工作纪律整改措施
推荐第1篇：单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施 回复 1 楼 2014-08-27 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[2008]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下：
一、存在的主要问题：
1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。
2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。
3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。
4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。
二、整改措施：
全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)、开展“五查五看”，认真反思差距。
每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。
落实时间：2008年3月20日以前
责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(二)建立长效机制，修订12项制度。
我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
落实时间：2008年3月10日以前
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室
(三)、加强政治学习，提高思想素质。
局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。
落实时间：2008年全年
责任人：晏波云
责任单位：局办公室、房政房改科
(四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
(五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。
对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办
(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。
进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。
落实时间：2008年全年
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(七)、切实转变作风，人人争先创优。
为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。
推荐第2篇：教师纪律工作自查报告及整改措施
2019年度教师纪律工作自查报告及整改措施-范文汇编
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教师纪律工作自查报告及整改措施一：?
本人通过深入领会《关于学校行风评议》文件精神，深刻地认识到在教育系统开展行风评议的重要性。行风评议不但是实现三个代表重要思想的重大举措，也是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。进一步提高了加强行风建设的自觉性。
现将从教以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持一切为了学生，为了学生的一切，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
从我们的民族传统上讲，当教师最重要的就是要诚信、守礼，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，更重要的还是品德。教师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。
我觉得新时代的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的。我们对班主任的选择标准是：平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉并不是苛刻，老师也是有七情六欲的，但不能把学生当作发泄的对象，这不是教育学生。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的，但现在存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从，但现在则要求教师对学生也应尊重，这是个进步。因此，新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。
个人以为，师德师风所包含的内容，自古就是教书育人，为人师表。但育人随着时代的发展，不断有新的内容，现在我们社会主义国家是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。要求老师具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。其中在业务素质上，为了给孩子创造一个良好的教育环境，要求老师掌握现代化的教学技术。师德师风应注入新内涵新时代的师德师风应注入新的内涵：一是视野和思维不能仅仅着眼于孩子的现在，要像邓小平提出的教育要面向现代化，面向世界，面向未来第二，不能用过去的社会意识形态来教育现在的学生;第三，在教育过程中，要开发孩子多方面的智力，根据孩子的具体情况而把教学具体化。杨彦庄(儿童心理教育专家)具有素质教育能力
素质教育不等于要一味地苛求全面发展。能够全面发展，固然更好，但不是所有的人都能全面发展，而不全面的人未必就不是人才。世上本无十全十美的人和事，我们也就不必苛求人人都全面发展。但现实教育中，我们却在违背这一规律，不管能否接受，家长们业余都在逼着孩子们学弹琴、绘画、表演等，老师们也都在要求学生们什么都学，争取全科优秀，以为什么都懂才算是素质，丝毫不理会孩子们的感受，结果孩子们更是厌学，完全违背了教师和家长们的初衷。更为可怕的是，招聘部门在录用人时，依然先青睐什么都懂一点的人。但什么都懂一点的人，到头来充其量也不过能成为学者而已，而我们的社会不光需要学者，还需要专家;既需要全才，也需要专才。事实上想面面俱到的话，到头来一面都难到。要是当年清华大学也只招收全科合格的考生的话，中国肯定会少了个历史学家吴晗;要是美国的公司录用员工时一律要本科毕业生的话，现在也就不一定有比尔。盖茨了。也许有的人会担心,不多学一点，以后在工作中碰到来自其他方面的难题时怎么办?这好办，先使专长得到发挥后，即便将后的工作中会遇上其他方面的难题，补起课来也会效率很高，因为这时候的学习是急迫的，有目的的，出于需要，故而兴趣也大。孔子早就说过，要因材施教，他的门生们也确实都各有所长。咱们的当代人怎么就糊涂了呢?
通过师德师风的学习，我认为素质教育，事实上，首先应该提高自身素质的是教师、家长、各级领导、公务员和明星们。教师的素质不高，肯定难以教出高素质的学生。家长是子女的第一老师，孩子们在家的时间显然多于在校，如果家长文化素质低下，言行不文明不规矩，孩子们怎会有高质量的成长?各级领导及公务员则无疑代表着政府的形象，如果这些形象代表的文化和能力不及格，品行不端，做事不正，你叫孩子们长大后怎么去尽心地为国为民素质教育提了多年，也实施了好几年，但效果并不理想，我们很有必要先认清究竟什么才是素质，咱们需要具备些什么素质。强调素质不等于忽视品德。我国古代的教育家早就说过，人者，德为先。未学文而先学文德，未学武而先重武德，学好文武，不光是光宗耀祖，最主要的是报效国民。但是，自从改革开放后，国人片面地以为西方之所以发达，就是因为能以自我为主，于是不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫这话一直被歪曲到现在，结果贪污腐化案件层出不穷，而且级别越来越大。这种不良风气已严重影响到了还在校求学的青少年。说起倒台的贪官时，一些学生不仅不以为然，还自以为是地说那是他们不会做，如果是我，保证不露马脚。这不能不令人担忧。一个人的品德好坏往往能决定他行事结果的正与负，一个邪恶的天才所造成的灾难，总要好几代人才能扭转过来。秦始皇以残暴统治人民，结果虽然统一了六国，但仁义不施而攻守之势异，秦朝只勉强维持了两代。隋炀帝仗着他的聪明能干来鱼肉百姓，结果杨家的天下还是没超出两代。曹操以奸诈取胜，结果不出三代，政权就落入了更为奸险的司马家手里。残暴统治使得民不聊生，短命王朝又使国民再遭战乱之苦。希特勒挑起了第二次世界大战，后来虽然正义战胜了邪恶，但全球的经济却直到七十年代才恢复。如今法治和文明是全球的大趋势，而我们的制度又还不很健全，我们不能再满不在乎于品德素质的培养.自由发展不等于要忽视个性素质。什么是个性素质?就是良好的个性。良好个性体现何在?那就是，合理地进取，合理地忍让，适当时敢于竞争，关键时能顾全大局。遗憾的是，一注重个性的培养，国人就只知道要能凶能泼，蛮横无理，说什么狭路相逢勇者胜，饿死胆小的，撑死胆大的。说起易为已甚者对别人带来的伤害，旁人还常会这样宽容：明知道他是那个性格，你还要跟他计较?江山易改，本性难移嘛。于是，会忍让的人就该继续吃亏着忍让下去，而个性强硬的就继续理直气壮地横行霸道。其实，本性并不能成为我行我素的理由，人家都能和睦相处，自己为什么就不能?难道谁就该特殊点?法律并没有赋予谁任意妄为的特权。不好的个性也并非难改，关键看愿不愿改。其实成功人士们都有很好的个性，他们那很不错的人缘就是最起码的证明。但如今的学生们已越来越不会接受批评，受了点委屈后就要死要活或喊打喊杀，不能不引起大人们的注意。
本人还存在的问题： 工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
今后的改进方向：
要更进一步认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论以及江泽民同志三个代表的理论精神，及时掌握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
教师纪律工作自查报告及整改措施二：?
