
(2)在求职或任职期间，向公司提供不确定、虚假信息或伪造文件； (3) 违反员工业务行为准则；
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(23) 严重骚扰行为；
(24) 违反员工健康与安全核心规则； (25) 违反公司互连网政策；
(26) 休病假期间从事直接和间接谋利工作。
上述
1、2所列条款并非完全，一旦由公司补充的条款经向员工公布后，将成为员工有关行为规范的一部分。
第十一章 申诉程序
如果员工对公司的管理措施和规定不理解或对在工作中有何不满意，可按照以下方式解决: (1) 以口头或书面向直接主管或部门经理反映；
(2) 如需要进一步申诉，员工可将问题以书面形式致函总经理信箱反映，总经理信箱只接受陈述事实并加署真名之申诉书， 一经确认，将追究所主管或部门经理责任。
注: 凡本手册中提及的所有表格请到人事行政部索取。
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附：
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第20篇：公司管理规章制度
公司管理规章制度模板
公司管理规章制度1 第一章入职指引 第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：
周一至周五：上午：9：00-12：00 下午:13：30-18：00为工作时间 12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3)、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 公司管理规章制度2 第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
公司管理规章制度
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4.公司管理规章制度1 第一章入职指引 第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：
周一至周五：上午：9：00-12：00 下午:13：30-18：00为工作时间 12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3)、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 公司管理规章制度2 第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
公司管理规章制度
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章安全生产管理制度
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。 第二十六条：参加企业民主管理的权利。 第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条：按公司规定休息和休假。 第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条：请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金50-500元。
