干部管理整改措施签到制度
推荐第1篇：上下班签到制度
上下班签到制度
为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到30分钟以内签到的视为迟到，下班时提前30分钟以内离开岗位的视为早退，超过30分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。
推荐第2篇：上班签到制度
湖滨路街道办事处签销到制度
为了维护正常工作秩序，抓好干部职工考勤管理，促使干部职工按时上下班，保证上班期间岗上有人。特制定本制度。
第一条全体人员必须按时上下班，不得迟到、早退。实行上班签到制度，所有副科级以上干部在办事处主任屋签到，其他干部职工在办公室统一签到，各社区自行安排签到。
第二条干部职工上班签到考勤工作由办公室具体负责考核，签到时间为8:00－8:30集中签到，然后由办公室统一收回保管。严格考勤纪律，做到实事求是，不徇私情，按月汇总。
第三条因事因病请假，由办公室依据请假条在签到册上注明，按请假对待。外出开会、学习、出差不能签到的同志，事前必须向办公室人员说明情况，由办公室在签到册上注明外出方向或事由，视同出勤。
第四条无故不签到者，即视为迟到或旷工。严禁代签，凡出现被代签者一律按无故旷工处理，并同处代签人。凡无故迟到早退一次扣发绩效考核工资10元/人，旷工一天30元/人。每三次迟到、早退视作无故旷工一天，并在会上书面检讨。
推荐第3篇：学生会签到制度
江苏科技大学南徐学院学生会考勤制度
为进一步规范我院学生会签到制度，规范学干作风，有利于学生会的自我监督，提高学生会干部的自我约束意识，增强和塑造学干形象。
现制定以下制度：
1、不定时签到：
在会前、会后随机签到，签到形式不定：点名制或重新签到；
2、随机抽查制：
每次会议随机抽查一个部门，对随机抽查到的部门进行签到，统计缺勤率；
3、不准代签，一旦发现，连代签者一并算为无故缺席2次；
如有需要凡到会人员均需佩戴学生会工作证（或学生证，图书证），以所佩戴的工作证上的照片及姓名为准进行登记签到；
4、如不能到场的人员，提前于部长领取假条（见附表）填写，于会议开始前一晚统一交至主席团办公室。如不能及时递交，于会议前由部长统一交给签到人员。其他时间不予受理；
5、每周统计各部门无故缺席的人次，及个人累计次数，将对部门及个人采取相对应的惩罚措施；
签到纪律要求：
1、签到时字迹要清晰，不得随意涂改，不得用红笔签到；
2、如会后签到，需自觉排队，按顺序签完后立即出场；
3、签到人员不得大声喧哗，保持会场的纪律，起好带头作用；
4、每次会议相关学生会干部签到后须及时与会议组织者询问有何工作布置，做好会议前的准备工作；
惩罚措施（实施时间为一个月）：
1、部门无故缺席累计1次，大扫除负责2-4层的走廊和1-2层的楼梯；
2、部门无故缺席累计2次，大扫除随机负责学生会一层的全部办公室的打扫工作；
3、部门无故缺席累计3次，部长及缺席人员书面检查一份（不少于1000字）,并且不能参加学生会该年度的评奖评；
4、部门无故缺席累计3次以上，主席团会议决定部长检查是否公示及相关的惩罚措施。
附表：
请
间）的活动或会议讲座，恳请批准。
假条 本人因不能参加请假人：
部门：批准人：
请
间）的活动或会议讲座，恳请批准。
假条 本人因不能参加请假人：
部门：
批准人：
请
间）的活动或会议讲座，恳请批准。
假条 本人因不能参加请假人：
部门：
批准人
推荐第4篇：请假签到制度
请假、签到制度
中心敬老院实行严格的请假、签到制度。员工个人事情尽量利用休班时间或假日处理，一般情况不准请事假。因事需请假者，应按程序办理。严格执行审批权限。员工在班期间临时有事需出院的和部主任请假，一天以内的经主管院长批准，一天以上的由主管院长请示，院长批准。凡不经批准擅自休息的发现一次扣一天工资。员工经批准后的事假必须按时返院，因故不能按时返院要说明情况，经院长批准后可续假。全院实行整日工作制。凡累计三次不经请假离院者，本院解除聘任合同。原则上电话、捎信请假及代请假一律无效。全院员工每月除正常倒班外可按规定休息事假（病假），超过正常休息日的每超过1天扣发当月日工资。员工每月累计7天不能坚持上班者可解除聘任关系。院长需请假经与主管局长请示批准。副院长3天以内请假需经院长同意，3天以上报主管局长批准。
严格执行签到制度，餐厅人员夏季每天早5点签到，其他工作人员每天6点签到。每月三次迟到、早退或不签到者扣一天工资。每月累计7次迟到、早退、不签到者解除聘任合同。签到负责人每月底前将出勤、缺勤、事假、病假、旷工、迟到、早退情况统计后上报行政副院长，行政副院长经审核无误后将情况递交财务按规定执行。
每个员工不当班时需离院的必须与主管院长打招呼说明去向，并按时返院。员工有特殊情况需串班的必须经主管院长批准，违者一次扣发1天工资。