我是一名普通教师，自从1993年走上教师工作岗位后，我肩负教师的职责，深感责任重大，不仅要教好书还要在各方面以身作则，为人师表，在开展改作风、抓落实、促发展活动的学习中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的教师会对受教育者产生多么大的春雨润无声式的影响，甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。长期以来，我所形成的座右铭是：作为一名人类灵魂的工程师，必须要自觉坚持用为人师表和教书育人这两条作为自己的行为规范要出自内心的爱学生，以平等的身份待学生，以尽可能多的时间与学生打成一片，并尽己所能授业于学生。有一首歌最为动人，那就是师德;有一种人生最为美丽，那就是教师;有一道风景线最为绮丽，那就是师魂。学高为师，身正为范。教师是学生心目中的楷模，关系到学生的成长，关系到教育业的发展，所以对于每个教师来说，德就显得至关重要。因此，借助于改作风、抓落实、促发展这个学习的良机，我对自己做了自查自纠，并对出现的问题作了整改。其具体自我查摆总结如下：
一、存在的主要问题
1、在纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记三个代表的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入wto的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
推荐第3篇：纪律整顿个人整改措施
纪律作风整顿个人整改措施
对照纪律作风整顿的指导思想和总体目标、省纪委“五个不准”、市纪委“八条禁令”、古交市“六个严禁”、“六个不准”、党章规定的党员义务，太行精神、吕梁精神、右玉精神，认真查找自身在人生观、世界观、价值观、理想信念、依法行政、服务质量等方面存在的突出问题和差距，从而使自己在思想上有个大的收获，个人素质、工作能力、业务水平等方面都有较大的提高，也希望通过此次剖析，让自己在实际行动上有一个质的改变。现制定个人整改措施如下：
一、持之以恒，坚持不懈的抓好学习
1、学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对“三个代表”重要思想和袁纯清书记的重要讲话精神的理解，深层次，系统全面的学习胡锦涛总书记提出的科学发展观，省市局领导的讲话精神，真正弄懂弄通。
2、学业务，学习是人生永恒的主题，只有不断加强学习，才能不断获得新知识，要发扬“钉子”精神，努力挤时间学，不断用新知识，新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。
3、理论联系实际，在理性思考中活化思维，解放思想，与时俱进，在理论素养提高的基础上紧密联系实际，提高办事效率，突出工作业绩。
二、抓住这次纪律作风整顿的契机，进一步提高认识
1、从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
2、自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和模范人物看齐，时时刻刻牢记自己是一个共产党员，自重、自省、自警、自励，严格约束自己，正确对待监督，自觉接受监督，增强纪律观念。
3、正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳、兢兢业业，做好各项工作，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。
三、转变观念，增强服务意识，创新意识
1、转变观念，改善工作作风，提高自身素质，努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上，言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。
2、增强服务意识，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务，把全心全意为纳税人服务放在首位，始终以纳税人满意不满意作为工作的最高标准，来有迎声，走有送
声，生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，闲时忙时一样耐心。
3、增强创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，敢于当先，工作中勤于思考，多想办法，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法，新思路，努力使自己的工作再上新水平，争做实践“三个代表”的模范，争当先锋党员。
总的来说，通过这次纪律作风整顿月的学习、剖析、座谈、民主生活会、制定整改措施等，使我对自已有了更清醒的认识。
推荐第4篇：检察纪律必读整改措施
《检察纪律必读》学习
个人整改措施
我通过认真学习《检察纪律必读》，对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、自身存在的问题分析
通过认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关财务学习比较认真。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
二是思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工 1
作； 业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
三是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活 ；大胆探索的方式方法比较少。
四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；没有拼搏精神，争强当先的意识特别缺乏。
二、产生问题的原因分析
以上问题的存在，问题出在表面上，根子生在思想上，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析 ，我认为问题的产生主要有以下几方面原因：
一是宗旨观念有所淡化。认为自己工作了十几年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识和服务意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
