工作汇报规则
推荐第1篇：三规一制工作汇报
销售处“三规一制”工作汇报
为了夯实基础管理，提升管理水平，保证销售处的日常工作平稳运行，适应公司转型升级发展的需要，进一步明确各部门和工作人员的职责，使各项规程和制度充分落实到具体工作中，我处结合《三规一制管理办法》的通知精神，特成立了“三规一制”领导小组：
组长：刘珍宇
成员：赵冠鹏、李彩霞、任俊杰、秦雄、刘继海、付浩、张雷 我处分别于7月31号、8月3号对83名操作工进行了“三规一制”的考试，其中涉及了3种岗位：行车工、挂料工和料场管理岗位。考试总人数83人，合格人数83，不合格人数无。新上岗人员全为管理岗人员，并不涉及此次培训考试。
《岗位作业规程》涉及行车工和挂料工岗位，已按照实际工作情况，拟定了相关工作规程，下发各单位进行讨论，并征求具体实施细则。
销售处
2015.8.5
推荐第2篇：农村合作联社合规管理工作汇报
农村合作联社合规管理工作汇报
xx农村合作银行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障。
一、加强培训教育，增强合规意识。一是强化学习。召开合规建设工作会议，传达贯彻省联社相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。组织员工利用业余时间学习省联社《致全省农村信用社各级高管人员的一封信》、《关于进一步加强内部管理的通知》，向全体员工发出《合规经营操作倡议书》。二是落实责任。实行班子成员包点督导制度，明确包点责任制，重点对加强内部管理工作的11项要求进行抽查，对全员学习情况进行闭卷考试，确保每位员工吃透领会文件精神。三是巩固提高。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。
二、加强对管理层的管理，增强表率意识。合行把支行行长、副行长和会计主管作为合规管理的重点，一是全面落实责任。逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。合行班子成员、部室经理分别与支行建立1-2个
联系点，联系时间为一年，坚持每月到网点调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各单位负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。目前，已对两名未执行24小时开机制度的网点负责人进行通报批评，并罚款1000元。
三、加强风险排查力度，增强发展意识。一是强化员工行为排查。按照省联社“十不准”和“九个禁止”要求，逐个网点开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，根据贷款占用形态，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。审计部门牵头，各部室按季对口组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。
四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放宣传手册、张贴合规标
语等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。三是对照“良好银行”标准和要求，深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。篇2：农村信用合作联社2010年风险管理机制建设总结报告
正蓝旗农村信用合作联社2010年 风险管理机制建设年度总结报告
自治区联社：
为尽早尽快建立健全我旗联社风险管理体系，加强风险管理的组织建设、机制建设和制度建设，增强风险防范和风险控制的能力，有效防范各类风险，确保安全稳健经营，促进我联社可持续发展，按照《内蒙古自治区农村信用社风险合规管理工作实施办法》、《关于进一步加强全区农村信用社风险管理机制建设的通知》（内农信函?2010?435号）等文件规定和要求，我旗联社就对风险管理、合规经营的重视及认识，上下一致动员部署、组织推动、培训宣传、组织建设和制度规划等方面做了初步的工作，具体情况报汇告如下：
一、动员部署工作 自治区联社于2010年9月16日进行全面动员部署，并举办了三天的风险合规管理培训，正式启动了全区农村信用社风险管理机制建设工作。为做好我旗农村信用社的风险管理动员部署工作，我联社于2010年11月26日召开了全旗农村信用社风险管理机制建设动员大会。理事长李宏远同志在会上对我旗联社今后风险管理机制建设的重要性做了重要的讲话，在集中培训、动员的基础上，结合专题讲座、座
谈等形式，在辖内各机构开展学习、讨论活动，让广大员工高度重视各类风险，深刻认识风险管理机制建设的重要性、必要性和紧迫性，使广大员工对风险管理机制建设工作有了一定的了解，加深了对风险管理的认识和理解，为风险管理机制建设的下一步工作奠定了认识基础。
二、组织推动及建设情况
强化机制建设推动，加强组织领导。根据《内蒙古农村信用社风险管理机制建设三年规划》《内蒙古自治区农村信用社风险合规管理实施办法》等文件要求，正蓝旗农村信用社理事会认识到风险管理机制建设工作的重要性，成立了专门的风险合规管理部门，负责对风险合规工作实施统一管理，并在理事会下设成立了风险管理管理委员会，由副主任xx任主任委员，成员由风险部、财务部、稽核部、科技部、办公室等负责人组成，风险管理机制建设管理委员会办公室设在风险合规部，办公室职责是：在自治区联社的指导下，制订切实可行的实施方案，分解、细化工作任务，明确各项工作的牵头与协办部门，对工作的效应及存在的不合理性定期做出工作总结。
加强机制建设，完善合规风险管理体系。如：制定了《正蓝旗联社合规风险管理实施方案》，在对现有内部规章制度进行修订，对新产品、新业务的开发，报送监管部门的材料主动识别合规风险，进一步完善合规风险管理体系。根据《正
蓝旗农村信用合作联社合规管理员管理暂行办法》规定，聘任既有责任心，又熟悉业务的优秀员工担任合规管理员，并要求合规管理员按季报送合规风险报告，以加强对合规风险的识别和监测，提升各部门、分社的合规风险管理水平。
履行岗位职责，明确工作路线。理事会负责建立和保持有效的风险管理体系，对风险管理承担最终责任，决定整体风险战略、风险管理政策、风险限额和重大风险管理制度；监事会负责监督风险管理体系的建立和运行，对经营管理层执行风险管理政策情况实施检查；风险管理委员会根据理事会授权履行风险管理职责，具体传达和执行理事会决议；风险合规部是风险管理的主体部门，负责对风险管理工作统一实施；合规员是各分支信用社、各部室风险合规管理工作的实施者，负责本信用社、本部门的风险合规管理工作。
合规员要定期向风险合规部门报告本机构或者本部门的风险合规情况，风险部门定期向风险委员会报告全旗农村信用社的风险合规情况，管理委员会定期向理事会报告全县农村信用社的风险状况，监事会定期不定期监督检查全旗农村信用社的风险状况和执行情况。
三、宣传培训情况
加强宣传培训，提高全员认识。联社领导班子成员、各部（室）经理、各基层社主任要带头加强对风险管理、合规运行各项业务的重要性的认识，积极参加了自治区联社风险管理机制建设工作动员大会，通过动员大会认识到风险管理
机制建设是农村信用社的一项基础性、系统性、全局性工作，是农村信用社建立防范风险的长效机制、提升核心竞争力的根本措施，是转变经营机制、向产权明晰和经营有特色的现代金融企业迈进的必经之路。会后联社要求各网点负责人及时传达自治区联社风险管理机制建设动员大会的会议精神，要求采取开小会、座谈等形式进行经验交流，加强宣传与发动，进一步提高全体员工对风险管理机制建设的重要性和战略意义的认识。
四、制度规划情况
（一）初步建立风险管理规划 结合实际，研定方案，全面推进风险管理。根据自治区联社《内蒙古自治区农村信用社2011—2013年风险管理机制建设三年规划》，结合联社实际制定了《正蓝旗农村信用合作联社风险管理机制建设三年规划》，明确了风险管理机制建设的指导思想、目标、任务及方法等细则，阐述了全面的风险管理理念，设计了分工明确、职责清晰、相互制衡、运行高效的风险管理运行机制。即2011年底前健全风险管理组织体系；确立风险管理战略和政策；完善风险管理制度体系和工作流程；主要包括授信、会计出纳、信贷业务等主要业务流程改造；建立风险报告制度；建立考核问责和薪酬激励机制：着手开展风险管理文化建设工作；加强人才队伍建设。在2012年底前继续优化各项业务流程和风险管理运
行机制；完善股权结构，完善风险管理组织体系建设；提高风险识别、评估、计量和管理的水平；完善信用风险和操作风险管理机制；建立监督评价机制；健全管理信息系统；完善风险管理文化建设。在2013年底前进一步健全风险管理组织架构和政策制度体系；开发推广风险管理计量工具；建立符合管理实践的市场风险管理体系；形成健康良好的风险管理文化；完成风险机制建设全面总结验收工作；初步在全县农村信用社形成较为健全风险管理机制。
