员工年假申请书范文
推荐第1篇：年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人：2012年12月21日
推荐第2篇：年假申请书
年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日
推荐第3篇：年假申请书
婚假申请书
尊敬的公司领导：
本人于年月日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。
特此申请
年月日
附：结婚证明（复印件）
申请人：
年假申请
尊敬的公司领导：
本人于年月日入职_______校区______部门______岗位至年月日工作满一年。根据国家年假相关规定，本人现向_________校区提出年假申请。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。
特此申请
申请人：
年月日
附件（劳动合同）
推荐第4篇：年假申请书
年假申请书
申请人姓名部门职务
可休年假天数是否分段休假
休假期间是否在本市 相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话
时间：由二O一年月日午至二O一年月日午，计天； 备注：
1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准；
2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除；
3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。
申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导
年假申请书
申请人姓名部门职务
可休年假天数是否分段休假
休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认
休假期间紧急联系人联系电话
时间：由二O一年月日午至二O一年月日午，计天； 备注：
1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准；
2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除；
3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。
申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导
推荐第5篇：员工年假管理办法
员工年假管理办法
第一条 目的及意义：
为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条 休假范围及标准：
1.适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工
2.年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）：
1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；
2) 参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；
3) 参加工作已满20年的，每年休假15天；
4) 每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可
增加享受一天的公司年假。
5) 退体返聘人员年休假分两种情况，其一为退休返聘为本公司退休返聘，本
公司工作年限允许累计计算，另一为退休返聘为非本公司退休返聘者，工
作年限按零开始计算。
3.以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；：
1) 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；
2) 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；
3) 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不
足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数
5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 年休假流程
1.请假流程：
员工需提前一天申请年休假。申请时填写请假条，勾选年休假，经人事复核，部门负责人批准后，交部门考勤员。员工首次申请年休假时需提供除本公司（包括
关联企业）的连续社保缴费年限证明，未提供的员工，年休假按本公司（包括关联企业）的累计工作年限计算年休假。
2.管理流程：
管理部人事于每年年初通报各员工年度假天数，企业、部门和员工有义务和责任计划性安排休年休。人事于每年下半年预警当年年休假未休天数，以保障员工的权利和义务。
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年
休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第四条 年休假工资
1、年休假工资按《工资制度》执行，即等同正常出勤工资。《工资制度》关于年休假
工资调整时，以《工资制度》为准。
2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用
人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
3、病、事假抵年假：
第五条 本制度自2014年01月01日起执行。
推荐第6篇：休年假申请书
休年假申请书
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。休年假申请书范文为你推荐。
休年假申请书范文一：
尊敬的领导：
您好!
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
申请人：________
____年____月____日
休年假申请书范文二：
xx领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。
申请人：xxx
xx年xx月x日
休年假申请书范文三：
尊敬的领导：
我自____年____月参加工作，工龄以年满____年，根据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休____年____月____日---____月____日，请领导批准!
申请人：________
____年____月____日
推荐第7篇：休年假申请书
休年假申请书3篇
导语： 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编整理休年假申请书范文，以供参考。
尊敬的领导：
我自____年____月参加工作，工龄以年满____年，根据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休____年____月____日---____月____日，请领导批准!
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
尊敬的领导：
您好!
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
推荐第8篇：休年假申请书
年假申请表 ________年度 *逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。
带薪年休假申请单
本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/篇2：年假申请书
年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日篇3：年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人： 2012年12月21日篇4：年休假申请表 年休假申请单
带薪年休假申请单 篇5：休假申请书
休假申请书
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。
推荐第9篇：延迟年假申请书
延迟年假申请书模板
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。延迟年假申请书模板，欢迎阅读。
延迟年假申请书模板一：
姓名:____，本人自____年____月____日参加工作，截止到XX年12月31日，累计工作年限____年，____年度年假____天，截止本文由论文联盟收集整理____年12月31日，还有未休年假____天，因工作繁忙现申请推迟到XX年6月30日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：______
日 期：_______ 延迟年假申请书模板二：
延迟休假(年假)申请