二是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做得不够不到位；
三是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
四是思想松懈工作标准有所降低。进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，淡化了争创一流的意识。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。
三、具体整改措施
由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。我将有如下整改措施：
一是强化学习，突出一个“真”字。这次教育活动中我要加强学习，决不走过场。在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时代发展的要求。 要在确保学习时间、内容的基础上，
重点抓好学习和工作。
二是深入实际，突出一个“实”字。要认真做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，做到联系工作实际，深入群众、深入基层，努力把工作任务完成好。切实做到边学习、边查改、边办案。加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
三是身体力行，突出一个“质”字。要进一步解放思想，适应工作需求。认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践，严格要求自己。在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。进一步增强责任意识，加大协调工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大业务工作力度，使各项业务工作再上一个新的台阶。
推荐第5篇：纪律教育月活动整改措施
文章标题：纪律教育月活动整改措施
**区妇联在开展的纪律教育月活动中，按照区纪委的部署，传达学习《关于**区2007年纪律教育学习月活动的实施方案》（**纪号）的有关精神。围绕“认真学习贯彻党章，增强拒腐防变能力”的要求，制定年**区妇联纪律教育月活动方案，切实抓好党员干部的党性党纪教育和公务员队伍的廉洁从政教育。组织学习了
《中国共产党章程》，《公务员法》，党的十六届五中全会精神，中央纪委六次全会精神及胡锦涛、吴官正同志在中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，省纪委六次全会精神及张德江、王华元同志在省纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《实施意见》以及《反腐倡廉教育读本》、《学习贯彻党章知识问答》、《正确认识和判断当前反腐倡廉斗争形势》、《廉政忠告》和相关法律法规，先进典型事迹和反面典型案例剖析等。组织观看了中纪委、省纪委拍摄的党风廉政建设教育专题片，市纪委推荐我市和各市区的正面典型专题教育片。对照党纪条规、对照领导干部廉洁自律各项规定和“自觉接受监督、密切联系群众”的要求，紧密联系单位的工作实际和个人的思想实际，认真查摆单位和个人存在的突出问题。通过总结、查摆、谈心等形式，认真找查存在的问题。总体来说，区妇联在廉政建设方面做了大量的工作，也收到了较好的效果，至今未有违纪违规的现象出现。但是，我们不应满足于现状，而是要时刻严格要求自己。为使艰苦奋斗、廉洁从政的精神和要求落到实处，我们特制定以下几项措施：
1、加强学习
要经常组织全体党员干部学习党纪条规，时刻绷紧廉政这根弦，不断提高党员干部对坚强和改进党的作风的重要性和紧迫性的认识，牢固树立艰苦奋斗、廉洁从政的思想，树立正确的世界观、权力观和价值观，以“不攀比，讲奉献”的宗旨为广大妇女儿童服务。
2、率先垂范
领导班子成员要带好头，起好表率作用。加强对党风廉政建设工作的领导，落实廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实，建立健全相关的管理制度，管好自己，管理好自己身边的人，树立一身正气，严格要求自己，不断增强拒腐防变和抵御各种风险的能力，追求健康文明的生活方式，切实防止腐败现象发生。
3、转变作风
邓小平同志讲过：“一个革命政党，就怕听不到人民的呼声”。当前，我们要注意克服官僚主义、形式主义，克服高高在上，自以为是的不良作风，加强调查研究，多深入基层，做到眼睛向下看，脚步往下走。坚持立党为公，执政为民，切实转变工作作风，虚心听取群众的意见，大量掌握第一手材料，及时向党和政府反映群众的呼声；在实际工作中，注意贴近群众、服务群众、方便群众，做到想群众之所想，急群众之所急，进一步发挥桥梁和纽带的作用，始终不渝地把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好。
4、努力工作
艰苦奋斗的核心是“奋斗”。我们要紧紧抓住发展机遇，认真研究我区妇女工作的新变化和群众工作的新特点，广开思路，想方设法，为我区妇女儿童工作的发展打开新思路，探索新路子，开创工作新局面。真正做到不讲价钱，不计较个人得失，勤奋工作，爱岗敬业，不断提高自身的综合素质，为推动我区妇女儿童事业实现跨越式的发展而努力奋斗。
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推荐第6篇：工作整改措施
2012年防保科工作整改措施
为了贯彻落实全区干部工作会议上提出的“转作风、重实干、大提速”的工作要求，紧密结合自身的思想、工作实际，认真查摆自身在“工作作风、实干精神、办事效率”，充分发扬“白加黑”、“5+2”精神，现根据区卫生局和区疾控中心的工作布置并结合我院公共卫生服务项目的开展提出整改措施：
一、传染病防治工作
1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及 其相关法规，以及卫生行政部门和疾病预防控制机构制定的有关传染病防治工作的要求和规定。
2、做好医院传染病疫情管理和报告工作，每日有专职人员负责传染病报告卡的收集、审核、上报、订正（查重）工作，定期检查、指导和督促相关科室做好医院疫情管理和报告以及死亡病例报告工作。
3、每天下午到门诊进行签收传染病报告卡，并在签收的同时审卡填报内容，保证内容完整；对甲类和按甲类管理的传染病以及某些特殊病例可及时对病人进行调查，在不能排除的情况下，及时向疾病预防控制机构和本院领导报告疫情；对于结核病、乙肝等容易多次入院就诊的病人，经过调查，排除一年内重复上报的可能，及时上报。
