梓梓薪火传承人

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梓梓薪火传承人----齐鲁石化公司关心下一代工作纪实

Www.ggw.Com 2010-7-10 齐鲁石化公司关工委

梓梓薪火传承人

----齐鲁石化公司关心下一代工作纪实

中国关心下一代工作委员会、中央精神文明建设指导委员会办公室6月22日在北京人民大会堂，召开“纪念中国关工委成立20周年暨全国关心下一代工作表彰大会”。齐鲁石化公司关工委荣获“全国关心下一代工作先进集体”称号；关工委常务副主任秦建新荣获“全国关心下一代工作先进工作者”称号。消息在公司二万余名离退休职工中产生了强烈反响，大家在称赞公司关工委为关心下一代工作所付出的辛勤劳动的同时，更多的是对他们不讲报酬，无私奉献精神的敬佩。

在我齐鲁石化公司两万多名离退休职工群体中，活跃着一支以“老干部、老战士、老专家、老教师、老模范”组成的“五老”骨干为代表的关心下一代工作者。这些保持着革命青春的老同志，在公司关工委及各二级单位关工委的有序组织下，多年来一直热心从事关心下一代这一崇高的事业，谱写了一曲共同托起明天的太阳的和谐乐章。2007年，公司关心下一代工作委员会被授予“山东省关心下一代工作先进集体”称号，常务副主任秦建新获山东省关心下一代工作突出贡献奖。同年获中国石化集团公司关工委“创五好先进单位”称号。多年来，王福堂、丁柏昌、秦建新、李际录、陈占元、刘修珍、姜云纯、张中华、李继洲、王宗平、王平等一批老同志分别荣获全国、山东省、中国石化集团关心下一代工作先进工作者。

有党组织的地方就有关工委

在我公司，不管您走到任何一个单位，都可以找到关工委的组织机构，能看到“五老”志愿者开展的关心下一代系列活动的身影。在齐鲁石化公司，有党组织的地方就有关工委。

公司党政领导十分重视关心下一代工作，把此项工作列入党委的一项重要工作。公司党政一把手亲自过问关工委的工作，并提出了 “让下一代更优秀，让家长更出色，让企业环境更优化，让社会更和谐”的工作目标。为了实现这一工作目标，为公司直属单位和各部门制定了“上日程，交任务，搭平台，给支持，送关爱”的15字方针，对关心下一代工作给予了多方面的支持，最近在公司党群系统工作会议上要求大家“学习他们历久弥新的先进党性，不计名利的奉献精神，以事业为重的高尚境界，以更加积极作为的精神状态开展工作，努力做出成绩，干出亮点”。在齐鲁石化已经形成了关心下一代工作的良好舆论氛围和工作环境。

成立于1991年5月的公司关工委，为了更好地做好关心下一代工作，适应企业改革改制形势，因地制宜地健全关工委组织。2003年以来，原隶属于公司管理的中小学和托幼中心移交地方管理和改制，离退休人员按居住社区统一管理等实际情况，关工委班子成员认识到，虽然离退休人员管理体制变了，但“五老”骨干与原单位的联系没有断，关工委工作的定位没有变，中小学虽然移交地方，但教育青少年的责任没有变。为此，关工委班子成员按照公司党委“有党组织的地方就有关工委”的要求，公司各级关工委做到了“组织机构不撤，领导力量不减，有益活动不少，五老队伍不散”。

常务副主任秦建新带领关工委班子成员深入基层调研，多次召开工作座谈会，统一干部思想，做好基层单位关工委领导人员选拔工作，他们五次、六次跑一个单位。2007年盛夏时节，平均65岁以上的几位常务工作人员乘公交车去单位调研，天天都跑得汗水湿透了衣衫。许多单位的领导被这些老同志的精神所感动，抽出时间与他们一起座谈，听取他们的意见。经过充分的调研，公司关工委最终确定了基层关工委建设的三种模式。一是新区直属生产厂（公司）关工委的主要工作对象为近几年入厂的青工，办事机构调整为厂团委；二是依托七个离退休职工管理处关工委主要工作对象是社区青少年学生；三是社区管理中心关工委与幼儿家庭教育专业分会工作对象定位幼儿，山东化工职业学院关工委工作对象定位青年大学生。同时，依托离退休党支部和车间党支部，向基层延伸成立关心下一代工作小组，形成全方位覆盖工作网络。至2009年底，公司关工委设25个基层分会，268个“关爱小组”，人数达到6269名，“五老”骨干占35%以上。

夕阳托朝阳共谱和谐曲在齐鲁石化公司，关心下一代工作不但领导重视，许多离退休老同志也尽心尽力地无偿从事着关心下一代的工作。这些离退休职工，思想政治素质高，党员占近半数。他们在石化行业工作了一辈子，把最美好的青春年华都献给了国家石化行业。他们对齐鲁石化有着深厚的感情，有乐于奉献的优良传统。正是基于这一点，公司关工委各级基层组织根据公司的不同时期重点工作开展有针对性的活动。2009年4月，公司生产装置4年一次的大检修开始了。这次大检修时间紧任务重，公司上下为打好这次检修保卫战做好了准备。公司关工委认为这是发挥作用的好时机，把协助企业做好青工安全教育，配合开展群众性的安全监督作为工作的着力点。