此制度从2010年10月开始执行
推荐第5篇：干部管理八项制度
新党发„2010‟5号
中共新寨乡委员会
关于加强机关作风和效能建设 完善干部管理制度的实施办法
各责任区、乡直各工作部门：
为进一步改进机关作风，加强效能建设，充分调动全乡广大干部的工作积极性和主动性，按照学习实践科学发展观活动“建立新的体制、机制”的要求，完成乡党委、政府各项工作任务，促进全乡经济社会又好又快发展，经乡党委讨论研究，特作如下干部管理规定：
1、实行干部去向报告制度。各责任区、单位建立干部职工去向登记册，每天由本人实事求是填写工作内容，单位领
1 导审核，如不填写视为旷工，单位负责人必须把关，如有弄虚作假一次通报，第二次扣单位负责人工资20元，三次提交乡党委会议讨论研究。每月底将本单位的干部去向登记册由分管领导审阅签字后交乡党政办统计。
2、实行月工作汇报制度。乡党委每月上旬召开一次党委扩大会议，各责任区、单位负责人汇报上月工作开展情况和干部到岗到位情况及下月工作安排，并形成书面材料交乡党政办。
3、实行上班签到和请销假制度。各责任区、单位建立考勤登记册，每天早上8：00至9：00签到。内设机构（整治办、民政办、社保、团委、文广、综治办、纪委、妇联）在党政办签到。如进村入户工作或到县城开会、出公差必须报经单位负责人，由单位负责人填写干部工作去向。如因家中有事或生病必须凭假条请假，特殊情况可以电话请假。3天以内由单位负责人审批，5天以内由分管领导审批，5天以上由乡书记办公会或党委会审批，班子成员请假由主要领导审批并告知党政办。每月事假累计不得超过5天（国家法定假日除外），凭请假条批准后将请假事由和天数在干部去向报告中作记载。不经过批准离岗的一律作为旷工处理。
4、实行干部值班制度。各责任区、单位建立干部每周每2 天值班制度，并将轮流值班表交党政办备案。乡领导班子成员按照安排带头值班，值班人员晚上不得离开单位，负责处理日常工作，并填写《值班记录工作日志》。如遇突发事件单位负责人处理不了的，必须及时报乡分管领导及主要领导，并通知相关人员到岗到位，否则追究值班人员的责任。
5、实行周末轮休值日制度。除逢赶场天外，周末原则上执行国家法定假日规定，但必须安排周末值班人员，做好日常工作、处理上传下达和作好值班记载，如遇重大事件要及时向单位负责人汇报。
6、实行月工资核发制度。每月1-3日，各单位将上月工作汇报材料、干部去向登记册及考勤登记册由单位负责人签字后按时交乡党政办，未按时交的扣发单位负责人50元工资，并限期补交，其它要求报的材料不按时交的扣发单位负责人40元工资，并限期补交。对旷工一天扣发工资50元，连续旷工超过15天以上的，报县人事管理部门处理。对开会未到的按旷工处理，15分钟后记为迟到，迟到累计3次，按一次旷工计算，凡村干部未参加会议，扣责任区书记、主任工资20元。
7、实行工作督查制度。乡党委每月定期或不定期到 单位、责任区督查工作，并将每月督查情况形成督查专报（包
3 括干部到岗情况）。在督查时，查到干部未到岗，作旷工处理并作书面通报。
8、实行预警应急制度。未在单位上班，各单位、责任区的干部必须保证上午8：00--晚上11：00手机通讯畅通，班子成员及单位负责人24小时内畅通手机。如遇重大突发性事件，乡党委、政府通知未到的一次扣发单位负责人工资200元，其他干部工资100元，并在全乡通报。
扣发工资由乡党政办向财政所发出书面通知。对所扣发的工资，返该单位作为公务开支。
凡上挂部门，参照以上执行，每月由分管领导并将干部工作情况和到岗情况书面抄送主管部门。
以上办法从2010年2月25日开始执行。
中共新寨乡委员会
2010年2月25 日
主题词：机关作风和效能建设 实施办法
报：县纪委办，县委组织部，县作风效能办，
县人事劳动和社会保障局。
新寨乡党政办公室 2010年2月25日 印发
4
推荐第6篇：酒店工程部签到制度
LOCAL STANDARD OPERATING PROCEDURE
本地标准操作程序
LSOP NO.编号： ENG-D-004Effective Date生效日期：200
7、
3、21Division主管部门：工程部Revised Date修改日期： 2011-9-1 Section部门：工程部Prepared by编制：总工程师
SUBJECT题目：签到制度
OBJECTIVE 目的：明确签到制度
POLICY 政策规定：
PROCEDURE 程序：
1.工程部所有员工每天上班时，必须在签到本上签到，下班时签走。不得由他人代签，不得无故迟到早退。
2.工程部所有员工必须按每月所设定的值班表值班，在未得总工程师的同意，不得擅自调班。如遇突发事件或有工作需要时，必须绝对服从主管安排，不得借故推搪拒绝。
3.工程部所有员工必须遵守员工手册内各项条款，不得违反。
