印发企业岗位职责 通知
推荐第1篇：印发通知
关于印发《南通市进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育专项行动实施方案》的通知 佚名 2009-6-24 点击数:
1909
通教发〔2009〕25号
关于印发《南通市进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育专项行动实施方案》的
通 知
各县（市、区）教育局、各市直普通中学：
为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅转发省教育厅等部门《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教 育的意见》，切实提高中小学规范管理水平，促进素质教育的全面实施，现将《南通市进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育专项行动实施方案》印发各地，请结合实际，迅速贯彻实施，并及时将工作方案和整改措施报市教育局。
附件：《南通市进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育专项行动实施方案》
二○○九年六月十九
日
主题词：中小学 办学行为 素质教育 实施方案 抄 送：省教育厅
南通市教育局办公室 2009年6月23日印发
（印数：30份）
附：
南通市进一步规范中小学办学行为
深入实施素质教育专项行动实施方案
南通市教育局
为进一步加强中小学管理，规范办学行为，深入实施素质教育，根据国家教育部、省教育厅等部门有关规定，决定从本月起在全市开展进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育专项行动，现制定本实施方案。
一、指导思想
认真落实《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》和省委办公厅、省政府办公厅转发的省教育厅等部门《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》，切实端正办学思想，坚决制止和纠正中小学存在的违背教育方针、违背青少年身心发展规律的错误做法，全面规范中小学校教育教学管理工作，力求在全省率先建立起稳定的适应素质教育要求的教育教学秩序，逐步构建有利于学生全面发展、有利于学校规范办学、有利于教育科学发展的长效机制，办好人民满意的南通基础教育。
二、目标任务
严格执行国家和省关于规范中小学办学行为的规定，以治理中小学生过重的课业负担为突破口，维护中小学正常的教育教学秩序，集中力量尽快解决好人民群众普遍关心、社会反响强烈的重点问题，争取用不到一年的时间严肃治理学校办学不规范行为，确保中小学生课业负担明显下降，不规范办学行为明显减少，确保学校管理水平明显提升。
三、工作原则
一是坚持全市统筹、政府推动。我市规范中小学办学行为、深入实施素质教育实行全市统筹、政府推动的工作机制。各级政府是规范中小学办学行为、深入实施素质教育的主导者和推动者，承担指导、协调、督促等重要职责。通过强化全市统筹，使各地教育行政部门和中小学统一思想、统一行动、统一步调，在全市范围内形成浓郁的推进氛围和正面的社会效应。
二是坚持突出重点、整体推进。当前，全市要以规范普通高中办学行为为重点，推动解决各级各类中小学校办学行为不规范问题。市教育行政部门重点负责规范普通高中的办学行为，县（市、区）教育行政部门全面负责规范辖区内所有中小学的办学行为，以形成全市上下联动、齐抓共管、整体推进的工作格局。
三是坚持强化督查、严格问责。充分发挥市、县（市、区）各级教育督导部门、教育执法部门的重要作用，强化督导检查、强化行政执法，推进工作落实。严肃处理重大违规事件，做到有报必查、有查必纠，有责必惩。严格责任追究制度，对有令不行、有禁不止，顶风违纪的单位和个人要实施责任追究。
四是坚持标本兼治、长效治理。既要集中时间、集中力量、集中精力尽快解决好中小学办学行为中的突出问题，务求尽快初见成效；又要在健全制度、完善机制上下工夫，着眼学校长远发展、着眼学生全面发展、着眼教育科学发展，着力构建规范办学行为、实施素质教育的长效机制。
四、主要步骤和具体措施
为确保全市“规范中小学办学行为、深入实施素质教育”专项行动取得重要实效，将分三个阶段实施：
第一阶段：宣传发动，全面部署（6月15日—6月30日）
1．迅速组织学习讨论。召开全市规范中小学办学行为深入实施素质教育推进会，动员组织全市教育系统迅速开展省厅“五严”规定的大学习、大讨论。各地教育行政部门要迅速准确地向当地党政主要领导和分管领导汇报全省、全市规范办学行为深入实施素质教育工作推进会的精神，争取党委政府的领导和支持。各地、各中小学要通过召开推进大会、全校大会，迅速将省厅会议精神传达到教育行政部门每一名干部，传达到全市各中小学每一名校长、每一名教师和学生。
2．逐级落实工作责任。市教育局与各县（市、区）教育局签署责任书，各县（市、区）教育局与所辖中小学校签署责任书，分解落实省厅“五严”规定要求。市教育局负责全市规范中小学办学行为工作的宏观管理、政策指导、组织协调和督导检查，建立全市整体推进的工作机制。县（市、区）教育局负责做好本行政区域内规范中小学办学行为的工作，认真贯彻落实《意见》，严格执行“五严”规定，坚决杜绝区域内中小学违规办学行为。
3．广泛开展舆论宣传。各地和广大中小学校要积极借助新闻媒体、教育网和校园网等平台，加大对社会各界和学生家长的宣传力度，引导他们积极支持我省、我市规范中小学办学行为、深入实施素质教育的各项改革。各地、各校要主动与新闻媒体沟通，争取媒体的支持和配合，让全市人民群众及时了解江苏教育改革“新政”的背景、内容及我市的重要工作举措，营造有利于深入实施素质教育的社会舆论氛围。
4．积极引导学生家长。以减轻过重课业负担、规范办学行为为专题，通过举办家长学校、召开家长座谈会、“致学生家长的一封信”、“家校通”等多种形式，帮助广大家长确立科学的成才观和科学的家庭教育观，引导他们从关注单一片面的升学竞争转向重视孩子全面素质的竞争，争取他们对减轻学生过重的课业工作、对我市规范办学行为工作的理解和支持。
第二阶段：自查自纠，集中整治（7月1日—8月31日）
1．抓紧制订整改方案。市教育局制订下发全市“规范中小学办学行为深入实施素质教育”专项行动实施方案。各地要结合本地实际，认真排查突出问题，研究提出本区域中小学规范办学行为、深入实施素质教育的目标任务、政策措施和工作要求，并就贯彻省厅《意见》制定出详实具体的整改落实方案，于7月15日前报市教育局。
2．全面推行公开承诺。各级教育行政部门本着主动负责的精神，提出本地区贯彻省教育厅“五严”规定的具体举措，通过媒体向社会公开承诺；全市各中小学是减负工作“第一责任主体”，要研究提出本学校规范办学的工作目标和具体措施，对执行好“五严”规定向全体师生和家长作出诚信承诺，主动接受社会各方面的监督。
3.集中进行专项整治。针对当前容易发生的问题，按照省厅确定的治理重点，结合实际，迅速展开专项整治行动，力争做到早行动，早落实、早见效。重点开展四项治理工作。一是严禁考试成绩宣传。高考中考成绩将在本月下旬公布，严禁任何学校以任何形式来进行炒作和宣传。二是解决暑假违规补课问题。严禁任何学校延迟放假，严禁任何学校暑假期间以任何形式补课（包括高三学生），严禁任何学校提前开学。各县（市、区）教育局和各中小学校要根据市教育局《关于认真做好中小学生暑期活动安排的通知》要求，引导学生过一个文明、安全、轻松快乐的暑假。三是整顿高中招生秩序。公办普通高中学校招生严格执行“三限”规定，加强普通高中学生学籍管理，公办普通高中不得跨县（市、区）招生。四是规范民办学校办学。民办改制学校要进一步按要求规范办学行为，凡达不到要求的义务教育阶段民办改制学校一律停办。暑期，市教育局将组织对各县（市、区）当前重点解决四大问题的专项督查。
4．认真安排暑期工作。市教育局、各县（市、区）教育局制定出以执行“五严”规定为重点，分阶段重点纠违、有步骤落实整改的督查工作方案。各地和各校根据市教育局《关于认真做好中小学暑期活动安排的通知》制定详实的专项工作计划，认真做好暑期工作安排。从今年暑期开始，全市中小学教师要进行不少于两周的集中专题培训，各县（市）区教育局、各中小学要制定培训方案，精心组织实施，确保培训时间落实，培训成效显著；市教育局将出台新的中考改革方案和中招改革方案，市、县（市、区）教育局、各中小学校要分别制定好推进课程改革实施方案；各县（市、区）教育局要根据《中学德育大纲》、《小学德育纲要》及我市德育工作地总体安排，制定好中小学各年级德育工作方案和主题教育方案；各中小学要制定好以校为本的教学研究制度、综合实践课程和校本课程实施方案、学生各科各类兴趣社团组建方案。
第三阶段：示范引导，督查推进（9月1日—10年1月31日）
1．深化教育教学改革。组织全市广大中小学校长和教师开展切实转变教育观念大讨论；市教育局组织各地各校德育方案、课程方案、教研制度、学生各科各类兴趣社团活动方案的检查和交流；组织“精讲精练”、“自主、合作、探究”课改主旨的“高效课堂”观摩；组织全市各科各类学生兴趣社团观摩；市教育局召开全市德育工作会议、学校美育工作现场会、开展艺术教育活动观摩；在全市全面启动学生体育艺术特长培养“2+1”工程；召开全市家庭教育研讨会，家长学校经验交流会。
2．提升规范管理水平。市教育局将提请市政府召开规范中小学办学行为现场会和经验交流会，进一步推动规范全市各中小学办学行为、深入实施素质教育。开展全市和谐校园创建、评比活动；召开全市中小学校园及周边社会综合治理现场会。规范社会办学机构办学行为，要求各中小学校不得将校舍、场地租借给社会办学机构办学，不得以任何名义举办或与校外社会力量合作举办文化课补习班；严格执行中小学教师职业道德规范，坚决制止有偿家教。禁止中小学教师到社会办学机构兼课；召开全市师资队伍建设现场会、经验交流会；各县（市）区教育局加快建立县域范围内教师和校长定期交流机。
3．开展专项督查工作。9—10月，专项督查并重点解决以下问题：各县（市）区教育局、各学校废除不科学、不规范的制度规定的情况；各中小学课程表、作息时间表向社会公开情况；学校按照要求开设课程的情况；学生在校活动时间规定执行情况；各中小学开展“阳光体育”一小时落实情况；有无违规分快慢班的情况。11月—10年01月，专项督查并重点解决以下问题：各中小学各年级实施德育大纲、开展德育主题教育情况；各中小学综合实践课程、校本课程开设情况；各中小学以校为本的教学研究制度实施情况；各中小学学生各科各类兴趣社团组建和开展活动情况；各中小学校园文化建设情况；各中小学特色办学目标制定和创建情况。
五、实施要求
1．切实加强组织领导。全市各级教育行政部门要把规范办学行为、深入实施素质教育作为基础教育改革发展的一件大事来抓，坚持主要领导负总责、分管领导具体负责，确保思想认识到位、措施落实到位。市教育局成立全市规范中小学办学行为、深入实施素质教育工作领导小组，定期研究解决影响素质教育深入实施的突出问题。各县（市、区）教育局也要建立健全相应组织和工作机制。
2．全面落实整改措施。各地要按照我市提出的“三个确保、三个明显”的目标，突出重点地区、重点学校、重点问题，认真落实整改措施，全面提高本地区中小学规范管理水平。各中小学要认真开展自查自纠，针对办学行为中存在的突出问题，制定切实可行的制度和措施，自觉纠正违规办学行为，规范学校内部管理，真正把规范办学行为的要求落实到课程、教学、评价、管理各个环节。
3．严格实施督查问责。从本月起，市教育局每月将组织开展不少于3次的对各县（市）区教育局和各中小学校执行“五严”规定情况的随机督查行动，并将督查情况及时通报。各县（市、区）教育局的督查也要有具体的频次要求，要有一定的覆盖面，要形成上下联动、集中整治的强大态势。严格责任追究制度，对有令不行、有禁不止，顶风违纪的单位和个人要实施行政问责，进行严肃处理。
推荐第2篇：关于印发《水电厂(站)员工岗位职责》的通知
大 唐 四 川
开发有限公司文件
川 北 电 力
大唐川北生„2011‟10号
关于印发《水电厂（站）员工岗位职责》的通
知
大唐昭化水电厂，大唐东河流域水力发电厂，大唐高坑水电站：
为进一步贯彻、落实集团公司“四查一改”活动，安全生产部召集各水电厂（站）对岗位职责进行了完善、修订。现将《水电厂（站）员工岗位职责》印发给你们， 各水电厂（站）要组织全体员工宣传、贯彻和学习岗位职责，自该通知下发之日起，各岗位员工按照新岗位职责开展工作，确保各水电厂（站）机组的安全、稳定运行。
特此通知
— 1 — 附件：水电厂（站）员工岗位职责
二〇一一年七月十一日
主题词：职责
通知 抄送：总经理工作部。
大唐川北公司总经理工作部 2011年7月11日印发
— — 2 附件：
水电厂（站）员工岗位职责
岗位名称：机电维护班班长 职责：
一、全面组织和指挥维护班的生产、技术和安全工作。
二、负责公司所属水电厂（站）的技术改造及检修管理工作。
三、坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各种规章制度。
四、对维护班的安全生产负责，对危及人身和设备安全的现象应立即纠正，并提出处理意见。
五、负责组织维护班的技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
六、按下达的任务，编制生产工作、技术组织、措施计划，组织编制工具、材料消耗计划。确定班内设备和生产分工，协调平衡班内工作。
七、组织维护班的质量验收工作，对不合格项目负领导责任。
八、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
岗位名称：机电维护班副班长 职责：
— 3 —
一、协助班长组织和指挥维护班的生产、技术和安全工作。
二、协助班长，负责公司所属水电厂（站）的技术改造及检修管理工作。
三、坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各种规章制度。
四、对维护班的安全生产负领导责任，对危及人身和设备安全的现象应立即纠正，并提出处理意见。
五、协助班长，负责组织维护班的技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
六、协助班长，按下达的任务，编制生产工作、技术组织、措施计划，组织编制工具、材料消耗计划。确定班内设备和生产分工，协调平衡班内工作。
七、协助班长，组织维护班的质量验收工作，对不合格项目负领导责任。
八、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
岗位名称：机械维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高机械设备安全运行和管理水平。
— — 4
三、负责机械班现场设备安装运行情况的检查，如发现机械设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责机械专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及技术培训工作。
五、掌握机械设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：一次设备维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高一次设备安全运行和管理水平。
三、负责现场一次设备安装运行情况的检查，如发现一次设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责一次专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及
— 5 — 技术培训工作。
五、掌握一次设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：自动控制及监控维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高自控设备安全运行和管理水平。
三、负责现场设备安装运行情况的检查，如发现自控设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责自动控制及监控专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及技术培训工作。
五、掌握自控设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
— — 6
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：继电保护维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高继电保护设备安全运行和管理水平。
三、负责现场设备安装运行情况的检查，如发现继电保护设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责对班组的保护定值管理、技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
五、掌握继电保护设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
— 7 — 岗位名称：厂（站）长 职责：
一、厂（站）长是全厂（站）技术、行政负责人，对全厂（站）的安全经济运行和文明生产、人员培训、政治思想、生活管理等负全面领导责任；也是全厂（站）安全生产的第一责任人，对全厂（站）的安全生产负主要领导责任。
二、负责召集和组织水电厂（站）厂务会议、民主生活会议、安全生产会议等和全厂（站）各种集体事务活动。
三、负责组织完成安全、文明生产工作，完成川北公司安全生产部及上级单位安排的各项工作计划和任务。
四、根据实际情况，负责联系和协调公司与本电厂及电厂人员的各种工作、生活、权利等事务。
五、负责安排值班班次，合理搭配各班（值）人员（技术力量、男女比例），掌握本厂（站）人员的公休假、探亲假等情况并签署意见，定期审核和公布考勤、奖金的分配情况，做到考勤、考核、分配三公开，防止弄虚作假。
六、定期组织值班人员搞好安全日活动、分析设备运行状况、运行专题分析、事故预想活动。
七、组织好政治学习和业务学习，做好思想政治工作和经常性的安全教育工作，带领人员遵纪守法和贯彻落实岗位责任制。
八、组织、领导值班人员进行复杂的机组操作和重大事故处理，现场把关，确保安全发电。
— — 8
九、负责定期和不定期地审查各种记录簿和设备台帐，审阅各班的运行记录和“两票”，不断地建立健全各项技术管理资料。
十、负责对人员进行考核、奖惩、管理以及决定具体实施办法和重大事项。
岗位名称：副厂长（厂长助理） 职责
一、厂长不在期间，行使厂长的职权。对全厂（站）的安全经济运行和文明生产、人员培训、政治思想、生活管理等负全面领导责任；对全厂（站）的安全生产负主要领导责任。
二、协助厂长召集和组织水电厂（站）站务会议、民主生活会议、安全生产会议等和全厂（站）各种集体事务活动。
三、协助厂长完成安全、文明生产工作，完成川北公司安全生产部及上级单位安排的各项工作计划和任务。
四、根据实际情况，协助厂长联系和协调上级与本电厂（站）及电厂（站）人员的各种工作、生活、权利等事务。
五、协助厂长安排值班班次，合理搭配各班人员（技术力量、男女比例），掌握本厂（站）人员的公休假、探亲假等情况并签署意见，定期审核和公布考勤、奖金的分配情况，做到考勤、考核、分配三公开，防止弄虚作假。
六、协助厂长定期组织值班人员搞好安全日活动、分析设备运行状况、运行专题分析、事故预想活动。
— 9 —
七、协助厂长组织好政治学习和业务学习，做好思想政治工作和经常性的安全教育工作，带领人员遵纪守法和贯彻落实岗位责任制。
八、协助厂长组织、领导值班人员进行复杂的机组操作和重大事故处理，现场把关，确保安全发电。
九、协助厂长定期和不定期地审查各种记录簿和设备台帐，审阅各班的运行记录和“两票”，不断地建立健全各项技术管理资料。
十、协助厂长对人员进行考核、奖惩、管理以及决定具体实施办法和重大事项。
岗位名称：安全专责 职责
一、在公司安全生产监督部门的直接领导下，主管全厂（站）的安全监察工作。
二、认真贯彻执行国家和上级部门安全监察的方针、政策、法规和条例，依法对生产安全、劳动保护实施监察。
三、负责监督各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。
四、负责监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达 — 10 — 安全监督通知书，限期解决，并向公司安全生产部汇报。
五、组织编制安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
六、负责危急事件应急预案日常管理工作。
七、负责监督重大危险源管理工作。
八、监督安全培训计划的落实；组织安规的学习和考试，每月主持一次安全网活动。
