礼仪部招新策划书
推荐第1篇：文娱部招新策划书
文 娱 部 招 新 策 划 书学生会干事：xxx 2011年9月17号
一、活动背景
大一新生刚刚入学，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间较多，一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富多彩，更加有意义。每个同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流和探讨，以此来提高自己。
我们部门即将换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使部门的工作活动能够更加顺利的进行，使部门更加壮大，得到更加健康、茁壮的成长。
二、活动目的及意义
新学期刚刚开始，本着丰富校园文化生活，发展学生会心委员，积极的给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。
换届之后前，文娱部将会挑选一些有能力的人充实这个部门，完善这个部门，为我们部门汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为文娱部以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协部门，传承文娱部的优秀文化。
三、策划单位
连云港职业技术学院商学院文娱部
四、活动时间
2011年9月19日至23日
五、活动对象
2011届入学新生
六、活动地点
商学院教室
七、活动流程
（一） 前期准备（9月17日~18日）
1、宣传工作
⑴部门制作一张自己的宣传简介，打印出来，此时的新生已经军训，可以进入各个连进行宣传，讲解。告诉他们我们的招新地点和时间，介绍部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招新表发给各班班长，各11级同学填完后及时交给班长，由文娱部相关工作人员在招新面试前收集起来。
⑵制作宣传展板放在食堂的门口， 让新生更容易理解我们文娱部的历史资料。
⑶制作一些宣传横幅，并粘贴一些文娱部上个学年参加汇演的图片、资料、录像等，让新生更透彻的了解我们文娱部的职能和工作。
2、组织工作
⑴部门开会组织安排相关人员在人流量大的地方设立报名点，可以再食堂门口，也可以在宿舍楼下，包括帐篷、桌子、椅子、报名表、黑笔等若干，可以组织人员轮流值班。
⑵部长、副部长及各部门干事在18日晚上商学院教室集合，准备面试的相关工作。部门干事准备好面试的相关问题， 并做好面试的黑板报。
（二） 活动进行（9月19日~23日）
1、招新第一轮
⑴时间
9月19到20日
⑵招新要求
①招新现场的人员必须听从学生会的安排，不可以擅自走动，吵吵闹闹，大声喧哗。
②负责招新的工作人员要及时到位，不可以迟到早退，手机要24小时开机，确保随时可以联系到，突发事件及时解决。
③负责招新的工作人员要态度端正、用语文明、待人诚恳、热情大方、衣着得体，虽然随意性比较强，但是还要注意自己的言行举止，不要给新生留下不好的印象，我们是文娱部的代表，要注意文娱部的形象。
④要爱护公物，借用的桌椅要及时放回，不要损坏。
⑶具体流程
①召开部门会议，组织并设计面试的题目，确定打分要求。
②选定三个连在一起的教室作为招新地点，安排新生按照规定的时间在休息室等候，等到工作人员点到名字就可以面试。
③按照报名的顺序在相关工作人员的带领下进入由老师和同学组成的评委教室，进行自由发挥式的自我介绍，然后进行一些提问，然后让同学进行才艺表演，根据新生的具体情况进行打分。
④一个同学面试完之后，由专门人员收集各个评委的分数，并及时进行统计，求出平均分，依次进行面试。
⑤在面试期间安排相关人员进行休息室纪律的管理，并观察新生在休息室的动态，看是否对自己要求严格，也可以计入打分的范围。
2、会议总结
⑴日期
2011年9月20日
⑵内容
①第一轮面试结束后，召开会议，确定第一轮面试结果的商讨大会，文娱部
全体人员都要及时到达，将结果统计好，说说个人的想法以及对新生的意见和建议，对新生的情况进行讨论。
②确定好下一轮面试的入选新生，并确定好时间和地点，并通知下去。 ③确定下一轮面试的人员安排以及活动流程。
3、第二轮面试
⑴日期
2011年9月21日~22日
⑵活动具体流程
① 像第一轮一样安排入选人员再休息室准备
②这次以小组的形式进行面试，给定新生一个题目，如：如果让你策划一二迎新晚会，你会如何策划，说出大概的流程，以及注意点。让他们小组自己讨论，评委需要观察他们讨论过程中的情况，有没有组织性，有没有团结意识，合作意识，以及口头表达能力进行打分，最后让他们派出代表进行回答或者自由回答都可以，重点是看他们在讨论过程中的合作意识。
③回答一些评委提出的问题
④除了第一轮才艺展示以外的才艺表演，评委点评。
⑤评委打分，相关人员做好收集工作。
4、活动后期
⑴安排专门人员对招新现场的打扫和清洁。
⑵对新成员进行注册登记。
⑶对活动进行总结
5、会议总结
⑴日期
2011年9月23日
⑵会议内容
①各个评委说说通过两次面试对哪些新生的印象比较深刻，为什么？对新生的面试情况进行评价。
②相关工作人员将评委打分的总结结果公布出来，集体讨论，确定文娱部的新成员。
③大会确定新成员首次部门会议的日期。
④短信通知入选的文娱部新成员，并要求他们准时参加首次部门会议。
八、活动总结
此次活动是我们干事作为文娱部干事的最后一次活动，也是我们离开的时候，但是我们会选出一批优秀的人才，让我们文娱部的更加的壮大，继承和发扬学生会优良作风以及在校园活动中积极做好带头作用。
九、经费预算
制作展板30元
宣传资料10元
黑笔3元
报名资料10元
遮阳棚15元
总结68元
十、应急预案
连云港的天气变化很无常，所以我们要准备雨具，以防止在招新的时候下雨，要搭一个遮阳棚。
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一、招新背景
时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
二、部门简介
实践部：踏实+践行=石头之家
实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!
