后勤管理规章制度

推荐第1篇：小学后勤规章制度

小学后勤规章制度

1.小学后勤管理规章制度 2.小学后勤工作管理规章制度 3.古城小学学校后勤管理规章制度 4.小学后勤工作规章制度 5.小学后勤工作规章制度

1、小学后勤管理规章制度

后勤工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，服务育人的思想，树立服务宗旨，提高服务质量，规范后勤管理。

一、财产管理制度

1、各室场负责人把财产物品逐项登记，造表册。建立学校固定总帐，室场明细帐，帐物相符，每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册，自然损耗的要申请报废，审批后注销。

2、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续，以明责任，防止校产流失，掌握校产的去向及用途，校产一般不能外借，若需外借，由校长审批。

3、爱护公物。注重管理，做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用，人为损坏、遗失校产者照价赔偿。

4、学校贵重器材由专人保管，专人使用（如ＤＶ摄录机、复印机、速印机、数码相机）。

5严格执行赔偿：

（1）期中、期末，总务处、班主任对教室各检查一次，对因责任事故损坏的桌椅、门窗、玻璃等要按价赔偿。

（2）师生员工所借公物（如音像、图书、仪器、乐器、体育器材等）如有损坏和遗失，按有关规定赔偿。

（3）保管室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢失的，由保管人员负责赔偿。

（4）工作人员调出，所借所用公物要如数收回，不得带走或转让他人，缺少、损坏的要按价赔偿

二、水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理，学校水电安装、维修由指定人员实施，线路安装必须规范化，做到定期检查，及时维修，确保安全。

2、节约用电，出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇，放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视，切断电源，放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头，防止滴水或水长流现象，养成节约资源的习惯，增强环保意识。

三、校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划，持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪，严禁攀树折木，采摘花果，掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化，绿化校园，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木，任何人不能私自更动，如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

四．桌、椅、柜、门、窗保管制度

1、各教室桌椅柜各班做好登记，落实个人保管使用，要贴上保管人名字。专用室管理保管，非经学校批准不得借出。

2、各班级要教育学生爱护公物，放学要关锁门窗（设门窗保管员）。

3、发现桌椅门窗损坏要及时向学校汇报，以便安排修理，但要做好被损坏物件的名称、数量和程度以及修理的费用记录。

4、教室桌、椅、门、窗人为损坏的要进行按价加倍赔偿。

1、常规自然损坏由学校派人修理。

2、违反纪律管理不善而造成的损坏，由损坏人按价加倍赔偿，还要对当事行为人按校规给予处分。

5、各班主任与学校签订课桌、门窗等财产保管责任书。

6、每学期末学校组织专人按合同验收、评比。

7、爱护教室校产列入评选先进班条件之一。

2、小学后勤工作管理规章制度

学校基本建设管理制度

从总务工作的内容和任务来看，学校的基本建设是第一位的工作，是总务工作管理其他内容的基础，是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择，长远的规划，校舍建设的方案，都要以教育方针，学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据；以有利于教学，有利于生活，有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆(室)是校舍的主体建设，首先是教室，是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积，桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、食堂是广大师生的重要生活福利场所，是保证健康的基础条件，是学校教育和教学的保证条件。食堂的建设一定要做到坐着用餐，即使是简易的桌椅也可以，这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件，严格操作制度，尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设，这不仅是体育课所必需的，而且是集体活动、锻炼身体不可少的，必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设，也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

爱护公物规定

一、爱护公共设施，未经领导许可，不得外借。

二、爱护花草树木，不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿

二、以班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人，一旦损坏，照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。

五、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案，每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室，以及其他公用房屋使用的财产，一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任，凡因工作需要配备财产的处室，必须选一名财产管理负责人，对所配的财产进行登记、清查和管理，如有损坏或遗失，要及时报损，或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产，不论什么情况和原因，不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产，属正常消耗损坏的，一定要以旧换新，同时填好更新换旧单，经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示，多人负责，并办理验收登记手续，方能投入使用。

食堂管理制度

一、严格执行《食品卫生法》，学校食堂必须取得卫生许可证后方可经营，食品从业人员每年体检一次身体，持有效的健康证和培训合格证后方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

二、进入食堂的各种原料，全部实行定点采购，确保食品质量。

三、学校领导要经常检查饭菜质量，抓好卫生制度落实，保证学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。

四、餐后要全面清洁打扫，经常保持室内外地板、墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器清洁，用具摆放有序，防尘、防蝇、防鼠设施齐全，食堂内无鼠、无蝇，食堂周围无垃圾，无污染、无杂物。

五、定时做好餐具消毒工作，防止交叉污染；餐具做到一洗二清三消毒四保洁，食品实行“五隔离”，即主食与副食、生与熟、成品与半成品，食品与杂食，食品与鼠药、农药隔离，不得混放；生、熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开专用，并有明显标志。

六、制定食品留制度，饭菜留样必须坚持48小时。

七、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等工作进行一次全面督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。

八、按学校作息时间准时开饭，没有特殊原因，不准提前或推迟开饭。

九、加强对食品从业人员的教育，经常进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育，努力提高从业人员的政治、业务水平，树立爱岗敬业精神。

门卫管理

为了维护学校正常的教学秩序，保障学校财产和师生人身安全，特作以下规定：

1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。

2、骑自行车出入校门，一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。

3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。

4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。

5、携带物品出校（如电视机、收录机等）必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则，门卫有权追问并扣留。

6、上课期间，学生不准外出（如需外出，必须由老师或家长陪伴）。家长接送小孩，车辆不要开进校园（下雨天除外）。

7、在校园内进行大型活动，需学校领导批准方可使用，但必须服从管理人员的指挥。

8、任何人进入校园，都要遵守上述规定。对拒不服从管理，无理取闹，情节严重者，学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安，或将其送社区治保室处理。

水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理，学校水电安装、维修由指定人员实施，线路安装必须规范化，做到定期检查，及时维修，确保安全。

2、节约用电，出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇，放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视，切断电源，放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头，防止滴水或水长流现象，养成节约资源的习惯，增强环保意识。

校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划，持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪，严禁攀树折木，采摘花果，掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化，绿化校园，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木，任何人不能私自更动，如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁，主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水，确保有一个良好的学习、工作、活动环境。

7、保持校园环境整洁、美观，请不要随地吐痰、口香糖，不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。

8、做文明学生，大小便后要冲水、洗手，不乱涂乱刻乱写，不做有损文明形象的事。

**小学

3、古城小学学校后勤管理规章制度

学校财务管理是教育教学的“先行官”，是学校教育教学工作的有力保证，为使学校的财务管理更有效地为教育教学工作服务，根据本校实际，特制订本工作制度。

一、财务制度

1、会计、出纳制度会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐按照上级统一要求建帐、记帐，经费具领、支付报销要复核，报销应凭正式凭据。记帐要规范，做到清晰、明确正确无误。会计人员要严格遵守《会计法》严格执行制度，对于弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级的违纪行为拒绝执行。

2、学校经费开支制度首先要做到精打细算，合理开支，不得超支。学校的一切经费支付均由校长“一支笔”审批，限额大的必须经校务会或教代会审额。学校经费支付原则不违反财经纪律，不铺张浪费该买则买、该用则用、该备则备、该做则做；能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。

二、财务公开制度

1、学校添置大型设备及维修、基建等需经校务会或教代会决定，并在教师会上公开。

2、定期向教师公开学校收支情况。

3、每学期末向教师公开福利分配情况。

二、财产管理制度

1、物品登记验收制度学校财产建立财产册和分类帐，固定资产逐一登记造册，凡购进的一切物品都要及时入帐，并进行分类登记，领进、领出建立验收经手制度。物品采购，验收、入库、入帐三个环节要相互制约，严防出现漏洞。总务管物，不管钱。

2、学校财产保管使用制度学校财产原则上实行专人保管，专人使用的原则，并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制，各线都有确定主要负责人，总务处将有关的物品分发到各主要负责人，教师需要时，向各线负责人领取在分发和领用过程中，都应有登记制度。学校的学生课桌凳，教师办公用品，由总务处安排分配，落实到人，有专人负责保管和使用。

3、学校财产检查制度总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查，（班级财产每学年登记造册，期未对照检查）发现遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失，要责成当事人的责人，根据情况酌情赔偿。成立学校清帐小组，每学期期未对学校的帐目进行一次清查。发现问题及时查明原因，责成有关人员限期整改。每学年对学校帐目（包括资产使用情况）财产向学校教代会报告一次，并吸收教职工的意见，逐步改善。每学期进行一次总结评比。对优秀的责任人，班级进行奖励；对问题较多的责任人或班级进行相应的处罚。

四、教学用品的供应制度

1、每学期的开学之前，总务处应予先考虑全学期的教学办公所需要的物品，尤其是簿册征订更要分发及时，以保证能按时正常开学。

2、既要保证供应及时，又要注意克服不必要的浪费，所以每学期的簿册征订工作，教导处预先作好安排，总务处做好具体的征订计划。

3、学习资料征订，由教导处根据教委的有关规定，经校长同意统一征订，其他部门和个人不得任意征订，如确实需要的必须经教导处批准。

古城小学

2012.9

4、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算，达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理，依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算，统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”，库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定，不套取，不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准，各项支出应按实际发生数列出，不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续，凡购买物品需要预先提出经费审批，专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事，不准借机探亲、访友、游山玩水，发现不正当的旅费，不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品，要三章俱全，验收登记入帐，禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐，每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借，如有人生活发生困难，可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的，必须履行审批手续，按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人，学校要建立检查制度，落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制，所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理，各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施，做到：手不摸墙，身不靠墙，脚不踩墙，不在楼内玩球，不把墨水、脏水撒在墙上，不在墙上乱涂、乱画、乱贴；不准乱敲黑板；不准乱开、乱关日光灯、电视机，不准乱推、乱拉铝合金门窗，不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用，由值日生专人管理，班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度，财务人员不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制，由班主任负责组织领导，检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法，各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理，学期初登记数量，签定责任状，学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护，损坏物品必须赔偿。具体数额，可视情节实际情况赔偿（原则是按成本计算，对有意破坏者可适当赔罚）。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者，必须与学校联系，报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动，更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗，及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等，要及时提供营养，保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物，无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数，修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行，学校财产不受损失，师生不受意外伤害，特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动，增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导，使全体员工懂得电器使用常识，增强防火意识。

3、未经学校领导的批准，任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器，一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责，保证人走火灭，食堂把好卫生关，严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁，经常清扫，符合卫生标准。

2、厨房用具（刀、案板、盆、筐、抹布）要做到生熟分开，洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒，要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃，要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

5、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算，达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理，依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算，统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”，库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定，不套取，不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准，各项支出应按实际发生数列出，不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续，凡购买物品需要预先提出经费审批，专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事，不准借机探亲、访友、游山玩水，发现不正当的旅费，不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品，要三章俱全，验收登记入帐，禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐，每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借，如有人生活发生困难，可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的，必须履行审批手续，按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人，学校要建立检查制度，落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制，所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理，各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施，做到：手不摸墙，身不靠墙，脚不踩墙，不在楼内玩球，不把墨水、脏水撒在墙上，不在墙上乱涂、乱画、乱贴；不准乱敲黑板；不准乱开、乱关日光灯、电视机，不准乱推、乱拉铝合金门窗，不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用，由值日生专人管理，班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度，财务人员不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制，由班主任负责组织领导，检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法，各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理，学期初登记数量，签定责任状，学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护，损坏物品必须赔偿。具体数额，可视情节实际情况赔偿（原则是按成本计算，对有意破坏者可适当赔罚）。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者，必须与学校联系，报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动，更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗，及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等，要及时提供营养，保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物，无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数，修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行，学校财产不受损失，师生不受意外伤害，特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动，增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导，使全体员工懂得电器使用常识，增强防火意识。

3、未经学校领导的批准，任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器，一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责，保证人走火灭，食堂把好卫生关，严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁，经常清扫，符合卫生标准。

2、厨房用具（刀、案板、盆、筐、抹布）要做到生熟分开，洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒，要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃，要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

推荐第2篇：小学后勤规章制度

小学后勤规章制度

1.小学后勤管理规章制度

2.小学后勤工作管理规章制度

3.第六小学学校后勤管理规章制度

4.第六小学后勤工作规章制度

5.第六小学后勤工作规章制度

1、小学后勤管理规章制度

后勤工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，服务育人的思想，树立服务宗旨，提高服务质量，规范后勤管理。

一、财产管理制度

1、各室场负责人把财产物品逐项登记，造表册。建立学校固定总帐，室场明细帐，帐物相符，每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册，自然损耗的要申请报废，审批后注销。

2、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续，以明责任，防止校产流失，掌握校产的去向及用途，校产一般不能外借，若需外借，由校长审批。

3、爱护公物。注重管理，做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用，人为损坏、遗失校产者照价赔偿。

4、学校贵重器材由专人保管，专人使用（如ＤＶ摄录机、复印机、速印机、数码相机）。

5严格执行赔偿：

（1）期中、期末，总务处、班主任对教室各检查一次，对因责任事故损坏的桌椅、门窗、玻璃等要按价赔偿。

（2）师生员工所借公物（如音像、图书、仪器、乐器、体育器材等）如有损坏和遗失，按有关规定赔偿。

（3）保管室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢失的，由保管人员负责赔偿。

（4）工作人员调出，所借所用公物要如数收回，不得带走或转让他人，缺少、损坏的要按价赔偿

二、水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理，学校水电安装、维修由指定人员实施，线路安装必须规范化，做到定期检查，及时维修，确保安全。

2、节约用电，出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇，放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视，切断电源，放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头，防止滴水或水长流现象，养成节约资源的习惯，增强环保意识。

三、校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划，持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪，严禁攀树折木，采摘花果，掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化，绿化校园，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木，任何人不能私自更动，如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。 四．桌、椅、柜、门、窗保管制度

1、各教室桌椅柜各班做好登记，落实个人保管使用，要贴上保管人名字。专用室管理保管，非经学校批准不得借出。

2、各班级要教育学生爱护公物，放学要关锁门窗（设门窗保管员）。

3、发现桌椅门窗损坏要及时向学校汇报，以便安排修理，但要做好被损坏物件的名称、数量和程度以及修理的费用记录。

4、教室桌、椅、门、窗人为损坏的要进行按价加倍赔偿。

1、常规自然损坏由学校派人修理。

2、违反纪律管理不善而造成的损坏，由损坏人按价加倍赔偿，还要对当事行为人按校规给予处分。

5、各班主任与学校签订课桌、门窗等财产保管责任书。

6、每学期末学校组织专人按合同验收、评比。

7、爱护教室校产列入评选先进班条件之一。

2、小学后勤工作管理规章制度

学校基本建设管理制度

从总务工作的内容和任务来看，学校的基本建设是第一位的工作，是总务工作管理其他内容的基础，是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择，长远的规划，校舍建设的方案，都要以教育方针，学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据；以有利于教学，有利于生活，有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆(室)是校舍的主体建设，首先是教室，是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积，桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设，这不仅是体育课所必需的，而且是集体活动、锻炼身体不可少的，必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

四、校园的绿化、修饰是美育的基本建设，也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

爱护公物规定

一、爱护公共设施，未经领导许可，不得外借。

二、爱护花草树木，不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿

二、以班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人，一旦损坏，照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。

五、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案，每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室，以及其他公用房屋使用的财产，一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任，凡因工作需要配备财产的处室，必须选一名财产管理负责人，对所配的财产进行登记、清查和管理，如有损坏或遗失，要及时报损，或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产，不论什么情况和原因，不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产，属正常消耗损坏的，一定要以旧换新，同时填好更新换旧单，经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示，多人负责，并办理验收登记手续，方能投入使用。

门卫管理

为了维护学校正常的教学秩序，保障学校财产和师生人身安全，特作以下规定：

1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。

2、骑自行车出入校门，一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在校外指定区域。任何人的自行车不得驶入教学区。

3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。

4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。

5、携带物品出校（如电视机、收录机等）必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则，门卫有权追问并扣留。

6、上课期间，学生不准外出（如需外出，必须由老师或家长陪伴）。家长接送小孩，车辆不要开进校园（下雨天除外）。

7、在校园内进行大型活动，需学校领导批准方可使用，但必须服从管理人员的指挥。

8、任何人进入校园，都要遵守上述规定。对拒不服从管理，无理取闹，情节严重者，学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安，或将其送社区治保室处理。

水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理，学校水电安装、维修由指定人员实施，线路安装必须规范化，做到定期检查，及时维修，确保安全。

2、节约用电，出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇，放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视，切断电源，放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头，防止滴水或水长流现象，养成节约资源的习惯，增强环保意识。

校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划，持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪，严禁攀树折木，采摘花果，掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化，绿化校园，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木，任何人不能私自更动，如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁，主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水，确保有一个良好的学习、工作、活动环境。

7、保持校园环境整洁、美观，请不要随地吐痰、口香糖，不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。

8、做文明学生，大小便后要冲水、洗手，不乱涂乱刻乱写，不做有损文明形象的事。

3、第六小学学校后勤管理规章制度

学校财务管理是教育教学的“先行官”，是学校教育教学工作的有力保证，为使学校的财务管理更有效地为教育教学工作服务，根据本校实际，特制订本工作制度。

一、财务制度

1、会计、出纳制度会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐按照上级统一要求建帐、记帐，经费具领、支付报销要复核，报销应凭正式凭据。记帐要规范，做到清晰、明确正确无误。会计人员要严格遵守《会计法》严格执行制度，对于弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级的违纪行为拒绝执行。

2、学校经费开支制度首先要做到精打细算，合理开支，不得超支。学校的一切经费支付均由校长“一支笔”审批，限额大的必须经校务会或教代会审额。学校经费支付原则不违反财经纪律，不铺张浪费该买则买、该用则用、该备则备、该做则做；能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。

二、财务公开制度

1、学校添置大型设备及维修、基建等需经校务会或教代会决定，并在教师会上公开。

2、定期向教师公开学校收支情况。

3、每学期末向教师公开福利分配情况。

二、财产管理制度

1、物品登记验收制度学校财产建立财产册和分类帐，固定资产逐一登记造册，凡购进的一切物品都要及时入帐，并进行分类登记，领进、领出建立验收经手制度。物品采购，验收、入库、入帐三个环节要相互制约，严防出现漏洞。总务管物，不管钱。

2、学校财产保管使用制度学校财产原则上实行专人保管，专人使用的原则，并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制，各线都有确定主要负责人，总务处将有关的物品分发到各主要负责人，教师需要时，向各线负责人领取在分发和领用过程中，都应有登记制度。学校的学生课桌凳，教师办公用品，由总务处安排分配，落实到人，有专人负责保管和使用。

3、学校财产检查制度总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查，（班级财产每学年登记造册，期未对照检查）发现遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失，要责成当事人的责人，根据情况酌情赔偿。成立学校清帐小组，每学期期未对学校的帐目进行一次清查。发现问题及时查明原因，责成有关人员限期整改。每学年对学校帐目（包括资产使用情况）财产向学校教代会报告一次，并吸收教职工的意见，逐步改善。每学期进行一次总结评比。对优秀的责任人，班级进行奖励；对问题较多的责任人或班级进行相应的处罚。

四、教学用品的供应制度

1、每学期的开学之前，总务处应予先考虑全学期的教学办公所需要的物品，尤其是簿册征订更要分发及时，以保证能按时正常开学。

2、既要保证供应及时，又要注意克服不必要的浪费，所以每学期的簿册征订工作，教导处预先作好安排，总务处做好具体的征订计划。

3、学习资料征订，由教导处根据教委的有关规定，经校长同意统一征订，其他部门和个人不得任意征订，如确实需要的必须经教导处批准。

4、第六小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算，达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理，依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算，统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”，库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定，不套取，不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准，各项支出应按实际发生数列出，不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续，凡购买物品需要预先提出经费审批，专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事，不准借机探亲、访友、游山玩水，发现不正当的旅费，不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品，要三章俱全，验收登记入帐，禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐，每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借，如有人生活发生困难，可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的，必须履行审批手续，按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人，学校要建立检查制度，落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制，所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理，各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施，做到：手不摸墙，身不靠墙，脚不踩墙，不在楼内玩球，不把墨水、脏水撒在墙上，不在墙上乱涂、乱画、乱贴；不准乱敲黑板；不准乱开、乱关日光灯、电视机，不准乱推、乱拉铝合金门窗，不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用，由值日生专人管理，班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度，财务人员不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制，由班主任负责组织领导，检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法，各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理，学期初登记数量，签定责任状，学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护，损坏物品必须赔偿。具体数额，可视情节实际情况赔偿（原则是按成本计算，对有意破坏者可适当赔罚）。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者，必须与学校联系，报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动，更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗，及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等，要及时提供营养，保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物，无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数，修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行，学校财产不受损失，师生不受意外伤害，特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动，增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导，使全体员工懂得电器使用常识，增强防火意识。

3、未经学校领导的批准，任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器，一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责，保证人走火灭，食堂把好卫生关，严防食物中毒。

九、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

5、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算，达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理，依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算，统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”，库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定，不套取，不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准，各项支出应按实际发生数列出，不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续，凡购买物品需要预先提出经费审批，专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事，不准借机探亲、访友、游山玩水，发现不正当的旅费，不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品，要三章俱全，验收登记入帐，禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐，每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借，如有人生活发生困难，可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的，必须履行审批手续，按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人，学校要建立检查制度，落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制，所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理，各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施，做到：手不摸墙，身不靠墙，脚不踩墙，不在楼内玩球，不把墨水、脏水撒在墙上，不在墙上乱涂、乱画、乱贴；不准乱敲黑板；不准乱开、乱关日光灯、电视机，不准乱推、乱拉铝合金门窗，不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用，由值日生专人管理，班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度，财务人员不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制，由班主任负责组织领导，检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法，各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理，学期初登记数量，签定责任状，学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护，损坏物品必须赔偿。具体数额，可视情节实际情况赔偿（原则是按成本计算，对有意破坏者可适当赔罚）。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者，必须与学校联系，报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动，更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗，及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等，要及时提供营养，保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物，无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数，修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行，学校财产不受损失，师生不受意外伤害，特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动，增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导，使全体员工懂得电器使用常识，增强防火意识。

3、未经学校领导的批准，任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器，一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责，保证人走火灭，食堂把好卫生关，严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁，经常清扫，符合卫生标准。

2、厨房用具（刀、案板、盆、筐、抹布）要做到生熟分开，洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒，要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃，要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

推荐第3篇：后勤车间规章制度

维修车间规章制度

为了更好的把车间工作搞好，确保各加工车间的正常生产，特作如下规定：

一、工作由车间统一安排，小段包工，班组人员必须服从车间及班组领导。工作中因责任心不强，造成事故，一概追究当事人责任，根据情节轻重，处以罚款或停止工作。

二、工作时间离开工作岗位、聚众打扑克、睡觉、早退或中午喝酒者，发现一次罚款30元。此外，被厂内值班人员查到，加罚班长10元。

三、严格请假制度。对每月迟到2次的，每次罚款20元；超过2次的，每次罚款50元，主动交罚款后上班；旷工者，停止其工作。

四、上班时间打架，斗殴，酗酒闹事者，发现一次罚款50元，并停止其工作，写出书面检查。

五、全年病事假超过50天（公司统一放假除外），车间年终评比降一个等级，并不参入厂年终先进评比活动。

六、爱护工具。新发放工具如有丢失或人为损坏，按价赔偿。

七、严格值班制度，两班人员（水工、污水站、北大井）未经批准，不准私自换班，否则视为旷工。

八、严格控制维修用料，严禁工作时间干私活。尽力做到修旧利废，搞好增产节约。

九、机器设备一旦发生故障，必须当班处理完毕后才能进行交接班。

十、污水站工作人员每小时打点一次，时间为整点前后，不能超过5分钟，漏打一次罚款5元。

对违反以上规定受罚后消极怠工者，停止工作。

希望各工作人员配合实施

配电室工作制度

为了搞好配电室的工作，提高职工的思想觉悟和服务质量，特定以下几条，望同志们认真执行：

1、值班人员要有积极的工作态度，随叫随到，坚守工作岗位，精通配电室的操作规程，填写好值班记录（特别是停、送电）

2、配电室的卫生和门前卫生区每天早上必须在上班前清扫干净卫生（包括屋里）。不扫者罚款20元或批评教育。

3、交接双方要在配电室进行，并把当班出现的问题跟对方交待明确，以便下一班顺利工作。

4、上班时间严禁到宿舍睡觉，发现一次罚款50元，外出干活要在黑板上填写工作地点，以便查找。

5、脱岗（包括回家吃饭）、上班打扑克、看小说及干与工作无关的事情，发现一次罚款50元。

6、值班时间喝酒发现一次罚款50元。

要服从安排，工作积极，安装和修理设备要注意保证质量，安排的工作完成后要在指定的地点休息等候安排，私自离开工作岗位者要受到批评，时间较长者作旷工处理。

四、考勤：

1、有事必须事前向负责人请假并写好请假条。

2、上班提前十五分钟点名，迟到一次罚款10元，无故旷工者一天罚款80元。见通知不到者一次罚款100元，打架斗殴者一次罚款100元。

五、其它：

1、对于因工作失误造成设备损坏的按情节轻重进行处罚。

2、每月检查一次工具，丢失的个人买上，属于工作时损坏的统一更换。

3、要爱护配电室的公共设施，损坏的照价赔偿。

机房车间规章制度

为完善生产责任制，做到安全生产，同时能够体现多劳多得，奖勤罚懒的精神，制定如下规章制度。

一、交接班制度：

交接人员必须在工作现场交接班，如不在现场交接班，发现一次罚款20元。接班后，全部责任由当班承担。各班根据规定的时间提前5分钟点名，迟到一次罚款5元。接班者有醉酒现象的不准上班，令其回家休息。

二、岗位责任制：

1、值班时间睡觉发现一次罚款30元，并写出书面检查，车间会议上宣读。

2、脱岗（包括回家吃饭）、上班打扑克、看小说及干与工作无关的事情，发现一次罚款50元，班长5元。

3、人为的造成跑氨事故，要根据情节轻重追究当事人的责任，并罚款100元，看机器的人员，在值班期间发生责任事故要根据情节轻重追究当事人的责任。

4、人为的造成温度不好，被厂罚款，按厂对机房有关制冷的管理规定及机房车间内部奖惩实施细则执行。

5、高压桶和循环桶液面最高不高于80%，最低不低于20%，超出此范围，一次罚款20元。

6、压缩机缸套断水没发现，一次罚款20元。

7、因责任造成压缩机潮车或高压级吸气过热一次罚款20元。

8、不按规定的时间及时放油，每次罚款20元，大机房、油分、中冷器由白班负责放油。

9、阀门的开关，一定要认真仔细的操作，开关不动的阀门要采取措施，不能硬开硬关，防止损坏阀门，因马虎操作而损坏阀门，一次罚款20元，并根据情节轻重追究当事人的责任。

10、阀门要根据工作的需要及时调整，如果发现应该开的没开，应该关的没关，发现一次罚款20元。

11、值班时间喝酒发现一次罚款50元。

三、组织纪律制度：

休班要写请假条，班长签名后由本人送车间保存，旷工一天罚款80元，见通知不到者一次罚款100元，打架斗殴者一次罚款100元。

四、公共财务管理制度：

凡属机房车间管理的公共财产，车间全体人员都要注意爱护、保管好，不得损害，凡丢失，损坏的公物都要照价赔偿，情节严重的要根据厂里的有关规定追究当事人的责任。

推荐第4篇：财务跟后勤规章制度

出库单填写：

1、业务员清楚填写出库单的每一栏目，备注栏上标明折扣率，如果没有折扣，则不用填写。

2、后勤认真清点业务员取的货并确定是否跟出库单一致，然后才做好登记工作。

3、出库单共有三联，黄联留给海平，如果没有收款，白联则由业务员带走，直到收款后，连同货款再一起交由海平。注：如果客户没有提出要红联，业务员最好不要给，到时候一起交到海平处。

4、业务员取货后，货款需一周内到位，如遇特殊情况，需要上报店长，经店长同意后可延迟一周，货款到位后，将货款和出库单一起上交海平处，同时做好登记工作。

5、后勤将每次收到的货款做好登记后，连同出库单一起上交财务，超过一周没有收到的货款，要给予业务员及时的提醒。

报销单的填写：

1、规范填写报销单的每一个栏目，一周填写一次，先将报销单给店长审核签名，然后再上交海平，由海平送往财务处审核通过后才在下周凭报销单给予报销的金额。

2、注意：报销单没有店长和财务的共同签名，而先给金钱，由给的人自己负责。

3、超过1000元的购物或者开销需要向店长和财务申请经同意后才可去做，否则将不予报销。

4、报销单如果有弄虚作假的现象，则以双倍报销的价格处罚。

前台有关金钱的管理：

1、财务给前台一张银行卡，财务每次往卡里存放5000元的流动资金，用于酒庄的一些杂物支出和小额报销。

2、前台需做好每一笔金钱的登记，每周一次将所消费的金额上报财务，当5000元流动资金用完的时候，及时上报财务，由财务续发5000.