4、抓好传染病的发现、登记、报告工作。定期开展传染病的漏报检查。进一步加强传染病报告时限的落实工作,必须做到各负其责,抓好各个环节。
5、每月在全院通报上月疫情报告情况（包括疫情动态， 迟报、漏报的检查结果，并做出惩罚通告）。
6、做好全院疫情报告和死亡病例报告工作，接到疫情 报告卡和死亡病例报告后按规定时限通过国家传染病疫情监测信息系统进行网络报告。
7、利用宣传栏、发放宣传资料等方式宣传传染病防治知识，根据传染病特点和季节性普及传染病防治知识，发放宣传小册子，宣传《传染病防治法》等，提高人民群众的防病知识和能力。
8、计划全年给医务人员培训传染病知识不少于2次，以提高全员对传染病的预防和控制水平，加强传染病的报告意识。加强业务知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。
9、协助区疾控中心做好传染病的流调、防控工作。
10、提高儿童计划免疫接种率，防止传染病的流行。
11、指导本辖区内的卫生室、个体诊所开展传染病报告。
二、计划免疫工作
1、严格按照《预防接种工作规范》要求做好计划免疫工作，及时掌握本辖区人口变动及接种情况，按规定建立各类
登记。新生儿30天建卡率达98%以上、接种率麻疹疫苗≥95%，其它苗≥90%，（乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗）及时做好登记入册、上报工作。主动收集流动儿童基础资料，每季度开展一次查漏补种，严格按照免疫程序开展接种。
2、加强计划免疫疫苗管理，疫苗领发记录完整做好疫苗出入库登记，建立冷链管理制度。在疫苗运输、储存和使用过程中，按照冷链监测规范的要求做好了温度监测记录。有疫苗出入库登记，登记包含疫苗名称、生产厂家、规格、批号、效期、数量、日期、签名。无过期疫苗、苗账相符、冰箱测温每天2次，间隔8小时，冰箱内无异物，按要求做好二类疫苗的接种工作。
3、做好计划免疫信息化管理，接种时及时将儿童接种信息录入计算机，确保了儿童预防接种信息资料的准确性、完整性、及时性。同时，每天对儿童接种信息化资料进行了备份，避免了数据丢失。
4、配合当地学校、幼儿园做好学生入学、入托查验预防接种证工作，并做好补证、查漏补种及数据上报工作。
5、做好预防接种副反应的监测工作，注意核查急救药品效期，遵守月报制度。加强接种反应的应急处理能力，及时处理解决，做好安抚解释工作。
6、加强业务学习，提高业务素质，改善服务态度，优化
服务环境，规范服务行为，保障接种安全。设立意见簿、公开咨询电话、实行首问负责制，首问负责制指首先受到来访、咨询或接待办事的接种门诊工作人员，要负责给予办事或咨询一方必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
三、制定健康教育工作计划，针对重点人群、重点疾病和社区主要卫生问题和危险因素定期开展健康教育讲座、宣传活动，张贴宣传画，按照辖区疾病预防控制机构的要求协助做好所服务社区健康教育效果评价。
四、开展公共卫生监测工作：出生、死亡、伤害资料。
五、及时上报各类报表，认真完成上级下达的各项指令性任务。
六、继续做好食品卫生体检工作，及时认真完成证件办 理，方便群众。
七、加强村卫生室管理和乡医培训工作，定期举办各种讲座和培训，提高乡村医生的业务水平和服务意识，加强传染病报告制度，提高传染病漏报率，减少误诊的发生，更好地为社区居民服务。
防保科
2012.2.23
推荐第7篇：工作纪律
工作纪律
一、工作纪律
1.遵守《教学管理规范》、《行政管理制度》等。
2.周例会未经教学主管或校长批准而缺席、迟到者，在会上提出批评。3.不许主动要求学生家长请客吃饭。
4.每次上课至少提前10分钟到教室，严禁提前下课。5.不得议论薪酬待遇。
6.对无意泄漏内部管理文档、教学材料、未公开的市场策略、工资及财务状况资料等情况的人员，第一次公开批评并扣半个月工资，第二次视为\"重大过失\"，予以辞退。
7.不得在课堂上发表抨击政府、党和国家领导人的言行。8.不得在课堂上评论其它培训中心的培训情况。
9.不得在课堂上宣传、散发任何其它单位的广告、传单。
10.不得在课堂上诋毁、抨击、讽刺、挖苦其他教师。11.不得在课堂上开任何低级、庸俗的玩笑。 12.不得与学生家长发生任何冲突。 13.不允许体罚学生。
二、重大过失
发生以下任何一条，公开辞退，当期课无课酬。
1.领取授课通知书后，无不可抗力因素，单方面停止授课任务。2.不服从管理，无视集体利益，拒不承担工作任务。 3.利用资源，为自己获利。
4.因教师原因出现学生家长集体罢课、索赔、要求重新补课等教学事故。5.散布危害学校和培训中心的利益的言论。 6.合同期未满没有经过学校同意单方面离职。
7.其它严重影响中心声誉及产生严重后果的问题也属于重大过失。
推荐第8篇：工作纪律
教师工作纪律
一、上课期间不接听手机；
二、严禁酒后驾车；
三、严禁参与赌博；
四、校园内严禁穿拖鞋，穿背心、短裤，女教师不得穿着过于暴露的衣服；
五、严禁体罚或变相体罚学生；
六、办公室内不得大声喧哗，上网聊天、打游戏；
七、文明上网，严禁在QQ群、微信群传播谣言；
八、未经学校许可，任何人不得以任何理由收费，不得向学生推荐资料、商品；
推荐第9篇：工作纪律
工作纪律制度
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗，凡迟到超过10分钟视作迟到。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为合格。
二、请销假制度
（一）病事假
凡因得病或有事不能上班者，应事先向本所负责人提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
（二）产假
凡请产假，须向劳动局职介中心提出书面申请，经批准后方可离岗，假期为三个月，从孩子出生之日算起。
三、去留言制度
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，说明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
推荐第10篇：工作纪律
工作纪律
一、电销人员岗位要求与注意事项
1、在电销主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识（包括电话销售技巧及专业知识），随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司发展壮大。