三、招新目的
为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
四、招新细则
(一)招新时间：待定
(二)招新地点：院楼6楼
(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生
(四)招新要求：
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又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
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机电系团委学生会秘书处
招新策划书
一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新
二，活动背景：
我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三，活动目的：
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四，招新细则：
（一）招新对象
2011届新生，2010届学生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
8到10人
（四）招新形式
在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：不详（军训结束后三至四天）
地点：不详
五，招新流程
（一）前期宣传，报名
1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单
2、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导）
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间
（二）面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类）
2、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门）
3、适应及考查阶段（三周）
（四）审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
（五）召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20
面试提问
1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？
2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做
什么？
3、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你
怎样协调工作与学习的关系？
4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中
的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？
5、
6、
7、你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别
人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚
持自己的想法，你怎样说服对方接受？
8、
9、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么
做确保工作顺利开展？
10、对电脑的基本操作是否熟悉？
11、进入秘书处的初衷是什么？
12、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？
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2011年会计学系分团委学生会秘书部招新策划书
一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新
二，活动背景：
2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 四，招新细则：
（一）招新对象
2011届新生，2010届学生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
10到20人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：
地点：
五，招新流程
（一）前期宣传
1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动
2、在宿舍区门口贴出宣传海报
3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知
(二)报名阶段
1、周二中午12：00，招新工作正式开始。
2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试
（三）面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。
（四）审核确定人员名单
各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
（五）召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
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一、招新目的
新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。
二、招新对象
有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。
三、招新时间、地点
1、时间：2012年×年×日
2、地点：×××
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好
人工作之间的关系。
5、按时到岗、参加例会
五、招新大会
1、向同学们介绍纪检部
学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；与文艺部、宣传部进行良好的配合；协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。
2、招新要求
●良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。
●做事细致认真，责任心强，有实干精神。
●良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。
●积极乐观，处事有礼有节，落落大方。
●要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。
3、纪检部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。
4、有意参加纪检部的同学，要上交申请书
写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加纪检部的原因等，内容自己发挥。
5、申请书在×月日前交给×××
6、被录取的同学会收到短信通知，并且要按照要求按时参加例会
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商学院团委学生会
纪
检
部
招
新
策
划
书
主办单位：连职院商学院团委学生会
协办单位：商学院团委学生会纪检部
商学院团委学生会纪检部招新策划书
金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、纪检部简介
商学院院团委学生会纪检部是学院团委重要部门之一。部门以“团结合作，诚信高效”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。商学院学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象；与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；本部还要对商学院的早操及晚自习进行考勤，切实为商学院服务，营造良好的工作和学习环境。
作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们纪检部的优良传统。
二、招新目的
为了保证商学院院团委学生纪检部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会纪检部工作，实现学生会纪检部干事的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的\"德、智、体、美\"全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新领导小组
院团委老师、学生会主席团、纪检部成员
四、招新细则
（一）招新对象
11届商学院新生
（二）招新要求
1、承认商学院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩
良好。
4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。
5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。
6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术
（三）招新人数
初期定为10人，男生8人、女生2人。
（四）招新形式
面试+团队协作能力考察
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由商学院团委学生会主席团及纪检部成员分别进行面试，合格后进入团队能力考察项目，最终胜出者经主席团及纪检部部长批准方可进入团委学生会纪检部工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月18日到25日
地点：西教学楼（具体教室另行通知）
五、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程：
（1）在西教学楼前以海报的形式告知学生会纪检部招新的信息。
（2）纪检部成员深入到大一新生的班级，向新生作出口头宣传。
（3）利用商学院电信短信平台告知每位新生招新通知。
2、要求：
（1）海报内容新颖，充分体现出纪检部的风采。
（2）进班级宣传要有礼貌，不可以莽撞。
（3）利用商学院短信平台发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将纪检部的职能做明确介绍。
3、时间：
9月
18、19日
4、其他可行性措施：
如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
一、报名部分 ：
（1）9月19日晚，招新工作开始。
（2）工作开始后，纪检部员可以向有意向应聘该部门的同学介绍