五、合规风险管理机制存在的问题
（一）风险意识有待进一步强化。农村信用社资产规模较小、抗风险能力较低，部分员工风险意识不够强，思想认识不到位，存在着重业务轻风险防控的现象，风险防范意识有待加强。
（二）系统性管理制度建设还处于初期阶段，还不够健全有待不断完善。管理部门制定的规章制度不能从防范系统性风险即信用风险、操作风险、市场风险、流动性风险等角度考虑风险管理机制建设，其全员认识性及制度建设的系统性和科学性有待进一步强化提高。
（三）加快合规风险管理队伍建设。加快合规风险专业骨干队伍建设，充实合规风险管理人员，增强风险管理团队的合规风险管控能力。
六、2011年工作计划及工作思路篇3：xx农村信用社2009年度合规工作总结0 xx信用社2009年合规工作总结
2009年是xx联社合规部正式独立起步的第一年。合规部认真贯彻落实省、市农村信用社工作会议精神，在省联社的正确领导下，在各级政府、银监、人行的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不断提高服务水平，提升盈利能力，严格落实各项规章制度，加强案件专项治理，强化合规文化教育，促进xx信用合作事业和谐、稳健的发展。按照?xx省农村信用社2009年的合规工作指引?要求，积极开展各项合规管理工作。现将xx联社合规部2009年的工作总结如下：
一、加强制度建设,认真进行制度的梳理,树立“内控优先、制度先行”的理念。为加强内控机制建设，提高风险管理水平和能力，统一法人后，及时对合规部的制度进行了梳理，并协助其他部门进行制度的制定和更新。2009年相继修订了?xx信用社反洗钱工作实施细则?、?xx实施细则?等制度。协助会计结算部制定了?xx管理办法（暂行）?、?xx管理办法?等。
成立了合规风险管理委员会，成员11人，由理事长担任组长，各部门经理或负责人为成员。其次根据?xx管理暂行办法?要求，在合规部设立了专职的合规岗，专职合规员2人，同时在各部门和各信用社成立了兼职合规岗，合规员9人，明确了有关职责和人员分工，并要求各兼职合规员每半年撰写一份合规总结交于合规部。同时还举办了辖内全体员工的合规文化培训班，联社理事长亲自进行了授课，结合本联社的实际情况讲述了农村信用社合规文化建设的现状以及构建合规文化的重要性和开展流程银行的前期工作，学习了省联社理事长在?走向全面合规?中的?谈反洗钱?一文等。让“要我合规”到“我要合规”的氛围在各岗位中初步形成，让规范的合规机制开始运作。
三、认真做好反洗钱工作
（一）加强组织领导
反洗钱工作是金融机构必须应尽的法律义务。联社领导高度重视，成立了反洗钱工作领导小组，理事长为组长，是反洗钱工作的第一责任人，副组长由联社主任、副主任担任，成员由各部门，各信用社主任、经理或责任人组成。在联社召开的社务会议中，联社理事长或分管领导传达了上级部门的反洗钱工作有关文件精神，并部署了相关的反洗钱工作。要求各信用社，各部门要切实履行这项重要的义务，避免因反洗钱工作履职不严，工作不到位而被人民银行处罚。
（二）开展反洗钱培训，提高反洗钱工作能力。
根据?xx培训计划?（xx发?2009?78号）的要求，2009年共举办了5期反洗钱培训班，参加培训的人员为辖内全体员工，重点培训各营业网点的反洗钱工作联络员和信息报告员，培训人数共为354人次。培训班采用集中讲课形式，培训内容包括?加强金融机构反洗钱工作的通知?、?转发中国人民银行xx分行办公室关于加强2009年金融机构反洗钱工作的通知?、?转发中国人民银行关于进一步严格大额交易和可疑交易报告填报要求的通知?、?金融机构反洗钱实用手册?中第十章客户身份识别以及客户风险等级划分的一些要求和?转发中国人民银行办公厅关于加强银行卡业务反洗钱监管工作的通知?等。其间通过实例讲解不法分子利用银行卡犯罪的手段，要求各位员工，特别是一线柜员在办理银行卡业务时，务必提醒客户在使用银行卡时一定注意安全，切不可贪图蝇头小利而被不法分子利用。通过学习使员工进一步认识反洗钱工作的重要性，明白通过开展客户风险等级的划分、执行实名制开户、以及了解和确认客户的真实身份，能从源头上防范洗钱活动，保障客户的资金安全，从而也不断提高自身的反洗钱工作能力。
（三）反洗钱宣传
通过在各网点拉横额、在营业厅张贴反洗钱宣传海报，在柜台上摆放宣传小册的方式以及柜台营业人员对客户的
解答，加大宣传力度；落实反洗钱举报制度，营业网点张贴反洗钱举报电话，悬挂反洗钱宣传横幅。县联社辖内各营业网点场所摆放了由农信社统一印制，以“打击洗钱，共建和谐社会”为主题的反洗钱法规宣传折页，方便客户了解反洗钱知识。除此之外，在今年的反洗钱宣传月中，合规部根据人民银行关于反洗钱宣传月的要求制定并下发了反洗钱宣传月的的活动方案，期间举办了一期全体员工的反洗钱知识培训以及反洗钱知识测试。在11月19日组织xx部、xx部以及信用社的一些员工开展了走向街头进行了反洗钱宣传活动，联社领导也分别莅临了活动场地亲临指导和宣传。
（四）督促营业网点做好大额及可疑交易的报告，及时上报大额、可疑交易。合规部要求各营业网点在每个月结束的次月5日内上交大额交易备案登记表，并对表内的交易数据和交易情况进行分析。至2009年11月止，我县农信社共向上级机构报送可疑交易552笔，金额为41668.51万元。
（五）开展反洗钱专项检查，指导辖内营业网点做好反洗钱工作。根据县合规部制定的?xx实施细则?的要求，县联社合规部在2009年3月、6月、7月、10月和12月开展了5次反洗钱检查。其中3月、6月和12月是开展反洗钱常规检查及全年反洗钱工作的考核，主要是对各营业网点的组织反洗钱学习教育情况、客户身份识别制度的落实情况和大额交易和可疑交易报告的落实情况等的检查考核。二是7月
份根据人民银行市中心支行?关于开展xx市金融机构反洗钱自查工作的通知?的要求制定了我县联社反洗钱自查工作方案，开展了对2008年反洗钱工作的自查。三是针对目前社会上银行卡犯罪形势的日趋严峻，根据省办事处?关于加强银行卡业务反洗钱工作的通知?要求，在10月份开展了银行卡业务反洗钱专项检查，主要是对批量发卡的身份识别、特约商户和atm等非面对面业务等几个方面的检查。
对检查中发现的问题下发事实确认书和整改通知书，要求会计结算部督促各网点限期整改，对不能按时整改的要书面报告原因。平常或在检查过程中对员工询问的反洗钱问题能耐心加以解答。
（六）认真做好客户洗钱风险等级划分工作。客户洗钱风险等级划分工作是中国人民银行要求各金融机构尽职履行反洗钱义务的内容之一。因此在人民银行下发?中国人民银行关于进一步加强金融机构反洗钱工作的通知?后，合规部制定了?xx农村信合作联社客户洗钱风险等级划分实施管理办法?，并让xx市办事处计算机中心导出有关数据，制成电子表格形式发至各营业网点进行客户风险等级划分。要求各营业网点认真做好此项工作，同时要求网点如遇客户等级有调整的必须在每季度结束的次月5日内将调整表上交联社合规部，合规部人员对此类关注类客户的交易资料进行分析，并指导网点反洗钱人员具体的划分工作。
推荐第3篇：农村合作联社合规管理工作汇报
农村合作联社合规管理工作汇报
XX农村合作银行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障。
一、加强培训教育，增强合规意识。一是强化学习。召开合规建设工作会议，传达贯彻省联社相关会议精神，引导教育员工
强化合规经营意识。组织员工利用业余时间学习省联社《致全省农村信用社各级高管人员的一封信》、《关于进一步加强内部管理的通知》，向全体员工发出《合规经营操作倡议书》。二是落实责任。实行班子成员包点督导制度，明确包点责任制，重点对加强内部管理工作的11项要求进行抽查，对全员学习情况
进行闭卷考试，确保每位员工吃透领会文件精神。三是巩固提高。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。
二、加强对管理层的管理，增强表率意识。合行把支行行长、副行长和会计主管作为合规管理的重点，一是全面落实责任。逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。合行班子成员、部室经理分别与支行建立1-2个联系点，联系时间为一年，坚持每月到网点调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各单位负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。目前，已对两名未执行24小时开机制度的网点负责人进行
通报批评，并罚款1000元。