4.工程部所有员工用餐时间严格按照值班表规定的时间用餐。如遇突发性事件或工作需要时，则必须服从主管安排，提前或推迟用餐。
推荐第7篇：上下班签到签退制度
上下班签到签退制度
1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。
2、签到时间：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。
3、签退时间：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。
4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。
5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。
推荐第8篇：厨房部签到制度
厨房部签到制度
一、员工每日上班必须换好工作服，提前15分钟到岗（荷苔及加工
人员可根据备料情况适当提前），不签到者按旷工处理。
二、因公外出及特殊原因不能签到的， 事后由当班厨师出具证明。
三、不准代签，发现有上列行为的一律按旷工处理。
四、签到簿应保持清洁，签字要工整、清晰，由当班厨师负责监督。
五、员工每日工作结束后按规定时间签退。
推荐第9篇：干部职工请假、签到制度[材料]
乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度
为了加强对干部职工的管理，提高机关工作效率，便于工作的衔接，特制定乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度。
一、请假规定
乌兰木伦镇全体干部职工因病、因事确需请假者，必须履行请假、续假、销假手续，填写请假报告单，经分管领导和科室负责人批准后，由常务领导审批，将报告单送交综合办公室考勤员，方可离岗。具体如下：
1、副科以上干部请假，1天以下由镇常务领导审批，1天以上7天以下由镇党委书记或政府镇长审批，超过7天由组织人事部门审批。副科以上领导下乡或外出，要向常务领导或党政综合办公室打招呼。
2、各科室负责人请假，3日以下由镇党务领导审批，3日以上由镇主要领导审批。
3、一般干部请假，1天以上7天以下，请假人征得分管领导和科室负责人同意，待工作做出统筹安排后，由常务领导审批，办事处工作人员由主任审批。7天以上由镇党委书记或政府镇长审批。
4、按规定可以享受休假的职工，须在休假前15日提出书面申请及科室审批意见，由镇党委审批，待岗位统筹安排后，方可离岗。在一年内病假累计超过3个月的，不再享受每年的职工休
假待遇。
5、干部职工婚假、产假、丧假均需办理请假手续。婚假为7天，产假为3个月，丧假为7天，均包括公休节假日。
6、工作人员请病假必须由旗级以上医疗机构出具证明。
7、工作人员因公外出，需填写出差报告单，由常务领导审批，按出差报告单时间报销差旅费，下乡视作公差外出，但不需要填写出差报告单。
8、全体工作人员只能请假、续假，但不予补假。
二、请假期间工资待遇
（一）病假期间工资待遇
一、病假在两个月以内（含公休节假日、下同）的，原工资照发。
二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准给病假期间工资：
1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；
2、工资年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准给病假期间工资：
1、工资年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；
2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；
3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％；
四、上述工资人员中享受省部级以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％。
（二）事假期间工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的。超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经签到或未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。函授学习培训不视为请假。
三、签到制度