部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（3）应聘者可以在招新小组处领取招新表，认真填写并及时上交。
（4）9月20号上午收齐所有申请表，并通知应聘者晚上组织面试
二、面试部分：
（1） 第一轮面试
① 自我介绍（2—3分钟）
② 评审团提问（具体问题见附录）
根据评审团打分，前20名应聘者进入下一轮面试。
（2） 第二轮面试
考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。
① 把20人分成5组，每组4人（自由结合）。
② 每组分发一个考题（题目见附录），每组有十分钟时间进行思 考、团结协作，总结答案。
③要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。
根据评审团打分，前十名成员有商学院团委决定进入试用期。
六、招新评审团打分规则
纪检部面试实行100分制，具体如下：
1、举止仪表10分
仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。
2、语言表达15分
口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。
3、思维及应变能力20分
思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条理性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时出事沉着、个性稳定。
4、组织协调能力20分
有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
5、责任感与进取心20分
对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、自信心和进取心，确保把任务完成和把工作做好。其次拥有高的诚实度。
6、政治素养15分
有较强的政治敏感度，关心国家大事和党的政策的程度。既能坚守原则性又能灵活性变通。
七、招新注意事项
1、确保宣传到位；
2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门；
3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好；
4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到；
4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面；
5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物；
6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。
最后预祝商学院招新取得圆满成功！
（面试试题见附录）
策划人：纪检部
2011年9月17日星期六
附录：
面试试题：
1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
2.如果你这次没有进入纪检部，你会怎么做?
3.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才) 你对纪检部了解有多少?
4.我们这个部的工作很辛苦,你能做过来么?
5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?
11.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
12.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
13.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
14.谈谈你对纪检部的认识?
15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.你进学生会的目的是什么?
17.谈谈你对学生会的理解和认识?
18.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
注：团队意识考察试题从中选取。
推荐第7篇：广播台网络部招新策划书
2010年广播台○网○络○部招新策划书 招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播台新成员，为广播台网络部进注新力军，将我们网络的宣传工作做得更好，使我们广播台的网站、博客，得以进一步的完善。促进广播台与广大听众的沟通与交流，进而扩大广播台的知名度和影响力，与此同时，也为我们广播台的大家庭增添一份热情，增添一份和谐的气氛。
招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入广播台工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。最好有一定的电脑操作基础、热爱网络制作、图片制作；不过，最重要是心态。 招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日（大概摆摊后的一星期）开始首轮面试；X月X日（首轮面试后两星期内让成员交一份作品）开始复试。
2、招新地点：在南区篮球场摆摊举行招新报名活动，在_____举行首轮面试，在_____举行复试。
招新原则：
今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部门注入新鲜活力。
招新人数计划：
初定为8~10人。首轮面试筛选出15人左右。
招新工作：
在暑期利用网络做好宣传，通过互联网，QQ群，论坛，广播台网站，百度宣传广播台，可以将广播台活动及各部门工作的照片和视频及介绍展示给新生，以达到让新生知道广播台并对广播台产生兴趣的目的。
展示的同时，应多发帖、顶贴，并标以广播台的身份，热心地低调地为新生
服务，附以广播台网站的链接，展现广播台的魅力，同时树立良好的形象。 做好网站本身的更新工作，扮演好充分展示广播台魅力的平台。
新学期初，更要注重活动宣传，在活动过程中，可以以师兄师姐的身份热心
接待新生
最好穿台服，让新生对广播台留下良好印象。
可以的话留下联系方式随时解答新生疑难。
摆摊位招新可以高调点，用特别点的形式吸引他们的注意。
派单时一定要耐心解答所提出的问题，注意礼貌和亲和力，回想我们当初如何被吸引进去，抓住他们的心理特点，投其所好，嘿嘿~
面试方法：
自我介绍和自我陈述。
面试人员回答评委提出的相关问题。
谈谈进入网络部的理由和假如进入网络部以后的计划。
再谈谈日后如果遇到一些事情，应该选择一些什么样的态度去面对主要是设
计相关问题（有关于电脑、网络、和广播台）来了解他们，通过他们对问题的回答，来了解他们的对网络部的兴趣程度和对广播台的态度。主要筛选条件：对电脑感兴趣；有责任心;积极上进；对工作有热情。 第二轮面试：
方案一：以“广州亚运会”为主题构思一个网站首页的框架，可交电子
版（所用软件不限，只要有个图样就行），也可以手绘。
方案二：让他们先看看广播台的网站。写一份策划书，谈谈你如何去管
理好网站以及如何改进目前广播台网站，增加他的点击率。（不要求很专业的去提，去改；按自己的想法，觉得如何改会更吸引人，写出来就行。） 方案三：继续沿用上一年的第二轮面试方式，让面试人员尝试设计并管
理一个博客，主题待定。
方案四：待定（具体面试方法到时根据具体情况可能有所变化）
注意：虽然面试方式如上，但录取原则主要还是看面试人员的诚意与心态。技能是可以慢慢培养的。一个的心态才重要。
有关培训：
因地域问题，具体问题具体分析，如果大部分新生集中新校区，就我们一开始每周抽空到新校区去，一来是给新生培训，二来也可以让他们感受到广播台大 家庭的温暖。其实也不一定得培训才过去，新生刚入学，总会不太适应。多去看
看他们，给他们力所能及的帮助，能让他们对广播台有种归属感。此外，新生入学一般没有带电脑，因此培训应该集中于“纸上谈兵”，给他们发点打印资料。如果新校区有为新生提供电脑室的话，到后面也可以让他们接手一些更新维护工作（工作量不会很大，主要是先熟悉下）。
每次培训后一起聚餐，互相认识，彼此增进感情。 培训内容：
主要培训一些常用软件的基本操作。如photoshop,dreamwaver等网页制作、图片处理软件。一开始利用打印资料作基本说明，到基本电脑配齐的时候再作实操，或者培训时尽量找多几台笔记本电脑，以便成员们能有实操机会更快掌握。如果新校区有为新生提供电脑室的话就更方便了。培训主要由大二成员负责。在这过程中也自我增值。
第二轮面试过后开始。一开始可能两周一次。后面可能由于功课等原因可能有所减少。提前半周约好时间，尽量使每次培训所有的成员都能出席。
推荐第8篇：院团委文艺部招新策划书
院团委文艺部招新计划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的院团委文艺部注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院文艺的工作带来新的活力和希望！
一、前期宣传
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。我们主要分歌唱组、舞蹈组、乐器组、语言类组等小组。具体宣传策略如下：
1、在大一新生刚到校军训时，在餐厅门口树立宣传板，设立报名点，并且有专人值班，为新同学解答有关文艺部招新的一些问题。
2、军训结束时，在新生的第一周的晚自习，将部里的老成员分成若干小组，深入班级进行宣传并现场报名。
3、在以上工作进行期间，再联合广播站对文艺部招新
进行全方位的宣传，餐厅门口的现场报名咨询点在海选之前会一直设立。
注：为了表示对报名同学的尊重，报名统一用打印的表格。
二、海选
在报名工作结束之后，根据报名人数情
况，利用1~2个课后或晚自习时间，在阶梯教室组织1~2轮海选工作。在海选前的两天，在各系的主要出入口及餐厅门口张榜公布海选的时间、地点。届时由文艺部各组老成员及组长进行评判。在第一轮海选后，进入复赛50~60人。
第一轮海选流程：
1、简单的自我介绍
2、才艺展示
三、复赛
第一轮海选结束后，在餐厅门口张榜公
布晋级名单。再择日进行复赛，复赛的结果由部长、副部长、及各组长决定最终进入试用期的名单20~30人，并在餐厅门口张榜公布进入名单。
复赛流程：
1、自我介绍
2、
3、简单的才艺展示 对文艺部工作的理解
在试期结束后决定进入部内成员，并发证。 注：招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先
2、性格开朗，对工作热爱
3、精力集中，尽量不参与其他组织
4、团队意识，纪律性强，之前在某个组织工作过，并有
良好纪录
5、有积极的创新精神，敢于颠覆传统
文艺部招新计划暂为上述内容。
文艺部
推荐第9篇：综合系部招新策划书
综合系学生会招新策划书
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
主要负责人：综合系团委老师
协同负责人：学生会主席团 组织部部长
三、招新细则：
（一）招新对象：
10级新生
（二）招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度
2、思想品德好，学习成绩良好，无不良作风
3、工作积极互动，耐心负责，肯吃苦耐劳