三、加强风险排查力度，增强发展意识。一是强化员工行为排查。按照省联社“十不准”和“九个禁止”要求，逐个网点开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，根据贷款占用形态，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。审计部门牵头，各部室按季对口组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。
四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放宣传手册、张贴合规标语等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。三是对照“良好银行”标准和要求，深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。
推荐第4篇：规
第一章入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等
条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（ 1 ）病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查
（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
第二章行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长
发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与
工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用
语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，
禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工
有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，
资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询
不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集
团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 \" 议薪 \" ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据：
（ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节 福利
1、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：
a.元旦（公历 1 月 1 日）
b.春节（农历新年初
一、初
二、初三）
c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）
d.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）
e.妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）
（3）婚假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。
（4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
（5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
（ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
推荐第5篇：银行合规经营工作汇报：谨慎细微方可合规经营（定稿）
银行合规经营工作汇报：谨慎细微方可合规经营
提到“合规”，在座的大家都不会陌生，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中。我曾经看到这么一则比喻：假设一个停车场有一百个停车位。如果美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以停一百辆，因为德国人守秩序；如果日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小；但是如果中国人来停车，也许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比喻不是有意要贬低我们的国民素质，而是想通过这个故事来告诉大家一个事实：那就是规则在我们生活中的重要性。什么是合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听我演讲，是合规；过马路走人行道是合规；工作中，我们恪尽职守则更是合规。因为没有太长的工作经验，我对合规法则的认识还不算全面，但是我深深的明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”
自从我走进农行这个大家庭以来，听得最多的就是合规操作，它贯穿于农行工作中的各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；稽核人员监督工作时，亦需要合规；合规其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去照规矩办事。古人有云：“没有规矩，不成方圆。”有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。可是说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其
在面对琐碎而又繁忙的工作时，我们更容易忽略一些细节，使得千里之堤，溃于蚁穴。
在过去将近两年的基层网点工作中，我通过对法律法规的学习，以及业务知识的实践，让我明白了规章制度在银行工作中的重要性。记得有一次，草坝营业所一改往日的清闲，来了很多客户，柜台前挤满了人，刚开始学做柜的我，顿时乱了手脚，心里也焦急了几分，脑海里只有一个念头在盘旋：办快点，再办快点，赶紧把挤满柜台前的客户接待完。由于草坝营业所是个小网点，对公客户也很少，就那么固定的几家，多次的来往，我对他们的业务也都熟知一二，但是出于谨慎每次我在办理支票业务时，也都认真核对印鉴，可是就在那个下午，由于客户的拥挤，内心的急躁，我却疏忽了一把，我把接进来的支票用眼睛瞄了瞄，感觉印鉴章盖得也挺规范的，也就没有仔细去核对，而忙着把钱直接转入客户的账户了。直到快下班的时候，在会计主管审核凭证时，才发现这张支票的问题，会计主管让我拿印鉴本去核对，这不对还真不知道，一对吓一跳，我顿时感到全身发麻，这下怎么办，钱都已经汇入他们账户了，他们会来换支票吗？心里犹如几只鼓在闹腾，七上八下的，顿时都啥了眼，可是，事已如此，我也只能赶紧打电话麻烦客户多跑一趟银行了。一个小小的疏忽，却带来那么多不必要的麻烦，甚至会引起严重的后果。从那以后我深深的领悟到，按规办事不是一朝一夕的问题，而是时时刻刻都要谨慎，来不得半点马虎。如果当天我们没有发现支票的问题，那我的疏忽就会成严重的违规操作，将会给农行造成了一定的损失。从那以后，我也深深
的懂得了合规操作不仅关系到个人工作问题，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！不讲合规，哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失；不讲合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能让我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。
银行的工作决定我们要以慎处事，“合规经营”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们从严、从细、从恒地执行各项规章制度，消除侥幸心理，以勤制惰，以勤补拙，养成合规守法的职业习惯，把制度落实到每一个操作细节，这样才能形成了一个坚固的堡垒。正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份侥幸的心态，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展尽职尽力。