全体工作人员必须实行签到，镇机关除城建分局、国土资源所和环保环卫所单独在本部门签到外，其他工作人员统一在综合办公室签到，镇机关和国土资源所、城建分局、环保环卫所分别实行指纹签到。留在办事处的工作人员由办事处负责人管理签到。签到时间为工作日上班10分钟内，星期一签到家不在上湾
居住的可延长到11点，其余干部职工按时签到。
处理措施：①迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推。②旷工第一次罚款100元/天，第二次罚款200元/天，第三次罚款300元/天，以此类推。③考勤员弄虚作假、以权谋私的，每发现一次罚款100元。④罚款由办公室出具扣款通知书，从本人下个月工资中直接扣除。
综合办公室每月3日公布上月考勤汇总结果。
推荐第10篇：黄毛小学教师坐班签到制度
黄毛小学教师坐班签到制度
为了严肃教师工作纪律，确保教学常规工作质量，特制立本制度。
1、坚持教师坐班制
教师签到时间 上午8：20之前
教师坐班时间 上午 8：20— 下午 4：20
2、坚持严格请假手续
教师因病请假，必须向校长或当天的行政人员请假，经校长或当天行政人员批准并安排老师代课后方能离开。三天以内报校长批准、三天以上报教育局和科技局批准，请假人方能离校。教师因事请假自找代课人。
3、坚持教师签到制
教师必须每日分上下午在教师签到本上签字，不得代签。
4、坚持值日领导巡查制
值日领导每天上下午不定时巡视教师坐班上课情况不少于2次，并如实填报教师考勤。教师考勤一周一公布。
第11篇：某学校坐班签到制度
XX学校坐班签到制度
1.教职工实行坐班签到制度，执行夏季作息时间和冬季作息时间。上午1～4节、下午1～3节坐班，中午离校时间可提前20分钟。
2.上午第一节课、下午第一节课第一时间内由行政值周到各部收签到表，核实相关出勤情况（未到校10分钟内属迟到，10分钟后记旷工；在校必须说明相关情况），做好相关记载。核实并记载好的签到表交督导室。
3.严格请假制度，病事假按文件规定办理。特殊情况下，病事假可先电话告知相关部门或领导，而后按要求补上假条。
4.因公外出首先告知分管领导或主要领导，然后告知行政值周或办公室。
5.有课的情况下请假，首先告知教导处，调好课后准假。否则，如出现缺课，则按旷课处理请假人。
6.病事假假条按审批权限审批，请假人履行告知义务后交督导室存档备查。
7.每月清理出勤情况，每月可考虑一天（7节课）病事假方便教职工处理私事。
8.新的出勤考核制度未修订以前，沿用教代会通过的出勤考核制度进行考核。
二○一二年二月十六日
第12篇：员工上下班签到制度（定稿）
员工上下班签到制度
为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：
一、上班前：白班 必须在7：40分之前到门卫签到处；四点：在3：40分之前到签到处；
零点：11：40分到签到处，班长做班前会。
二、下班后：班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口（门卫处）出入，如果发现走便道者，第一次罚款500元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行
泰辉公司2010年4月1日
第13篇：指纹机考勤签到制度
指纹机考勤签到制度
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，办公室启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法
一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办 公 室
第14篇：办公室、后勤、工作人员签到制度
办公室、后勤、工作人员签到制度
为了规范办公室、后勤、工作人员的日常工作，做好以教学工作为中心的学校管理，充分发挥办公室、后勤的服务管理职能作用，经校委会研究制定本规定：
1、办公室、后勤、工作人员必须按照学校有关规定坚守工作岗位，勤奋工作、没有特殊情况不能迟到、早退、请假或擅离工作岗位。
2、办公室、后勤、工作人员，早退、请假、迟到、旷工、全勤等按本校教师请假制度实行奖惩。
3、严格请假制度，办公室、后勤、负责人请假向分管领导请假（如时间长由校委会研究批准）。一般工作人员请假，一晌给办公室、后勤负责请假，一天以上向分管校领导请假，校领导根据情况向校委会汇报。
4、办公室、后勤、工作人员按要求签到。工作时间根据学校教师工作时间每日两签到。分别在办公室、后勤负责人工作处签到。中间出外办事要给分管组长请假。否则视为早退、迟到、旷工。
5、学校实行逐级领导负责制，办公室、后勤、领导要负责好本组工作，如有困难和问题以及不服从领导人员向校委会汇报，有校委会领导研究处理。
新区实验学校校委会 2008年2月26日