4、有一定自我管理意识和组织力，具有解决一些学生会常见问题的能力
5、有团队合作意识，能积极主动向组织靠拢
（三）招新人数安排：
1、原则：以综合系实际情况为准，在满足公平公正的前提下，结合考虑综合系三个系的人数比例、男女比例决定最终录取比例
2、具体办法：
(1)三个系的录取比例：每个系最终录取人数=需要招的总人数/3（浮动值一到两个人）
(2)三个系的男女录取比例：
由于男生人数较少，有的系几乎没有男生，因而不按系别算比例；理想需要的男生人数由部门数和当年的男女比例等决定；先算男生再决定女生人数
男： 男生的最大录取率=理想需要的男生总数/综合系总共男生数（如果找不够理想人员就按如下公式由女生补上）
女： 每个系能招的女生=每个系可以招的人数-该系已招取的男生
（四）招新流程：
1、前期宣传:
（1）主要负责人：主席团 组织部
协同负责人：宣传部 办公室
（2）方式：
广范围的宣传:
*在学校宣传栏上张贴海报，海报由宣传部写宣传语，主席团、组织部审批，由办公室负责制作。
*在综合系学生的寝室楼下公告栏上贴上公告，同样由宣传部撰写，主席团、组织部审批，办公室打印
*在校广播台进行宣传和讲解
在班级进行宣传：
*由宣传部部长负责整理、修改往届的宣传语与学生会简介或重新撰写，办公室负责打印宣传讲解单，要求简单明了，以每班六份的比例打印（班长和学习委员一人一份，剩下的一组一份进行传阅，避免浪费）在进班级宣传之前一小时左右提前进行散发传阅
*由宣传部部长，主席团，组织部长等人组成宣传小组，一起在班级内具体讲解学生会的职责与要求，并介绍每一个部门，现场解答同学们的疑惑；丢下几个负责人号码，帮助解决在后来的报名和面试过程中出现的问题
2、报名：
*由宣传部、组织部一起研究报名表制作，由办公室打印，先按全体人数的1/2数量打印，少的，后期统计好了，在统一打印
*在班级进行宣传之后便留下一定数量的报名表，多的报名结束之后收上来，少的，由班长统一联系负责人进行统计
*规定一个时间统一去班里收取填好的报名表
3、招新办法：
（1）第一轮 招新表格筛选：将申请表格收上来以后，根据表格上的个人信息和自我介绍等信息，由主席团和各个部门部长进行第一轮筛选，这一轮，原则上不删掉太多人，并且标记下想要重点关注的。
（2）第二轮 笔试：由各个部门部长和主题团一起制定出题目，办公室打印，组织部找教室，安排好通知等各项事宜，将通过第二轮的学生集合起来做笔试。先各个部门部长筛选自己部门的学生，然后再把按好中差分类，给主席团进行第二轮筛选。这一轮已经可以互相评定，各个部长出了关注适不适合自己部门以外，也可以帮别的部长留意是否有适合他们部门的，可以相互推荐并且标记。
（3）第三轮 第一次面试：由组织部组织、安排进行面试。如果学生很多，分两个教室弄。这一轮主席团和部长分两边进行。结束以后，部长决定自己看中的人，以及要调换的人，主席团给出自己的建议，最后决定进入第四轮的人。
（4）第四轮 第二次面试：组织部组织、安排面试。这一轮一个教室进行。结束以后，大家一起商讨，主席团根据各方面考虑，给出建议性结果。
（5）将讨论结果以及问题带给老师，和老师一起讨论最后的安排，决定最终的名单。
4、结果公布：
（1）由办公室将最终人员打印出来，贴在综合系宿舍下的公告栏以及大厅公告栏等处，公示几天。
（2）联系被录取的人，组织起来。开个简短的见面会，统一告知他们，对于被调换部门的学生，做好他们的思想工作。通知关于例会等事宜的安排。
附：报名表
综合系学生会招新表格
推荐第10篇：学生会秘书部招新策划书
学生会秘书部招新策划书
一、目的
为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。
二、总体流程
1,、宣传
2、介绍部门情况
3、招新咨询
4、正式开始
三、具体招新流程
宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动
四、正式招新
1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。
2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。
3、面试：全面考察申请者的综合素质。
4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。
5、确定名单。
五、招新对象
15级新生【只限女生】
六、招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。
七、招新人数
根据实际情况把握。
2015.07.13
第11篇：招新策划书
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军 乐 团 招 新 策 划 书
河南理工大学军乐团
二O一一年九月
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2011年军乐团招新策划书
金秋的校园又迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生.新学年,新希望,所以做好新的准备，迎接新的力量，为我们军乐团注入一批新的血液。相信他们定会给我们的莘莘校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
一.招新目的
军乐团一直致力于向全校师生和社会各界,展示百年理工莘莘学子的良好精神风貌，为进一步推动学校文化内涵建设，校园精神文明建设和文化创新，丰富和充实广大师生的精神文化生活，加快学校更好更快的发展做重大的贡献,是河南理工大学培养全面发展人才的重要基地。为了保证军乐团工作更好地开展，队伍进一步壮大，必须注入新的血液，实现新老队伍的交替，保证团内外工作的连续性。同时充分发挥新生主体作用，完成对新生的培养工作。
二.招新细则
（一） 招生对象
11级具有一定音乐基础或对乐器感兴趣的河南理工大学全日制在校生。
（二） 招生要求
1、指挥2-3名
女生优先，身高1米60以上，形象气质良好。熟悉打击乐器或对打击乐有一定了解。
2、办公室
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招收干事3—5名,勤奋踏实，有干部或相关经历，有摄影或能熟练操作有关图文编辑制作软件的优先考虑。
3、打击乐队（女生）
小鼓10名 大鼓2名
4、铜管乐队
小号10名 长号4名 圆号8名 中音号7名 小抱号3名
5、木管乐队
萨克斯6名 单簧管5名 长笛5名 短笛5名
6、民乐队
二胡 古筝 竹笛 葫芦丝 等乐器共30名
三.招新流程
（一） 前期咨询宣传
根据学校要求，我团负责人积极配合社团联合会的工作，认真落实招新前期会议内容，由办公室成员参加宣传海报的制作和粘贴工作，包括手绘海报和打印海报，在新生军训期间，我团部分成员参加了迎新晚会，以增强宣传的影响力。
（二） 报名面试阶段
新生报名在招新现场进行，在此过程中，值班人员应该积极主动的向前来咨询的新同学介绍我团招新的条件以及各个乐器的特点及演奏方法，让新生了解并认识到自己所适合的乐器，在报名高峰期，由在场主要负责人组织老队员进行演奏，以起到更好的宣传工作。
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招新结束后定于9月27日下午一点半开始面试，出席面试的人员主要有主席团成员，办公室人员及各个声部部长。办公室负责场地的安排和布置，并认真组织好参加面试的新队员，以确保面试过程井然有序的进行。
注意事项：
a) 办公室及各部成员按照军乐团主席团的统一安排高效的开展工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门充分发挥自己部门的优势，全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门；
d) 活动期间禁止嬉戏打闹影响活动秩序； e) 活动结束大家离开时请大家把垃圾带走；
（三） 初步确定人员名单
经过面试筛选，新成员名单由主席团商议后得出，并于次日将新生信息完全录入并上交到社联。
（四） 召开新一届军乐团全体大会
暂定于2011年10月18日下午两点半召开全体大会，要求全体军乐团成员按时参加，并由主席团负责对指导教师和社联负责人得邀请，由办公室负责会场的布置。
四.总结本次军乐团招新工作
招新结束后由办公室成员对这次活动做一次全面的评估，认真完成本次
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活动的工作总结，总结本次活动的成功和不足之处，总结要求内容真实完整，并于10月8日晚交主席团审核。
五.招新人员
总负责人：邓佳鹏
主要负责人：胡宽裕，吴骁，史亚军，张旭娇 参与人员：军乐团全体成员
六．招新时间地点
招新时间：2011-9-24——2011-9-25 招新地点：春秋大道一号餐厅南门左侧
招新形式：初试（面试，提问）复试（考勤及相关知识问答）
河南理工大学生军乐团
2011年9月20日
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第12篇：招新策划书
重庆理工大学2011-2012社团联合会
招新活动
策
划
书
主办:重庆理工大学团委
承办:重庆理工大学社团联合会
协办:重庆理工大学各类学生社团
时间:2011年9月20日—9月28日
一、招新背景：
金秋九月，重庆理工大学迎来了一批批满怀期待与梦想的１１届新生。他们蓬勃的朝气，茂盛的精力，以及可以融化周身的热情又给学校注入了一股的鲜活的血液。社团联合会做为校团委下设的直属组织机构，在校团委的精心指导下，愈走愈烈，正向着新的高峰一步步迈进。学生社团作为校园文化的重要载体，对于营造轻松，和谐，而富有青春激情的校园文化起着无可替代的作用。为了重庆理工大学校园文化的更好建设，更好的丰富广大学生的业余生活，社团联合会在校团委的领导下组织进行重庆理工大学2011-2012学年学生社团招新活动。
二、招新主题：
用激情诠释责任，携手你我，演绎校园青春华章
三、招新小组：
校团委指导老师：钱老师 总负责：邓姝婷 唐 瑞 策划部：管加平林 青 外联部：崔 诚 袁张佶 宣传部：杨偲程 张 洁 财务部：蒲 帆 董鉴文 办公室：黄艺雯 组织部：蒲 鑫
三、招新时间、地点：
时间：9月
27、
28、29日 地点：静湖广场
四、招新内容：
（一）、社团联合会及各类社团对招新活动进行为期一周的前期宣传
（二）、9月２７日社团联合会在静湖广场设点进行理事会招新
（三）、９月２８、29日各类社团在静湖广场设点进行会员纳新
五、招新细则
（一）协会篇：
纳新时间：９月２７日、28日
纳新地点：静湖广场
１．纳新对象：１０级、11级在校大学生
２．纳新要求：符合重庆理工大学在校大学生要求，有相关兴趣爱好，并愿意为社团及校园文化建设贡献自己的一份力量
３．纳新人数：由各协会负责人科学合理估量社团综合情况，适量招新。
４．纳新形式：申请者现场将个人简历以及申请表递交至相应社团，由社团理事会进行统一筛选
５．纳新流程：
１）各社团在负责人安排工作人员到指定场所进行帐篷，桌椅等招新必须品搬运，并在社联统一安排下搭建好招新工作点，并对物品进行数量及损毁情况登记。 ２）各协会负责人带领团队进行各自工作点的布置，包括协会横幅，协会介绍等并设立咨询点，安排工作人员轮值。
３）招新正式开始，各工作人员回到各自岗位，着手开展会员纳新工作。
４）在人流量高峰时段，有节目展示的协会按照展示流程在Ｔ台上进行协会特色展示，具体流程安排见附录一。