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失，纵古观今，因为这样或那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训也屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹的重蹈覆辙？善于总结经验教训，警钟长鸣，
不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则。要牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务发展全过程，树立“没有最好，只有更好”的服务理念，将微笑奉献给广大客户，将满腔热情倾注给农行事业！
推荐第6篇：合规
根据分行开展“大学习、大检查、大讨论”内控主题教育的精神，在分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次学习活动。通过这次主题教育，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育的意义和重要性。
通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名银行工作人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在，才能确保我行各项工作健康快速发展。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进东莞农村商业银行发展做出自己应有的贡献。
推荐第7篇：群规
群规：
一、登记 1 、本群以统一成员群 名片 格式的形式实行成员登记，具体格式请仿照群主管理员；
2 、新人入群后，必须认真学习本群规，并在管理员提示学习群规当日内跟贴表示遵守群规；
3 、新人在经过入群后的 30 分钟内按群有关规定，按照统一格式填写群名片 ( 必须按统一标准 ) ，管理员将在新人跟贴群规后 1 小时内检查群名片完善情况；不符合者立即删除。 4 、本群内发*止隐去 呢称 或 QQ 号（不搞特殊化）。
二、发图
本群允许发图， 图片内容 健康，不得有反动、色情等内容 , 不可恶意刷屏；
三、相册
本群提倡成员上传本人相片 ， 严格禁止上传虚假相片 ( 一经发现立即删除 ， 并给予警告 ) ；
四、广告
本群不允许发布与火车无关的广告 ( 形式包括 网站链接 或文字介绍 )
五、聊天
1 、本群只允许各类关于火车的话题 2 、聊天内容不得包含任何恶意 人身攻击 行为 , 在群里漫骂他人，出粗言者 3 、闲聊时如果有任何专业话题出现，不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
六、共享资料上传
不得上传与青藏火车迷联盟无关的资料及不得上传加密文件
七、对违规行为的处理
1 、对任何违反上述群规的行为，由管理员进行处理； 2 、本群的违规处理步骤： 1.警告（一次机会）， 2.除名 3 、对有违反群规行为严重者的成员，直接除名；
八、群成员更新
当群员长期 (30内 ) 潜水，对青藏火车迷联盟无任何实质性帮助（哪怕再小的也可以只要你做了）的，列入黑名单
九、活动管理
1 、有效活动信息（由管理员发布并组织实施的）
2 、除群管理员以外的群成员发布的“公告、紧急、通知等”带有通告性质信息，均不代表群管理意见，如出问题与群管理无关。
3 、除群管理员以外的群成员组织活动的均属于私下活动，不代表群管理意见。 4 、对于不接受管理并一意孤行的群成员予以清除
5 、除群管理以外人员不得使用群邮件功能进行群发，一经发现立即除名。
青藏火车迷联盟
推荐第8篇：管规
第２３条列车定员的计算 （１）硬座
标记定员：各硬座车厢标记定员的总和。 实际定员：总标记定员减１０个座位（办公席等占用。新型车标记定员不包含办公席在内时，其实际定员即为标记定员）。
超成定员：实际定员与实际定员乘以规定超员率之和。
（２）软座和软、硬卧定员均按标记定员计算（宿营车除外）。软、硬卧车代用软、硬座车时，软卧每一下铺按３人、硬卧每一下铺按４人计算，不再加超员率，上铺均禁止出售，中铺吊起固定。
（３）棚车代用客车时，每吨位按１．５人计算定员。
（４）旅客运输能力不足时，在确保安全、正点和服务质量的前提下，硬座车厢允许超员运输，超员率由铁道部制定。优质优价列车、直达特别快车全程不得超员。铁路局管内旅客列车的超员率参照上述同等级列车的规定由铁路局制定。
第６１条旅客列车乘务组由客运、车辆、公安乘务人员组成。列车的乘务工作由列车长统一领导，车辆、公安乘务人员按照各自的职责规定，配合列车长共同搞好乘务工作。
第６２条客运（列车）段应根据具体情况，制定各次列车的作业过程，并建立以岗位责任制为中心的各项管理制度。
第６３条列车乘务（包乘、轮乘）制度的确定，应有利于服务质量的提高，车辆设备的保养及劳力合理使用。
第６４条列车乘务员工时计算，按列车实际运行时间，另加出、退勤、双班作业、库内清扫、看车时间计算。月工时规定为167.3小时。 １．出退乘工作计算标准 ２．本、外段入库清扫工时
３．始发、终到、途中双班作业每人每次按３０分计算。
４．车底在本、外段停留，必须派人看车。看车人数：软硬卧、软座车各１人，餐车２人，硬座车１人（冬季采暖期间，硬座车每３辆或不足３辆１人）。 看车工时的计算：
全车班人数÷[（列车停留时间－出退勤时间－库内清扫时间）×看车人数] 第６５条乘务组的主要工作是：
１．使车内经常保持整齐清洁、设备良好、温度适宜、照明充足。 ２．通告站名，组织旅客安全乘降，及时妥善安排旅客座席、铺位。 ３．对老、幼、病、残、孕等重点旅客做到重点照顾。 ４．维护车内秩序，保证安全正点。 ５．做好饮食供应工作。
第６６条乘务员在本段出乘时，要按规定时间由列车长带队到派班室报到，听取派班员传达有关事项。列车长并应摘抄有关电报、命令、指示。
到达折返站或由折返站出乘时，列车长必须向当地客运（列车）段派班室报告乘务工作，接受任务。
每次乘务终了，列车长应召开班组会议，总结并向派班室汇报往返乘务工作情况，提出书面乘务报告。
第６７条列车长每次出乘前应编制趟计划，趟计划在乘务报告中显示，其主要内容有： １．本次乘务工作中的重点工作安排；
２．对贯彻上级规章、命令、指示、通知的具体措施； ３，上次乘务工作中的优缺点及改进措施；
４．针对接车所发现的问题，应采取的措施。
第６８条列车内应检验车票。检票由列车长负责，乘警、列车员协助。检验过的车票应用列车专用票剪加剪，但另有规定者除外。检票次数原则每４００千米一次，不足４００千米的列车每单程不得少于１次。无票人员多的区段可以多次。
第６９条旅客列车在运行中遇有铁道部长、运输局长、铁路局长以及客运系统监察人员乘车时，列车长应提出乘务报告，汇报工作，接受指导。对部、局车辆、公安、卫生、安全监察、收入部门领导乘车时，列车长应口头汇报工作，接受指导。 运行在外局时，应接受所在局的检查指导，服从调度指挥。
第７０条客运（列车）段的段长、车队长、业务室、乘务室等客运管理人员添乘时，由局统一填发“客运添乘证”，该证仅限本段担当的列车上和运行区段内使用。添乘时，凭证可住乘务员公寓。
第７１条旅客列车应配齐、配足清扫工具和引导旅客乘车的标示牌。根据不同车种还应配备水杯、果皮盘、暖瓶、台布、窗帘、沙发套、卧具等。卧具应包括以下物品：毛毯（或棉被）、棉褥、枕芯、枕套、被单、褥单。夏季还应配备毛巾被。
枕套、枕巾、被单、褥单等易耗品应每年更新１次，棉被、褥、枕芯３年更新１次，毛毯应五年更新１次，优质优价列车可另行规定年限。费用由客运（列车）段纳入年度计划。 第７２条列车长于出乘前向行李员传达有关命令、指示、通知。行李员应检查备品，主动与车站联系，掌握行包装车情况，根据运输规律，划定货位，有计划地装车。
第７３条列车行李员应正确统计行包装载数量、重量，填写列车行包密度表，及时向前方站预报，充分利用运输能力，并组织快装快卸，维护列车正点运行。
第７４条遇有押运人员，要检查车票、包裹票，在押运人员登记簿上登记姓名、单位，并主动介绍安全注意事项。
第７５条公文交接要坚持确认到站，检查封印、包装，清点件数的制度，一般公文按到站分存，贵重品、保密文件应加锁保管。
第７６条旅行服务工作的任务是满足旅客在旅行中吃、住、行、购、娱等多方面的需求。 旅行服务要向多元化、多功能、多层次的一条龙服务发展。
第７７条旅行服务工作由主管旅行服务的客运部门统一实行专业化管理，财务单独核算。 厨师、餐车长、餐厅主任、服务员等工种的技术等级采用国家规定标准。
第７８条旅行服务工作应面向市场，采取灵活的经营方式，参与市场竞争，以满足旅客不同消费水平的需求，实现良好的杜会效益和经济效益。
第７９条站、车饮食供应应发展具有特色的快餐。快餐饭盒须回收或采用易于降解的材料，以保护铁路沿线的环境。
第８０条铁路站、车饮食供应自制品毛利率由铁路局根据市场状况进行管理，铁道部依据国家政策法令有限定最高毛利率的权利。毛利率的计算公式为：毛利率＝（售价－成本）÷售价。