九、组织特殊工种的安全培训及及管理工作。
十、参加和协助厂长组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实，组织完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。
十一、对安全生产做出贡献者提出给予表扬和奖励的建议或意见；对事故负有责任的人员，提出批评和处罚的建议或意见。
十二、负责监督检查两票执行情况。十
三、协助厂长组织开展安全性评价工作。
十四、参加工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工验收以及有关科研成果鉴定等工作。组织监督检查外包工程和外来施工队伍的安全管理工作。
十五、负责组织安全员的业务技术培训，组织安全生产宣传教育工作，定期做好安全生产考核评比工作。
十六、组织安全大检查活动，监督电厂（站）对所发现问题
— 11 — 的及时整改。
十七、经常深入现场，检查设备运行情况，检查各种安全措施落实情况，督促消除设备缺陷和隐患，研究发生事故的规律，开展反事故斗争。
十八、负责全厂的消防、保卫管理工作。
十九、每季度参加一次设备巡视，每月参加一次班组的安全活动，针对安全生产存在的问题提出防范措施。
岗位名称：总值长 职责：
一、负责指导、监督运行管理制度及相关工作流程的落实。
二、根据上级下达的生产计划，合理分配劳动力，做到科学管理，调度得当，指挥有方，按期完成各项生产任务。
三、组织运行人员对事故、异常、障碍和不安全事件的学习和分析，制定预防措施，组织落实。
四、定期组织《运行规程》、事故预案、标准操作票、运行管理制度的修编，由厂长审定后，报安全生产部批准执行。
五、经常对运行人员进行安全生产和劳动纪律教育，加强运行安全管理，提高安全生产的自觉性。
六、负责机组检修计划的编制和调度的批复工作
岗位名称：值长
— 12 — 职责：
一、值长是本值直接领导者，全面负责本值行政和生产管理工作，是本值安全第一责任人。对本值的安全生产负直接领导责任。
二、当班期间全面负责全厂设备运行调度、生产管理、经济运行等工作，是事故处理的直接指挥者。
三、当班期间负责审核批准操作票、工作票和其它安全技术措施的执行，保证其正确性，确保所有工作的安全。
四、负责本值技术培训工作，不断提高本值人员的业务技术水平。
五、负责本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期组织本值开展安全活动。
六、负责本值班组建设各项工作，做好本值星级考评工作。
七、参与东河流域集控中心及其各梯级水电站管理标准、技术规范的修编、完善工作。
岗位名称：主值班员 职责：
一、在值长的直接领导下，配合值长做好本值安全生产工作。
二、负责填写、审核操作票、工作票和其它安全技术措施，根据值长指令办理工作票（一级动火票除外），进行操作或监护操作，保证工作安全措施的落实及操作过程的安全及正确性。
— 13 —
三、负责监盘、设备巡回检查等，配合值长进行设备异常、故障及事故处理。
四、配合值长做好本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期参加本值开展安全活动。
五、配合值长做好本值技术培训工作，不断提高本值人员的技术业务水平。
六、配合值长做好本值班组建设各项工作，做好本值设备评级或其它技术总结工作。
岗位名称：副值班员 职责：
一、在值长的直接领导下，配合值长做好本值安全生产工作。
二、负责填写、审核操作票、工作票和其它安全技术措施，根据值长指令办理工作票（第一种工作票及
一、二级动火票除外），进行操作，保证工作安全措施的落实及操作过程的安全及正确性。
三、负责监盘、设备巡回检查等，配合值长进行设备异常、故障及事故处理。
四、配合值长做好本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期参加本值开展安全活动。
五、配合值长做好本值班组建设各项工作，做好本值的设备台帐录入工作。
— 14 —
推荐第3篇：司法部通知印发
司法部通知印发\"关于贯彻实施人民调解法的意见\"
各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局：
《关于贯彻实施〈中华人民共和国人民调解法〉的意见》已经2010年12月24日第20次部长办公会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。
各地贯彻执行情况，请及时报部。
司 法 部
二〇一〇年十二月二十四日
关于贯彻实施《中华人民共和国人民调解法》的意见
为贯彻实施《中华人民共和国人民调解法》（以下简称人民调解法），现就有关问题提出以下意见：
一、深入学习宣传贯彻人民调解法
1、充分认识贯彻实施人民调解法的重要意义。人民调解法是我国第一部专门规范人民调解工作的法律。人民调解法的颁布实施，对于完善人民调解制度、促进人民调解工作发展，对于深入推进三项重点工作、维护社会和谐稳定，对于进一步做好群众工作、密切党群干群关系，都具有十分重要的意义。各级司法行政机关要切实增强贯彻实施人民调解法的责任感、使命感，以贯彻实施人民调解法为契机，努力开创人民调解工作新局面。
2、广泛深入地学习宣传人民调解法。各级司法行政机关、广大人民调解组织和人民调解员要深入学习人民调解法，掌握人民调解法的立法精神和各项规定，做到准确理解法律、自觉遵守法律、正确执行法律。要按照统一规划、分级负责、分期分批实施的原则，切实组织好人民调解法学习培训工作，为贯彻实施人民调解法奠定牢固基础。要面向社会、面向群众，广泛宣传人民调解法的重要意义和主要内容，宣传人民调解制度的特色和优势，为人民调解法的贯彻实施营造良好社会氛围。
3、全面贯彻落实人民调解法的各项要求。人民调解法内容完备、要求明确，要在人民调解工作中全面贯彻、严格执行人民调解法，确保各项规定落到实处。要坚持人民调解的本质特征和工作原则，保证人民调解工作的正确方向。要加强人民调解组织和人民调解员队伍建设，为开展人民调解工作提供强有力的组织保障。要规范人民调解程序，不断提高人民调解工作的质量。要把握人民调解的基础性地位，充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷中的优势和作用。要切实履行司法行政机关对人民调解工作的指导职责，有力推动人民调解工作的改革发展。
二、积极推进人民调解组织队伍建设
4、建立健全人民调解委员会。依法全面建立村（居）人民调解委员会，实现村（居）人民调解委员会全覆盖。结合企业事业单位的特点和实际，鼓励和帮助企业事业单位建立人民调解委员会。加强乡镇（街道）人民调解委员会建设，充分发挥其化解疑难复杂矛盾纠纷的作用。积极与有关行业主管部门、社会团体和其他组织沟通协调，着重加强专业性、行业性人民调解委员会建设。
5、健全完善人民调解组织网络。村（居）和企业事业单位人民调解委员会根据需要，可以在自然村、小区、楼院、车间等设立人民调解小组开展调解工作，也可以在机关、单位等场所设立人民调解工作室调解特定的民间纠纷。
6、规范人民调解委员会名称。村（居）、企业事业单位、乡镇（街道）人民调解委员会名称由“所在村民委员会、居民委员会名称或者所在乡镇、街道行政区划名称或者所在企业事业单位名称”和“人民调解委员会”两部分内容依次组成。区域性、行业性、专业性人民调解委员会名称由“所在市、县或者乡镇、街道行政区划名称”、“特定区域名称或者行业、专业纠纷类型”和“人民调解委员会”三部分内容依次组成。
7、提高人民调解员队伍素质。严格按照法定条件推选、聘任人民调解员。充分利用社会资源，吸收具有专业技能和专业知识的人员担任专兼职人民调解员。积极开展法律政策、职业道德和调解技巧的培训，不断提高人民调解员的政治素质和工作能力。
三、大力预防和化解社会矛盾纠纷
8、全面做好人民调解工作。广泛开展经常性的矛盾纠纷排查，及时发现倾向性、苗头性问题，做到底数情、情况明。切实做好矛盾纠纷化解工作，依法及时、就地调解矛盾纠纷，做到案结事了，防止纠纷激化。认真做好矛盾纠纷预防工作，及时发现可能导致矛盾纠纷的潜在因素，尽早采取有针对性的防范措施。
9、努力拓展人民调解工作领域。主动适应新时期社会矛盾纠纷发展变化的新趋势，在做好婚姻家庭、相邻关系、损害赔偿等常见性、多发性矛盾纠纷调解工作的同时，积极在征地拆迁、教育医疗、道路交通、劳动争议、物业管理、环境保护等领域开展人民调解工作，扩大人民调解覆盖面。
10、着力化解重大复杂疑难民间纠纷。人民调解组织要着力化解本地区多年积累、长期未得到有效解决的矛盾纠纷，群众反映强烈、社会影响大的矛盾纠纷以及党委、政府交办的矛盾纠纷。要集中时间、集中力量，深入开展形式多样、主题鲜明的人民调解专项活动，推进人民调解工作不断深入。对于重大、复杂、疑难的矛盾纠纷，司法行政机关领导干部要加强督促指导，亲自参与调解，确保矛盾纠纷得到有效化解。
四、规范开展人民调解活动
11.完善人民调解受理方式。当事人书面申请调解的，应当填写《人民调解申请书》；口头申请的，人民调解委员会应当填写《人民调解受理登记表》。对于排查中主动发现的、群众反映的或者有关部门移送的民间纠纷，人民调解委员会应当主动进行调解。对于不属于受理范围的纠纷，人民调解委员会应当告知当事人按照法律、法规的规定，可以请求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼。
12.依法开展调解活动。人民调解员调解纠纷，应当严格遵循人民调解工作的原则，主动告知当事人在调解活动中的权利义务，耐心听取当事人对纠纷事实的讲述，深入讲解法律政策和社会公德，帮助当事人认识其在纠纷中应当承担的责任和享有的权利，采取有针对性的措施防止纠纷激化。
13、规范人民调解协议。经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作《人民调解协议书》。调解协议有给付内容且非即时履行的，一般应当制作《人民调解协议书》。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，由人民调解员填写《人民调解口头协议登记表》。
14、督促当事人履行人民调解协议。人民调解委员会应当对人民调解协议的履行情况，适时进行回访，并填写《人民调解回访记录》。当事人无正当理由不履行人民调解协议的，应当督促其履行。发现人民调解协议内容不当的，在征得各方当事人同意后，可以再次进行调解达成新的调解协议。
五、建立健全人民调解委员会工作制度
15、健全人民调解委员会工作制度。人民调解委员会要建立完善学习培训、社情民意分析、重大纠纷集体讨论、重大疑难纠纷报告及档案管理等制度，逐步形成有效预防和化解矛盾纠纷的人民调解工作制度体系。
16、加强人民调解统计报送工作。要全面、及时地对人民调解工作情况进行登记和统计。人民调解员调解每一件纠纷，都应当填写《人民调解员调解案件登记单》。人民调解委员会应当按期填写《人民调解委员会调解案件汇总登记表》，及时向司法行政机关报送《人民调解组织队伍经费保障情况统计表》、《人民调解案件情况统计表》。
17、规范人民调解卷宗。人民调解委员会调解纠纷，一般应当制作调解卷宗，做到一案一卷。调解卷宗主要包括《人民调解申请书》或者《人民调解受理登记表》、人民调解调查（调解、回访）记录、《人民调解协议书》或者《人民调解口头协议登记表》等。纠纷调解过程简单或者达成口头调解协议的，也可以多案一卷，定期集中组卷归档。
六、切实加强对人民调解工作的指导
18、依法全面履行指导人民调解工作职责。各级司法行政机关特别是县级司法行政机关，要采取有力措施，推进人民调解组织建设、队伍建设、制度建设和保障能力建设，不断提高人民调解工作质量和水平，充分发挥人民调解在化解社会矛盾、维护社会稳定中的作用。
19、大力开展人民调解队伍培训工作。省级、市级司法行政机关负责培训县级司法行政机关指导人民调解工作干部和司法所工作人员。县级司法行政机关组织开展本行政区域内的人民调解员培训工作，每年至少开展一次人民调解员任职培训，每三年完成一次人民调解员轮训。
20、推动落实人民调解工作各项保障政策。各级司法行政机关应当加强与有关部门的沟通协调，解决好人民调解工作指导经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费；协调人民调解委员会设立单位为其提供必要的工作经费和办公条件；推动落实人民调解员的表彰奖励、困难救助、优待抚恤政策，充分调动广大人民调解员的积极性、主动性和创造性。
21、进一步强化司法所指导人民调解工作的职能。司法所要切实履行对人民调解工作的日常指导职责，帮助有关单位和组织建立健全人民调解委员会，配齐配强人民调解员，健全完善人民调解工作制度；总结交流人民调解工作经验，指导人民调解委员会调解民间纠纷，纠正违法和不当的调解活动；维护人民调解员合法权益，协调解决人民调解委员会和人民调解员工作中的困难和问题，保障人民调解工作的顺利发展。
22、充分发挥人民调解员协会的作用。司法行政机关要依法指导人民调解员协会开展工作，支持人民调解员协会充分履行组织会员学习、总结交流经验、开展理论研究、维护会员权益等职责，团结和带领广大人民调解员努力做好人民调解工作。
推荐第4篇：会议纪要、印发通知
教委发〔2009〕5号
XX学校教育委员会纪要
XX大学教育委员会2009年第三次会议纪要
（2009年9月15号）
XX大学教育委员会2009年第三次会议，于2009年9月15号在校会议室召开，会议由主任委员即胡校长主持，校教育委员会员，校党委副书记张XX，人事科长赵XX出席了会议。校教育委员会员、校党委副书记张XX在会议上作了重要讲话，人事科长赵XX负责作了书面发言。现将这次会议研究的几个问题纪要如下：
大会上对教育委员会如何开展工作及如何参与职称评审工作进行了讨论。
对如何参与职称评审工作的问题，教育委员会员在会议上指出：
（1）教育委员会是一个参谋咨询机构，在参与职称评定 －１－
时，只能做一些审议工作，没有评定权和决定权。
（2）教育委员会对准备申报审批的高级讲师、讲师的审议，要客观公正和慎重，实事求是地评价他们的水平和资格。
（3）对教师教学水平的衡量、科研成果的鉴定、教学效果的结论，我们可以提出看法和意见，再呈交校领导作决定。
（4）中专层次对教师业务能力的衡量，应以教学为主，不应过分强调底细著。这是一个导向问题。
（5）这了对晋升高级讲师、讲师人员的业务水平的审议有统一尺度，教育委员会应制定一个审议方案。
决议：
(1)各教研室对拟晋升高级讲师、讲师人员的业务考核，应在本人写出材料的基础上做出鉴定，再报教育委员会审议。
(2)由副主任×××草拟一个《教育业务水平审议方案》，打印成文，分发各委员会审阅，在下次委员会上讨论定稿。
(3)校职称评定委员会和教育委员会的职责和分工问题，请校领导决定，并予明示。
(4)教育委员会的日常事务，由校教育研究室负责办理。上午11时30分散会。
－２－
主题词：职称评审职称评定会议纪要
抄送：XXXXX
XX大学教育委员会2009年9月16日印发
－３－
XX大学党政办文件
党政办发〔2009〕7号
关于印发《××大学教育委员会
2009年第三次会议》的通知
各系部、各处室：
为了XX大学如实开展好教育委员会的工作及参与职称评定工作，根据《××大学教育委员会2009年第三次会议》的精神，现将《XX大学教育委员会2009年第三次会议纪要》印发，请认真贯彻执行。
附件：《 ××大学教育委员会2009年第三次会议纪要》
××大学党政办公厅（公章）二○○九年九月十七日
－４－
主题词：教育委员会会议纪要
抄送：XXXXX
党政办公室2009年9月17日印发
－５－
推荐第5篇：企业岗位职责
部门名称：董事会
对谁负责：全体股东大会
主要职责：
1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作;
2、执行股东大会的决议;
3、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案;
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
5、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
6、制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案;
7、决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让;
8、拟订公司合并、分立、解散的方案;
9、决定公司内部管理机构的设置、调整;
部门名称：总经理办公室
直接上级:总经理
下属部门：
部门性质：是行政指挥的办事机构
管理权限：受上级领导的委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;
6、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施;
7、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;
8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;
9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
11、组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作;
12、负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作;
13、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动;
14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
15.负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作;
16.负责做好公司的宣传报导工作;完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：信息部
直接上级：总经理
下属部门：企管科、信息科、计划统计科
部门性质：综合管理及信息开发。
管理权限：受总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务。
管理职能：负责对公司的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
1、组织编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案)，编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作;
4、负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机构设置意见和建议;
5、负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;
6、负责制订公司计算机开发应用计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化;
7、负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;
8、负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作;
10、负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核;
11、负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则;
12、负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作;
13、督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度;
14、督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作;
15、完成公司领导交办的其他工作任务
部门名称：行政部
直接上级：总经理
下属部门：总务科、保卫科
管理权限：受总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务。
管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务 部门名称：财务部
直接上级：分管副总经理
下属部门：会计核算科、财务科、稽核科
部门性质：会计核算及财务管理
管理权限：受总经理和分管副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施;
4、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行;