第15篇：双牌县地方税务局考勤签到制度
双牌县地方税务局上班签到制度
为加强管理，转变机关工作作风，切实做到用制度管人，用纪律约束人，经局长办公会研究决定制订本制度。
第一条全体干部职工必须忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。坚持上班签到，不得代签、补签。
第二条 周一签到，家住外地人员应在上午九时前签到，家住本地人员应在上午八点十分之前签到；周二至周五，全体干部职工须在上午八点前签到；哺乳期女干部职工经县局局长批准可晚签到一小时。
第三条因公出差、培训、开会、请假等特殊情况不能按时签到或提前下班的，应在规定时间前向人教科考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。
第四条建立上班签到工作责任制。
1、各单位负责人负责本单位人员的上班签到管理和督促。
2、县局人教科对全局人员的上班签到情况进行监督检查，由专人负责当日核对汇总，并定期对各单位干部的上班签到情况进行通报。
第五条违反上班签到制度的，按以下规定处理：
1、对迟到早退的，每人每次处罚20元，一个月内迟到早退累计两次以上（含两次）的，从第二次开始每次处罚40元。
2、代签人与被代签人视同迟到早退，按上述规定执行。
3、发现早签、代签的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分；无故迟到、早退的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分。
第六条各单位要加强纪律教育，自觉遵守制度，领导干部要以身作则，起模范带头作用，对违反上述规定的行为要敢于坚持原则，开展批评教育直至纪律处分。
第七条未尽事宜按按照上级有关规定执行。
双牌县地方税务局
二０一一年三月十八日
第16篇：签到考勤制度
考勤制度
为进一步建立健全局管理制度,严肃局机关组织纪律性,树立局良好机关工作形象,保持机关工作正常运转,提高工作效益,特制定本制度。
一、遵守国家上班作息时间，按时上下班，上班实行签到制度。局领导和干部职工一律实行工作日上班签到，签到考勤结果作为年终考核、福利和评选先进的主要依据。
二、干部职工须严格遵守上班签到纪律，认真履行签到上班手续，凡上班不进行签到的，考勤统计视为旷工，旷工扣当日工资100%。
三、上班按时间规定签到，超过时间的签到人直接在缺签栏签名并注明原因。因公外出、开会由考勤执行人负责代签，考勤实行值周制度，分别由一名工作人员和一名领导负责记考勤。考勤结果与本人核对后，交值周领导审核签字认可，每月公布一次。
四、各种请假、休假要写假条，经批准后生效，未经批准擅离工作岗位或超假者，以旷工论处（天灾人祸和公伤事故除外）。
五、请假人必须向考勤执行人出具领导签批同意假条，以便登记考勤。批假权限，一天以内须经分管局领导准假，两天以上由局主要领导准假。半日以内事假可由办公室准假。
六、探亲假、婚假、产假、计划生育假，按国家规定标准执行，延假应当办理延假手续。
来集镇卫生院 二0一一年十月八日
发:各股室
七、凡有事外出须与办公室负责人打招呼。
第17篇：安保签到
创建省义务教育标准化学校自查报告
（仙降镇中心小学）
根据《浙江省教育厅关于实施“浙江省万校标准化建设工程”的通知》（浙教计[2003]05号）精神，对照《浙江省九年制义务教育标准化学校检查评定办法（试行）》，我校按照浙江省完全小学Ⅱ类标准化学校的标准进行了自查。在10条必备条件和14条基本条件中，我们认为全部达标。现将自查自评情况报告如下：
一、学校基本情况：
仙降镇中心小学办学历史悠久，前身为清嘉庆十年（1805年）“萃英书院”，光绪三十三年（1907年）改称“萃英小学堂”，民国元年（1912年）改称“萃英小学校”，民国21年（1932年）称南岸小学，民国26年（1937年）称仙岙乡中心小学，民国34年（1945年）称仙降小学。
2003年，在上级教育行政部门和仙降镇人民政府及社会各界的大力支持下，开始实施校舍迁建工作，新校舍坐落于仙降镇仙降村，学校规划占地45亩，建筑面积17735平方米，办学规模为36个教学班，可容纳400多名学生寄宿，总投资人民币2800余万元。新校舍校园布局合理，绿树掩映，清幽宜人。
学校十分注重硬件设施建设，学校建有教学楼、食堂、传达室；计算机教室、劳技教室、书法美术教室、音乐教室、实验教室、多媒体教室、语音教室等专用教室齐全；所有教室都配置多媒体平台，建成了Internet校园宽带网络。学校拥有4个篮球场、2个排球，250M环形塑胶跑道田径场、学生活动区；学校的教育教学设施达到浙江省完全小学二类标准。