５）招新结束，各协会注意清点物品，将物品损毁情况上报社联。 负责人安排工作人员将物品送还到指定地点。
６）协会内部理事会招新由各协会负责人灵活安排，有教室使用需要的需提前进行教室使用申请
６．注意事项：
１）必须服从社团联合会统一安排，调度与管理。
２）协会之间友好相处，不得出现恶语相向或发生矛盾，有情况需找社联这边协商解决，若有违反规定的，情节严重者直接取消此次招新。
３）每个协会负责人必须在场负责各项事务开展，由负责人与社联进行问题协商解决。
４）把握行为尺度，不进行欺骗，恶意宣传，不得出现强制纳新，多方拉扯新生等恶性行为。
５）注意维持现场秩序，不得在除指定地点以外区域进行招新，不得侵占人行过道，以免造成过道堵塞。
６）现场人员要切实充分了解协会，避免出现回答与实际偏差过大，甚至不能回答等尴尬情况。
７）招新宣传横幅，海报将在９月２６日统一悬挂，注意明确招新时间，地点。
８）确保所有工作人员准时到场，避免缺席，无人在场看管现象出现。
９）爱护所借物品，招新结束时送还物品到指定地点，并清理场地。
７．场地安排：详情见附录二
（二）社联篇： 招新时间：９月２７日 招新地点：静湖广场
１．招新对象：１０级，１１级在校大学生
２．招新要求：符合重庆理工大学在校大学生基本要求，承认社团联合会章程，工作主动积极，耐心细心，能吃苦耐劳，有较强的集体荣誉感，具备一定的团队合作精神。具有自我锻炼，自我管理意识。各部门具体要求由各部门负责人提出。
３．招新人数：每个部门３－５人
４．招新形式：静湖广场现场初试，社联办公室复试，社联办公室最终面试，具体时间办公室另行通知。
5、工作进程预置：
１）９月２０日－９月２４日各协会进行协会招新宣传 ２）９月２２日前策划部拿出最终招新方案 ３）９月２４日挂出招新宣传横幅，９月２６日统一协会一齐挂出招新横幅，宣传海报,注意明确招新时间，地点。
4)９月２５日前召开一次会长大会，对招新安排进行详细介绍。 5）９月２５日前外联部确认所有租借帐篷到位，并对所借物品进行损毁情况检查。
6）９月２６日晚办公室负责清点所有招新所需物品。
7）９月２６日前各部长再次明确各自部门招新要求，做好面试相关准备。
8）９月２７日早上全体理事会成员到场进行招新准备工作 9）9月27日晚财务部对收费组人员进行简单收费介绍及培训 10）9月28日，29日在静湖广场设收费处，并维持现场秩序 6．注意事项：
１）全体理事会成员须穿着社联会服，佩戴工作证准时到场。 ２）各部长对部门面试进行相应面试题储备，并再次确认部门招新要求。
３）注意社联组织形象，不得在招新现场嘻哈，打闹。 ４）在午餐及换班期间，确保换班人员到场接班方可离开。 5）工作人员注意当面清点钱数并对号登记，避免出现账务差错
六、物品清单：
协会篇：帐篷，桌，椅，会旗，历来奖项或荣誉证明，纳新报名表， 宣传单，宣传海报，其余物品各协会根据实际需要自行安排。
社联篇：帐篷25顶，桌子45张，椅子，社联宣传板，社团联合会会旗，招新横幅，路标，宣传单，招新报名表，插线板，电线，笔记本，话筒，音箱，红地毯，工作证，协会展示流程，场地申请表，纸，笔，订书机，相机,部门席牌。
七、宣传方案：
１．在９月２０日－９月２４日在一食堂设点进行宣传
２．在９月２４日－９月２６日社团联合会工作人员进寝室对社团招新进行宣传，并大致介绍各类社团基本情况
３．在招新前三天各协会统一悬挂出会旗，招新横幅，海报。明确招新时间，地点，并张贴招新路标。
４．在校园广播中连续３天播放社团招新通告
５．在校内网上发布招新通知
第13篇：招新策划书
招新策划书
招新工作是每个学年学校各大组织必然要重磅出击的比拼，只有好的计划才能为其部门招揽更多更好的人才。每个新生都精力有限，因此都会慎重考虑如何选择以及选择少数几个组织作为自己面试并最终留下的对象。
作为院艺术团秘书部，一个犹如空气般重要又不易被新生感觉到其存在的部门，我认为必然要结合院艺术团其他表演表演队伍进行宣传。
我认为以下几点可以为招新作较大宣传：
1.迎接新生，当新生第一次踏进校门，对他来说首先出现在他面前的必然是印象最深的，因此，
我认为有必要组织院艺术团各队伍部门人员参与接新，其中最重要的一点是一定要身着团服，
团服是院艺术团作为一个组织的重要标志，可以形成一种意识上的影响，让新生印象深刻，另
外要佩戴工作证，体现我们的身份与诚意，还有专业特色，让新生过目难忘。
2.如往年一样要组织表演宣传，希望可以使用三号报告厅类型的表演场地进行宣传表演，这样一
来可以解决在室外的灯光不良，人潮拥挤导致观望困难，2010年在图书馆面前的宣传表演存
在的问题是：表演人员背光，看不清表演，围的水泄不通的人群让外围的人根本无心观望，更
不用说听你的介绍。希望可以让新生更好的观看表演，同时表演场地的提高也体现了我们院艺
术团的地位。
3.
4.作为我们部门的领导，包括部长，技术指导，我想亲自进行上班宣传和到宿舍进行宣传，与新生进行直接的沟通与交流，为避免与学校的某些规定发生冲突，会低调进行。同时建议运用微博进行大力宣传，这样可以节约纸张，同时扩大宣传，除常规报名方式外也可
开通微博私信的报名方式，也建议院艺术团微博进行各队伍部门的详细介绍，表演队伍可上传
视频供新生观看。
5.希望可以与教官进行沟通，可以在晚上新生军训休闲时间进行表演，就往年来看，这是一个非
常好的平台，军训期间还不能上网，娱乐方式自然较少。较之学校其他组织，这是院艺术团最
好的并且无可比拟的宣传方式。
我们部门计划招收10人（5男5女），男生要求偏重：细心，有耐心，沟通能力好，吃苦耐劳，其中一人偏重策划能力的考察，女生要求偏重：谦虚，有耐心，有亲和力，沟通能力好，稳重，个性温和。
对下一年秘书部的工作我有如下构想：
1.考勤的请假问题可以提升为向主席团请假，就往年来看，考勤暴露出了明显的敷衍了事，请假
随便，队员无训练压力，比较自我，若向主席团请假则会比较严肃对待考情问题，同时也规范
团员的纪律性。
2.事务室的值班，事务室经常很少人来值班，更有部分人员谎报签到时间，代人签到，希望可以
将值班室的签到工作交由秘书部负责，另外要求值班时间要佩戴工作证及穿团服（扩大院艺术
团的宣传，也更体现纪律性），这样可以避免人员的混淆或代签。
3.秘书部会一如既往做好通知，会议记录，请假，考情，值班等等常规工作，也望主席团在接到
关于秘书部的投诉的时候可以详细询问并给予秘书部长查证的时间，同时也请主席团询问下其
收到短息通知时是否有及时回复，若在其屡次没有及时回复导致秘书部工作出现纰漏的时候望
主席团将责任公平划分，这样可以提高秘书部工作的积极性也可以保证各队伍部门及时收到通
知合理开展工作。
4.
5.秘书部会正确分配工作及明确各干事负责队伍，避免出现重复通知的现象，同时也会强调尽量避免在休息时间进行通知工作，除非该项通知较为紧急。队伍平时训练的考勤方面，关于迟到现象的问题。鉴于上学期有些队伍训练时，在时间观念方
面有所缺乏，希望各队伍能在下学年里，加强这方面的问题。
第14篇：招新策划书
引导语：社团招新一直以来都是一个非常重要的工作进程，亦是每个社团新学期最重要的工作之一，那么相关的招新策划书要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
招新策划书一
一、招新目的：
通过招新活动能够使更多的同学了解我们邓研会、加入我们邓研会，不仅仅可以壮大
我们邓研会，同时也为我们全院的同学提供一个充实自己、展现自己的平台。
二、协会名称:邓小平理论与“三个代表”重要思想研究会
三、协会介绍：
邓小平理论和“三个代表”重要思想研究会的宗旨：深入学习研究实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，用邓小平理论和“三个代表”重要思想铸就当代大学生崇高的理想信仰和历史责任感；用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，坚持学习科学文化知识与加强思想修养的统一；坚持学习间接经验与积极投身社会实践的统一。邓小平理论和“三个代表”重要思想研究会的主要任务是组织广大深入学习探讨邓小平理论和“三个代表”重要思想；用邓小平理论和“三个代表”重要思想论构筑当代大学生的精神支柱，使广大同学树立正确的人生观、世界观和价值观，用实际行动倡导积极、健康活泼的校园文化和营造浓厚的学术氛围，积极有力地推进校园精神文明的进程；亦要积极参加社会实践，广泛宣传和宣讲邓小平理论和“三个代表”重要思想，弘扬社会主义旋律。
四、招新地点：
合肥学院南区校园内
五、招生流程：
（一）前期准备
1、收集展板版面设计及版面内容的资料资料，并确定！为达到宣传目的，能够在保证其具有吸引来的同时又能展现我们协会的特色（展板的借用要及时）。
2、确定问卷调研的主题、内容，以及宣传我们协会的相关介绍资料。
3、做好招新报名所需的最后准备，
4、如果可以进行演讲或电影放映，对演讲人的邀请及其准备资料，电影的搜集等；
（二）宣传阶段
时间：9月6号—10月8号
形式：深入到每个寝室进行问卷调研，在同学进行答卷时介绍我们协会的各个方面
（三）报名阶段
时间：10月初
形式：
1、挂条幅，做展板的形式提供给新生们参加协会的特色、亮点、以及时间和地点；
2、在招新地点将安排社团内理事现场介绍和指导，以及介绍我们协会；
3、招新中所加入的会员可以自愿选择哪个部，根据校社联要求每人收取10元会费；
4、在招新地点设置报名点，填表报名招收会员。（遇到有同学说身上没有钱或要回去考虑的等等首先要做的就是请他留下号码、然后把相关的表格、资料给他。
5、播放共青团团歌
6、电话回馈、上门回访。
六、宣传方式：
1、进行问卷调研，提高我们社团在新生心中的地位
2、挂条幅，树展板，发宣传单等方式宣传；
3、如果条件允许，进行演讲或者放电影等公益形式；
4、协会活动的照片及其简介在报纸，展板上进行宣传形式。
七、招新资源：
问卷200份（宣传单）电脑（带音响）报名单、桌椅、海报、横幅、宣传材料等。
八、招新经费预算：
合计：97元
问卷40元
社团宣传材料12元
海报15元
横幅30元
九、招新对象
**级合肥学院新生（主要）其他级感兴趣的同学
十、招新应注意的问题及细节
1、礼节：一个人的礼仪可能就会影响我们协会的形象，而这是重中之重
2、介绍我们协会时应尽量避免我们协会那些负面的话题（如上学年有多少会员），
多说一些我们的自己的优势，但绝对不能说一些我们根本没有的优点，这当然这就要看我们每个人的说话的技巧了。（到时都会配有我们协会会的相关资料）
3、去寝室做问卷时应尽量避免与楼管正面接触。
4、做问卷要见机行事，而那些是文科专业的或者对我们社团感兴趣的同学应该当时就留下他的联系方式。
招新策划书二
一、招新背景：
随着20**级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。
昆明市大学生爱心家园始创于2005年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。
二、招新目的
为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，亦能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部的队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：
1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。这同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
4、同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。
