办公室日常管理制度
推荐第1篇：办公室日常管理制度
篇1：办公室日常管理制度 办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章 员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服 装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清 醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章 员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和 视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先 向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手
机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料 堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪， 禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时 解决可能存在的矛盾和问题。 第四章 办公室安全卫生管理规范
（一）卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、公共卫生
已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下： 公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需 码整齐后放在打印机旁。
会议室： 使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进 会议桌下面，保持横面平行。
休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
地面： 保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
2、员工个人卫生
员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：
办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。 资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
桌面： 保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的 物品。
3、软环境吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人 工作的地方。
食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
（二）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专 利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人 员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需 外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外 人单独留在办公室内。
门窗： 办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存 放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品： 公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起 锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失， 由个人负责赔偿。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 空调： 开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季 不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班 后须关闭空调。
水： 用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电： 要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及
办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使 用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电 而引起的事故和损失由当事人自负。
（三）节约意识 勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速， 用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要 立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上 报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器， 会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关 灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避 免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印 机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 第五章 罚则
1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；xxx负责人： xxx负责人： xxx负责人：
2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；第六章 附则
本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。
本规定自二○一一年 十二月二十六日起执行。篇2：办公室日常管理规章制度
办公室日常管理规章制度 第一章 总则
第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。
第二章 细则
第一条 办公礼仪规范 1.仪表
1.1公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。
3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录。
第二条 办公秩序
1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。
第三条 卫生制度
1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。电脑及电脑主机区域是清洁重点。养成良好的卫生习惯跟工作习惯同等重要。
2.公共区域：每天以值日表为准轮流值日，每天上班后，各部门工作人员按值日表及要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。办公室垃圾篓摆放到位，超过3/4桶当天值日人员必须倒掉，不可有溢满的现象。每周一次大扫除，全体清扫整个校区。
3.最后下班的职员要巡查所有教室、办公室的窗户、电源是否关闭，最后关闭电闸。4.部门值日区域责任人负责每天检查办公区域的环境卫生，校区总监及其他领导不定时抽查，如有不符合以上要求的，一次捐助10元，请大家做好自律。 1 / 1篇3：办公室日常管理制度(全) 办公室日常管理制度 第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章 员工行为规范 第一条 职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条 形象规范 (一) 着装、举止
1.着装：整洁、大方、得体
1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工 穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装 正规、整洁、完好、协调、悦目。
2) 着装最好上下相配、平整，符合时节。
3) 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多 饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖 鞋。
2.举止：文雅、礼貌、精神
11) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病 假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假 单。
2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满， 乐观进取。
3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头 脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个 人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与 客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动 端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间 随手关门。
第三条 语言规范
1.会话：亲切、诚恳、谦虚
1) 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意 明确言简。
2) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在 焉，反应冷漠。
3) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
24) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题” 的原则，语言应礼貌，委婉。 5) 汇报工作时应简洁、明确。
1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排 入座，双手递水；告辞时，应道别。
2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表 示谢意。
3.参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头
发梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观
第三章 员工日常工作行为规范
第五条 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧 哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做 与工作无关之事。
第六条 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼 貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作 当中。
第七条 员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等 进入办公场所。
第八条 个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置 于椅子后方。
3第九条 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材 料。
第十条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及 零食。
第十一条 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注 意保密，不得随意摆放。
第十二条 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。 第十三条 室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十四条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证 墙面清洁。 第十五条 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆 正。
第十六条 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停 所有设备电源。
第十七条 要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时 按要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空 调。
第十八条 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办 公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工 作台、文件柜等办公家具、办公设备。
4第二十条 工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合 作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和 问题。
第二十一条 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于 私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准 后方可使用。
第四章办公现场管理规范
第二十二条 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在 其他办公室逗留。
第二十三条 公共卫生由专人打扫，各自办公室由办公室成 员打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。 第二十四条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办
公区域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，
保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十五条 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告 或废纸等，须及时处理，重要文件应予以销毁，非重 要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走， 禁止堆放在传真机或复印机上。 第五章爱护财产 5
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办公室日常管理制度
目 录
办公室日常管理制度 ...........................................1 目 录 .......................................................1 第一条 办公室规章制度 ........................................3 (一)办公秩序 ..............................................3
（二）工作制度 ............................................5 (三)卫生规章制度 ..........................................5 (四)办公室用电安全 ........................................6 第二条 档案和印签管理 .......................................7 (一)档案管理 ..............................................7 (二)印鉴管理 ..............................................8 第三条 考勤和休假制度 ........................................9