3、积极进行销售工作，按时完成电销指标（每天至少完成50个有效电话量，有效电话量指通话时长超过30秒）。
4、每天早上____点到____点，下午____点到____点为电话销售工作进行时间，如非特殊情况，须安排电话销售工作，不得安排与之无关工作，公司组织策划活动需要电销组人员参与活动，则例外。
5、有疑问及时向部门主管反映。
6、每日认真做好电话记录，做到一信息一记录。
7、销售人员的业务记录必须第二天早上9:30之前交，每月月底递交下月《工作计划》。
8、培训学习销售理论和有关知识并接受公司的考核。
9、是电话销售人员不能随意向客户报价，需要报价请按电话销售话术培训资料进行操作。
10、销售员接听电话时，三声以内必须接电话,同时说声：“您好”并报出公司的名称。
11、接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
12、在电话沟通过程中，不得以任何形式损害公司及销售部形象，违者予以处分。
13、意向客户必须详细记录，并于当天或者同客户约定时间前一天报给市场部经理，由市场部经理统一安排给设计部，电销人员不得私自安排。电销人员私自安排或者不按要求递交产生的客户信息遗失，一次罚款100元。--------
二、监督考核
1、电话量的考核与统计工作由销售主管具体负责，在每日下班前10分钟内电话营销人员将统计结果交销售主管审核，采取电话营销人员自报、销售主管监督抽查的方式，在每周部门例会上进行通报；
3、电话营销人员打电话必须有详细的记录，包括楼盘地址，名称，联系人，电话，预约成功与否（成功则记录预约时间；失败标注失败原因）等信息，信息不全的电话不能计入当天电话记录，虚报（没打，谎称已打；客户不来，谎称要来等）电话一经查实一次扣除100元罚款； --------
4、日电话量原则上要求在下班前完成；对未能当日完成工作量的电话营销人员，可延迟下班半小时完成；对延迟下班尚未完成的电话营销人员，由销售主管分析原因酌情解决；
5、对电话量规定落实特别优秀的员工，团队每月给予适当物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖（每月团队活动基金总额50%用作优秀员工激励）。
6.公司电话只限于业务沟通，不可打私人电话。
注：以上条款所涉罚款，均以被罚款人以个人名义捐出，做为电销团队活动基金，用作团队活动之用。
市场部
总经理签字：______________
2014-3-10
第11篇：工作纪律
防损部人员工作纪律
□防损人员代表茂业百货、并确保公司的公众形象 □其特殊职责是：保证顾客人生及财产安全 □应随时随地准备维护店内安全 □应具备以下气质：
和善 亲切 微笑
□应当表现出：谨慎、诚实、有礼貌、守时、完善及在任何情况下冷静沉着
□当在岗时：不应吸烟、吃东西或饮酒
□应穿着茂业百货工作制服，佩带工牌（便衣人员除外）
□不应无故与同事、供应商、顾客闲谈
□工作时不得与同事、供应商、顾客有亲密或私人关系
□维护“禁止吸烟”的规定 □检查灭火装备是否工作正常
□检查紧急出口是否被阻、清洁、照明 □应向防损主管、领班汇报所发生的一切 □如发生火灾或特殊事故；应依相关程序处理 □没有请示防损主管或领班、不得擅自离开工作岗位 收货区防损员职责
原则：防损部检查商品流通的执行情况
无书面证明的商品禁止出店
□防损员应从头至尾在场、接班时不应出现无人空档 □收货时应保证有防损员、质检员、供应商三方在场 □确认数量并在收货单上签字 □禁止供应商在任何情况下进入仓库 □收货区禁止吸烟
□有序指挥供应商的送货车辆
□防损员持“退货单”检查退货 并在“退货单”上签字
□应确保包裹内无被遮盖的货物 □检查垃圾及纸箱发收集过程 □确保所有纸箱出店时纸箱已被折平
□收市后防损员关闭收货区通道门、并将钥匙放回防损部
报警器岗防损员职责
□开市前检查仪器是否正常 □当报警器报警时：
确认是那位顾客
应很有礼貌请顾客在走一次
确认在次报警后
应对顾客解释“对不起可能有什么商品未消磁，我能帮你看一下 吗”
核对购物小票与实物是否相同
相同则帮助顾客消磁
不相同请“他 她”到防损办公室协助调查
超市入口岗职责
□提醒顾客将包存放在自动存包柜 □顾客带包进入的应用封口胶 封装 □赤足或赤膀的顾客不得入内 □吸烟或正在吃、喝的顾客不得入内 □带宠物的顾客不得入内
□应要求没有购物的顾客从未购物通道出去
收银线防损员职责
开市前
□首先检查收银系统是否正常（含 消磁系统） □确保开店前及营业中关闭的收银台的防护链是扣上的
营业中
□禁止顾客、场外员工从收银线进入店内、应从入口处进入
□禁止没有购物的顾客、员工及管理人员从收银线出去、应从“未购物通道”出去
□来回巡查、及时根据收银员的要求采取行动 □劝服并制止顾客之间或顾客与收银员之间的争执 □注意收银员的工作以防止欺骗行为
对收银员的不慎行为、则立即通知防损管理人员
未经检查的盒子和箱子
遗留在购物车里或挂在扶手上的商品
弄错或未扫描的商品
□时刻通过对讲机与监控中心联系 关店后
□进行营业款收结时、确保收银员的安全 □确保所有购物推车及购物蓝归回原位 □在离店前、确保无人滞留在店内、仓库内
□如有异常、在作出决定前应向防损主管或领班汇报
便衣人员职责
□着便装以不引人注意
□监视可疑人员（行为可疑之人）侦察有不当行为的人并在不被发觉的情况下进行跟踪 □确保嫌疑人在被抓获前没将物品转移 □确保后逮捕嫌疑人
□在接近嫌疑对象时态度应和蔼 □应与内部窃贼作斗争
□应保持公正（无论对顾客还是员工） □工作时不应与员工、供应商和顾客有过密关系 □应向防损主管汇报可疑员工的行为
仓库岗职责
原则：防损部检查商品流通的执行情况
无书面证明的商品禁止出店 开市前
□开市前由防损员和仓库主管共同打开仓库大门 □检查仓库的安全情况 营业中
□防损员应从头至尾在场、换班时不应出现无人空档 □收货时应保证有防损员、质检员、供应商三方在场 □确认数量并在收货单上签字 □禁止供应商在任何情况下进入仓库 □收货区禁止吸烟
□ 出货时防损员应对出货的商品进行检查
□对大件的家电（如彩电、冰箱、洗衣机）应开箱检查 关店后
□由防损员、仓库主管共同检查仓库内所有安全门是否上锁
□确认无安全隐患后、由工程人员关闭仓库的照明
□由防损员、仓库主管共同锁上仓库大门
第12篇：工作纪律
水色空间装饰设计 工作纪律
为进一步深化企业管理，加强劳动纪律性，规范员工行为，营造良好的工作环境，特作如下规定：
一、热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守，爱岗敬业， 永不懈怠。
