日常管理制度
2020-03-02 05:23:58 来源：范文大全收藏下载本文
日 常 管 理 制 度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，上下班时间8:00-17:30。
1、迟到10分钟以内不扣，迟到10分钟，扣10元，以后按每分钟2元计算，如超过30分钟，视情节论处，所有时间以打卡机为准；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时以上需填写请假单，车间主管审批方可生效，如超过4小时需经副厂长签名生效。车间主任请假如超过1天者需厂长审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效，病假3日内按正常薪水发放，否则按事假论处；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在当天通知厂方并事后补填请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
二、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为3个月，期内厂方有权解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，3个月后属经过考核合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15-20号）；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务1年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次以上工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，获得工龄奖600元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。
三、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，需提前一月提出辞职报告，经车间主任签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
四、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；
2、酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；
3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；
4、消极怠工，不服从管理及领导安排；
5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；
6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；
7、管理人员滥用职权或私泄报复者；
8、除正常休息在厂内聚众赌博；
9、在厂区车间吸烟；
10、公司组织统一加班，私自下班者；
11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，下班未关机、工具器材未放置原处等；
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
3、工作时间吃零食，上班时间，看手机，上私网及做与工作无关的事情；
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在本月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得有任何异议。
五、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经厂长审核批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，厂长审批方可获得更改。
2012年2月3日
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