第８１条要扩大车下加工能力，尽量为餐车提供成品或半成品餐料，减少餐车操作程序。 第８２条站、车饮食供应要认真执行“全面服务、重点照顾”的原则，尊重少数民族和外籍旅客的饮食习惯，禁忌避讳。
第８３条直接接触食品的工作人员要定期进行健康检查，取得“健康证”并持证上岗。 第８４条饮食供应工作要认真贯彻执行《食品卫生法》，加强食品采购、保管、加工、销售等各环节的管理，严防食物中毒。
第８５条值乘的乘务人员在餐车就餐时，餐车应提供乘务工作餐。乘务工作餐只按成本收费，但邮政押运员加收３０％的毛利率。机车便乘乘务员用工作餐时，应交验司机报单和有关证件。
第８６条车站（客技站）要做好旅客列车的给水工作，确保列车辆辆满水，满足旅客用水需要。
第８７条旅客列车上茶炉车的编挂原则为：硬座车平均３辆中有１辆茶炉车，硬卧车平均４辆中有１辆茶炉车。
第８８条候车室和列车内应保证有足够的开水或安全卫生饮用水供旅客饮用。茶炉室及保温桶应及时加锁。公用水杯应消毒。
第９６条站容车容标准：庄重美观、整洁卫生、设备齐全、标志鲜明。站、车业务宣传要内容准确。其他标语口号、宣传画应位置适当。车站建筑物上不准涂写、粘贴标语、宣传口号。
站、车的广告，要安全牢固，内容健康、真实。广告不得在车站主站房、列车外皮和方向牌上设置，不得直接涂写在建筑物或客运设施上。
第９７条站、车要积极宣传、大力开展爱国卫生运动，建立健全卫生负责制，并做到按质量标准定期检查。
卫生标准：窗明地净、四壁无尘、内外清洁、消灭：“四害”。
第１０１条旅客列车运行在市区、长大隧道、大桥时或停车3分钟以上的车站和终点站前，乘务员应锁闭厕所，一般到达大站、终到站前３～７分钟锁闭厕所，不能把粪便、污水、垃圾带入城市。
第１０２条直通旅客列车应实行垃圾装袋，在指定处理站集中处理。其他列车应逐步向垃圾装袋集中处理方向发展。垃圾袋及垃圾处理设施所需费用纳入站、段年度支出计划。 第１０３条旅客使用的卧具，要洗净烫平，保持整洁，并建立质量检查制度。软卧每人一换，硬卧每一单程更换一次，陈旧、污损的应及时更换补充。 第１０６条铁路客运职工的职业道德是： １．勤恳敬业：做到工作勤奋、业务熟练； ２．廉洁奉公：做到公道正派，不徇私情； ３，顾全大局：做到团结协作，密切配合； ４．遵章守纪：做到服从命令，执行标准； ５．优质服务：做到主动热情，细心周到； ６．礼貌待客：做到行为端庄，举止文明； ７．爱护行包：做到文明装卸，认真负责。
第１０７条铁路客运人员在工作中，应穿着规定的统一服装，仪容整洁，精神饱满，佩戴规定的标志。禁止浓妆艳抹、佩戴首饰。
第１０８条对旅客讲话时应态度和蔼，音量适宜，称呼恰当，语言表达得体准确。听旅客讲话时应认真倾听，不得随意打断，正在行走遇有旅客回话时应停下来回答。夜间在卧车不得喧哗。
第１０９条走行、站立姿态要端正，在旅客多的地方走路时，要先打招呼，不得硬挤硬撞，夜间在卧车作业、走路、关门要轻。
第１１０条在旅客面前不得吸烟、吃东西、剔牙齿和出现其他不文明，不礼貌的动作。 第１１１条组织旅客上、下车时，不得强拉硬拽。清扫时，不得将清扫工具碰触旅客、物品，移动旅客物品时，应事先征得旅客同意并对旅客的配合表示谢意。
第１１２条旅客为自己让路时，应表示谢意。进包房要先敲门，应允后方可进入，离开时，应退步出包房。
第１１３条对旅客应一视同仁，对外宾及海外同胞应热情友好，不卑不亢，不该问的不问，不该说的不说。
第１１４条通有工作失误之处，应向旅客表示歉意，不得强词夺理。
第１１８条列车乘务员要加强车门管理，认真执行停开、动关、锁，出站台四门检查了望的制度，遇有临时停车，应看守车门。 第１１９条应经常向旅客宣传安全常识，劝阻旅客不要站在车辆连接处，不要手扶门框、风挡，不要将头、手伸出窗外，不要向车外抛物。列车通过大桥、隧道时，应动员旅客关闭车窗并巡视车厢。
第１２０条取送开水时，水桶（壶）应有相应的防烫、防溢措施，暖水瓶应有防倒圈（架）。 倒开水时，应接杯，不倒过满。
第１２１条行李架上的物品应摆放得平稳、牢固，较重的物品、锐器、杆状物品，玻璃制品等应放在座位下面。
第１２２条严格执行锅炉、炉灶、电茶炉等操作规定。入库列车炉灶压火，要有专人值班看管。炉灶附近禁放易燃物品。餐车在运行中禁止炼油。清除炉灰时，应先灭火后自排灰孔清灰。
第１２３条站、车应加强禁带危险品的宣传，铁路公安人员和客运人员要密切配合，共同做好检查危险品工作。实施运输安全检查时，应佩戴规定的标志。站、车对查出的危险品，应予没收，数量较大的交由铁路公安部门处理。列车上查出的危险品，由值乘的公安人员妥善保管，移交最近前方停车站公安派出所处理，车站不设公安派出所的，则由列车长编制客运记录，移交车站处理。对发令纸、鞭炮类的危险品，应立即浸水处理。对携带危险品进站上车，造成事故时，按国家有关规定处理。
第１２４条车站发现无人护送的精神病旅客，应严禁乘车。对有人护送的，应通知列车长，协助护送人员防止发生意外。
第１２５条列车内发现无人护送的精神病旅客，列车长应指派专人看护，公安人员应予协助，移交到站或换车站处理，不得转交中途站。发现有人护送的精神病旅客，乘务员应向护送人介绍安全注意事项，并予以协助。
第127条站、车应对客运人员定期进行业务知识和技术安全教育。新职人员需经培训、考试合格，方可正式担任工作。
第128条客运人员在接班前，必须充分休息，保持精力充沛。严禁在接班前和工作中饮酒。
第129条通过线路时，应走天桥、地道、平过道，并严格执行“一停、二看、三通过”制度，严禁钻爬车底，跨越车钩。
顺线路行走时应走路肩，不走轨心、轨面和轨枕头，并随时警觉前后列车。禁止在运行中的机车、车辆前抢越线路。小型机动车通过平过道时必须有人引导。
第130条乘务员在上下车时，要紧握扶手，不飞乘飞降。列车运行中严禁开车门乘凉、探身了望及清扫垃圾。列车头尾部风档处和餐车厨房侧门处要安装安全防护栏，防护栏由车辆部门负责安装。
第131条高空作业时，要身系安全带，梯子有人扶，物品不下掷。 第132条严禁摸黑开关电器设备，防止触电。
第133条电气化区段停站不冲洗车皮，严禁攀登车顶作业。
第134条装卸行包应在车停开始，车动停止。严禁车动抢装、卸，抓车、跳车或随车奔跑。
第135条客车上水时，给水员应戴安全帽，穿防护服，应注意脚下杂物和来往车辆。 第164条暑期前，各业务主管部门要对防暑降温设备、建筑物进行检查整修，保证安全、完整、好用。为客运服务的建筑物，按技术质量状态列为
二、三级房屋的，房产建筑部门限期维修、整治。
第165条运行到华东、华北、华南、西南地区的客车在５月１日前，运行到其它地区的客车在６月１日前，车辆部门须做完客车防暑降温准备工作，使用起止日期由铁路局确定。具体要求：
１．电扇、排风扇安装齐全，牢固，空调装置进行整备调试，保证作用良好； ２．餐车厨房安装百叶窗，状态良好，开关灵活；
３．客车其它防暑降温设施的安装，由铁路局确定，涉及改变车辆结构时，须报部审批。 第166条凡配有全列空调的列车，应全年使用空调，适时调节车内温、湿度和空气循环。 空调车厢内温度与车厢外部温度相差不少于８℃。
如因空调车技术条件限制，须按季节使用时，担当局应提前通知有关铁路局。
第167条车站候车室和工作室都应安装电扇、排风扇，条件具备可安装冷风或空调设备。 贵宾室、软席候车室、售票室、旅客餐厅应先行安装空调设备。空调候车室温度应保持在２０～２８℃之间。
第168条站、车客运人员应享受的防暑降温用品、饮料应及时供给。餐车厨房人员，应比照高温车间工种，按各地区规定的标准，发给防暑降温用品或费用。
第169条暑期，站、车客运人员值班时，可不戴帽子。但站长、客运主任、值班员、列车长在执行职务时必须戴大沿帽。
第170条暑期，没有空调设备的宿营车上铺停止使用，暑期过后应及时恢复使用上铺。宿营车应逐步安装空调、淋浴设备，改善乘务员的生活条件。 第171条防寒工作应提前做好以下工作： １．对有关人员进行防寒过冬教育并考试；
２．对站、车设备进行防寒过冬检查、整修，保证设备完好；
３．储备足够的防寒过冬材料、燃料和工具，检修好除冰雪用具和防冻防雪备品； ４，组织好人员，及时清除冰雪。
第172条运行到东北、西北、华北地区的客车须在１０月上旬完成客车防寒整备工作； 运行到其它地区的客车须在１１月上旬完成客车防寒整备工作。由铁路分局按照客车整备质量要求组织验收，铁路局进行质量抽查。
第173条独立焚火采暖的客车，采暖前由车辆段点火试验，循环良好，与客运（列车）段办理交接。
防寒采暖设备不良，车内温度不能保证１６℃以上的客车，不得编挂使用。
第174条旅客列车采暖用煤和引火柴，由车辆段负责储备。独立暖房上煤、补煤由客运（列车）段负责，单程运行１０００千米以内的旅客列车，由列车担当段始发一次上足往返所需燃料，单程运行１０００千米以上的旅客列车，可在折返段补充燃料。
专运列车（车辆）或旅客列车遇有临时情况，需要在中途补煤时，根据列车长电报，由客运（列车）段负责补煤。