二、员工在上班时间内，必须着装整齐、仪表端庄，女士不能穿无领无袖的衣服，男士不能穿短裤背心和拖鞋，始终保持良好的个人形象和树立良好的对外形象。
三、上、下班时间及打卡时间（冬夏季节，公司会做出相应调整）上午：09：00 — 12:00（上午打卡时间09点以前）
下午：13:30 — 18:00（下班打卡时间18点后）
四、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
五、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。工作时间不得在办公空间抽烟，违者每次扣20元，交由前台并记录在案，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
六、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，工作中全身心的投入，不允许做与工作无关的事。
七、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。损坏公物做到及时维修，丢失按价赔偿。
八、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器以及关好门窗之后方能离去。
九、服从管理、听从指挥，员工之间、上下级之间在工作上不许吵闹、顶撞，更不允许有过急行为。加强工作责任心、爱岗敬业、尽心尽责，按时、按质、按量完成本职工作和领导交给的其他各项工作。
十、开源节流、节约成本、不浪费水、电、办公用品和材料。
十一、员工离职，须提前一个月通知部门领导，并做好交接工作，工资于正常发放日核发；出现擅自离职或未按公司正常手续离职的，给公司造成的经济损失，扣除其全部工资
2014年03月07日
第13篇：工作纪律
工作纪律
每位员工每年均有100分的工作纪律考评，半年或者年终会根据此分数核算工资或者奖金考评情况：
关于调休及请假：
1、在公司：如果在公司调休或者请假，首先去人力资源部申请调休条或者请假条，填写完后找上级领导签字方可生效，如果上级领导不在的，给上级领导打电话报告并由人力资源部门核实后生效；
2、在外地：如果调休或者请假在外地没法赶到公司者，先给上级领导发短信，上级领导同意后将短信转发给人力资源部（徐晓玲），由人力资源部（徐晓玲）代为填写调休条或请假条；如果请假本人直接发短信给人力资源部，此次调休或者请假不生效。
短信内容：请假时间、事由、请假人、上级领导批示意见和签名
超过三天的报陶签批。
关于特别说明条：
1、如果因为公事填写特别说明条，会根据实际情况不扣除工作纪律分，特别说明条的真实性会由上级领导监督核实执行，如上级领导监督不到位出现虚假签字，会双倍扣除上级领导工作纪律分；
2、如果因为私事填写特别说明条，会相应扣1分的工作纪律分，由人力资源部核实；填写特别说明条的，需至少提前半小时向人力资源部申请，由人力资源部核实生效，未提前申请或者理由不充分者，特别说明条不生效，由人力资源部门监督核实。
关于迟到：
迟到半小时内除扣除工资10元外，还会扣除2分的工作纪律分；迟到半小时以上，一小时以内，除扣30元工资外，还会扣除3分工作纪律分；满一小时以上者根据实际情况算作请假处理，并扣除5分。
关于周总结：
业务人员出差的周总结规定每周日晚12点之前发送，每月有1次豁免机会允许晚1天发送，即周一晚12点之前，超次数晚发（1天内）一次扣除工作纪律分3分，并每次扣除工资50元；超过1天晚发的每次扣除工作纪律分5分，每次扣除工资100元，发送日报时间超过下次发送日志时间（即下周日晚12点后）视
为旷工处理。
关于每日短信汇报：
每天业务人员需要向上级领导汇报当日工作情况，未发者一次扣2分，由大区经理和部门经理提报，并由财务和销售总监核实监管。
奖励政策：
1、关于销售：
每月工作总结短信表现好者加1分，由大区经理或者部门领导提报。 每增加一个新客户加2分，由部门领导和财务提报。
每月月度销售冠军加2分，由部门领导和财务部提报。
2、关于办公室：
每次公司通报表扬加2分，通报批评扣2分，由人力资源部提报。 每半年全勤者加2分，按照半年度考评，由人力资源部提报。
每次帮办公室或者物流部发物流或者采购等，加0.5分，由办公室或者物流部提报。
短信：未发扣2分，大区经理和部门经理监督提报
奖励：
1、建议1-5分
3、全勤2分
4、工作总结短信良好1分
5、新开发客户2分
6、月度销售冠军2分
7、通报表扬2分，批评扣2分
第14篇：工作纪律
西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办
监理工作纪律
一、岗位规定
1、新到监理办人员及时到项目监理办登记，领取相关工作用品，坚决服从监理办总监工作安排。
2、有事或有病需离开岗位时，必须履行请假手续。
3、进入施工现场必须佩带胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整进入工地检查，保持良好的工作形象纪律。
4、监理办组织各类会议、活动、应按时参加，准备好相关资料，做好记录，无故缺勤按脱岗处理。
5、各合同段每月在25以前上报监理办监理月报及施工单位施工月报，监理月报编写要认真详细。
6、及时审签施工单位上报的各类资料，不符合要求的应标明原因，退回施工单位，完善后检查无误再签字，监理日志填写应详细认真。需要总监或者监理办人员签字的整理完整及时上报。
7、不准利用职权吃拿卡要，私自收受有关单位任何形式的馈赠与回扣，不准私下参加施工单位单独宴请或高消费活动，不得向施工单位或管理处报销应由个人支付的费用。
8、不准在自身监理项目中推销或中介建筑材料、构配件、产品等，推荐分包单位及施工人员。
9、不得擅离职守。泄露所监理工程各方认为需保密的事项，
不得以个人名义招揽监理业务。
10、不准参与工地打麻将、打牌等赌博酗酒活动。
二、奖罚规定
1、各合同段监理小组未按要求再上报《监理月报》或相关文件的，未及时填写施工单位上报的资料，接到管理处投诉的行为，每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---50元。
2、对应进行旁站监理的部位和工序，没有按规定进行旁站或接到管理处投诉的行为，（一经查实）每次扣除现场监理负责人50---100元，责任人员30---60元。
3、坚决杜绝吃、拿、卡、要，私自接受施工方礼金、宴请，向施工单位推荐建筑材料、设备、机械等违法行为；或被管理处、施工单位投诉 （一经查实），扣除本人当月工资100----500元，性质恶劣的扣除当月工资直至辞退，行为特别严重的，移交司法机关处理。