5、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作;
6、负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向;
7、有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策;
8、负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符;
9、负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金;
10、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费;
11、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化;
12、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票;
13、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查;
14、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付;
15、认真完成瓮领导交办的其它工作任务。
部门名称：技术开发部
直接上级：分管副总经理
下属部门：技术科、研究所
部门性质：生产技术管理;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
4、组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
5、负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
6、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大;
7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程;
8、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据;
9、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;
10、编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容;
11、认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
12、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行;
13、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势;
14、负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;
15、组织技术成果及技术经济效益的评价工作;
16、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
部门名称：品质管理部
直接上级：分管副总经理
下属部门：质检科、质管科
管理权限：受分管副总经理委托，行使对企业生产品税经全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务;管理职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;
5、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证;
6、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度;
7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;
9、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理;
10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;
11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;
12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;
13、负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。部门名称：营销部
直接上级：分管副总经理
下属部门：市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点
部门性质：公司产品的经营销售及售后服务。
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务;管理职能;负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
4、负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题;
5、负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续;
6、负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全;
7、负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续;
8、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
9、负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;
10、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;
11、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作;
12、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;
13、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生;
14、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划;
15、按时完成公司领导交办的其他工作任。
部门名称：生产部
直接上级：分管副总经理
下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间
管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责。
主要职能：
3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;
4、负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核;
5、负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调;
6、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行;
7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
8、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
9、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;
10、及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
11、抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;
12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间;
13、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源;
14、抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比;
15、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制;16.按时完成公司领导交办的其他工作任务;
10、聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;
11、制订公司章程修改方案;
12、提出公司的破产申请;
13、制定公司的基本管理制度;
14、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
推荐第6篇：关于印发《####企业文化建设五年规划》的通知
关于印发《####企业文化建设五年规划》的通
知
各支部、各部门：
经公司党政研究，现将《####企业文化建设五年规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一一年三月一日
主题词：企业文化 五年 规划 通知
####办公室
2011年3月1日印
共印66份
1
####企业文化建设五年规划
（2011年—2015年）
为深入贯彻党的十七届五中全会精神和山东省国资委《关于加强省管企业文化建设的指导意见》，适应国家“十二五”文化大发展的要求，明确今后五年企业文化建设的方向，特制定《2011-2015年####企业文化建设五年规划》（以下简称《五年规划》）。
一、制定五年规划的目的意义
国家“十二五”发展规划明确提出了“推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”的战略目标，这既为公司企业文化建设带来了新机遇，也增加了新课题、提出了新要求，迫切需要对未来五年企业文化建设作出具体的规划；随着山东能源集团的组建，需要导入大集团理念体系，拓展枣矿集团“三三三”管理文化品牌，进一步整合我公司管理文化资源，构建具有##特色的文化体系；“转方式调结构”是“十二五”重大的战略任务，迫切需要提升企业的管理水平及核心竞争力，迫切需要培育更具有时代特色的企业文化来支持和鼓舞，迫切需要加快推进文化的全面整合与有机融合，迫切需要突破制约科学发展的思想束缚，树立与之相适应的先进企业文化，为公司的科学发展提供精神支柱和动力源泉。集团公司着眼于企业文化建设的新起点，把2011年确立为“企业文化发展年”，全面推进企业文化建设迈向更高层次。在这种情况下，####必须顺应时代发展的潮流，以文化提升实力，以文化提升管理，持续保持“站排头、争一流”的领先地位。
近年来，公司在顺利实施了《2008—2010年企业文化建
2 设三年规划》的基础上，特别是通过开展企业文化建设创新年、提升年活动，积累了深厚的文化底蕴，初步形成了具有##特色的“五精管理、和谐文化”的企业文化品牌，荣获了全煤系统“五精管理样板矿”荣誉称号，企业文化创建工作呈现出形成共识、整体推进、自成体系、特色鲜明等特点，取得了实实在在的效果。但这些工作和成效，与“十二五”的发展要求、与贯彻落实科学发展观的要求，还有一些不适应和急需提升的地方：企业形象识别系统还需继续丰富，企业文化体系建设还需完善，体制机制还不能完全符合建立现代企业制度的需求，方式方法上还不能完全遵循企业文化自身的发展规律，目标效果与员工的期望值还有差距等。因此，企业文化建设需要进一步加强和规范。
二、五年规划的指导思想、基本思路和基本原则
（一）指导思想
全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以大集团文化融合发展为契机，以持续创新为动力，以人本管理为核心，以强素质、树形象、促发展为宗旨，以迈向企业文化建设新阶段、构建独具##特色的企业文化体系为目标，学习借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，形成适应煤炭行业特点、更加完善并富有##特色与活力的企业文化体系，增强企业的向心力和竞争力，提升职工的凝聚力和战斗力，为调结构转方式和实现跨越式发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。
（二）基本思路
未来五年企业文化建设遵循“3651”的工作思路，即：丰富企业文化“三要素”（精神文化、制度文化、行为文化），重点推进“六个子文化”建设（安全文化、诚信文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化），实现“五个融合”
3 （把企业文化建设融合到践行社会主义核心价值观、本质安全型矿井建设、学习型组织创建、党建思想政治工作、精神文明建设五个方面），形成“一个体系”（ “五精管理、和谐文化”品牌体系），从而形成更加具有##特色的优秀企业文化。
（三）基本原则
1、把握方向，突出特色。未来五年公司企业文化建设总的方向就是构建完善的企业文化体系，在融合大集团文化、“三三三”管理文化的基础上，充分整合已经积累的丰富的管理文化资源，提升和完善独具##特色的“五精管理、和谐文化”品牌。
2、融入中心，服务发展。企业文化来源于实践又服务于实践，企业文化建设必须落地生根，进管理、进现场，在服务企业中心任务的过程中，丰富内涵、拓宽领域、强化功能、发挥作用，实现企业文化建设的再升华和再发展。
3、以人为本，全员参与。企业文化建设要牢固树立以人为本的思想，把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为基本原则，注重把领导者的主导作用与员工的主体作用紧密结合，发动员工广泛参与，使广大员工认同公司的核心理念，把个人的价值追求融入到公司发展的实践中。
4、优化载体，重在实践。在延伸和拓展文化技术节、系列月末晚会、月度亮点工程、志愿者活动、党务工作者个人项目、文明示范、寻找身边的榜样、班后小课堂、争做创业先锋等现有载体功能和作用的基础上，进一步挖掘和整合资源，不断创新和优化企业文化建设的载体，使企业文化建设在生产经营管理的实践中持续提升和发展。
5、继承创新，深度整合。注重传承和总结公司的优良文化传统和典型经验，着眼未来发展需要，对原有的文化理念进行整合提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新；在山
4 东能源集团重组过程中，要加强跨文化管理的探索和实践，促进文化融合，减少文化冲突，尽快实现价值观、发展理念、经营管理模式的融合与再造。
6、有机结合，打造强势。要与公司发展战略、生产经营管理相结合，与员工素质提升工程、创先争优活动、企业党建、思想政治工作、精神文明建设、学习型组织创建的传统优势相结合，从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，形成企业文化建设的合力，在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业和谐发展中确立自己的强势地位。
三、五年规划的总体目标、框架体系和重点工作
（一）企业文化建设的总体目标
按照企业文化建设的发展规律，再用五年的时间，形成一套适应“十二五”发展要求和符合企业发展战略，反映##特色的“五精管理、和谐文化”的企业文化体系。建立包含理念识别系统、战略识别系统、行为识别系统、标识视觉识别系统、形象识别系统五个体系的框架，企业文化建设整体水平显著提高，形成以人为本、人企和谐的管理风格，创出企业文化的知名品牌，企业形象在全国的知名度和美誉度显著提升。通过企业文化五年创建，实现以下具体目标：
1、拓展塑造“五精管理、和谐文化”品牌。巩固发展“全煤系统五精管理样板矿”成果，塑造“五精管理”现场品牌，发挥样板矿在全煤系统的示范作用。围绕和谐文化创建，实现与山东能源集团文化的融合，在全国叫响##和谐文化品牌。
2、融合建立完备的企业文化体系。在完善企业形象识别系统五个子系统的基础上，重点强化安全文化、诚信文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化等六个子文化体系建设；每年推出一到两项在全煤系统具有影响力的企业文
5 化创新成果，着力培育具有典型性和影响力的子文化品牌。
3、巩固提升“3”项长线工程。巩固提升学习型企业、学习型党组织创建成果，完善不同层次的共同愿景，规范考核运行机制，争创全国学习型企业、学习型党组织示范矿；规范运作“五维度”党建坐标管理考核体系，打造党建工作品牌，持续推进创先争优活动，提升党建工作科学化水平；巩固提升省、市“文明单位”成果，深化员工文明素质行动计划，构建精神文明建设长效机制，实现创建“全国文明单位”的目标。
4、构建“133”低碳发展模式。拓展“33412”工程内涵，不断提升循环经济规模和档次，明确一个战略定位：建绿色环保生态和谐发展矿井。丰富三个基本内涵：坚定不移地塑造职业安全健康型员工、打造本质安全健康型矿井；坚定不移地打造能源生产清洁型和资源利用节约型矿井；坚定不移地打造文明和谐型和环境友好型示范矿井。实现三个目标：“用水不排水、采煤不见煤、排矸不提矸”。
5、抓好“345”主题活动落实。即在组织建设上，继续抓好“三支队伍”建设：高素质的党务工作者队伍、理论宣讲队伍、（青年文明、巾帼）志愿者队伍建设；建设“四个文明”：政治、物质、精神、生态文明；建设和谐矿井，实现“五个无”：无重大事故、无越级上访、无重大案件、无重大劳动纠纷、无重大安全隐患。
6、实施青工“533”创建行动。以共青团工作“进管理、到现场、塑文化、促和谐”作为总目标，实施“五型三创三品牌”创建行动。“五型”，即打造知识型、管理型、技术型、创新型、服务型团组织；“三创”，即争创矿区、省管企业、全国共青团工作一流；巩固提升“三个品牌”，即“文明志愿者”、“寻找身边的榜样”、“六星级团支部创建”品牌。
7、打造行业级特色教育品牌。巩固全省煤矿教育培训
6 工作先进单位成果，丰富完善教育培训机制，坚持理论授课与实景培训相结合，创新培训方法，把教育培训精细化研究成果应用到具体工作中，打造独具行业特点和时代特色的职业教育品牌，争创全国一流的教育培训基地。
（二）企业文化建设的框架体系
以“五精管理、和谐文化”为品牌，以此来统领企业文化建设的框架体系。“五精管理”作为管理流程再造的手段，“和谐文化”作为企业文化建设的落脚点，五个识别系统均要体现和谐文化建设的特性，服从和服务于和谐文化建设。具体框架体系为：
1、丰富完善理念识别系统。在对已有的22项文化理念调整、充实的基础上，增加企业使命、企业愿景、核心价值观、企业道德理念及和谐文化、诚信文化、责任文化、廉洁文化、职业健康文化、班组文化等6个子文化理念。
2、丰富完善战略识别系统。根据“十二五”发展规划，结合调结构转方式的具体要求，对战略目标、战略方针重新进行定位，制定出符合新时代要求的企业发展战略。
3、丰富完善行为识别系统。修订完善6S基本行为规范、管理人员和员工形象标准、员工日常行为规范、礼仪规范、文明用语；制定以“五精管理”为主要内容的作业行为规范、员工“四职”行为规范、“四德”行为规范等。
4、丰富完善标识视觉识别系统。在规范使用已有的企业徽志、企业旗帜、企业象征图形的基础上，增加标准色、标准字、标准文本格式、标准办公用品、企业广告语等，并形成具有##鲜明特色的视觉识别系统。
5、丰富完善形象识别系统。在以现有企业歌曲的基础上，重新拍摄公司形象片，制作企业文化手册、企业文化画册，建设企业文化展室，创办##文化刊物，选拔企业形象代言人，培育感动##人物、道德模范，编写企业文化故事等。
（三）企业文化建设的重点工作
1、完善识别系统。对企业形象五大识别系统按照理念超前、系统完备、体系规范的原则，进行征集、整合、提炼，组织论证和讨论审核通过后制作企业文化手册。（牵头部门：宣传室）
2、深化“五精管理”。在荣获“五精管理样板矿”的基础上，真正把“五精管理”落实到现场，开展精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席员工、创纪录等七路并进英雄行动，并与对标管理相结合；提升手指口述、隐患危险辨识、联合操作、走动管理、设备管理、质量标准化等确认管理；实施毫米秒克厘精确管理；完善编码、定置、标识、看板、信息化五项技术；在试点的基础上推广“5E全周期管理”；打造“三基九力团队”，强化职工“三功两素”。充分整合已有的安全管理经验，形成公司“五精管理”的样板头、样板面、样板段、样板基地，进而向流程管理和岗位价值管理提升，打造公司“五精管理”品牌。（牵头部门：安监处、经考办）