（一）考勤制度 ............................................9
（二）休假制度 ...........................................10
（三）假期薪资制度 .......................................11
1
1、为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的公司文化氛围。
2、本规定所指综合事务包括办公室规章制度、档案和印签管理以及考勤管理休假制度等。
第一条 办公室规章制度
(一)办公秩序
1、保持办公区域环境清洁、安静：不乱扔杂物；不得在办公区域内吸烟。
2、保持办公电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前、长时间离开工位保持桌面整洁、文件、座椅等归位。
3、不得大声喧哗、打闹，利用计算机、手机等高声播放音乐而影响他人工作。
4、个人通讯方式要留存公司，如有变动及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复，以免耽误工作。
5、不得在工作时间吃零食、玩游戏、网上购物、下载与工作无关的内容;不得长时间接听个人电话，不得玩手机、电脑做与工作无关的事情。
6、办公室电脑、笔记本休眠时间一律设为10分钟，出去办事或长时间不用电脑请关机，包括显示屏。
7、未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便传阅泄密；需存档的文件，应及时存入档案室。
8、未办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出。
9、来客、来访的接待必须在办公时间内进行，未经特许，非办公时
3 间不得带外人进入办公室。
10、办公室人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
11、员工入职需办理入职手续，包括应聘人员登记表，身份证复印件、扫描件，毕业证书复印件、扫描件和资格证书复印件、扫描件。
12、员工离职需提前30天通知总经理，并填写《离职交接表》，办理相关手续。
13、建南站当日收取前一天的《当日收支表》、《派车表》，最晚推迟一天收取。
14、外勤各车车内不允许有烟味，如有烟味考核相应负责人。
15、公司客运部外勤人员享受夏季高温补贴。
16、个人领取在用的办公设备或办公用品如因老旧问题影响正常使用，应及时申请维修或更换，如因不及时申请造成工作效率低下，则计入考核。
（二）工作制度
1、每月月底公司助理、微信运营部、技术部等部门要对当月工作进行总结。内容应包括当月接受工作或任务起始时间及进度情况。如已完成，直接写明何时接受任务，何时完成；如未完成，也应写明何时接受任务、完成进度情况、未完成原因及解决办法、预计何时完成。
2、所接受工作或任务涉及的外部人员基本情况及联系方式应作好记录，附在总结后面。
3、每月1日将上月总结发送至*总邮箱，邮箱：@qq.com。
(三)卫生规章制度
1、此管理制度适用于公司公共区域卫生的管理，包括办公区和卫生间。
2、值日人员负责办公室当天的保洁工作。具体值日安排详见《值日表》。
3、值日人员打扫卫生时间为上午9:00---9:30。下班时，应仔细检查电器电源是否关闭：如打印机、灯、窗户等。锁好门窗，防止火灾、防雨和失盗。最后离开公司的同事负责全面检查一遍后方可离开。
4、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净,无污物、浮土、无死角.
5、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入指定地点。
6、各位员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。
7、办公室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，形成制度，坚持长久。
(四)办公室用电安全
1、公共区域用电安全
计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关，下班后请自觉将 办公室电灯关闭.
2、公共电器用电安全
复印机、打印机等电器用完后请自觉关机,防止意外事件发生同时 节约用电,节约能源.
3、个人使用电器设备
下班后,计算机关机,显示屏关闭;请保持电源插座附近的清洁、远离水源.
第二条 档案和印签管理
(一)档案管理
1、归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、人事任命书、协议、合同、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取要经总经理批准，并办理借阅手续。借阅档案时必须爱护档案，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
4、档案的销毁：
(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
7 (二)印鉴管理
1、公司印鉴（公章）由马丽和梁新华负责保管。
2、公司印鉴的使用一律由总经理许可后，管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
5、公司财务章由财务保管，只限于财务部处理财务事物使用。
6、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
第三条 考勤和休假制度
（一）考勤制度
1.办公室人员实行六天工作制，每日标准工作时长为八小时，工作时间为09：00-12：00；13：00-18：00，由办公室考勤系统监督。 2.外勤人员实行按需工作制，必须在规定时间到达上下班地点，并打开定位软件、流量及GPS，由办公室定位系统监督。
3.办公室人员上班必须到公司签到，如确因有公务需办理而不能到公司者，须知会其部门负责人，待返回时填写《外出、出差登记表》，经部门主管签字后生效。
4.上班时间内，因公外出须于《外出、出差登记表》上登记外出事由、地点、往返时间，须部门主管签字同意。外勤人员由办公室定位系统监督。
5.外勤人员如定位不到，且无合理原因，即视为迟到或旷工。 6.迟到或早退10分钟、20分钟、30分钟以内分别扣除工资
10、20、30元。迟到或早退30分钟以上视为旷工。旷工按日平均工资的2倍扣罚当日薪资。
7.员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤统计表》公示起3日内向办公室提出复核申请，超时的考勤异议，办公室将不予受理。
（二）休假制度
1、事假
（1）员工因私事需要处理可以申请事假。请事假应提前一天和王惠领取《请假条》，并由总经理签字批准予以生效。员工持经过核准的《请假条》给王惠备案后离岗。
（2）员工因故无法事先办理请假手续者，必须在上班前电话报告总经理，并于上班当日补办请假手续。
（3）轮休或者请假时把手头工作交接好，并保持手机畅通。 （4）原则上当月累计事假不得超过7天。
2、病假
员工因身体不适可以申请休病假。
3、工伤假
员工因工负伤可以申请工伤假。
4、婚假
公司规定婚假为7天，超过部分按事假处理。
5、产假
产假为3个月，休假期间仅保留职位。休假应提前1个月提出申请，将工作交接于继任人，经总经理批准后方可休假，休假结束后原则上回原岗位工作，根据实际情况也可安排新岗位。
6、丧假
公司规定丧假为5天，超过部分按事假处理。外地员工路途不计入假期天数，可视为同类假处理。
7、加班
（1）加班调休填写《加班、调休单》
（2）因工作需要加班也应按规定签到，有签到记录但无总经理批准的加班，不予认可。
（三）假期薪资制度
1、事假：扣除日工资的1.5倍。8小时之内按15元/小时计算,时间以上午9:00-12:00，下午13:00-18:00为准。
2、病假、工伤假、婚假、丧假：扣除当日工资。
3、产假：产假期间无薪资。
4、加班：支付日工资的1.5倍。
11 附表：
《外出、出差登记表》 《请假条》 《加班、调休单》 《值日表》
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办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范 第一条 职业道德
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条 形象规范
(一) 着装、举止
1.着装：整洁、大方、得体
1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目,不在办公或公共区域有不雅行为。
2) 着装最好上下相配、平整，符合时节。
3) 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚。
2.举止：文雅、礼貌、精神
1) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第三条 语言规范
1.会话：亲切、诚恳、谦虚
1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语
言应礼貌，委婉。
5)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。
第四条 社交活动
1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递
水；告辞时，应道别。
2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。
3.参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，
衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观
第三章员工日常工作行为规范
第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游
戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的
工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第八条个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
第九条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第十条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十一条办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得
随意摆放。
第十二条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十三条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十四条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 第十五条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十六条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电
源。
第十七条要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要
求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十八条会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许
长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜
等办公家具、办公设备。
第二十条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为
原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第二十一条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有
特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章办公现场管理规范
第二十二条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在展厅/财务室逗
留。
第二十三条公共卫生由后勤安排打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的
办公环境。
第二十四条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司
平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾
倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整
齐。
第二十五条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及
时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真
后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章爱护财产
第二十六条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公
司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办
公用品的领取,登记应由专人负责并填写《办公用品领用表》(办公用品的使用应本着实用,节约的原则.) 。
第二十七条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部
负责。
第二十八条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，
将由公司指派相应人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十九条公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号。
若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，
一般我公司产品的相关资料当天借当天还,超出期限须办理续借手
续。
第三十条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单
位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情
况做相应处理。
第三十一条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常
运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现
的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第六章罚则
第三十二条 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、记过、
降职降薪、辞退等处罚；
第三十三条 本规定自二○一○年 九月 X日起执行。
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办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范 第一条 职业道德
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条 形象规范
(一) 着装、举止
1.着装：整洁、大方、得体
1) 员工着工厂统一厂服，衣着应整齐清爽、干净利落、整洁、完好、协调、悦目。
2) 着装上下相配、平整，符合时节。
3) 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2.举止：文雅、礼貌、精神
1) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第三条 语言规范
1.会话：亲切、诚恳、谦虚