三、招新细则
（一）招新对象
12级新生以及
11、
10、09级学生
（二）招新要求
1、有爱心，热衷公益活动。
2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
7、所报协会社团少于3个。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月中旬（具体待定）
地点：具体安排
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
宣传部利用宣传页、海报、横幅的形式告知爱心家园招新的信息。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
3、时间
报名前一周
(二)报名阶段
时间：9月中旬（也可电话提前报名）
（1）在老校区食堂下方设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。
（2）报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心家园的具体运作，爱心家园协会的部门设置，爱心家园协会的工作成绩，爱心家园协会的发展方向，爱心家园协会会员的要求等问题给予解答。
（3）报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在什么时候面试。
（4）采集照片
（三）面试阶段
时间：待定
地点：待定
（1）各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。
（2）面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②回答评委的问题。
③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（四）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。
2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单。并短信通知录取者，届时开全体大会。
五、活动预算
宣传页300份，300*0.08=24元
报名表300份（双面）300*0.15=45元
矿泉水一件10元
宣传用具画笔及原料、海报纸张*元。
其他费用*元
总计：**元
六、后期工作：
1.设备归还：将桌、椅、帐篷收拾整齐，归还。
2.统计资料：将新会员登记资料按类归别，将各种资料汇总、整理档案，最后将面试所有资料统一交人事部保存。
3.费用报销：对招新期间支出费用统一登记，结算，交财务部报销。
七、活动总结：
总结这次招新活动的经验和教训，以文件的形式存档保存，为爱心家园农大分会的下一届积累经验，为爱心家园的繁荣发展奠定基础。
招新策划书三
一、迎新活动背景
20**届xx学院新生即将入学，而学生会的新一届干事也从中诞生
二、活动目的及意义
选取新一届的干事，为学生会的发展和生存作准备
三、活动时间及地点
1、招新时间：（具体时间待定）
2、招新地点：六号楼（具体地点待定）
3、招新小组：组长:宣传部部长、副部长
四、招新目的：
1、宣传我们机电系学生会的文化
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们学生会，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
4、宣传部作为对外宣传的重要部门，更要吸收能够为学生会的宣传的人才。
五、招新形式：
学生会在指定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要是面向大一新生
六、宣传方式：
1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
七、要求：
1、在现场要考察各位报名人员，做人宣传部的成员，应该做什么，怎么做。作为学生会的成员又该做什么，怎么做。
2、宣传部的主要职责
3、考察每位的绘画艺术，和写字的功底，因为宣传部就是这样的任务。
4、每位成员的合作水平、和对工作的态度，不能出现直挂名不做事的干事。
5、由部长和副部长对每位选手经兴筛选。
6、我部门主要招收10名新生左右。
八、宣传海报内容：
由原宣传部成员制作海报，宣传招新的工作，向每位选手宣传宣传部的工作，和得到的锻炼。
第15篇：招新策划书
党委宣传部 网络通讯社
招新策划书
一、招新对象：全体江财学子（主要面向13届新生）
二、招新具体流程以及方式：
1、前期准备：赞助是社团所有活动能正常进行和开展的保障，所以能否拉到赞助是我们社团发展的一个关键点，也是大家体现自己实力和锻炼自己能力的一个好机会。可能会减少你在家享乐的时间，可能会很累，也可能会努力了却没能拉到赞助，但是一定会让你有所收获。
（1）13届所有干部务必在26号之前到学校；
（2）27号开会讨论并确定关于拉赞助的方案，大家在此之前要做好准备，在会议中要有自己的想法；
（3）大家到学校后，及时短信或电话方式告知秘书处（甘雅琴：18270825618），以便开展活动时及时与你联系，有特殊原因不能及时赶到学校的请将详细原因短信我（何磊：18070593020）或发至邮箱:670127051@qq.com ；
（4）由于大家早到学校，来校途中可能不能和同学一起，路上一定要注意安全。到学校后可能还没有那么多人，同学朋友可能也没来，所以尽量晚上不要出去，懂得保护自己，有困难需要帮忙的一定要联系我们网通兄弟姐妹们。
网络全校精英，通达成功之巅。
党委宣传部 网络通讯社
2、具体流程：这可能是大家很辛苦的一段时间，希望大家克服下，苦中也会找到乐趣，当看到那些新社员，那些新鲜血液时，我们一定不会后悔我们付出的努力。
（1）利用我们新生群，巧妙的对社团进行适当的宣传；
（2）大家提出来的新生开学时挂个网通的彩带接待新生，是一个很好的宣传的方法，但是由于校区相对分散以及现在的人员问题，到时再商讨确定。
（3）举行“军训征文”大赛，通过这个比赛让新生对我们社团有一个简单的认识；
（4）在摆点招新之前，我们以“校园记者”的身份通过拍照、采访等形式去深入新生群，借机宣传社团，并告知他们我们的摆点招新地点以及时间（具体地点和时间会及时通知大家）；
（5）大家一定要通过自己的人脉关系去认识一些新生或者通过朋友介绍宣传我们社团；
（6）摆点招新时间和地点确定后大家可以通过微博、微信、QQ空间等方式进行一个公示，也起到一个宣传的效果；
（7）在人群集中地如食堂、寝室楼进行摆点招新，到时我们将进行为期三天的招新活动，一天有中午和晚上两次招新（人员安排，到时会及时通知大家），运营中心在摆点之前三天做好宣传横幅，并进行张贴；
（8）“扫楼”很辛苦也是很有效的招新方式，就是到新生寝室进行宣传招新；
网络全校精英，通达成功之巅。
党委宣传部 网络通讯社
关于招新分享一点小技巧：
1、把我们社团的优势说出来：校级社团，直属党委宣传部，运营维护蛟湖论坛、江财新闻网、江财官方微博等；
2、加入我们社团可以拿到校级奖状，并且你可以给他保证只要他做了分内之事一定可以拿到奖状；
3、告诉他我们会开展很多活动，社团很温暖的氛围，加入我们社团一定让他玩的开心，也能学到东西；
4、像策划晚会、拉赞助、运动会图文直播等活动都会让他学到并锻炼到很多方面的能力；
5、可以做为学长学姐跟他说些大学就是教我们做人之类的一些道理，给他们信任感；
6、让你招到的新生帮忙介绍我们社团，叫他们室友或朋友同学等一起加入我们；
7、学姐招学弟，学长招学妹应该会容易点，不多说你们懂得。
总之，方法是死的人是活的，遇事要灵活处理，随机应变，最近可能要辛苦大家，希望我们把社团的事当成自己的事一起努力，不让老师和网通前辈失望。
网络全校精英，通达成功之巅。
第16篇：招新策划书
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面，小编为大家分享招新策划书模板，希望对大家有所帮助！
一、招新背景
随着20**级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，XX市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。
XX市大学生爱心家园始创于20XX年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、XX学院、人武学校、警官学院等XX市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团XX市委的优秀志愿者团体。协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。
二、招新目的
为保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部的队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：
1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老学生认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的学生到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的学生创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
4、同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。
三、招新细则
（一）招新对象
XX级新生以及XX、XX、XX级学生
（二）招新要求
1、有爱心，热衷公益活动。
2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
7、所报协会社团少于3个。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月中旬（具体待定）
地点：具体安排
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
宣传部利用宣传页、海报、横幅的形式告知爱心家园招新的信息。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
3、时间
报名前一周
(二)报名阶段
时间：9月中旬（也可电话提前报名）
（1）在老校区食堂下方设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。
（2）报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心家园的具体运作，爱心家园协会的部门设置，爱心家园协会的工作成绩，爱心家园协会的发展方向，爱心家园协会会员的要求等问题给予解答。
（3）报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的学生在什么时候面试。
（4）采集照片
（三）面试阶段
时间：待定
地点：待定
（1）各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。
（2）面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②回答评委的问题。