注：酒庄的一切金钱出入只由前台和财务经手。

推荐第5篇：总务后勤规章制度[材料]

总务后勤规章制度汇编

淮安市高级职业技术学校

目

录

一、总务处工作职责范围

二、总务处主任工作职责

三、总务处职工守则

四、总务处职工学习制度

五、总务处工作例会制度

六、基建办公室职责

七、基建管理员岗位职责

八、基建施工质量监督员职责

九、基建资料管理员职责

十、膳食科长岗位职责

十一、膳食科总帐会计岗位职责 十

二、膳食科出纳会计岗位职责 十

三、食堂仓库保管员职责 十

四、公物采购办法

十五、仓库管理及货物入库规定 十

六、材料、低值易耗品管理办法 十

七、采购员职责 十

八、保管员岗位职责 十

九、校产校具管理制度

二

十、公物损坏赔偿管理制度 二十

一、绿化管理人员岗位职责 二十

二、校园绿化管理制度 二十

三、环境卫生管理人员职责 二十

四、关于总务后勤工作中使用零工的办法 二十

五、内务管理员职责 二十

六、教学楼公物、水电管理员职责 二十

七、木工岗位职责 二十

八、电工岗位职责 二十

九、水工岗位职责

总务处工作职责范围

总务处是在主管后勤副校长领导下，负责学校总务后勤工作的职能部门，其工作职责范围是：

一、加强对部门人员政治思想教育，牢固树立“三服务，二育人”的思想，改善服务态度，提高服务质量；

二、根据学校的规划，负责学校教学生活用房等基建项目的施工管理，审核预决算，保质保量完成施工任务，及时做好房屋修缮，校产设备维修及校园整修工作，搞好上下水道疏通、道路铺设；

三、负责学校的教学仪器设备、办公用品、劳动工具、桌椅等的购置、供应、维修和全校的校产管理。对公物、教学仪器设备等固定资产进行登记、建帐，建立严格的领取和保管制度，防止损坏和散失；

四、负责学校校容管理和“创建四城”工作，以及校园的绿化、美化和平时管理工作，教学、实验、办公楼的厕所卫生工作，制定管理制度，指定专人管理；

五、认真抓好学校水电管理，制定水电管理制度和措施。

六、根据房改政策和学校制定的有关规定，做好教职工的住房出售、调配及相应管理工作；

七、负责食堂管理，认真搞好饮食卫生，确保饮食安全。

八、负责办理中专学生户口、粮油关系；

九、受学校委托，负责对校办企业的管理、监督与财务审计；

十、完成校领导布置的其他各项工作。

总务处主任工作职责

总务处主任在分管校长领导下开展工作，和党支部一起带领全处干部和职工积极完成总务处的各项工作，其主要职责如下：

一、带领和组织本部门人员学习党的方针、政策及党委布置的学习内容，发扬理论联系实际学风，教育总务处工作人员树立公仆形象，为教学服务，为科研服务，为师生员工生活服务，管理育人、服务育人；

二、根据学校总体规划，负责拟定学校基建规划、校园绿化和总务工作计划；认真报批基建项目；按学校工作要求制订部门工作计划，并分解到科室，责任到人，督促所属科室完成工作任务；负责全校的房屋，水电等公共设施的管理和维修；负责全校的办公物品的购置、调配和管理；搞好环境卫生，创建文明校园；

三、办好食堂，为师生提供膳食服务；

四、负责对校办企业的管理、监督与财务审计，努力增收节支；

五、组织制订总务处各项规章制度和岗位职责，并严格检查督促执行情况，协调处内科室工作，保证各项工作顺利完成；

六、努力学习业务知识，提高管理水平，牢固树立服务意识、创新意识、勤俭意识和时效意识；

七、主动向校领导汇报工作，协调各部门之间关系，秉公办事，接受监督，经常征求有关方面意见，提高服务质量；

八、负责有关合同工、临时工的使用和管理；

九、完成校领导交办的其他工作；

十、总务处副主任协助主任开展工作。

总务处职工守则

一、热爱本职工作，树立为教学服务、为科研服务、为师生员工服务的思想，坚持管理育人，服务育人；

二、遵纪守法，廉洁奉公，积极工作，干事干净；

三、爱校如家，勤俭节约，增收节支；

四、团结互助，文明待人，顾全大局；

五、效率优先，质量第一，保证社会效益和经济效益兼顾和双赢；

六、服从领导，严守纪律，保质保量完成领导交办的工作任务。

总务处职工学习制度

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级有关文件，及时充实业务知识，提高业务能力，树立终身学习的思想，打造学习型处室；

二、发扬理论联系实际的学风，树立正确的人生观、世界观、价值观；

三、积极参加校党委布置的学习会、研讨会，认真做好笔记、写好心得体会；

四、学习时间不办私事，不无故缺席。坚持点名制度，特殊情况因故不参加学习，必须履行请假手续；

五、对不参加学习和学习不认真的同志进行批评教育，绝不迁就。

总务处工作例会制度

一、实行工作例会制度，根据实际工作情况，及时安排，每周不少于一次；

二、会议内容：传达上级有关文件精神、会议要求、领导意见，汇报工作完成情况，布置工作任务，研究存在问题，提出解决办法；

三、会前有关负责同志要做好准备，会后要积极制订计划，采取措施，落实任务；

四、应参会同志，不得无故缺席；

五、会议由总务处主任或副主任主持。

基建办公室职责

基建办公室在总务处的领导下，根据学校事业发展规划和要求，提出编制基本建设规划的建议方案，负责施工现场的管理和工程质量的监督，具体职责如下：

一、外勤部分

1、做好报建工作，及时办理好施工执照和开工手续；

2、提供有关资料，并联系有关部门进行图纸设计、地质勘察；

3、做好工程项目的招标和发标工作，并联系编制标底；

4、联系有关部门签订合同，并组织图纸会审工作；

5、联系有关部门开展竣工验收、审核决算工作。

二、内勤部分

1、做好“三通一平”及开工前的准备工作；

2、在施工过程中，与施工单位协作，加强施工管理，经常深入现场，检查督促，严把材料质量和工程质量关，做到按图纸和合同的要求施工，争取保质、保量提前或按期完成施工任务；

3、工程竣工验收

（1） 认真做好工程验收前的自查或初验工作；

（2） 对隐蔽工程验收资料、关键部位施工记录、分部分项工程质量检验评定资料和有关交竣工验收后的技术资料进行系统的检查验收；

4、对交工后的工程项目，如在规定保修期内发现质量问题，及时上报主管部门或责成施工单位返修；

5、完成领导交办的零星工程的监督管理和预、决算工作。零星工程包括：校舍的修缮、上下水道疏通、道路铺设等；

6、平时注意基建资料积累，建立基建档案。

基建管理员岗位职责

一、负责各单项工程预、决算的审定、调整、补充工作，提供各单项工程的材料、消耗计划，并进行工料分析；

二、负责工程图纸、预决算书的整理、保管、移交、归档工作，收集与工程有关的一切原始资料；

三、负责工程项目的技术交底、图纸变更交底和质量监督，确保按图施工并负责隐蔽工程的验收；

四、负责与施工单位联系，督促工程进度，保证合同工期的实现；

五、协助学校与施工单位签订协议，并履行报批程序；

六、完成领导交办的其他任务。

基建施工质量监督员职责

在施工单位的配合下，做好施工准备、现场管理工作，其职责如下：

一、熟悉、自审施工图纸；

二、审查施工组织设计和施工方案；

三、认真检查工程项目中的中心环节；

四、经常深入施工现场，掌握关键部位的具体情况；

五、坚持进行单位工程及分部分项工程、隐蔽工程的质量验收评定工作；

六、施工所用的主要材料在使用前均应按要求查验是否有质量证明或检验报告，且经复核证实后方可使用；

七、经常督促、检查、落实施工进度；

八、对施工过程中发生质量问题的安全事故及时汇报上级领导或组织有关人员进行分析研究，提出合理办法和意见。

基建资料管理员职责

资料管理员在总务处领导下根据实际需要认真做好资料收集和管理工作，其职责如下：

一、平时注意基建资料积累和收集，并督促施工单位资料员做好资料管理工作，力求全面、准确；

二、建立基建档案

1、原始基建资料档案

以批复、报建、勘察、招投标、图纸设计、签订合同、图纸会审、施工、单位工程验收、竣工、审计为顺序，收集和积累原始资料。力求全面、细致，并按类存档，以便查阅；

2、保存好基建资料档案

以《高等学校基本建设类档案归档范围和保管期限表》为准，配合校办档案员进行整理装订，力求规范、准确；

三、做好收文、发文的登记工作；

四、记好施工日记、会议记录；

五、做好形象进度计划表及施工管理网络图的上墙、上报工作；

六、拍好分部分项工程验收图片。

膳食科长岗位职责

一、在总务处领导下，负责本科全面工作。主持科务会和办公会议，安排和处理日常事务，督促、检查各项工作的落实。组织全科同志贯彻执行党的方针、政策以及学校下达的工作任务。严格执行各项规章制度，根据工作需要，依据规章制度作处奖惩决定；

二、负责安排科年度和学期工作计划，组织全科人员政治学习、业务学习、不断提高炊事员的政治素质和业务素质，完成食堂供应保障工作；

三、审批膳食科的经费开支，奖金发放；检查督促财会、保管人员，认真做好经济核算、财物保管，严格执行财务制度、粮油价格政策；

四、加强对食堂的管理，不断完善食堂的管理制度，调动全体人员积极性，经常听取服务对象的意见，认真改进工作；

五、提高和加强对员工安全教育，严格遵守《食品卫生法》，防止食物中毒发生。做好防霉、防盗、放火、防破坏等安全工作；

六、负责中专生的粮油、户口的迁移工作；

七、完成交办的其他工作。

膳食科总帐会计岗位职责

一、在科长领导下，负责全科的财务工作；

二、严格执行财务制度，把好财务关，建立健全财务帐册，认真做好报表、往来帐目，及时登记入帐，做到帐帐相符；

三、经常督促和指导食堂搞好伙食成本核算，每月十日前向师生员工公布伙食帐目；

四、及时清理暂付、暂收款项；

五、严肃认真的管好食堂经费帐，经常检查采购员、出纳员现金收支情况，审查验证验收证明是否齐全、合理；

六、月底参加库存物资的盘点，负责各种资料统计分析工作，当好科长的参谋和助手；

七、负责食堂管理系统的操作、维修和管理工作。

膳食科出纳会计岗位职责

一、严格遵守财务制度，认真检查报销的原始凭证手续是否齐全，发现错误及时报告并拒绝付款；

二、及时编制记帐凭证，确保准确无误，并根据记帐凭证登记帐簿，每十天向总帐会计报一次出纳报表；

三、现金做到日清月结，库存现金不得超过银行规定200元；

四、任何人现金、支票都需经科领导批准后方可支付，并及时清理；

五、经常与银行核对帐目，发现差错及时查找，做到月底帐目余额与银行余额相符；

六、帐簿要做到字迹清楚，数字正确，内容简明扼要；

七、负责学生粮油、户口安置、迁移工作。

食堂仓库保管员职责

一、对采购入库的物品认真验收数量、质量，验收后填写入库单，并登记入帐，拒收变质物品；

二、库内食物及其他物品要合理分类，摆放整齐，明码标签。定期对库存物品进行通风，防止霉烂变质；

三、熟悉本职业务，做好物品收付保管工作，建立帐册，做到帐物相符，手续齐全，对库存物品不得借支或处理；

四、每天进出物品要及时记帐，月底及时负责盘库，并编制进销存报表；

五、凡进库的原料、半成品概不对外供应转让。固定资产借出需有科领导批准，易碎品等借出需留下足够押金；

六、库房内不得为私人代放代存食物及其他物品；

七、库房内不准闲人进入。

公物采购办法

为了节约开支，提高效率，更好的为学校建设和发展提供物质保障，特制定如下采购办法：

一、采购公物坚持必需适用和质优价廉的原则；

二、采购公物由总务处根据领导计划安排或由总务处提出意见，报告学校领导审批后执行，有关处室、系部、中心需采购的公用品要事先申报，经学校领导批准后，交总务处统一购买；

三、所有采购公物，必须填写公物申购审批表，交总务处审核，报学校领导审批后，再由总务处指派专门采购人员购买；

四、学校采购公物由总务处统一负责，其它部门一般不予自购。技术设备较强的，由相关部门与总务处共同购买；

五、购买公物一般由两人共同购买，贵重物品或花钱多的（1000元以上）物品，总务处负责人要亲自参与购买；

六、学校采购物品要有计划，定期集中购买，一般情况下每月在月初和月中各购买一次，其它时间一般不予购买，特殊情况酌情安排；

七、报销手续：购买物品要先入库，由保管员登记、核对，票据要有保管员签字，总务处主任审核，再由学校领导审批报销。

仓库管理及货物入库规定

一、学校仓库有保管员专人管理，其他人员不得随意进入，领货人员在门口等候，有保管员按出库单付货；

二、保管员对仓库货物要做到：货物归类，上架存放，标牌明码，经常检查，防止变质。熟悉货物，记住用途，明确规格，杜绝差错；

三、严格货物进出库手续。入库一律凭入库单办理，出库一律按出库单办理，货物进出库，保管员要与办理出人库人员当面交清；

四、做好仓库货物明细帐。保管员要及时整理出入库凭证，按时记帐，做到日清月结，帐物相符，并按月向总务主任汇报，做到仓库明细帐与仓库实物相符，会计材料帐与仓库明细帐相符；

五、水管类物资出库，一律先交旧品，后发新品，特殊情况按出库单要求收旧发新；

六、仓库回收的旧水管类、电器类和包装用品，由总务处定期组织维修，其废品统一处理；

七、保管员对所管仓库物资要坚持每月盘点一次，一学期彻底盘点一次，并将盘点情况及时向总务处作书面汇报；

八、保管员平时对所缺物资，要及时向总务处作书面报告，以便集中购买；

九、通常情况下，仓库所缺物资，水电工类由学校水电工统计数量、五金、木工类由木工统计数量报告总务处，经批准后由专人购买；

十、保管员对仓库物资要严格管理，门窗要及时关锁，防止各类事故发生；

十一、仓库内不准存放私人物资。

材料、低值易耗品管理办法

材料、低值易耗品管理是后勤工作的一个重要组成部分，为防止物资积压、受潮、霉变，并做到帐、卡、物一致，使有限物资发挥更大的作用，特作以下规定：

一、材料、低值易耗品采购规定

1、为了能保证教学和科研工作顺利进行，对常用的物资做到及时供应，仓库对常用物资、市场紧俏的物资，应提出适当的储备量，经领导批准后，落实采购任务；

2、对已经批准列入较大的工程项目用的各种物资，因涉及量大、规格复杂，应定出预算计划，落实经费渠道，经有关领导批准后进行采购；

3、各部门所需材料原则上由采购员统一购置，如因工作急需，专业性强，须自行采购，应事先征得总务处同意，经校领导批准后才能采购，否则不予报销。提货后将实物和各种单据凭证送仓库保管员验收，办理好登记进库、领用手续后，才能取回使用；

4、购买物资尽量到正规单位购买，并取得正规发票，严禁购买伪劣商品；

二、材料、低值易耗品的验收入库、领用、发放、库存盘点、清查的有关规定

1、物资进库，保管员必须凭审批条、进库单及发票进行验收，并核对品名、规格、数量、金额后方可签收，并按照物资分类编号，做好登记帐、卡，及时整理，搬上货架。如发现差错采购员应及时与供货单位取得联系，退货或补齐，确保学校利益不受侵害；

2、凡领用物资必须填写物资领用单，用双面复写纸书写，领用单一式三联，仓库收

一、二联，第三联为存根。各部门领料单必须经本部门领导审核签字后报总务主任审批，后方有效，没有领料单不能发料；

3、仓库帐务必须填写物资的品名、规格、数量、金额等，认真核对清楚，防止差错，并努力改善服务态度，提高服务质量；

4、领用易燃、易爆、腐蚀、有毒物品等危险品，都要经过专业使用部门的领导按照实际定额需要量，经审批签字后才能发放；

5、仓库必须对每日的进货单、领料单及时登帐，经常做好各类物资库存量金额的核对工作，做到帐、卡（或库管员库存帐）、物一致。及时做好各种月报表和各部门领用物资数量、金额核算清单和汇总表，以及上报校财务部门和上级财务部门的各类统计表；

6、仓库每学期盘点清查一次，仓库保管员做好一年一度的年终盘点清查工作。对长期不用物资或自然损耗的物资提出处理意见，报有关领导审核批准，及时妥善处理，减少库存。

采购员职责

一、负责全校的公物采购，为全校教职工服务；

二、采购物品坚持货真价实，杜绝假冒伪劣；

三、在采购中严禁吃、拿、卡、要，不得损公肥私，不得公私混购；

四、凡购物品，都要经校领导、总务处负责人同意后方可购买；

五、购物发票要及时结帐，尽可能为学校节约开支；

六、严格履行验收手续，及时登记、入库。验收时，如发现有假冒伪劣或缺损物，由采购员负责调换、退货或补齐；

七、完成领导交办的其它工作任务。

保管员岗位职责

一、保管员必须树立为教学、科研、师生员工服务的指导思想，努力提高服务质量，保证物品正常发放；

二、严格执行物品入库、保管、发放手续。对入库物品的品种、质量、数量、价格进行登记入帐，把好质量关。教职工领取物品都必须经总务处领导审批后方可领用；

三、保管室内的物品要条理化、规范化，摆放整齐有序，防止发霉变质。所有物品要做到日清月结、帐物相符，做到一月盘点一次，一学期彻底盘点一次。做好仓库名细帐目，及时向主任汇报；当好参谋，对缺少办公物品，及时报告申请购买；

四、完成领导交办的其他工作。

校产校具管理制度

一、对师生员工加强爱护公物的教育，树立以爱护公物为荣，破坏公物为耻的好风尚，保持勤俭节约，艰苦奋斗的优良传统；

二、所有校产校具都要登记入帐。帐簿一式三份，总务处、财务科、管理人员各执一份，部分校产校具因支援外单位、变卖、损坏、报废的，都要按规定手续办理，防止任意废弃或不合理的低价处理和变相私分；

三、确定专人保管，总务处对保管人员明确保管责任制，务必做好防潮、防腐、防火、防盗等工作，确保安全，经常保养。教学办公用品发放按规定审批手续办理；

四、实行使用管理责任制。建立班级和个人使用保管责任制，开学初，总务处将桌椅、床铺等教学、生活用具交给班主任和宿舍管理科，定人定位管理（对号入座，名单一式三份，总务处、宿管科、班主任各执一份）学期结束或毕业时经验收后交还。教室、宿舍、门窗、玻璃也由使用单位负责管理，各处室、系部、中心用具实行包干使用，做到公物公用，厉行节约。教职工住房根据实际情况统一调度分配，不得擅自抢占或转借他人，居住期间应负有管理责任；

五、定期进行检查评比。各班明确专人，按时关锁门窗，班干部经常检查班级的公物，学校管理人员定期全面检查校产校具使用、管理情况，公布检查结果。期末学校进行评比，对管理认真负责、成绩显著的人或使用单位给予奖励。对管理失职导致损失者，对破坏公物屡教不改的，除按规定令其赔偿外，还要按情节给予纪律处分；

六、坚持定期或不定期的盘点和维修，总务处定期组织管理人员和其它有关人员对校产校具进行盘点、检查，了解使用保管情况，并向校长提出损耗和报废情况。大批量维修工作一般安排在寒、暑假进行，急需修理的则及时修理；

七、严格执行赔偿制度

1、期中、期末，总务处、班主任和宿舍管理科对教室、宿舍集中检查一次，对因责任事故损坏的桌、椅、凳、床铺、门窗、玻璃等要按价赔偿；

2、师生员工所借公物如有损坏和遗失，按有关规定赔偿。保管室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏由保管员负责赔偿；

3、学生毕业和工作人员调出，所借所用公物要如数收回，不得带走或转让他人，缺少、损坏的要按价赔偿。

公物损坏赔偿管理制度

为了加强公物管理，保证设施完好，给全校师生提供一个良好的教育教学和生活环境，特制定如下制度：

一、维修赔款金额：

1、每张课桌根据损坏的程度，损坏较轻的赔款5-10元，严重的不低于20元；

2、每张椅、凳损坏较轻的赔款5元，损坏重的不低于20元；

3、每张床铺轻度损坏10元，严重的不低于20元；

4、每支灯管赔款10元，灯架30元（自然损坏除外）；

5、电器开关每只赔款5元；

6、教室门锁赔款20元，挂锁每把10元；

7、木门门洞每个赔款10元；

8、国旗牌赔款30元；

9、标牌每个10元；

10、木门玻璃每块5元，铝合金窗玻璃每块30元；

11、铝合金窗框轻度损坏30元，重的赔款50元；

二、赔偿的方法：

根据总务处定期检查和维修情况，汇总后交财务科扣款，再由总务处派员及时维修；

三、对故意破坏，损坏情节严重的，由总务处确定，按赔偿金额3-5倍罚款，对班级集体在全校通报批评，个人按照学校有关规定给予处分；

四、盗窃公物，根据情节交由保卫科或公安机关处理。

绿化管理人员岗位职责

一、根据学校规划为美化校园提供意见方案；

二、全面负责学校日常绿化管理工作；

三、不断学习创新、努力提高业务水平，保证每年绿化任务有计划、有步骤完成；

四、负责对招标人、承包人的监督管理工作。

校园绿化管理制度

为了加强校园文化建设，搞好校园绿化管理，保持校容整洁、美观、文明，根据省、市有关精神及绿化管理要求，特制订如下制度：

一、保持树木花草生长茂盛，整齐美观，要及时修剪、施肥、浇灌、除草、打药、栽种和采伐更新，花坛内要保持春、夏、秋三季花开满园，全校所有空地都要逐步植树、种草、栽花，达到黄土不见天；

二、爱护花草树木，人人有责。任何单位和个人都不得砍伐、毁坏，如建设需要和移植更新，要经总务处上报分管校长同意，对私自毁坏者要进行罚款处理，偷窃花木，破坏绿化者，除批评教育外，要视情节处以罚款；

三、绿化点、风景小区是供全校师生员工工作之余和课后休息、观赏的公共场所，要保持整体美观，景物设备完好，要求人人遵守公共卫生，不准乱倒垃圾、乱扔果皮纸屑，不准随地吐痰和便溺，不准毁坏建筑设施，不准搬动座凳、清洁箱和标语牌，不准践踏草坪、花坛，不准跨越踩坐和破坏绿篱、花栏。违反以上规定者，除批评教育外要给予罚款处理。

环境卫生管理人员职责

一、负责全校环境卫生的管理与检查；

二、督促检查有关部门和科室搞好环境卫生；

三、指导、帮助清洁工搞好厕所的冲刷，公共部位的打扫，垃圾箱的清除、清扫，卫生制度的执行；

四、协助膳食科、保卫科搞好饮食卫生和大门口卫生；协助三产办搞好所属部门及门面房等卫生；

五、负责全校的劳动、卫生常用工具的调配与管理；

六、完成领导交办的其他工作任务。关于总务后勤工作中使用零工的办法

学校总务后勤工作中经常使用外来零工，为了使该项工作有计划、规范地开展，减少随意性，保证用工的质量，特提出如下办法：

一、使用零工和要办事项是学校总务后勤工作中必须的，而且是学校职工无法完成的；

二、使用零工，要有计划性，包括工作任务、时间安排、质量要求、工程预算都要严格规范，并要填写用工或派工单；

三、大力推行用工发包制，实行择优用工，对工作马虎、不负责任的零工，批评教育不改者，坚决不用；

四、使用零工，要由总务处主任审批，完成工作任务后，由总务主任或委托专人进行检查验收，由主任签署意见报校长审批后领取劳务工资；

五、较大事项的基建维修等，由总务处和基建办公室集体研究并报学校领导批准后，方可决定实施。

内务管理员职责

一、协助总务处领导做好办公室的管理工作；

二、负责上级来文的收发、登记、管理；

三、负责总务处的会议记录，工作资料、档案资料和学习资料的保管；

四、负责出勤情况的登记、统计、上报；

五、负责电脑的使用和养护；

六、负责全校的固定资产总帐、保管与整理；

七、完成领导交办的其它工作。教学楼公物、水电管理员职责

一、对教学楼公共设施及时进行循环检查，认真做好记录，如实汇报情况，及时提供维修的信息，及时归拢散失的课桌椅；

二、加强教学楼水电管理，按照学校的规定时间供水供电，定期检查水电使用情况，对长流水、长明灯、随意破坏教学楼设备设施、人离开教室不及时关电的班级和个人，按照学校有关规定通报处罚；

三、做好教学楼大门、边门、楼顶门、公共教室门、窗的管理，按时开放与关闭，所有钥匙编码对号，按规定保管，如有更换及时调整；

四、维护教学楼各种管理制度实施，严禁在大厅内乱张贴，在楼顶上玩耍，在室内，走廊上打球溜冰，严禁撬门砸锁；

五、在双休日、节假日和学校重大活动期间，做好教学楼的安全工作，防漏水、防触电、防止人为破坏。

木工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务，经常检查全校的门窗、桌椅等公物完好情况；

二、发现门窗、桌椅等损坏及时维修，要定期到教室、宿舍、办公室巡查，每月全面系统检查不少于两次；

三、认真学习木工业务技术，提高管理水平，维修讲究及时、节俭；

四、大力宣传爱护公物的意识，对人为损坏公物情况除了及时维修外，还要负责认定赔偿金额，协助认定有关责任；

五、对维修项目及时填好登记表并做好反馈和各种统计；

六、制定维修计划，执行维修制度，妥善保管工具，节约材料；

七、完成领导交办的其他工作任务。

电工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务，定期检查、维修全校的供电系统及设备，保持线路完好；

二、期检查电器设备的安装和使用，每月全面系统检查不少于两次，发现问题及时解决，保证达到安全规定和要求；

三、大力宣传安全用电和节电意识，执行节电规定，督促有关部门和师生执行节电规定和安全用电制度；

四、对修理项目及时填好登记表并做好反馈和各种统计；

五、严禁违章用电，杜绝“长明灯”和私拉乱接现象，按月对全校用电及用户抄表、检查、核对与上报，确保无误；

六、认真学习电工业务知识，提高管理水平，一般安装和装配亲自动手，维修要讲究及时、节约、坚持安全第一；

七、完成领导分配的其他工作任务。

水工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务，经常检查维修全校的供水系统及设备；

二、发现水龙头损坏时及时维修，根除“长流水”现象。

三、大力宣传节水意识，认真执行节水规定，督促有关部门和师生执行节水和用水制度；

四、定期检查教学楼、宿舍、办公楼等地方的水龙头、闸阀及厕所用水情况，每月全面系统检查不少于两次，巡查时发现问题及时解决。冬季做好防冻措施，保证供水。按月对全校用水及用户进行抄表、检查、核对与上报，确保无误；

五、对修理项目及时填好登记表并搞好维修与反馈；

六、认真学习水工业务知识，提高管理水平，一般安装和装配自己动手；

七、完成领导交办的其他工作任务。

推荐第6篇：后勤处办公室规章制度

后勤处环境卫生督治委员会

办公室管理制度

一、办公室制度

1.对工作应恪尽职守、尽职尽责，注重团队合作，以团队利益为第一利益。

2.工作中有与同事不一致的意见时要进行有效沟通，首先以解决问题为主。

3.在工作中有领导或同事指出不足时首先要虚心接受，并根据实际情况客观的表达自己的观点。

4.办公室提倡语言文明，在办公室不准喧哗、说笑、打闹，不准说粗话、脏话。

5.做到不迟到、早退。

6.事假、病假必须有书面申请，事出紧急时，可事后补交。

7.爱护办公室各项设施，随时保持干净、整洁，营造一个良好的办公环境。

8.对于作废的文件、图纸如果可以循环利用的一定要循环利用，注意节约，杜绝浪费。

9.走前必须关掉电脑、切断电源，摆正板凳、桌子，关好窗户，锁好办公室门户。

10.各部门务必及时认真递交每一阶段的工作计划和上阶段的工作总结。

11.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门应予以积极配合。

12.不准私自动用办公用品，如有需要，用后请归还。

二、会议制度：

1.每周一下午16：00，召开例会，各部门人员，无故不得缺席。

2.参会时，不迟到、不早退，有事、有病的确不能出席会议者，应有书面请假条，经同意方得准许。

3.各部门必须安排人员做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

4.每次例会后，各部门需交书面工作报告和工作计划。

5.各项会议应充分坚持民主、认真。广泛听取每位成员的报告和意见。

三、值班制度：

1.值班人员必须提前10分钟到到办公室，搞好办公室以外公共区域的清洁卫生工作。

2.接待来访人员时，处理当日事务，并将无权处理的事务向部长，主席汇报。

3.接待来访人员时工作中，对客户态度必须礼貌、热情，服务必须认真、周到。

4.在值班记录本上，详细记录当日的值班情况。

5.各部门具体值班安排：待定

以上规章制度，望各部门领导组织本部成员认真领会，严格实行。

校园环境卫生督治委员会年月日

推荐第7篇：总务后勤规章制度（材料）

2008—2009学年度龙门中心小学总务后

勤工作计划

本学期总务后勤工作，紧紧围绕局工作要点和学校的中心工作，坚持科学发展观，结合学校实际，以为教育教学服务，为教科研服务，为师生服务为宗旨，以提高后勤职工队伍素质为抓手，强化总务后勤工作的规范管理，确保后勤工作保障有力，服务到位，努力提高后勤服务工作质量,为师生创造一个良好的工作、学习和生活环境，促进学校教育教学工作的发展。

一、加强学习，提高认识

组织后勤人员认真学习党的路线、方针、和政策，深入领会“三个代表”重要思想，坚持用马列主义、毛泽东思想、科学的哲学观指导工作实践，解放思想，与时俱进，敢于创新，工作中倡导无私奉献精神，发扬求真务实的工作作风，立足学校大局，提高服务意识和责任意识，提高对后勤工作的认识。

加强专业知识的学习，不断向外地及兄弟学校学习好的管理与服务的经验、方法，改进工作，经常自查、反思自己的 工作，做“四勤”、“两到位”，即：眼勤、手勤、嘴勤、心勤；思想到位、工作到位，热心为教师学生服务，扎实做好工作。

加强后勤人员的职业道德教育，注重平时学习，积极参加学校组织的“阳光读书”活动，不断丰厚后勤教师的文化底蕴，充分调动自身的积极性，做好自己的业务工作。读一读《细节决定成败》，通过自我学习，自我教育，引导教师做好身边的每一件事。坚持每天学习一小时，每学期理论学习笔记不少于五千字。每周一上午8：30—9：30是集中学习时间。

二、完善制度，加强管理

1、不断完善后勤管理制度，明确职责，做好工作分工，抓好落实，细化、量化工作，平时各项工作做到有计划、有落实、有记录，重实效。今学期要制定《学校财物管理制度》、《低资易耗物品管理制度》、《财产损坏赔偿制度》、《后勤人员岗位职责要求》，并逐步实施。

不断改进后勤评价工作，建立促进后勤工作改革与创新的评价体制，实行定性与定量相结合，让教师学生参与后勤工作评价，调动工作积极性，提高后勤工作质量。

2、做好开学前的各种准备工作：对学校各种设施细致排查，制定整改方案，配齐各种设施，合理布局各功能教室，加强对各室管理员的培训和管理，管好用好各种仪器、器材，发挥其功效。

做好开学前的教学用品购置计划，及时购买，各种物品的供应到位，确保不影响教学工作。

做好学校校舍、水电各方面的安全检查工作，该维修提前维修，确保各环节安全无危险。

做好学生到校前的教学楼、幼儿园环境卫生清理，确保校园环境优雅。

3、严格财务管理，实行校务公开，严格执行一证、一卡、两公开制度，严格执行“一费制”，坚持以法治校，不乱收费，不乱摊派，严控进校图书和进校资料，注重减轻学生的负担，按规定减免困难学生的杂费等。

进一步完善财务管理制度，规范财务支出申报、审批、签字行为。杜绝小金库，帐外帐，严格控制不合理支出，实施民主参与建立监督机制。

加强对外的联系，协调周边关系，积极争取政策用活政策，多方筹措资金，合理进行幼儿园的内部设施的配套建设。

4、加强校园文化建设，合理布局学校，种植花草、树木，绿化美化校园。重新划分保洁区，明确责任，落实目标，创设环境优雅的校园，为师生提供良好的环境。

5、不断完善班级财物管理办法，引导、教育学生关心集体，爱护公物，养成良好的学习、活动习惯，维护好学校各种设施，共同创造一个美好的学习环境。

三、增强安全意识，确保稳定的工作秩序

1、加强安全工作管理，实施安全工作责任制，层层签订责任书，责任到人。坚持日查、周查、月查制度及安全工作报告制度，经常排查不安全因素，发现问题，及时解决。每月进行一次全校电器设备的检查，并做好记录。建立安全台帐，跟踪问题解决的进程，做到安全工作及时到位。

2、加强对教师的安全教育，增强工作责任心，树立“安全第一”的意识，把安全工作放在各项工作的首位，教导处、大队部加强教育教学常规管理工作，要做好防火、防盗、防电、防毒、防交通事故的宣传教育工作。组织学生开展多种形式的教育活动和演练活动，增强学生的安全意识和自我防护意识。

3、加强学校门卫保安人员安全意识的培训，努力使门卫及保卫人员保持良好的工作状态，确保学校资产无流失，师生的人生安全能保障。

4、加强对周边环境的治理，加强对教师的师德教育和思想教育，坚持以法治校，实行民主管理营造良好稳定的发展氛围。进一步落实“学生集体路队护送制，领导、教师值日制，夜间值勤制”，使学校安全时时有人管，事事有人管，创建“平安校园”。

5、重视学校幼儿园学生的卫生安全工作，严把食品进校关、加工关，实行定点采购，严格操作程序，落实各项管理制度，促进学生健康发展，解决家长的后顾之忧。

四、加快学校建设步伐，再创发展新成就

1、争取上级政策，加快幼儿园硬化路面、围墙和伙房等辅助工程建设，按照省示范幼儿园的标准，配齐各种内部设施，建一所高标准的幼儿园，

2、加强校舍、校园的管理，为学校师生创造美好的学习、生活环境。

3、规范对外承租门面、辅导班的管理，按时收缴房租，加强各类租房的人、财、物的管理，签订安全责任书，为学校创收，改善办学条件。

龙门中心小学 2008年9月

后勤人员工作安排：

白坤阵：全面负责总务后勤工作，做好工作的指导、检查和管理。

包括各种设施、设备的购置安排，校舍、校产的维护和安全检查，收集整理好平时的检查资料，作好总务后勤计划、总结。

协助校长行政事务工作。维修桌凳、水电、门窗等各类设施。

林敬宽：修剪花草，花草、树木浇水，平整花池；

负责每周检查办公室的卫生；

协助做好物品的购置和学校废品的回收和处理； 做好领导安排的其他工作。 白坤阵：学校财产总管理员，整理财产档案和帐目；

各种办公用品的购买；建立低资易耗帐，规范物品陈远东：协助后勤做好食堂工作。林金荣：负责门卫工作：负责门卫安全；按时开门、关门， 的发放和管理； 管理使用好电教设备； 负责回收和处理学校的废品； 负责学校的计划生育工作； 收缴租赁房屋的电费。

上班时间锁门，来客登记，禁止外来人员进校玩耍，禁止不明情况的人员进入学校（因办理公事，报明有关处室领导同意后，方可进入），辅导班学生家长一律不得进校，晚间巡视校园安全。

龙门中心小学2008年9月

工作安排：

八月：

1、调整办公室、教室的桌凳；

2、制定购置计划，购买办公用品、教学仪器设备；

3、整理校园环境卫生，平整幼儿园楼前后的地面、杂草；

4、检查学校的校舍、设施、水电线路的安全。

5、维修课桌凳和电器、教学设施等。九月：

1、幼儿园硬化地面、围墙的建设；

2、幼儿园内部设施的购置，安装防盗设施；

3、维修课桌凳和电器、教学设施，维修校园围墙；

4、学校卫生工作的安排与实施，安全检查；

5、迎接教师节、中秋节、国庆节布置校园环境。十月：

1、完成幼儿园硬化地面、围墙和幼儿园伙房建设；

2、办理幼儿园的后续工作，工程决算报申；

4、维修课桌凳和电器、教学设施，校园围墙的护理；

5、整顿学校对外租赁房，加强人员、设施的管理。十一月：

1、幼儿园内部设施配备；

2、班级财产、物品检查；

3、检修、清洗空调；

4、检查学校的校舍、设施、水电线路的安全。十二月：

1、幼儿园校舍档案的整理；

2、学校各类财产清查统计；

3、配合教育教学进行安全教育，安全检查。元月：

1、总结后勤工作，总结个人工作，评比、考核；

3、配合教育教学进行安全教育，安全检查，做好国庆节期间值班

2、收缴各种物品；

3、进行全面的安全检查，安排假期值班，做好假期安全工作。

2008年9月

学校后勤管理制度

为了加强我校的后勤管理工作，以管理来保护好学校财产，特制订如下规定：

一、德育处及班主任要加强对学生进行爱护公物的教育。原则上必须使学生对损坏公物要有认识过程，并能自觉做到照价赔偿。各班对损坏公物要有记录，期末交总务处核对并留档。如有管理不善，在年度考核中相应扣分。