公司和炼油厂关工委在大检修开始前在联合装置车间共同举办了“珍爱生命，我要安全”的演讲会。厂关工委常务副主任、老厂长姜云春现身说法，讲述事故案例，忠告青年职工一定要树立“安全第一”的思想。烯烃厂在大检修期间成立的青年突击队，聘请了10多名老同志当技术顾问、安全监督员，发挥了良好的作用。供排水厂在15天的检修时间里，成立了由厂关工委常务副主任、厂原党委书记刘修珍任组长，退休安全管理行家参加的安全监督组，身着工装，佩戴“安全督察”袖章，在各个检修现场巡检，进行安全督导。他们常念“安全经”，紧拧“安全阀”，常献“安全计”，先后提出了20多条合理化建议，节约检修资金100多万元，荣获厂颁发的大检修“特别贡献奖”。山东化工职业学院是地处齐鲁公司社区的一所省属高等职业学院，有部分家庭贫困的学生因交不起学费，对这些学生的学习有很大压力。关工委常务副主任、院原党委书记王宗平带头，组织老同志针对品学兼优、申请勤工俭学的特困学生进行帮扶，提出开展“赠一本好书，送一件寒衣，献一份爱心”活动，自愿捐资捐物捐书，帮助他们解决学费和御寒。2007年10月，稷下关工委的老同志们把国家给增加的养老金，每人拿出400元，自愿捐赠给品学兼优的寒门学子，请学子们也分享改革开放的成果，感受党和国家的温暖。被捐助同学热泪盈眶，表示“决不辜负爷爷奶奶的期望，一定刻苦学习，克服困难，完成学业，以优异成绩报效祖国，报答爷爷奶奶的爱！我们工作以后，积极参加救助活动，把这份爱心继续传递下去！”。至2009年12月29日，稷下关工委帮扶特困组已经增加到30多人，累计帮扶了三批7名在校大学生，捐助关爱金共计15145元。2007年冬季以来连续多年，闻韶社区关工委、勇士社区关工委、物资装备中心关工委等先后与山东化工职业学院关工委联袂捐寒衣上千件，好书上万册，把关爱送到了在校大学生的心上。

公司关工委按照公司党委提出的“努力建设好经营管理、专业技术和技能三支人才队伍”的要求，各级关工委积极配合有关部门，以“忘年交”、辅导员的身份，对青年工作进行技术指导，留下“金钥匙”、传授“绝活、绝技”。炼油厂关工委专门把老同志们“绝活、绝技”编辑成《我与企业同行，留下金钥匙》一书，和公司团委一起，组织了赠书仪式，当青年职工们接过这浸透着老同志心血的宝贵财富时，感动万分，纷纷表示把老同志们“绝活、绝技”学到手，运用到工作中。全国劳动模范、炼油厂退休职工姚在桐是有名的带压堵漏专家，先后带压堵漏2000多次，为公司创造了可观的经济效益。他在退休后认真总结了几十年来积累下来的经验，写出了《姚在桐带压堵漏实践例选》一书，赠送给青年职工，并向青年职工传授绝活。供排水厂关工委围绕企业节能减排工作中心，选派老领导、老专家、老生产骨干回厂，与生产一线青年职工一起开展“话污水、谈达标”献计献策活动。储运厂关工委针对安全生产的特点，发挥亲情和经验优势，协助厂安全部门开展安全生产教育。物资装备中心关工委对本单位成立发来所发生的违法乱纪案件进行了解剖分析，为在职职工提供了一份生动的廉洁自律教材。公司所有单位的关工委都根据自身优势做了大量工作，真正使关工委成为梓梓薪火的传承人。

耕种时辛勤努力收获时硕果累累

公司关工委创新地提出了“关心下一代，升华老一代”的工作理念，把参加老年志愿者队伍，当作一种乐趣，一种荣誉，一种善举，一种享受。他们以高度的社会责任心，只讲奉献，不问索取，在关心下一代工作中不断升华自我，成为青少年的引路人和良师益友。

今年已77岁的公司原副经理、关工委原常务副主任丁柏昌，1994年退休后的十几年里，先后讲课累计467次，听众4万7千余人。张贴《剪报》宣传栏314期，编辑和出版各种小册子16700本，无偿送给青年职工、学生，深受青年人喜爱。他不辞劳苦办起了三个宣传栏——公司青少年宫的《家政、家事、家教》；公司老年活动中心的《老年天地》；闻韶社区老年活动中心的时事宣传栏，这三个宣传栏成为老年朋友和居民们不可缺少的学习园地。2000年和2005年连续两次被表彰为“全国关心下一代工作先进工作者”。