4、公司领导及监理办领导检查工地发现未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理处投诉行为，扣除现场负责人30---50元，监理人员10---30元。
5、对未按图纸及施工规范施工的，监理人员未进行有效制止和不及时汇报造成严重后果或被管理处投诉者，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元，造成重大经济损失的，由该合同段所有监理人员共同承担相应赔偿。
6、对不按规范进行验收，造成被施工单位和管理处投诉的
行为，扣除现场监理负责人100---200元，监理人员50---100元。
6、现场监理人员受到上级主管部门书面或会议通报表扬，公司每次奖励现场监理负责人100---200元，现场监理人员
50---100元，通报批评的，扣除现场监理负责人50---100元，现场监理人员30---50元。
7、管理处评比活动中，本监理办获得优秀监理人员，管理处所发奖励归个人所有，监理办并给予奖励。
西宝高速改扩建房建工程B-JF02监理办
第15篇：工作纪律
考勤纪律
1、严格按照上下午作息时间上下班（以到办公室时间为准）；
2、早上8：20之后和中午12点之前不得去餐厅用餐；
3、不得用办公室电脑看视频、玩游戏、聊天及上网做任何与公务无关的事情；
4、热情得体接待来电、来访问。违者必严肃处理！
2013年2月18日
第16篇：工作纪律
1、坚守工作岗位，严格考勤，建立请假制度。
2、上班时间一律不准喝酒。
3、不准打架斗殴，不准赌博。
4、服从领导工作安排，认真履行岗位职责，出现问题将追究其责任。
5、人员进入施工现场必须戴好安全帽，不准穿拖 鞋进入现场，高空作业必须系好安全带。
6、现场的电器设备必须由专职人员按照规定管理和使用，消除危险因素，防止意外情况发生。
7、注意文明礼貌，对人和气，对甲方监理及上级检查人员，必须热情接待，做到有问必答。
8、自觉遵守当地政府的有关法规、民俗民情，充分尊重当地群众的利益，做到不扰民。
9、搞好施工区和生活区的环境卫生，不得随地大小便，保护好环境。
第17篇：工作纪律
工作纪律
驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重 工作方法。要体察民情、珍惜民力、轻车简从，切实做 到“六不准”：
一、严格遵守政治纪律，坚决与省委决策部署保持 一致，不准有令不行、有禁不止。
二、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众 监督，不准脱离组织、各行其是。
三、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作 方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。
四、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真 规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。
五、严格执行廉洁自律规定，树立驻村干部良好形 象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱 物。
六、严格遵守宣传纪律，自觉维护省委权威，不准 散播有悖于省委精神的各种言论。
第18篇：工作纪律
1、遵守国家的法律、法令和法规，认真学习各项有关法律常识和政
策，增 强法制观念，做到有法必依，在保安权限范围内进行保安
服务。
2、服从命令，听从指挥，要加强纪律性，树立高度的组织纪律观念，
遵守个人服 从组织，下级服从上级的原则，做到有令必行，遵守
中心各项规章制度，认 真履行工作职责，有事及时请示报告，接
受领导的检查和业主的监督。
3、坚守岗位，文明服务。认真履行岗位职责或领导交办的其他任务，准时上岗，
坚守岗位，不得擅离职守，执勤时注意礼貌，做到服装整洁，仪表
端庄， 精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，办事公道，热诚为业主服务，
不喝酒， 不随意会客，不耍特权，不打人，不骂人、不粗 暴无礼，
不侮辱他人人格，不做与本职无关的事。
4、依法办事，廉洁奉公，坚持原则，里外分明，不被金钱、物质等
所 引诱、腐蚀，不接受业主的礼品和现金，不利用工作之便索贿
及纵容包 庇坏人和陷害好人。
5、注意团结互相学习，共同提高，做到不利于团结的话不说，不利
于团结 的事不做，维护保安内部的团结。
6、严守中心和业主的机密，不得外泄业主信息，做到不该问的不问，
不该看的不看，不与 无关人员谈论评价中心的情况，不得擅自把
无关人员带入值勤范围。
第19篇：工作纪律
工作纪律
1.工作时间不得嬉戏打闹，员工之间互相尊重，注意礼貌用语，违规者警告2次，再违规每次罚款20元。
2.工作时间内不得吃零食，尤其是在早上点名后不得吃早饭，违者罚款10元。
3.工作时间内一律用最容易和客户沟通的语言和客户交流，多用“老师，您好”每一位员工应牢记“顾客就是上帝”，违规者每次罚款10元—100元。
4.工作服干净整洁，不穿工作服，不戴胸卡上岗，违规者警告2次，再违规每次罚款10元。
5.工作时间睡觉、做私事、接打电话、上网聊天，违规者警告2次，再违规每次罚款50元。
6.与客人发生争执或被投诉，不论原因罚款50—100元，情节严重者予以除名。
7.工作中不服从管理，顶撞上司，罚款100元，情节严重者予以除名。
8.除接待客户外，工作时间严禁酗酒，违反者罚款50元。
9.公司范围内，不论任何时间不得抽烟，违反者罚款50元。
10.合理使用办公用品、设备工具，丢失照价赔偿；蓄意破坏或偷盗者，照价3倍赔偿，情节严重者予以开除。
11.工作时间不准离岗或串岗，违规者警告1次，在违规罚款10元。
12.卫生责任区经检查不合格，警告该卫生责任区或卫生责任人2次，再违反处以该卫生责任区或卫生责任人20元罚款。
13.其他人员不得无故在施工车间逗留，违反者警告1次，再违反罚款50元。
14.展厅、办公室下班后关掉开关拔掉电源、关好窗锁好门，违者罚款50元。
15.未经允许员工不准代驾（泊车员除外）违反者罚款100元。
16.值班人员严禁使用公司电脑、电话及其他电器，19:00前关闭公司所有电源、门窗。加班等特殊情况除外，违反者警告1次，再违反罚款50元。
17.值班人员禁止脱岗吗，值班时严禁社会人员入内；社会人员严禁在店内长时间逗留或过夜。违反者罚款50元。
18.员工在工作当中失职、失误的，根据情况进行处理或处罚。造成重大经济损失的，责任人赔偿经济损失的30%。