二、建立《教师使用公物分户账》。教师寝室、办公室等使用公物要办理出借或登记手续。调离本校，总务处要逐一检点回收。丢失或损坏要赔偿，私自转借公物，而检查或移交时仍未归还者，双方按赔偿价的80%罚款，限期收回公物。拒不回收者，由校单方作价，从奖金中扣除和年度考核中相应扣分。

三、教师公寓水费、电费要自负，学期结束按实际情况给予一定的补贴。如遇停电，不发蜡烛（校务会议、兴趣小组，由学校统一另发）。

四、教师另租公房要收取一定的租金（金额另定）。教师房间门锁和办公室抽屈、灯泡等，使用后如有损坏，一概自负、自配，移交房间，必须如数交还杂物。调离、辞退、退休的不得私自转让，由总务处检点好后，才可办理有关手续。

五、节约用电，及时关灯。夜间教室内无人而不关灯，或白天光线正常而开灯者，每次对有关班级扣除1分。

六、对于教学使用的录音机、磁带、投影仪、电教器材的管理，为确保用于教学，尽可能发挥其作用，制定如下规定，如违者扣除0.1分。（年度考核）

1、由教学处登记造册，落实班级、科室、或个人保管，开学初登记，学期末，由总务处、教学处、仪器室，一道验收、入柜，不按时上交扣0.1分，如拒不上交，由校方做决定。

2、落实后，凡非课堂教学，不得提出教室外，遇班级室外活动或其他特殊情况，经教学处批准方可。

3、在使用过程中，出现故障，必须及时送交总务处检查，由总务处安排修理，而擅自修理、损坏零件要赔偿。

4、保管不善而丢失，或非在课堂使用而摔坏、明显地违反操作规程而损坏，要酌情赔偿，凡自然损坏可免于赔偿。

5、凡在课堂教学中损坏，必须取得班级的书面证明，经查明原因后，可少赔或免赔。

七、班级公物管理、使用、损失、赔偿与奖励有关规定：

1、开学就绪后，总务处将公物与班级办理交接手续，直接承包给班级管理，期末检点回收，对管理好的班级要给予表扬，损坏的照价赔偿。

2、属于班级责任损坏的公物，原则上要及时修还，总务处负责不定时检查，若发现问题，须向有关班主任指出修还时间，逾期不修还的，总务处予以修理，其损坏额计入班级。

3、教室的玻璃、门窗、桌椅、墙壁、图、电、门环、插闩、风勾等，每学期按自然损坏额计算，教学楼每个教室16元。公物损坏在期末总务处检点前，班级可自行落实修理，不修理的抵销 校负自然损坏处扣除2分。卫生洁具、铁畚箕、门、锁、粉笔擦等使用一学年，在规定的使用期末满前，已丢失或不宜再用的，原则上由班级自购，如托学校补购，经费计入校负损失额。倘使用期满，经总务处鉴定，如原物仍好，可由原班级留下继续使用。

4、损坏公物赔偿预价（见《损坏公物赔偿预价表》）。

七、食堂人员搞好室内卫生做到清洁整齐，保持餐具、饮具清洁、定期消毒处理；加强食品管理保证饮食卫生，预防各种疾病的发生，防止食物中毒；师生按照规定时间就餐，不提前，不超时。

八、学生宿舍管理住校生必须服从指导师的管理，寝室不得使用蚊香、蜡烛、电器、电源插头；严格遵守作息制度，按时回寝室，按时起床，就寝铃响过后立即熄灯，并保持室内安静。搞好室内卫生，不互窜寝室，不擅自调换床铺，严禁留宿任何外平人员。

九、定期对校舍电线、电路、开关、插头进行安全检查，学生要做好饮食卫生，不买过期变质食品，自然老师和实验管理员要经常 检查化学药品，严格管理易燃、易爆、极毒药品、严格实验要求和操作规范。

十、定期对固定资产盘查，做到账、卡、物相符。

学校后勤管理制度

从总务工作的内容和任务来看，学校的基本建设是第一位的工作，是总务工作管理其他内容的基础，是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择，长远的规划，校舍建设的方案，都要以教育方针，学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据；以有利于教学，有利于生活，有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆（室）是校舍的主体建设，首先是教室，是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积，桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、午托部是广大师生的重要生活福利场所，是保证健康的基础条件，是学校教育和教学的保证条件。午托部的建设一定要做到坐着用餐，即使是简易的桌椅也可以，这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件，严格操作制度，尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设，这不仅是体育课所必需的，而且是集体活动、锻炼身体不可少的，必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设，也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。 基建、维修管理制度

一、严格执行大型基建、维修项目立项、预算、审批程序。

二、大型基建严格执行招标、议标制，不搞一言堂。

三、总务处必须确保基建、维修工程的质量和工期。

四、小型维修实行报告单制，并对维修情况开支进行登记。

五、所有的维修必须在三日内作出反应，以保证师生教学、生活的正常进行。汝河路小学财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案，每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室，以及其他公用房屋使用的财产，一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任，凡因工作需要配备财产的处室，必须选一名财产管理负责人，对所配的财产进行登记、清查和管理，如有损坏或遗失，要及时报损，或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产，不论什么情况和原因，不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产，属正常消耗损坏的，一定要以旧换新，同时填好更新换旧单，经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示，多人负责，并办理验收登记手续，方能投入使用。

六、教导处负责图书、实验室、教室、体育财产的使用与管理，网关中心负责电教设备、硬软件的使用管理。总务处负责宿舍财产的使用与管理。 校产管理人员岗位职责

一、管理好学校一切财产和设备，对主要财产（如房屋、车辆、设备、桌凳）等大型或成批的财产必须做到中心有数，能随时提供数量、新旧程度以及使用分布等情况。

二、按财产的品种和使用单位（各办公室、各班级、各功能室）分别建立财产分户账，随时登记财产的增减变化，每学期末要全面清点一次，造表报总务室。

三、搞好校产的检查维修，防止意外事故的发生，对课桌凳、体育器材、文艺用品、房屋、门窗、灯具、电路、自来水管道等，要经常检查和维修，保证教学和生活上的需要。

四、负责全校用房（教室、办公室）宿舍床铺的分配、管理及清查工作。

五、负责全校劳动用品、生产工具的保管、发放及收回工作。

六、负责劳保用品、日常办公用品的保管以及按有关规定的发放工作。

七、建立、健全财产的管理及使用制度，并认真按制度办事。

八、妥善保管维修物资、照明、水电等器材，进出要登记，手续要完整，警防被盗和丢失，若因工作失职造成损失要追究赔偿责任。

九、校产保管员要秉公办事，不徇私情，更不能贪占便宜，切实做到国家和集体的财产不受损失。教学楼管理规定

一、教学楼教室管理，责任到班，管理到人。

二、注意保持教室的环境美化，教室内各种用品按学校统一要求布置和摆放。

三、爱护室内照明电器、黑板、门窗等一切功用设施，损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

四、保持教学楼墙裙的整洁美观。任何部门、任何个人不得在教学楼的任何地方乱贴、乱涂、乱写、乱画、刻字；严禁在墙壁、护拦、门等地方用脚踢踏，一经发现，要追究其责任，并加倍处以罚款。

五、不准在教室和走道上打球和打闹喧哗，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑和其他杂物，保持教学楼的环境卫生。

六、不准用桌、凳、脚以及其他硬物碰撞楼梯、楼梯栏杆，一经发现或查出，要追究责任，并加倍处以罚款。

七、节约水电，人走灯灭；天晴时不准起用照明设施，每天放学后要整理好教室，关好门窗。 水、电、玻璃管理制度

对各地、各户凡使用学校水电的，一律实行水表、电表的管理，对一时无法实行用水表、电表管理住房或个人，按限定使用灯泡的大小、水龙头大小的办法办理。

一、每月由水、电工人按时查数报会计室扣款。

二、不准使用电炉和电力部门不允许使用的电器（公用除外），违者除给予经济处罚外，还要没收其器材，如造成不良后果，应追究其责任，造成经济损失者，要照数赔偿。

三、因供水、供电部门停水、停电，管理员要负责充分利用校内仅有的设备想方设法解决，以不影响教学和生活为原则。因校内水电路出了故障，应在半小时内查明原因，进行维修，恢复正常运转，确属一时解决不好，要及时报告。

四、对全校公用电灯不按时开关，坏了又不及时修理超过两天的，要追究当事人的责任。

五、对水电器材，保管不善，损坏和遗失者，照价赔偿。

六、学校提倡节约用电，做到人走灯熄。如果发现长明灯，要追究所在办公室责任人的责任。

七、玻璃坚持赔偿制，每损坏一块照市价赔偿。

八、水电工不执行学校各种赔偿制度的要追究责任，并处以一定的罚款。使用者不接受管理员处罚，又讲不出正当理由者要加倍处罚。 勤杂工岗位职责

1、勤杂工对全校的水电线路要了如指掌,一旦发生故障,要能立即断定是什么地方的问题,并立即维修,保证全校水电的供应，满足教学和生活的需要。

2、经常检查校园用水用电情况,发现有违反用水用电的规定者，有权劝阻或制止，对违反规定使用的灯泡及其他用电用水的工具，有权进行调换或停止供应水电。

3、供电供水设施要经常检修保养,以保证全校的水电供应,若因故停水、停电应及时报告, 采取措施, 及时维修, 恢复使用。冬季要注意搞好供水设备的保暖工作。

4、对临时性、季节性使用的水、电设备，要及时做好安装和拆除工作，不使用时应立即上交学校总务处，并办好交接手续。

5、全校水电线路一般的改造及装修，应本着节约的原则，若确因技术和设备的限制自己不能承担需请外地单位协助者，必须经领导同意，并负责施工监督和质量检查，在施工前要本着节约开动的原则编制材料预算表。

6、负责全校各室玻璃的安装工作，负责开关全校公用电灯及水龙头。

7、注意安全施工，消除各种隐患,避免发生事故。档案借阅移交制度

一、档案管理人员必须熟悉本校的案卷目录，掌握利用的规律，热心为教学工作，为社会服务。

二、借阅档案，资料以方便工作，满足利用为目的，但必须严格履行手续，凡借阅人员事前必须登记签字，归还时清点无误后销号。

三、借阅档案资料由档案管理人员负责，任何人不能在室内自行查找。

四、借阅者要维护档案资料的完整与安全，不准涂改、污损、拆散、丢失和转借。

五、档案管理人员变动，应完好无损地移交档案资料，移交时，学校领导，档案管理人员，依据各种检索工具，清点好各类档案、资料，无误后造具移交清单。阅览室管理员岗位职责

一、阅览室管理人员要坚守岗位，课内时间对教师开放，课外活动时间，对全体学生开放。

二、服务态度热情、周到、耐心。

三、保持室内清洁，每天下班以前必须认真打扫卫生。

四、保管好书报、杂志，做好防盗、防潮、防损工作，阅后归类，并保证资料的完整。

五、管理人员每天填写师生阅读人次，严格执行借阅制度。

六、每天更换1次室内报纸，新到杂志应及时更换，及时向师生提供新信息。

七、管理人员必须按时把各种报刊分目，分年装订成册，按图书目录归类借阅，并保证资料的系统完整。

汝河路小学图书管理员职责

一、图书管理员在教导处领导下，严格执行图书管理的规章制度。

二、图书管理员要树立为教学服务，为师生服务的思想，,钻研业务,掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行学校图书室，阅览室的管理工作。

三、做好师生的图书出借和阅读工作，经常研究师生的学习借阅情况，不断改进工作方法，,简化借阅手续，,提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶学生思想品德和增强学生学习文化科学知识方面的作用。

四、有计划，有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，,保证图书经费的合理使用。

五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。

六、经常宣传新书内容配合教研组，团队组织开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。

七、爱护图书财产，定期查库,帐物要清,经常保持图书馆，阅览室和资料整洁通风，做好防虫，防潮,防火，防盗等安全保护工作。

八、定期做好报纸,杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。

九、对师生做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支学生管理图书的服务队伍。

十、配合教研组搜集和积累必要的教学资料了，主动向教师推荐，提供教学参考和教学资料。电教设备维修制度

一、设备出现故障，应立即停止使用，报告主管领导，并送电教室检修，不得随意拆卸。

二、贵重设备，要请专业技术人员进行检修。

三、检修时要填写检修记录，附在设备说明书后，贵重设备还要将检修记录填入使用记录本。

四、凡需送外检修的设备，需设备管理员亲自送修和取回，并弄清故障原因，采取有效的保护措施。

五、设备维修后，立即交回原保管使用单位或个人，以免影响使用。汝河路小学教学仪器管理制度

一、仪器要分类编号、入帐。帐目、标签、实物编号要统一，帐物要相符。

二、仪器入库要认真验收。入库后要分科、分类定位存放，贴好标签，按照要求做好防潮、防震、防尘、防鼠、避光、避磁等工作，仪器标本要定期保养，损坏的要及时修复。

三、易燃、易爆、剧毒、放射性药品要在地窖或专柜中按规定要求存放，并严格管理。

四、存放贵重精密仪器的房间或专柜要有可靠安全的防范措施。

五、所有的仪器领用、归还都要旅行登记手续，并认真验查仪器的使用保管情况。教学仪器只供教学使用，不准个人借用。

六、实验市人员变动，应认真办理移交手续，移交时要有主管领导参加，按帐点物，逐件移交。帐物不符要查清原因，并认真登记。移交完毕，需制书面文件。由三方签字。

七、仪器室要保持清洁卫生，用国的玻璃器皿要及时清洗，晾干，归类存放。

八、对因玩忽职守而引起重大事故，要追究其责任，严肃处理。

九、实验完毕，要清理物品，关闭水源\\电源，搞好清洁卫生，所有物品均不得带出实验室。

十、要爱护仪器设备，爱惜药品材料，爱护实验室设施，不在桌、凳和墙壁上涂写乱画。汝河路小学广播室管理制度

一、演播时间内除播音员外，其他人不能进入演播室。

二、非广播时间，得到管理人员许可，方可进入广播室。但进门要换拖鞋，不能高声喧哗。

三、从广播人员指挥，不得随便动用广播室设备。

四、不能在室内放杂物，保持演播室整洁美观。

五、保持室内清洁卫生，不许在室内吸烟，不乱扔纸屑，果皮等。

六、广播室内一切设备，一概不外借。体育器材保管员岗位职责

一、遵守学校的各项规章制度，树立为教学服务的思想，服从学校管理。

二、坚守工作岗位，按时上下班，保证体育器材的借还时间。

三、课前检查、准备和发放器材，课后清点并收回器材，保证体育课及课外体育活动能正常使用。

四、每周清理打扫一次保管室，保证器材的整洁，延长器材的使用寿命。

五、借出去的器材要按时收回，如器材丢失要按有关规定督促其赔偿。

六、对损坏的器材要追查原因，并及时进行修理，保管员无法修理的要向学校报告，妥善处理。

七、严格管理各种体育器材，外借器材，必须经学校主管领导批准后方能借出。汝河路小学体育场地、器材使用管理制度

一、场地

1、外单位借用场地，须经主管校长审批后，由体育组组长具体安排使用。任何人不经允许不得私自外借场地。

2、爱护场地和器材设备。对于损坏场地和场地器材的当事人，酌情给予造价50%－200%的赔偿，并给予批评直至处分。

二、器材室

1、器材室由体育组组长负责管理，另配一名体育教师进行器材账目的管理。

2、凡学校购买或上级拨给的器材，要及时向后勤财产管理员报账，并上体育组器材账。

3、体育课、课外活动、业余训练，需借用器材，必须办理借用登记手续。活动结束后，要及时交回。

4、器材要入箱上课，摆放整齐。室内要保持清洁。

5、未经教师批准，学生不得随便进入器材室动用器材。

6、丢失或人为损坏器材要视情节进行赔偿。汝河路小学健康教育制度

一、学校组建健康教育领导组，定期召开会议，研究健康教育情况。

二、每学年学校制定健康教育计划，并注意及时总结经验，收集资料，充实健康教育档案。

三、健康教育课要列入课表，保证每生每两周上一节健康教育课。

四、《健康教育》做到在校生人手一册，统一使用江苏教育委员会编写的教材。

五、保健教师要认真备课，按时授课，及时批发作业，了解学生健康情况。

六、每学年要进行考核，成绩记入学籍卡，定期了解健康教育的情况。卫生制度

一、公共卫生

每天早晨，各班要在自己的清洁责任区进行晨扫。

1、教室、寝室、清洁区每周

三、五大扫除，每天有专人值班，做到地面无纸屑，沟渫无污水，桌面无灰尘，室内无杂物，“天棚”无蛛网，门窗、玻璃、墙面干净。

2、讲究公共卫生，保持环境整洁，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随地吐痰和大小便。

3、教室、寝室坚持开窗通风，保持室内干燥，空气新鲜。

二、个人卫生

1、养成讲究个人卫生的良好习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲、勤洗被褥。

2、讲究饮食卫生，不暴食暴饮，不吸烟，不喝酒，不使用他人碗筷、茶杯和毛巾。

3、保护视力，注意用眼卫生。

4、积极参加体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。节水节电制度

一、学校水电管道、照明线路、照明用灯，做到统一管理，每月对用水设备和用电设备检修一次。

二、大力宣传节水、节电，爱护水电设备的重要意义。在师生中养成节水、节电的良好习惯。

三、杜绝常明灯现象的发生，各室冬季或阴天上午9时前关灯，下午5时后开灯。夏季一般不使用照明灯。楼道内照明灯，各班门前“三包”，班级负责，教育学生不得随意乱动电器设备。

四、夏季要严格管理自来水，要教育学生不玩水，增强节水意识。

五、不注意节水节电的班级不能评为文明班队。午托部工作管理制度

一、服务职责

1、午托部全体工作人员必须遵循“文明服务、礼貌待客”的原则，全心全意搞好师生生活服务的工作。

2、严格遵守规定的作息时间，按时做好师生的生活供应工作。

3、提高烹调质量，增加花色品种，讲究营养配餐，搞好清洁卫生，努力做到让师生满意。

4、午托部膳食要坚持按高、中、低档次安排，尽量做到满足不同经济情况的学生对生活的需求。

5、讲究卫生，规范操作规程，注意个人卫生，搞好午托部工作间、各种饮用具、餐厅及清洁区的卫生，确保师生身体健康。

6、加强成本核算，严格会计监督，强化内部管理，努力降低消耗，堵塞漏洞，减轻师生生活负担。

7、午托部要在保障师生生活供应的前提下，尽量为教职工提供方便，接待客餐。

8、对有病的师生提供特殊服务，并提供必要的方便。

9、午托部自制点心每周不得少于四次，及时供应师生喜爱的其他食品，满足不同口味的师生生活要求。

二、午托部工作纪律

午托部的一切工作都必须服从学校的统一安排，午托部工作人员必须按照午托部各项管理制度和各个岗位责任制办事，否则，将给予批评、教育、经济罚款，乃至行政处罚。除此以外还强调以下几点

1、午托部工人必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处分管同志的指挥，否则，将进行批评教育、罚款直至辞退处理。

2、提前或推迟开饭一次，工人及各午托部的管理人员人均处以2元的罚款。

3、除本午托部的工作人员外，任何人不准在午托部就餐，违反一次对责任人处以20元的罚款，午托部管理员一律凭卡就餐。

4、由午托部工作人员采购的物品发生食物中毒，扣20－55分。

5、擅自改变菜谱，不准进开饭的，每次扣1分。

6、自制点心每周少于四次，每次扣1分。

7、饭菜供应过多、过少造成浪费或服务不好的，每次扣1分。

8、环境卫生差、消毒工作不合格，每次扣1分。

9、食品采购要价廉物美，如价格高于市场价，每次扣1分。门卫管理员工作职责

一、开门上锁规定

1、早上开大门从起床到学生上学为止。

2、中午、下午、晚上放学时间开门15分钟。

3、夜间教职工及家属因事外出回来应开门，（原则上在9:30分之前）早晨午托部工人上班应开门。其他时间一律将前后大门上锁，不得敞开。

二、机动车辆进出规定

1、上级机关来校视察，检查工作的车辆，为学校服务的车辆可以进出。

2、本校直系亲属的车辆可以入内（装载易燃易爆危险品的车辆禁止停入校内，防止以为外事故发生）但不得在校内长时间停留。

3、其他车辆一律停在大门外。

三、人员进出规定

1、凡外来人员必须严格登记手续.禁止拍照游玩,杜绝收破烂人员进入校内。

2、凡来找学生的应做好出入登记。

3、从校门外出人员，凡有可以迹象必须询问或检查。

4、外出车辆必须检查。

四、电话，电报传达(送)规定:电话必须迅速同志受话人，若受话人不在应将可以转告的内容通知本人。夜间长途应立即同志受话人，电报应及时送达收报人，校内因私打电话应按章收费。严格值班知道单独，按时上班，不得长时间离开岗位，接待外来人员，车辆既要坚持原则又要态度和蔼，不得与外来人员发生不应有的争执。

五、实行门前三包：保持校门附近的环境卫生，维护校门前的安全及秩序，管理好门前的花草树木及其它公共财物。汝河路小学安全教育制度

1、认真组织全校师生学习法律、法规、保护知识及学校安全管理制度，每学期不少于二次。

2、邀请专业人员来校作安全知识讲座，每年不少于一次。

3、安全教育采取经常性教育与季节性教育相结合，全员教育和专业人员教育相结合等多种形式，利用宣传橱窗、板报、广播、电视、宣传标语、禁示标志多种手段，加强安全教育力度。

4、积极选派学校分管领导、安全员、电工、驾驶员、食品卫生从业人员参加上级组织的安全学习培训活动。学校每年组织一次安全知识考试，并将考试成绩纳入年终考核内容。 汝河路小学教学活动安全制度

1、学校教学活动坚持谁组织谁负责的原则，明确安全责任，在活动实施前制订详实可行的安全方案。

2、凡参加学校常规教学活动外的其它活动，一律实行活动报批制度，经审批同意方可参加。

3、教师在进行教学活动前应熟悉教育环境，检查教育设施、设备的安全性能，熟练操作和运用教具、实验器材。

4、学生的各类活动必须有相关教师的指导和在采取相应的安全保护措施情况下进行。

5、在活动中相关老师必须经常检查，核点人数，发现隐患及时处理，杜绝事故发生。汝河路小学交通安全制度

1、全校师生都要树立交通意识，自觉遵守交通法规，人人为维护交通秩序作贡献。

2、学生不得骑自行车上学，机动车辆驾驶人员，应持有效证件方可上路。

3、学生放学整好路队，由班主任或相关老师护送出校，上学时从校门东大门处自觉形成单列队伍有序进校。

4、学校使用交通工具要选择状况好、安全系数高的交通工具。要向有资质、管理严、信誉好的正规运输部门租用，签订好承租协议，并对车况、车辆及驾驶员的有关证明进行审验。

5、严格要求驾驶员遵守交通规则和操作规程，切实做到安全行车。

6、严禁驾驶员酒后开车和开“疲劳”车，教育驾驶员做好车辆保养工作，使车辆处于良好技术状态。

7、机动车驾驶员要积极参加安全教育和业务培训活动，不断提高安全意识和驾驶技术。校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责，组织实施各级消防安全岗位责任制，明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程，做到“五同时”即同时计划；同时部署；同时检查；同时总结；同时评比。

4、落实消防安全经费，改善消防设施，满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议，对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决策，并督促职能部门贯彻执行。

6、对本单位发生的火灾事故，积极组织扑救，并责成有关人员查明事故原因，限期整改。分管校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示，宣传消防安全知识，具体抓好各级消防安全管理措施的落实。

2、协助校长做好学校消防安全工作，对校园内的消防安全管理工作负分管责任。

3、组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改。

4、组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。

5、做好学校消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。

6、对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，提出整改措施及处理意见，坚持四不放过原则，即：事故原因不查明不放过；师生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过；没有采取可靠的防范措施不放过；责任人没有受到处理不放过。

7、积极选派消防安全人员参加业务培训和学习，提高有关人员的业务素质。教职员工消防安全岗位责任制

1、了解和掌握有关消防常识，认真执行学校消防安全管理制度，做好职责范围内的消防安全工作。

2、积极参加消防知识学习培训，熟知“三懂三会”具体内容。即：即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

3、爱护各类消防器材、设施，不随意挪用消防器材，不乱堆杂物而堵塞通道。

4、严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

5、发生火灾及时报警，并服从命令，做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

6、加强对管辖范围内人员的消防安全教育，提高全体学生的消防安全意识。安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

1、在学校校长或分管校长的领导下，做好本岗位消防安全工作。

2、熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务，认真贯彻落实各项消防安全管理制度。

3、积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

4、消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作，使之处于良好的状态。

5、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防隐患，并认真做好台帐记录工作。

6、树立高度的工作责任心，坚守工作岗位，严禁酒后上岗。汝河路小学设施设备检修维护制度

1、每年初制订好学校设施、设备添置维修计划，落实好相关经费，在此基础上认真做好学校设施设备的配备工作，满足教育教学使用要求。固定设施、设备指定专人按规定登记造册。

2、全体师生自觉维护和使用好学校的设施设备，不得损坏和挪作它用，如故意损坏除照价赔偿外，还视情节轻重作出相应处罚。

3、安全员、部门负责人和区域责任人每日对学校设施设备进行一次巡查，发现隐患及时处置。

4、学校设施设备的检修维护由相关专业人员进行，并做好检修维护记录。

总务处规章制度

作者：齐海晨 文章来源：本站原创 点击数：

9936 更新时间：2006-5-31

第一章 总务处机构设置及职能

一、总务处职责范围

1、正常情况下的全校供水、供电、供暖、供煤气和管理以及设施、管线的维护与检修。

2、全院高职专科生、成人专科生教职工伙食供应与管理。

3、全院一般行政设备和计划、购置、配备和管理。

4、学院行政办公用品、劳保用品、卫生工具的采购、保管与发放。

5、学院房屋、道路及其它产权性设施的管理、调配、零修与维护。

6、茶炉房开水供应、浴室和理发室开放服务及其管理工作。

7、校园绿化美化，花草树木和园林的管理与维护。

8、校园主干道卫生清扫要保持以及垃圾清运等环卫管理工作。

9、教学科研、行政办公、生产生活等交通运输和车辆调配与管理。

10、干训楼服务与管理工作。

11、基本建设的规划，实施、验收、预算、结算、资料管理等工作。

12、教学楼、办公楼、单身宿舍楼的楼道、厕所等公用部分的卫生清扫与管理。

13、门面房的管理。

14、积极开展经营服务，努力提高经济效益和社会效益，不断补充经费，提高职工待遇。

15、学院委托的其它应急性工作。

二、总务处科级设置及职责范围

（一）综合办公室

1、在处长直接领导下，协调全处各科室，密切配合处长开展本处各项工作。2 、内务工作，具体负责。

（1）处各类文件、函电的起草、印发及上报工作。

（2）本处会务工作、公文收发、文献资料汇集、公文机要等建档工作。 （3）全处劳动人事及建档工作。

（4）本处各项规章的起草、修订、收集汇总及贯彻实施。

（5）全处职工的政治与业务学习，职工队伍自身素质建设；了解职工思想动态，为处长提供人员管理信息，当（6）本处工会宣传及职工福利等工作。

（7）检查督促本处各项决议的执行、落实及各项工作的进展。 （8）全处消防、安全保卫等工作。 （9）处领导及科室用车的派发。

（10） 经常向处长反馈改革工作进度、方向等综合信息，发挥助手的参谋、咨询作用。 ( 11 ) 各职能科室规范化服务标准的审核、调整及修订工作。

(12) 定期(或不定期)组织有关单位对处各科室工作进行考核评估和监督检查、预测并把握各项承包工作的进度时将考评结果记录备案。

3、对外工作、具体负责

(13)本处对外工作业务联系及来客来访接待。 (14)高教学会后勤管理研究会的各项工作。

4、计划财务工作

①处年度财务工作计划和经费预算，并参与处年度工作计划的制订。 ②处计划内、外收支的执行，汇总财经进度，当好处长财务参谋。 ③本处各科室各项各类收支进行财务处理。 ④处各类收支费用标准的编制与审定。 ⑤处各项收支决算的审核、审计工作。 ⑥帮助处长协调处、科财务关系。 ⑦处的出纳与统计工作。

⑧处财会人员业务学习、考核及培训提高工作。 ⑨处对外财务往来工作。

⑩科室承包的各项工作目标、经费指标、人员与任务定编定额等。

5、房产管理

①全院房屋(包括教学、科研、生活、办公、生产等用房用附属用房)的分配、调整、维护与管理工作。

②全院钢、木家俱设备的计划与购置、配备与调整、维修与报废等管理工作，并建立调配、报废帐卡。全院维固定资产的管理。

③全院教职工住宅区和单身教职工的房租、水、暖、电、煤气费、卫生费、家俱折旧费等收费工作。校内独立等盈利性单位及校外单位占房屋的房租收取工作。 ④房租补贴费及全校职工采暖补贴费的审核，签发工作。

⑤全院房地产的管理工作。

⑥全院非经营性单位非事业费购置的钢、木家俱、非教学科研用的仪器设备等统计、建帐的管理工作。 ⑦全院新建房屋的验收与接收工作。 ⑧全院经营性用房出租、收费管理工作。

6、校园管理

① 校园绿化、美化、硬化的具体与实施，全校义务植树劳动的计划与安排 。 ②校园环境卫生的清扫与保持，垃圾清运等管理工作。各楼内垃圾道的疏通与清运。 ③全院花草树木的修剪、浇灌、防护等管理工作，花房的管理。 ④全院各楼前、楼内自行车停放点的规划与管理。

⑤学院各大门的“门前三包”工作。 ⑥ 协调保卫部门规划与管理工作。 ⑦市、区人民政府分配学校的绿化工作。

⑧全院劳动工具(铁锨、镐头、平车等)的供应与管理工作。

⑨校园环境秩序(主要包括禁止乱贴画、乱放、乱挖乱建等违章)的管理工作。 全院学生劳动课的组织安排工作。 ⑩爱委会、绿委会办公室的日常事务工作。 (二)修建科

1、本处范围内各类业务技术、全面质量管理工作。

2、全院各类建筑及本处工种范围内各类设施的新、扩、改建、维修与报废更新的技术鉴定、方案设计、材料确任务下达，工期进度考核、施工质量管理与竣工验收工作。

3、收集汇总全处技术图纸、质量检验结果、工程合同协议等各种业务技术资料，并列表登记、建立技术资料档

4、全处节能、修旧利废等技术指导与管理工作。

5、本处业务技术革新与咨询、创收效益预测等管理工作。

6、参与处年度工作计划的拟定、编制全处年度业务技术及革新计划。

7、全处各工种技术定额的审核、修订与制定工作。

8、本处职工的业务技术培训、业务技术建档与考核工作。

9、全处各类专用设施的涉外检审工作。

10、本处义务消防技术与设施检验、检查工作。

11、全院水、电、暖、煤气的供用及水、暖、电费的收费工作。

12、全院水、电、暖、煤气等动力设施的新、改、扩建、维修、保养与管理工作。

13、全院学生、单身教职工、办公机关等开水、热水设备及各茶炉的管理工作。

14、全院节水、节电、节煤、节气等节能工作的实施与管理工作。

15、全院供水、供电、供暖、煤气、房舍建筑等维修材料的计划审核工作。

16、本处水、暖、电、气、木、泥瓦等工种工具的配备，并建立配备帐。

17、全院水、暖、电、煤气、木、泥瓦等一般废旧设备、遗弃材料、废旧物资等回收、报废。

18、参与各项工程用料核算，为工程预算提供耗用材料的数量、品种与价值。(三)生活服务中心

1、全院教职工和学生的伙食工作。开水供应，浴室管理，干训楼管理。

2、所属各食堂炊事机械的保养、维修、使用等管理工作。

3、严格执行伙食卫生“五四制”和>， 搞好食堂卫生、炊事人员卫生及饮食卫生。

4、在校内召开的各种会议伙食，来访来客人员工作餐的安排等工作。

5、扩大伙食服务工作范围，方便师生员工。(四)交通运输中心

1 、全院教学科研、行政办公、生产及师生员工生活的物资运输及交通。

2、所属机动车辆的年审、过户维修保养、报废更新等管理工作。

3、所属大、小客货车的使用调配工作。

4、油、燃料的采购供应及油庫管理工作。

5、车队范围内消防及安全保卫工作。

6、做好全程运输服务工作。

7、配合交通安全委员会，加强本队职工的交通安全与交通规则的学习教育，做好本队交通安全工作。

第二章 总务处行政人事管理办法

一、学院对总务处核编问题的简述

学院对总务处核定的编制实际是一个正式职工编制数，也有一个临时工的编制数，生活报务中心自己掌握临时中解决工资问题。

二、总务处定编定岗概述

为了真正形成良好的内部管理机制，保证教学、科研和各项工作的需要，努力提高管理水平、管理质量和管理类人员有计划的科学管理，现根据有关文件精神，结合我处实际情况，经过酝酿和讨论，对我处人员编定拟订(一) 人员定编定岗总的指导思想

核定人员编制，按照承担的任务，根据既适应实际工作需要又符合精简、高效的原则，科学地确定管理机构，类人员的数量限额，是搞好后勤工作的重要内容，是搞好科学计划管理的基础。为此，确定人员编制的总的指导持续稳定协调发展。 效能和实际出发，努力适应高校改革需要并为改革深化创造有利条件，立足当前，着眼长远，促进后勤职工队(二) 人员定编定岗的原则