第175条冬季之前，需在折返段补充燃料的客运（列车）段，应提早向折返段补充燃料单位提出计划，折返段纳入计划，保证供应。
折返段和中途临时补充燃料所需费用，根据列车长的签字向担当列车配属段一次清算。 第176条客车采暖期间，客运（列车）段根据实际需要配备锅炉工，负责独立暖房的焚火和在折返站库内停留期间看管工作。需设专人负责上煤时，可根据工作量配季节性临时工。 锅炉工、上煤工应按规定发给劳动保护用品，运行在寒冷地区的列车，应发放乘务员防寒服装。
第177条采暖期前，房产建筑部门应对客运房舍、供暖设备进行一次检查、整修，保证设备完整、好用。有锅炉供暖设备的车站，由房产建筑部门负责昼夜供暖；无锅炉供暖或装有空调装置的车站，由车站负责供暖。
第178条候车室内气温低于１４℃时，应及时供暖。客车采暖时间由铁路局根据气候情况确定，并通知有关铁路局。
第183条列车运行图中的旅客列车分类和车次规定： 顺序 列车种类及其标识符 车次号码 列车特征 1 动车组旅客列车“D” 直通D001~D398 管内D401~D998 读“动”
2 直达特快旅客列车 “Z” Z1~Z998 铁路局管内不设直达特快 3 特快旅客列车 “T” T1~T498 跨铁路局运行
T501~T998 铁路局管内运行 4 快速旅客列车 “K” K1~K998 跨铁路局运行
N1~N998 铁路局管内运行 5 普通旅客快车 1001~1998 跨三个局运行
2001~3998 跨两个铁路局运行
4001~5998 局管内运行停站较多
普通旅客慢车 6001~6198 跨铁路局运行
6201~7598 铁路局管内运行 6 通勤列车 7601~8998 7 临时旅客列车 L1~L998 跨铁路局运行
A1~A998 铁路局管内运行 8 临时旅游列车 Y1~Y498 跨铁路局运行
Y501~Y998 铁路局管内运行
9 同送出入厂客车底列车，无标识符 001~00298 10 同送图定客车底列车，在原车次前冠O
11 因故折返旅客列车，在原车次前冠F 读“返”
各种旅客列车都分为上行和下行，以首都为中心，往北京方向运行的列车为上行，由北京开往全国各地的列车为下行（有的支线向邻接的干线为上行，由邻接干线向该支线为下行）。上行列车编为双数车次，下行列车编为单数车次。 同一车站到开或同一径路运行的列车不得编用相同的车次，有些列车在途中几次变换上下行方向，改变车次有困难时，可使用不超过四个车次运行到终点站。 第227条铁路局、工程局的局长、党委书记（包括副职），因公出差符合下列条件之一者，准许在自局管内使用路用公务车（可以到分界站）。但须报铁道部同意后挂运。
１．铁路线路或列车发生重大事故以及受其他严重灾害中断行车，须赶赴现场进行抢修、抢救时。
２．在管内沿线小站检查工作或去偏僻地区（新线、支线、林区、工地）工作，食宿确有困难或必须在车上执行工作时。
不能因挂路用公务车使列车减轴或影响正常旅客运输。
各局路用公务车以１辆为限，未经铁道部批准，不得新装、改造或拆毁客车。 第228条路内有关单位携带和运送路用品时，按下列规定办理：
１．铁路电务等维修人员乘坐管内旅客列车到各站检查、维修设备，凭铁路局发给的携带器材乘车凭证，可携带蓄电池（６伏组）８组，蓄电池和电池的电解液（装入特种容器）３瓶，轨道焊接线火柴（铁盒密封）５盒，焊药４０包，防腐油１０千克，机油１千克，煤油１千克，变压器油２千克，调合漆５千克，汽油（密封）０．５千克。乘车时应服从列车长安排，将携带品放在列车尾部，保证安全，并不影响车内秩序和运转车长作业。
２．铁路衡器管理所检修工作人员，持证明到各站检定、修理衡器时，准许随身携带小型配件、调合漆５千克和标准砝码２００千克。也可凭书面证明免费托运砝码和衡器配件。车站填发包裹票，在记事栏内注明“衡器检修”，收回书面证明报铁路局。
３．中国铁路文工团到铁路基层单位慰问演出，对该团演出用的服装、道具、布景准予免费运输，并按下列规定办理托运手续：
需要托运的服装、道具、布景数量较大时，可以拨给行李车，如行李车不足，也可以拨给棚车代用。使用后，立即交还，不得停留占用。严禁用拨给的行李车或棚车装服装、道具和布景以外的物品。
少量的服装、道具、布景，可装在旅客列车编组中行李车内运送，不必另拨车辆。
办理此项免费运输时，必须凭“中国铁路文工团”开具的证明文件，到车站办理托运手续。如要求拨给行李车或棚车时，应凭上述证明文件到有关铁路局办理拨车手续。
车站办理托运时，应填写包裹票，并在运价栏划斜线，在记事栏内注明“免费”字样，同时将证明文件收回，随同包裹票报告页一并报送铁路局。
托运的服装、道具、布景由车站装卸时，应按规定核收装卸费。
４．中国铁路文工团电视剧部到基层单位拍、放电视片，准予凭中国铁路文工团书面证明，将摄像机、录像机、放像机免费带进客车，自行看管，重量不受２０千克限制。 监视器、投影机、录音机等附属品按规定办理托运手续免费运输。 由车站负责装卸时，交纳规定的装卸费。
第229条机车乘务员（不包括调车、小运转、出入厂的机车的乘务员）在规定担当乘务区段内便乘时，凭日期、车次和一次单程乘车有效的便乘证和司机报单乘车。列车员在机车乘务员上车时，应收回便乘证进行登记并保管，机车乘务员下车前在便乘证上加盖“已乘”戳后交还本人。
旅客列车（国际列车和直达特快列车除外）应预留３个铺，供便乘机车乘务员使用。机务段（或折返段）如同一次车，填发超出３人的机车便乘证时，填发段应自第四人起加盖或注明“无卧铺”的字样。
凡不符合便乘规定者，均按无票处理，列车长应收回便乘证，编制客运记录，报所属局收入检查室，通知有关单位追补票价。
第230条铁路各系统之间的公文及其附属品可以通过旅客列车的行李车免费运送。重要文件、表报、凭证、电报等可以按挂号办理。但此类运输仅限于公务往来。 凡铁路单位对内、外或路外单位承揽的铁路用产品不得免费运输。
第231条国境站、海关、边防军及银行办理进出国境站旅客、行李查验及兑换货币等工作，在停车时间内来不及完成上述工作时，国境站根据海关、边防军、银行的要求，可填发国境站与最近前方停车站之间往返免费乘车书面证明，在国内区段随车工作，并准利用乘务员房间，工作完了后随最近列车返回国境站，将免费乘车证明交车站注销。 国境站海关对国际联运旅客携带的应税物品或应由国营公司收购的物品，在停车时间内来不及办完海关手续时，可以封交车站，按国内包裹托运至旅客的到站，由海关凭印章领取。 第232条《全国铁路通用乘车证》是铁道部根据国家公安、安全、司法和机要部门的特殊工作性质发售的特种乘车证。持此证可优先进站和乘坐全国各线、各次旅客列车（国际列车、广九直通车及联运车厢除外）软、硬座席和卧铺，但持证人还应出示相应的工作身份证件，发现不符的，站、车工作人员应收回上报铁道部。
《全国铁路通用乘车证》的票价由铁道部确定并由使用单位在购票时与铁道部统一结算。 第233条《中华人民共和国铁路免费乘车证》由铁道部对外合作司签发，供我国铁路邀请的外宾在我国内使用，可乘坐我国铁路担当的各次旅客列车的软、硬席和卧铺。用后不收回，赠送外宾留念。
陪同外宾的我国工作人员，凭注有“陪同”字样的“中华人民共和国铁路免费乘车证”和工作证及批准证明享受上述同等待遇，但用毕后应立即交回。
推荐第9篇：合规
最近观看了警示片。通过典型案例的观看，真实再现了案例中那些曾经事业飞黄腾达而得意忘形的同行，面对权力和金钱，未经得住诱-惑与考验，私欲膨胀，一步步迈向犯罪深渊，最终走进高墙、受到法律惩制的过程。
影片剖析了他们的违法违纪行为给国家、社会、家庭及个人所带来的严重后果，具有很强的警示教育效果和震撼力，增强了教育的实效性，营造出了“不想为，不能为，不敢为”的氛围，使心灵受到强烈震撼和警示。“远离违规、珍惜工作”让我们从这些直观的感受和深刻的警醒中得到心灵的震憾，从而达到预防犯罪、远离犯罪的目的。
感受体现：
一是抓好防范。典型案件警示教育是筑牢预防职务犯罪思想道德防线的有效形式，通过采取多种形式，扎扎实实抓好预防从业人员职务犯罪工作，努力营造从严治行、廉洁从业、依法合规的和-谐发展环境。要关心、关爱我们的干部，领导要把企业文化作为自身言行的自觉行动、身体力行。使大众心态失衡而激发出不满情绪而导致案件发生。
二是以案为鉴，引以为戒，从自身的岗位特点理解风险防范、提高警示性，自觉提高依法合规意识，要更新观念，勤奋学习，争做与时俱进的干部。及时更新知识结构，不断强化政治理论、专业技能和业务知识的学习，形成“建设学习型社会、争当知识型公民”的氛围。
三是警钟常鸣。要时刻保持清醒头脑，面对权力和金钱，要经得住诱-惑，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上警钟常鸣，增强遵纪守法意识和自我约束能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制各种不良思想的诱-惑，珍惜职业生命。自觉提高依法合规意识。自觉做到自重、自盛自警、自励，做到廉洁奉公，按章操作，从根本上防范道德风险和操作风险，确保不发生任何案件事故。