姓名： ，本人自 年 月 日参加工作，截止到20**年12月31日，累计工作年限 年，XX年度年假 天，20**年12月31日，还有未休年假 天，因工作繁忙现申请推迟到20**年6月30日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：
日期： 延迟年假申请书模板三：
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
申请人：________
____年____月____日
推荐第10篇：不休年假申请书
24、《不休年休年假申请书》
不休年休假申请书
公司：
本人因个人原因申请不休 年度的年休假，特此申请。
申请人（签字）：
年 月 日
第11篇：年假申请书样本
带薪年休假申请书
尊敬的领导：
根据国家及单位有关带薪年休假申报规定，我拟于2018年 月 日至 月 日休年假，共 天，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请！
申请人：
日 期：
第12篇：保安年假申请书
篇1：年假申请书
年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日 篇2：年假申请书
年假申请书
尊敬的优拓公司行政领导： 根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年7月休假2天。8月休假3天。（具体时间将提前10天安排）
休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感! 特此申请
申请人：陈兆青
2013年6月 篇3：年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人： 2012年12月21日 篇4：医院关于增加保安部人员的申请
关于增加安保人员的申请
目前服务保障科下属队员共37人（本院院警队21人，外请赤岗派出所保安员16人）具体岗位分布为：
1、值班分队长1人，负责日常院警队的工作和调配，处理相关事宜。
2、生活区门岗1人，巡逻岗1名，（3个班6人）负责生活区门岗及巡逻工作。
3、应急大楼巡逻岗1人（3个班3人），主要负责应急大楼一带区域巡逻。
4、应急大楼监控室1人（3个班3人），主要监控应急大楼病区楼层工作。
5、住院大楼1人（3个班3人），主要负责住院大楼一带区域巡逻。
6、门诊大楼1人（3个班3人），主要负责门诊大楼的巡逻。
7、成瘾医学科1人（3个班3人），主要协助成瘾医学科工作。
8、综合楼办公楼1人（3个班3人），主要负责办公大楼一带区域巡逻，赤岗宾馆前台工作。
9、门诊监控室1人（3个班3人），主要负责门诊、住院部病区的各楼层监视工作，与调动所属岗位值班队员。
10、顶班6人，负责全警院队队员的年休假或病、事假时、正常休息。
我院地处繁华路段, 医院又是24小时全天候开放的社会公共服务
性场所，建筑物与周围环境相连共存,出入口多且不能封闭,没有门禁管理。我院每天门诊就诊的患者有几千人，造成往来人群的复杂性和流动性。目前门诊部、住院部每个岗位就1名值班队员，值班队员除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，造成医疗区出现人员配置未到位，安保执勤力量的薄弱，导致了医托活动十分猖獗，盗窃事件时有发生，也留下了安全隐患。
建议医院增加安保人员：
1、由原来门诊白班1人增加到白班4人（一楼1名队员负责电梯前、挂号窗口、急诊科，二楼1名队员负责收费处人员密集场所、妇科、产科诊室候诊处、中西药取药窗口、住院部二楼出入院办，三楼、四楼1名队员，负责楼专家诊室候诊区秩序、四楼特检科内秩序，五楼以上1由1名队员负责）。
2、外围医托管理由原来的1人增加到2人（一名队员负责中医楼侧面进入口、银行交接处出入口的医托与出租摩托车管理，另一名队员负责正门出入口的医托与出租摩托车管理）。
3、住院部由原来的白班1人增加到2人（一名队员巡逻，一名队员负责维护一楼大厅电梯前与放射、ct室秩序）。这样才能对人员密集场所和周边所辖区加大巡查力度，确保让犯罪分子无可乘之机。
下一步工作，如果人员配备到位，将对新进保安人员进行必要的岗位业务培训及上岗前的评估及考核，明确各岗位的岗位职责，加强安保人员的工作责任心和责任感。
鉴于以上几点原因，现特向领导申请相应增加安保人员，加强对医
疗区的治安管理。可以有效的打击不法分子，维护医院的正常秩序，给患者创造一个安全、和谐就医环境。 篇5：年假延期申请书
年假延期申请书
尊敬的领导：
您好！
本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。
第13篇：年假请假申请书
申请
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
xx-xx年 月 日
第14篇：年假延期申请书
年假延期申请书
尊敬的领导：
您好！
本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。
恳请领导给予批准！
申请人：
年 月 日
第15篇：年假延期申请书
年假延期申请书
尊敬的领导：
您好！
本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。
恳请领导给予批准！
申请人：年月日
第16篇：年假申请书样本
年假申请书
尊敬的领导：
根据国家及公司有关带薪年假申报规定，我拟于2016年 3月21日至3月25日休年假，共5天，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请！
申请人：
领导审批：
日 期：
第17篇：eagleeditor101514年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
根据我司关于带薪休年假的有关规定，我拟于____年__月__日-----__月 __日休年假共计__天。休假期间，会安排好个人的所有工作。请领导予以批准为盼!
特此申请!
申请人：
申请日期：
店经理审核并签字：
年假申请单
尊敬的领导：
根据我司关于带薪休年假的有关规定，我拟于____年__月__日-----__月 __日休年假共计__天。休假期间，会安排好个人的所有工作。请领导予以批准为盼!
特此申请!
申请人：
申请日期：
店经理审核并签字：
第18篇：员工手册 之年假规定
第二十条 年假：
1、员工在本公司连续工作满12个月方可休年假，含试用期。
2、员工的年假天数按以下标准计算：
连续工作期限休假天数
1年～10年5天
10年～20年10天
20年以上15天
其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、新进员工在本公司连续工作满12个月以上者，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
即：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
员工在本公司连续工作满10年20年以上者，当年度年休假天数比照上述方法 即：满十年，当年度年休假天数=5+（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5
满廿年，当年度年休假天数=10+（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5 同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、员工休年假以不影响工作进度为前提，连续休假超过3天以上需提前1周向公司提出申请。
6、平时请假也可用年假冲抵，年假当年休完，隔年作废。
7、年休假不能提前预支。
8、公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
第19篇：行业协会内部休年假申请书
休年假申请书
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2013年2月16日-----2月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请！
申请人：
2013年1月11日
部门主管签字：
办 公 室 签 字：
秘书处领导签字：
第20篇：延迟休假(年假)申请书（推荐）
延迟休假（年假）申请
姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年度年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假 天，因工作繁忙现申请推迟到2013年6月30日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：
日期：
注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。
延迟休假（年假）申请
姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年度年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假天，因工作繁忙现申请推迟到2013年3月31日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：
日期：
注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。