核定人员编制，总的原则是贯彻“精简”、“高效”的精神，确保工作需要，合理使用人才，科学设置机构，有原则如下：

1、根据工作需要，考虑服务效益，精打细算，紧缩编制；

2、力求科学计编，优化人员结构，按需设岗，按岗配员。

3、贯彻改革精神，支持编改结合，加强管理，提高效率；

4、全面统筹考虑，轻重合理兼顾，扶优强弱， 扬长补短。

5、加强宏观规划，促进队伍建设，立足当前，着眼长远。

三、总务处关于加强干部自身建设的规定

为了不断提高我处干部的自身素质，推动总务处的全面建设，特做如下规定： 限额，注重提高效益。在这一总原则下，根据学院要求，结合我处现有任务及人员、机构和实际情况，确定具(一) 贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，努力学习马列主义、毛泽东思想。做一名政治上合格的干部。

1、认真执行学校规定的学习制度，

2、党员干部必须坚持过好组织生活。

3、作风民主，清正廉洁。

4、认真学习党的路线和政策，不断提高自身素质。

5、处理好工、学矛盾，坚持学习，不断提高政治水平；注重理论联系实际，不断提高工作能力。

6、学习法律知识和各种规章制度，树立坚强的法制观念和组织纪律观念。

7、批判各种错误和思想行为，抑制资产阶级和各种非无产阶级思想的侵蚀，树立全心全意为人民服务和总务处力的思想。

(二) 具有高度的责任感和事业心，模范完成各项工作任务，做一名成绩突出的干部。

1、必须熟悉自己所分管的工作，努力探索分管工作的规律。

2、必须努力探索改革的路子，不断总结经验，推动各项任务的完成。

3、工作必须有周密的计划，严密的组织，可行的措施。

4、必须注重速度、质量、效益，高标准地完成各项工作任务。

5、工作积极主动，密切配合，有问题不推诿，不相互扯皮。

6、在具体工作中要处理好局部与全局的关系、眼前利益和长远利益和关系。

7、具有吃大苦、耐大劳的精神，工作不计名利，冲锋在前，吃苦在前，关键时刻站在最前列。8 、模范遵守劳动纪律，敢于严格管理，对下属严格要求，不姑息迁就。

9 、必须了解所辖人员的思想工作情况，积极做好工作，发挥和调动职工积极性，注重队伍整体素质的提高。(三)思想作风端正，事事处处维护总务处的荣誉和安定团结，做一名光明磊落的干部。

1、谦虚谨慎，作风民主，能够虚心听取群众的意见。

2、说话要注意影响，讲问题一定要有根据。

3、对具体问题要有明确的认识不懂要虚心请教。

4 、有意见要通过正常的组织生活会和正当的渠道提出，反对自由主义。

5、不搞团团伙伙，拉拉扯扯，不准以“哥们义气”“亲缘”关系，代替正常的同志关系。

6、要光明正大，办事公道，对下属一视同仁。

7、思想上，必须和党支部同心同德，工作中，必须自觉接受上级领导和群众监督。

8、对不正当的思想和行为敢于批评，敢于斗争。(四)遵纪守法，洁身自律，做一名廉洁奉公的干部。

1、模范遵守法律法规和各项规章制度，特别要严格执行财经纪律。

2、对人对事要坚持任人唯贤，客观公正。

3、不准索贿受贿，不准以任何借口敲诈勒索。

4、不准以任何借口和形式谋取私利。5 、健康向上，不搞低级趣味。 四 、总务处人事调配办法 (一)人员调出调入规定

1、总务处在人员定编数、定职数、定岗数范围内的一般干部，工人的调进调出，由总务处直接与人事处或组织部备案。

2 、各科定编后，超编单位原则上不再增员。考虑到当前各科人员的现状和改善人员结构的需要，对特殊长办公会批准可报学校审批。

3 、调入人员时需由处及用人单位组成考评小组，进行严格考核，合格后方可调入。

4、凡本人申请调出的人员，由本人写出书面报告，经处长办公室同意之日起，在规定时间内 必须办理调办者，均按调出办理。 (二)处内人员流动规定

1、本人自愿申请在处内流动，必须提出书面申请，经调出和接收科科长签署意见后，报处领导审定。

2、因工作需要、经科、处决定调出者，本人无特殊理由必须报从组织调动。

五、总务处科级一般干部聘任原则及任职条件

为进一步深化后勤人事制度改革，逐步建立并完善干部管理的机制，据有关规定，对全处科级干部聘任制。

（一）实施聘任的原则：

1、德才兼备和任人唯贤的原则。在聘任工作中，选聘干部必须从本单位，本部门实际出发，真正做到选贤任能备、有培养前途的干部聘任到适合的重要工作岗位上。

2、聘任干部要严格执行学院关于编制管理的有关政策规定，在处核定的科级干部职数和人员编制限额内进行人形成干部队伍的合理结合。

3、职、责、岗统一的原则。聘任干部要根据本部门，本单位的工作职能、任务、在干部职数限额及人员编制数各级岗位并明确职责权限、任务目标及岗位能力，素质要求，真正做到有什么职能，有什么岗位，担负什么任务切忌因人设事、岗职脱节。

4、双向选择的原则。选聘干部最根本的出发点是工作需要。有关部门领导要认真考察、精心选聘。同时，还应允许个人选择岗位，选择单位，形成上下同力协调的良好机制。

5 、民主集中制原则。在选聘干部的过程中，应当充分发扬民主，走群众路线，广泛征求各方面意见。在此基集中多方意见，集体研究确定拟聘人选。

（二）干部聘任职务的基本任职条件：

实行干部聘任原则上坚持用人与治事相统一，确实能干，肯干的同志行以任用。但从干部队伍的整体素干部还应具备相应的基本任职条件。

1、所有受聘干部必须具有较高的政治素质，能认真学习执行党的方针路线政策，有较强的革命事业心和为师生

2、所有受聘人员必须作风正派，为政清廉，遵纪守法。

3、聘任科级干部应当具备较强的组织管理能力，并敢于负责，能以身作则，有吃苦耐劳、无私奉献的精神，能力，对自己职权范围内的工作能有计划，有条理地合理安排，能保质，保量，按时完成领导交付的工作任务

4、聘任科级干部一般应当具有一定的学历并具有一定年限的工作经历。聘任正科级干部要求担任科级干部二

5、聘任科员应当具有一定的组织管理能力和独立工作能力，基本胜任所聘岗位工作。

6、聘任办事员必须具备较强的办事能力，基本胜任所聘岗位的工作。(三)有关实施聘任问题的几点说明：

1 、聘任内受聘干部因工作调动，经批准离职脱产学习半年以上，因病或因事连续半年不能工作，或职务晋升职务自然解除。

2 、聘期内受聘干部不能履行岗位工作职责，或玩忽职守对本单位或学院工作造成较大损失，或违反党纪、政度应予免职处理，或工作、生活作风不正派，群众反映强烈等，则可按管理权限， 程序进行解聘。 3 、现任科级干部因工作变动末聘为科级干部，可低聘为科员或办事员，聘任什么职务享受什么待遇。

4 、现任科级干部因年龄偏大身体不好、精力不佳，不宜继续担任科级待遇，经上级批准，不再聘任科级职务遇，安排适合的工作。

5 、各单位现在干部岗位上工作在编制的人员，可根据单位工作需要，本人表现进行聘任。

五、对处内待聘人员的原则

（一）确定待聘人员的原则

1、待聘人员应是总务处各单位在定岗、定责的的基础上，遵循择优上岗的原则，确定岗位人员后富裕人员。

2、确定待聘人员必须严肃谨慎，不允许搞大吐大进，搞派化组合，搞任人唯亲，列入待聘人员只限以下五种情（1）岗位富裕人员

（2）不符合岗位要求，不具备上岗条件的人员； （3）有严重违法行为，不适合在本岗位工作的人员 （4）不服从组织安排和调动的人员； （5）上岗后失职，渎职的人员。

二）待聘人员的管理

1、对列为待聘人员的审定应慎重，需经科、处逐级集体研究提出，处长办公会审定。

2、待聘人员由处办公室统一管理，各科室对总务处二次分配待聘人员的安置，不准借故拒不接收，并应在试用期内，对试用人员严格管理考核，试用期满，如实写出聘与不聘的报告，试用期间试用人员的工资及福利待遇由所在科解决。(三) 待聘人员的安排

1、科处应对待聘人员进行二次分配，首先根据本人的条件，在适当的岗位安排临时工作。凡参加二次分配的人员应有3个月的试用期，试用期满，合格者正式聘用。

2、对经过二次分配仍不符合上岗位条件的待聘人员，其所在单位应根据本人安排临时工作，尽力向总务处或后勤系统的缺编单位推荐，缺编单位可安排岗位工作或临时工作，凡在总务处内部安排的待聘人员应有6个月的试工期，试用期満，合格者正式聘用，不合格者，仍列为待聘人员。

3、总务处及后勤系统无法安置的人员，可离开岗位，个人自行联系工作单位，限期一年。

4 、对拒不服从组织安排和调动或有严重违纪违法行为的人员尚不够除名处理的，一律辞退回人事处或由个人联系调动，限期半年。

5、待聘人员在限期内未联系到接收单位，又不服从组织的重新安排，按照上款处理。

6、待聘人员在待聘期间达到离、退休年龄者，按规定办理离、退休手续。

7、对因身体有病，长期不能坚持岗位工作的人员，按照国家关于病休的政策规定办理。(四) 待聘人员的待遇

1、在试用期间，保留工资和所在单位人均奖金的50%。

2、被确定为待聘人员后，从第二个月开始半年至一年内，留原工资，不参加奖酬金和有关福利的分配。

3、有领导职务的人员被确定为待聘人员后，即自行免去原职务，按人事管理权限报免，待遇同上。

4、有专业技术职称的人员，不能称职或有违纪违法行为，按照学院人事处和有关规定处理。

5、长期病休的人员，按国家有关病休的规定处理。

六、总务处考勤暂行办法

为强化全处劳动出勤考核工作，特制订本办法。 (一)请、销假制度

1 、职工因事、因病或因其它缘故，不能正常上班，均须办理请假手续。请病假、产假、婚假，须医院诊断证明或完备的结婚手续材料。

2 、请假条由处办设计印制，发放各单位掌握使用。请假应由本人办理。因特殊情况委托他人代办，事后本人要在假条上补签名。

3 、各科室一般职工请假，到所属班组、科室逐级审批。班组长有一天假批准权；超过一天、七天以下（含七天）由科长批准；超过七天者，科室要加注意见，由分管处长批准。凡请假超过七天，均需在处办备案。

4 、副科级以上干部和独立建制的班组长请假，一天以内由分管副处长批准；超过一天，须经分管副处长签注意见，由处长批准，处办备案。 5 、假満上班须持假条向批准人销假。 (二) 假期工资发放原则 1 、事假、病假。事假，病假在半月内，照发工资，当月事假、病假超过半月，照发工资，奖金按天计发，事假最长不准超过一个月。并按学校规定发放工资、奖金。

2 、婚假，凡符合晚婚年龄者，可享受一个月婚假，工资，奖金照发，够婚龄而非晚婚年龄者，按人事处规定享受婚假。

3、产假。凡符合晚育条件，产后采取节育措施并领独生子女证者，产前产后可享受六个月产假。不符合晚育条件，享受产假一百天。符合晚育条件而不领独生子女证者，只享受产假四个月。产假期间，工资和奖金照发。

4 、计划生育假，育龄期女职工，采取了措施而又怀孕需要引产者，根据医院证明或意见，可享受十五天计划生育假。休计划生育假期间，照发本人工资和奖金。

5 、丧假。凡因直系亲属病故需请假者，本市内可享受五天假；本省可享受七天假；本省以外可享受十天假。休假期间照发工资。

6 、探亲假。凡夫妻分居两地，异地探望配偶者，每年享受一 次三十天探亲假；末婚单身职工异地探望父母者，每四年享受一次二十天探亲假。探亲假一般安排在寒暑假期间。探亲期间，照发工资，报销差旅车船费。

7 、工伤假。凡因工负伤或致残(不包括违章操作)者，可根据伤残情况和程度及医院诊断建议，享受相应的工伤休假。休假期间照发本人工资和奖金，但不影响晋级和调资。

8 、学习假。凡由处推荐的长年脱产上学人员，上学期间的工资照发。凡经处批准的夜大、函大等业余大学上学者，平时上课，复习考试等占用工作时间，照发本人工资。 9 、除工伤假外，其余假期年度内两个月，均取消本年度评选先进的资格。 (三) 旷工

1、不请假不上班、或请假末准而擅自休息以及超假末补办续假手续者，一律按旷工论。

2、迟到、早退、撤离岗位者，按实际脱岗时间累计，満四小时或达六小时以上分别接旷工半天和一天论。

3、旷工应按天扣发工资和奖金，当月旷工累计五天以上者，扣发当月全部奖金。连续旷工十天以上者，报人事处处理。

4、凡年度内旷工一周者，取销本人年度评选先进的资格。(四)特殊情况的处理 属下列情况之一者，相应减发或取消年度内奖金，取消本人年度内评选先进的资格。

1、本年度违反计划生育规定者；

2、年度内受记过以上处分者；

3、由于个人责任或原因，造成重大事故，损失500元以上又末作赔偿处理者；

4、受劳教或拘留人员，除停发劳教拘留期间的一切工资外，年度内不计发奖金。(五)实施与解释

1、本暂行办法为原则意见，各科室单位，可在此原则意见下，结合本单位实际，制订补充办法或实施细则。并报处办备案。

2、各单位确定的考核人员，要报处备案。年终要对各考核人员进行评比 ，工作实绩突出者，处要予以荣誉或物质奖励。

3、考勤以科室和独立工作的班组进行，所扣留的各类工资，由考勤单位自留使用。

4、本暂行办法由办公室负责修订与解释。

七、关于加强临时用工管理的暂行规定

为了进一步加强临时用工管理，使临时用工逐级纳入法规化、规范化的轨道，现根据省市政府主管部门有关临时用工的政策精神，本着为教学、科研搞好服务的原则，结合我校实际情况，特就临时用工管理制定本暂行规定。 (一) 临时用工原则

1、坚持按需招用，临时用工是经劳动部门批准，在工作急需的临时性劳务性工作岗位上招聘的不固定用工。因此必须根据实际工作需要，坚持严格掌握，按需招用。

2、合理计划用工。临时用工是某些方面正式职工力量不足的补充，是劳资计划使用的一个部分，也是学院人员编制管理的一项内容。因此为避免临时用工的盲目性，招用临时工也必须制定合理的劳资、用工计划，确定用工指标，报劳动人事部门和其它确定需要的工作岗位，但已超编或满编的单位，一律不准临时用工，缺编单位招用临时工要占编制。

3、严格用工手续。招用临时工必须符合有关劳动政策法规，建立科学的用工制度，明确用工条件及有关问题，严格招用手续、程序，以确实维护学院及被雇用者本人的合法权益。

4、加强教育管理。临时工一经被招用，即成为学校人员组成的一部分，因此临时用工单位就必然承担对临时工的经常性教育。教育和管理内容主要应包括爱国爱校、法律法规、安全生产、业务技术、职业道德、计划生育等多个方面。

5、搞好岗位培训，劳动培训是劳动人事管理的重要内容，也是对用工教育管理的一个重要开端。因此，临时用工上岗前， 必须根据各种使用岗位和具体要求，进行多种形式的有计划、有目标的培训。 (二) 临时用工的手续、程序

1、各单位凡需招用临时工，要提前一个提出书面申请，并附用人计划，明确招用指标，临时工工种，使用岗位，使用期限，招用条件等，报人事处研究审核后报领导批准。

2 、招用临时工一般要由2名本校正式职工介绍、担保，由学院人事处和用工单位共同审查、考核，办理有关手续，招用城镇待业青年，要审核毕业证、身份证、培训证等证件，招用农村劳动要审核个人毕业证，身份证等证件，根据考核审查情况由用工单位和人事处共同研究，拟定初步录用名单。

3、临时用工的基本条件要求身体健康，品行良好，无违法犯罪前科劣迹，年龄一般在18-50周岁。少数特殊岗位需要的，可聘用年龄较大的或本校离退休人员。

4、凡确定招收录用和临时工，均要由用工单位同被招用者本人签订>就有关问题予以明确。

(三) 临时用工的工资，劳保福利等待遇

1、凡接本规定正式招收录用的临时工，均由学院按有关经费渠道予以支付工资并予享受必要的劳保福利待遇。

2、临时工工资待遇

临时工工资发放要严格贯彻多劳多得，按劳取酬的原则，根据工作性质可实行计件工资、计时工资、日工资、月工资等多种工资形式，工资标准按照工作任务量大小、劳动强度、工作技术性难度、工作脏、累、险程度等确定。

实行计件工资，可适用于卫生清扫，专项修缮等，仍按现计酬办法执行。 实行计时工资，可适用于门卫等。

实行日工资，可适用于常规维修、收发、绿化工、季节性锅炉工等。根据技术性程度和劳动强度具体确定。

实行月工资，可适用于日常性固定技术工种和勤杂工。

3、临时工的劳保福利待遇

劳动保护用品，按同工种固定工的办法执行。

临时工因公伤亡、患病、非因公伤亡等，均按临时用工协议书中有关条款执行。

4、对工作中成绩突出。表现好的先进人员，可在年终按一定比例经考核评选产生，可一次性发给一定数额奖金并荣誉奖励。具体办法到时具体研究确定。

5、临时工工资福利的领取，均由用人单位按月统一造具花名册，送人事处审批。(四) 临时用工的管理、教育

1、临时用工的需求编制，由人事处同申请用工单位共同研究核定，核定后，所有临时用工必须在编制限额内招用，不得突破。

2、临时工被批准录用，在签订>的同时，需填写临时工录用审批花名表，分别存校人事处、用工单位、保卫部门、计划生育部门备查。

3、临时工在用工协议期内，总体协调、管理协议执行的监督、检查由人事处全面负责；日常的行为、生活、劳动纪律、业务技术管理等，由用工单位负责；暂住人口管理、守法劳动 等，由校保卫同用工单位共同管理；计划生育管理，由计生部门同用工单位共同负责。

4、用工协议期内各有关部门、单位应严格按照本规定及国家、省、市等有关劳动政策法规以及用工协议等条款履行各自职责，确使临时工能遵纪守法努力工作，爱校护校，为我院发展上水平尽微薄之力。如发生争议及有关问题应及时处理解决。

5、临时工工资发放，各用工单位根据本规定，报人事处审批备案后执行，报送考勤要求认真如实填写，一级发现虚报冒领或克扣工资行为，将追究用工单位分管领导承办人的责任。

八、总务处职工业务培训规定 (一) 有关规定

1、总务处将有计划地举办各种形式的文化与专业业务培训班和竞赛活动，并积极支持职工 参加校外举办的类似活动，优先安排安心本职工作，热爱学习，钻研专业技术的职工外出学习培训，鼓励职工业余自学。

2、凡报考各类干部专修班脱产学习的职工，必须符合有关报考规定，本人书面申请，经所在单位领导同意并签字后，报有关领导批准，由人事处出具介绍。所需学费按有关规定支付。由于个人原因，中途退学或学习期満末能领到毕业证书时，要按规定由本人偿还学院支付学费，毕业回校工作后，实行定期服务制度，并在五年内不准要求调往校外单位工作。

3、凡报考各类成人高校、中专业余学习的职工，必须符合有关报考规定的条件，一般应在专业对口工作不受影响的前提下，本人书面申请，所在单位领导同意并签字 后由人事批准出具介绍，若录取后平时占用工作时间上课，均按事假处理。所需一切学杂费本人自理。由于个人原因，中途退学学习期満末能领到毕业证，学校要扣除本人平时上课所占用工作时间的工资。毕业后三年内，一般不能要求调动。同时，学校将根据工作需要本人表现，适当调整专业对口的工作。

4、凡本人要求或单位派了参加各种短期培训班，进修班脱产或业余学习的职工，在符合学习条件的情况下，单位就根据“统筹计划、合理安排、保证工作急需、专业对口”的原则，经本人书面申请，所在单位领导同意并签字后，由人事处批准(必要时，报有关领导批准)并出具介绍，学习费用由学校支付，由于个人原因，中途弃学或学习期満末能领到合格证书或结业证书，要按规定由本人偿还学校支付的学习费用，学完后，本人一般在五年内不能要求改变与所学专业对口的工作或工种，一般不调出校外单位工作。

(二)学习纪律

1、按时到校上课，不迟到、早退、需请假并交假条备案，其耽误时间按处考勤规定执行。

2、因病、因事不能到校上课者，需请假并交假条备案，其耽误时间按处考勤规定执行。

3、对无故不到校上课者，均按旷工处罚。 (三) 考核规定

1 、学习期满后，末取得结业证书者，其学费全部自理，(若发单结业证，缺一科自理总学费的20%，缺两科自理总学费的50%，缺两科以上者，学费全部自理)。

2、凡经批准参加培训的学员。复习考试时间，各科可按下列标准执行，考一门给一天的复习时间，如考试不及格需补考者，其复习、考试时间自理。 (四)其它规定

1、对于本人不愿参加岗位业务培训的人员，本人 应写出书面报告，交处办公室备案，如因末参加培训而带来的一切后果均由个人负责。

2、凡列入计划，公费参加学习的学员，每学期将自己的学习成绩报处办备案。毕(结)业时间向科、处上交一份学习总结。

3、有关技术培训详见“总务处职工岗位技术培训规定”。

4、本规定如与学校关于职工业务技术培训的管理决定有不相符合之处，按照学校的管理办法执行。

九、教职工奖惩暂行规定

根据国家劳动人事部和>，为适应社会现代化建设的需要，使我处职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，以充分调动全处教职工的积极和创造性，维护学院正常的工作秩序，真正提高全处教职工的素质和工作效率，确实保证各项工作的顺利进行，现结合我处实际情况，对职工的奖惩，作如下规定：

(一)全处职工必须坚持按照党和国家的各项政策、法律、法令办事，遵守劳动纪律和学院的各项规章制度，尽职尽责，完成自己和本职工作任务，努力学习，不断提高自己的社会主义觉悟和科学文化知识水平，勇于创新锐意改革，为不断开创工作新局面积级做贡献。 (二)凡我处职工有列表现之一，圴予以奖励。

1、忠于职责、工作积极认真负责，坚持原则，作风正派，办事公道，廉洁奉公，成绩显著的;

2、工作一贯満勤，起到模范作用的；

3 、在教学、科研和管理等方面，有发明创新，提出合理化建议并取得较大成果或对国家有突出贡献的； 4 、保护公共财产，防止和挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

5 、勇于同坏人坏事，不良倾向及严重违法失职行为作斗争，对维护工作秩序，社会治安和国家尊严有显著功绩的；

6 、团结同志，助人为乐，事迹突出的；

(三)奖励分为：授予奖励或一次性奖金，上报学院按学院规定执行。

(四)对教职工的各种奖励，需经所在单位在民主评议的基础上，写出先进事迹的书面报告材料，并填写“教职工奖励登记表”报组织，人事部门，按管理权限，报上级有关领导部门批准后实施并记入本人档案。

(五)凡我校教职工，有下列行为之一的，均视情节轻重给予纪律处分或经济处罚。

1、工作态度不端正，表现极差，单位经批评无效者，可以给予适当的纪律处分，情节严重者，按学院有关规定执行。

2、不论何种原因，不按规定请假或自行超假不工作者，均以旷工论处，对旷工五天以下者，扣发旷工期间工资，连续旷工超过五天者，扣发当月工资，对旷工十天以上者，单位应以 书面报告及时上报，给予必要的适当的纪律处分，并酌情减发当年奖励工资。

3 、玩忽职守，贻误工作或违反技术操作规程安全规范，造成较大事故经济损失者；

4、欺骗组织，不服从领导，破坏团结，包庇坏人，造成极坏影响着；

5、贪污浪费，偷盗，非法经商，行贿受贿等其它违法乱纪但不构成刑事犯罪者； 6 、打架斗殴，寻凶闹事，无理取闹影响了正常的教学或工作，但不构成刑事犯罪者；

7、违反国家计划生育政策、规定者； 8 、犯有其它严重错误者。

(六)处分分为经济处罚，赔偿经济损失，减发奖励工资，减发工资，严重警告，记过，记大过，降级，撤职，开除留用，除名，开除公职等，可单独使用，有些也可并用。

(七)对职工的经济处罚，赔偿经济损失，减发工资的处分(包括减发奖励工资)，由单位合同有关部门研究决定执行。

(八)对职工的警告，严重警告，记过处分由本单位研究决定，按管理权限，书面报组织人事部门备案并记入本人档案，对教职工的记大过、降级、撤职、开除留用、除名、开除公职处分，均要由单位写出错误事实的书面报告材料并提出明确处理意见，报组织人事部门审核，按管理权限，报领导或上能主要部门审核。并填处分表存入个人档案。

(九)凡受记过以上处分(含记过)的人员，均不发给当年的奖励工资。

(十) 对教职工的奖励或处分，一定要坚持求是，以事实为根据，决不能滥用职权，图个人名利，送人情或借机报复，泄私愤。

十、总务处印章、介绍信、文书档案、来信来访管理规定 (一)总务处印章的使用及管理办法

1、印章应设专人保管，一般用印都必 须通过印章管理人员。 2 、需要盖章的报告、公函、信件或有关材料必须符合用印手续，经处长审阅才可加盖，否则，一律不盖。

3 、盖章时，一般应由监印人亲自加盖。如遇重大项需要用章时，必须请示领导后才可用章。 4 、印章应严格保管，用后加锁保管，严禁随便放在桌面或带出室外。 5 、印章要注意保护，随时清洗，保证印章的清晰。 (二) 总务处介绍信的使用及管理办法

1、介绍信与印章应为同一人保管。

2、介绍信分上下联，上、下联的编号要统一，上、下联年、月、日填写要一致。

3、介绍信的书写字迹要清晰，意思要简炼明了，印章要盖清。介绍信如写错，不要随便涂改或撕掉，作为作废处理，然后重新填写一张。

4、开介绍信时，应履行从下至上的手续，按规定的批准权限办理，超越权限，应及时请示。

5、开具特殊介绍信，如结婚介绍、取款介绍等要严格审批手续。(三)总务处文书档案管理规定

1、文件的收发，传递要履行登记手续，应做到及时、准确、迅速、不误事、不丢失。 2 、文书档案应定时整理，然后按规定分门别类进行立卷归档。

3、严守党和国家机密，对秘密文件不得擅自扩大阅读范围，不得向规定范围以外的人泄露。

4、凡需催办的文件，应及时催办，严防延误。(四)总务处来信来访管理规定

1、对群众的来信来访要逐一进行登记、把来信、来访人的姓名、单位、住址、反映的主要问题及处理情况简明、准确的记载下来。

2、对来访者要热情、礼貌地接待，对提出的问题，能及时答复应酌情的给予答复，不能及答复的应及时交有关科室或经处务会研究后给予答复。

3、上级相关或领导交办的信访问题，要在规定的时间内办理。办理完后，应及时向上级机关或领导反馈。 4 、对于办理完毕的来信来访，要根据处理信访工作的六项标准及时审核立卷归档。 十

一、总务处党支部廉政措施

为了发扬党的光荣传统，加强党风建设，密切党群关系，增强党的凝聚力和战斗力，推动总务处工作上水平，以实际行动响应中纪委开展反腐斗争的号召特制定措施如下：

(一) 认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，提高政治觉悟，增强党性，坚持理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良传统。模范执行上能党委的指示和规定。

(二) 树立全心全意为人民服务的思想。一切从党的利益出发，从群众的利益出发，从整体利益出发，深入群众、深入实际，为官清正，不徇私情，不怕任何威胁和利诱并与之斗争，说真话，办实事，求实效，真抓实干，善于采纳建议和倾听群众意见。在提拨任用干部，职工调出调入、党员发展、聘用临时工等问题上，严格按原则和规定程序办理，禁止利用职权为关系，亲属其它个人问题上谋求特殊照顾，不搞任人为亲，投机经营，充分发挥监控机制的作用，堵塞漏洞，避免失误。

(三)廉洁奉公、洁身自律，生活上不搞特殊化。严禁利用职权和工作之便敲诈勒索，受贿行贿，多吃多占；严禁用公款吃喝和赠送物品，对于在经济交往中，别人送来的礼品或回扣，一律交公。严格遵守财经纪律和报销制度，禁止违反规定动用公款，决不准公私不分，假公济私，用各种借口或巧立名目挥霍国家和集体财产。

(四) 严格组织生活。充分发挥党管党员，党管干部的作用，支部领导要带头参加组织生活，自觉遵守法律法令和各项规章制度，谦虚谨慎，不骄不躁 ，吃苦在前，享受在后。党员必须积极参加党日制度，支部领导思想上要通气，认真开展批评与自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

十

二、各类人员岗位责任制 (一) 处长、副处长岗位职责

1、执行党的路线、方针、政策，贯彻上级下达的各项工作任务，检查督促所属部门完成工作的情况，及时总结交流工作经验，不断提高管理水平和服务质量。配合支部抓好政治学习，做好人员的思想政治工作。

2 、根据上级要求结合本处任务，制定年度或阶段工作计划，审定各科室工作计划，使全处工作做到有计划、有安排、有布置、有检查。

3 、负责召集和主持处务会议，定期研究和解决各科室在工作遇到和困难问题，搞好部门之间的协调工作，批转有关文件和报告。

4、定期组织领导干部、管理人员、技术人员开展业务、技术学习或讲座，以增强责任感， 提高管理能力，逐步实行科学管理。

5 、经常深入基层，听取各部门对处工作的意见和建议， 充分调动干部职工积极性，使总务处的工作更好地为教学、科研和全校师生员工生活服务。

6 、组织全处干部职工进行文化、业务学习，经常对职工进行职业道德和集体主义教育，树立全心全意为教学、科研服务的思想。

7 、完善各种管理办法，努力提高后勤部门的科学管理水平，充分挖掘潜力，积极搞好增收节支工作。

8、坚持财务制度、严格财务手续，开展积极的创收， 当好家理好财，提高经济效益和社会效益。 9 、积极做好人员的专业岗位培训及调整工作，使全处的人员结构合理化，关心群众生活，解决群众困难。

10 、副处长协助处长工作，处长外出期间代行处长职权。 (二) 总务处总工程师职责(试行) 总工程师在处长的领导下，配合各分管付处长工作，行使全处和人员结构合理化，关心群众生活，解决群众困难。

1 、牵头组织有关科室制定年度立项维修工程和技术改造计划。

2 、立项维修工程的技术改造计划，经处、学院批准后，负责组织力量逐项研究和论证具体技术问题，并安排和督促办理有关业务手续。

3 、在实施过程中，协助有关领导进行组织协调、检查催办、把好质量关。

4 、参加工程和技术改造竣工验收，作为处技术领导人签字，检查遗留问题的落实情况。

5、负责全处技术培训的技术考核工作，逐章达到制度化、规范化，并建立相应的培训、考核档案。

6、负责检查日常生产，对无证工岗，违章操作等问题进行纠正和处理。

7、抓好节能工作。对节能措施的制定和节能技术改造要具体指导和把关。

8、负责组织和协调各科室的技术资料工作，逐步完善资料，加强管理，提高使用率。

9、有选择、有重点地组织技术人员工展科研活动，鼓励职工的小发明、小创造，在全处创造生动活动的学习研究气氛。

(三) 处办主任、副主任职责

1、协调处领导制定工作计划、规划、草拟处内文件、总结、纪要、决议等文稿，处理办公室日常行政工作。

2、协助处领导安排处会议及有关会议。

3、协助处领导协调各科室的关系。

4、注意调查研究，重视信息反馈，主动了解情况并提出解决问题的建议，供领导决策时参考。

5、认真执行各项规章制度，并协助领导检查、督促各项规章制度的贯彻落实。

6、接待来访宾客，回复来访信函，联系并办理来访事宜。

7、主持室工作会议，并按办公室规章制度、检查落实室工作、关心本室人员工作，学习和生活。8 、完成校、处领导交办的其它与本室有关的临时性工作。 (四) 办公室秘书岗位职责

1、负责全处及后勤研究会秘书处各种会议的会议文件和资料的准备工作。

2、做好会议记录，严格遵守保密制度。

3、搞好各类文件的收发、归档。

4、负责完成学校和全处下达的有关统计任务。

5、协助办公室主任，搞好各类人员的接待来访及信访工作。

6、积累有关资料，协助有关人员收集各种信息，并整理分类，供领导决策时参考。

7、负责有关事务的办理。

8、对来办公室办事的人员要主动、热情、给予方便。

9、及时完成领导交办的其它任务。第三章 总务处财务管理办法

一、财务管理的任务

总务处财务工作是后勤管理工作的重要组成部分，是直接为教学、科研及全院师生员工提供服务的后勤保障。

(一) 工作范围

1、固定资产的管理。

2、生活服务中心的账务管理。

3、交通运输服务中心账务管理。

4、银行往来。

5、临时性工作安排。(二) 工作职责

1、以党和国家的各项财经法规，制度末准则，办理财会业务。2 、负责中心的会计核算， 财务分析，编制会计报表等。 3 、设立规范的会计科目。

4 、负责各服务对象的成本核算，客观计算服务成本及时结转，准确反映盈余。

5 、处财务向处长负责，对服务对象体现服务职能，热情、周到、准确、及时为工作对象搞好财会服务。 6 、主动、定期向处长反映各单位的经营及资金活动，便予领导决策。 7 、严格执行财经纪律，接受院财务监督。