③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的学生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（四）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。
2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单。并短信通知录取者，届时开全体大会。
五、活动预算
宣传页300份，300*0.08=24元
报名表300份（双面）300*0.15=45元
矿泉水一件10元
宣传用具画笔及原料、海报纸张*元。
其他费用*元
总计：**元
六、后期工作
1.设备归还：将桌、椅、帐篷收拾整齐，归还。
2.统计资料：将新会员登记资料按类归别，将各种资料汇总、整理档案，最后将面试所有资料统一交人事部保存。
3.费用报销：对招新期间支出费用统一登记，结算，交财务部报销。
七、活动总结
总结这次招新活动的经验和教训，以文件的形式存档保存，为爱心家园农大分会的下一届积累经验，为爱心家园的繁荣发展奠定基础。
第17篇：招新策划书
外语系团总支组织部招新策划书
一、招新目的：
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生。
二、招新细则：
（一）招新对象：2013级校本部外语系全体新生
（二）招新要求：
1、思想品德好，有上进心，责任心强
2、办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力
3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立
良好的关系
4、能处理好学习和工作的关系
（三）招新人数：4-5人
（四）招新时间：2013年10月10日15：30—20：00
（五）招新地点：南苑足球场（备注：如因天气原因，活动时间顺延，地点
不变）
三、招新流程：
（一）前期准备：
1、组织部全体成员召开会议讨论关于招新工作的内容
2、进行招新的宣传工作，主要采取到新生宿舍进行“扫楼”工作，
并派发宣传单
3、制作面试评分表
4、收集各面试者的报名表并进行整理
（二）面试阶段：
1、第一轮面试
（1）由院、系统一安排时间、地点，本部门收集新生报名表，进行招新面
试
（2）面试者进行简单的自我介绍，本部门成员现场向面试者提问问题并进
行简单的信息记录
2、见面会（地点：学闲阁）
（1）主持人：周晓仪、吴雪莹
（2）本部门成员和面试者进行简单的自我介绍
（3）玩游戏：（奖门人中的“数字名词”游戏、五毛一块游戏）
（4）谈军训、生活心得
（5）才艺表演（如没自愿表演者，通过玩“开口中”游戏选出）
3、第二轮面试（“动物与人”演讲）
（1）主持人：李志辉
（2）面试具体流程：
①主持人进行第二轮面试的简单介绍
②面试者进行30秒的自我介绍并按要求进行2~3分钟的自由演讲
③面试者演讲结束后，本部门成员对其提出1~2个问题并进行回答
（3）面试结束后进行部门讨论，整理出通过名单并及时通知通过的面试者注：（1）本轮面试主要考察面试者的态度、表达能力、逻辑思维能力
以及想象力
（2）部门同事要做好对面试者的记录，控制面试的时间，提高面
试效率，同时要维持会场的严肃性
（3）确定名单后要及时发出通知
4、第三轮面试
（1）主持人：王佳宁
（2）面试具体流程：
①由主持人对招新工作进行简单介绍
②由部门同事将面试者分成小组并由各小组选出组长，进行自由讨论并
策划部门招新活动，初步拟出策划书并由组长阐述
③收集各小组拟定的策划书（暂定一周）并由全体同事进行评估
注：（1）本轮面试主要考察面试者的团队意识、公文写作能力及组织
能力
（2）部门同事不要给过多的建议，并要如实反馈面试者的表现
5、第四轮面试
（1）将部门的通过名单上交给老师审批
四、最终确定新干事名单
外语系团总支组织部 二〇一三年九月十五日
第18篇：招新策划书
招 新 策 划 书
交通工程学院
学生会
二〇一一年九月2011年学生会招新策划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
一、招新目的
学生会是学院与学生之间沟通的桥梁,学生会在老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着\"锻炼自己，服务他人\"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证交通工程学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，以及培养自己的服务精神,服务学院服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象:11级全体新生
招新原则：公开、公平、公正
（二）招新要求 办公室 办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。 招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
学习部
学习部以“丰富学院学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全院学生的学术气氛和热情，浓郁学院人文底蕴。 招新要求：
1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；
3、如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学习部大家庭！ 生活公寓部
主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有：组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除，并对结果进行检查负责；负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈；举办有关宿舍联谊的活动：生活常识的介绍；进行疾病预防宣传等。 招新要求：
1、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；
2、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
体育部
体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。 招新要求：
1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；
2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；
3、对工作认真负责，有上进心，责任心；
4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。
外联部 外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强联系，促进合作，保持良好的开放状态，塑造我院在各二级学院以及社会各界中的良好形象。 招新要求：
1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；
2、热情待人，有一颗上进的工作心；
3、外貌体态较好。
文艺部
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们大学学生的艺术人文氛围。 招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先；
2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。
女生部，
丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化，女生部力图打动每一个人以真诚换取所有人的信赖和支持，定期开展各类娱乐活动及礼仪大赛等多项活动
招新要求：1丰富学院女生的生活，2提高女生思想修养。.3维护女生权益，
纪检部
最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。
招新要求：1其主要职责是负责学院学生早晨出勤、上课的检查，学生会各类活动次序的维持等治安工作。
2监察部每位成员都要有较强的纪律性，责任感和守时的观念。
注:招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报人力资源部。
四、招新流程
（一）前期咨询宣传 (二)报名面试阶段 1.报名部分 2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会
招新时间：待定 招新地点：待定
招新形式：初试（面试，提问）、复试（提问及咨询）
五、总结本次学生会招新工作 注意事项：
a)
各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)
各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)
各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门
第19篇：招新策划书
南京陆军指挥学院信息管理分院
招新活
动
策
划
书
社团管理中心秘书处监制
招新策划书
一．活动名称
南京陆军指挥学院信息管理分院（滨江学院花旗营校区）
社团管理中心招新活动
二．活动目的
2009年10月，在校团委的指导下，校学生会进行了换届
和机构重组，并进行了改革。人员方面进行了较大的变动，大一的新生在刚熟悉适应校园环境的同时也积极的向校团体性的组织靠拢，与此同时，社团管理中心为了壮大队伍，锻炼新人，招纳新鲜血液促进本中心发展也是必行方针。
三．活动时间
2010年3月17日晚（下周三晚）、3月18日晚（下周四
晚）
四．活动地点
J114教室、J111教室
五．活动流程
1.2010年3月13日（周六）前，由秘书处上交活动策划书和活动宣传广播稿；
2.2010年3月14日（周日）前，各部门部长向秘书处上交部门招新策划书；
3.2010年3月14日（周日）宣传部做出活动宣传海报，于3月
15日（周一）早第一节课前，张贴于校各个宣传栏中；
4.2010年3月14日（周日）前，由秘书处上交介绍社团管理中心的PPT.以及宣传单草案（电子稿）；
5.2010年3月15日（周一）—3月18日（周四），由宣传部上交广播稿，由校园广播站连续播放；
6.2010年3月15日（周一）上午最后一节课前，宣传部将社管宣传黑板报放于教学楼大厅，要求黑板报上写明招新时间、招新地点、招新方式、招新内容、各部门职能等；
7.2010年3月17日（周三）上午，由秘书处印发社管宣传单。
8.2010年3月17日（周三）前，由宣传部审批教室；
9.2010年3月17日（周三）晚6：30分，招新正式开始；
10.2010年3月17日（周三）晚6：30分前，由秘书处通知交申请表的同学准时到场；
11.2010年3月17日（周三），由督导部将J114教室分成2边，一边坐已经交申请表的同学，另一边坐为交表但任由兴趣加入的学生。所有同学在教室等候面试；
12.2010年3月17日（周三）晚6：30分前，社团管理中心理事会成员于J111教室进行第一轮招新；
13.J114教室由督导部和宣传部负责，凡有意加入社团管理中心的同学由督导部安排就坐，由宣传部派送社管宣传单和商家打折卡或促销卡等；