3、塑造和谐文化。深入研究和谐文化内涵，丰富和谐文化理念，完善和谐文化创建机制，创新和谐文化创建载体，构建人际关系和谐、企业发展和谐、企业与环境和谐、人与自然和谐的和谐文化品牌，并在和谐文化的统领下完善其他子文化体系，争创全国劳动关系和谐企业。（牵头部门：工会）
4、提炼安全文化。围绕打造“富安”文化，与有关部门、院校联合，系统提升完善“菜单管理”、“追溯否定制”等行之有效的安全管理的创新做法，创出独具##特色的安全文化品牌，编制《安全文化手册》，认真组织宣贯，实现矿井长治久安。（牵头部门：安监处）
5、构建诚信文化。提炼诚信文化理念体系，构建承诺、
8 践诺、验诺和逐级包保、逐级负责的闭环管理体系，健全完善诚信制度和员工诚信考评系统和个人诚信信息库，做到诚信做人、诚信做事、诚信经营。（牵头部门：组织人事室、经考办、安监处）
6、强化班组文化。总结班组共同愿景、自主管理理念、团队理念、学习理念等理念体系，整合班组管理“三步曲”、班组创新管理论坛、班组竞赛和岗位创新创效等管理经验，形成##品牌的班组管理文化。（牵头部门：工会、安监处）
7、推进廉洁文化。巩固枣庄市首批十佳廉洁文化建设示范点成果，丰富完善以视觉文化、心智文化、制度文化、执行文化、形象文化等为主要内容、以建设“廉洁##”为目标的廉洁文化品牌，继续完善理念体系，及时修订《廉洁文化手册》，实现廉洁文化建设的新提升，争创省级廉洁文化示范点。（牵头部门：纪委监察室）
8、打造学习文化。深化学习型组织、学习型党组织创建、持续开展素质提升工程、“每天读书半小时”、“班后十分钟小课堂”等特色学习活动，拓展 “一学一练一论坛”教育培训机制和“耳听、眼看、手练、口述、脑记”培训工作法、制订完善十二五教育培训规划，构建特色教育体系，打造独特的学习文化模式。（牵头部门：教培中心、团委、科技中心）
9、规范标识文化。规范的标识文化是企业文化建设的重要组成部分，按照行业规定，运用标准色、标准字、标准图形等对生产现场的“色、字、形”等进行规范，对办公场所、办公用品、生活用品、建筑物、车辆、文本等统一规范，形成具有##特色的元素符号。（牵头部门：安监处、通防工区、党政办公室、基建室）
10、强化环境文化。对环境持续刷新，按照地面环境综合治理标准，规范使用企业标识，大力实施美化、绿化、量
9 化工程，通过降尘、除尘等措施，实现地面环境的清新、洁净，消灭视觉污染，做到视觉之内无处不精彩。（牵头部门：物业站、基建室、党政办公室）
四、实施五年规划的方法步骤
企业文化建设五年规划分整合宣贯、深化提升、巩固评价三个阶段实施：
第一阶段：整合宣贯阶段（2011年）
本阶段，公司企业文化建设要对原有的企业形象识别系统进行补充完善，整合已有的文化资源，建立子文化理念体系，形成完善的企业形象识别系统，通过宣贯实现内化于心，培育员工共同的价值观。此阶段工作重点：
1、健全完善企业形象识别系统，编印新的《企业文化手册》、《员工行为手册》，开展建矿周年、安全十周年等纪念活动，推出企业形象专题片、宣传画册。
2、进行文化理念的宣贯，培养3—10名企业文化培训师，举办培训班，利用各种媒体加强全员的学习和灌输，组织企业文化知识考试。
3、举办企业文化建设论坛活动。
4、深化已经形成的创新做法，如员工文明素质行动计划、实景培训、金牌班组长培训、学习型党组织创建、创先争优、“五维度” 党建坐标考核等。重点抓好“四个一批示范工程”，即选树一批学习型组织创建示范区队、一批学习型组织创建先进班组、一批学习型组织创建榜样部门、一批学习型组织创建模范个人，打造集团公司党建思想政治工作品牌，实现企业党建工作的全面创新。
第二阶段：深化提升阶段（2012年—2013年） 本阶段，企业文化建设要实现固化于制、外化于行，做好企业文化落地生根的工作，以文化力激活生产力，提升核心竞争力，实现企业文化在更高从层次上的新提升。此阶段工作重点：
1、形成企业文化建设完备的考核机制。
2、子文化体系建设的任务全面落实，并形成各具特色的子文化品
10 牌。
3、五精管理”20种技术在现场得以全面应用，全面推行流程管理和岗位价值管理，实现精细化管理的升级。
4、构建以人为本的职业健康环境，形成职业健康管理的长效机制。
5、每年召开企业文化建设推进会，推广先进经验，展示企业文化建设成果；总结企业文化建设经验，做好企业文化建设创新成果的申报工作。
6、对创新成果、精优作业法、卓越管理法、科技创新成果等汇编成册，实现成果共享。
第三阶段：巩固评价阶段（2014年-2015年） 本阶段基本完成企业文化五年规划的目标任务，形成完全符合时代要求的##企业文化模式。固化成果，巩固提升，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。此阶段工作重点：
1、总结新经验，形成企业文化建设评估报告。认真总结“十二五”企业文化建设经验和不足，用典型案例诠释、升华企业文化。
2、搭建新平台，广泛宣传##文化新特色。举办“##和谐文化”专家论坛，深入宣传报道文化建设成果，叫响“五精管理、和谐文化”品牌，展示企业良好形象。
3、打造新优势，拓展延伸和谐文化新内涵。
4、适应新形势，制定企业文化建设新规划。
5、对五年来在企业文化建设推进工作中做出突出贡献、取得优异成效的优秀单位与先进个人进行表彰奖励。
五、实施五年规划的具体要求
（一）切实加强领导。为加强公司“十二五”期间企业文化建设的组织领导，公司成立由####任组长，####任副组长，党群工作部、经营管理部、党政办公室、安监处等相关部门负责人为成员的企业文化建设领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，##兼任办公室主任。领导小组全面负责督导、组织、协调、考核工作，掌握活动进展情况。
（二）明确工作职责。形成领导小组决策，公司主要负责人主抓，职能部门牵头，各部门分工落实，全体员工参与的工作体系。各牵头部门要切实负起责来，根据时间进度及时制定工作计划、落实措施，真正把规划内容落到实处。
（三）完善运行机制。要建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法。每年邀请企业文化建设的专家、学者对公司企业文化建设进行评估把脉，确保企业文化建设少走弯路、早见成效。
（四）建立保障机制。为了建立保障机制，要设立企业文化建设专项经费并纳入每年的企业预算。加大企业文化建设软硬件投入，设立企业文化创新成果奖励基金，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
（五）强化考核评价。围绕企业文化建设的目标任务和基本要求，积极探索建立一套科学、规范的考核评价体系，形成不断推进企业文化建设的长效机制。要制定考核内容和标准，明确考核评价的方式方法，把企业文化建设工作纳入管理人员考核内容。
企业文化建设是一项长期的任务，是一个逐步形成和发展的过程，各单位要加强实践探索，逐步完善提高，推动企业文化建设的深入开展。
推荐第7篇：印发《天津市企业国有资产评估管理暂行办法》通知
天津市人民政府国有资产监督管理委员会文件
津国资产权[2007]40号
关于印发《天津市企业国有资产评估管理
暂行办法》的通知
各委、局、集团公司，各区县人民政府，开发区、保税区、产业园区管委会，各有关单位：
为规范我市企业国有资产评估行为，维护国有资产出资人合法权益，根据国务院国资委《企业国有资产评估管理暂行办法》（国务院国资委第12号令）和《关于加强企业国有资产评估管理工作有关问题的通知》（国资发产权[2006]274号），结合我市具体情况，特制定《天津市企业国有资产评估管理暂行办法》，报经市领导同意，现印发给你们，请遵照执行。
附件：天津市企业国有资产评估管理暂行办法
二○○七年四月四日 附件：
天津市企业国有资产评估管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范我市企业国有资产评估行为，维护国有资产出资人合法权益，促进企业国有产权有序流转，防止国有资产流失，根据《国有资产评估管理办法》（国务院令第91号）、《企业国有资产评估管理暂行办法》（国资委12号令）和《天津市企业国有资产监督管理暂行办法》（津政令88号）等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市国有及国有控股、参股企业和实行企业化管理的事业单位及金融机构（以下统称企业）涉及的资产评估项目，适用本办法。
第三条 天津市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）负责市属企业的国有资产评估监管工作，区县负有国资监管职责的部门负责区县属企业的国有资产评估监管工作。
市国资委负责对区县属企业国有资产评估监管工作进行指导和监督。
第四条 国有资产评估项目实行核准制和备案制。
（一）以下经济事项涉及的资产评估项目，由市国资委负责核准。
1、经天津市人民政府（以下简称市政府）批准经济行为的事项涉及的资产评估项目；
2、需经市国资委批准股份有限公司国有股权设置事项涉及的资产评估项目；
3、上市公司合并、分立及置换涉及的资产评估项目；
4、市国资委认为需要进行核准的其他资产评估项目。
（二）除核准以外的资产评估项目，实行备案制。资产评估项目备案实行分级管理。
1、实行授权经营的企业集团、控股公司（以下简称授权经营单位）及其子企业涉及的资产评估项目由市国资委负责备案；子企业以下所属各级单位涉及的资产评估项目由授权经营单位负责备案，其中，子企业以下所属各级单位资产帐面值或评估值3亿元以上（含3亿元），或评估资产减值1000万元以上（含1000万元）的资产评估项目由市国资委负责备案；
2、未实行授权经营的企业集团、总公司及其所属企业涉及的资产评估项目由市国资委负责备案；
3、各委、局所属企业涉及的资产评估项目由市国资委负责备案；
4、其他需经市国资委批准经济行为的事项涉及的资产评估项目，其中包括采用协议转让方式转让企业国有产权事项涉及的资产评估项目，由市国资委负责备案；
（三）区县属企业的资产评估项目，由区县负有国资监管职责的部门负责核准和备案，具体办法由各区县负有国资监管职责的部门根据实际情况自行规定。
第五条 授权经营单位及各区县负有国资监管职责的部门，应当建立企业国有资产评估管理工作制度，并按有关规定程序
和要求刻制“xx（单位名称）国有资产评估项目备案专用章”（即专用章名称），并将资产评估管理工作制度及专用章印模一并报市国资委审核备案。
第六条 授权经营单位及各区县负有国资监管职责的部门应做好项目统计分析报告工作，并于每季度终了10个工作日内，每年度终了20个工作日内将各自负责核准和备案的资产评估项目情况进行统计分析，并将分析资料报送市国资委，同时完善资产评估项目的档案管理。
第二章 资产评估
第七条 企业有下列行为之一的，应当对相关资产进行评估：
（一）整体或者部分改建为有限责任公司或者股份有限公司；
（二）以非货币资产对外投资；
（三）合并、分立、破产、解散；
（四）非上市公司国有股东股权比例变动；
（五）产权转让；
（六）资产转让、置换；
（七）整体资产或者部分资产租赁给非国有单位；
（八）以非货币资产偿还债务；
（九）资产涉讼；
（十）收购非国有单位的资产；
（十一）接受非国有单位以非货币资产出资；
（十二）接受非国有单位以非货币资产抵债；
（十三）法律、行政法规规定的其他需要进行资产评估的事项。
第八条 企业有下列行为之一的，可以不对相关国有资产进行评估：
（一）经市及区县人民政府或其国资监管机构批准，对企业整体或者部分资产（产权）实施无偿划转；
（二）国有独资企业与其下属独资企业（事业单位）之间或其下属独资企业（事业单位）之间的合并、资产（产权）置换和无偿划转。
第九条 企业发生第七条所列行为的，应当由其产权持有单位委托具有相应资质的资产评估机构进行评估。
针对不同经济行为，资产评估工作由以下不同主体委托：
（一）经济行为事项涉及的评估对象属于企业法人财产权范围的，由企业委托；
（二）经济行为事项涉及的评估对象属于企业产权等出资人权利的，按照产权关系，由企业的出资人或其上级单位委托；
（三）企业接受非国有资产等涉及非国有资产评估的，一般由接受非国有资产的企业委托。
第十条 企业产权持有单位委托的资产评估机构应当具备下列基本条件：
（一）遵守国家有关法律、法规、规章以及企业国有资产评估的政策规定，严格履行法定职责，近3年内没有违法、违规记录；
（二）具有与评估对象相适应的资质条件，涉及上市公司的资产评估项目须聘请具有从事证券业务资产评估资格的机构；
（三）具有与评估对象相适应的专业人员和专业特长；
（四）与企业负责人无经济利益关系；
（五）未向同一经济行为提供审计业务服务。
由市国资委核准和备案的资产评估项目，须聘请经市国资委通过公开选聘方式入选的资产评估机构。
第十一条 企业应当向资产评估机构如实提供有关情况和资料，并对所提供情况和资料的真实性、合法性和完整性负责，不得隐匿或虚报资产。
第十二条 企业应当积极配合资产评估机构开展工作，不得以任何形式干预其正常执业行为。
第十三条 涉及企业价值的资产评估项目，以持续经营为前提进行评估时，原则上要求采用两种以上方法进行评估，并在评估报告中列示，依据实际状况充分、全面分析后，确定其中一个评估结果作为评估报告使用结果。同时，对企业进行价值评估，企业应当提供与经济行为相对应的评估基准日审计报告。
第三章 核准与备案
第十四条 凡需经核准的资产评估项目，企业在资产评估前应当向国资监管机构报告下列有关事项：
（一）相关经济行为批准情况；
（二）评估基准日的选择情况；
（三）资产评估范围的确定情况；
（四）选择资产评估机构的条件、范围、程序及拟选定机构的资质、专业特长情况；
（五）资产评估的时间进度安排情况。
第十五条 企业应当及时向国资监管机构报告资产评估项目的工作进展情况。国资监管机构认为必要时，可以对该项目进行跟踪指导和现场检查。
第十六条 资产评估项目的核准按照下列程序进行：
（一）企业收到资产评估机构出具的评估报告后应当逐级上报初审，经初审同意后，自评估基准日起8个月内向国资监管机构提出核准申请；
（二）国资监管机构收到核准申请后，对符合核准要求的，及时组织有关专家审核，在20个工作日内完成对评估报告的核准；对不符合核准要求的，予以退回。
第十七条 企业提出资产评估项目核准申请时，应当向国资监管机构报送下列文件材料：
（一）资产评估项目核准申请文件；
（二）资产评估项目核准申请表；
（三）与评估目的相对应的经济行为批准文件或有效材料；
（四）所涉及的资产重组方案或者改制方案、发起人协议等材料；
（五）资产评估机构提交的资产评估报告（包括评估报告书、评估说明、评估明细表及其电子文档）；
（六）与经济行为相对应的审计报告；
（七）资产评估各当事方的相关承诺函；
（八）其他有关材料。
第十八条 国资监管机构应当对下列事项进行审核：
（一）资产评估项目所涉及的经济行为是否获得批准；
（二）资产评估机构是否具备相应评估资质；
（三）评估人员是否具备相应执业资格；
（四）评估基准日的选择是否适当，评估结果的使用有效期是否明示；
（五）资产评估范围与经济行为批准文件确定的资产范围是否一致；
（六）评估依据是否适当；
（七）企业是否就所提供的资产权属证明文件、财务会计资料及生产经营管理资料的真实性、合法性和完整性做出承诺；
（八）评估过程是否符合相关评估准则的规定；
（九）参与审核的专家是否达成一致意见。
第十九条 资产评估项目的备案按照下列程序进行：
（一）企业收到资产评估机构出具的评估报告后，将备案材料逐级报送国资监管机构或授权经营单位初审同意后，自评估基准日起9个月内向相关备案管理部门提出备案申请；
（二）国资监管机构或授权经营单位收到备案材料后，对材料齐全的，在20个工作日内办理备案手续，必要时可组织有关专家参与备案评审。
第二十条 资产评估项目备案需报送下列文件材料：
（一）国有资产评估项目备案表一式三份；
（二）资产评估报告（评估报告书、评估说明和评估明细表及其电子文档）；
（三）与资产评估项目相对应的经济行为批准文件；
（四）其他有关材料。
第二十一条 国资监管机构或授权经营单位根据下列情况确定是否对资产评估项目予以备案：
（一）资产评估所涉及的经济行为是否获得批准；
（二）资产评估机构是否具备相应评估资质，评估人员是否具备相应执业资格；
（三）评估基准日的选择是否适当，评估结果的使用有效期是否明示；
（四）资产评估范围与经济行为批准文件确定的资产范围是否一致；
（五）企业是否就所提供的资产权属证明文件、财务会计资料及生产经营管理资料的真实性、合法性和完整性作出承诺；
（六）评估程序是否符合相关评估准则的规定。
第二十二条 涉及多个国有产权主体的评估项目按以下规定要求办理核准和备案手续：
（一）进行资产评估的企业有多个国有股东的，经协商一致可由国有股最大股东依照其产权关系办理核准或备案手续；国有股股东持股比例相等的，经协商一致可由其中一方依照其产权关系办理核准或备案手续。
（二）国务院批准的重大经济事项同时涉及中央和地方的，由国有股最大股东依照其产权关系，逐级报送国务院国有资产监督管理机构进行核准。
（三）市政府批准的重大经济事项同时涉及市和区县的，由国有股最大股东依照其产权关系，逐级报送市国资委进行核准和备案。
第二十三条 企业发生本办法第七条所列经济行为，需要对接受的非国有资产进行评估的，接受企业应按照其产权关系将评估项目报国有资产监督管理机构或授权经营单位备案；若该经济行为属于市政府批准实施的，接受企业应依照其产权关系按规定程序将评估项目报市国资委核准。
第二十四条 国资监管机构下达的资产评估项目核准文件和经国资监管机构或授权经营单位备案的资产评估项目备案表是企业办理产权登记、股权设置和产权转让等相关手续的必备文件。
第二十五条 为适应本办法第七条所列各类经济行为资产评估项目备案的需要，将资产评估项目备案表分为公有资产评估项目备案表和接受非国有资产评估项目备案表两类。各级企业进行资产评估项目备案时，应按附件的格式和内容填报办理。
第二十六条 经核准或备案的资产评估结果使用有效期为自评估基准日起1年。
第二十七条 企业进行与资产评估相应的经济行为时，应当以经核准或备案的资产评估结果为作价参考依据；当交易价格低于评估结果的90%时，应当暂停交易，企业应就其差异原因
向原经济行为批准机构提出书面申请，并在获得其同意后方可继续交易。
第四章 监督检查
第二十八条 市国资委定期对企业国有资产评估工作进行监督检查，重点检查区县负有国资监管职责的部门及授权经营单位国有资产评估管理制度的建立、执行情况和评估管理人员配备情况，定期或者不定期地对资产评估项目进行抽查，并将抽查结果通报相关部门。
第二十九条 市国资委对企业资产评估项目进行抽查的内容包括：
（一）企业经济行为的合规性；
（二）评估的资产范围与有关经济行为所涉及的资产范围是否一致；
（三）企业提供的资产权属证明文件、财务会计资料及生产经营管理资料的真实性、合法性和完整性；
（四）资产评估机构的执业资质和评估人员的执业资格；
（五）资产账面价值与评估结果的差异；
（六）经济行为的实际成交价与评估结果的差异；
（七）评估工作底稿；
（八）评估依据的合理性；
（九）评估报告对重大事项及其对评估结果影响的披露程度，以及该披露与实际情况的差异；
（十）其他有关情况。
第五章 罚则
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第三十条 企业违反本办法，有下列情形之一的，由市国资委通报批评并责令改正，必要时可依法向人民法院提起诉讼，确认其相应的经济行为无效：
（一）应当进行资产评估而未进行评估；
（二）聘请不符合相应资质条件的资产评估机构从事国有资产评估活动；
（三）向资产评估机构提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊导致评估结果失实的；
（四）应当办理核准、备案而未办理。
第三十一条 企业在国有资产评估中发生违法违规行为或者不正当使用评估报告的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第三十二条 受托资产评估机构在资产评估过程中违规执业的，由国资监管机构将有关情况通报其行业主管部门，建议给予相应处罚；情节严重的，可要求企业不得再委托该中介机构及其当事人进行国有资产评估业务；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第三十三条 有关资产评估机构对资产评估项目抽查工作不予配合的，国资监管机构可以要求企业不得再委托该资产评估机构及其当事人进行国有资产评估业务。
第三十四条 各级国资监管机构工作人员违反本规定，造成国有资产流失的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
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第六章 附 则
第三十五条 境外国有资产评估，遵照相关法规执行。
第三十六条 区县负有国资监管职责的部门可以根据本办法，制定本地区相关工作规范，并报市国资委备案。
第三十七条 本市原有关资产评估的规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。