五是要严以律己，要教育干部自觉养成良好的生活习惯，要依法合规办事，自觉防范安全隐患，做合格公民，做合格员工。
通过观看警示片，又一次受到了警示再教育，进一步增强了依法合规的意识，牢固树立了制度观念，提高了廉洁从业、遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性。真正感知了有所知、有所悟、有所惧的目的，从而进一步增强了教育的说服力，制度的约束力和监督的威慑力。更加坚定了做人自强不息、不争名利、始终保持不赌博、不吸毒的良好形为习惯；保持经济量入为出、不攀比、不参预高消费的生活习性；以平常心、做平常人，干平常事、过平常日子，不断丰富与完善知足者常乐的人生价值观。
推荐第10篇：安规
1、安全生产规则中规定安全例行工作有哪些？
答：安全例会、班前会和班后会、安全日活动、安全简报、“安全生产月”、隐患排查治理、安全性评价、安全生产标准化。
2.公司2012年安全生产目标是什么？
答：1.不发生人身重伤及以上的人身事故、2.不发生一般及以上设备事故、3.不发生大坝垮坝及水淹厂房事故、4.不发生一般及以上火灾事故、5.不发生负同责及以上的重大及以上交通事故、6.不发生因计算机网络及监控系统瘫痪而造成的事故、7.不发生突发事件、安全事件的迟报、漏报、瞒报事件、8.轻伤和责任一类障碍不超过3次、9.受上级考核的机组非计划停运不超过1次、10.实现3个安全事故长周期无事故记录。
3.“四不放过”的内容是什么？
答：（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
4.张德江副总理在2012年1月13日电视电话讲话上的“三坚持”是指哪“三坚持”？ 答：要坚持预防为主，切实抓好隐患排查治理，继续深化重点行业领域安全专项整治，全面推进隐患排查治理体系建设。要坚持落实责任，强化企业主体责任、政府部门监管责任和属地管理责任，把各项安全要求落实到每个岗位和员工。要坚持依法治理，加快推进安全生产法等法律法规的制修订工作，持续依法严厉打击非法违法行为，规范生产经营建设秩序，并加大职业危害防治力度，维护从业人员安全健康权益。
3.电气设备着火如何处理？
答：电气设备发生火灾时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行灭火，同时立即报告运行值班负责人。对带电设备应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器等灭火，不得使用泡沫灭火器。对注油设备应使用泡沫灭火器或干燥的沙子等灭火。旋转发电机发生火灾时，禁止使用干粉灭火器或干燥的干沙直接灭火。
电气设备发生火灾，可能产生有毒气体的火灾时，扑救人员应使用正压式空气呼吸器。
4.张德江副总理在2012年1月13日电视电话讲话上的“三强化”是指哪“三强化”？ 答：要强化科技支撑，全面实施“十二五”安全生产规划和安全科技规划，加大安全专项投入，加快研发和推广应用先进适用的安全科技成果。要强化应急处置，完善安全生产应急预案，健全应急救援协调联动机制，加强和改进突发事件新闻发布工作。要强化基础建设，制定完善安全标准规范，加强职业安全培训，健全安全监管体系，打造一支作风扎实、业务精通、严格执法、廉洁奉公的安全监管监察队伍。
第11篇：村规
村 规 民 约
一、认真执行党在农村的各项方针政策，积极完成国家和集体的各项任务，依法交纳承包费和各项税款，履行公民应尽的义务。
二、提倡科学，移风易俗，取缔封建迷信活动。
三、加强安全防范，搞好社会治安。严禁赌博、打架斗殴和扰乱公共秩序，严禁盗窃国家、集体和私人财物。违反上述规定由公安机关按法律法规进行处理。
四、遵守“七户联防”责任制，按时进行巡查，发现问题及时报告。自觉遵守村民防火公约和有关防火要求。
五、加强村组内道路管理，严禁在道路上挖沟、道边取土，严禁在道上打碾晾晒粮食、堆积柴草。
村 民 防 火 公 约
一、自觉遵守各项消防法律法规、制度及乡规民约，时刻注意家庭防火。
二、积极参加乡（镇）、村（组）组织的各项消防安全活动，自觉履行防灭火义务。
三、对本宅院的消防安全负责并协助左邻右舍共同做好安全防火，及时纠正和制止危害消防安全的行为。
四、不在乡（镇）、村（组）棚户区、场院、柴草堆垛附近等地方吸烟、弄火或燃放烟花爆竹，不得在野外放火烧荒。动火沤粪时要有人看守。
五、养成人走火灭、断电的良好用火、用电习惯，对火炉、火炕（墙）、烟道要定期检修。使用火炉、电熨斗、电烙铁、电褥子时不能离人。教育小孩不要玩火。
六、五级以上大风天不在室外吸烟，不动用烟火，执行禁火规定。
七、柴草垛堆放要远离村民住宅，日常使用的柴草要定量存放，并远离住宅堆放。
八、不乱接乱装电线和电气设备，严禁超负荷用电，严禁使用电炉子。
九、不自行拆修液化石油气、沼气管道及炉具设备。不倒液化石油气残液和带火的炉灰。
十、不在宅院、煤棚、走廊内存放汽油、柴油、煤油或其它易燃易爆等危险品。
十一、不在防火间距、消防通道上堆放物品、搭设棚屋。十
二、发生火情要积极扑救，并立即拨打火警电话119报警。
安全工作“七户联防”责任制
为认真做好安全防范工作，确保全镇广大村民生命财产的安全和全镇经济建设的顺利进行，结合我镇实际，镇政府提出在全镇各村组开展以防火防盗为主要内容的“七户联防”工作，现就有关具体责任明确如下：
一、组织形式和任务落实。
1、建立联防小组以组为单位，每七户为一联防小组，实行轮流值班。
2、各村具体负责抓落实工作，均以村支部书记、村长、民兵连长为主，村支部书记为第一责任者。
二、联防小组职责
1、负责对所辖七户村民住宅、院落、柴（饲）草堆垛、场院等进行巡逻检查。
2、对村民日常用火、电、油、气的管理及大风天防火情况进行检查。
3、对村民日常防盗情况进行巡视，重点要做好节日期间和夜间看护工作。
4、发现问题及时采取措施，妥善处理，处理不了的，应立即向村或镇派出所报告。
5、接受村、派出所及有关部门和领导的检查指导，并积极协助配合工作。
6、联防员在上岗期间必须佩戴上岗证，因工作失职，造成联防村民财产损失的，一律按本联防责任制有关条款处理。
三、责任追究
1、对村干部责任追究
（1）对此项工作没有开展或开展不到位的，给予村支部书记一次性扣补贴200元，给予村长、民兵连长一次性各扣补贴150元。
（2）出现事故造成经济损失500元以下的，处罚当日村值班干部100元，处罚村支部书记50元，处罚村长、民兵连长各30元。
（3）经济损失超过500元的，除追究村干部党、政纪责任外，其它均由公安部门依据有关法律、法规的规定进行处理。
（4）各村一年内发生两起以上火灾或总损失超过500元的火灾及发生被盗事故的村，当年不能评为先进或精神文明村，村领导不能评为先进个人和其它各项奖励。
2、对联防小组责任追究。
(1)出现火灾或盗情，凡经济损失在200元以内的（柴草堆垛发生火灾，损失金额超过200元，一律以200元计算，不足200元的则按实际损失计算）由当日值班联防户赔偿经济损失的50%（受灾户除外），其余五户联防户各赔偿经济损失的10%（火灾原因由自家造成或未按要求落实防火防盗措施的不予赔偿）。
(2)经济损失在201元至500元的，由当日值班联防户赔偿40%（受灾户除外），其它五户联防户各赔偿经济损失的12%（不予赔偿条件同上条）。
(3)损失超过500元以上的，由公安部门依据有关法律、法规的规定进行处理。
防火检查制度
一、镇政府每月要组织对全镇防火安全检查不少于一次。
二、春防、冬防期间，组织两次以上联合检查，对重点单位、重点户、重点部位进行全面检查。
三、各村、各单位由主要领导牵头，组织有关人员每半月对本村、本单位安全防火工作检查不少于一次。
四、每次检查，镇、村及各单位都要有检查记录，对存在隐患的村和单位要责令立即整改，不能立即整改的要下发整改通知书限期整改，并及时报告上级领导及相关部门。
五、镇政府要不定期的由主要领导带队抽调有关人员参加，成立防火督查组，对各村、各单位安全防火工作进行抽查，对存在隐患和问题久拖不改的、值班脱岗或因工作不负责造成后果的等等，视情节要给予村、单位主要领导和责任者经济处罚、党政纪处分、直至撤职处理。
用火用电制度
一、五级以上大风天禁止一切生活用火和野外烧荒，教育孩子不要玩火弄电，严禁室外吸烟。
二、各村组的进户线路及电器设施的维护和安装要由专职电工进行操作，严禁村民擅自私接乱拉临时线路、超负荷用电、偷电和使用电炉子。
三、村电工要对电器线路定期检查维修，闸刀开关保险丝严禁用铜丝、铝丝代替，照明灯具不得贴邻可燃物。
四、村民严禁向室外倾倒带有火星的草木灰和炉灰，不要躺在炕上或床上吸烟，不准乱扔烟头。
五、各村民住户要定期对用火设施进行维护，防止因炕面、烟道出现孔洞窜火引发火灾，做到人走火灭、电断。
六、生产加工场所动火、用电要严格履行审批制度，并落实好各项防火措施。
场院防火制度
一、各村要建立健全场院防火组织，指定专人负责场院的防火工作。收割季节设专人看护和巡查检查。
