07节能奖考核发放办法

节能奖考核发放实施办法

总则：

1.为强化各部门生产工序定额管理和节能目标管理，促进各岗位进一步降低能耗和增创效益，充分体现“谁节能，谁受益”的原则，结合公司工作实际情况，特制定节能奖考核发放办法。细则：

2.部门提奖额度核算：

(1) 生产部提奖：公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；

(2) 化验室提奖:公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；

(3) 综合办提奖：公司人均数×1×部门职员数×季度平均工资考核系数；

(4) 财务部、供应部提奖：公司人均数× 0.95×部门职员数×季度平均工资考核系数；

(5) 销售部提奖：公司人均数×0.6×部门职员数×季度平均工资考核系数。

3.各部门根据核定提奖总数，要打破平均主义、大锅钣思想，强化内部考核和进行二次分配。

4.对开展节能技改，技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。

5.对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。

6.发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。

7.新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。

8.病事假参照工资考核办法相应扣发节能奖，探亲假扣除一个月的节能奖。

9.累计旷工三天者扣除全年节能奖，旷工半天以上扣除季度节能奖。

10.待聘人员待聘期间不享受节能奖；受到公司行政处分的职员，在处分期间不享受节能奖。

附则：

11.本办法自2008年8月1日开始发布实施，解释权属公司综合办。

2008-08-01实施

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