第三十八条 本办法自印发之日起施行。
附件：
1、国有资产评估项目备案表
2、接受非国有资产评估项目备案表
3、《国有资产评估项目备案表》、《接受非国有资产评估项目备案表》填报说明
主题词：经济管理
企业
资产评估
暂行办法
通知
(共印240份)
抄送：国务院国资委。
天津市国资委办公室
2007年4月4日印发
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推荐第8篇：印发规范管理通知
宁华县计划生育局
关于印发《宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容》和《宁华县村级计生活动室
档案资料规范管理内容》的通知
各乡镇人民政府：
为了加强乡镇计生办和村级计生活动室各项档案资料的规范管理，为我县创建省级计划生育优质服务先进县奠定良好基础，现将《宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容》和《宁华县村级计生活动室档案资料规范管理内容》印发你们，请认真遵照执行。
宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容
一、档案资料内容
（一）往年档案资料
1、文件资料。对县委、政府、县局及党委政府所发文件分年度装订成册。要求：对上级及本级所发文件进行分类装订，且有目录。
2、统计报表。（2009年以前各年度乡镇月报、季度报表、流动人口报表、三查报表）要求：乡镇对本级上报报表装订一册，对各村的信息报告单，另行装订一册。
- 1
11、信访查处。对每年各级督办的信访案件，按照批复件、调查取证材料、处理情况、回复材料等内容，以个案进行分类，按年度进行装订。
12、计划生育协会。对全镇计划生育协会方面的文件、报表，开展情况按照年度分类进行装订。
13、计生村民自治工作。对全镇开展的计生村民自治工作的文件、材料整理归档，包括各村（居）会实施村民自治的申请、乡镇的批复、以及乡镇开展检查、创建先进等一系列材料。
14、计生新家村新家庭建设活动。建立专档，有实施方案、五年规划，每年有计划、有总结、有创建的各类先进（村民自治先进村、新农村示范村、先进中心户长、新家庭示范户、帮扶计生户、先进个人等）的文件及材料。
（二）当年档案资料（以档案盒的形式进行分类，第二年初按照往年档案资料的管理装订方式，进行集中整理，分类装订归档）
1、文件资料。对县委、政府、县局及党委政府、计生办所发文件分类装订成册。要求：按照县级文件、镇党委政府文件、计生办文件及工作安排三个方面进行分类。
2、责任书。镇政府与各村各单位签订的计划生育目标责任书。
3、统计报表。（当年各村的村级信息报告单、乡镇月报、季度报表、三查统计报表、流动人口报表）年底按要求装订归档。
4、三查登记册。当年各季度实际三查的登记表
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15、计划生育协会。对全镇计划生育协会方面的文件、报表，开展情况分类进行保管。
16、巡访登记。计生专干对各村每月的巡访记载，按村按月进行登记。、镇党委、政府对各村的检查、剖析、考核，专题抽查、调查相关资料。
17、党委政府会议记录。党委政府每年研究计生工作记录、人口学校培训记录、协会记录分头保管，年底考核时，按要求提供。
18、宣传资料。镇计生办不少于20种，摆放整齐，并有宣传品领取发放登记。
19、计生新农村新家庭和村民自治建设活动。对创建的文件、材料进行妥善保管，年底进行装订。
二、微机室
主要内容：微机室单设，不能与办公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面铺设地板砖或地板格，可采取里外间隔断处理的方式。制度齐全并上墙，能防盗、防潮、防火。环境整洁、干净，各项设备运转正常，有专门的微机操作人员，能熟练操作使用计算机和全员人口管理软件。
三、总体要求
1、各项档案资料装订规范，当年与往年档案资料分类归档装订，各项文件有目录、各类登记册有花名、有汇总,达到干净整洁、资料齐全，分类合理。
2、各项档案卡册数据准确无误，个案登记清楚明了，挂牌、卡册、报表与实际相互一致，符合逻辑。
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1、镇党委、政府下发文件。年终装订归档。
2、责任书（人口与计划生育户落实责任书）。分组汇总，用票据夹整理（分三年签订）。
3、村级信息报告单。包括收集的当年节育措施证明、诊断证明等分类用票据夹固定，年底装订归档。
4、优惠政策（除过国家奖扶、省奖扶以外的各类优惠政策）。有花名册及汇总表，年底装订归档。
5、奖励扶助（国家奖扶、省奖扶）。有花名册及汇总表，年底装订归档，归入“常用资料”中的《奖励扶助》档案中。
6、三查登记(当年各季度三查登记册及汇总表并包括流入人口的三查)。年底装订归档。
7、流出人口管理。(每季度登记册和汇总表、办理婚育证明存根、签订的户主承诺书及访视表、寄回的孕检证明及汇总表)
8、流入人口管理。（村与单位、出租房屋户、流入已婚育龄妇女分别签订的计划生育管理责任书，流入已婚育龄妇女按县内县外分别建好花名册及汇总表）。流入已婚育龄妇女按照常住已婚育龄妇女档案卡的方式单独建立。
9、巡访登记(当年乡镇专干巡访村,村专干巡访中心户长详细记载表)。年底装订归档。
10、会议记录(村两委计生活动记录、协会活动记录、人口学校培训记录)
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推荐第9篇：关于印发千家企业节能行动实施方案的通知
关于印发千家企业节能行动实施方案的通知
发改环资[2006]571号
各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团发展改革委、经贸委（经委）、统计局、质量技术监督局，有关行业协会，有关企业：
为贯彻落实党的十六届五中全会和《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发[2005]21号）精神，加强重点耗能企业节能管理，促进合理利用能源，提高能源利用效率，根据《中华人民共和国节约能源法》、《重点用能单位节能管理办法》，国家发展改革委、国家能源办、国家统计局、国家质检总局、国务院国资委研究决定在重点耗能行业组织开展千家企业节能行动。为此，特制定《千家企业节能行动实施方案》（以下简称《方案》），现印发给你们，请认真组织实施。并将有关事项通知如下：
一、千家企业是指钢铁、有色、煤炭、电力、石油石化、化工、建材、纺织、造纸等9个重点耗能行业规模以上独立核算企业，
2004年企业综合能源消费量达到18万吨标准煤以上，共1008家。由国家发展改革委会同国家统计局提出，并经各省、自治区、直辖市发展改革委或经贸委（经委）核对后
1 确定。
二、各地区、各部门、各单位要从全面落实科学发展观，加快经济增长方式转变，建设资源节约型、环境友好型社会，实现可持续发展的战略高度，充分认识开展千家企业节能行动的重要性和紧迫性，加强组织领导，制定切实可行的具体方案，狠抓落实，确保千家企业节能行动取得实效。 请将《方案》实施中出现的问题及时报告我们。同时请各地区、有关部门、行业协会和千家企业于4月20日前将负责此项工作的联络人姓名、联系方式报国家发展改革委（环资司）。
联系人：孙世友 李维国
电 话：68596010 68535647 传 真：68535702 附件：
一、《千家企业节能行动实施方案》
二、千家企业名单
国家发展改革委
国 家 能 源 办
国 家 统 计 局
国家质检总局
国务院国资委
二○○六年四月七日
2
主题词：企业 节能 实施方案 通知
3 附件一：
千家企业节能行动实施方案
一、充分认识开展千家企业节能行动的重要意义
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出：‚十一五‛期末单位国内生产总值能源消耗比‘十五’期末降低20%左右。这是针对我国资源环境约束日益突出的问题提出的，是‚十一五‛规划目标中最重要的约束性指标之一，充分体现了落实科学发展观，加快经济增长方式转变，建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的要求。实现这一目标，必须动员各行各业和社会各界的力量，并做出巨大努力。
工业是我国能源消费的大户，能源消费量占全国能源消费总量的70%左右。重点耗能行业中的高能耗企业又是工业能源消费的大户。据统计，千家企业2004年综合能源消费量为6.7亿吨标准煤，占全国能源消费总量的33%，占工业能源消费量的47%。开展千家企业节能行动，突出抓好高耗能行业中高耗能企业的节能工作，强化政府对重点耗能企业节能的监督管理，促进企业加快节能技术改造，加强节能管理，提高能源利用效率，对提高企业经济效益，缓解经济社会发展面临的能源和环境约束，确保实现‚十一五‛规划目标和全面建设小康社会目标，具有十分重要的意义。
二、指导思想和主要目标
（一）指导思想
认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，落实节约资源基本国策，围绕实现GDP能耗降低20%左右的目标，以企业为实施主体，以提高能源利用效率为核心，坚持节能与结构调整、技术进步和加强管理相结合，大力调整和优化结构，开发和推广应用节能技术，建立严格的管理制度、有效的激励和约束机制，接受公众监督。政府加强指导推动，依法监督管理，强化政策导向，促进千家企业在节能降耗方面取得实质进展，为实现‚十一五‛节能目标
4 做出积极贡献。
（二）主要目标
千家企业能源利用效率大幅度提高，主要产品单位能耗达到国内同行业先进水平，部分企业达到国际先进水平或行业领先水平，带动行业节能水平的大幅度提高。实现节能1亿吨标准煤左右。
三、千家企业节能工作要求
（一）加强组织领导，落实节能目标责任制。各企业要成立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，建立和完善节能管理机构，设立能源管理岗位，明确节能工作岗位的任务和责任，为企业节能工作提供组织保障。各企业要将本企业节能目标，层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
（二）建立健全能源计量、统计制度，定期报送企业能源利用状况报告。千家企业要按照《加强能源计量工作的意见》和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求，配备合理的能源计量器具、仪表，加强能源计量管理。加强能源统计，建立健全原始记录和统计台帐，按要求定期报送企业能源利用状况报告。企业能源利用状况报告包括能源消耗情况、用能效率、节能效益分析、节能措施等内容。具体填报要求由国家统计局专题部署。
（三）开展能源审计，编制节能规划。各企业要按照《企业能源审计技术通则》国家标准（GB/T 17166-1997）的要求，开展能源审计，完成审计报告；通过能源审计，分析现状，查找问题，挖掘潜力，提出切实可行的节能措施。在此基础上，编制企业节能规划，并认真加以实施。企业节能规划要目标明确，重点突出，措施有力，并有年度实施计划。各企业要在本实施方案下发后的半年内，将能源审计报告和节能规划报所在地省级节能主管部门（发展改革委或经贸委、经委，下同）审核；未能通过审核的，应在3个月内进行修改或补充，并重新提交。
（四）加大投入，加快节能降耗技术改造。各企业每年都要安排
5 一定数额资金用于节能技术改造。要加大节能新技术、新工艺、新设备和新材料的研究开发和推广应用，加快淘汰高耗能落后工艺、技术和设备，大力调整企业产品、工艺和能源消费结构，把节能降耗技术改造作为增长方式转变和结构调整的根本措施来抓，促进企业生产工艺的优化和产品结构的升级，实现技术节能和结构节能。
（五）建立节能激励机制。各企业要建立和完善节能奖惩制度，安排一定的节能奖励资金，对节能发明创造、节能挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。
（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训，重点组织好每年一度的‚全国节能宣传周‛活动。定期组织能源计量、统计、管理和操作人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不得上岗。加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识、节约意识和环境意识，增强社会责任感。
四、跟踪和考核
（一）各省（区、市）节能主管部门要会同有关单位做好千家企业节能行动的跟踪、指导和监督工作。千家企业节能行动按照属地原则管理，各省（区、市）节能主管部门负责本地区内的企业的跟踪、指导和监督工作。督促企业加强节能管理，按照工作要求提交有关信息，组织有关行业协会和专家审核相关企业的能源审计报告和节能规划，并督促实施。要强化节能监测监察，将千家企业列入本地区节能重点监测监察的范围，定期或不定期对企业能源利用情况进行监督检查和抽查。要把单位产品能耗降低目标换算成节能量，分解落实到每个企业，加强考核。要积极推行节能自愿协议等节能新机制，对提前达到节能目标和国际先进水平的企业给予鼓励。
（二）国家统计局要建立千家企业节能行动信息系统及其官方网站，并链接国家发展改革委（环资司）网页和千家企业网页，跟踪、统计、审核千家企业能源利用状况及其相关数据，并负责相关人员的
6 培训，定期分析和汇总企业节能进展情况。国家发展改革委会同国家统计局每年4月份在指定的全国性宣传媒体上，公布上一年度千家企业能源利用状况、国内外先进水平等情况。
（三）国家质检总局要依据《关于印发〈加强能源计量工作的意见〉的通知》（国质检量联[2005]247号）精神和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准及有关重点耗能行业的能源计量器具配备和管理要求，加强能源计量工作，对企业能源计量器具配备情况进行检查；要按照计量法律法规的要求，引导企业建立和完善测量管理体系，督促企业定期对所配备的能源计量器具进行检定、校准，指导企业加强对能源计量检测数据的应用等。
（四）国务院国资委要继续完善中央企业业绩考核办法，指导中央企业将节能目标的完成情况纳入企业业绩考核内容，强化企业节能目标管理，发挥中央企业在千家企业节能行动中的表率作用。
（五）有关行业协会要加强跟踪、评价和指导。一是协助制订行业能源利用和节能指标体系和评估体系，对企业能源利用状况进行评估和指导；二是研究各行业国际和国内能耗先进水平，建立相应数据库；三是制定行业节能技术政策，为企业节能技术开发、技术改造和管理提供咨询和培训。
（六）为保持千家企业节能行动的连续性，原则上在五年周期内不对千家企业名单作大的调整，但企业破产、兼并、改组改制以及生产规模变化和能源消耗发生较大变化，或按照产业政策需要关闭的，确需进行调整的，由各地省级节能主管部门向国家发展改革委提出调整千家企业名单的建议，经国家统计局审核后，由国家发展改革委对千家企业名单进行调整。新进入千家企业名单的企业要按照本实施方案的要求开展相关工作。
五、保障措施
（一）依法加强节能监督管理。2006年全国人大将组织开展《中华人民共和国节约能源法》执法检查，重点检查贯彻执行国家节能法律法规、政策和标准情况、节能管理情况、节能技术进步和淘汰落后
7 情况，对违法违规行为要加大监督、整改力度，对检查中发现的各种浪费能源的做法和行为，要严肃查处。在执法检查和深入调查研究的基础上，修订《节约能源法》，通过立法建立更加严格的管理制度，强化各行为主体责任，完善激励政策，建立监管体制和机制，加大惩戒力度。
（二）实行强化节能的财政税收政策。按照《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发[2005]21号）和《国务院关于加快发展循环经济的若干意见》（国发[2005]22号）文件精神，加快制定和实施有利于资源节约的财税政策。根据财税体制改革进程，抓紧出台对生产和使用列入《节能节水产品目录》和资源综合利用目录的产品给予企业所得税优惠政策；研究对资源节约关键技术、重大设备和产品在一定期限内实行适当的增值税优惠政策。
（三）加大节能降耗改造项目的支持力度。重点支持一批节能降耗重大项目和示范项目，优先支持提前达到节能目标的企业节能改造项目；研究建立稳定的支持企业节能改造的资金渠道，引导社会资金投向节能降耗，为增强企业节能能力提供资金支持；研究建立多渠道融资方式，协调国家政策性银行、国际金融机构低息贷款支持千家企业节能降耗技术改造。
（四）建立节能技术推广新机制。总结国外和国内一些地方的成功经验，加速淘汰落后高耗能设备，加快高效节能技术和产品的推广应用。培育专业化节能技术服务体系，重点推行合同能源管理，为千家企业节能改造提供诊断、融资、设计、改造、运行、管理‚一条龙‛服务。
（五）总结、表彰和奖励先进典型。根据年度评估结果和与国内外先进水平的比较，定期在千家企业中推选若干‚国家节能先进企业‛和‚全国节能先进个人‛，对节能先进企业进行表彰，对节能先进个人给予奖励。在表彰和奖励的同时，总结推广先进企业节能降耗的典型经验，在全国性媒体上进行宣传报道。
（六）加大违规处罚力度。对于弄虚作假，不按本实施方案要求
8 如实报告或不及时报告企业能源利用状况的企业，要视情节予以批评、通报；对不按照本实施方案要求开展能源审计、编制节能规划或达不到节能目标的企业，要求限期整改；依法查处严重浪费能源，违反节能法律法规的企业。有关新闻媒体要加强舆论监督，在宣传报道节能先进典型的同时，深入实际，大胆曝光和揭露浪费能源资源的反面典型。
（七）加强综合协调。充分发挥建设节约型社会部际协调机制的作用，国家发展改革委加强综合协调，并会同有关部门将千家企业节能行动的各项工作纳入到每年建设节约型社会工作要点当中，明确各部门重点工作，加强监督、检查和指导。
推荐第10篇：关于印发《实施企业一套表工作方案》的通知
江苏省统计局办公室文件
苏统字〔2011〕100号
________________________________________________
关于印发《实施企业一套表工作方案》的通知
省局、省调查局各部门:
企业一套表是“四大工程”建设的核心，全面实施企业一套表，就是全面推进“四大工程”。日前，省局《实施企业一套表工作方案》已经局常务会议审议通过。现印发给你们，请结合工作实际，按照时间节点要求，切实做好相关工作，确保按期完成任务。
附件：《实施企业一套表工作方案》
2011年10月26日印发
实施企业一套表工作方案
根据国家统一部署和要求，为推动我省企业一套表工作的全面开展，特提出工作方案如下：
一、工作方式
我省企业一套表工作实行“六统一分”的工作方式，即：统一组织领导，统一制度设计，统一名录管理，统一采集平台，统一软件培训，统一任务部署的“六统一”原则，并分专业进行业务讲解、审核查询、数据处理、汇总评估。
二、工作任务
在全省“三上”企业及房地产开发企业的2011年年报和2012年定报全面实施企业一套表。
三、采集处理平台
全省企业一套表采用国家统计局指定的同方软件为数据采集处理系统，并以此为基础构建全省统一的数据采集处理平台。
考虑到各地的实际情况，按照国家统计局的部署，在2012年6月底前，2011年年报和2012年定报一套表采取双轨报送的方式进行。即调查单位统一使用同方软件平台报送，县级以上可以实行统一平台与原有报送渠道双轨运行，以确保平稳过渡。各市根据本地区联网直报运行情况与各专业处协商决定并轨时间，力争在规定的时间内实现全部并轨。
四、任务分解、职责分工及时间安排
（一）前期准备（2011年10月中旬－12月底）
1、制定《2011-2012全省企业一套表实施方案》 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月10日前。
2、制定《江苏省企业一套表统计调查制度》 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月10日前。
3、进行软件需求调研、功能测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心。
完成时间：11月15日前。
4、召开全省企业一套表工作会议 牵头部门：设管处。
配合部门：办公室、财务处、普查中心、数管中心 完成时间：11月20日左右。
5、落实资金保障 牵头部门：财务处。 配合部门：办公室、数管中心。 完成时间：11月10日前。
6、确定统计调查单位 牵头部门：普查中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、数管中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
7、一套表专业任务定制（11月20日－12月20日） 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、投资、能源、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