1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语
言应礼貌，委婉。
5)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。
第四条 社交活动
1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递
水；告辞时，应道别。
2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。
3.参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，
衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观。
第三章员工日常工作行为规范
第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游
戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的
工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第八条个人外套、大衣应尽量悬挂于摆置于椅子后方，不得随意丢放。
第九条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第十条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十一条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得
随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
第十二条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十三条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十四条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
第十五条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十六条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 第十七条要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要
求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十八条会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许
长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜
等办公家具、办公设备。
第二十条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为
原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第二十一条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有
特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章办公现场管理规范
第二十二条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在办公室逗留。 第二十三条公共卫生每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
第二十四条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司
平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随
地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设
备等清洁整齐。
第二十五条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及
时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真
后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章爱护财产
第二十六条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公
司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十七条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部
负责。
第二十八条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，
将由行政部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十九条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修
单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第三十条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运
转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第六章罚则
第三十一条本制度的检查、监督部门由公司行政部执行；
第三十二条若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、书面通报批评、
降职降薪、辞退等处罚；
第七章附则
第三十三条本规定由公司人事行政部负责解释、修订。
第三十四条本规定自2014年 5月 8日起执行。
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第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范 第一条 职业道德
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条 形象规范
(一) 着装、举止
1.着装：整洁、大方、得体
1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。着装最好上下相配、平整，符合时节。
2) 上班期间要求在公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤，女性可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
3) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2.举止：文雅、礼貌、精神
1) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第三条 语言规范
1.会话：亲切、诚恳、谦虚
1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语
言应礼貌，委婉。
5)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。
第四条 社交活动
1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递
水；告辞时，应道别。
2.参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，
衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观。
第三章员工日常工作行为规范
第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游
戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的
工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第八条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第九条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随
意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
第十一条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十二条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十三条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
第十四条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十五条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 第十六条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效
为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第十七条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特
殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章办公现场管理规范
第十八条公共卫生由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的
办公环境。
第十九条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废
弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公
家具、办公设备等清洁整齐。
第二十条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时
处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后
的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章爱护财产
第二十一条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公
司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十二条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，
将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十三条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修
单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害
情况做相应处理。
第二十四条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常
运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现
的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
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办公室日常管理制度
第一章总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范
第一条遵守考勤制度
准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。工作时间 早上9：00——12：00， 13：00——5：30。根据实际打卡情况迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。 1) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐
观进取。（工作时间不得睡觉，玩游戏，发现一次者，单次
罚款50元，由各部门负责人监督。屡教不改者，将依据公
司规定给予相应处罚。）
2) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
3) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手
关门。
第三章员工日常工作行为规范
第二条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、
打闹。
第三条 不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部
电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其
余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。
第四条 个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
第五条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第六条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零
食。
第七条办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保
密，不得随意摆放。
第八条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面
清洁。
第九条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有
设备电源。
第十一条要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按
国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关
闭空调。
第十二条 办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸； 第十三条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作
台、文件柜等办公家具、办公设备。
第四章办公现场管理规范
第十四条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办
公室/财务室逗留。
第十五条公共卫生由后勤安排打扫，每位员工应自觉维护干净、
整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工
作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持
物品整齐，桌面清洁、整齐。
第十六条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域
内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，
严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办
公家具、办公设备等清洁整齐。
第十七条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸
等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应
回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在
传真机或复印机上。
第五章爱护财产
第十八条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或
赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗
失，自行负责。办公用品的领取,登记应由专人负责并填