二、总务处固定资产管理办法 (一) 固定资产的性质及范围

1、固定资产的性质 固定资产是指那些可供企业及行政事业单位长期使用，单位价值较高，在使用过程中保持原有实物形态的劳动资料和其他物质资料，主要包括机器设备、运输设备、动力传导设备、房屋、建筑物、工具、器具等等。它应有以下特征：一是使用期限超过规定期限一般在一年以上；二是单位价值较高；三是在使用过程中保持其原实物形态。

2、固定资产的范围

根据国家教委有关规定，结合我院实际情况，划定我院固定资产核算范围； (1) 单位价值在200元以上，使用期限在一年以上的一般设备。 (2) 单位价值不満200元，但使用期限在一年以上的大批同类财产。

所谓一般设备是指由学院或各单位自行购入，但不属于教学、科研、医疗保健设备及贵重图书，文物等固定资产。

(二) 固定资产的分类：

1、购入固定资产：

根据供货方提供的发票所列买价作为资产的原始成本。

2、自建的固定资产

根据基建处转来的工程竣工通知书中所列示的工程造价作为资产的原始成本。

3、上级拔入和接受捐赠的固定资产：

根据资产调拔单位或有关资产的价值证明资料作为资产的原始成本入帐。 (三) 固定资产的组织管理

1、帐务管理，由处财务设一名专职会计人员分管，业务上接受计财处的监督指导，实物管理归所属各部门，各所属部门要对所管辖的资产制订更具体的管理办法。

2、各部门应设置固定资产实物明细帐，从数量和金额上和处财务相应的分户帐相对，便于加强固定资产的管理。

3 、院内无论哪个部门购入的一般设备，不论其经费来源和资产取得途径，都必须凭有关原始凭证，到总务处财务办理固定资产登记手续，办理实物签收及领用手续，方可到计财处报帐。。

4、制订固定资产的按季清查，盘点制度。努力做到帐帐相符，帐物相符。清点时，万一出现固定资产盘盈或盘亏，要查明原因，请有关领导批准处理。 (四)固定资产的调出与报废

1、固定资产的调出：

由于固定资产的不需用或其它原因需要调拔其它单位时，财务部门和财产所辖部门应根据固定资产调拔单上所列资产原始价值予以及时消帐。

2、固定资产的报废

由于固定资产的自然寿命和技术寿命等原因，固定资产使用达到规定使用年限时，需要报废。固定资产的报废，须经有关部门鉴定认可或处级领导审定，由资产所辖部门填写“总务处固定资产报废登记表”，写明报废资产的名称、数量、编号、报废日期及报废理由，并附上技术鉴定和有关领导签字，报院领导审定报废。经批准报废的固定资产，各有关部门要及时办理消帐处理

任何部门均无权擅自处理变卖学院的固定资产，违反此规定者，要追究当事人及有关责任的人责任。

三、各类人员岗位责任制

(一) 财务负责人：(兼审核员)

1、在处领导下，具体负责本单位的财务工作。

2、组织编制本单位的综合财务计划，根据批准的财务计划按照“统筹安排,保证重点，量力而行，留有余备”原则贯彻执行。

3、建立健全各项制度，并检查、督促贯彻执行。

4、编制各种报表，做到数字真实，内容完整，说明清楚，分析正确及时 。

5、充分应用各种会计资料开展经济活动分析，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。

6、组织召开有关人员的会议，搞好业务技术学习培训，负责财务人员的考核。

7 、根据财务计划，经济合同和有关的规章制度逐笔审核各项收支，对计划外不符合规定的收支，提出意见，拒绝支付。

8、严格审核各种收支凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。对不符合规定及手续不完备的凭证，应退回经办人员补办手续。

9、发现弄虚作假的收支凭证或违反财经纪律的收支事项必须向领导汇报。

10、负责有关收费工作，并办理各项收费的审批手续。(二) 会计人员岗位责任制

1、按照会计制度记帐、报帐、作到手续完备，内容完备，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。

2、会计人员必须在次月10号以前报送报表，报表的数字要做到真实、准备、完整、及时。

3、根据记帐凭单，按记帐规则要求及时登记各类明细分类帐，根据总帐科目汇总表登记总分类帐。

4、月终要编制总帐科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。

5、对记帐凭单进行编号、整理、装订、保管、不得随意外借，严格保密制度。

6、记往来明细帐时，必须核对原暂收暂付款中各项科目余额，发现不符，立退通知原经办人更正。

7、对暂收，暂付各种往来款项应按月(季)进行核对，及时清理。

8 、记帐人员应经常对数字反映的情况进行分析、对比、总结，做到死帐活用，及时提出问题与改进管理工作的意见。

9、根据规定的标准界限，做好固定资产审核转帐工作。

10、参与财产、物资的清查盘点，协助财产管理部门做到帐实相符。

11、负责本室办公用品的领发、保管，协助办理本室其它事宜。

12、每月11日期会同出纳人员领取工资，组织发放。

13、负责领取发放保管各种收据。(三) 出纳员岗位责任制

1 、严格执行国家有关现金管理和银行结算制度，办理收付款后，在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”。 2 、严格遵守银行核定的庫存现金限额，超过限额的现金，必须当日送入银行，不准以“白条”抵充庫存现金，更不得挪用。

3 、根据已办理完毕的现金凭证，逐笔顺序登记现金日记帐，并结出余额，做到日清月结。现金的帐面余额要同实际庫存现金核对。

4、正确使用各种银行结算凭证，办理银行存款的收支业务，并登记银行存款日记帐，并及时与银行对帐单核对。月末要编制“银行存款余额调节表”使帐面余额与对帐单上余额调节相符，对于未达帐款要及时查清。

5、随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。

6、保管好庫存现金和各种有价证券，要确保安全和完整。如有缺损，要负赔偿责任，要严守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。

7、保管好出纳付讫图章、空白支票。做好现金和银行存款支付凭证的编号、保管、传递、交接工作。

8、每月11日组织发放工式工资。

9、协助办理科室其它事宜。第四章 总务处技术管理办法

技术管理是对技术工作进行的组织和管理活动的总和，是管理的重要组成部分。科学技术是第一生产力，搞好技术管理有利于提高劳动生产率，增加经济效益。

一、总务处技术管理的目标

1、通过组织有关技术人员，运用科技知识，研究制定学院专项工程的施工方案，供领导决策，并负责施工管理，保证工程质量和工期，降低造价，提高效益。

2、通过对技术资料、档案和情报的管理，实现有据可查，为今后的使用、维修和技术改造等生产技术活动提供可靠的技术依据和重要条件。

3、通过职工培训和教育，提高职工的基本文化素质，提高职工的工作能力和岗位技能。

二、总务处技术管理的主要内容

总务处技术管理的主要内容包括专项工程的计划、组织施工、预算结算等的管理；技术资料、档案和情报的收集管理；职工技术培训和文化教育。

三、专项工程的管理

1、专项工程的计划和组织

(1) 专项工程的计划应由有关领导、技术人员和使用维修人员等参加研究，根据发展的规划和现状，确定专项工程项目。 (2) 在计划工作中应有明确的目标，即要有解决的问题，又有解决问题的意思、方案、具体考核标

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页

准和相应的估算、概算或预算。

(3) 围绕目标设立组织管理层次，分为总工程师，项目负责人，工地负责人或技术员，施工单位工长等层次。明确相应的责、权、利，责任到人。

(4) 各层次负责人要有目的地计划、组织、指挥、协调、监督和检查，使施工活动有的放失，把各方力量统一到一个目标上，按有关的标准，规范的要求进行施工和检查，严格把关，发现薄弱环节，及时改进。

(5) 在施工管理过程中，各专业技术人员要相互了解、互相帮助，除掌握本专业的情况外，还应了解其他专业与本专业的相互联系，面对施工全过程，围绕目标进行协调。

2、专项工程的质量与工期

(1) 施工队伍的选择直接影响到工程质量和工期，因此，选择施工单位，特别涉及重点工程时要经有关领导、技术人员与有关科室人员共同研究，多方考察比较，选择有较高信誉度和有较高技术水平的队伍。并考察有关证件，参照建筑市场的程序， 确定队伍。

(2) 确定施工队伍后，签订施工合同，合同中要明确，结算定额与取费标准、工期，质量要求及相关责任和义务，并经项目负责人、总工程师、法人签字生效。

(3)在施工管理中，在严格按设计图纸和技术要求，按国家有关标准、规范和要求认真执行，严禁偷工减料，徇私舞弊，搞不正之风。

(4) 对工程质量的检查应有记录，特别是隐蔽工程的质量与数量。若有技术变更，须经相关单位认可。对工程质量存在的问题，技术人员有权责成施工单位返工。

(5) 施工队伍在开工前，应有工程进度计划，按进度计划进行安排与组织施工。施工队伍要按合同规定的工期完工，必要时需加班加点。对无故拖延工期的工程要督促加紧施工，并处以罚金。

3、工程验收与结算

(1) 工程按设计要求及施工合同所规定的建设内容，验收签字后，方可移交使用单位。

(2) 工程竣工，需要组织有关领导，建设单位，使用单位，施工单位进行试验收和正式验收，对工程质量，安全性，实用性和外观提出意见，做出评价，在验收单上签注。 (3) 工程竣工后，施工单位应将有关设备的资料，工程技术图纸，手续等有关资料收集齐备，交建设单位。对于没有按图纸和技术要求施工的，或发生变更的资料收集齐备，交建设单位。对于没有按图纸和技术要求施工的，或发生变更的施工，应有说明或变更说明。

(4) 工程竣工后施工单位应及时提交工程结算，交建设单位审核。工程结算需按实际发生的数量和合同规定的有关定额，取费标准及文件进行，单项包干工程例外。

(5) 对于延误工期，工程质量不合格，要视情节轻重，予以罚款，拒付款。对于造成重大损失的还要追究法律责任。对于既成事实，无法返工，但不影响使用，不会产生严重后果的，也要处以罚款。 (6) 工程结算要经施工人员，项目负责人，技术人员审核，总工程师审阅，处长签字后，附工程验收单，方可做为付款凭据。

四、总务处职工技术培训与教育

1、总务处的职工应具备初中毕业以上学历，应能基本掌握初中语文、数学、物理、化学等课程的基础知识，达不到初中毕业学历者，各单位领应督促其努力学习文化知识。

2、职工在上岗工作前应进行岗位培训，要明确工作岗位的性质、任务、要求、操作规程、安全知识及与其他工作岗位的联系。

3、职工的文化素质和岗位技能的培训和教育，由各科室或几个科室联合组织，由聘请其它单位的老师授课。

4、在实际工作中，让有经验的老师付或班组长进行传、帮、带，形式不拘，各单位应积极鼓励职工参加学习，以提高技术水平。

5 、各单位领导在安排工作岗位时要参考职工的个人素质和技术水平。并对有技术创新的职工，在取得明显经济效益和社会效益的同时，给予奖励。

6、对各工种技术人员及技术工人建立档案，进行管理，每年进行学习考试的成绩，年度考核结果，整理入档。为评定技术等级提供依据。

五、工程技术档案管理

工程技术档案是工程施工的重要依据，为了今后的使用、维修、改进等方面的要求，工程技术档案需要认真收集，分类保管，以便日后的查询和使用。

1、档案分类

工程技术档案主要有： (1) 图纸：包括施工图、竣工图、变更图、示意图。是工程施工依据。 (2) 文件：包括合同书、协议书、审批单。是工程施工的指令。 (3) 预决算书：是工程施工投资费用报纸和支付的依据。

(4) 验收单：包括隐蔽工程验收单和竣工验收单，是承认工程合格的依据。

2、资料收集和保存

(1) 工程技术人员有施工过程中，应认真收集有关的工程技术资料。

(2) 工程技术人员应将收集的资料经整理分类后，装袋并标明工程项目，存入文件柜保存。技术档案在院保密室保存。 3 档案的查询使用

(1) 整理好的技术档案，应建立借阅登记本，将借阅人姓名，单位，借阅资料名称、数量、借阅日期—登记在册，还回后注销。

(2) 借阅人不得损坏、涂改和留用，使用完应好无损地交还。 (3) 未经领导批准许可，任何人无权擅自将技术档案私自带走和借出。

4、工程技术档案的修改

(1) 工程施工过程中，因客观情况需要改变原设计时，应将变更以书面形式，经原设计单位或技术员签字认可，作为图纸的变更随原设计图附上。

(2) 在原有图纸档案的基础上，经过改建、扩建等工程施工后，应对原设计档案，附加说明修改的部分，以保证档案的完整性和连续性。

六、关于专项维修工程管理的实施细则

按照总务处工作目标的要求，本着进一步理顺关系和完善管理的目的，就维修工程管理的有关事宜规定如下：

(一)工程确定与审批程序

第一条：凡需确定列入计划的专项维修工程，须由总务处组织有关人员和单位提出报告，报领导批准。 第二条：经领导批准确定列入计划的专项工程，执行单位不能随意更改，若情况发生变化，确需调整个别项目时须经校领导批准。

第三条：凡未列入计划，又无经费来源但确实需要进行的突发性、应急性等随机性临时维修或新建(安装)项目，须由申请单位或管理职能部门提出申请，报领导批准，并确定经费来源后，方可组织落实。 第四条：凡已确定列入计划的专项工程，须做专项预算报告，报领导审批后，方可组织落实不。 第五条：审批程序：

1、计划内专项工程：(1) 修建科提出预算报告；(2)预算员及专项技术负责人审核签字；(3)总工程师审核签字；(4)处领导签字；(5)报学院领导审批，审批后由上而下依次下达任务。

2、计划外报批工程：(1)申请单位提出报告；(2)领导审批；(3)总务处依次下达；(4)然后由修建科作出预算，依次上报审批后下达。

3、划归总务处掌握的正常维修经费，其维修任务由处领导通知，修建科落实。(二)选用施工队伍的原则

基本建设施工队伍的选定，由建筑市场运作，日常维修工作参照建筑市场的办法选定施工队伍。 第五章 总务处年度工作的一般程序 年度工作的基本内容及程序

一月份

1、检修教室，保证学生复习考试

2、上年度财务结算。工程审计。

3、制定年度绿化计划。

4、维修炊事机械。

5、进行防火安全教育和检查，春节前进行环境卫生大清理。

6、规划本年度列项工程和维修工程，做好人员、经费、物资、设备的计划落实工作。

7、对供暖设备运行情况中期检查，确保严寒供暖。

8、安排寒假工作的假期值班，组织职工休假并做好职工年度家访工作。二月份

1、落实经费，清理上年度欠款。

2、召开伙委会研究学生伙食工作。

3、维修设备，修整工具。

4、剪修树木枯枝，做好积肥和清扫积雪工作。三月份

1、落实年度维修计划，做好专项工程计划及财务审批，确定施工方案，争取经费到位，各项基建、维修工程逐步展开。

2、做好后期供暖工作，进行停火前的系统检查，制定停火后的检修计划 。

3、春季绿化工作。

4、检查食堂卫生和饭菜价格。

5、搞好春季卫生工作和进行春季防火、卫生检查。做好越冬垃圾清运。 四月份

1、实施绿化计划，进行春浇。春剪和病虫防治。

2 、对供暖系统进行内部和外网检修，配合锅检所对锅炉进行检修。

3、检修上、下水系统，做好防雨维修，对屋顶、落水管进行检修。

4、召开学生生活委员会议，征求就餐者意见。

5、进行爱国卫生月活动。做好卫生防疫工作和灭鼠工作。

6、做好庆祝“五一”劳动节的准备工作。

五月份

1、配电设备进行春季安全检查及预测性试验工作。

2、膳食炊管人员进行一年一度的体格检查。

3、维修室内外公共设备，粉饰露天桌椅和宣传栏。修换窗纱。

4、春季绿化进入扫尾段，进行花木剪修，花坛施肥翻地，校园摆花，解除防寒设施。

5、清理卫生死角，清除雨水、化粪池和露天雨水沟。六月份

1、配合防疫站搞好自来水、自备水的防疫检查工作。

2、检查落实雨季防汛工作。重点检修危房和雨水排水系统。

3、做好夏季节水工作并进行宣传检查。

4、检查交通安全工作。

5、移值草坪，树木打药防虫。七月份

1、做好毕业离校的有关工作。

2、检修浴室、茶炉。

3、抓紧列项维修工程施工，并对已竣工项目进行验收，结算(含基本建设)。

4、购置学生公寓用品。

5、做好夏季厕所清洗打药灭蚊蝇工作。

6、安排假期工作并制定下学期工作要点。

7、加强盆花管理，修剪绿篱，除草，施肥。八月份

1 、暑假检修教室设施

2、对锅炉、茶炉进行清洗

推荐第8篇：后勤管理

后勤管理

为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定相关制度。

一、费用报销管理

（一）办公用品及低值易耗品采购报销手续

1.行政部根据计划统一采购、验收、入库，根据发票、入库单报销。

2.各部门急需或特殊的办公用品，经批准，可自行购买：

（1）单价在50元以下，或总价在200元以下，行政部长批准；

（2）单价在50元以上，或总价在200元以上，分管副总批准。

5.购买后，提交发票、实物，经行政部查验入库单及入帐报销。（需确定人员执行！！） 注：原则上不报销办公用品之装卸费用。

（二）车辆使用费用报销手续

1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费。2.行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3.油费报销，需由驾驶员在发票背面注明行车起始路程，由行政部根据里程表、耗油4.路桥费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由行政部根据派车记录复核，经行政

6.车辆维修前须提出书面报告，说明原因和预计费用，报销时在发票上列明详细费用清单，由行政部根据车辆维修情况复核，经行政部长签字验核。（需确定人员执行！！）标准、加油时间、数量、用车记录复核，经行政部长签字验核。 部长签字验核。

（三）伙食开支报销手续

1.差旅

（1）根据公司规定的标准执行。（需制定出差标准！！）

（2）有应酬应事先向相关人员申请并得到批准。

（3）原则上不允许先斩后奏，因特殊原因无法事先办理的，事后须及时报告有关领导。

2.公司食堂

（1）由厨房主厨根据就餐人数进行食材的采购（须做到人人吃饱，物物皆空，不铺张浪费！！）。

（2）财务文员负责结账并登记好食材的品种、价格、重量等数据，每两天向财务汇报和报销费用。

（3）传统佳节须加菜时，食材采购者须提前两个工作日向财务提出并预支相关费用。

二、车辆管理

（一）派车

1.除总经理以外，公司任何个人和部门用车均需填写《派车申请单》，由其部门负责人或指定的人签字后交行政部安排派车。若事急或特殊情况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填《派车申请单》。若无派车单擅自出车，视为出私车（出私车者，每次给予200元的罚款）。同时，每次出车必须进行车辆出入登记。

2.若老板用车，由其助理确认、签字。

（二）驾驶员的职责（有罚有赏！！）（以下内容为网络数据，仅供参考！！）

1.驾驶员应及时做好车辆的维修和保养工作，确保车况良好、车容整洁，无特殊情况，有车库车辆必须入库，不得随意停放，违者每次罚款10元。

2.驾驶员应严格执行好各项交通法规，确保行车安全。

（1）如发生交通事故，每次500元以内（包括500元）驾驶员不负经济责任；500元以上的责任事故，在保险公司索赔后，不足部分驾驶员应负1%的责任。

（2）违反交通管理条例，每年累计罚款500元以内（包括500元）驾驶员不负责任；罚款超过500元以上的，驾驶员应负超过部分10%的责任。

3.驾驶员安全文明奖

年终对驾驶员全年的责任事故、交通罚款、服务态度、车辆保养、行驶里程进行考核，考核总分为100分，满100分给予3000元的奖励，不足100分，则按比例计算给予奖励。此奖项由行政部对小车驾驶员考核后发放。考核时各项指标权重为：

（1）无500元以上的责任事故占50%；

（2）无500元以上的罚款占20%；

（3）服务态度良好占10%（此项由公司各部门打分，取其加权平均分）；

（4）车辆保养好、车容整洁占10%。

（5）行驶里程占10%（最高的为10%，次之9%，以此类推）。

三、印章证照管理

（一）印章管理

1.各类公章必须指定专人负责和保管。公章不得随意存放，任意使用。

2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，经领导批准后，方可盖章并填写《公章、证照使用登记表》。

3.各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。

4.印章如遇丢失、损坏或被盗时，应及时向公司总经理汇报并予以备案，并及时办理补刻手续。

5.印章的使用应由总经理审批签字后方可使用。任何个人和负责人严禁私自使用印章，一经发现公司将从严从重处理。因私自使用公章为公司造成重大损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并给予辞退处理。

（二）公章管理

1.因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；

2.凡因特殊原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特殊原因，并经用章审批人

同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严肃追究借用人的责任；

3.公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。

(三)各类证照管理

1.各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在《公章、证照使用登记表》上。

2.如需使用各类证照，使用人需经总经理办公室负责人同意后，方可使用。

四、采购

（一）食材

1.由厨房主厨根据就餐人数进行食材的采购，财务文员负责结账并登记好食材的品种、价格、重量等数据，每两天向财务汇报和报销费用（须做到人人吃饱，熟物皆空，不铺张浪费！！）。

2.餐标：每人15元/天，节日加菜10元/人（大米、油盐酱醋另算）。

（二）办公用品

1.

2.（三）生活用品

1.

2.

五、日常用品管理

（一）低值易耗品的日常管理：

卷/人，女性：3卷/人）。

2.笔记本、笔：a.新员工入职，每人派发1本笔记本和1支圆珠笔；b.非财务、地磅员和主管不得领用黑色啫喱笔。

3.电力：a.每月额度：20度/人，超出部分照电价从工资中扣除，有剩余者纳入下个月继续用；b.办公室人员暂不使用电脑时，需将电脑屏幕关闭，否则第一次警告，第二次始罚款（按10元/第一次，20元/第二次，40元/第三次，……扣取）。须有电表

4.办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品于管理员处。

5.办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。

1.洗衣粉、卫生卷纸：每人每月一号定时发放约500g洗衣粉1包，卫生卷纸（男性：2

推荐第9篇：后勤管理

后勤人员管理工作是幼儿园管理工作的重要组成部分，我们常说：兵马未动，粮草先行。足以证明后勤保障的重要性。幼儿园要生存，要在激烈的竞争中站稳脚跟并且稳步发展，要追求良好的社会效益，必须以特色取胜、以质量取胜、以服务取胜、以规范取胜，这就需要高质量、正规化的后勤队伍做保障，怎样才能做好后勤人员管理工作呢？

在规范园所后勤人员管理的过程中，首先应该明确职责范围，细化各项工作的范畴，并规划好相应的人力物力要求，做标准化管理。然后再根据岗位要求，设置一定的岗位准则、岗位目标，建立相应的岗位机制，做到细节化、程序化、条理化。最后，建立相应的配套绩效保障机制，促进后勤人员管理人员工作的积极性和热情度。后勤人员管理工作是一项艰苦的工程，建立多劳多得、效率优先的竞争保障机制，促进后勤人员管理人员的工作积极性，加强园所后勤建设，促进幼儿园健康稳定发展。

一、做好后勤人员管理工作，要先人后己，勤字当头

1、勤观察，及时发现存在的问题隐患和幼儿、教师、家长的所需；

2、勤服务，主动给幼儿、教师、家长提供服务，不怕麻烦；

3、勤沟通，主动与幼儿园其它各部门进行沟通，及时完善后勤人员管理体系和工作方式等；

4、勤思考，及时梳理管理中存在的问题，总结经验；

5、勤学习，后勤人员管理是一门学问，要从学习中完善，从学习中提升。从效率和效果上下功夫。

幼儿园的后勤保育工作是全园管理工作的重要组成部分。要照顾好幼儿一日的起居饮食；要创设良好的环境条件；要充实和改善保教设备；要提供人、财、物的要素；要促进幼儿保教活动的顺利开展等都必须有后勤大量的琐碎、复杂的事务人员的支持、配合、努力才能完成。幼儿园的后勤工作有别于一般学校，除了教好孩子，还要让孩子学好、吃好、睡好，环境好、生活好。要管理好幼儿园的后勤保育工作，我觉得提高后勤人员的素质、管理好幼儿园的生活环境和物品以及保证优质的膳食等方面非常重要。

总之，我园将以此次幼儿园后勤工作检查考评为契机，找出自己的不足：幼儿园绿化美化方面、档案资料的收集整理工作等方面，力争在今后的工作中，严格按照考评标准，结合我园实际，求真务实，真抓实干，努力搞好后勤人员管理工作，全心全意为幼儿服务，为家长着想，促进幼儿园工作的全面发展

后勤人员不仅与教师交往频繁，而且与幼儿也有着频繁的交往，后勤教师的一言一行很自然的会对幼儿、对教师、对家长、对社会产生潜移默化的影响，一个园所的良好形象和后勤工作者的素质、作风有很大的关系，从这个意义上说，后勤工作人员素质决定一个园所后勤工作的水平，他们的工作不仅为幼儿学习生活环境、为教师工作环境提供有利的保障，同时也体现着幼儿园的形象，因此只有不断加强学习，创新性的开展工作，才能适应新形势下的后勤工作要求，努力提高综合素质势在必行。

二、正确认识后勤人员管理与后勤人员素质之间的关系

在幼教改革日新月异的今天，管理出效益，管理出成果已成为人们的共识。而管理的成效又取决于人的素质，可见我们应深入研究、正确认识，辨证的看待个体素质和团队结构、管理行为以及管理环境之间的制约关系。

1、后勤工作的服务职能受后勤人员强烈的责任感、饱满的工作热情制约。后勤的服务职能主要表现在四个方面，一是创造良好的幼儿园环境，为保教工作服务，保证幼儿园保教任务的完成；二是完善幼儿园的保教设施设备，做好幼儿园保教工作的先行工作；三是为师生服务，改善幼儿和教职工的生活福利；四是管好幼儿园的财务、财产，充分发挥有限经费的经济效益。后勤员工只有牢固树立全心全意为保教一线服务的思想，在本职岗位上勇于负责，严守规范，用饱满的工作热情努力工作，才能真正实现优质服务，努力为幼儿园的可持续发展营造一个良好的环境。

2、后勤工作的管理职能受管理人员的业务文化素质的制约。

管理与服务并重，管理同时也是服务。素质和管理能力息息相关，众所周知，健全的管理体制，通常运用行政手段和经济方法确保各项任务的完成。不断完善与建立健全必要的规章制度离不开现代化的管理手段，所有这一切都要求幼儿园应拥有一个具有一定文化素质、实践操作能力和分析问题、解决问题能力强的后勤人员管理团队。因此，后勤员工同样需要经过走出去、请进来等多种方式方法的培训学习，才能得到提升。

3、加大管理力度，促进幼儿园后勤人员管理水平的提高。

领导重视是关键。园领导充分关心后勤工作，充分调动后勤员工的工作积极性，重视增强后勤团队的凝聚力。一方面要在园中形成一种尊重后勤人员劳动的舆论倾向，一方面要努力改善后勤员工的工作条件，同时，要妥善处理好后勤群团队内部的人际关系及后勤人员与教师、领导之间的人际关系。和谐的人际关系是影响后勤团队凝聚力的重要因素，也是实现优质服务职能的必要条件。完善和健全各项规章制度。目标管理责任制层层落实到位，对于幼儿园后勤工作的顺利开展具有一定的保证作用，责任明确，职责分明，奖罚分明，才能保证后勤人员管理水平和服务质量的提高。

三、增强服务意识，提高工作效率，丰富人生色彩 幼儿园后勤员工服务意识的增强体现在不断树立信心、实现自我加压，提高工作效率，当月的任务当月完成，今天的工作不能推到明天去做；体现在在工作中坚持以整体利益为重，顾全大局，服从全局。工作中坚持做到八个字：主动、热情、耐心、周到。这是服务艺术中最基本的要求，也是幼儿园后勤团队优质服务所要追求的理想境界。一切为了孩子，为了孩子的一切，为幼儿构建美好和谐的环境，实施和谐教育，这是我们幼教工作者共同奋斗的目标。每个岗位给每一个人提供了一个展示自我才能的平台，只要在认真、专业、务实的精神指导下，不断学习、勇于探索、勤奋工作，相信自己的工作和生活一定会有更大的收获，自己的人生也会更加丰富、更加绚丽多彩。

幼儿园的后勤工作是一项非常复杂的服务性工作，大到园舍场地的绿化维修，小至锅碗瓢勺，还有孩子的吃、喝、拉、撒、睡等，可真算是千头万绪。在幼儿园的后勤人员管理工作中，要特别注意提高后勤工作人员的自身素质，提高幼儿园的卫生保健水平，充分利用家长资源促进幼儿园的后勤人员管理。

关键字：幼儿园 后勤 卫生 膳食 工作人员 素质管理

一、首先要做好幼儿园的卫生管理工作

想要为孩子们创造一个良好的学习生活环境，卫生工作是最基本的，这里的卫生工作主要包括两方面的内容：一方面是幼儿园的环境卫生，再者就是孩子们的卫生保健。

环境塑造人才，环境卫生也一样影响着孩子们的环境意识，著名的破窗效应就是说明：如果幼儿园的整体环境比较脏乱、墙上画得乱七八糟的，那么孩子们就会感觉反正是脏的，再扔些垃圾、再多画一些也没什么，这样以来就会导致环境越来越差，同时也会让孩子们养成乱扔垃圾、乱涂乱画的不好的习惯；反之，如果幼儿园内的整体环境比较好，那么谁也不忍心去破坏这个美好的环境，他们就会逐渐的约束自己的行为，形成一个园内环境的良性循环。当然，维护一个良好的卫生环境主要还是需要我们后勤工作人员的辛勤劳动，这就需要我们明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也根据各人所长，分工到人，同时也要责任到人，也要把国家对于幼儿园的卫生标准分发给个人，要求他们严格按照此标准执行；另外，要求每位后勤工作人员都能有质有量地完成本身的工作任务，比如见到垃圾随脏随扫，同时也要在日常的工作中拟定出详细的卫生检查计划，如每日定期检查两次，早晚各一次，日间不定期巡视，保证孩子们能够生活在良好的卫生环境里。

身体是革命的本钱，想要正常的进行工作、生活，一个健康的身体是必不可少的，特别是幼儿，由于他们的抵抗能力较弱，经常会感染一些病毒、细菌，同时会形成一个链型传染，感染其他的孩子，所以就需要后勤工作人员平时配合幼儿教师及时发现，比如要求保健老师能认真做好每日晨检，发现问题及时上报给班级老师或反馈给家长，同时每学期都配合保健部门对全园幼儿进行健康体格检查，或者联系保健部门对孩子集体注射疫苗、抗体等等，以提高孩子们的抵抗能力；春季是幼儿疾病多发季节，我们坚持每天给每位幼儿配发药品，每天对班级、幼儿用品进行消毒，将各班的发病率控制到最低，以保障孩子们的身体卫生健康，为他们更好的进行学习、生活提供一个强有力的保障！

二、其次要做好幼儿园的膳食营养工作

民以食为天，幼儿的膳食工作也是后勤工作的重要组成部分，幼儿基本都在幼儿园进行午餐，这就为后勤工作提出了新的要求，特别是近些年来，幼儿园的膳食经常出现一些不良问题，导致社会对于幼儿的膳食关注度明显提高，这就对幼儿园的后勤工作提出了更高的要求。既要让幼儿能够吃得饱，还要让他们吃得好，这就需要我们后勤工作人员平时多去调研，哪些食物是符合幼儿的成长需要的，哪些食物是不能搭配吃的等等，都需要我们去认真考察，同时对于食物的采购、检验都需要进行公开化，为广大的家长提供一个透明的工作氛围。所以在幼儿的膳食营养方面，我们争取做到饭菜品种多样化、营养全面化，同时为了提高家长的满意度与参与意识，我们还拟定将要开展我为幼儿定食谱活动，以求能够集思广益，不断提高本园伙食质量，既让家长满意，也让家长放心。

具体来讲，膳食工作主要应该做到：首先要严格把好菜质量验收关和菜的数量关，要根据食谱进行购菜，要求不买半成品菜，这样以来，既可以保证菜的新鲜和卫生，还可以保证菜的质量，为孩子们能够吃到放心菜而努力；另外要注意调配菜谱的花样，再好吃的菜吃得多了孩子们就会感觉厌烦，继而就会减少进食量，这就不利于孩子们的身体成长需要，所以在工作中我们要做到科学烹调，在不断变换菜谱的同时，也要尽大努力保存食物的营养元素，特别要防止维生素的损失；还有就是要让幼儿少吃甜食，因为甜食对于孩子的免疫力有着很大的破坏作用，同时也不利于孩子牙齿的健康发育；再者就是要做到幼儿的伙食应有专人负责，民主管理 ，精打细算，计划开支，合理使用；还要准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应主副食，不让孩子吃隔日剩饭菜；工作人员（包括炊事员）伙食和幼儿伙食要严格分开，不允许侵占儿童伙食，保健人员要定期计算幼儿进食量、营养量；还有就是要做到按时开饭，儿童进餐时间不应少于二十至三十分钟，以保证儿童吃饱每餐饭。同时，在做好以上工作的基础上，还要做到在数量上求足量而不浪费，就是以幼儿标准用量为主，从幼儿自身实际出发，保证幼儿喝足吃饱尽量少浪费不浪费，让孩子们认识到粮食的重要性，培养他们珍惜别人劳动成果的意识。

三、再者还要不断的提升后勤工作人员的素质

学如逆水行舟，不行则退，同样的，幼儿园后勤管理人员也需要不断的提升自己的文化、业务素养，只有这样，才能在行业竞争日益激烈、家长要求不断提高的今天立于不败之地。本园就会定期组织全体工作人员进行工作交流，将大家对于工作的经验、心得、体会说出来，对于发现的问题及时的提出解决的办法，让大家相互学习、相互监督、共同进步，同时也会定期组织一些工作人员去优秀的幼儿园取经，学习人家的先进经验，或者聘请经验丰富的儿童专家来园里进行工作指导、工作交流等等，不断的提升工作人员的业务素质。比如要重点组织后勤人员学习常规玩具消毒的方法、消毒的范围和消毒的时间，餐前餐后卫生操作顺序及培养幼儿良好生活卫生习惯常见方法等，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，既要肯定后勤人员工作上进步和成绩，也要指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。

幼儿园的后勤保育工作是全园管理工作的重要组成部分。要照顾好幼儿一日的起居饮食；要创设良好的环境条件；要充实和改善保教设备；要提供人、财、物的要素；要促进幼儿保教活动的顺利开展等都必须有后勤大量的琐碎、复杂的事务人员的支持、配合、努力才能完成。幼儿园的后勤工作有别于一般学校，除了教好孩子，还要让孩子学 ...