8、开展程序培训 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
9、构建数据采集处理系统和联网直报平台 牵头部门：数管中心。
配合部门：办公室、设管、财务处。 完成时间：12月15日前。
10、分专业业务培训
责任部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。 完成时间：11月20日－12月底。
11、软件二次开发及测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。
完成时间：制度提交后1个月内，12月底前。
12、系统和平台压力测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。
完成时间：2012年1月20日前。
（二）全面实施（2012年1－3月底）
1、相关专业人员相对集中办公
责任部门：设管处、数管中心及相关专业处。 完成时间：2012年2月中旬－3月底。
2、调查单位数据采集联网直报
责任部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处。 完成时间：2012年1－3月。
3、在线审核、查询、修订、验收、报送数据
责任部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处。 完成时间：2012年1－3月。
4、在线汇总、评估、验收、共享数据
责任部门：核算、设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处 完成时间：2012年1－3月。
（三）工作总结（2012年4－6月） 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：2012年4－6月。
五、工作要求
（一）强化组织领导。成立由局长朱晓明为组长，副局长伍祥、胡黎明、总统计师刘兴远为副组长的全省“四大工程”推进工作组。朱晓明同志负责全面工作，伍祥同志负责各专业数据质量控制和评估等组织协调工作，胡黎明同志负责基本单位名录库、数据采集处理系统和联网直报平台等相关工作，刘兴远同志负责制度设计管理和基础建设等工作。设计管理处负责协调推进的具体工作，数管中心负责数据采集处理系统和联网直报平台相关工作，普查中心负责基本单位名录库管理相关工作，局相关职能部门具体负责本专业一套表的实施工作。
（二）严格执行企业一套表制度。各专业都要严格执行全省统一的一套表制度，严格按照制度规定的组织方式实施一套表，严格按照制度规定的标准、指标、口径、范围、表式、计算方法、统计编码开展调查。原则上不增加新的统计调查项目，确须增加的报省统计局常务会议审定批准后执行。
（三）严格调查单位管理。对纳入企业一套表的调查单位实行分级管理，自上而下逐级确定管理级别；按照“先进库，再有数”、“要进库，走程序”的要求，凡是没有进入基本单位名录库的企业不能作为一套表年定报统计调查单位。
（四）强化全程质量控制，确保数据质量。把数据质量控制贯穿于一套表工作的全过程，建立统计数据质量管理责任制，明确统计数据质量管理责任领导、责任人及其职责分工，确保数据衔接。
（五）细化分工流程，强化协调合作。各相关专业要切实按照一套表业务工作流程要求，安排好设计、定制、采集、审核、汇总等相关工作，加强横向和纵向两个方面的协调协作，相互支持，相互配合，及时解决工作中出现的各种问题，保证全面实施企业一套表工作的顺利进行。
适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
第11篇：关于印发《房地产开发企业财务管理若干问题的补充规定》的通知
关于印发《房地产开发企业财务管理若干问题的补充规定》的通知
国务院有关部门、直属机构、企业单列集团，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：
近几年来，随着城镇住房制度改革的不断深化，房地产业得到了进一步发展。房地产开发企业财务管理也遇到了一些新的情况和问题，必须及时加以解决。为进一步规范房地产开发企业财务行为，加强财务管理，我们在《施工、房地产开发企业财务制度》的基础上，制定了《房地产开发企业财务管理若干问题的补充规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
财政部
一九九九年五
月十一日
房地产开发企业财务管理若干问题的补充规定
为了适应房地产开发经营业务发展的需要，进一步规范房地产开发企业财务行为，加强房地产开发企业财务管理，现就房地产开发企业财务管理若干问题补充规定如下：
一、房地产开发企业之间签订“项目开发合同，合资开发项目，暂按如下规定处理。
1、项目开发合同中规定按投资额比例分配项目开发产品的，主办企业收到投资各方开发资金作应付帐款管理。项目开发完毕并办理竣工验收手续后，主办企业按合同规定分配投资各方项目开发产品，应按实际成本冲转开发产品及相应的应付帐款。投资各方对分回的开发产品应及时作为存贷管理。
2、项目开发合同中规定按投资额比例分配项目利润的，主办企业收到投资各方开发资金作预收账款管理。项目开发完毕并办理竣工验收手续后，主办企业对外出售项目开发产品，应将预收帐款转为营业收入，并相应结转营业成本。项目利润形成后，按合同规定分配项目利润。
二、房地产开发企业与其他无房地产开发经营权的单位签订合资开发项目合同，合同中规定按各方出资比例分配项目开发产品的，房地产开发企业收到出资各方资金作预收账款管理。项目开发完毕并办理竣工验收手续后，房地产开发企业按合同规定分配出资各方项目开发产品，应按合同规定的转让价格计入营业收入，并相应冲转预收账款，结转营业成本。
合同中规定按各方出资比例分配项目利润的，按第一条第二款规定执行。
三、房地产开发企业出资与土地方合作开发项目，按照法律、法规的规定，应办理土地使用权过户登记手续。需调整土地使用权出让金的，按照调整后的土地使用权出让金计入开发成本；不需支付土地使用权出让金的，按照合同、协议约定的价值计入开发成本。项目开发完毕并办理竣工验收手续后，房地产开发企业分配合作方开发产品，按照合同、协议约定的价值计入营业收入。并相应结转营业成本。
四、房地产开发企业接受委托代建房屋及其他工程，不需办理土地使用权过户登记手续。在工程竣工验收办妥交接手续后。应按照委托方确认的结算价款，计入营业收入；并结转代建工程相关成本。
五、房地产开发企业按照实际成本将开发产品转作自用固定资产，应视同销售处理。并按照国家有关规定缴纳各种税费。
六、房地产开发企业出售自用房屋类固定资产，应作如下处理
1、出售合同中土地使用权与地上建筑物分开作价的，土地使用权转让收入计入其他业务收入，该项土地使用权（无形资产）摊余价值及在出售过程中交纳的有关税费计入其他业务支出。地上建筑物出售收入扣除清理费、该地上建筑物的残值以及出售过程中交纳的税费后的净收入计入营业外收入。
2、出售合同中实行房地产统一作价的，房地产出售收入扣除该项房地产的账面净值、清理费、出售过程中交纳的各种税费和其他费用后的净收入或净支出，计入营业外收入或营业外支出。
出售的自用房屋类固定资产属于职工住房的，所取得的净收入计入企业住房周转金。
七、房地产开发企业出售周转房时，应将周转房转作开发产品处理，并按照合同、协议约定价值计入营业收入，按照周转房的摊余价值结转营业成本。
八、房地产开发企业按照国家法律、法规的规定取得预售许可证后，方可上市预售商品房。预售商品房所得的价款，只能用于相关的工程建设，并作为企业预收账款管理。商品房竣工验收办理移交手续后，应将预收账款转为营业收入。
九、房地产开发企业在新建商品房未办理房地产初始登记、取得房地产权证前，与承租人签订商品房租赁预约协议，取得的商品房预租价款，作为预收账款管理。商品房竣工验收办理租约手续后，应将预收账款转为营业收入。
十、房地产开发企业对已取得房地产权证的商品房采取先出租给承租人使用，再根据合同、协议约定出售给该承租人，所取得的价款应按下列情况处理：租赁期间取得的价款作为租金收入计入营业收入；租赁期满，承租人愿意购买该商品房，企业取得的售房价款计入营业收入。
十一、房地产开发企业出售商品房时与买受人约定，在出售后的一定年限内由企业以代理出租的方式进行包租。企业出售商品房时，与买受人签订售房合同、协议并开据价款结算账单，按照合同、协议约定的价款计入营业收入。代理出租期间，收取的房屋租金作为其他应付款处理。
合同、协议中约定，租金收入可用于冲抵售房价款，企业应将其他应付款冲转应收账款。
十二、房地产开发企业为开发房地产而借入的资金所发生的利息等借款费用，在开发产品完工之前，计入开发成本。开发产品完工之后而发生的利息等借款费用，计入财务费用。
十三、房地产开发企业在经营初期当年无营业收入或能够取得少量的营业收入，但确需发生业务招待费的，须经主管财政机关批准后，方可按当年完成房地产开发工作量（即开发成本的当年借方发生额）的60％预计营业收入。并在下列限额内据实列入待摊费用：预计全年营业收入在1500万元以下的，不超过年预计营业收入的千分之五；预计全年营业收入超过1500万元（含1500万元）但不足5000万元的，不超过该部分预计营业收入的千分之三；预计全年营业收入超过5000万元（含5000万元）但不足1亿元的，不超过该部分预计营业收入的千分之二；预计全年营业收入超过1亿元（合1亿元）的，不超过该部分预计营业收入的千分之一。
房地产开发企业自出售开发产品实现营业收入的年度开始。应将待摊的业务招待费，在3－5年之内分期摊入管理费用。
十四、经有权机关批准建设的公共配套设施，建设规模占开发项目比重较大的，经主管财政机关批准后，房地产开发企业可按照建筑面积或投资比例采取预提办法从开发成本中计提公共配套设施费。预提的公共配套设施费只能用于相关的工程建设，不得挪作他用。采取预提办法建设的公共配套设施，房地产开发企业不得有偿转让。
单独立项且已落实投资来源、能够有偿转让的公共配套设施，不得从开发成本中预提公共配套设施费。
十五、房地产开发企业出售商品房时，按照国家规定代为收取的住宅共用部位、共用设施设备维修基金（以下简称维修基金）作为代收代缴款项管理，并专户存储。按照国家规定，房地产开发企业向房地产行政主管部门或物业管理企业移交维修基金时，相应冲转代收代缴款项．维修基金在移交房地产行政主管部门或物业管理企业之前而滞留在房地产开发企业期间，产生的利息净收入转入本金，不得挪作他用。
十六、房地产开发企业在开发产品办理竣工验收后而尚未出售前发生的维修费，计入销售费用。开发产品出售后，在保修期内发生的维修费，冲减质量保证金（应收账款）；质量保证金不足冲减的部分，计入销售费用。
十七、本补充规定由财政部负责解释。
十八、本补充规定自颁布之日起执行。
房地产开发企业涉及哪些税？
营业税。《中华人民共和国营业税暂行条例》规定，在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的，均需缴纳营业税。房地产开发企业销售房屋属转让不动产行为，依规定按销售收入５％的税率计缴营业税。
土地增值税。土地增值税是对有偿转让国有土地使用权及地上建筑物资和其他附着物资产权、取得增值性收入的单位和个人征收的一种税。土地增值税实行４档累进税率，按土地增值额与扣除项目金额的比率缴纳。比率不超过５０％的，执行３０％的最低税率；
超过５０％～１００％的部分，执行４０％税率；
超过１００％～２００％的，执行５０％税率；
超过２００％的部分，执行的税率为６０％。
企业所得税。除特别情况外，房地产开发企业均执行３３％企业所得税税率。
城市维护建设税和教育费附加。这是按房地产开发企业缴纳营业税的１０％计征的一种地方税。
关于启动房市的税收政策
１９９４年３月《国务院关于外商投资企业和外国企业适用增值税、消费税、营业税等税收暂行有关问题的通知》国发［１９９４］１０号文）规定：凡１９９３年１２月３１日前已批准设立的外商投资企业，由于改征增值税、消费税、营业税增加税负的，由企业提出申请，税务机关审核批准，在已批准的经营期限内，准予退还因税负增加而多缴纳的税款，但最长不得超过５年；没有经营期限的，经企业申请，税务机关批准，在最长不得超过５年的期限内，退还上述多缴纳的税款。
１９９９年７月，财政部、国家税务总局在下发的《关于调整房地产市场若干税收政策的通知》（财税字［１９９９］２１０号）一文中指出：对积压空置的商品住房销售时应缴纳的营业税、契税在２０００年底前予以免税。但这里所指的空置住房限于１９９８年６月３０日前建成且在１９９９年７月３１日（后又延长到２０００年１２月３１日）前未销售的商品住房。
１９９９年８月，财政部、国家税务总局又作出决定：原来需房地产开发企业缴纳的固定资产投资方向调节税在１９９９年下半年减半征收，进而又决定，２０００年１月１日起固投税暂停征收。
１９９９年１２月，财政部、国家税务总局又专门下发文件，对１９９４年１月１日以前已签订房地产开发合同或已立项，并已按规定投入资金进行开发，在２０００年以前转让房地产的，免征土地增值税。 来源：中国税务报
关于房地产开发企业所得税征收管理问题的通知
(天津)
1999年6月10日 财基[1999]22号
各区县地税分局、财税管理一处、三处：
为进一步规范我市房地产开发企业所得税的征收管理,保证企业所得税及时、均衡、足额入库，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的有关规定，结合我市实际情况，现将房地产开发企业有关所得税征管问题通知如下:
一、本通知适用于本市行政区域内所有从事房地产开发的企业。
二、房地产开发企业必须严格按照有关规定进行财务和会计核算，并依法缴纳企业所得税。
三、鉴于房地产开发企业业务周期和收入、成本结算期较长的实际情况，为了保证及时缴纳企业所得税，根据国家税收征管规定，对企业销售、租赁、转让商品房和土地使用权的收入，按当月或当季收到的价款确定收入。同时，按照房地产开发企业同类业务的平均利润率（即商品房类15%；经济实用房及其他各类10%），分别计算应纳税所得额，并缴纳企业所得税。
企业完成开发项目后,要依照有关规定及时结转收入、成本、费用,并依法确定应纳税所得额，清缴所得税。为了加强税务稽察，企业在申报所得税结算和清缴时，要同时报送有关、开发项目各项竣工结算件等资料，经财税部门审查后，一并作为确定开发项目成本、费用以及结算和清缴所得税的依据。
四、根据企业所得税征收管理办法，国有房地产开发企业应按月计算应纳税所得额，并于月份终了后15日内缴纳企业所得税；其他所有制性质的房地产开发企业，应按季计算应纳税所得额，并于季度终了后15日内缴纳企业所得税。
五、企业在销售商品房时，要依据《中华人民共和国发票管理办法》给购房者开具正式发票，不得以收据代替正式发票。否则，财税部门要依据有关法规给予处罚。
六、本通知自1999年1月1日起执行。凡在1998年底未结算和清缴所得税的房地产开发企业，均应按本通知结算、清缴企业所得税。
土地增值税筹划方案
《中国税务报》2001/06/01
日前，“北京２０００年房地产税务、金融及法律研讨与项目洽谈会”在北京召开。该研讨会由沪江德勤会计师事务所、北京广盛律师事务所主办，中国建行、农行、工行、招商银行、东亚银行的代表及京城几大房地产开发企业的代表出席了会议。
会上有关人士指出，导致目前我国大城市商品房房价过高的原因很复杂，其中税费比重大是一个重要原因。在国外，地价及税费一般占房价的２０％，而国内地价和税费占房价的５０％左右。因此，房地产开发商如何有效降低税费，在保证基本利润率（国内一般为１０％）的前提下使房价降下来就成为了在市场竞争中获胜的关键。在房地产税费中，土地增值税引人关注，原因一是其税率较高，税负重，二是其有筹划的余地，做好了，可以节省不少税金支出。
沪江德勤会计师事务所北京分所的合伙人李展伟、税务部经理兰东武介绍了土地增值税筹划的基本思路：根据土地增值税的税率特点及有关优惠政策，控制增值额，从而适用低税率或享受免税待遇。土地增值税税率实行四级超额累进税率，税率从３０％到６０％，增值越多，税率越高。
在进行筹划时，增值额很关键。增值额是转让收入减除税法规定的扣除项目金额后的余额。税法规定的扣除项目有五部分：取得土地使用权所支付的金额；房地产开发成本；房地产开发费用；与转让房地产有关的税金；财政部规定的其他扣除项目，主要是指从事房地产开发的纳税人允许扣除取得土地使用权所支付金额和开发成本之和的２０％。纳税人需特别注意的是：税法允许扣除的项目比企业自己实际核算中涉及的项目要少，计算增值额时必须以税法的规定为准。增值额小，计税额就小，适用的税率也低，土地增值税税负就轻。因此土地增值税筹划的关键点就是合理合法地控制、降低增值额。
税法规定，纳税人建造普通标准住宅出售，如果增值额没有超过扣除项目金额的２０％，免予征收土地增值税。同时税法规定，纳税人既建造普通标准住宅，又搞其他房地产开发的，应分别核算增值额；不分别核算增值额或不能准确核算增值额的，其建造的普通标准住宅不享受免税优惠。
房地产开发企业如果既建造普通住宅，又搞其他房地产开发的话，分开核算与不分开核算税负会有差异，这取决于两种住宅的销售额和可扣除项目金额。在分开核算的情况下，如果能把普通标准住宅的增值额控制在扣除项目金额的２０％以内，从而免缴土地增值税，则可以减轻税负。现举例说明如下。北京某房地产开发企业，１９９９年商品房销售收入为１．５亿元，其中普通住宅的销售额为１亿
元豪华住宅的销售额为５０００万元。税法规定的可扣除项目金额为１．１亿元，其中普通住宅的可扣除项目金额为８０００万元，豪华住宅的可扣除项目金额为３０００万元。
如果不分开核算（纳税人应了解清楚当地是否允许不分开核算），该企业应缴纳土地增值税为：增值额与扣除项目金额的比例（以下简称增值率）为（１５０００－１１０００）÷１１０００×１００％＝３６％，因此适用３０％的税率，应纳税（１５０００－１１０００）×３０％＝１２００万元。
如果分开核算，应缴纳土地增值税为：
普通住宅：增值率为（１００００－８０００）÷８０００×１００％＝２５％适用３０％的税率，应纳税（１００００－８０００）×３０％＝６００万元；
豪华住宅：增值率为（５０００－３０００）÷３０００×１００％＝６７％，适用４０％的税率，应缴纳（５０００－３０００）×４０％－３０００×５％＝６５０万元
二者合计为１２５０万元，分开核算比不分开核算多支出税金５０万元。
因为普通标准住宅的增值率为２５％，超过２０％，还得缴纳土地增值税。进一步筹划的关键就是通过适当减少销售收入使普通住宅的增值率控制在２０％以内。这样做的好处有两个：一是可以免缴土地增值税，二是降低了房价或提高了房屋质量、改善了房屋的配套设施等，可以在目前激烈的销售战中取得优势。我们对上例给出的条件做一点改动，然后来计算土地增值税的税负和企业的收益情况。假定上例中其他条件不变，只是普通住宅的可扣除项目金额发生变化，使普通住宅的增值率限制在２０％，那么可扣除项目金额从（１００００－ｙ）÷ｙ×１００％＝２０％等式中可计算出，ｙ＝８３３３万元。此时，该企业应缴纳的土地增值税仅为豪华住宅应缴纳的６５０万元，比不分开核算少缴纳５７０万元，比分开核算少缴纳６００万元，扣除为增加可扣除项目金额多支出的３３３万元，分别减少支出２３７万元和２６７万元。
增加可扣除项目金额的途径很多，比如增加房地产开发成本、房地产开发费用等，使商品房的质量进一步提高。但是，在增加房地产开发费用时，应注意税法规定的比例限制。税法规定，开发费用的扣除比例不得超过取得土地使用权支付的金额和房地产开发成本金额总和的１０％，而各省市在１０％之内确定了不同的比例，纳税人要注意把握。
控制普通住宅增值率的另一种方法是降低房屋销售价格，销售收入减少了，而可扣除项目金额不变，增值率自然会降低。当然，这会带来另一种后果，即导致销售收入的减少，此时是否可取，就得比较减少的销售收入和控制增值率减少的税金支出的大小，从而作出选择。
假定上例中普通住宅的可扣除项目金额不变，仍为８０００万元，要使增值率为２０％，则销售收入从（Ｘ－８０００÷８０００×１００％＝２０％中可求出，Ｘ＝９６００万元。此时该企业应缴纳的土地增值税为６５０万元，节省税金６００万元，与减少的收入４００万元相比节省了２００万元（因为土地增值税在计算企业所得税时可以扣除，对企业所得税和企业的税后利润会产生影响，因篇幅有限，此处不再分析，读者可以进一步进行比较）。
此外，税法规定，１９９４年１月１日前已签订房地产开发合同或已立项，并已按规定投入资金进行开发，其在２０００年底前首次转让房地产的，免征土地增值税。因此，开发企业可以适当降低房价，在今年底前转让房地产是有利可图的。
怎样预缴企业所得税最划算
（本文由深圳注册会计师协会提供）
我国《企业所得税暂行条例》第十五条规定：“缴纳企业所得税，按年计算，分月或者分季预缴，年度终了后四个月内汇算清缴，多退少补。”如何预缴企业所得税呢?《企业所得税暂行实施细则》第四十六条规定：“纳税人预缴有困难的，可以按上一年度应纳所得额的十二分之一或四分之一，或者经当地税务机关认可的其他方法分期预缴所得税，预缴方法一经确定，不得随意改变。”
如何预缴企业所得税才能既不违反税收法规又能使企业更划算呢?