学校拥有一支极具凝聚力和创新精神的领导班子，年轻而敬业爱岗、肯钻研求上进的教师队伍，35岁以下的青年教师约占三分之二,大专学历的教师占42％,本科学历的教师占25％，中级职称者达30％以上。
学校倡导以人为本，注重学生的全面发展。积极开展艺术节、体育节、读书节、科技节等活动以丰富学生的课余生活和提高他们的素养。当前，全校教职工迎着课改的春风，以崭新的办学理念、娴熟的教学技能、高涨的工作热忱，为培养道德情操高尚、具有创新意识的新世纪少年而努力工作着！
二、对照《浙江省九年制义务教育标准化学校评定标准》的自查情况：
（一）省标准化学校必备条件：
1、根据当地教育事业发展规划，合理确定办学规模。办学规模达到省规定标准。
自评情况：学校根据当地教育资源及今后事业发展规划，确定办学规模为36个班级。现有35班，学生1569人，平均每班44.8人，办学规模达到省规定标准。
自评结论：达标
2、具备国家规定的教学及教学辅助用房和体育活动场地。自评情况：学校现有普通教室36个，每教室使用面积66平方米，共计2376平方米。现有专用教室13间，使用面积1325平方米。其中科学实验室214平方米，音乐室170平方米，美术室321平方米、书法室214平方米，计算机室192平方米，劳动教室107平方米，舞蹈室107平方米等，达到省标二类1230平方米要求。学校现有公共用房面积1581平方米，设有多功能教室、图书室、阅览室、电子阅览室、心理咨询室、体育活动室等公共教学用房及其辅助用房，达到省标二类1571平方米的标准。学校拥有250m的环形塑胶跑道的运动场，设有篮球场4个，2个排球场等。学校按国家规定配有完全小学二类规模相适应的教学及教学辅助用房和体育活动场地。
自评结论：达标
3、学校校舍总建筑面积达到标准。
自评情况：省标36个班二类学校总建筑面积要求11437平方米，学校现有校舍总建筑面积为14543平方米，达到省标二类要求，完全达标。
自评结论：达标
4、学校的普通教室面积达到相应标准。
自评情况：省标36个班二类学校要求普通教室使用面积≥50平方米。我校现有普通教室36间，班均一间，每间的使用面积为66平方米，共计使用面积为2376平方米。
自评结论：达标
5、校址选择合理，有安全宁静卫生的周边环境。
自评情况：本校位仙降镇仙降村仙山路，周边为居民住宅和农田，外界环境的影响和干扰相对较小，道路宽阔畅通，交通便利，学校选址合理，环境相对安全宁静卫生，是较好的办学场所。
自评结论：达标
6、遵循安全、适用、经济、美观原则严格执行国家《工程建设标准强制性条文》的规定。
自评情况：我校的主要校舍均由正规设计研究院设计，由瑞安市政府采用严格招标确定施工单位，并经有关部门验收合格，严格执行各类《工程建设标准强制性条文》的要求。
自评结论：达标
7、有经过批准的学校总体建设规划。学校土地、房屋权证齐全。 自评情况：根据瑞安市、仙降镇两级政府和教育局关于学校布局规划，合理设计学校总体规划。学校建筑和用地的产权证和土地证，正在积极办理之中。
自评结论：达标
8、学校建筑采用砖混或钢筋砼结构。校舍工程质量必须达到合格标准。校园内无危房存在。自评情况：本校校舍采用砖混或钢筋砼结构。经质监站和设计单位的检验，工程质量达到合格以上标准，耐火等级符合《建设设计防火规范》要求，校园内无危房存在。
自评结论：达标
9、学校有围墙（通透式）、校门（包括传达室）、校牌、旗杆、绿化等配套设施。
自评情况：本校有围墙（通透式），有传达室，保安2人，校牌、旗杆齐全，按设计规划实施好绿化工程，绿化面积7785平方米，达到生均4.96平方米。
自评结论：达标
10、符合国家标准的学校卫生基础设施条件，如学生饮用水。自评情况：我校有符合国家标准的学校卫生基础设施条件，基础设施的配置均符合国家餐饮卫生标准，学校的每个洗手间都有专用洗手的水槽，并落实专人保洁。
自评结论：达标
（二）标准化学校基本条件：
1、学校校园的生均用地面积达到标准。
自评情况：本校校园的用地总面积29020平方米，生均用地面积18.49平方米。
自评结论：达标
2、学校的生均建筑面积达到标准。
自评情况：总建筑面积14543平方米，学生生均建筑面积9.27平方米，达到省标准化二类学校用地面积的标准。
自评结论：达标
3、学校有与办学规模相适应的教学以教学辅助用房。自评情况：我校现有新教学楼二幢，设有普通教室36个，综合楼一幢，设有专用教室13个，面积达到1325平方米，分别是：科学实验室、音乐室、美术、书法室、计算机室、劳动教室等。学校现有公共用房面积1581平方米，设有多功能教室、图书室、科技活动室、心理咨询室、体育活动室等公共教学用房及其辅助用房。能适应目前办学规模的需要。
自评结论：达标
4、学校有与办学规模相适应的办公用房。
自评情况：学校教师办公室6间，校长室1间，副校长室1间，校办1间，教导处、总务处，大队部各1间，少先队室1间，广播室1间，会议接待室等共计使用面积764平方米。
