工作纪律考核

2020-03-02 18:11:18 来源：范文大全收藏下载本文

 请假

1.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。  缺勤

1.迟到5分钟以内负激励20元，5分钟以上30分钟以内的每次负激励30元。

2．漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《补签单》.当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

3 .无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除两天薪资，旷工二天扣扣除5天薪资，并公司警告处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。  外出

1.员工外出时需填写《员工外出登记表》，并注明事由、外出时间和返回时间。 2.未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况下外出的，第一次给予警告，第二次给予负激励50元，三次以上按旷工处理。  会议纪律

1.要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则负激励30元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，负激励100元。 2.所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次负激励50元。

3.参会人员如不能按时出席，需提前一个小时向会议组织部门请假，公司例会需向综合管理部请假。  签到

1.公司公告板上张贴的通知及会议纪要，一次未签字的给予警告，两次（含两次）以上的未签者给予负激励20元。