我们知道，企业的会计利润是按照财会制度的规定计算的，而计算缴纳企业所得税的“应纳税所得额”是在会计利润的基础上，按照税法规定进行纳税调整而确定的。目前我国内资企业按照税法规定需要调整增加的项目金额，大多是“永久性差异”项目，要按照“应付税款法”计算纳税。这种纳税调整只是在每年预缴完所得税之后，年终后四十五日内进行。要想节省成本，增加可“流动”的资金又不违反税收法规，只有在预缴所得税和纳税调整上筹划，请看下面例子。
某企业1999年每月利润均衡实现10000元，每月都有超过税法规定超计税工资等因素20000元。如果每月都按实际数申报预缴企业所得税，按法定税率33％计算，每月要申报纳税9900元。如果每月都按10000元申报，只需申报纳税3300元；如果等到年度终了后一次汇算清缴，在四十五日内申报，而且只申报不缴纳，等到年度终了后四个月内的最后一天缴纳，税务机关也不加收滞纳金。这样在企业一年的大部分经营期间里，就可拥有更多的流动资金。无需列出公式计算就可以知道这样做对企业生产经营的资金使用有不少好处了！
假如该企业1999年度的利润不均衡，利润是在前十一个月或前三个季度实现，而亏损是在最后一个月或一个季度开始的，经纳税调整后仍无应税所得额，那么前段已预缴的所得税怎么办呢?也许有人会说，企业所得税《条例》第十五条不是规定很明确吗：\\\"年度终了后四个月内汇算清缴，多退少补\\\"。但我们同时应该知道，企业所得税《细则》第五十三条又规定：\\\"纳税人在年终汇算清缴时，多预缴的所得税额，在下一年度抵缴。\\\"这样一来，到哪一天才能抵缴完?假如下一年度又亏损了怎么办?税法没有规定如果下一年度亏损无法抵缴上年多预缴的税款在何时退还。
企业所得税，按照当地主管税务机关的规定，或者分月或者分季预缴，不预缴是要受到处罚的。问题的关键在于企业如何做到合法地在预缴期间尽可能少预缴，特别是不要在年终形成预缴需退税的结果。
办法是根据企业的实际情况，确定最佳的预缴方法。
例如：如果企业预计今年的效益比上一年度要好，则可选择按上一年度应纳税所得额的一定比例预缴，反之，则应按实际数预缴。
这样做，如果当地税务机关进行检查怎么办?请放心，国税函(1996)8号文件规定：\\\"企业所得税是采取\\\'按年计算，分期预缴，年终汇算清缴\\\'的办法征收的。预缴是为了保证税款均衡入库的一种手段。企业的收入和费用列支要到企业的一个会计年度结束后才能准确计算出来，平时在预缴中无论是采用按纳税期限的实际数预缴，还是按上一年度内应纳税所得额的一定比例预缴，或者按其他方法预缴，都存在不能准确计算当期应纳税所得额的问题。因此，企业在预缴中少缴的税款不应作为偷税处理。\\\"可见，因正当原因少预缴的税款，不会被视为偷税。
另外，国税函(1998)63号文件规定：\\\"对企业所得税的检查，宜在纳税人报送企业所得税申报表之后进行。这种检查(包括汇算清缴期间的检查和汇算清缴后的检查)查补的税款，其滞纳金应从汇算清缴结束后的次日起计算加收，罚款及其他法律责任，应按《税收征管法》的有关规定执行。\\\"可见，少预缴的税款，在汇算清缴结束前不会被加收滞纳金。
第12篇：关于印发《高新技术企业认定管理工作指引》的通知
科学技术部
财政部 文件 国家税务总局
国科发火〔2008〕362号
关于印发《高新技术企业认定
管理工作指引》的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（局）、财政厅（局）、国家税务局、地方税务局：
《高新技术企业认定管理办法》（国科发火[2008]172号，以下称《认定办法》）及《国家重点支持的高新技术领域》已经印发给你们。为确保认定管理工作高效、规范，根据《认定办法》第十九条的规定，现将《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》）印发 —１—
给你们，并就有关事项通知如下：
一、各省、自治区、直辖市及计划单列市的科技、财政、税务部门应充分认识高新技术企业认定管理工作的重要性，密切配合，及时成立认定管理机构，共同做好本地区高新技术企业认定和税收优惠政策的落实工作。
二、2007年底前国家高新技术产业开发区（包括北京市新技术产业开发试验区）内、外已按原认定办法认定的仍在有效期内的高新技术企业资格依然有效，但在按《认定办法》和《工作指引》重新认定合格后方可依照《企业所得税法》及其实施条例等有关规定享受企业所得税优惠政策。企业可提前按《认定办法》和《工作指引》申请重新认定，亦可在资格到期后申请重新认定。
三、对原依法享受企业所得税定期减免税优惠未期满的高新技术企业，可依照《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》（国发[2007]39号)的有关规定执行。
四、对经济特区和上海浦东新区内新设立并按《认定办法》和《工作指引》认定的高新技术企业，按《国务院关于经济特区和上海浦东新区新设立高新技术企业实行过渡性税收优惠的通知》（国发[2007]40号）的有关规定执行。
五、高新技术企业认定管理工作政策性强、专业要求高，各地应配备骨干人员，保障认定工作所需经费，及时对本地区在认定工作中—２—
出现的新情况、新问题提出切实可行的政策建议。
科 技 部财 政 部国家税务总局
二ＯＯ八年七月八日
主题词：高新技术企业工作指引通知
科学技术部办公厅2008年7月8日印发
—３—
第13篇：关于印发加强企业专利工作的若干意见的通知
关于印发加强企业专利工作的若干意见的通知
厦科发字[1999]第10号
各有关单位：
为加强我市企业专利工作，促进专利转化，加强建立技术创新机制，市科委、市经发委、市专利管理局决定联合印发《关于加强企业专利工作的若干意见》，请遵照执行。
特此通知。
厦门市科学技术委员会
厦门市经济发展委员会
厦门专利管理局管理局
一九九九年四月九日
关于加强企业专利工作的若干意见
为进一步加强我市企业专利工作，促进专利转化，加强建立技术创新机制，特提出如下意见：
一、建立健全企业专利工作机构和专利工作制度。鼓励企业发明创造及时申请国内外专利。落实专利关于\"一奖两酬\"的规定，鼓励企业加大专利申请和专利实施的奖励力度。
二、由企业开发的具有自主知识产权的专利技术新产品项目、由企业自主开发的正在申请专利的技术产品项目或引进专利技术合作项目，符合国家产业政策，可优先列入市技术创新项目计划及有关科技发展计划。由企业开发的具有自主知识产权的专利技术产品项目还可优先申请项目资金的支持。企业开发的专利技术新产品，经鉴定达到国家级、省、市级水平的，还可享受有关新产品减免费优惠政策。
三、确定为我市专利试点的企业，由市科委、经发委、专利局联合授牌，可优先认定为科技先导型企业、高新技术企业，并可列入市专利企业档案库管理。市专利管理机关将选派一名专利信息员，提供专利信息优质服务，并帮助企业建立专利技术信息库。
四、建立年度企业专利工作通报制度，每两年对全市大中型企业进行一次专利工作开展情况的考评，考评情况给予公布。
第14篇：关于印发《实施企业一套表工作方案》的通知
江苏省统计局办公室文件
苏统字〔2011〕100号
________________________________________________
关于印发《实施企业一套表工作方案》的通知
省局、省调查局各部门:
企业一套表是“四大工程”建设的核心，全面实施企业一套表，就是全面推进“四大工程”。日前，省局《实施企业一套表工作方案》已经局常务会议审议通过。现印发给你们，请结合工作实际，按照时间节点要求，切实做好相关工作，确保按期完成任务。
附件：《实施企业一套表工作方案》
2011年10月26日印发
实施企业一套表工作方案
根据国家统一部署和要求，为推动我省企业一套表工作的全面开展，特提出工作方案如下：
一、工作方式
我省企业一套表工作实行“六统一分”的工作方式，即：统一组织领导，统一制度设计，统一名录管理，统一采集平台，统一软件培训，统一任务部署的“六统一”原则，并分专业进行业务讲解、审核查询、数据处理、汇总评估。
二、工作任务
在全省“三上”企业及房地产开发企业的2011年年报和2012年定报全面实施企业一套表。
三、采集处理平台
全省企业一套表采用国家统计局指定的同方软件为数据采集处理系统，并以此为基础构建全省统一的数据采集处理平台。
考虑到各地的实际情况，按照国家统计局的部署，在2012年6月底前，2011年年报和2012年定报一套表采取双轨报送的方式进行。即调查单位统一使用同方软件平台报送，县级以上可以实行统一平台与原有报送渠道双轨运行，以确保平稳过渡。各市根据本地区联网直报运行情况与各专业处协商决定并轨时间，力争在规定的时间内实现全部并轨。
四、任务分解、职责分工及时间安排
（一）前期准备（2011年10月中旬－12月底）
1、制定《2011-2012全省企业一套表实施方案》 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月10日前。
2、制定《江苏省企业一套表统计调查制度》 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月10日前。
3、进行软件需求调研、功能测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心。
完成时间：11月15日前。
4、召开全省企业一套表工作会议 牵头部门：设管处。
配合部门：办公室、财务处、普查中心、数管中心 完成时间：11月20日左右。
5、落实资金保障 牵头部门：财务处。 配合部门：办公室、数管中心。 完成时间：11月10日前。
6、确定统计调查单位 牵头部门：普查中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、数管中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
7、一套表专业任务定制（11月20日－12月20日） 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、投资、能源、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
8、开展程序培训 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心。
完成时间：11月20日－12月20日。
9、构建数据采集处理系统和联网直报平台 牵头部门：数管中心。
配合部门：办公室、设管、财务处。 完成时间：12月15日前。
10、分专业业务培训
责任部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。 完成时间：11月20日－12月底。
11、软件二次开发及测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。
完成时间：制度提交后1个月内，12月底前。
12、系统和平台压力测试 牵头部门：数管中心。
配合部门：设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处等相关部门。
完成时间：2012年1月20日前。
（二）全面实施（2012年1－3月底）
1、相关专业人员相对集中办公
责任部门：设管处、数管中心及相关专业处。 完成时间：2012年2月中旬－3月底。
2、调查单位数据采集联网直报
责任部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处。 完成时间：2012年1－3月。
3、在线审核、查询、修订、验收、报送数据
责任部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处。 完成时间：2012年1－3月。
4、在线汇总、评估、验收、共享数据
责任部门：核算、设管、工业、能源、投资、贸外、人口、社科处 完成时间：2012年1－3月。
（三）工作总结（2012年4－6月） 牵头部门：设管处。
配合部门：工业、能源、投资、贸外、人口、社科处、普查中心、数管中心。
完成时间：2012年4－6月。
五、工作要求
（一）强化组织领导。成立由局长朱晓明为组长，副局长伍祥、胡黎明、总统计师刘兴远为副组长的全省“四大工程”推进工作组。朱晓明同志负责全面工作，伍祥同志负责各专业数据质量控制和评估等组织协调工作，胡黎明同志负责基本单位名录库、数据采集处理系统和联网直报平台等相关工作，刘兴远同志负责制度设计管理和基础建设等工作。设计管理处负责协调推进的具体工作，数管中心负责数据采集处理系统和联网直报平台相关工作，普查中心负责基本单位名录库管理相关工作，局相关职能部门具体负责本专业一套表的实施工作。
（二）严格执行企业一套表制度。各专业都要严格执行全省统一的一套表制度，严格按照制度规定的组织方式实施一套表，严格按照制度规定的标准、指标、口径、范围、表式、计算方法、统计编码开展调查。原则上不增加新的统计调查项目，确须增加的报省统计局常务会议审定批准后执行。
（三）严格调查单位管理。对纳入企业一套表的调查单位实行分级管理，自上而下逐级确定管理级别；按照“先进库，再有数”、“要进库，走程序”的要求，凡是没有进入基本单位名录库的企业不能作为一套表年定报统计调查单位。
（四）强化全程质量控制，确保数据质量。把数据质量控制贯穿于一套表工作的全过程，建立统计数据质量管理责任制，明确统计数据质量管理责任领导、责任人及其职责分工，确保数据衔接。
（五）细化分工流程，强化协调合作。各相关专业要切实按照一套表业务工作流程要求，安排好设计、定制、采集、审核、汇总等相关工作，加强横向和纵向两个方面的协调协作，相互支持，相互配合，及时解决工作中出现的各种问题，保证全面实施企业一套表工作的顺利进行。
第15篇：关于印发《吉林省企业科技特派员管理办法》的通知
关于印发《吉林省企业科技特派员管理办法》的通知
吉科政字[2009]6
3号
各市（州）科技局、厅机关各处室、各有关单位：
为实施吉林省“千名科技人员服务千户企业行动”方案，规范企业科技特派员管理，我们制定了《吉林省企业科技特派员管理办法》，现予印发，请遵照执行。
吉林省企业科技特派员管理办法
第一条 为实施吉林省“千名科技人员服务千户企业行动”方案，探索产学研结合的新模式，发挥科技对经济的支撑作用，规范管理企业科技特派员，特制订本办法。
第二条 企业科技特派员（以下简称科技特派员）是指有博士学位或副高以上技术职务，有扎实的相关产业领域专业知识以及较强研发、组织协调能力和工作责任心，能帮助解决企业生存和发展中科技问题的科技人员。
第三条 省科技厅法规处负责科技特派员的计划编制、综合调度、项目对接、培训交流、表彰奖励。相关处（室）根据各类科技发展计划，负责管理各自业务职责范围内特派员的选派、管理和考核工作。
第四条 科技特派员主要有以下两种选派方式：
1、由企业提出科技特派员需求，填写《企业科技特派员派驻企业申请表》；组织高校、科研机构进行对接，推荐科技特派员人选，填写《企业科技特派员推荐表》；科技人员与企业双方成功对接后，由有关单位签定《企业科技特派员派驻协议书》。
2、省、市（州）科技管理部门在实施的各类科技发展计划项目中要体现产学研结合，项目承担单位要制定选派科技特派员计划，并与合作企业签定合作协议。
第五条 科技特派员的主要职责是：
1、参与企业技术研发，提升企业研发水平。
2、优化企业研发团队，联合培养人才。
3、摸清企业关键技术需求，制定企业技术发展战略。
4、协助企业开展产学研合作，建立长效合作机制。
5、发挥典型示范，建立和完善以企业为主体的技术创新体系。
6、帮助企业解决生产和经营管理问题。
第六条 科技特派员可通过兼职、专职、投资经营、技术入股等多种形式开展服务企业活动，并享受《吉林省科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动的若干规定》（吉政令131号）和科技部等部门《关于动员广大科技人员服务企业的意见》（国科政发 [2009]131号）的相关政策待遇。
第七条 对已确定的科技特派员集中进行岗前培训，明确企业科技特派员的主要任务、目标和要求。不定期组织科技特派员进行经验交流，推广典型经验。
第八条 提供企业科技特派员专项活动经费，主要用于组织科企对接活动，发布需求信息、新闻宣传、特派员培训、经验交流、表彰奖励等。
第九条 对工作中表现突出、有显著成绩和贡献的科技特派员给予表彰奖励。科技特派员合作研发成果可优先申报科技进步奖，受企业委托承担的横向课题可优先列入各类科技发展计划。
第十条 本办法由省科技厅负责解释。 第十一条 本办法自发布之日起施行。
附件1 企业科技特派员派驻企业申请表 附件2 企业科技特派员推荐表 附件3 企业科技特派员派驻协议书
第16篇：关于印发顺义区企业国有资产管理暂行办法的通知
顺义区人民政府
关于印发顺义区企业国有资产管理
暂行办法的通知
各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：
《顺义区企业国有资产管理暂行办法》已经2008年第14次区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真依照执行。
二○○八年八月二十七日
顺义区企业国有资产管理暂行办法
第一条 为加强对本区企业国有资产的管理，规范国有资产处置行为，明确处置权限和审批程序，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，促进国有资产合理流动和优化配置，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号），结合《顺义区人民政府关于印发顺义区企业国有产权转让管理暂行办法的通知》（顺政发〔2005〕51号）和《顺义区人民政府关于印发顺义区国资委监管企业重大事项报告制度暂行规定的通知》（顺政发〔2005〕52号）等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于区属各级各类占有、使用国有资产的国有企业、国有参控股公司和执行企业会计制度的事业单位。区属集体企业参照本办法执行。
第三条 使用国有资产投资、设立下列企业的，应事先向区国资委提出申请，经区国资委批准同意后到工商部门办理企业登记，取得法人资格后按规定向区国资委申办企业国有资产产权登记：
（一）国有企业、国有独资公司；
（二）国有企业及国有独资公司所投资设立的企业；
（三）设置国有股权的有限责任公司和股份有限公司；
（四）国有绝对控股的有限责任公司、股份有限公司再投资的企业；
（五）其他形式占有国有资产的企业。第四条 各企业的国有资产属国家所有，企业依法享有占有权和使用权。企业处置国有资产必须履行报批手续。
第五条 本办法所称国有资产处置包括无偿划转、固定资产盘活变卖、资产损失或报废、产权转让等。 第六条 企业在处置国有资产时应向区国资委提出申请，除了提交资产处置申请报告、董事会或经理办公会决议外，还应根据不同情况分别提交以下有关文件、证件及资料，并保证所提交材料的真实性、完整性和准确性：
（一）无偿划转。
1．划转双方及被划转企业的产权登记证； 2．无偿划转的可行性论证报告; 3．划转双方签订的无偿划转协议；
4．中介机构出具的被划转企业划转基准日的审计报告或国资监管机构清产核资结果批复文件；
5．划出方债务处置方案；
6．被划转企业职代会通过的职工分流安置方案； 7．其他相关文件。
（二）固定资产盘活变卖。
1．有关资产的原始资料和原始凭证； 2．社会中介机构出具的评估报告； 3．其他相关材料。
（三）资产损失或报废。
1．有关资产的原始资料和原始凭证；
2．资产损失金额较大的（总额50万元以上含50万元），应有社会中介机构出具的经济鉴证证明；
3．经批准做资产变卖盘活处置后申报损失的，应附处置结果； 4．企业固定资产报废、毁损情况说明及内部核批文件；
5．资产报废的应有企业内部有关部门出具的鉴定证明；单项或批量金额较大的（50万元以上含50万元）固定资产报废、毁损，由企业作出专项说明，应当委托有技术鉴定资格的机构进行鉴定，出具鉴定证明；不可抗力原因（自然灾害、意外事故）造成固定资产毁损、报废的，应当有相关职能部门出具的鉴定报告；
6．涉及保险索赔的，应当有保险理赔情况说明； 7．其他相关材料。
（四）产权转让。
企业国有产权转让提交的文件、证件及资料按照《顺义区人民政府关于印发顺义区企业国有产权转让管理暂行办法的通知》（顺政发〔2005〕51号）第十七条执行。
第七条 企业国有资产处置审批权限：
（一）无偿划转。
一级企业无偿划转事项由区国资委审核后报区政府审批；其余企业无偿划转事项由区国资委审批。
（二）固定资产盘活变卖。
企业固定资产盘活变卖金额在1000万元以上（含1000万元）的由区国资委审核后报区政府审批；1000万元以下的由区国资委审批。
（三）资产损失或报废。
企业资产损失或报废在500万元以上（含500万元）的由区国资委审核后报区政府审批；500万元以下的由区国资委审批。
（四）产权转让。
转让一级企业国有产权或转让金额在1000万元以上（含1000万元）的由区国资委审核后报区政府审批；其余企业国有产权转让事项由区国资委审批。
第八条 企业国有资产处置行为经批准后，涉及交易的应按照公开、公正、公平的原则在区国资委认定的交易机构中进行交易，区国资委对交易全过程进行监督。
第九条 企业国有资产处置收入，包括资产出售收入、报废报损值变价收入、产权转让收入等，均属于国家所有，按照有关规定执行。
第十条 企业有下列行为之一的，必须委托中介机构对相关国有资产进行评估，中介机构应在区国资委选聘的中介机构备选库中选择：
（一）整体或者部分改建为有限责任公司或者股份有限公司；
（二）以非货币资产对外投资；
（三）合并、分立、破产、解散；
（四）非上市公司国有股东股权比例变动；
（五）产权转让；
（六）资产转让、置换；
（七）整体资产或者部分资产租赁给非国有单位；
（八）以非货币资产偿还债务；
（九）资产涉讼；
（十）其他需要进行资产评估的事项。第十一条 企业国有资产评估报告经区国资委核准或备案后方可使用。企业进行与资产评估相应的经济行为时，应以经核准或备案的资产评估结果为作价参考依据。
第十二条 企业以国有资产对外投资必须符合国家产业政策和企业发展战略，做好可行性研究，纳入财务预算管理，并明确投资项目决策者和实施者应承担的责任。
第十三条 逐步建立并完善企业投资评审机制，对企业重大投资事项进行专业论证、评审。
第十四条 企业应加强国有土地资产管理，土地转让、划转、抵债、作价入股等处置或投资行为，应事先取得土地部门、规划部门的审核意见，经区国资委审核后报区政府审批。
第十五条 企业以国有资产进行抵押担保的，应符合《中华人民共和国担保法》等规定，充分考虑被担保单位的资信和偿债能力，并按照企业内部管理制度规定的程序、权限审议决定后报区国资委审批。 第十六条 企业应加强国有资产出租管理，出租土地的应依法履行相关手续。企业国有划拨土地原则上不能出租，确需出租的报区政府审批，并依据相关规定将出租收益按比例上缴区财政。企业在顺义新城规划范围内的土地或房屋资产严禁出租，在顺义新城规划范围外的土地或房屋资产原则上禁止一次性租赁期限超过10年。