19.公司规定的工作流程所有员工不准私自更改，违者罚款100元。
恒丰车业
第20篇：工作纪律
工
作
纪
律
工作制度
一、值班实行24小时值班制度。
二、值班应严格执行有关规定，做好交接班记录。
三、严格执行工作制度，认真填写各类工作记录。
四、保持工作区域周围环境的整洁及设施标志完好。
五、工作时间需按要求着装，佩戴相应标志，穿戴干净整齐。
六、工作时间禁止玩手机，从事游戏娱乐、看电视、听音乐。
七、值班室内无论上班、下班禁止抽烟，着装禁止在院坝抽烟。
八、值班室内无论上下班禁止从事与工作不符的事，工作应使用文明用语，严禁嬉戏打闹。
九、上班期间严禁迟到、早退、脱岗，离开医院未经请示，视为脱岗。
十、上班期间不得饮酒，不得在岗时睡觉。
十一、当班人员不允许占用上班时间外出吃饭，办私事。
十二、发生突发事件和发现重大问题，应及时启动应急预案，同时报告院领导，门卫值班室必须保证有人留守。
交接班的制度
一、上下班人员应按时交接，交接过程中出现的问题应由交接班人员共同及时予以解决，解决不了的应及时向科长汇报。
二、接班人员应提前10分钟到岗接班。接班人员因特殊情况未到岗接班前，当班人员不能离岗。
三、交班人员有正在处理而未处理完的事情时，应处理完后交班。
四、交接班内容：
（一）消防、安全巡查情况；
（二）保卫警用器械使用情况（有无损坏、丢失等）；
（三）各类相关记录的电脑存档情况。
（四）执法记录仪完好情况（是否有足够电，能否正常使用）
五、交接班时，交、接人员之间必须相互协调，认真做好交接班工作，填写好交接班记录并签名。
卫生制度
一、寝室
室内，生活用品摆放整齐，床单被套叠放有序，地面厕所打扫整洁。室外，走道卫生清理干净。
二、会议室
会前会后，及时清理卫生，桌椅有许摆放。
三、休息室
不随意乱丢乱放任何物品，桌面及地面卫生保持整洁。
四、值班室
警用装备，每日清理装备及装备柜灰尘，整洁整齐有许分类摆放，时刻保持桌面及地面卫生干净。
午休制度
每日午休实行轮休制，时间段（11点半至2点半），凡超过规定时间，视为迟到。
夜班制度
当天值班员，在凌晨1点钟后，方可提前休息，其他成员需值班至两点钟后，方可休息，如未按规定执行，视为早退。
座机制度
值班室座机，必须二十四小时保持畅通，值班员在特殊情况转至个人手机上，需确定是否转移成功，能否保证打通，随时处于待机状态。
注明：值班室座机无法接通，无人接听，对值班员予以失职处罚，情况严重的对当班所有人员予以处罚，必要的追究其法律责任。
外出制度
每日外出实行限次限时制度，一天外出不允许超过三次，每次外出限时一小时内，凡超过规定时间，视为迟到。
请假制度
每月请假实行限次换班制度，每月请假换班不允许超过三次，如特殊情况需请假，报科长审批。（需交纳请假条作为请假依据）
车辆管理制度
一、负责门口和院内车辆管理工作。
二、管理、调整医院的各种车辆，做到有序停放。
三、许可进入医院的车辆，禁止鸣笛，并在指定的地点停放，对乱停乱靠车辆进行纠正。
四、当班期间熟若无睹，不从事车辆管理，责任区域乱停乱放，予以现金处罚。（一车100元制）
日常巡查制度
执行每天四次日常巡查
早上9点钟，（日常巡查，询问、签字）
下午3点钟，（针对医院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危险品和危险设施，开展每日的巡查，建立巡查记录，并留档备案）；
晚上9点钟，(日常巡查，询问、签字) 凌晨1点钟，（日常巡查，询问、签字） 备注：实施执法记录仪实时视频巡查记录。
事件处理、汇报制度
一、保卫值班人员在值班（夜班）期间，对所发生的各类治安案件，积极认真地处理好，对处理结果必须予以详细记录。记录内容包括：事件发生的时间、地点、案件性质、当事人（双方当事人）姓名、及自然情况、造成后果、处理解决方式、方法及处理意见等。
二、一般性事件（案件）处理结束后，必须向科长及当日总值班汇报，汇报
处理过程和处理结果；重大（较大）事件（案件）在处理的过程中，必须及时向总值班、科长及主管院长汇报事件（案件）性质及所造成的后果以及目前处理情况。必要时请院领导到场亲自参与事件（案件）处理。
三、事件（案件）有造成人员伤害的，必须报警，由公安机关处理，值班员对受害者物品负责妥善保管。医护人员受到伤害后，负责护送医护人员紧急救治，并将伤害情况迅速向医院领导汇报。
四、事件（案件）有造成物品损坏的，值班员负责保护好现场，必要时请有关部门配合，进行现场拍照。对物品损坏严重切不予认错理赔的，移交公安机关处理。
保卫科警用器械管理制度
一、配发的保卫警用器械主要包括防暴手电、防暴头盔、防暴橡胶警棍、手铐、对讲机等警用器械。保卫警用器械是保安人员执行任务和制止犯罪时的专用工具和武器。
二、所配发的保卫警用器械要摆放在指定的位置，并由值班人员专人看守，严禁器械混乱使用。
三、所配保卫警用器械只供当班保安员执勤巡逻时携带和在紧急情况下使用，非值班人员严禁佩带和使用。在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗能力时应停止再次使用。
四、严禁将保卫警械提供他人，严禁将保卫警用器械带出本单位，严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍，以防不慎误伤他人。
五、执勤巡逻时保安员必须随身携带必要保卫警械，如防暴橡胶警棍。巡逻时警械不得随意搁放或托他人代为保管，以防丢失或损坏。
六、警械要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿。当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。
七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经科长审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。
八、交接班时，交接班人员要做好保卫器械的交接验收工作，确保其处于安
全正常使用状态方可接收。
九、安保器材保管人员要定期核对器材使用情况，发现问题要及时向保卫科科长汇报。
十、每个保安人员必须熟练掌握警械的使用性能、使用方法。
十一、保安人员必须依法使用器械，任何人员不得利用保卫器械擅自动用私刑。
注明：
以上制度纳入个人年度考核，每违反任何一条制度，现金处罚。（金额100元）；每月累计违反三次，扣年底绩效考核1分。（年底绩效总分100分制）。
拒绝执行相关纪律者，予以辞退。（辞退不享有年底绩效工资）
科长审批： 执行日期：
全体成员 阅读日期： 同意签字：