今年70岁被誉为“老义工”的公司关工委副主任、齐华公司原党委书记李际录，潜心研究老年理论，涉足老年学、老年教育、关爱理论等领域，在全国、省市报刊多次发表，《唤回青春，活得精彩》2009年11月在“首届全国老年文化高峰论坛”发布，并获优秀论文奖。他与秦建新合作撰写的《关心下一代，升华老一代》论文先后在山东省、中国石化集团公司相关会议发布，中国关工委《中国火炬》2010年3月刊发表，被收编入《全国关心下一代工作理论研讨会论文选集》。他在基层巡回辅导爱岗敬业讲座，对引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观产生了积极影响，并制作成电教片在闭路电视24小时播出。

今年87岁高龄的公司原纪委副书记王福堂老人，用真情关爱下一代，16年来先后资助5名贫困学生完成了学业。离休20多年来，他对社会的捐助几乎花光了自己的积蓄。作为齐鲁公司首届道德模范荣誉称号的获得者，他的无私奉献精神感动了石化城的职工家属，更多的人们加入爱心行列，捐资助学已经形成爱心传递火炬，被资助的大学生毕业后返校资助学弟，连小车司机也被老领导行为感动，伸出援助之手。王福堂先后获得山东省离退休干部先进个人、山东省关心下一代先进个人、全国关心下一代工作先进工作者等沉甸甸的荣誉称号。

历数公司关工委所取得的成绩，就不能不提到不计报酬，为关心下一代工作倾注了大量心血的关工委常务副主任秦建新。秦建新从北京航空学院毕业到齐鲁石化，先后任车间、厂级领导工作和公司党委副书记、公司工会主席等工作近40年，是一直被职工们誉为“工人领袖”的知识型、开拓型干部。2004年退休，又愉快地担起了公司党委赋予的重任——关工委常务副主任。他是在企业的沃土成长起来的工人干部，满怀感恩企业之心，尽管没有工资，没有名利，完全是自我奉献，却始终认为这是继续联系职工、完善自我、回报社会、实现自身价值的过程。几年来，他带领关工委常务班子成员去基层单位调研，或步行或自驾车拉上几位年长的副主任，顶着烈日，一个单位一个单位地跑，从生活区的7个离退休职工管理处，到遍及百里厂区的20多个直属厂（公司），远郊的催化剂厂、腈纶厂也跑了好几次。每到一个单位，他就与单位党委领导交流谈心，共同为基层关工委选拔热心、有群众威信、有组织能力的组织领导者。从办公地点的确定到把更多的老同志有序起组织起来开展活动，秦建新付出了大量的心血。不仅在干部选拔任用付出了大量精力，还在研究传播关爱理论方面费尽心思，2007年积极上下联系，开办了“齐鲁石化关工委”网站，几年来连续三次升级改版，宣传发布关心下一代工作信息，十几个栏目每年发布信息一千余条，点击率上万次，深受广大离退休老同志特别是居住外地、甚至国外老同志的喜欢，成为齐鲁石化关工委的一个靓丽窗口和信息交流平台。只要有时间，还率领副主任和副秘书长，轻车简从，深入工厂车间、社区园校、高等院校调研，与青少年学生和青工广泛接触，了解思想动态和需求。还先后组织基层常务副主任先后赴济南炼化、巴陵石化、中原油田等行业先进单位考察，学习先进经验，亲自动手撰写理论研讨文章，他与李际录副主任联合撰写的《关工委工作的几点感悟》、《关心下一代，升华老一代》论文，先后在上级关工委网站和理论研讨会上发布，有的在报刊发表。2010年，依据中国关工委“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的总方针，制定了“叫响一个理念”（关心下一代，升华老一代）、“抓好两个建设”（组织建设、品牌建设）、“坚持三个结合”（关工委、离退休人员管理部门、共青团组织紧密结合）这一适合企业特色的“

一、

二、三”工作思路。秦建新与常务班子，带头走上讲台，给“五老”骨干培训班上课，宣传关工委的职责，让老同志了解关工委的工作职能。例如走上老年大学的讲坛，先备课写好教案，为学员干部宣讲《关工委工作的职能》和《保持积极心态，做好关工委工作》，受到了热烈欢迎。还参与共青团组织的活动，为青年职工上课，节日期间深入单身公寓包水饺，与青工共进晚餐。他还积极向各级党政领导宣传汇报，争取多方支持，创造良好的工作环境。他说，我是走到哪，就把关心下一代工作宣传到哪！辛勤的努力，换来的是关工委各项工作都走在了前列，沉甸甸的荣誉，是公司关工委的组织领导者们用坚实的脚步印证出来的。为此，秦建新满怀深情地写了一着《关工委之歌》。

爱似阳光温暖着世界/情似春风吹绿了田野/胜似甘泉滋润着小草/我们是光荣的关工委一员

高耸的炼塔，林立的井架/留下了我们青春火热的年华/弘扬铁人精神/关爱青少年一代/历史赋予新的重托

祖国的鲜花绽放着未来/灿烂的夕阳映红天际/让和谐拥抱美好的一天/我们是光荣的关工委一员/我们是光荣的关工委一员

（尹衍红王长勋）