写《出库单》(办公用品的使用应本着实用,节约的原
则.) 。
第十九条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护
由行政部负责。
第二十条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政
部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据
设备、设施的损害情况做相应处理。
第二十一条 有未尽事宜，由办公室根据实际情况做出处理
第六章罚则 第二十二条 若有员工违反此规定，公司将给予罚款、通报批评、
记过、降职降薪、辞退等处罚；
第二十三条 本规定自二○一一年十月一日起执行。
河南生物公司
二零一一年九月二十六日
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杭州丰千贸易有限公司
办公室日常管理制度
第一章总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a)
b) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c)
d) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途。员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
4、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
5、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
6、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
7、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
8、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，
禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时
解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室安全卫生管理规范
（一）卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、公共卫生
已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：
公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需
码整齐后放在打印机旁。
会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进
会议桌下面，保持横面平行。
休息区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间：保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
2、员工个人卫生
员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：
办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的
物品。
3、软环境
吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人
工作的地方。
食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
（二）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专
利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人
员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需
外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外
人单独留在办公室内。
门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存
放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品：公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起
锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，
由个人负责赔偿。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季
不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班
后须关闭空调。
水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及
办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使
用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电
而引起的事故和损失由当事人自负。
（三）节约意识
勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。
节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，
用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要
立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上
报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，
会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关
灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避
免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印
机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
杭州丰千贸易有限公司
二零一四年四月
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办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服
装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清
醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，
平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和
视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先
向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手
机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料
堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，
禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时
解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室安全管理规范
（一）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专
利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人
员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需
外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外
人单独留在办公室内。
门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存
放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品：公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起
锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，
由个人负责赔偿。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季
不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班
后须关闭空调。
水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及
办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使
用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电
而引起的事故和损失由当事人自负。
（二）节约意识
勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。
节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，
用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要
立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上
报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，
会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关
灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避
免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印
机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章 罚则
1、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；
第六章附则
本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。
本规定自二○一四年 七月二十一日起执行。
推荐第9篇：办公室日常管理制度
天津冠元科技发展有限公司办公室日常管理制度
天津冠元科技发展有限公司
办公室日常管理制度
（讨论稿）
1.办公室内不允许吸烟，如发现有违反本规定者，罚款50元，此费用将作为员工活动经费使用。
2.员工在工作时间内不允许说与工作无关的话题，更不得嬉笑打逗，如发现有违反本规定者，罚款50元，此费用将作为员工活动经费使用。
3.上班时间不得做与工作无关的事情，严禁上网聊天、吃零食等。
4.员工在工作时间内必须统一着装，穿工作服，试用期员工服装自行解决，但要与本公司工作服款式、颜色相接近。
5.员工在办公室工作时间内必须讲普通话，不得讲地方方言。
6.接听电话尽量小声，不得大声喧嚷，应尽量讲普通话，对客户讲话要讲究礼貌、热情；办公室电话铃声不得超过三下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。
7.办公室卫生由公司员工依照值日表安排轮流打扫，如员工有特殊情况当日不能按时做卫生，本人要提前找好替代自己做卫生的负责人，并告知行政部备案，如不找人替代或不报备案，将依照公司《工作过失责任追究制度》相关条款进行处罚。
8.办公室内一般情况下，白天不开照明灯（天气原因除外），晚上如有员工需要加班，工作完毕后要将所有闸门关闭，门窗关严。
9.办公室内夏天空调制冷温度设置在25℃至26℃，任何人不得将温度调低；冬天空调制热温度控制在18℃至20℃，任何人不得将温度调高，当天值日人员进行监督管理。
10.节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。
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11.尊重上司、讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作，服从上司的工作安排，上司交待工作时尽量站立起来应对。
12.团结互助，同事间友好相处，虚心接受他人的意见、建议和批评，日常行为注意讲究个人修养。
13.禁止使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
14．办公室内所有区域的卫生依靠全体员工自觉维护，请注意保持公共区域和员工办公桌面的整洁（员工办公桌不允许摆放食品、杂物和与工作无关的书籍、报刊、物品等）。
15．任何人不得私自将与本公司无工作关联的个人带入公司办公室，否则一经发现，公司财产出现任何损失均由该员工自行负责。
天津冠元科技发展有限公司
行政部
2008年8月1日
推荐第10篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服
装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清
醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，
平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和
视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先
向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手
机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料
堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，
禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时
解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室安全卫生管理规范
（一）卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、公共卫生
已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：
公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需
码整齐后放在打印机旁。
会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进
会议桌下面，保持横面平行。
休息区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间：保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。
地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
2、员工个人卫生
员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：
办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的
物品。
3、软环境
吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人
工作的地方。
食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
（二）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专
利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人
