带薪休假看法
2020-03-02 02:27:16 来源：范文大全收藏下载本文
对于带薪休假的看法
《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。什么是带薪休假呢？通俗点讲，就是在法定假日为外的休息假日（在休息期间，工作单位是要按照正常工作的工资，照发工资）。
对于带薪休假的说法，其实在国内很早就已提出。1991年国务院下发了恢复休假制度的通知，1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。可是，无论是于法于理都有必要实行的制度，却迟迟难以落实。究其原因，一方面《劳动法》虽有原则规定，但没有出台相应的实施办法，也没有规定如果不实行的话应该受到怎样的处罚，所以，很多单位对此不予重视；另外是观念上的问题，如果实行带薪休假，加上公众假期，职工一年可以享受120多天的假期，有些私营老板认为“我付全年的工资，凭什么让职工三分之一的日子歇着”，于是就不允许职工休假。
其实，带薪休假是劳动者一项重要的权利，按照国际惯例，带薪休假应该和月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。在中国，劳动者对休假的重视程度很有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，就是被“牺牲”掉了通常也不敢提出异议。
在这里，我就简单谈谈对于带薪休假的利弊的看法：
有利的方面，在加入WTO后，中外经贸文化交流与日俱增，各国来华的官方、民间机构、企业及人士迅速增多。一年3次7天长假，全国政府机构、企事业单位中止工作，对外贸易、金融活动中断，大批在华外资、合资企业与该国总部的正常联系不能不受到影响。这种状况越来越不适应世界经济全球化、区域经济一体化和国际政治经济文化交往日益频繁的态势，同时也不符合国内日趋现代化、信息化的经济社会发展的态势。实行职工带薪休假制后，各单位可以根据工作的需要和员工的方便，灵活安排各人的休假时间，同时政府机关、企事业单位又能正常、连续、有效运转，提高工作效率。这样便有利于日趋频繁的国际经济文化交流。
实行职工带薪休假制度后，人们休闲方式更加多说样化，休闲时间自然错开，休闲旅游人潮相对分散，旅游接待地、特别是世界遗产地和著名旅游景区的人潮压力大为减缓，更便于实行总量调控，从而有利于资源和生态环境的保护和持续利用，让子孙后代都能享受这些珍贵的自然与文化瑰宝。
另一方面，有利于休闲旅游经济的协调发展，提高休闲旅游产业素质。实行过分集中的长假制度，使休闲旅游常年候的固定供给与长假期间内需求的急剧膨胀之间的矛盾越来越尖锐。反复出现的长假期间的供不应求与长假之后的供过于求的大起大落现象，长此下去将损伤休闲旅游经济可持续发展的资源、环境、经营和消费基础。实行带薪休假后，人们可以自由选择观光、度假、文艺、修学、体育、康复、购物、美食、社交、公益和探亲访友等各种休闲方式，从而促进休闲经济的全面、持续发展。旅游和其他休闲服务企业可以提高设备常年利用率，有序接待、精心服务，充分发挥各自优势，既便于提高服务质量，又利于提高经济效益。
当然，实行带薪年休假制度会增加企事业单位劳动成本，进而提高了产品或服务的价格，会影响产品的价格竞争力和企业的赢利率。这也是一些企事业单位不愿实行带薪休假制度的原因。但是，企事业实行了这一制度，改善了劳资关系，促进了企业文化建设，增强了企业的亲和力与凝聚力，提高了对优秀员工的吸引力；增进了职员的身心健康，调动了劳动积极性，又会促进企业劳动生产率的提高。这也是今天许多企事业单位积极实行带薪休假制度的原因。就企业本身而言，实行带薪休假制度利弊兼有，如何权衡、取舍，取决于企业主
的眼光与魄力。
我认为带薪休假更多的凸显了人文的关怀精神，带薪休假制度的实施以及休闲时间的增加或自由选择，只是从时间条件上为休闲经济的发展提供了可能。要全面释放休闲的经济作用，还有赖于社会经济发展程度、居民的休闲意识、社会保障制度、公共服务供给等复杂的社会因素，需要一个综合的社会体系。除了重视公众休假权，关注公众休假制度的安排和调整，还应关注居民行使休闲权利所需要的社会、经济条件。只有这样，才能全面促进休闲的发展，实现社会的和谐。
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