推荐第10篇：后勤管理

后勤管理工作总结

一、狠抓学校的财产管理工作，以制度促管理，做到物尽其用，确保校产不受损坏和流失。

1、加强学校对现有资产的管理，我们的做法是后勤人员学期初对各教室、专用室、办公处室物资学期初进行严格登记清点，登记后由处室责任人、班主任进行签字确认，明确本学期责任，使用保管好，学期末，我们将对各处室物资进行全面清查，对造成桌椅板凳、微机等物资损坏的进行严格登记，向学校领导班子进行回报，经领导同意，按规章制度酌情对有物资损坏的班级、个人进行处罚，并记入年终班主任绩效考核档案，在教务处向全校公示，让全校老师明确违反学校规章制度决不留情，坚决以制度办事。

2、加强物资出入库的管理，确保为教育教学提供物资保障。我们的做法是：严格物资进出库登记，由仓库保管员对入库物资严格登记，各办公组需要物资，像卫生用具等由学校按班级所分管卫生区大小统一调配，若确实是磨损用完采取以旧换新的办法领取；对一些较为贵重的物品象白纸、打字蜡纸、A4纸等，我们采取级部主任检查过关，签好字批单后，领用者持单找保管员履行手续领取。象要用白纸印学生提纲等，须拿着打印的蜡纸让级部主任过目，看看字体、内容是否合理，签名后方可到文印室印刷，否则，文印人员一律不予办理。学校学期末进行保管员与文印员校对帐的方式进行监督检查，减少不必要的浪费和流失。

3、加强学校伙房管理，创办师生、家长满意食堂。我们计划严格按照教体局后勤管理科下发的文件精神去办。从进货渠道、进货质量等方面严格控制，所购物资一律采取索证制度，严把质量关；对出入库并严格执行出入库制度，严格管理学校食堂，学校采取不定时抽查、组织教师代表、学生代表、教工代表定时检查的方式，对食品卫生、饭菜质量进行检查和抽查，确保食堂卫生、饭菜质量、饭菜价格，让师生参与管理，让师生了解食堂进货渠道、操作流程、价格质量等，对不合理的地方提出要合理化意见和建议，学校督促食堂进行必要的整改，办成师生满意食堂。

二、采取得力措施，把安全防险工作摆到学校重中之重位置，落实各项安全防险措施，防患于未然，确保学校校产不受任何损失。

1、重新整修线路，确保用电安全。在去年教学区、办公区线路重新改造的基础上，今年争取将配电室内的老化线路重新更换，争取供电站的支持，本着花小钱办大事、不花钱能办事的原则，投资3万元将已经陈旧的配电盘

重新更换成新配电盘，将陈旧设备全部更换成新设备，更换电缆线210米，确保学校配电设施安全有效，将事故隐患降到零点。

2、加强学校校产的安全保卫工作。（1）今年我们加强了学校安全防险工作力度，每天晚上除门卫24小时值班外，又增加了5人值班，对学校微机室，仪器室等重点场所安排专人，固定岗位守护。（2）节假日做到24小时有人护校，学校安全工作领导小组、安全防险工作检查监督小组定期不定时检查与抽查，领导班子亲自带队深入一线搞好安全防险与防范工作。（3）领导与带班领导与每个教职工层层签订安全防险工作目标责任书，并狠抓落实，对违犯规定者决不纵容姑息，照章办事，对因玩忽职守，造成校产损失者，严惩不怠。（4）对校产安全工作划分方区做到定人员、定岗位，定职责，将安全防险工作目标责任落实到个人，做到安全工作千斤重担大家挑，人人身上有目标，真正做到安全防险工作责任重于泰山，安全防险工作警钟常鸣，常抓不懈，确保校产安然无恙。

3、加大检查，监督力度。每月对安全用电，防火防盗、校舍设施、周边环境等情况进行一次检查，发现隐患，及时排除，将危险因素消灭于萌芽中，切实做到心中绷紧安全防险这根弦，思想上重视，行为上谨慎，措施上安全可靠，真正做到防患于未然。

三、结合“211工程”加强危险校舍的改建工作，将危险校舍设施进行改造。在去年改造北厕所经验的基础上，今年春天学校投资2万元，将学校西南面普通厕所改成水冲厕所；为让学生喝上安全的饮用水，学校投资300多元，新打一眼30米深的深井水，解决了以前井水污染问题。

四、加强校园的美化绿化工作，为师生创造良好的学习生活环境。

今春投资1.5万余元，聘请莱西园林绿化处专家到学校实地考察，结合学校的设计图纸对校园进行了绿化，绿化面积达1200余平方米，栽种广玉兰、樱花、紫叶李、龙柏、女贞、枫树、连翘、月季等花木1200余株，使校园绿

化达到了新水平，上了个新台阶；学校投资5000元制作了两个宣传专栏，将学校五项活动、十项管理进行宣传，让全体师生对学校工作有全面了解；学校根据实际在学生活动区的墙壁上制作了许多校园文化宣传牌匾，使校园育人氛围浓厚。

虽然后勤管理取得了一定成绩，但是离市教体局工作要求还有一定差距，我们今后一定再接再厉，按照市教体局后勤管理暂行办法，积极开展各项工作，为早日争创莱西市后勤管理示范学校而努力。

马连庄中心中学

2013.7

后勤管理工作总结

马连庄中心中学

2013.7

第11篇：后勤管理

浅谈如何做好学校后勤管理工作

后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校发展的基础保障系统，其主要任务是“服务”与“管理”。在学校管理体制中，后勤工作看似复杂、烦琐、无章可循，但却有它的特殊性和科学性。通过建设后勤管理体制和运行机制，使后勤管理适合时代的需求，更好的发挥后勤在学校工作中的先行性、服务性的作用。那么如何做才能做好后勤管理工作呢？我认为应做好以下几方面的工作。

一、学校后勤管理需要确立先进的目标管理、规范化的管理制度

目标是行动的方向，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。“目标管理”概念是由被誉为现代管理学之父的管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。目标管理被誉为“管理中的管理”，即对不同层次的管理人员实施目标管理，以目标管理的绩效来评估管理人员，把目标管理落实到每位员工身上，这种成果管理方式是一种卓有成效、简单易用的管理艺术。对后勤管理来说，可行、准确的目标可以正确引导后勤人员进行高效的经营运作。学校后勤管理目标的建立需在现代管理系统分析和行为科学理论指导下，将后勤管理的组织目标与个人目标融合起来，形成管理目标体系，以实施后勤管理活动。其进程分确定目标、过程管理和成果评估三个阶段。这体现着后勤管理中民主性和科学性的管理方法。

加强制度建设，促成后勤管理规范化。后勤的管理改变以前人管人的尴尬局面为各项制度管人、各种标准对照人和事。

1.制度建设是规范后勤管理十分重要的建设。制度对于人们的行为具有强大的导向功能，它作为人类活动的规范体系，规定着人们活动的选择空间，它告诉人们做什么，具体怎么做。它能够使职工的行为符合发展需要的轨道。如在学校后勤管理上坚持校园“巡视制”、后勤服务“回访制”，后勤人员常深入实际勤检查，发现问题及时处理，防患于未然；热情为师生员工办实事，坚持每周到年级走走，主动关心师生员工的生活，主动了解老师的心声，听取老师的意见，做到上传下达，不流于形式；对老师提出的要求，能一天之内给予答复的，努力做到不等不靠，主动及时，超出职权范围的请求则尽快向校长转达并向老师反馈，在问题解决过程过程中，后勤人员多次进行回访，力争把工作落到实处，及时为师生排忧解难。同时配合学校的中心工作，尽可能把各项服务内容，服务项目、服务方式考虑的周全些。后勤各项工作的科学化、规范化、标准化依靠的是制度，健全后勤管理制度，才能高效率的为师生排忧解难。

2.强化管理机制，是提升后勤服务保障能力的基础。后勤工作千头万绪，具体工作要注意轻重缓急,要有超前的服务意识，作为后勤管理人员，思考要先人一步，行动要快人一步，服务要超人一步。要有“勤快、务实”的工作作风。《细节决定成败》一书的作者汪中求说：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是对规章制度不折不扣的执行者。”作者强调的是管理机制的重要性。就是说“不仅要建立规章制度，还要完善规章制度，更要落实规章制度。”制度只有落实了，制度才有效力，管理才有效果。否则，制度只是一纸空文。通过有效的后勤管理，以最小的投入、最低的物质消耗，取得最大的效益，实现后勤管理中“人尽其才，财尽其力，物尽其用”，最终促成学校后勤管理的规范化，形成和谐的后勤管理模式。

二．摆正位置，转变思想，团结协作，提高新时期对学校后勤服务的认识 一个人不管在哪里工作，不管是干什么工作，如果心澄净了，就日日是好日，夜夜是清宵，处处是福地。在后勤管理工作中，后勤员工需要摆正位置，选准角度，要拥有健康的、积极向上的心态。以提高后勤人员的思想素质和业务知识为出发点，强化后勤内部各环节的管理。做到严而不死，宽而不散。

学校后勤工作始终围绕“三服务”“三育人”宗旨，即后勤为教育、教学、师生服务，后勤工作要做到管理育人、服务育人、环境育人。在后勤管理中，后勤人员还要做到三个明确：其一为什么要“管理”——找到后勤服务的抓手，后勤服务才会有实效。“服务的问题不是有没有文化的问题，也不是性格粗细的问题，是个认识的问题，如果对服务缺少足够的认识，就会导致服务质量的低下，服务态度的蛮横。”在对后勤管理服务这个问题上我有一个新的认识，首先要摆正位置，明确自己的身份。要知道自己是谁？是干什么的？要明确谁是学校的主体。有了学生才有我们存在的必要，而我们的存在，是为了做学生所需要我们做的事。让全体后勤人员都能认识到我们是在为学生服务。其二怎样去“管理”－—结合学校后勤管理的特点，学会“举轻若重”。学校工作没有惊天动地的大事，只有一些司空见惯的小事，更多的需要是“草根式”的管理，需要把每一件平凡的事做精、做细，对学校的发展高度负责。做就做好，做就做细，做就做的让自己满意，让别人满意。后勤管理特点就是要求我们要“举轻若重”，明确学校后勤是管理什么？主要都是些日常的小事。个人的管理水平也正是通过这些日常的小事来体现。后勤部门通过开展“服务、效率”主题活动，全面落实“用心看、耐心听、认真想、及时做”的工作要求，并与后勤人员考评机制相结合，加强后勤人员工作作风建设，为学校进一步的发展提供后勤服务保障。其三什么是“管理”的最佳原则——抓落实，重过程，求实效，推行有效管理。“绩效制”是后勤管理的有效途径，要积极主动找活做，而不是消极等活做。不要呆在办公室，不要在等任务，要进行巡视，主动找问题，主动的去解决问题。把解决问题的“多少”、“效率”、“主观能动性”作为工作业绩量化的成果。后勤管理工作靠少数人做不行，要靠全体的参与，如果我们每个人都在管，我们的工作绩效就提高了。

一花独放不是春，万紫千红春满园。后勤管理靠一个人的力量是微不足道的。要想在工作中取得成绩，就必须依靠全体后勤人员，凝心聚立，形成合力。以创和谐部门为出发点，讲团结，告诫自己做人要大气、学会“弯腰”。摆正位置不越位，开展工作互补位。学校里的杂事较多，后勤相关人员的工作处处需要分工、需要协调，做到职责明确，分工不分家，发挥其工作的积极性、主动性。可以不雇人办的事，尽量自己去干，并协同其他人员共同完成。在平时的后勤工作中，后勤校长、后勤主任、部门负责人要以身作则，常深入到第一线和后勤员工并肩作战，到各个岗位上督查，提高工作效率和服务质量；在工作之余常常倾听师生的心声，听取合理化的建议，关心师生的生活。

三．优化后勤人力资源配置，建立高素质的后勤队伍

“人”的资源是当今知识经济时代诸多资源中最重要的战略资源。人是最活跃、最重要，也是增量系数最不可估量的资源，在全面推进素质教育的新形势下，学校后勤管理急需的是既具备经营、管理才能又熟悉教育规律和师生需求的人才。

首先后勤管理要建立全员终身教育制。把全员培训纳入后勤总体发展规划中，制定有效的制度和措施。实行全员培训是人力资源总量增加、质量提高、部门持续发展的重要途径。通过培训，能全面提高后勤人员良好的文化、业务素质。 其次后勤人员配置坚持个体素质与岗位要求相对应的原则。人员选择应取其长，各尽其能，充分发挥个体才能。根据岗位特点充分考虑其专业知识、智能、年龄、性别等因素。促进人才综合使用效益的提高。

最后努力培养后勤人员的服务意识，建立良好的职业道德规范。强化服务意识，实现优质服务是后勤工作的首要任务。学校后勤从事的虽然是事务性的管理工作和为学校教学、师生生活、校园环境等服务性工作，却一直是学校教职员工和学生们非常关注的热点。这是因为后勤工作服务的是广大师生，保障的是学校各项工作的高效有序运转，它关系的是师生的情绪，保障的是学校的稳定。因此强化服务意识，实现优质服务，是后勤工作取得学校领导和师生员工理解支持的必要条件。

以上是我对如何做好后勤管理工作的一些浅陋认识，好的服务、管理是相对的，没有最好，只有更好。引用海尔集团首席执行官张瑞敏的话讲，在工作中“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。

第12篇：后勤管理

大屯营镇中心小学伙食管理委员会

一、组织机构

伙食管理委员会现由校长董瑞明、徐堂华，食堂管理人员何至江，安全主任吴远成，生活教师刘荣，闫锦伟、王柯伟、梁小康、雷铮、徐展翅、徐桂华、王雅菲八名学生代表组成。其中会长由副校长徐堂华担任，副会长由食堂管理人员何至江担任，委员由生活教师、学生生活干部担任。

二、基本职责

1、会长的职责：

负责伙食管理工作委员会的全面工作，主持召开会议，及时向学校汇报工作情况。

2、副会长的职责：

做好会议记录的工作，负责收集整理学生对食堂意见和建议并以书面形式上交学校

3、委员的职责：

(1)模范遵守校规校纪，对工作尽职尽责，全心全意为同学服务。 (2)注意工作态度和方法，对同学要热情，对食掌工作人员要友好。 (3)维持就餐秩序，制止不文明的就餐行为，要求全校学生从点滴小事做起，爱护卫生，礼貌谦让，珍惜粮食，节约用水等文明行为提高自身素质，做文明学生。

(4)服从领导，团结同志。积极投入到委员会工作中，善于总结开创性的开展工作。

三、开展的工作

（一）卫生检查

伙食管理委员会对食党进行定期和不定期检查。 (二)检查后总结

每次检查完之后，都会组织伙管会全体委员开会。总结在检查过程中发现的问题，并由秘书长做会议记录，并将检查结果以及存在的问题整理写成书面报告上交学校。

大屯营镇中心小学伙食管理委员会制度

为了进一步强化伙管委员会队伍建设，使伙管会在继续加强与学校领导、老师联系及搞好各项工作的基础上，加大对食堂的检查、监督力度，从而更好地为广大同学服务，营造干净、舒适、整齐的校园就餐环境及秩序，特制订以下制度。

一、例会制度

1、每月第一财第三周二下午5：00在学生会会议室召开全委会，各委员汇报本周工作，并交流心得体会。会长总结上周工作，布置下周工作。

2、例会必须按时到会，不迟到、不旷会，如因故不能到会必须向会长或副会长请假。

3、每次例会前由副会长点名，一月内迟到、旷会（无正当理由）者，一次予以警告，两次者退出本管委会。

4、例会全勤者，月底在全委会上提出表扬，并予以奖励。

二、检查制度

1、检查伙食时，必须按时到场，不迟到、不缺勤。

2、各负责组长对检查情况文字记录，包括委员出勤情况，及时汇报。

3、检查时迟到、缺勤者与例会迟到、旷会者同等处理。

4、检查时要做到尊重师傅，对师傅不尊敬或与这发生冲突者，不论有无正当理由，均退出本管委会。

5、检查全勤者，期末提出表扬奖励。

三、其他

1、伙管会全体成员必须积极参加委员会组织的一切活动，以及与之相关的活动，表现突出者，学期末予以“纪检先进个人”称号。

2、委员在干好本职工作基础上要具有创新精神。

3、积极宣传报道伙管会，扩大其影响力。

4、模范遵守校规校纪，如有违反者，轻者给予警告且写出书面检查，影响极坏者，退回本管委会。

5、本制度自公布之日起实行。

、

大屯营镇中心小学食品卫生安全管理

领导小组及职责

一、领导小组 组 长：熊友泉

副组长：苏湘艳 李红玉

成员： 陶湘黔 李畅 全体班主任

二、职责

组长：学校食品卫生安全的第一责任人，对学校的食品卫生安全负领导责任。全面负责学校食品卫生安全工作。

分管校长、安全管理责任人：学校食品卫生安全主要责任人，对学校的食品卫生安全负领导责任。负责对食品卫生安全工作情况进行督促检查。

后勤管理责任人：学校食品卫生安全的直接管理责任人，对学校的食品卫生安全负管理责任。负责对食品卫生安全情况进行管理和检查。

(一)组织从业人员进行卫生法律和卫生知识培训：

(二)制定食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查； (三)检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见；

(四)对食品卫生检验工作进行管理：

(五)组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位；

(六)建立食品卫生管理档案；

(七)接受和配合卫生监督机构对学校的食品卫生进行监督检查，并如实提供有关情况；

(八)与保证食品安全卫生有关的其他管理工作。

大屯营镇中心小学食品卫生安全

工作责任制

学校食品卫生与安全工作是关系到学生身体健康和社会稳定的大事，必须常抓不懈，防患未然。为了防止学校食物中毒或食源性疾患事故的发生，根据教育部、卫生部《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，结合本校实际，特制定《学校食品卫生安全工作责任制》如下：

校长：

学校法人代表是食品卫生工作的第一责任人，对学校的食品卫生安全负领导责任，全面负责学校食品卫生安全工作。

主管副校长：

一、全面贯彻执行食品卫生相关法律、法规。

二、学校食品卫生工作列入学校工作计划，并且落实好卫生工作计划。

三、建立健全食品卫生安全管理制度。

四、成立学校食品卫生安全工作领导小组，定期召开食品卫生安全工作会议。

五、执行分层签约制度，责任到人。督促各部门各行其责。

六、若发现食品卫生安全方面有可疑现象，立即上报教育局和卫生局。食堂管理员：

一、贯彻执行食品卫生相关法律、法规。

二、做好每年一次食品卫生许可证验证工作，做好食堂从业人员定期的体格检查工作。

三、定期对学校食堂加强自身检查，并有记录。

四、定期对食堂工作人员进行卫生知识培训、考试。

五、关心食堂工作人员身体状况，发现患病者及时上报并立即停止工作或调离岗位。

六、指导食品卫生规范化操作，发现隐患立即纠正。

七、若发现有疑食物中毒或食源性疾患，立即上报。

八、对学生加强健康教育，教育学生科学、合理、卫生、营养膳食。

九、制定学校食堂卫生安全工作计划、小结。

十、制定学校食堂卫生管理规章制度及岗位责任制度。十

一、有完整的食堂卫生安全档案资料。食堂工作人员：

一、贯彻执行食品卫生相关法律、法规。

二、要佩戴工作证、健康证上岗位。

三、有良好个人卫生习惯，做到“四勤”与“三白”。

四、不得留长指甲、涂指甲油和戴戒指加工食品。

五、不得在食品加工和销售场所内吸烟。

六、必须掌握食品卫生基本要求。

七、患病应立即报告管理员。

大屯营镇中心小学食堂环境卫生管理制度

(一)食堂环境卫生设施要求

一、学校食堂应建在周边25米内没有有毒有害作业点及厕所、垃圾堆等有害昆虫孳生条件的地方。

二、食堂的设施设备布局应当合理，应有相对独立的食品原料存放间、食品蒸煮烹调间及用餐场所。

三、食堂食品原料存放间、食品蒸煮烹调问及用餐场所，除紧挨灶台的墙壁必须全部加盖瓷砖外，其余墙壁应有1．5米以上的瓷砖或其他防水、防潮、可消洗的材料制成的墙裙，灶台、操作台应全部加盖瓷砖。‘

四、食堂食品原料存放间、食品蒸煮烹调问及用餐场所必须配有防鼠、防蝇、防尘“三防”设施(纱窗、纱门)，地面应由防水、防滑、无毒、易清洗的材料建造，并具有一定的坡度，易于清洗与排水。食品蒸煮烹调间必须安装有通风、排烟装置和污水排放设施。

五、食堂从业人员必须配备工作服，在食品蒸煮烹调问及用餐场所设立洗手处。

六、食堂必须根据实际需要配足洗碗池、洗菜池、洗肉池，并加盖瓷砖；配足货架，用于盛放食品用具、容器；配备消毒柜，无法配备消毒柜的，必须配备足够的橱柜，用于学生餐具消毒后的保洁。

(二)食堂卫生要求

一、食堂从业人员出入厨房、餐厅时应随手关好纱门，防止苍蝇进入污染食品及餐具用具。

二、每次用餐完毕，食堂从业人员应及时对厨房、餐厅及周边环境进行清理、打扫、冲洗；每周必须进行一次大扫除，随时保持食堂室内外的整洁卫生。

三、要定期对食堂周边环境进行消毒，有力消除老鼠，蟑螂、蝇和其它有害昆虫及其孳生条件。

四、食堂内不得存放与食品生产经营无关的工具、物品，食品用具、容器用后应洗净，应定位存放，排列整齐，不得直接置于地板上。

五、食堂每天产生的垃圾必须做到日产日清，垃圾桶、应加盖密封。(三)餐饮具、食品容器卫生消毒保洁要求

一、餐饮具必须做到餐餐消毒，未经消毒的餐饮具不得使用。餐饮具用后洗净，应放入消毒柜消毒30分钟以上；或将洗净的餐饮具全部浸泡在沸水中，煮沸5分钟以上，后放入橱柜中保沽。

二、餐饮具保洁柜应当定期清洗、消毒，保持洁净。

三、餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准要求，并有固定的存放场所(橱柜)和明显的标记。

四、食品容器用后必须洗净，消毒后放入橱柜中保洁，对直接接触熟食品的容器在使用前应用不低于80℃的热水消毒2分钟以上。

大屯营镇中心小学食堂安全保卫制度

为了确保学生人身安全和学校工作的正常运行，杜绝食堂安全事故的发生，特制定本制度。

1、严禁非食堂从业人员进入食堂，要严加管理，防止投毒事件的发生。

2、食堂工作人员上下班时，必须对食堂进行严格检查。要认真检合门、窗是台关好锁好，做到人走落锁。

3、食堂负责人必须监督炊事员保持健康生活方式，不准酗酒。

4、做好防火、防盗、防食物中毒和人身安全工作。食堂内不准存放易燃易爆物品和有毒有害药品。

5、工作时灶间不许离人，禁止违规煮饭、烧开水、取暖。

6、工作后关窗、锁门、关闭灶具、断电熄火，确保安全。

7、要经常检修食堂设施设备和灶具，确保安全使用。

8、肉类、蛋白食品要留样48小时。由于管理不善，造成安伞事故或食物中毒事故将追究相关责任人的责任。

9、学校主管食堂的校氏每刷对食堂进行安全督查，总务处每周对食堂的日常管理和安全管理进行不间断的监管。

大屯营镇中心小学食堂卫生监督检查工作制度

为贯彻落实国家《食品卫生法》，加强学校食品安全监管工作，确保全校师生的身体健康，现结合学校实际情况，制定食堂卫生监督检查工作制度。

一、责任单位

学校伙食管理委员会负有食堂卫生工作监督、检查、考核责任。学校食堂管理员会负责实施监督检查工作制度。

二、检查办法

1．定期检查：每学期安排二次检查，时间为每年的4月、6月、9月和12月；

2．不定期检查：随时组织人员进行不定期的抽查；

3．设立投诉投诉意见箱：对于师生投诉或反映的问题，立即予以调查核实。确有问题的，限期整改；

4．服务质量测评，每学期结束前，在全校师生中对食堂工作人员进行一次测评。

三、检查内容

1．食堂食品进货渠道的采购准入制； 2．食堂工作人员的健康证；

3．食堂工作人员的个人卫生情况； 4．食堂的留样菜记录；

5．食堂操作间、餐厅的卫生状况；

6．生、熟，荤、素的分开加工、放置等。

四、检查标准

《学校食堂卫生管理办法》

五、检查要求

1．检查必须有记录。并要求检查结果及时反馈给对方，对方必须拿出整改意见及时整改，伙食管理委员会组织专人进行复查。

2．对于学校设立的投诉投诉意见，在核证情况后通知有关部门和人员进行整改，并及时向投诉人给予答复。

3．在做好每学期后勤服务质量（食堂）测评的基础上，坚持按检查制度做好意见的反馈和整改复查工作。

六、检查考核

对食堂工作人员服务质量进行年度考核，做到与经济效益挂钩，奖、罚分明。

大屯营镇中心小学食堂采购、验收、保管、领用制度 为管理好学校的校产、校具，避免人为损坏和“三失”，给学校节省

开支，营造一个优美整洁的校园环境，创建节约型学校，使学生学习和生活安心、舒心。为此，学校特制定如下物资管理制度。

一、采购、验收管理制度

1、采购员凭食堂每月的采购计划进行采购。

2、严格把好食品采购关，食品采购必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定索证；相对固定食品采购场所。严禁采购腐败变质、油脂酸败，霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感观异常、含有毒有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的食品。严禁采购未经卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品。严禁采购超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品。严禁采购其他不符合食品卫生标准和要求的食品。

3、采购员采购用品，持采购单发票交验收员，验收员验看物品与采购单、发票上数量、质量、规格。验明后，分类登记在“郧

县食堂物资采购单”上，由采购员、财务人员、保管人员三方签字。 如有错账、漏数由验收员负责。

4、每月、每季会同财务室与采购员核定执行新价、要求货比三家，做到价廉物美。

5、发现验收、采购员弄虚作假、假公济私，一经查实，从严惩处。

6、未经验收人员检验或检验不合格的食品，不得进入食堂加工。

二、保管、领用制度

1、财务管理人员、管委会会长要经常检查验收采购和仓管工作。认真执行仓库物资保管工作和发放制度，坚持原则，公正廉洁。

2、保管人员要认真负责地做好物资保管、发放工作，做到帐目清楚，记帐及时准确，认真。

3、负责物资发放工作，熟悉物资性能型号存放地点，根据出库计划单，认真准确发放。

4、负责库存物资保管，保养工作，做剑分类存放，整齐有序，整洁卫生，防潮防腐，并做好消防器材保管工作，随时关好门窗，做好安全防范。

5、保管员有权审查领料用途，如发现疑点有权拒绝发料，并及时向领导汇报。

6、搞好仓库安全“三防”工作。

7、监守岗位，文明礼貌，优质服务。

8、保管员按需发放物资，对出入库的每一笔物资详细登记造册，对于未用完的物资重新入库妥善存放。发放物资时遵守先入先出原则。对于不需使用物资，不得放发领用。保管员季末在会计的监督下进行实物盘点，核对实物盘点数与账面盘点数足否相符。若相符则账面数为月底库存数，若不符则查明原因，写山报告，给会长签字后交给会计调账，以调账后的账而数为月底库存数。账载数量如因漏账、记错、算错或账面记载不清者，记账人员应视情节轻重予以申减以上处分，情况严重者，由学校给予处分。

食品原料采购索证制度

根据《中华人民共和国食品卫生法》第二十五条之规定，食堂采购员采购食品及其原料时，必须向销售者索取检验合格证或者体验单，应相对固定食品采购场所，以保证采购食品的卫生质量。

一、禁止采购以下食品

1、腐败变质：油脂酸败、霉变、生虫、污秽不沽、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人休健康有害的食品。

2、未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品。

3、超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品。

4、其他不符合食品卫生标准和要求的食品。

二、索证的程序

1、查阅证件：采购食品时必须向销售得索取或者查阅采购地按规定检验的合格证或化验单，是否真实、准确、可靠。

2、现场检查，核对食品榆验合格证与食品的名称、商标、批号是否一致，有无超过有效期，食品有无污染或变质，只发现食品与证件不符，食品被污染或腐败变质某现象坚决不与采购。

3、采购人员要认真做好索证记录，并由销售者签字确认。

食品粗加工管理制度

一、清洗、加工食品前应先检查原料质量，剔除不可食部分，不加工不符合卫生要求的原料。

二、蔬菜类食品原料要按一择二洗三切的顺序操作。彻底浸泡清洗干净，做到无泥沙、无杂草、无烂叶烂根。

三、肉类、水产品类食品原料的加工要在专用加工洗涤间进行，肉类清洗后无血、毛、污，鱼类清洗后无鳞、鳃、内脏，活禽宰杀放血完全，去净羽毛、内脏。

四、各种食品原料不得落地存放。清洗加工食品原料必须先检查质量，发现有腐败变质、有毒有害或其他感官性状异常，不得加工。

五、分设肉类、水产类、蔬菜类原料洗涤间或池，并有明显标志。各种食品原料的加工要在固定的相应场所进行，不得混用。

六、清洗后的食品应保持清洁，放置于货架。易腐食品及时冷藏保鲜，防止腐败变质。

七、加工肉类、水产类、蔬菜类的操作台、用具和容器要分开使用，并有明显标识，盛装海水产品的容器要专用。

八、加工结束及时拖清地面，水池、操作台、工用具、容器及所用机械设备清洗干净，定位存放，做到刀不锈、板不霉、整齐有序，及时清理垃圾，保持室内清洁卫生。

九、在专用洗拖布池或洗拖布桶内涮洗拖布。不得在加工清洗食品原料的水池内清洗拖布。

食品库房卫生管理制度

一、食品贮存应当隔墙离地，分类、分架，建标立卡存放。做到定期检查，定期打扫，彻底消灭老鼠和害虫。食品要行标明进货日期，并做到先进先出，易变质的先用的原则，尽量缩短贮存期，以防食品变质或超过保质期限。

二、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物质(如农药、有毒有害原料，不得入库，并有处理记录)。

三、建立食品出入库检查，髓记制度，对发现的腐败变质，有毒有害原料，不得入库，并有处理记录。

四、用于保存食品的冷藏设备，必须贴有生食品、半成品和熟食品等标识，并严格分柜存放。冷藏设备，应定期进行清理，严禁存放私物、药物及杂物。做到冷凝管霜，薄无结冰现象，冰箱内无异味、臭味，做到分类堆放，整齐有条理，标明进货日期，先进先用。

五、库房管理人员要加强食品库房的通风换气，经常检查库存的食品，防止食品霉变、生虫。

六、库房存留量要做到有帐可查，库房管理人员要根据库存量每日出库量，提出适当的采购计划。

食品烹调加工卫生管理制度

一、加工前检查待加工食品原料质量，变质食品不下锅、不蒸煮、不烧烤。

二、用于原料、半成品、成品的各种工具、容器标识明显，分开 使用，定位存放，保持清洁。

三、熟制加工的食品要烧熟、煮透，其中心温度不低于70℃，油炸食品要防止外焦里生。加工后的直接入口食品要盛放在消毒后的容器或餐具内，不得使用未经消毒的餐具和容器。

四、烹调后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品，应当在高于60℃和低于1 O℃的条件下存放，需要冷藏的熟制品，应待凉后在冷藏。