员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需
外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外
人单独留在办公室内。
门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存
放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
产品：公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起
锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，
由个人负责赔偿。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季
不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班
后须关闭空调。
水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及
办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使
用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电
而引起的事故和损失由当事人自负。
（三）节约意识
勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。
节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，
用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要
立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上
报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，
会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关
灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避
免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印
机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章 罚则
1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；
XXX负责人：
XXX负责人：
XXX负责人：
2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；
第六章附则
本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。
本规定自二○一一年 十二月二十六日起执行。
第11篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服
装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清
醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，
平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范
1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和
视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先
向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手
机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料
堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
9、办公座椅不能随意摆放，按各部门要求整齐摆放。
10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，
禁止将私人情绪带入工作当中。
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时
解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室安全卫生管理规范
（一）卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
1、公共卫生
公共办公区桌面、地面每天上班清理，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：
公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需
码整齐后放在打印机旁。
卫生间：保持地面干净无水渍(如上厕所请出门右拐，公司内禁用，谢谢) 地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
2、员工个人卫生
员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：
办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
3、软环境
吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人
工作的地方。
（二）安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专
利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人
员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需
外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外
人单独留在办公室内。
门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存
放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度，冬季人员长时间离开办公
室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。
水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报修相关人员。
电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及
办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使
用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电
而引起的事故和损失由当事人自负。
（三）节约意识
勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。
节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，
用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要
立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上
报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，
会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关
灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避
免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印
机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章 罚则
1、本制度的检查、监督由各公司相关负责人执行；
负责人：
负责人：
负责人：
2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；
第六章附则
本规定由各个公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。
本规定自二○一四年二月十九日起执行。
第12篇：办公室日常管理制度.
办公室日常管理制度
第一章、总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章、员工行为规范
第一条、职业道德
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条、形象规范
一、着装、举止
1、着装：整洁、大方、得体
（1）、员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
（2）、着装最好上下相配、平整，符合时节。
（3）、女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
（4）、鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止：文雅、礼貌、精神
（1）、遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假及外出需及时申请或通知部门负责人及人事部，填报请假单和外出登记单。
（2）、上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
（3）、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
（4）、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
（5）、热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
（6）、保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
（7）、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第二条、语言规范
1、会话：亲切、诚恳、谦虚
（1）、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
（2）、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
（3）、严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
（4）、同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
（5）、报工作时应简洁、明确。
第三条、社交活动
1、待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递水；告辞时，应道别。
2、作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。
3、参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观
第三章、员工日常工作行为规范
第四条、办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第五条、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第六条、员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第七条、个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置于椅子后方。
第八条、工作中严禁讨论涉及公司保密方面的事项，如员工工资、财务税务等；不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第九条、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十条、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。
第十一条、桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十二条、室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十三条、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 第十四条、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十五条、保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 第十六条、要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十七条、会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十八条、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
第十九条、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第二十条、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章、办公现场管理规范
第二十一条、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在其他办公室逗留。 第二十二条、公共卫生由专人打扫，各自办公室由办公室成员打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
第二十三条、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台、卫生间、员工休息室内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，发现一次扣罚50元。保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十四条、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以销毁，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章、爱护财产
第二十五条、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十六条、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由专人负责。
第二十七条、电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由工程部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十八条、公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。
第二十九条、发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第三十条、为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第六章、罚则
第三十一条、本制度的检查、监督部门由公司行政部执行；
第三十二条、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、扣罚岗位工资，严重者予以辞退。
第三十三条、根据规定，各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入当月绩效考核项目。
第七章、附则
第三十四条、本规定由公司行政部负责解释、修订。
第三十五条、本规定自二〇一一年8月15日起执行。
考勤制度
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。
一、作息时间