国有资产出租期限5年以下的报区国资委备案，5年以上（含5年）的报区国资委审批。企业办公用房出租按照《顺义区人民政府办公室关于加强行政事业单位和区属企业办公用房管理的通知》（顺政办发〔2007〕78号）执行。
第十七条 研究建立国有资本经营预算制度，加强国有资本经营预算管理，逐步开展企业国有资本收支预算管理工作。
第十八条 加强企业审计工作，通过建立健全企业内部审计制度，强化企业领导干部任期经济责任审计；充分发挥审计职能部门和社会中介机构作用，采取多种形式对企业国有资产年度经营情况、保值增值情况、重大资产处置和重大投资实施情况等进行审计。
第十九条 探索并建立国有资产监管巡视工作制度，适时对企业生产经营和国有资产保值增值等情况进行巡视、指导。 第二十条 企业有下列行为之一的，区国资委有权责令其改正；情节严重的，追究相关责任人员的责任；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任：
（一）不如实进行产权登记、上报资产信息、隐瞒真实情况的；
（二）对资产损失不报告、不采取相应管理措施的；
（三）不按规定权限，擅自转让、处置资产，变更资产产权或投资的；
（四）资产管理不善，造成重大流失的；
（五）弄虚作假，以各种名目侵占资产和利用职权谋取私利的。
第二十一条 本办法未尽事宜可采取一事一议的办法解决。
第二十二条 本办法自2008年10月1日起施行
第17篇：关于印发《安和乡党政领导班子成员党风廉政建设岗位职责》的通知
中共安和乡委员会
安发［2012］14号
关于印发《安和乡党政领导班子成员党风廉政建设
岗位职责》的通知
乡属各部门、机关单位、村党支部：
为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，进一步完善反腐败工作机制和运行机制，明确岗位职责。根据本乡单位领导变换情况，经乡党委、政府班子研究，对原《安和乡党委、政府领导班子成员党风廉政建设岗位职责》进行修订。现将修订后的《安和乡党政领导班子成员党风廉政建设岗位职责》印发给你们。
附：《安和乡党政领导班子成员党风廉政建设岗位职责》
中共安和乡委员会
安和乡人民政府
二○一二年一月二十二日
安和乡党政领导班子成员党风廉政建设岗位职责
为了认真贯彻落实党的十七大精神和中共中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善我乡党政领导干部党风廉政建设责任制的目标管理和运行机制，明确岗位职责，把这项工作纳入制度化，规范化的轨道，结合本镇实际，特制定安和乡党政领导干部党风廉政建设岗位职责如下：
乡党委书记: 郭勇胜
一、按照上级有关规定，对全乡党风廉政建设和反腐败工作负总责，认真督促党风廉政建设责任制的落实。
二、对全乡的党风廉政建设和反腐败工作定期研究，做到与经济工作、精神文明建设统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。
三、对本级政府的党风廉政建设和纠风工作任务，做到亲自部署，督促有关部门抓好落实。
四、定期听取乡纪委监察室的工作汇报，及时提出指导性意见；深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作的制度建设和落实工作；抓好党风廉政建设和纠风工作制度建设。
五、对上级党委、纪监机关批办的信访件和重大违纪违法案件，要亲自过问督促速查速结。
六、监督乡党委班子成员、乡政府和部门、机关单位及村委会主要领导的廉洁自律工作和党风廉政建设责任制的实施。
七、以身作则，廉政勤政，管好班子，带好队伍，管好家属子女，自觉接受群众监督。
乡党委副书记: 黄爱华
一、协助乡党委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，组织实施全乡党风廉政建设责任制工作，对党政领导干部的廉洁自律和廉洁从政情况进行监督，对分管部门、村委会党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取乡纪委监察室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，分析全乡党风廉政建设和反腐败工作形势，督促乡纪委监察室认真抓好领导干部廉洁自律，查处重要案件和纠正不正之风工作的落
实。
三、抓好分管部门、村委会的党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党的干部政策，纠正干部人事任免中的不正之风，为乡党委选拔、任用干部把好关。
四、组织分管部门党员干部学习党风廉政建设的有关规定，学习党政法纪，加强干部队伍的素质教育，防止司法腐败；加强对水利建设的监督管理。
五、做好群众信访举报工作，认真批办信访事项和信访案件，及时解决群众来信上访反映的热点问题，减少群众集体上访事件的发生。
六、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
党委委员、政府乡长:黄骥
一、按照上级有关规定，对全乡的党风廉政建设和纠风工作，对分管部门、村委会的党风廉政建设和纠风工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门的党风廉政建设和纠风工作的汇报，掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题，对分管部门加强党风廉政教育。
三、抓好分管部门的党风廉政建设和纠风工作。重点加强对国土、地产市场执法监察工作的领导，纠正城乡规划、建设和土地承包工作中的不正之风。抓好对粮食流通领域体制改革的执法监察工作的领导，抓好减轻农民负担工作，防止向农民乱收费、乱集资、乱摊派的不正之风现象发生，落实村级财务公开，加强对农村财务的监督管理。
四、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
五、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
副乡长:徐积金
一、协助乡长抓好政府系统的廉政建设和纠风工作，对分管部门、村委会的廉政建设和纠风工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门、村委会的廉政建设和纠风工作的汇报，
掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题，对分管部门、村委会加强廉政教育。
三、加强对全乡反腐倡廉工作的宣传报道，抓好分管部门、村委会的廉政建设和纠风工作，重点抓好纠正中小学校乱收费、乱摊派的不正之风；加强科学发展的指引。
四、督促指导分管部门、村委会认真落实廉政建设责任制，完成目标任务。
五、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
副乡长:钟元伟
一、协助乡长抓好政府系统的党风廉政建设和纠风工作，对分管部门、村委会的党风廉政建设和纠风工作负直接领导责任。
二、定期听取分管部门、村委会的党风廉政建设和纠风工作的汇报，掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题，对分管部门、村委会加强党风廉政教育。
三、抓好分管部门的党风廉政建设和纠风工作。重点抓好镇财政收支制度的落实，落实财务公开制度；抓好计划生育各项政策法规的落实，建立健全计生执法监督机制。
四、督促指导分管部门、村委会认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
五、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
党委宣传统战员:刘瑞清
一、协助乡党委主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、村委会的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取汇报，掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，解决存在问题，防止发生违法违纪问题和不正之风。
三、抓好分管部门、村委会的党风廉政建设，重点抓好社会救济金、抚恤金发放管理，防止挪作他用；抓好农村殡葬改革，切实提高火化率；搞好全乡政务村务公开工作。
四、督促指导分管部门、村委会认真落实党风廉政建设责任制，
完成目标任务。
五、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
党委委员、乡武装部部长: 魏其凡
一、协助乡党委主要领导抓好镇武装部的党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、村委会的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、定期听取汇报，掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，解决存在问题，防止发生违法违纪问题和不正之风。
三、加强对分管部门、村委会干部的廉洁自律教育，建立健全武装工作的各项监督机制，加强对林业生态和环境保护和节能减排的管理，从源头上预防和治理腐败。
四、督促分管部门、村委会认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。
五、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
党委委员、纪检书记:张敏
一、协助乡党委、乡政府抓好全乡党风廉政建设和反腐败工作，对全乡党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、认真抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门的党员干部进行党风廉政教育和遵纪守法教育，抓好领导干部收入申报工作，完成分管范围内的党风廉政建设目标任务。
三、严格按照《党政领导干部选拔作用暂行条例》考察、选拔干部，防止和纠正选拔干部用人上的不正之风，健全领导干部的用人监督机制，严格把好选拔任用干部关。
四、贯彻落实上级关于党风廉政建设和行政监察工作的任务，向乡党委、乡政府提出具体的意见和建议，推动党风廉政建设和反腐败斗争任务的完成。
五、负责对全乡干部进行遵纪守法、廉洁奉公的教育，强化纪检监察的职能，抓好领导干部廉洁自律、违纪案件的查处，纠正部门和行业不正之风工作的落实，组织协调好减轻农民负担、减轻企业负担、
治理中小学乱收费和公路“三乱”、纠正报刊征订中的不正之风等工作。协调做好全乡减轻农民负担工作和政务、厂务、村务公开工作。掌握领导干部廉洁自律的情况，解决存在的问题，防止发生违法违纪问题。抓好群众来信来访反映党员干部违法违纪问题的处理。认真贯彻执行党内五项监督制度，保证上级党委、纪检机关及乡党委、乡政府各项决议、决定以及各项制度的贯彻落实。
六、督促指导分管部门认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。认真抓好交通部门领导干部的廉洁自律，防止发生违法违纪案件和公路“三乱”等行业不正之风。
七、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
党委政法委员:黄海龙
一、协助乡党委主要领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，对司法所、综治办的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
二、抓好所分管部门的党风廉政建设和纠风工作。掌握分管部门干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题。
三、加强对全乡的社会综合治理工作，严厉打击违法犯罪，维护社会治安稳定。
四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，管好家属子女，自觉接受群众监督。
第18篇：关于印发镇级党政领导干部党风廉政建设责任制岗位职责的通知
练文„2011‟22号
中共练村镇委员会
关于印发《镇级党政领导干部2011年度
党风廉政建设责任制岗位职责》的 通知
各村委、镇直各单位：
《镇级党政领导干部2011年度党风廉政建设责任制岗位职责》已经镇党委会同意，现予以印发，请认真监督执行。
中共练村镇委员会
二Ο一一年五月二十六日
练村镇镇级党政领导干部2011年度 党风廉政建设责任制岗位职责
为督促镇级领导干部切实担负起抓反腐倡廉建设的重大政治责任，根据中央、省委、市委和县委关于实际党风廉政建设责任制的规定，结合我镇党风廉政建设和反腐败工作的实际，特制定镇级党政领导干部2011年度党风廉政建设责任制岗位职责。
一、工作任务
镇级党政领导干部应当按照中央、省、市、县纪委全会的部署，抓好以下任务的落实：
1、认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”。
2、以促进科学发展为重点，加强监督检查，确保重大决策部署的贯彻落实。
3、加强领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系，密切党群的血肉联系。
4、加强党风廉政建设，认真抓好领导干部廉洁自律工作。
5、进一步加大查办案件工作力度，始终保持严惩腐败的强劲势头。
6、坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。
7、推进重点领域和关键环节改革，深化治本抓源头工作。
8、切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，确保权力正确行使。
9、认真组织落实上级部署的党风廉政建设和反腐败其他工作任务。
二、岗位职责
（一）镇党委书记岗位职责。镇党委书记对全镇党风廉政建设负总责，履行下列职责：
1、根据县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，结合全镇实际，主持研究制定全镇党风廉政建设和反
腐败工作意见。
2、监督、检查镇党政班子执行党风廉政建设法规制度的情况。
3、每年至少主持召开四次党委会，专题研究党风廉政建设责任制工作；明确班子成员的职责和义务，及时研究解决涉及党风廉政建设和反腐败斗争全局的重大问题，坚持做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
4、定期听取镇纪委的工作汇报，及时提出指导性意见；关心和支持镇纪委工作，切实解决工作中的困难和问题。
5、对上级部门批转的信访件和全镇重大违纪违法案件及时批示，并加强对查办工作的指导，支持查案工作，督促速查快结。
6、按规定要求及时主持召开镇党委民主生活会，带头检查领导班子和自身执行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况，组织和开展批评与自我批评，积极主动地纠正存在的问题。
7、对党风廉政建设责任制规定的落实负总责，领导、组织对全镇、镇党政班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核工作，对违反党风廉政建设责任制规定提出责任追究意见。
8、严格遵守《廉政准则》、党纪政纪和法律法规，自觉接受监督，正确行使手中权力。
（二）镇人民政府镇长岗位职责。镇人民政府镇长对全镇政府系统的党风廉政建设负总责，履行下列职责：
1、协助镇党委书记研究制定镇政府党风廉政建设和反腐败工作意见，确定工作目标。
2、监督、检查、考核镇政府副镇长执行党风廉政建设法规制度情况，对违反责任制规定的副镇长提出责任追究意见。
3、开展调查研究，及时解决政府在党风廉政建设方面存在的问题。
4、对上级党委、政府、纪检监察机关批转和群众举报的重要信访件，及时批示和查处。
5、加强政府党风廉政建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题；积极推进重点领域和关
键环节改革，深化治本抓源头工作，努力从源头上防治腐败；
6、带头遵守《廉政准则》、党纪政纪和法律法规，自觉接受监督，正确行使手中权力。
（三）镇纪委书记岗位职责。镇纪委书记对全镇党风廉政建设负直接责任，在镇党委书记的领导下履行下列职责：
1、根据县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，在镇党委书记领导下，主持研究制定全镇党风廉政建设和反腐败工作意见。
2、协助镇党委、镇政府搞好责任分解、责任考核和责任追究，加大对责任制落实情况的监督检查，督促各单位按照责任制分工承担起各自的职责。
3、加强对党纪政纪、镇党委镇政府重大决策部署以及反腐倡廉各项制度执行情况的监督检查，及时纠正违规违纪行为。
4、严肃查办各种违法违纪案件，保持严惩腐败的高压态势。
5、围绕责任制实践中出现的新情况新问题，积极开展调查研究，及时向镇党委、政府提出建设性意见和建议。
6、切实履行好反腐败协调工作领导小组组长职责，充分调动反腐败各责任主体的工作积极性，形成齐抓共管。
7、带头遵守《廉政准则》、党纪政纪和法律法规，自觉接受监督，正确行使手中权力。
（四）党委委员岗位职责。镇党委委员协助镇党委书记抓好职责范围内的党风廉政建设，履行下列职责：
1、抓好全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的落实；抓好党风廉政建设责任制的组织协调、监督检查及考核工作。
2、抓好分管部门违纪违法案件的查办工作。
3、抓好纠正损害群众利益的不正之风，切实解决分管部门群众反映强烈的突出问题；积极推进重点领域和关键环节改革，深化治本抓源头工作。
4、认真贯彻执行党内监督条例，加强对分管部门民生生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。
5、带头遵守《廉政准则》、党纪政纪和法律法规，自觉接受监督，正确行使手中权力。
6、抓好分管部门的领导干部作风建设、党风廉政教育和领导干部的廉洁自律工作。
（五）镇人民政府副镇长岗位职责。镇人民政府副镇长协助镇长抓好职责范围内的党风廉政建设，履行下列职责：
1、对分管镇直单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设法规制度情况进行监督、检查、考核。
2、督促分管部门、行业坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。
3、督促分管部门行业认真治理领导干部以权谋私和渎职侵权问题，切实加强领导干部廉洁自律，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，加大查案力度，积极推进重点领域和关键环节改革，深入治本抓源头工作，努力从源头上预防腐败。
4、组织实施村务公开、厂务公开、政务公开和公共企事业单位办事公开工作，进一步发挥政务公开的综合效应。
5、抓好县委、县政府和县纪委、监察局及镇党委、政府部署的其他党风廉政建设工作。
6、带头遵守《廉政准则》、党纪政纪和法律法规，自觉接受监督，正确行使手中权力。
三、有关要求
（一）镇级党政领导干部每年向镇党委、政府和镇党风廉政建设责任制领导小组报告一次履行岗位责任和遵守廉洁自律规定、党纪政纪、法律法规，自觉接受监督的情况。
（二）每年开展至少一次专题调研，就如何解决党风廉政建设方面存在的问题向镇党委、政府和镇党风廉政建设责任制领导小组提出意见或建议。
（三）镇级党政领导干部任职分工有交叉的，以其主要工作范围履行职责。
（四）本岗位职责自印发之日起施行。
第19篇：加强岗位职责通知
通知
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
接官乡卫生院
2011-09-22
第20篇：企业文化部岗位职责
企业文化部
（一）部长
1、负责企业文化部的全面工作；
2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。
4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。
5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。
6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。
7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。
8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。
9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。
10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其他临时性工作。
（二）岗位A
1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。
2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。
3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；
4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。
5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。
6、完成领导交办的其他工作。
（三）岗位B
1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。
2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。
3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。
4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。
5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。
7、完成领导交办的其他工作。