14.第一轮结束后，由社管理事会暂定名单，并将名单交由各部
门部长进行第二轮招新；
15.2010年3月18日（周四）晚，由各个部长分别招新，最后确定各部门人员名单。
16.2010年3月18日（周四）晚9：00，各部门部长将招新名单于报名表上交秘书处备案；
17.招新结束。
六．活动宣传形式及宣传方案
1.2010年3月15日（周一）—3月18日（周四），由校园广播站循环播放招新信息；
2.2010年3月15日（周一）上午第一节课前，在校园教学楼、食堂楼下、宿舍宣传栏中张贴社管招新海报；
3.2010年3月15日（周一）中午放学前，在教学楼大厅放置宣传黑板报；
4.2010年3月15日（周一）在校园篮球场、教学楼周围挂宣传横幅；
5.2010年3月17日（周三）印出宣传单；
6.2010年3月17日（周三）现场用投影仪播放宣传ppt.。
七．招新条件
凡就读于本校具有本校学籍并未受过任何处分的所有学生。
八．活动开支预算
1.海报纸6张1.20x6=7.20元；
2.彩笔6支3.00x6=18.00元；
3.宣传单200张0.10x200=20.00元；
4.宣传横幅2条70.00x2=140.00元；
5.一次性纸杯3.50x1=3.50元；
6.矿泉水12瓶1.00x12=12.00元；
7.报名表200张0.10x200=20.00元；
8.其他
共计：220.70元
（大写：贰佰贰拾园柒角整）
九．活动负责人：彭浚涵
十．活动应急负责人：刘涛.督导部
十一.备注
社团管理中心秘书处
2010年3月12日
本策划一式两份，抄送秘书处，外联部)
(
第20篇：招新策划书
广播站招新策划书
轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
二、招新领导小组
总负责人：校团委老师 史薛伟刘晶
组 长：院广播站站长王骥
副组长：副站长杨斌
三、招新细则
（一）招新对象
11届新生以及往届学生
（二）招新要求
1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
播音部预计招收——人，记者部预计招——收人。主持部——
（四）招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
（六）栏目介绍
早间英语，英语大节目(还在筹办)，
新闻（早间午间，还有一个大节目），心情，音乐，旅游，娱乐，生活，人文，电影，体育 注：可以再详细一些，包括是周几播什么节目，可以加上节目开头语，让同学进一步了解广播站和每档节目，也趁机宣传了广播站。
四、招新流程
（一）前期宣传
1．广播宣传
制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。
长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。 短版片花中省去广播站简介部分（即为招新事宜和欢迎新生的问候语）在新闻和早间的英语档播放。
所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。
招新片花在招新工作开始前就要做好。
除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。
2．海报宣传
（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责
（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。
3.LED宣传
（1）LED显示器由当次站内值班人员负责管理。（在申报团委允许的情况下使用） 其他具体流程
（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
（4）附加：利用LED告知申请人招新的信息。
4补充：如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下，张贴一下
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）十月某天某时（具体时间待定）由总负责人——统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处，搬运之前统计好桌椅数目。
（2）由各部门（播音部和记者部，也可以由主持组）负责人安排在所占场地组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
（4）十月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分
（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是待定
（3）面试考官由站长负责安排，每场——人，播音部新闻部记者部。
（4）面试内容
（5）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
面试内容
第一轮初试:
面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)
面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)
(2)面试者读一篇自己准备的文章
(3)面试者回答考官提出的若干问题
(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示
第二轮复试:
面试过程:
(1)口语能力部分
考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)
(2)口语基本功部分
主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。
(3)应变能力部分
由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。
(4)附加题部分
考官根据面试者的现场表现情况进行提问。
第三轮决赛：
面试者自选节目类型，与相应的老播音员自由组合进行搭档播音，
这是一个新生学习播音感觉的体验过程
后期：面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段，看选手是适合哪方面的节目，方便日后的分配。
补充其他：
1新播音员和记者将听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
2通过一周的听节目，新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。
1.播音员面试
播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力，能顾及到事情的全面。对听众负责。
第一轮：
面试准备：准备一篇文章在面试的时候读
面试过程：①面试者读一篇自己准备的文章
②面试者回答考官提出的若干问题
③面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示
第二轮：
面试过程：①随机抽取短片文章及新闻稿阅读
②面试者回答考官提出的若干问题
③抽取绕口令稍作准备后阅读
2．记者面试
记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品
面试过程(1) 考官出题,面试者现场写篇新闻报道
(2) 面试者回答考官提出的问题
(3) 面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示
3．迎新工作
广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑，不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人，以及面试者身上可能隐藏的潜力。
在面试时间开始时，工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到，环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。
认真对待每一位面试者，争取录取到真正适合这份工作的人。
（以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的，具体的可以在例会上再商议修改） 注：评分方式及评分标准
复试采取记分制,满分:10分
(1)口语能力部分:4分
流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。
(2)口语基本功部分:2分
该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。
(3)应变能力部分:2分
语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。
(4)附加题目:2分
对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。
注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。
选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
（四）召开新一届轻纺美院广播站成立大会
1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
注意事项：
a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
（五）在招新工作完成后，可照原计划举办一场晚会，院广播站新老成员齐上阵，展现广播站的新风采
招新开头（用rap也很赞啊）
我们的声音，我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我们的快乐，我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。
这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈！ 这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长灵魂！ 在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。
同样的时间，不同的声音，同样的旋律，不同的内容。
让我们在阳光下，用心的声音宣告生命的律动，用心的声波倾诉梦想的绚烂。
来吧!来吧！来吧！选择广播站，选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。校广播站，期待您的参与。
广播站开头
同一片蓝天，有不同的心情，同一个校园，有不同的心语。校园之声，倾听你的声音，诉说我的心声。在这里让快乐倍增，让忧愁减半。校园之声又与您相约了
节目开头
给你的天空画一道绚丽的亮色
给你的世界奏一曲动听的欢歌
这里是艺海拾贝
大家好
我是主播齐媛
从一枚贝壳的视野，眺望浩瀚艺海
哪怕一滴水的阳光，也要折射太阳的光辉
好了，今天的艺海拾贝到这里就要和大家说再见了
艺海拾贝，我们用文字和真情编制的心灵家园
感谢您的收听，我是主播齐媛 ，我们下期再会