1、公司分为定时工作时间和不定时工作时间两种：
定时工作间适用部门：行政、人事、后勤、财务，每周6天工作制 夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
不定时工作时间适用部门：技术、销售、采购、司机、加油站；每周六天工作制，其中加油站的休息时间为轮流调休。其余部门上班时间同上。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；无论哪个部门员工需要外出办理业务前，须到人事部填写外出登记单，注明需要外出办理的业务，报人事部备案，由总监签字后方可离开；如有特殊情况，不能及时填写的，回来后也要及时补填，否则人事部一律按旷工处理。
3、除总经理特批人员可以不用计入考勤外，员工都要按时遵守考勤制度。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的， 每次扣30元；迟到30分钟以上的扣50元；迟到一小时的扣100元；超 过1小时的，按旷工半天处理；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；
30分钟以上按旷工处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣200元工资，旷工一天扣罚300元工资；一月内连续旷工3天或累计旷 工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款100元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。
四、请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，提供挂号条、病历本、药方原件及复印件，无有效证明按事假处理； 出据虚假证明一经发现除了扣除请假单天的岗位工资外，再加扣罚100元； 病假每月2日内不予扣除当天工资，但扣除满勤奖；超过2天的，岗位工资 扣除50%。
2、事假：指员工因私事必须亲自办理而请假；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4、产 假:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15 天。
5、年 假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过15天，特殊情况和特殊部门根据工作情况决定；年假必须 提前一周申报人事部备案。当期年假只限当年使用，不予累计。如果因工作 需要没有按时休完年假的，根据其具体加班天数给予补偿。。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：直系亲属伤亡给假7天；旁系亲属三天，扣除满勤奖。
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；2天以内由人事部经理批准；2 天以上由总经理批准。请假手续送行政处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报人事部备案批准，由总经理审批。
3、所有假期都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须补填外出登记单，并交由部门经理签字确认后转人事部经理签字备案；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处填写外出登记单并有人事经理签字后方可外出。如没有得到确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请单》，部门经理签字后报人事部经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司安排调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门主管签署意见后报人事经理批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门
负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归北京龙瑞森石化有限公司。
（以上条款如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准）北京龙瑞森石化有限公司
2011年8月
第13篇：办公室日常管理制度
华飞投资公司
办公室日常管理制度
一、为加强公司管理，保证公司的经营正常进行，规范公司员工的行为，维护公司良好形象，特制定本制度。
二、办公行为规范和工作守则
1.公司职员应仪表整洁、大方得体。举止文明。对领导应按照职务称呼、禁止以兄弟、姐妹相称。禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，礼貌待客。
3.在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中。
4.遇到公司高管应主动避让、进入工作场所应及时进入工作状态。严禁在工作场所闲聊。
5.接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长
6.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
7.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
8.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
9.办公室所有的办公用品、用具由综合管理部人员全面负责，其他部门予以配合。
10.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
11.各个部门应互相协调、配合、团结、互助。严禁互相扯皮推诿。
三、办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗，出去办事要请假，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公
司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4.部门、个人专用的设备由各部门人员做清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，不能影响工作。
6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
7.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间严禁利用公司电脑上网聊天、打游戏。
五、考勤制度
1、工作时间，员工在公司工作实行每周五天工作制，周
六、周日需加班应服从
领导安排。作息时间为：
夏季上午08:00-12:00下午14:30-18:30
冬季上午08:00-12:00下午14:00-18:00
2、签到，公司实行上班签到规定，出勤日每天签到两次，分别为上午8.00前和
下午14.00前，签到地点在综合管理部。没有按时签到视为缺勤。
3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不
得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、公司市场营销部、工程部、财务部、行政管理部周日应留人值班。处理公司日常事务，值班人员名单应报综合管理部备案。因工作需要周日加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报总经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。
5、员工请假，需填写请假条，由经理签批后生效。其请假后的相关工作与职务代理人交接清楚。
6、部门经理只有3天的批准权限，超过3天以上的需总经理批准。超过10天的需公司董事长批准，
7、公司员工有带薪婚假3天、丧假2天、女员工有带薪产假45天。
六、公司例会制度
1.公司每天下午下班前召开动议会、汇报当天工作和问题，布置安排第二天工作，参会人员为主管总经理和各个部门负责人。
2.公司每周五下午召开经理办公会、参加人员为公司高管和公司各个部门经理，总结本周工作、制定下周工作计划。
3.各种会议的召开和议程由综合管理部安排、并做好会议记录。
4.各个部门专业会议不定期召开、有部门经理负责召开、贯彻执行公司的计划、预算和重大决策
5.要使用会议室的各部门，其负责人必须提前一天向办公室预约，如需临时使用可在会议无计划时使用，并在计划使用前撤离；
6.参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假。
7.参加会议人员应做好会议记录、开会期间关闭手机、不得在会议过程中交头接耳、需要发言应告知会议主持人，经允许后发言。
8 .凡是公司会议决定的议案，必须坚决的贯彻执行。传达到位、布置落实、凡是参会人员对会议内容部传达落实到，建给予经济处罚。
七、办公室文件收发规定
1.董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2.已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印盖章。
3.经签发的文件原稿送办公室存档。
4.文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
5.所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
6.打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部 门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
7.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
8.文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
9.严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
八、办公用品购置领用规定
1.公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，
到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
2.办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3.各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
4.办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
5.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
第14篇：办公室日常管理制度
杭州大干电子商务有限公司
办公室空调使用管理制度
一、冬季室外温度低于8℃;夏季室外温度高于28℃;方可使用空调，由部门组长监督，凡违反此规定，组长罚款50元/次。
二、使用空调时，温度不得低于26℃，由部门组长监督，凡违反此规定，组长罚款100元/次。
三、禁止开窗使用空调现象，由部门组长监督，凡违反此规定，给予部门组长罚款100元/次。
四、禁止开无人空调，经发现，给予罚款100元/次。
五、下班未关闭电脑、电灯、空调，经发现，给予罚款100元/次。（晚班人员谨记）
六、办公区域禁止抽烟，经发现，当场给予罚款50元/次。以上《办公室空调使用管理制度》将由人事行政部进行监督监管，请大家严格遵守。
第15篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一章 总 则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章 员工行为规范
1.员工着装要求得体、大方、整洁，遇当天体味较大或携带味道较重的物体（如：干活后出汗的、带盒饭的、带外卖的、带重气味物体的），请不要经客梯进入办公区域，可经货梯进入。
2.女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。
3.男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。4.员工举止要求文雅、礼貌、精神。
5.上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
6.对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
7.保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
8.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。 9.员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
10.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。11.严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
12.同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。13.见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章 员工日常工作行为规范
1.办公区、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。2.禁止在上班时间内玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3.公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向
办公室提出申请，经批准后方可使用。
4.员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。5.严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手
机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6.工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
7.办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料架、文件架统一摆放在办公桌侧边，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 8.办公柜、办公坐椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。 9.爱护公物，办公桌不得乱画乱写，随意粘贴，刻意破坏。 10.未经办公室同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。
11.工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
12.工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第四章 办公室卫生、安全管理规范 第一节 卫生管理
办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。
一、公共卫生
已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下： 1.公用设备
打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。 2.会议室
使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。 3.休息区
沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。
4.卫生间
保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。 5.地面
保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。
二、员工个人卫生
员工个人座 位卫生由个人负责整理干净，须做到： 1.办公电脑
要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。 2.资料
摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 3.桌面
保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
三、软环境 1.吸烟
大楼内公共区域、办公区域、卫生间及消防通道内严禁吸烟，需要吸烟的可去室外不影响他人工作的地方。 2.食品
工作时间内禁止在公共办公区域内食用食品及零食，临时就餐须在指定区域内进行。
第二节 安全管理
为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于重要文件、保密资料、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。
公司钥匙：办公室钥匙由公司指定人员配备，不得转交本办公区以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。
外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向办公室申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公区域内。
门窗：办公区域内门窗要注意稳固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公区域内
存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
2、安全意识
危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公区域内。
空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃），人员长时间离开办公区域时应关闭空调，中午下班及下午下班后须关闭空调。
水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告办公室。
电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人座位上的插排以及办公区域内电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本电脑的员工，不得在无人状态下给笔记本电脑电池充电，凡因充电而引起的事故及所造成的损失由当事人自行承担。
第三节 节约意识
勤俭节约是中华民族的传统美德，公司鼓励大家继承和发扬这个美德。
节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知办公室，任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。
节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。
节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。
第五章 罚 则
若有员工违反本管理规定，公司将给予口头警告、通报批评、罚款等处罚，造成严重安全事故或严重违反公司管理制度的予以解除劳动合同处理；
第六章 附 则
本规定由办公室人事行政部修订，并具有最终解释权，自二○一二年八月一日起执行。
第16篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度（意见）
邱礼慧 二O一二年七月
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章 员工行为规范 第一条：职业道德
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条：形象规范
一、着装：整洁、大方、得体
1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
2）着装最好上下相配、平整，符合时节。
3）女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4）鞋、袜保持干净、卫生，在工作台场所不赤脚、不穿拖鞋。
二、举止：文雅、礼貌、精神
1）遵守考勤制度，准时上班下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2）上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3）对待上司要尊重对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5）热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第三条 语言规范 会话：亲切、诚恳、谦虚
1）语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、音意明确言简。
2）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3）严禁说脏话、忌语，使用不文明用语。
4）同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。 5）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简结、明确。
第四条 社交活动
一、待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递水；告辞时，应道别。
二、参加社会活动，应注意维护企业形象。男员工要修面，头发梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观。
第三章 员工日常工作行为规范
第五条 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条 员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第八条 个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置于椅子后方。
第九条 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第十条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十一条 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。
第十二条 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十三条 室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。 第十四条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
第十五条 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十六条 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
第十七条 要节约用电，下班后及时关闭计算机；开户空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十八条 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
第二十条 工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。 第二十一条 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章 办公现场管理规范
第二十二条 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。
第二十三条 公共卫生由公司派专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
第二十四条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十五条 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章 爱护财产
第二十六条 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十七条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。 第二十八条 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由公司派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十九条 公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限期为两周，超出期限须办理续借手续。
第三十条 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第三十一条 为了维护公司正常的工作的秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第六章 罚则
第三十二条 本制度的检查、监督部门由公司行政部执行。
第三十三条 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、记过、降职降薪、辞退等处罚。
第三十四条 根据人事规定，各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入当月绩效考核评分项目。
第七章 附则 第三十五条 本规定由公司行政部门负责解释、修订。
第三十六条 本规定自二○一二年月日起执行。
办公室日常管理制度（意见）
威达通自控设备制造有限公司
二O一二年七月
第17篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章
员工精神面貌规范
第一条 职业素养：
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条 形象规范 (一) 着装、举止
1.着装：整洁、大方、得体，避免在办公场所穿着过于随便或暴露的服饰，不赤脚、不穿拖鞋。2.举止：文雅、礼貌、精神。
1) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 2) 对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静。
3) 开诚布公，坦诚待人，团结协作，不将情绪带到工作中，不拉帮结派。 第三条
语言规范
1)
语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简意赅。 2)
与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 3)
严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4)
同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
第三章
员工日常工作行为规范
第四条
诚实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
第五条
办公室禁止高声喧哗、打闹、打游戏、下载电影、浏览其他网站及做与工作无关的事。 第六条
员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 第七条
工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第八条
办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。 第九条
桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。 第十条
室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十一条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
第十二条 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正并将座椅推入桌面下。 第十三条 员工对于工作中的信息予以保密，并不打听其他人员的工作相关信息。 第十四条 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
第十五条 要节约用电，下班后及时关闭计算机；人员长时间离开办公室时应关闭空调。 第十六条
工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第十七条
公司的电脑、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提前告知，经批准后方可使用。
第十八条 未经公司允许，员工不得在外兼职。
第四章
办公现场管理规范
第十九条
工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在办公室逗留。
第二十条
公共卫生由办公室人员轮流打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。 第二十一条
员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第五章
爱护财产
第二十二条
每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十三条
办公电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，请联系人事部委派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第六章
附则
第二十四条
本制度的检查、监督部门由公司人事部执行。
第二十五条
若有员工违反此规定，公司将根据情节对应公司奖惩制度予以处罚。 第二十六条
本规定由公司人事部负责解释、修订。 第二十七条
本规定自2017年7月20日起执行。
第18篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第二条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向13楼吕花处报备，午休后应准时上班。
第三条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条 员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿拖鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第五条 办公时间因会客不易声音过大，如需讨论应关闭办公室门，不得影响别的职员工作为宜。
第六条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条 上班时间内不得用餐、吃零食，不得不得在办公期间打扑克、玩游戏、听歌、看视频等与工作无关事项。
第八条 个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁，部门所属的门窗、办公桌椅及文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
第九条 办公室环境要求:环境整洁、摆放有序，随手清洁，及时归位，严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第十条 公司公用区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟。
第十一条 工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十二条 下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十三条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密;爱护公司财产和设备，发现损坏及时向后勤资产部报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
第十四条 每半月至少组织一次办公区域卫生检查；职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁,安静有序。
注:办公室所有人员互相检查、互相监督，共同创建安全、整洁、舒适的办公环境。
本规定自发布之日起执行!
