公司规章制度

2020-03-03 10:06:21 来源：范文大全收藏下载本文

XXX有限公司规章制度

前言

为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

企业精神：艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。

企业宗旨：为顾客创造价值，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣。

（一）员工守则

本公司员工均应遵守下列规定：

1、员工必须对公司100%忠诚。尽忠职守，保守公司的秘密。

2、遵守公司一切规章及工作守则。

3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，杜绝与上级顶撞。

6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

7、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。

8、上班时间应注意公司形象、个人修养，不得在公司大声喧哗等不雅行为，不得从事与工作无关的事。

9、保持环境卫生、整洁，每早员工自觉打扫卫生。

10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

（二）管理制度

第一条、考勤

1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；

2、公司实行每周5天正常工作制，周

六、周日轮流值班制。

3、工作时间

夏天作息时间：上午：08：00——12：00

下午：14：00——18：00

冬天作息时间：上午：08：30——12：00

下午：14：00——18：30

4、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，迟到、早退超过五分钟则一次扣款5元，超过10分钟则一次扣款10元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天。

2.超过30分钟后，但因公外出或请假经主管证明者除外。

3.下班忘记打卡者，应于次日经上级证明才视为不早退。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资，另每次扣罚50元。

4.无故连续旷工3日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发资遣费。

第二条、假期管理

1、事假：1）事假超过3天以上者须提前两天申请，并事先填写请假单核准，不得后补假，未经核准而擅自外出，一概以旷工论处；2）事假天数连续不得超过15天，请长假假期未返厂者若由于特殊原因需延假，须报告直属主管，总经理以上级批准，凡是没报告者一律当自动离职处理。员工回厂后1-2天内务必办理补假手续，且须提供相关书面证明，经理级以上批准。

2、病假：员工病假须经出示医院诊断书、发票，方可请假，无诊断书、发票，须经经理核实确认，否则按旷工处理。

3、工伤假：员工在工作时间因公受伤，经理核准给予伤假。

第三条、入职与离职

A、入职：

1、新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

2、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

3、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表；

(二)交身份证复印件1份；

B、离职：

1、凡是预辞职者，需提前一个月向该部门主管申请辞职，并填好辞职申请书一份，公司有权根据具体情况不批准或推迟批准，如急辞职者，公司给予扣除半个月薪资，凡是辞职者，薪资一律待月后发放，当事人必须亲自来领取，不能委托任何人，但公司可根据情况先付一些薪资作为出厂费用。

2、在辞职批准一个月内该员工不得有意请假、旷工、怠工，经发现一律按申请无效扣除一个月薪资，并立即要离厂。