自评结论：达标
5、学校有与办学规模相适应的生活服务用房。
自评情况：学校拥有办学规模相适应的教工与学生食堂、宿舍、厕所等生活用房3282平方米。
自评结论：达标
6、学校专用教室面积指标达到标准。
自评情况：学校现有：科学实验室、音乐室、美术、书法室、计算机教室、劳动教室等，共计使用面积1325平方米。达到省标准化二类学校用地面积的标准。
自评结论：达标
7、学校的公共教学用房面积指标达到标准。
自评情况：学校现有：多功能教室、图书阅览、档案室、科技活动室、心理咨询室，体育活动室、实验仪器室、学校广播室等。学校拥有与办学规模相适应的公共教学用房，面积达1581平方米，达到省标准化二类学校用地面积的标准。 自评结论：达标
8、学校的办公用房面积指标达到标准。
自评情况：学校拥有与办学规模相适应的办公用房，设有教师办公室、校长室、副校长办公室、教导处办公室、大队部、少先队队室一间、校办、广播室等。共计使用面积764平方米，达到省标准化二类学校用地面积的标准
自评结论：达标
9、学校的生活服务用房面积指标达到标准
自评情况：学校拥有与办学规模相适应的生活服务用房，其中学生、教工餐厅2个，使用面积668平方米，男、女厕所10间，使用面积220平方米，共计使用面积3282平方米，达到省标准化二类学校用地面积的标准。
自评结论：达标
10、宿制学校学生宿舍生均使用面积指标达到标准。自评情况：学校有宿舍72个，使用面积有1584平方米。 自评结论：达标
11、学校的体育活动场地（含篮排球场）达到标准。
自评情况：学校拥有250米环形塑胶跑道的运动场，设有篮球场4个，排球场2个等。能适应学生的活动需要，达到省标准化二类学校标准。
自评结论：达标
12、校园功能布局合理。学校建筑标准应符合《中小学校建筑设计规范》。
自评情况：我校校园设计布局合理、环境优美，教学区、活动区分离，明确区分。各建筑物彼此独立，又浑为一体，学校建筑标准符合《中小学校建筑设计规范》，达到省标准化二类学校标准。
自评结论：达标
13、学校有一定的集中绿地。
自评情况：学校有统一设计绿化规划，每幢楼的前后都有花坛或草坪，是学生学习、生活的理想环境。我校现有绿化面积7785平方米，达到生均4.96平方米，达到省标准化二类学校标准。
自评结论：达标
14、I类学校应有校园网络、多媒体教师、电子音像教育资源库、教师多媒体备课室、电子阅览室。有条件的学校可建II类简易校园网。
自评情况：本校有多媒体教室2个，各教学班和机房等专用教室均配有多媒体平台。校园网络接入光纤电信宽带，建有校园网络系统。有电子音像教育资料，由教导处等部门统一管理。有专用学生电脑室1间，电子阅览室1间，各办公室均配备计算机，可以备课或制作课件，达到省标准化二类学校标准。
自评结论：达标
三、自查总结：
根据省标准化学校十项必备条件和十四项基本条件，我校进行了认真的自查评估，自评结果为：十项必备条件全部达标，十四项基本条件也全部达标，因此我们有充分的理由申报浙江省九年制义务教育二类标准化学校，要求上级主管部门给予考核和认定。
四、存在问题和整改措施
过去几年，仙降镇中心小学在各级领导的关怀指导下，取得了一定的成绩，有了令人瞩目的发展。但与教育标准化建设工程仍有较大的差距。学校办学条件还需进一步完善，特别是教育经费紧缺，制约学校现代化发展规划，学校规划中的体育馆、行政楼尚未建成等，这些问题与困难均要引起高度重视。通过教育改革不断深化，依靠当地政府和教育主管部门的支持，逐步予以解决。
我们今后的整改措施是：
1.全面贯彻《中国教育改革和发展纲要》，进一步实施“依法治校，质量立校”的战略，多方筹措教育经费，争取地政府和教育主管部门的支持，兴建行政楼和体育馆等，加快教育建设步伐，完成我校教育现代化发展规划。
2.深化学校内部管理体制改革，加大师德师风建设力度，弘扬人的主体精神，提高教育能力和专业知识水平，全面提高教师素质。
3.认真对照《浙江省九年制义务教育标准化学校评定标准》，继续查漏补缺，组织实施，力争高标准全面达标。
我们决心全面贯彻党和国家的教育方针，以“三个代表”重要思想为指导，更新观念，抓住机遇，开拓创新，狠抓落实，为创建省现代化示范学校而努力奋斗
第18篇：关于实行上下班签到制度的通
关于实行上下班签到制度的通知
各股室：
为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：
一、签到对象
全局职工。
二、签到地点
3楼事业股窗台前。
三、签到时间
上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）
四、要求
1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。