人事行政部 二零一八年六月二十七日
第19篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一条 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第三条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第四条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条 员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。
第六条 公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
第七条 工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第八条 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第九条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十条 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施。
第20篇：办公室日常管理制度
办公室日常管理制度
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 第一条 目的：
规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
第二条 职责/权限：
行政部和财务部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
第三条 工作要求： 办公室职员工作纪律：
1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，上班时间一律按规定穿工作服。2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。 3.保持个人办公台面整洁。
4.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。5.原则上办公室内严禁吸烟（包括卫生间内），需要吸烟请到电梯旁吸烟区。
7.在使用公共场所（如会议室）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。
8.除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。9.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊。 11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在适当区域内进行。
12.公司内部集体会议，除特殊情况（需提前向人事部请假）外，皆须准时参加。
13.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
14.上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。办公室职员着装要求：
1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。3.头发梳理须整齐，男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆。
4.各部门负责人应认真配合， 督促属下职员共同遵照执行。
第二章 员工行为规范
第一条 职业道德
忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业 第二条 形象规范
（一） 着装、举止
1、着装：整洁、大方、得体
1） 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。 2） 着装最好上下相配、平整，符合时节。
3） 女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品。 4） 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止：文雅、礼貌、精神
1） 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假应及时申请或通知本部门负责人，填报请假单交予人事部。
2） 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 3） 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4） 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5） 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时。 6） 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7） 出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。 第三条 语言规范
1、会话：亲切、诚恳、谦虚
1） 语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 2） 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 3） 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4） 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
5） 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。
第三章 员工日常工作行为规范
第四条 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、玩游戏、看视频、下载电影及做与工作无关之事。
第五条 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第六条 员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 第七条 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 第八条 办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 第九条 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。 第十条 文件栏文件摆放科学有序，外观整洁。
第十一条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图标外，应保持墙面清洁。 第十二条 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。 第十三条 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
第十四条 要节约用电，下班后及时关闭计算机；人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十五条 会议桌、沙发、茶几上不允许放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十六条 工作中同事之间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第十七条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
第十八条 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章 办公现场管理制度
第十九条 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。 第二十条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十一条 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章 爱护财产
第二十二条 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。 第二十三条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责
第二十四条 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由行政部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十五条 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第二十六条 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第六章 罚则
第二十七条 本制度的检查、监督部门由公司行政部执行；
第二十八条 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告罚款、通报批评、记过、降职降薪、辞退等处罚；
第二十九条
各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入绩效考核评分项目。
第三十条
上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项，罚款50元。
第三十一条
迟到5分钟内（每月3次及以内)免于处罚,迟到15分钟内罚款30元，30分钟内罚款50元，一个小时内罚款100元，一小时以上记为半天旷工。
第三十二条
未按规定穿戴工作服、或穿着不整齐、或穿着严重脏损的工作服而有损公司形象者，罚款50元。
第三十三条
不服从上级主管合理的指挥与监督，经劝导仍不听从者，罚款50元。
第三十四条
在公司办公区域随意堆放物品而不及时清理者，罚款50元。
第三十五条
除吸烟区域外，在办公区域内（含卫生间）抽烟，第一次罚款50元，第二次罚款200元，第三次劝退。
第三十六条
在办公区域内互相殴打或殴打他人者，罚款800元。 第三十七条
撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知等，罚款50元。
第三十八条
上班时间睡觉，罚款50-100元。
第三十九条
未经允许，无故不参加公司召开的会议，罚款100元；迟到会议，罚款20-50元。
第四十条
由于工作失误、或工作不认真、或敬业精神差、或遗忘等，给公司造成经济损失或产生不良影响的，视情节轻重，罚款50-2000元。
第七章 附则
第四十一条 本规定由公司行政部负责解释、修订，本规定从发布之日起开始试行。
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