五、隔餐隔夜熟制品、外制熟食品必须在食用前充分加热煮透。

六、灶台、抹布要随时清洗，保持干净。不用抹布揩碗盆，滴在 碗边的汤汁用消毒布揩。

七、按规定处理废弃油脂，及时清理抽油烟机罩。

八、工作结束后，调料加盖，工用具、厨具洗刷干净，定位存放。

九、清理室内环境卫生，灶上、灶下、地面及操作台清洗冲刷干净，不留残渣、油污，不留卫生死角，及时清理垃圾。

食品留样备查制度

为了加强食品卫生安全管理工作，确保全校师生员工饮食卫生安

全，做到职责分明，责任明确，特建立学生食堂食品留样制度：

一、食堂采购食品必须两人以上集体采购，采购回来的食品设专 人验收：建立供应商档案，其内容包括经营许可证、食品卫生许可证、检验报告等，并装订存档。

二、食品经过加工后，每日将所有加工的食品留样，【不少于 250克】存入冰箱里保存四十八小时。

三、食堂负责人为食品留样责任人。责任人每日应将各炉灶加工

的所有食品分别取样存入冰箱，并建册登记留样品种的加工人员存查。

四、食品留样的检验时间为次日上午8：OO：食品留样责任人应将留样品种和留样加工人员登记上册备查。

五、每日的留样品种必须在四十八小时后方能处理掉。

六、每日不按规定留样食品品种的处理：

1、每日未将食品留样。责任人扣款50元；

2、每日食品留样不全，责任人扣款30元；

3、每日食品留样加工人员未登记上册，责任人扣款30元；

4、每日检验人员未检验．责任人扣款30元。

大屯营镇中心小学学生食堂

试餐陪餐制度

为了切实加强学校食品卫生安全，确保学生就餐安全，结合学

校实际，特制定教师试餐陪餐制度。

1、学校实行陪餐制，陪餐教师有生活教师担任。每天早餐、中餐、晚餐按时在学校食堂陪餐。

2、陪餐教师要及时主动了解学生情况及时反馈学生意见，收集对食堂工作、生活的意见和建议，并及时报告学校以便及时改进。

3、陪餐教师要熟悉每餐的菜谱，并为学校食堂献计献策，改善学生生活。

4、陪餐教师要以高度负责的态度认真登记，及时填写当天每餐的配餐记录。

5、每次就餐前，陪餐人员必须提前30分钟进入食堂，首先检 查食品卫生，然后检查饭菜质量，检查时采取一看，二闻，三尝的工 作流程，所尝饭菜必须与学生饭菜完全一样，确定无任何问题才让学 生食用，同时做好记录，若有不良反应，迅速上报学校，同时阻止他 人不得食用，不得将食品带出食堂。

6、陪餐人员检查、食用10分钟后无不良反应，应在登记表中 认真填写情况记载，并签好姓名和时间。若有不适情况反应，迅速上 报学校主管领导或校长，同时抽食堂工作人员，迅速阻止其他人不得 食用。

7、未经学校安排其他人员不得进入食堂陪餐。

餐用具清洗消毒保洁制度

为保障就餐者身体健康，避免传染病发牛生，杜绝食物中毒事

故。根据中华人民共和国《食品卫生法》和防疫站有关规定特制订食堂餐具、工具、用具消毒制度。

一、食堂及餐厅所使用的餐、工、用具(盆、盘、瓢、勺、碗、称、刀、筷、铲等)必须经过高温(蒸汽)或者药物(Tcl01等含氯消毒剂)消毒后，方可使用。

二、餐、工、用具严格执行一洗、二清、三消毒、四保洁制度，由炊事人员负责，保管按照食堂制度规定登记。

三、炊事人员对餐、工、用具进行消毒时，餐、工、用具必须清洗干净，同时做好个人卫生方可进行消毒。使用高温消毒的餐用具，必须放在蒸箱或蒸车内用蒸汽蒸30分钟。药物采用Tcl01等含氯消毒剂时要按使用方法兑制消毒水，餐用具至少浸泡15分钟，以达到消毒效果。

四、洗刷餐用具必须有专用水池，不得与洗蔬菜、肉类等其他水池混用。

五、消毒后的餐具、工用具必须贮存存保洁柜内务用，保洁柜应定期清洗，保持洁净。

六、不准用抹布(特别是未消毒的抹布)擦拭已经消毒处理过的餐用具，防止二次污染。

七、每次清洗消毒：工作结束后，要把水池、消毒池及地而等清洗干净，并对所用的抹布等工具进行全面消毒。

八、对餐、工、用具的消毒不得弄虚作假，消毒员要对其进行监督。餐、工、用具消毒后，要在登记表上签字。

九、每月完后，食堂保管和食堂经理要在当月食堂餐、工、用 具登记表上签字，然后交食堂存档备案。

十、如出现餐、工、用具消毒不当引起的卫生事故，要追究责任人和签字人的责任。

十一、按照食品从业人员卫生要求做好个人卫生。

学校食堂环境卫生检查制度

根据教育部、卫生部14号令有关精神，为保证食品卫生安全，防止食源性疾病传播，杜绝食物中毒事故发牛。特制定食堂卫生、安全检查制度。

一、接受学校食堂食品卫生安全领导小组的指导、督促和检查，严格执行国家有关卫生法律法规。

学校食堂食品安全领导小组每期至少对食堂进行两次全面检查。按照《食品卫生法》及相关法规、制度对食堂进行定期和不定期卫生，安全检查，以促进食堂做好食品卫生和环境卫生。包括抽检卫生许可证、从业人员健康证、食堂食品卫生、环境卫生、工艺流程、机械设备卫生安全。

二、食堂采取按个人白查、分组检查和交叉检查相结合的方法做好卫生安全检查，切实做好对每个区域的卫生检查。

三、卫生检查实行打分评比考核的制度。检查后必须做好考核评分记录。

四、食堂管理人员不定期对食堂和食堂小卖部卫生工作进行检查，对不符合卫生要求的提出限期整改要求。对未达到卫生安全检查要求的，提出批评或停岗再培训，待合格后重新上岗，否则予以换岗。

五、组织食堂员工定期参加由学校组织的卫生知识培训讲座，提出卫生安全工作要求。

六、后勤管理人员每天对食堂的食品，环境卫生进行督促检查。

七、发现问题及时处理。如有重大问题及时向学校或卫生防疫部门汇报。

从业人员健康检查及卫生知识培训制度

一、健康检查

1、组织健康检查

《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条明确规定：食品生产经营人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证后，方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病时，不得参加接触直接入口食品的工作，相关的法规规定：食品人业人员每年必须接受食品卫生知识培训，培训合格后方可上岗。

2、健康检查的对象

(1)单位后勤的食品从业人员。他们的职业是从事食品工作，所接触的都是生熟食品或与食品有密切关系物品。如果他们患有某种传染病或带菌，随时都有对食品造成污染的可能。所以说，食品从业人员的健康状况非常重要，他们是食品从业人员健康检查的重点对象。

(2)管理人。由于工作关系，不可避免的要接触食品，因此，对这些人员均要求身体健康，每年参加健康检查。

(3)食品采购、保管人员。在采购、装运、验收、整理和保管食品的过程中采购、保管人员要接触各种食品和食品原料。因此对食品采购、保管人员，同样要求每年进行健康检查。

(4)新参加食品工作的人员。为保证食品卫生、防止食品污染，对新参加工作的食品从业人员，或可能接触食品的新进人员，在参加工作前应先进行健康检查，经过检查，证明不患有有碍食品卫生的疾病和不是健康带菌者，才能允许参加食品工作。

(5)临时参加劳动的人员。因为厨房的人员紧张或临时任务，厨房的工作量增加，临时组织一部分人到厨房帮助菜、盛饭、盛菜，洗涤消毒餐具等。临时参加劳动的人，由于平时不从事食品工作，食品卫生概念较差，容易对食品造成污染，因此而发生食品中毒的事例常有发生。对临时到厨房参加劳动的人员，除进行卫生知识教育外，要求佩戴帽子和口罩，在工作前对手进行消毒处理。

二、卫生知识教育

饮食从业人员卫生知识水平的高低与食品卫生关系很大，只有掌握一定的卫生知识，才有可能作好食品卫生工作，因此，应经常组织食品从业人员学习食品卫生法规和食品卫生知识，对接触食品的人员定期进行卫生知识培训，以不断提高职工的素质。通过组织学习或培训，使他们学会鉴别食品质量好坏的方法，了解食品污染的因素和食物中毒发生原因，掌握预防食物中毒的措施。同时使他们

大屯营镇中心小学食堂工作人员考核制度

为了加强学校食堂管理，更好地为学校教育服务，为学生的健康成长服务，学校食堂制定如下考核制度：

考核内容：

(一)卫生知识掌握情况。熟悉食品卫生法有关规定和本岗卫生基本要求。

(二)出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到早退，积极参加食堂组织的培训。

(三)工作情况

1、文明礼貌。工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。

2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。

(四)个人卫生情况。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰；工作时戴好工作帽和口罩。

大屯营镇中心小学食堂无关人员、有害物品禁入制度

为了加强我校食堂卫生安全管理，提高学校食堂规范化管理水平，确保我校师生身体健康和生命安全，有效预防学校集体食物中毒事故的发生和传染病流行，根据教育局创建“放心食堂”的要求，制定本制度：

1、严禁非食堂工作人员进入食堂操作问及保管室，食堂工作人 员进出时要做到随手关门。

2、食堂工作人员下班时要关好门窗，上班时注意榆命有无异常情况。

3、采购新鲜蔬菜时，采购人员要了解喷洒农药的品种及喷洒农药的时问，严禁采购晒药安全期外的蔬菜。尽量多采购绿色无公害蔬

菜。

4、严禁采购无卫生许可证的食品(如：面包、糕点、牛奶

第13篇：后勤管理

公司伙食情况体现了对职工的尊重，也是企业文化的一个方面，是企业投资回报率很高的一个方面。 给你看几个伙食管理制度

（一）

为了共同办好管好伙食,为职工就餐提供良好服务,特制定本制度: 一,管理员职责

1,负责购买伙食用品,管理好伙食,库房.2,认真核算饭菜成本,做好伙食财物,帐务管理,每月公布一次伙食收支情况,做到收支平衡.3,精心安排,调剂伙食,改善伙食质量.4,加强对大师傅工作的协调与管理;每周定期向经理汇报伙食情况.5,如因伙食管理不认真,造成伙食质量差或伙食亏损,由管理员承担相应的责任.二,大师傅职责: 1,精心调剂饭菜花样,按伙食食谱制作饭菜.2,按伙食标准制作饭菜,把握饭菜的恰当数量,防止不必要的浪费.3,按时开饭,工作日一日三餐(周一早上,周五下午不开灶,加班例外),同时负责客饭的制作.4,负责伙房和干部餐厅的卫生,就餐前必须打扫干净,整洁.三,大师傅及时掌握就餐人数,避免发生缺饭或者浪费现象.四,所有就餐人员每月15日前须按时交清伙食费.五,所有就餐人员必须遵守伙食管理制度,讲究用餐文明,讲究公众卫生,不乱扔乱倒.六,完善伙食监督管理制度,蹲家领导组织伙管小组每月评估检查一次.

（二）

一、在就餐者中推选或指定伙食委员5-7人，公推其中1人为召集人。

二、伙食委员应随时掌握实际情况，监督改进伙食。

三、伙食承办衽个包方式，外包招标事宜由总务处主持进行。

四、伙食承包人应随时接受伙食委员们的改进意见和监督。

五、用餐时一律凭餐券入席。

六、每位员工固定用餐位置，6人为一桌，施行对号入座。

七、为外单位来宾临时安排客饭的单位，应于距开饭至少一个半小时前到总务处登记并购买餐券。

八、用餐时间：

午餐：12：00－12：30 晚餐：17：00－17：30

九、因临时加班而需用晚餐者，应于下午4时前登记。

十、搭伙人员如停伙，须于前1天向伙食承包人办理停火手续。

十一、用餐时应保持良好秩序，不可大声喧哗。

食堂管理制度

伙食工作是前勤工作的保障，为更好的做到服务育人，特制定本制度：

1、炊管人员要端正工作态度，服务热情，一视同仁。

2、保证饭菜质量，成本核算，合理作价。

3、炊管人员要遵守劳动纪律，有事请假，按时上班，到点关门。

4、厨具摆放有序，生熟有明显标志，定期消毒，并做好记录。

5、非伙管、厨工工作人员，其他人不得随便进入伙房。

6、进货渠道政党，不购、售变质食物。

7、食堂进货须由伙食班长请示签字方可入库。

8、厨工上班必须穿工作服，戴工作帽，服装必须干净整洁。

9、月底公布伙食收支情况。

10、每月召开一次生活会，公布本月伙食情况，提出意见和改进措施。

食堂卫生管理制度

学校饮食直接关系到师生的健康和安全，因此受到各级领导和社会的关注。为加强食堂卫生安全管理，确保师生员工身体健康，特制定食堂卫生安全管理制度。

一、食品采购

1、严格把好食品采购关，用量较多物品必须索要经营单位凭证。

2、禁止采购腐烂变质食品及不符和卫生标准食品。

二、食品储存

1、肉类食品必须放入冰箱或冰柜储存。

2、蔬菜必须上架码放，不得混放。

3、半成品、成品和熟食品分柜存放。

三、食品加工

1、米淘净，菜洗净，方可加工。

2、加工食品必须做到熟透。

3、不准制售冷荤凉菜。

四、食品出售

1、不得向师生出售剩饭菜。

2、不得向师生出售冷菜饭。

五、从业人员卫生要求

1、每年必须进行健康检查，持证上岗。

2、穿戴清洁的工作衣帽。

3、不得养长指甲、涂指甲油、带戒指加工食品。

4、不得在食品加工和销售场所吸烟。

六、厨房、餐厅卫生管理

1、餐具定期消毒，并做好记录。

2、卫生区域实行包干到人，并与个人的效益工资挂钩。

3、餐具必须做到生熟分开，并有明显标志。

4、面案、菜案用毕要用搌布遮盖。

食堂及营养配餐、食品卫生监督及管理制度

一、为保证师生身体健康和儿童生长发育的需要，食堂应保证营养配餐、平衡膳食。

二、制定用餐食谱，粗细搭配，肉、菜、奶搭配，保证学生生长发育所需的必要营养。

三、保证师生食品卫生安全，严把采购进货关，做到专人定点采购，并索要生产经营许可证、卫生合格证、健康证。

四、不得采购腐烂变质、无商标、无包装、无生产保鲜日期的副食及调料。

五、食堂炊管人员必须要持证上岗（健康证、培训证）。

六、认真贯彻执行食品卫生法规，加强食堂卫生管理。

七、制定完善的食堂卫生管理制度，责任到人。

八、学校要有一名主管领导会同卫生领导小组成员，每周进行2次的食堂卫生自查。

九、根据食品卫生法和食堂管理制度，加强食堂卫生监督，对查出的问题要及时解决，并做记录备案。

XX公司外部劳务队伍管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为建立规范有序的外部劳务队伍运行机制，确保企业依法有效整合社会资源，促进企业又好又快发展，根据国家有关法律、法规精神，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条 外部劳务队伍管理的基本原则：

（一）合法规范、合作共赢的原则。与外部劳务队伍合作必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并依照本实施细则组织实施；与外部劳务队伍合作要树立严管善待、合作共赢的思想。

（二）分级管理，权责明晰的原则。构建集团公司、公司、项目部三级管理体系。集团公司负责外部劳务队伍的资格准入、年审；公司负责外部劳务队伍的选用和合同的签订；项目部负责外部劳务队伍过程管理和过程评价。

（三）扶强弃弱，质量为先的原则。在使用劳务队伍方面，坚决贯彻“扶强不扶弱”的选择和培育理念。公司对劳务队伍实行集中管理和统一调配，在提高队伍质量的同时，严格控制项目部使用劳务队伍的数量。 第二章 组织领导和职责分工

第三条 公司成立外部劳务队伍管理领导小组。

组长由公司总经理担任，副组长由主管生产的副总经理、总经济师、各项目部分管领导担任，成员为人力资源部、工程管理部、经营核算部、法律事务部、财务会计部、物资设备部、安质环保部、纪检监察部、审计部、企业发展部、社会保险部、工会工作部、综治信访部部门负责人。负责劳务管理工作中的队伍选用、分包竞价、合同签订、劳务结算等重大事项的决策。公司外部劳务队伍管理的主管领导为公司分管生产的副总经理。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任。 第四条 公司部门职责：

（一）人力资源部（领导小组办公室）

1、负责公司外部劳务队伍的集中管理和调配使用，建立公司外部劳务队伍基本信息台账，是公司外部劳务队伍管理工作的主责部门。

2、在公司总经理和主管领导组织下，牵头开展项目部劳务队伍的选用工作。

3、负责外部劳务队伍准入办理工作。组织有关部门对外部劳务队伍的资质、人员素质、设备、业绩、诚信度、施工能力等综合实力进行考核、审查，对外部劳务队伍提交的《准入申请书》（附件6）和公司（或项目部）出具的《外部劳务队伍考察评价报告书》（附件7）进行评审，并上报集团公司办理准入审批手续。

4、负责核实公司在用劳务队伍基本情况，编制项目部月度劳务队伍基本情况统计表和月度劳务队伍分布状况表。

5、负责检查、指导、协助项目部做好外部劳务队伍的日常管理、岗位培训、台帐建立和延伸管理工作。

6、负责组织相关部门对各项目部劳务队伍进行半年、年度过程考核评定和年审工作。于每年1月10日前将《外部劳务队伍年审记录表》（见附件10)和《合格外部劳务队伍资格准入证》（见附件8)报集团公司人力资源部。经审验后编入《合格外部劳务队伍名录》（包括年审结果为优秀、合格的劳务队伍，见附件11）和《不合格外部劳务队伍名录》（见附件12)。

7、负责及时公布中铁六局发布的合格与不合格外部劳务队伍名录。

8、负责组织公司劳务队伍管理季度例会；组织公司外部劳务队伍管理工作系统会议。

9、参与劳务合同评审工作。

10、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（二）工程管理部

1、负责对公司所属项目部劳务队伍作业过程管理和过程评价工作进行指导、监督、检查。

2、负责审核确定项目部提交的劳务分包方案的区段划分、队伍数量和人力机械配置方案。

3、负责对进场的外部劳务队伍的施工技术、管理能力和施工过程的监督检查。

4、负责劳务合同中工程数量的审核，建立合同数量与结算数量的对比台帐。

5、参与劳务分包合同评审。

6、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（三）经营核算部

1、负责项目部外部劳务队伍工程单价的确定工作。

2、负责组织劳务分包合同的集中评审，组织有关部门对劳务分包合同进行会签，报公司领导审批。

3、负责劳务合同中单价费用的审核和劳务费用结算工作，建立合同价与结算价的对比台帐。

4、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（四）法律事务部

1、负责制定公司外部劳务队伍分包合同示范文本，并督促执行。

2、负责对外部劳务队伍分包合同文本及法人授权书进行审查。

3、负责公司与外部劳务队伍合同纠纷处理工作。

4、参与劳务分包合同评审。

5、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（五）物资设备部

1、指导、监督、检查外部劳务队伍设备提供和物资材料使用情况，并提出意见。

2、参与劳务分包合同评审。

3、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（六）财务部

1、负责劳务分包结算款的支付管理。监督、检查项目部外部劳务队伍结算款支付情况。

2、负责督促项目部建立外部劳务队伍财务支付台帐、合同价与付款额对比台帐。

3、负责外部劳务队伍对劳务用工报酬支付的延伸管理。

4、参与劳务分包合同评审。

5、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（七）安质环保部

1、负责对外部劳务队伍的生产作业安全、劳动保护、工程安全质量、施工环保进行监督检查。

2、负责对外部劳务队伍人员上岗前的安全教育培训及特殊工种持证情况的监督、检查，确保持证上岗。

3、负责组织调查、处理外部劳务队伍发生的工伤、工亡事故和一般及以上工程质量事故。

4、建立外部劳务队伍安全、质量事故台帐，优质工程台帐。

5、参与劳务分包合同评审。

6、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（八）纪检监察部

1、负责劳务分包活动中的纪律检查和违纪违规案件的查处并建立相应台帐。

2、负责组织开展由公司立项的外部劳务队伍管理效能监察。

3、负责督促、审核和检查项目部与外部劳务队伍签订《廉洁责任协议》。

（九）审计部

1、负责对项目部劳务分包费用结算、支付及相关内容的审计工作。

2、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（十）企业发展部

1、负责公司外部劳务队伍管理的政策咨询、指导。

2、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（十一）社会保险部

1、负责提供社会保险政策的咨询和业务指导；

2、督促并掌握外部劳务队伍为劳务工缴纳社会保险情况。

3、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（十二）工会工作部

1、负责指导项目部在外部劳务队伍中建立工会组织、劳务人员入会、开展工会活动。

2、指导帮助项目部抓好劳务人员的“三工”(工地生活、工地文化和工地卫生。下同)建设。

3、负责指导项目部在劳务队伍中设立群众安全监督员工作，对群众安全监督员的工作开展进行检查督导。

4、协助维护劳务人员的合法权益工作。

5、参与公司外部劳务队伍管理检查和效能监察。

（十三）综治信访部

负责外部劳务队伍劳务人员上访接待和维稳工作，及时发现不稳定苗头并向相关领导和部门反馈信息，防止事态发展扩大。 第五条 项目部主要职责

（一）项目部是公司劳务队伍分包管理的主体，要行文成立外部劳务队伍管理领导小组，项目经理任组长。并明确主管领导、部门及人员职责。 项目经理是履行劳务分包合同的第一责任人。项目部劳务队伍管理的分管领导为项目总经济师，不设总经济师的项目部由主管生产的副经理任分管领导。

（二）负责提报本项目部劳务分包方案。推荐符合本项目劳务分包的合格劳务队伍。参与公司对本项目部劳务队伍的分包选用工作。

（三）负责本项目部架子队管理模式和劳务队伍管理的有效结合，符合标准化管理的要求。

（四）按照法律法规、公司劳务分包管理办法及所签订的劳务分包合同，实施对外部劳务队伍的过程管理，全面履行劳务分包合同。

（五）项目部配备的专职劳资员负责外部劳务队伍日常管理工作，劳资员归属综合部管理。具体负责本单位劳务队伍管理制度的落实执行；牵头项目部各部门按照分工履行管理职能；建立健全外部劳务队伍各类管理台帐和报表，为公司与项目部劳务队伍管理工作的对口人员。

（六）按照劳务分包合同及《中铁六局呼和铁路建设有限公司外部劳务队伍劳务结算管理办法》的规定，按期上报劳务费用的结算资料。

（七）负责对劳务分包合同的初步评审。

（八）对外部劳务队伍组织定期检查和季度过程评价，及时向分管领导和上级主管部门反馈劳务分包过程中出现的问题和处理情况。

（九）按照施工所在地政府及上级有关规定和劳务分包合同约定，对外部劳务队伍的劳动用工、劳动合同、工资发放、社会保险缴纳等情况进行监督检查。

（十）对违反劳务分包合同、双方约定承诺及施工所在地人民政府有关管理规定的外部劳务队伍依据有关规定实施处罚。

（十一）负责与外部劳务队伍签订并落实《廉洁责任协议》。

第三章 资格准入

第六条 对外部劳务队伍实行资格准入制度。对于申请准入的劳务队伍，由公司对其资质证件和综合实力进行认真审核后，报经六局审验合格后核发《合格外部劳务队伍资格准入证》。

第七条 外部劳务队伍申请准入申报条件和相关证件：

（一）申报条件

1、具备相应资质。有地方政府主管部门颁发的企业法人营业执照、安全生产许可证、税务登记证、建筑企业资质证书。

2、具备施工能力。有相应的企业注册资本金和施工机械，劳务队伍人员构成中具有相关专业技术管理人员、具有规定比例的技术工人。

3、施工人员持有效岗位技术等级证书，其中特种作业人员必须具有劳动保护监察机关核发的特种作业证。

4、有相应的劳务分包业绩和良好的合作信誉。

（二）相关证件

1、工商行政管理部门核发的企业《营业执照》。

2、建设主管部门核发的企业《资质证书》。

3、建设主管部门核发的企业《安全生产许可证》。

4、税务部门核发的企业《税务登记证》。

5、企业出具的《法人证明书》或企业法人签发的《法人授权（委托）书》。第八条 申办《合格外部劳务队伍资格准入证》的程序及权限（流程图见附件

1、2)：

（一）由外部劳务队伍填写《外部劳务队伍准入申请书》（见附件6)，并按第七条规定提供有效证件(原件)，交公司人力资源部审核，部门验证考察后，如实填写《外部劳务队伍考察评价报告书》（见附件7)。

（二）由公司人力资源部上报集团公司办理准入。待集团公司完成审验工作后，颁发《合格外部劳务队伍准入证》。

第四章 选用和合同签订 第九条 选用原则和选用权限

（一）外部劳务队伍的选用遵循“合格准入、公开公正”的原则。

（二）凡取得集团公司外部劳务队伍准入资格，施工能力满足要求、具有良好信用的劳务队伍均属选用范围。严禁使用自然人组织的队伍以及股份公司、集团公司公布的不合格名录中的队伍。

（三）公司负责本单位施工项目的外部劳务队伍的选定。项目部可以推荐并参与本项目外部劳务队伍的选定。

（四）凡需进行专业分包的工程项目，原则上实行公开竞标选用, 特殊情况可经集体讨论后采用议标方式，但必须做出主要施工方案、清单报价等方面的分析以及劳务队伍拟投入资源承诺，做到公平竞争、择优录用。

（五）公司对施工工艺特殊、施工难度大、科技含量高的工程外部劳务队伍选用后，报知集团公司备案，集团公司有权进行过程监控和指导。第十条 选用程序（流程图见附件2)

（一）项目部根据审批的施工组织设计，编制详细劳务分包方案，与分包申请一并报送工程管理部。

（二）公司工程管理部对分包方案进行审查批复，项目部对分包方案进行公示。

（三）经营核算部根据劳务分包方案，测算和确定分包价格，如采取招标方式选用队伍时，牵头编制竞标文件。

（四）项目部有权推荐优秀劳务队伍报名。“四证一照”齐全、实力过硬的劳务队伍如有合作意向，在10日内报送准入资料，经审验合格后，也可参加竞标。

（五）公司劳务队伍管理领导办公室或项目部接收劳务队伍报名。项目部与报名的劳务队伍针对分包价格、合同条件等内容进行洽商，提出初步评审意见。

（六）公司劳务队伍管理领导小组组织召开劳务队伍选用评审会议，对劳务队伍拟投入资源承诺、主要施工方案、清单报价等情况进行分析，形成评审意见，选定劳务队伍，通知劳务队伍。

（七）经营核算部组织相关部门进行合同评审，经主管领导审批后签订分包合同。第十一条 合同签订

（一）合同文本一律采用集团公司公布和规定的合同范本，如工程所在地政府有强制规定的按规定选用。

（二）公司为我方合同主体单位，所属单位未经公司委托不得签订合同。

（三）分包合同由法定代表人或委托代理人签订，委托代理人必须出具法定代表人授权委托书。

（四）分包价格的测算与确定，必须严格执行集团公司限价指标体系，对于超限价的要进行详细客观的分析，并经公司总经理批准后方可采用。

（五）劳务队伍应在进场前签订合同，因特殊原因急需进场的，可暂签进场承诺书，签订承诺书30日内必须签订正式合同，否则将做清退处理。

（六）分包合同的事项、条款、价格发生变化时，应经双方协商一致后及时变更，订立补充合同，补充合同的审批按原合同审批程序执行。

（七）合同中必须明确外部劳务队伍拟投入的技术管理人员、技术工人、特殊工种人员数量和设备清单，以及违反合同约定承担的相应责任。

（八）合同中必须明确不预付劳务费用，并实行履约保证金制度，对应交税费有相应条款制约。

（九）合同中必须明确主材损耗系数及风险承担方式，必须约定对于偷工减料等质量事故的处罚方式。第十二条 合同评审

1.劳务合同评审方式为定期集中评审方式。每月的10日、20日、30日为劳务合同的评审时间，公司相关部门集中评审。对需要急办的合同，可进行随时批复。各项目部要提前做好合同上报工作，核算部、工程管理部要提前做好合同条款的审核工作。

2.要保证劳务方合同主体合法有效。在合同签订、施工管理、雇用劳务等方面都要提供相应的法人授权委托书原件。公司法律事务部和项目部要认真核查，确保真实性。

第五章 作业过程管理（项目部部门职责分工）

第十三条 项目部是履行分包合同的主体，负责对外部劳务队伍进行过程管理，不得包而不管或以包代管。特殊、关键过程实行旁站制度，专人负责。多支劳务队伍交叉施工时，派专人进行现场协调，及时解决存在的问题。

（一）资源配备管理（责任部门：综合部）

1、项目部对劳务队伍的人力资源、机械设备配置每半个月检查一次，对不能满足施工管理要求的队伍，下发书面通知，要求七日内改进。如仍无改进，向公司提出更换队伍申请，公司应于五日内答复。

2、项目部不得以挂靠公司选定劳务队伍的方式自行引入劳务队伍施工，对自行引入队伍的项目经理进行罚款3000元的处罚，并进行通报批评。

（二）技术管理（责任部门：工程管理部）

1、项目部负责编制施工组织设计（方案）、技术交底等技术资料，并以书面形式交劳务队伍技术员、施工员和安全员，双方签字留存。具体施工方案要吸收劳务队伍技术人员参加共同制定。

2、项目部负责现场定位放线、试验检验及各种内业资料的整理填写，对施工全过程进行测量监控、指导，负责编制竣工文件。

3、项目部与劳务队伍就技术管理双方应承担的工作内容在合同和交底中必须明确。如因工作内容约定不明导致双方出现分歧，要追究项目部的责任。

（二）安全质量管理（责任部门：安质环保部）

1、项目部负责向劳务队伍进行书面质量标准和安全技术交底，认真履行签认手续，并对交底要求的执行情况进行检查，随时纠正违章作业。

2、劳务队伍应按照项目部的书面交底，认真落实交底要求。

（三）进度管理（责任部门：工程管理部）

1、项目部按照整体施工要求编制节点、月、周进度计划，做书面下达，并按下达的计划监督、控制工程进度。项目部要制定施工进度奖罚制度，并贯彻落实。

2、劳务队伍按照进度计划配备各项资源，严格落实计划。

（四）成本管理（责任部门：工程管理部）

1、项目部要依据合同约定，及时办理劳务结算手续，扣除各项代付费用及罚金；及时按核算单元归集劳务成本，按季对劳务分包成本进行分析并及时改进。

2、劳务合同签订后，对于以清单单价结算的项目，在施工图到达后，要及时依据合同双方确认的实测数量，对合同数量及总价进行修正；对于按工日结算的项目，在优化劳力组织的同时要加强用工数量的统计与签认。

3、在施工过程中，项目部要结合限价指标全面掌握劳务队伍现场施工工艺和工、料、机实际消耗，参照市场劳务价格的变化情况，形成实际劳务价格与预算价格的对照分析资料，并及时向上级反馈，为工程索赔（及反索赔）和限价指标体系的完善积累数据。

（五）教育培训管理（责任部门：综合部、安质部）

1、项目部要对进场的劳务工进行安全、技能培训，并做好记录。项目部要建立培训台帐，对新进场的劳务工及时进行培训考试，并留存劳务工签字的试卷及成绩单和签到簿备查。

2、对特殊工种、专业性较强和涉及安全质量等重要岗位的工种，必须进行岗前强化培训，实行持证上岗并建立台帐管理。

3、项目部要做好劳务工的日常培训工作，必须保证班前讲话制度并留存相关记录和影像资料。

（六）日常基础管理（责任部门：综合部、财务部）

项目部要做好劳务队伍的日常基础管理工作。建立人员进出场动态台帐、特种作业人员台帐、劳动合同台帐、合同履行台帐、财务支付台帐、培训台帐并及时更新和按期上报公司。

（六）标准化管理（责任部门：综合部）

项目部对外部劳务队伍的生活驻地、生产环境等按照项目标准化建设要求，进行统一规划，落实到位并负责监督检查。

（七）劳动合同签订和农民工工资支付（责任部门：综合部、财务部）

1、外部劳务队伍进场前必须提供《人员花名册》，根据《人员花名册》和合同要求，严格执行进场验证工作。外部劳务队伍人员变动必须以书面形式通知项目部，项目部要及时做好人员动态记录，并将台帐于每月25日前上报公司。

2、外部劳务队伍必须按照国家法律、法规和地方政府要求，与使用的劳务人员签订《劳动合同》，项目部要做好《劳动合同》签订工作的指导、监督、检查工作，并要求外部劳务队伍上报一份《劳动合同》备案。

3、外部劳务队伍应按时、足额的向所使用的劳务人员支付劳动报酬，并将工资支付签收单报项目部备案。项目部对工资单要及时公示。项目部对恶意拖欠劳务人员工资的劳务队伍，应按合同约定从劳务人员工资支付保证金中扣除相应资金，并停止劳务费支付，直至拖欠的劳务人员工资补发全为止。

（八）社会保险的缴纳（责任部门：综合部）

项目部要做好劳务队伍相关社会保险费缴纳情况的监督、检查工作，收集劳务队伍缴纳凭证复印件备案并建立相应台账。

（九）退场及清算（责任部门：综合部）

项目部应在劳务队伍退场前填写上报《外部劳务队伍退场申请表》，人力资源部在三日内给予回复。外部劳务队伍退场办理末次结算时，财务部门应取得相关管理部门签署的同意退场意见后，方可拨付工程尾款。

第十四条 参加铁路营业线施工的劳务队伍必须由正式职工带领。严禁将轨道、桥隧等技术复杂、可能危及既有线行车安全的作业项目分包给不具备相应资质的单位。劳务人员不能担任营业线施工的爆破、安全防护员等工作，不准单独使用各类作业车辆。