2严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条（书面），请假条交办公室存查。
3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。
第19篇：考勤制度.学习制度.请假制度.签到机管理制度
“五个不准”包括：
一、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；
二、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；
三、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；
四、不准利用工作之便吃、拿、卡、要；
五、不准参加赌博。
考勤制度
1、凡在岗人员一律参加考勤。
2、考勤工作由办公室负责并设考勤管理员。
3、每天实行两签到，签到使用指纹签到机。
4、按时签到一次奖励0.5元，迟到一次罚款2元，旷工一天罚30元，全年旷工累计30天或请假（病假、产假等特殊事假除外）累计超过2月者，扣发奖励工资。每月请假超过两天者，每超1天罚款6元。
5、实行不定时巡查制，上班期间凡无正当理由不在者，均按旷工论处，每巡查一次不在者，按旷工一天论处。
6、出勤情况按月汇总并公示，奖惩情况分季度和年终予以兑现。
7、考勤情况将作为年终评优、干部考核任用的一项重要内容。
附：《指纹签到机管理制度》
附：指纹签到机管理制度
1、考勤指定专人负责,确定为考勤管理员,设立A、B岗,负责考勤及上传下达工作。
2、考勤管理员每天班前10分钟取出签到机，班后1小时收回签到机。
3、上班10分钟内为规定的正常签到时间，上班后10分钟到上班1小时为迟到，1小时后为旷工。
4、签到人员请假或外出工作，需填写请假条或外出工作条，并报请分管领导签字、批准。
5、签到时若出现指纹不能输入等不正常情况时，考勤管理员必须及时上报局办公室，并按局办公室的要求做好相应处理。
6、签到由局办公室统一管理，每月汇总一次。每月上报时，由考勤管理员将签到机及外出工作条或请假条一并交局办公室。
7、签到机由各股室考勤员负责保管，确保签到机完好无损。
请假制度
1、凡需请假者，应填写《请假条》，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定补办请假手续，否则视为旷工。
2、一般干部职工请假，由股所长签署意见。一天由股长审批；五天以内由分管领导同意后，并申报分管机关领导批准；五天以上由局长审批。
3、副局级领导干部请假，由局长审批。
4、局长请假，由分管副市长审批。
5、病假、婚假、产假、丧假等参照国家规定的标准执行。病假等有特殊事由需请长假者，由局办公室审核后，局长批准。
6、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，以旷工论处。
7、旷工及超假的处理，严格按考勤制度的规定执行。
学习制 度
为全面提高机关干部的政治理论水平和业务素质，适应科学发展观要求，制定机关学习制度。
一、全体干部都要增强学习的紧迫感，自觉坚持学习政治理论、社会主义市场经济理论、物价专业知识和现代科技知识，不断地提高政治业务素质。
二、领导干部要带头学习，要支持、引导同志们学习，在全局形成浓厚的学习气氛。
三、每周一上午、每周五下午为学习时间。各股室要处理好工、学矛盾，按照要求组织好学习，并建立干部学习档案。
四、坚持写学习笔记，政治学习和社会主义市场经济理论学习，每人每年不少于两篇体会文章。
五、坚持考勤登记，学习时间一般不许请假，如需请假，需由分管领导批准。
六、要不定期地组织专题讨论、知识竞赛等活动，提高干部分析问题、研究问题的能力和学识水平。
七、机关干部的学习由办公室负责协调，机关党支部负责组织安排政治方面的学习，各股室负责组织安排业务方面的学习。
第20篇：百井学校教师考勤签到制度
百井学校教师考勤签到制度为了顺利的完成我校的教育教学任务，狠抓教师管理，结合我校实际，制定我校教师考勤签到制度：
1、签到时间为每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、专人管理签到册，签到册由秦庆战管理。
3、过了签到时间，不予以签到，视为旷职。
4、每月对教师的考勤和签到进行公开公布。
5、对每节课由教导处进行查到，对不在班级的教师进行督导，情节严重的考虑对绩效工作发放。
6、特别对年龄较大的教师的管理，更为严格。
7、如果有急事，病因的教师，要履行请假手续，方可离校，并安排好自己的课程。
总之，学校要严格考勤制度和签到制度，对于工作不认真的教师，要实施严格管理，使我校的管理更加完善。
百井学校
