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2020-03-02 06:12:51 来源：范文大全收藏下载本文
规章制度
公司本着人性化、规范化的管理形式，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，提高工作效率特制定以下规章制度：
1．上班着装要求：得体、大方、规范。
2．公司员工应在每天的工作时间开始前做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持
物品整齐，桌面清洁。
3．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟
到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4．公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，为员工提供平等的竞争环境
和晋升机会。
5．公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合
理化建议。
6．正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签
名，经总经理批准后方可报销付款。
7．所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
8．所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅
要编号，经常检查核对。
9．个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，
必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
10．新入职员工有一个月的试用期，合格后方可录用，填写入职登记表，
签订劳动合同。
11．在工作期间，违反劳动合同、泄露公司机密、无故旷工三天以上者，
均予以开除。
12．本公司考核员工成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及
发放年终奖金的重要依据。
13．员工上班时间：周一至周六: 8:30--18:00为工作时间，12:00-13:30为午餐
休息。
14．上班使用打卡制度，上班时间5分钟至30分钟到班者，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
15．上班或下班时间忘记打卡，有证明人证明，可向上级写证明条，罚2元。
16．有事需请假，必须写请假条，由上级部门签字批准方可，未经批准而擅离
工作岗位的按旷工3天处理。
17．1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上
10次以下者，扣发5天的基本工资；累计达10次以上15次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达15次以上者，扣发当月的基本工资。
18．公司员工因故辞职时，必须提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，
经批准后转送人事部门审核；高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经董事长批准。
19．收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将
信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
20．员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
21．人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，到财务部办理相关手续，
领取薪金。
22．人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料
置换。
23．员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都
要予以追究。
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