第十五条 项目部应会同劳务队伍的负责人，为劳动者创造符合国家职业卫生标准、卫生要求的劳动环境和条件，并按国家规定和要求采取保护措施，确保劳动者获得职业卫生保护。建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六章 费用结算 第十六条.费用结算按照公司公布的《中铁六局呼和铁路建设有限公司外部劳务队伍劳务结算管理办法》文件执行。

第七章 考核与评价

第十七条 公司人力资源部牵头组织有关部门，每半年对所用劳务队伍进行一次全面检查及考核评价，撰写考核报告，报送公司相关领导和部门，并报集团公司人力资源部备案。对于问题严重，被清退出场的劳务队伍及时上报集团公司人力资源部，取消准入资格。 第十八条 项目部考核

（一）项目部要对劳务队伍实行日常检查与季度综合检查，填写《外部劳务队伍过程评价表》（见附件9)，日常检查发现问题纳入评价表中扣分；每季度末对所使用的劳务队伍进行一次考核评定，不足一季度的短期用工则在施工完成后对施工劳务队伍进行一次考核评定，评定扣分取评定期内综合检查扣分的平均分，季度考核评定结果作为公司半年、集团公司年度评审的依据。

（二）工程完成后项目部对劳务队伍的整体履约情况做出综合评价。对日常检查中发现的问题及时进行纠正，如不服从管理，发生质量、安全事故，除赔偿损失外，项目部有权对劳务队伍采取停工、罚款和向公司建议清退出场等处罚措施。对检查考核中综合评价高，对工程质量、安全、工期等做出突出贡献的劳务队伍及个人，可向公司提出奖励建议。

第十九条 项目部对劳务队伍季度考核评定采用扣分制，按照扣分情况对劳务队伍进行等级划分，扣分在10分以内定为优，扣分在30分以内定为合格，扣分多于30分定为不合格；发生质量大事故，负有全部或主要责任，发生较大安全事故，负有全部或主要责任直接定为不合格。

第二十条 对合格外部劳务队伍实行年审和公布制度。

（一）公司对《合格外部劳务队伍资格准入证》每年进行一次年审，年审结果分为优秀、合格和不合格三类。

（二）项目部每年1月5日前将上一年度《外部劳务队伍年审记录表》（附件10)、《合格外部劳务队伍资格准入证》（附件8）及《劳务队伍名录》一起上报公司人力资源部参加年审。

（三）公司人力资源部将每半年的评价结果登入《外部劳务队伍年审记录表》，于每年1月15日前将各单位上报的年审资料汇总，撰写考核报告，一并上报集团公司进行年审。

第八章 奖惩管理

第二十一条 公司定期开展优秀劳务队伍评选活动。对劳务队伍管理工作的先进单位和个人、优秀劳务队伍进行评选和表彰。并推荐参加集团公司的评选活动。 第二十二条凡有下列行为者，将做如下处理：

（一）公司对进场后未按规定时间报送准入资料的劳务队伍罚款10000元，超过一个月仍未办理的清退出场。公司不承担由此引发的一切费用。

（二）项目部对资源配置不满足施工要求且超过限定时间仍未改进的劳务队伍，每超一日罚款1000元并向公司提出撤换队伍申请，公司在五日内予以答复。

（三）项目部未按规定组织过程评价并报送评价资料的，公司对项目部罚款10000元，项目经理通报批评。

（四）项目部因监管不力发生农民工群体性上访事件或有其他过激行为造成不良影响的，公司对项目部罚款20000元，项目经理通报批评。

第二十三条 对劳务队伍管理工作中出现下列情况的责任单位（部门）和个人按管理权限给予通报批评、警告、记过等处分。由此引发的较大安全质量事故和对企业造成较大的经济损失，对责任人给予降级、降职、撤职等处分。

（一）违反公司规定使用未准入劳务队伍的单位和个人；

（二）违反公司规定与不具备法人资格的自然人等签订分包合同的单位和个人；

（三）违反公司规定未签订分包合同就进场进行施工，以及超付、预付劳务费用等责任单位和个人。

（四）、违反公司规定，履职不到位、监管不力的部门和人员。

第九章 延伸管理

第二十四条 公司及项目部要努力营造企业与外部劳务队伍之间的和谐氛围，组织指导劳务队伍积极开展各项活动。

第二十五条 项目部应会同外部劳务队伍负责人，按照集团公司和公司要求，抓好劳务队伍的“三工”建设，为劳务人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动、生活条件和环境。

第十章 附则

第二十六条 本办法自发布之日起实行，此前印发的相关文件与本办法相悖的，以本办法的规定为准。

第二十七条 本办法由公司人力资源部负责解释。

第14篇：后勤管理

后勤管理

后勤管理的社会属性

后勤管理的社会属性又决定了它具有鲜明的阶级性。社会主义的后勤管理要坚持社会主义的方向，体现无产阶级的要求，坚持执行党的各项方针政策，始终贯彻为广大人民群众服务的宗旨，这是在任何时候和任何情况下都不能动摇的。

编辑本段后勤管理的内容

从内容上来看，后勤管理具有十分丰富的内容。

后勤管理包括

财务管理（财务计划管理、预算资金管理、预算外资金管理、财务活动分析与财务监督）、财产物资管理（固定资产管理、材料及低值易耗品的管理）、

基本建设管理（计划管理、设计管理、施工前准备、施工组织管理、竣工验收与结算）、房产管理及维修（房产产权与档案管理、房屋使用管理、职工住宅分配管理、房屋及附属设备维修管理、经济管理）、

水暖电气管理（供用电管理、给水与排水管理、供暖管理、经济管理）、

伙食管理（食品质量管理、伙食成本管理、营养与卫生管理、伙食服务管理、伙食经济管理）、汽车运输管理（车辆管理、服务管理、安全管理、经济管理）、医疗卫生管理（医疗质量管理、医疗卫生经济管理）

其他服务管理（接待服务管理、生活服务管理、幼儿园管理等）以及后勤服务经营实体管理。编辑本段后勤管理的职能

后勤管理具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。正确认识服务与管理两个方面的职能，这对我们全面理解后勤管理的内容，坚持社会主义方向，实行后勤管理科学化、后勤服务社会化，有着很重要的意义。

第15篇：后勤管理

加强后勤管理，给师生提供优质的服务

后勤管理中，为给师生们提供优质的服务，学校做到了统筹规划。成立营养餐领导小组，寄宿制的领导小组，食堂管理领导小组。责任明确，分工协作。健全各种规章制度，完善各种表册。把好卫生安全关，防止食物中毒事件发生，从采购、验收、储藏等各个环节都进行严格要求、严格管理，确保食品流通的各个环节都以安全、营养为重。加强寄宿生的自主管理，努力提高寄宿生的自理能力。为了丰富学生的活动，贯彻落实《中小学生守则》和 《小学生日常行为规范》。使之养成自主管理意识，努力提高寄宿生的独立能力，培养学生关心集体，积极进取的意志和品质。食堂管理。我校实行食堂事务长负责制。学校食堂由专职教师管理，全面负责。帐目每周、每月进行公示。这样的管理，受到州环境育人督查组领导们的好评。领导的好评，是对我们的一种鞭策，在今后的工作中，我们要不断规范食堂管理，确保质量，加强营养搭配，使学生吃得营养，健康成长。从师生最需要的地方做起。

第16篇：后勤管理

企事业后勤行政管理工作归纳起来涵盖以下三个主要方面：

1． 人力资源管理

2． 物资设备管理

3． 生活保障管理行政后勤一体化管理系统因此也相应地分为三大管理模块。

1． 人力资源管理系统；

2． 固定资产及库房管理系统，

3． 生活保障管理系统。

其中，人力资源管理系统，除了一般性的人员档案的管理外，还包括了考勤、门禁等具体事务性工作。

固定资产及库房管理系统主要负责单位的固定资产定位、核查管理以及库房各种原材料、低值易耗品的进货、领用管理。

生活保障管理系统则包括了食堂售饭系统、图书借阅系统、停车场管理系统、班车乘坐管理等等。

行政后勤一体化管理系统以局域网为主要工作平台，采用数据集中存储管理，工作站点分布式设立的模式来建立。各个管理站点的管理人员可以在自己的权限范围内对上述三大系统中各个子系统的不同模块进行操作，实现管理工作的自动化。高级管理人员则可以根据职责所需的授权情况对系统相关的数据进行查询和监督。

针对大型企业集团，行政后勤一体化管理系统支持广域网上的数据传递和共享。进一步提高管理的即时性。

为了提高数据共享的水平和系统的使用率，系统采用先进的C/S、B/S混合编程的模式。做到管理的专业化和数据共享化的有机结合和和谐并存。

行政后勤一体化管理系统不再是通常意义上的一卡通系统，而是全新的，综合性的，后勤行政信息管理系统。必将极大地提高使用单位的后勤行政管理的整体性、严密性和科学性。

第17篇：后勤管理

后勤管理

一、宿舍管理规定

1． 目的

为使职工宿舍的管理规范化，分配公平化、统一化，特制定此管理制度。 2． 职责：

2.1 后勤管理部：负责员工宿舍的全面管理； 2.2 各单位/住宿申请人：负责宿舍的申请。 3.管理规定 3.1 定义：

3.1.1 集体宿舍：是指公司提供给员工集体住宿的宿舍楼；

3.1.2 租住房（员工宿舍/家属房/探亲房）：是指提供给员工作为家庭住宿或探亲住宿使用的房间。 3.2 宿舍使用原则

3.2.1 公司不再为已自购住房或自租房的员工分配集体宿舍及家属房；

3.2.2 所有公司的集体宿舍、家属房、探亲房均需经后勤管理部同意后方可入住； 3.2.3 后勤管理部按照公司标准配备房间用品，入住人员需爱惜，如有损坏按规定予以赔偿；

3.2.4 集体宿舍、家属房、探亲房均有管理规定，入住人员如有违反将按规定予以处罚；

3.2.5 集体宿舍及家属房/探亲房需按规定交纳租金、管理费及水电费等。 3.3 员工住房标准

3.3.1员工集体宿舍（视入住情况，宿舍每年可拿出不超过3 间房作为短期出租房用）

a员工每六人一间；

b 实习生标准由行政人事部另行拟定； c 特殊情况另行申请。

3.3.2 特殊情况或特殊引进人才入住根据实际情况报总经理室审批。 3.4 各类宿舍房间租金、水、电等收费标准 3.4.1 集体宿舍、家属房等参考市场价格及租赁价格收取相应的租金及水、电费、管理费、电视费、维修费等，发生的公用费用由宿舍全部住宿人员平摊。 3.4.2 探亲房在规定时限内收取租金及水、电费、管理费、电视费、维修费等，超期又未得到批准的则按双倍的市场价格收取租金。

3.4.3 外租宿舍根据合同金额全额收取入住员工租金及水、电费、管理费、电视费、维修费及电器使用费等相关费用。

3.4.4 以上费用标准将根据外租合同、物价指数及公司房源情况适时进行调整。 3.5 宿舍管理

3.5.1 宿舍管理员及时将宿舍的基本信息包括宿舍房间、床位、基本设施等的相关情况及住宿情况进行登记；

3.5.2 住宿人员需备好工作证、身份证、一卡通、居住证等有效证件备查，住宿期间须严格遵守宿舍相关管理规定；

3.5.3 宿舍出现墙面、地面、天花及家私破损或是管道堵塞、泄露时，住宿人员须及时报告宿舍管理员，由宿舍管理员根据情况填写《物业维修申请表》报宿舍主管审核、经理审批，维修部门根据审批结果做出及时维修或统一维修的安排； 3.5.4 对于维修所发生的费用，如是非人为造成的则由公司支付，如查明是人为损坏所发生的费用则由责任人支付，责任人不明时，由入住宿舍全体员工分摊承担。

3.6 住宿费用结算

3.6.1 每月末，宿舍管理员根据人员入住情况统计、汇总宿舍住宿费用（房租、水、电等费用），报后勤主管审核，经理审批;

3.6.2 公司员工住宿费用（房租、水、电等费用）的款项由工资中扣除； 3.6.3 宿舍住宿费用标准由后勤管理部按照公司相关规定原则制定、执行。 4． 附录

4.1 集体宿舍管理规定

4.2 租住房（员工宿舍/家属房/探亲房）管理规定

二、集体宿舍管理规定

1.集体宿舍住宿采用实名制管理原则，入住人员必须按照规定程序递交申请、提交证件并到宿舍管理员处办理入住手续后方可入住，住宿期间应备好有效证件备查（身份证、工作证及一卡通等）;2.凡是未办理入住手续私自入住、私自换床位、离厂住宿不报告、已离职人员不退床位等违反实名制管理规定的行为，经查实，每人次处罚500 元—1000 元; 3.对于来访客人晚十一时前必须离开宿舍，如有违反，按 200 元/人次进行处罚；

4.宿舍内严禁嫖娼、赌博或进行其它非法活动，一经发现，除移交公安机关处理外，公司将对当事人处以500-1000 元处罚；

5.员工应保持居住环境安静，不得使用高音器材，不得大声吵闹，不得影响他人的正常休息，如有违反按200 元/人次处罚；

6.讲文明、讲卫生，不得将垃圾、杂物投入下水道，垃圾应放在指定的地方，违者罚款50-500 元；

7.高空抛物是极危险的行为，一经查实每例每人罚款 1000 元，并立即清除出厂；

8.私自改变房间物品的位置、拆卸房间的设施设备，一经发现，按每例 50-100 元进行处罚；

9.宿舍内严禁使用电磁炉、电饭锅、电水壶等非公司标配用电器，一经发现予以没收；

10.铁棍、刀具（刀刃长度超过 100MM）、易燃易爆、化学品等危险物品一律不准带入宿舍，一经发现除没收外，还按200 元/次进行处罚；

11.为保证员工住宿的安全，对于清油队含较多油渍的脏工作服要求存放在现场专门场所，不准带入员工宿舍；

12.爱护宿舍配置公物，人为原因损坏照价赔偿，如找不出当事人由该宿舍内住宿人员集体赔偿，赔偿标准见相关规定。

13.对已离职人员，限期三天内搬离宿舍，否则按 50 元/天、床收费； 14.各分包商协管员不参加后勤管理部主持的后勤管理例会者罚款 100 元/人，迟到罚款50元/人； 15.对违规检举并经调查属实的，按每人次 100-500 元对检举人给予奖励；对于高空抛物的检举人，经调查属实的给予检举人500 元/人次的奖励； 16.对检查中比较好的单位及房间进行奖励，对于卫生文明宿舍给予300-500 元的奖励，优秀协管员、寝室长、宿舍管理员给予100-1000 元的奖励。 17.对员工的罚款，直接在被罚款人工资中扣除。

三、宿舍管理规定实施细则

一、住宿补贴管理规定

公司对于申请入住厂内员工宿舍的员工，以公司规定的入住标准为依据，在上月 度入住时间不少于22 天以上者，免除住宿费及享受100 元/月以内的水电补贴；在上月度入住时间未满22 天者，按实际入住人数均摊240 元/月·间的标准收取床位费，同时全额收取均摊水、电费（水费2.2 元/吨，电费1.2 元/度）。对于休假或公差（按宿舍管理处备案为准）的，在实际住厂天数的基数上，视休假或公差期间周一至周五按住厂来计算上月度住厂天数。应届毕业生（实习期间）每月每间水、电费超过600 元的部分按人头分摊收费。

二、实名制管理规定

厂内入住宿舍的员工按照实名制管理原则进行宿舍管理，对于违反实名制（包括私自入住、更换房间、调换床位或在查房时因值班、加班、外出等原因不在宿舍的人员未在24小时内签到）的人员将处以500 元/人·次的罚款，其中，协管员及寝室长各承担50 元。并责成其在规定的时间内到宿舍管理处签认，未签认者视为默认，罚款将在公司通报以后，公司员工在当月的工资中扣除，。

三、宿舍环境卫生和消防安全达标管理规定

对于宿舍卫生消防不达标的房间，第一次将以通报的形式，限期要求整改。如在第二次检查时，仍无改善，除要求整改外还将处以300 元/间的处罚，第三次检查时仍无改善，将再次处以300 元/间的处罚(其中50 元由寝室长承担，余下250 元按照均摊原则由宿舍全体住宿人员平均承担)，并清除出宿舍。对于宿舍卫生消防非常好的房间则给予300-500 元/间的奖励（其中50-100 元由寝室长获得,余下按照均摊原则由全体住宿人员平均获得）。

四、协管员管理规定

公司各单位、各部门应选派协管员参与本单位、本部门宿舍的日常管理工作，积极配合宿舍管理员的日常管理工作，及时反映宿舍人员变动情况等。各单位协管员在工作日应到相关宿舍管理处签到，并负责汇报前一天本单位的入住情况（人员及床位变动、宿舍卫生、消防安全等）。协管员连续签到缺3 次以上，一个月累计缺5 次以上的协管员将处以50——100 元的处罚，一年内超过三次处罚，不参与公司的优秀协管员评选。协管员在外出或休假期间应委托临时协管员代管。 后勤管理部将视情况每半年或年终评选优秀协管员并给予一定奖励。

五、寝室长管理规定

公司各单位、各部门所属宿舍应推选出每间宿舍的寝室长，协同本单位、本部门协管员管理该宿舍的日常工作。各单位寝室长应以身作则，带领宿舍工友 自觉遵守宿舍管理规定，并负责对本寝室的人员进行有效管理，对房间内的公共设施、消防设施、环境卫生及实名制状况负责，积极引导本寝室的人员正确使用和爱护宿舍公共设施。寝室长应协调本寝室人员之间的相互关系，对寝室内任何异常应及时汇报本单位协管

员。后勤管理部将视情况每半年或年终评选优秀寝室长并给予一定奖励。

六、宿舍房间、员工床位调整规定

1、员工要求调换床位或房间的，应通知协管员并一起到宿舍管理处在床位调整登记表上登记，经同意并办理相关调整手续后方可进行调整。

2、宿舍管理处根据住宿情况或对超标准入住房间进行调整时，入住员工需无条件配合，对于以各种理由在限定时间内不予配合调整的宿舍，自应调整当月起，公司员工按照三倍宿舍出租房标准（房租1200 元/月、水/电费实收），以均摊原则收取该宿舍入住员工的住宿费，并且不再享受公司关于宿舍的任何福利补贴或奖励，所计算费用将从员工当月工资中扣取。 七．宿舍床位动态管理规定

1．宿舍管理员准确建立管辖范围内全部床位的使用状态表，每日统计、更新床位状态资料，保证随时能提供正式住宿床位数、10 天内离厂休假人员空闲床位数、10 天以上离厂休假人员名单、可调配的空闲床位数等的报表。

2．宿舍主管每周书面报告一次全部宿舍床位动态，送后勤管理部、行政人事部、总经理室或其它有需要部门。

3．宿舍主管每月以分包商队伍为单位，统计每支队伍月度占用宿舍床位总数，提供给行政人事部。

八、集体宿舍规范化管理规定 1.宿舍物品的摆放：

1.1 房内已固定好位置的空调、电视等必须按原位置，不得擅自挪位； 1.2 根据床位数及房间结构的不同，现在宿舍内的行李架、鞋架、衣帽架、铁床、桌椅等物品，要求一律按后附图样的位置规范摆放。

1.3 洗脸台上的牙刷、漱口杯、沐浴露、洗发水等摆放应当整齐有序，毛巾必须挂放并整齐有序。

1.4 住宿人员床上的被子和枕头必须叠放整齐，不得散乱堆在床上，床上不得堆放衣物。

1.5 住宿人员的衣物、帽子不能乱丢在地上或挂在床头，必须悬挂在衣钩或叠好统一放在衣帽架上。

1.6 行李架上的物品也要摆放整齐且不得超出行李架边缘。

1.7 床铺下只可摆放鞋且不得超过2 双，并要求整齐成双地摆放在床底，其它的鞋一律放在鞋架上。

1.8 阳台地面不得堆杂物、垃圾、衣物等，为防止火灾及物体坠落，阳台外围墙上不得挂放任何物品。 2．房间卫生要求： 2.1 洗脸台 ：

2.1.1 洗脸台洗脸盆应该擦洗干净.表面上应当没有明显灰尘及牙膏水渍。 2.1.2 洗脸台下不得有积水。

2.2 厕所 ：厕所内的墙壁与便盆应当经常清洗冲刷，不允许有泛黄的污渍。 2.3 地面：

2.3.1 地面上不得有明显的灰尘，粘连在地面上的污秽物必须清除干净。 2.3.2 地面上不得有丢弃的垃圾、废品、烟头，烟头需放进烟灰缸内。 2.3.3 床底和墙角不得有未清理的垃圾或堆放的杂物。 2.3.4 垃圾桶内垃圾不得超过桶的高度。 2.4 空气：

2.4.1 房间内应经常开窗保持空气畅通，不得有异味。

2.4.2 个人应勤洗澡、勤洗衣物，保持个人和物品的卫生清洁。 3．宿舍消防安全要求：

3.1 消防管道上不得吊挂任何物品。

3.2 空调压缩机上不准摆放任何物品，且周围不得堆放物品。

3.3 宿舍内严禁使用电磁炉、电饭锅、电水壶等电器用品，易燃易爆、化学药品、油渍工作服等不得带入宿舍。

九、员工租住宿舍管理细则 9.1 租住房评分分配规定

9.1.1 参加评分的租住房区域为龙港宿舍和南水小区。 9.1.2 必须在我司工作一年以上，未在深圳市购房的员工。

9.1.3 已婚员工必须同时提供已婚证明、配偶在深圳居住三个月以上的有关证明文件。

9.1.4 实际分配住房按以下评分标准进行打分，按由高到低的评分原则（房间挑选同分，分配按照入司先后顺序依次分配原则分配，同分同入司按照提交申请的先后顺序依次分配原则分配）分配给相应的员工居住，并收取租金及水电等相关费用。入司时间分：每月1 分，不足一个月但超过半个月计1 分，不足半个月不计分；学历分：研究生100 分，本科60 分，大专40 分，中专、技校、高中20 分，高中以下5 分；级别分：经理级及以上：30 分，主管级：20 分，员工级：10 分； 技术职称分：高级工程师：30 分，中级工程师：20 分，助理工程师：10 分； 公司级先进或表扬分：荣获公司年度先进个人称号一次加20 分，荣获公司年度受表扬个人称号一次加10 分；岗位分：一线员工加10 分，二线员工不加分； 双职工分：夫妻双方均为公司员工，加20 分。夫妻均为公司员工，可按评分分高者申请。

9.2 租住宿舍周转（探亲）房申请规定

9.2.1 本公司所有在册员工均都可以申请入住，入住时间不超过一个月。 9.2.1 每位员工每年申请周转房不得超过2 次（含2 次）。

第18篇：管理规章制度

管理规章制度

为了规范公司经营管理，增强全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公司法》和《劳动法》，特制定以下各项管理制度，以资共同遵照执行。

一、劳动纪律制度

为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得故意推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。星期六没工作可在家休息。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，根据季节调整作息时间。

第二章考勤制度

第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第六条 本公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第七条本公司员工上下班，实行签到制。要实事求是，不得弄虚作假，为难办公室记录人员。

第八条办公室在每月终了须得将考勤情况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。

第三章请销假制度

第九条 员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。

第十条 员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假原因和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理（特殊原因除外）。员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据。所有请假假期届满，须到办公室办理销假手续。

第十一条 法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上条规定办理。第十二条 员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家有关规定执行。

第四章组织纪律及处罚规定

第十三条 每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，绝对服从上级领导，注意同级关系的相互配合，各尽其责，恪尽职守，高度自觉，接受管理，服从安排，自我约束，如上班不服从安排，不听从指挥者,初次对其进行批评教育,若屡教不知悔改者，坚决予以辞退。

第十四条 员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网游戏或私聊，随意串岗、电话聊天等

一切与工作无关的行为。违记者每次扣款50元。上班严禁迟到、早退，凡每月累计迟到、早退3次者视为旷工一天，旷工一天扣发当事人三天工资，旷工三天以上者，公司有权予以辞退。迟到早退每次扣款30元 。

第十五条 员工因事请假，报总经理批准,如确遇特殊情况需要续假者，应将详细理由告知总经理，由总经理批准后方能续假；若请假人不履行上述手续擅自延长休假时间，则以旷工论处。

第十六条 每位员工除作好公司的本职工作外，还应该团结、互相帮助，共同提高服务质量，维护公司企业形象。所有员工接待客户要做到来有问声，走有送声，严禁态度生硬，方法简单，更不得与客户发生争执。对情节严重，有损公司形象的行为，不论何种理由对当事人一律予以开除。

第十七条 员工如对工作有意见或建议，应及时向分管的领导反映，也可以单独交换意见或以书面的形式进行沟通，严禁越级汇报或当面顶撞，甚至出言不逊等行为，违者一律予以辞退。

第十八条 严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保留价要严格保密，不得与竞买人恶意串通，损害委托人的利益。不得相互打听与本职份内无关的其他内部情况，保守商业秘密，违规者一律予以辞退。

第十九条 公司负责安全的人员要时刻提高警惕，对公司办公场所要注意防火防盗，下班时要关好门窗，消除事故隐患。在公司举行拍卖会的现场，应尽职尽责维护好拍卖会现场的秩序和安全。

二、工资制度

为了遵循按劳分配的原则，保障公司员工基本收入不低于无锡市的最低基本工资标准的要求，公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度。公司根据年度经营效益情况，对员工进行效益奖励。

第一条 员工的基本收入

公司根据员工现任职务和工作岗位，固定发放员工的月工资，其月工资包括以下几个方面：

1、基本工资：不低于xxx市公布的最低工资标准的要求。

2、工龄工资：按有关规定的要求，员工在本公司工作时间达一年以上者，每年受享月平均50至100元工龄工资。

3、岗位津贴：公司根据各部门不同岗位的劳动强度以及员工的自身素质、业务水平等情况确定放发标准。

4、养老保险和医疗保险：对为公司服务满一年的员工按照有关规定所明确的标准实施。

第二条 推行绩效工资

为了激励员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、发展而努力工作。公司视经营情况，按月或按季对公司经营做出贡献的员工发放绩效工资，充分体现员工敬业爱岗的精神。

第三条 实行年度奖励制度

公司视经营情况和员工的工作表现，对员工实行年度奖励，其年度奖励标准由公司对员工按有突出贡献和一般贡献进行差额奖励。

第四条 工资发放日和发放方式

公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日。工资发放一律采用现金封闭式。员工的个人收入按照无锡市个人所得税缴纳基数和标准，由公司代扣代缴。

第五条劳动保险和福利待遇

1.公司除按月发放员工养老保险外，按全市统一规定为服务公司满一年的员工缴纳失业保险及其他社会保险费用。

2.公司按照国家规定为已婚女工的享有孕期、产假、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。

3.公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。

4.公司在员工合同期内，享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给基本工资，路费按规定报销。

5.为了提高员工的技能水平，公司不定期的组织人员参加培训学习，其学习费用由公司负担。但员工必须在公司工作达三年以上，否则，其费用由其本人承担。

6.公司将视员工的工作职能、性质，对员工给予适当的交通、通讯、差旅等费用补贴。

第六条 其他

员工通过试用期，正式转正后，享受本制度所确定的工资、福利等待遇。

三、财产管理制度

第一条本公司在职员工要树立爱护公物，人人有责的思想，不准随意损坏公物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿。

第二条公司所有财产应由办公室负责管理，办公室负责实物管理，财务部负责帐务管理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符。

第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗品，必须先填报认购单交办公室，办公室根据公司情况进行统一安排，可采用先调剂使用，如无法调剂确需购买的，由办公室签置意见，报请总经理审批后方可购买，实物购回后要先登记后使用。

第四条办公室要对各部门办公使用的所有财产和低值易耗品建立登记薄，由各部门办理领用手续，并妥善保管使用。公用物品由办公室负责管理，如保管不善造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿。

第五条公司员工离职，任何人都不得将公物和自己保管使用的财物带走，办公室要负责清理收回。

第六条办公室定期和不定期对公司财产进行清理、检查，每年年终结合会计决算，对财产进行全面清理，如发现无故丢失或故意损坏者，除照原价赔偿外，还将上报公司领导给予处分。

第七条财务管理人员如因工作调动，必须办理移交手续。

四、财务管理

公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写《费用报销单》，部门负责人做出意见，分管领导和财务审核后报总经理批准。

（一）财务管理规定：

为严肃财经纪律 ，加强财务管理，现对本公司财务管理作以下具体规定：

加强货币资金管理，确保货币资金安全使用

1、有关银行往来业务，必须在公司开户银行的帐户内进行，开户银行的帐户预留印签须为：公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私章。

2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金安全，对预留银行印签，必须由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，财务专用章由财务部门保管。

3、公司财务部门要建立银行存款日记帐，使用订本式帐簿，对开出的支票逐笔登记，禁止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票。

4、往来业务一律使用银行汇票，不得使用现金，以免业务人员接触资金造成往来帐目混乱和给公司带来损失。

5、出差借支，必须填写借支单，经领导批准后，到财务部门办理借支手续。结帐时，须做到专款专报，不允许混乱冲帐。财务部门应遵循前帐不清，后帐不借的原则。

6、建立现金日记帐，一律使用订本式帐簿，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结，公司将不定期检查现金库存。

7、出纳要妥善保管好现金或支票、发票、收据等有价证券，如因管理不善，造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿。

（二）现金借支审批制度

为了加强对现金的管理，严格控制现金使用，避免乱借支、乱审批，给公司资金造成损失，特制定管理制度如下：

根据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领导审查同意，经财务部门签字，报总经理签字同意后，出纳才能付款，否则拒付。

（三）发票管理规定

本规定主要指发票（包括自制或购买的《拍卖保证金收据》）的管理与使用，必须按照国家税务局制定的发票使用规定执行，为明确责任，加强管理，特制定以下条款：

1、发票的领取：

由公司指定专人到国、地税局领取的发票（包括自制或购买的《拍卖保证金收据》），一律要求登记发票号码、份数存档备查。

2、发票的保管：

公司所有使用的发票或收据指定由会计保管，根据有领导签字的《发票使用审批表》取用。

3、发票的使用：

当需要开具发票时，由会计报主管领导审批，再凭《发票使用审批表》到会计处领取发票由专人开具后交领导复核。

每月末由会计制表，将当月的发票使用情况汇报公司领导。

4、相应的责任：

必须严格按照国家的相关法律法规使用和保管发票，如有违反上述规定或出现代开、虚开等违法违规行为的，公司将按照相应的法律法规对当事人进行刑事及经济处罚，财务人员有权拒绝不按规定开具发票的要求。发票如有被盗、丢失的，则处罚主要责任人伍仟元，主管理领导叁仟元。

（四）、差旅费用及业务招待费用报销规定：

职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后，凭差旅单和借条到财务借支，差毕回公司后三日内到财务部门报销冲帐，报销标准依照：“差旅补贴报销标准”。公司因业务需应酬招待的，根据招待事由报请领导同意后按公司内订的招待标准宴请。公司除总经理外，其他任何未经允许不得签单，违者单费自负。

第19篇：管理规章制度

公 司 管 理 制 度

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章人事管理制度

第一节总则

第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第十九条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二十条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第二十一条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第三节假期及待遇

第二十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。

第二十三条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。

第二十四条产育假：

1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。

5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

第二十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

第二十六条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。

第六节辞职、辞退、开除

第二十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第二十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

第二十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

第三十条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。

第三十一条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十二条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第三十三条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

第三十四条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

第三十五条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合

同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

第三十六条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第三十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十八条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

第五章行政管理制度

第一节总则

第三十九条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节办公用品领用规定

第四十条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

第四十一条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第四十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第七章考勤制度

第四十三条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第四十四条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

第四十五条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。

第四十六条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主

管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第四十七条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。

连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

第四十八条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第四十九条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

第五十条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第20篇：管理规章制度

金尊汇工地财务管理制度

为了规范工地财务管理制度，节约成本、创造更大的经济效益，

现制定以下管理办法：

一、项目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收发及保管制度，严格控制材料成本。

材料购买

1、购买主要材料时，首先由现场责人填写购买原材料申请单，

由工程总监审核后，报项目总经理批准后，由财务主管安排资金，出纳随同采购员前往采购，原材料可一次性购买或减少购买次数，以减少购买材料发生的费用。2

在购料时务必索取票据，票据内容应有日期、发货单位、材料名称、规格、单价、数量、金额、收款人签字并加盖收款专用章。

3直拨现场

4材料入库

在购回材料后，

由施工方和甲方（工程质检员）检验质量后入库，由保管员清点数量并开入库单。 入库单一式三联分别由保管员、财务部、材料部门（供应部门）留存。5入库单据内容：名称、规格、单价、

数量、金额、发货单位、日期，并由工程总监、保管员、采购员分别签字。 3材料入库后，保管员根据入库单准确及时的登记入帐。财务部门与仓库要定期盘点，以达到帐实相符的要求。

4采购员拿着附有入库单的票据到经理处签字，然后到财务部报帐。材料出库 1材料领用时，领料部门首先填写领料申请单，由项目经理审批。申请单应写明材料名称、规格、型号、数量、经手人。领料部门持签字申请到保管处领料。 2实际发生的材料用量不得超过预算用量，如有超过现象应查明原因。

《后勤管理规章制度.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档