二、场院应设置在村组常年主导风向的下风。距离组50米以外，垛与垛要保持4米间距，场院要设置消防车通道。
三、场院不得设置在架空线路下方。
四、场院内要设置醒目的“严禁烟火”标志，不准在场院内吸烟、弄火，严禁将火柴、打火机等引火物带进场院。收割物进入场院前要进行消防安全检查，防止带入火种。
五、场院内的电气线路必须由专业电工进行配接，工作的机械要经常检查，勤加看护。场院内的所有机动车辆必须配戴防火帽。
六、场院要设置储水罐、水桶、铁锹、消防钩等灭火工具。
防火宣传制度
一、清源镇政府每年要组织两次大型的防火安全知识培训，由派出所或聘请消防部门讲解防火安全的相关知识和法律法规。
二、各村、各单位要充分利用广播、标语、宣传栏等大力宣传防火知识，每月至少利用广播宣传防火知识5次以上，每季出板报一期、每半年出一次防火宣传画廊，春、冬防季节要在村组及单位墙上刷写醒目的防火标语口号。
三、各村、各单位要把防火公约和防火知识印成宣传单，张贴在每个村民和职工家中，真正使防火和法律知识达到家喻户晓、人人皆知。
四、镇政府把对中、小学防火知识教育纳入教学计划并组织在全镇中、小学校普遍开展防火知识教育，每校每学期要在每班授6课时消防常识课，以不断增强青少年防火安全知识和素质。
五、全镇每年要举行一次大型以防火知识和消防法律、法规为主要内容的知识竞赛，以此调动全社会积极参与消防工作和不断增强广大村民、职工的防火安全意识。
义务消防队管理制度
一、义务消防队以村（组）为单位，队长由治保主任或组长担任，队员由民兵骨干分子组成，每队队员不少于10人，并要做到分工明确。
二、义务消防队在村长或民兵连长指挥下负责全村灭火任务，并遇情况要无条件服从上级调动。
三、义务消防队应配备水罐四轮车一台、手抬机动泵一台，水桶6个，铁锹和消防钩各5把及其它灭火工具。六级以上大风天义务消防队员要集中待命。
四、义务消防队员应以村广播为令，听到发生火灾的通知后，必须立即携带工具赶赴火场参加灭火。
五、义务消防队所需费用均由各村（组）自行负责。
六、对通知后无故不参加灭火的队员，视情节由各村给予相应的经济处罚。
柴（饲）草管理制度
一、各村组柴（饲）草堆放要进行统一规划指定地点，一律不准进组，要远离居民住宅。
二、各户存放柴（饲）草要限量储存，柴草每户最多储存不准超过205株，饲草储存量最多不超过20立方米。
三、各村组规划的柴（饲）草垛，距村组四周距离最低不小于200米。
四、光缆线和架空线路下及附近不准堆放柴（饲）草。
五、公路两侧30米内不准堆放柴（饲）草。
六、林带内及新植林不准堆放柴（饲）草。
七、设在村组以外的有关单位以及建筑物50米内不准堆放柴（饲）草。
八、对不按规定堆放者，一经发现强制迁移到指定地点，费用由柴（饲）草所有者承担，并对责任者处200元罚款。
村民油、气管理使用制度
一、村民在使用和贮存汽油、柴油及液化气罐时应严格遵守国家有关消防安全规定。
二、村民家各种机动车辆一律就近到加油站加油。严禁在宅院内存放汽油，柴油要限量储存，每户最多储存不准超过50公斤。
三、村民使用煤、柴油做燃料取暖和照明的设备严禁用汽油代替。
四、严禁使用不符合国家标准的液化石油气钢瓶，严禁私自拆修角阀和减压阀。
五、不准私自倾倒液化石油气残液，严禁将钢瓶卧放使用。使用液化石油气时应有人看护，小孩、残疾人不宜使用。
大风天防火制度
一、凡遇有五级风以上高火险天气，由派出所通知各村发出大风天禁火警报，警报持续时间不少于5分钟。
二、五级以上大风天，居民和企、事业单位要禁止一切生产、生活用火，禁止在户外吸烟和动用明火。
三、全镇企、事业单位及各村组要组织有关人员在单位内部或本村组内进行防火检查，发现问题及时处理解决。
四、各村大风天摩托车队要以风为令，听到大风天禁火警报后，立即深入村组开展不间断巡逻检查。
五、对违反规定用火的单位和个人，一经发现，对单位罚款200至500元，对单位负责人或个人罚款20至100元。情节严重造成严重后果的，移交公安机关依法追究相应法律责任。
第12篇：群规
群
规
首先欢迎大家的到来，为保证大家能在一个文明、和谐的群里愉快交流，特制定以下群规则，希望大家可以遵守。
（一）群成员相关规定
1、新人进群后，请仔细阅读群规，在30分钟内修改好群名片，否则踢出本群。
群名片格式：部门 - 姓名
例：综合办公室-董茜
2、本群为工作用群，禁止发污秽图片与信息、资源，否则踢出本群，希望大家能在好的环境下相互交流。
3、发布的各种信息（包括言论、图片、资源）严禁涉及谣言、谣传，侮辱、诽谤他人或团体，严谨涉及政治、封建迷信、严重血腥暴力及反动思想，要传递正能量，否则踢出本群。
4、欢迎各位使用上传的各种资源，但请注意所发资源一定要安全，不含病毒。否则删除所传文件，如果长期不改，就踢出本群。
5、可以不赞同别人的言论，但请不要侮辱他人，进行人身攻击。群内严禁各种形式的相互攻击，严禁吵架、闹事。有矛盾请私下解决，请管理员调节，务必以和为贵。
6、因被盗号发送各种信息的，一律踢出本群。
7、本群谢绝任何形式的商业广告，其他广告如果宣传，请以群邮箱形式发送，请勿直接在群内发布。
8、严禁霸屏、刷屏、说脏话，情节严重踢出本群。
（二）群管理员相关规定
1、请各位管理员能够自觉履行自己的责任，服从安排，主动审核新人，完成自己的工作。
2、对待成员要有耐心，及时欢迎新人，解答问题要热情、耐心。
3、严格要求自己，以身作则，遵守群规。
第13篇：群规
群规章制度
一、总则：文明交流，和谐交友
二、发言制度
1.本群禁止骂人、吵架、斗图、刷屏、做人身攻击；禁止在群内发不良信息（封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪等）。
2.群内禁止发广告。例如：宣传某站点、群或空间；发送几个群就能获得QB的广告;或是什么发几个群就会增加等级会变头像的无聊内容。
3.本群禁止恶意发病毒网址，禁止在群应用内放病毒。
4.可以争锋，但不许掐架到大家都避而远之。极度生气时，不要拿退群泄气，偶尔为之，万万不要再二三地退，造成难以挽回的损失。生气是难免的，但要八风不动。一定要记住，每个人都很重要，每个人都很有价值。
5.欢迎积极发言反对灌水，活跃群内气氛，要求话题内容健康，情趣高雅，积极向上。6.其实，本群还是很讲品格的。至于极左和极右或者无法命名的政治文化立场，本群兼容并包，但底线是不要伤害大家的基本感情。
三、管理员制度
1.管理员绝对不可以带头违反群规。否则如果大家发现就以“私聊”找群主说出来，群主会按管理员的行为恶劣程度予以处罚。
2.管理员有责让大家遵守群规，若遇到警告多次无效者可自行处理。3.管理员要维护热烈的气氛，调动群员的聊天积极性。 4.管理员若被群员举报3次以上，取消管理员资格。 5.群员举报管理员的证据一定要充足，比如附上截图。
6.管理员不得滥用职权胡乱踢人，必须先说明理由。否则警告无效后取消管理员资格。
四、群规改进制度
1.万事都并不是十全十美，本群也一样。现在管理并不完善,大家有什么意见可以通过“私聊”找群主或管理员提出来,经批准后由群主或受托的管理员改进。
2.本群规会以“本群须知”的方式发布。群主或管理员若需要修改群规，可以到“群文件”处下载群规文档修改，修改完成后立刻上传至群文件，并制成图片在群公告（本群须知）发布。 3.修改群规时一定要注意“公平公正”，否则被修改的群规条款不生效，经群主或管理员发现后会还原。
4.管理员不要以为自己可以胡乱更改群规，就算群主发现了也没法改回。其实群主已经事先对群规做了备份，若有此举的管理员会被取消管理员资格。
五、关于选择管理员
1.熟悉并遵守群规优先考虑。2.在线时间长优先考虑。
3.发言积极、活跃等级高优先考虑。4.管理员每星期选一次。
六、其他注意事项 1.当您加入本群，表明您已经同意群规条款。 2.本群规的最终解释权归群主与管理员所有。
群主与管理员
第14篇：群规
各位善知识、法师们、大德居士，同修们您们好：
感恩佛缘不可思议让我们大家有缘相聚，感恩诸佛如来，感恩三宝佛法僧慈悲加持，感恩为正法久住，正法弘扬辛苦付出的一切义务法布施的的同修！因为大家 的无私付出才让更多的人学习正法、护持正法。愿觉悟的人越来越多，至诚感恩为本佛群网络道场弘法利生、呕心历血、护持道场的法师们和大德护法居士们。感恩 尽虚空遍法界一切为众生离苦得乐的不停不休化度六道众生的十方三世一切诸佛慈悲，感恩护持助缘的天龙八部护法圣众。
本佛群网络道场宗旨：弘 扬大乘佛法，受持佛陀世尊正法眼藏佛经教诲学佛觉悟，遵佛遗教、以戒为师、依教奉行，纲领之远离空谈，树立正见，如法修持，自觉觉他。反思躬行工作和生活 中实践落实佛法实修实证、秉承佛陀世尊释迦正法教理教法，上求佛道下化众生，行持正法护持正法落实佛的正法。
学佛做人，奉行五戒十善，实行八正道六度万行，勤修戒定慧熄灭贪嗔痴，奉行信愿行，实修实证的觉悟人生，解脱烦恼，了脱生死的我们学佛的根本目标，本佛群网络道场是依教奉行学佛道场，是佛教学佛人交流闻思修慧的促进觉悟提高的平台。
诸位有缘进来的的法师们大德们、同修们，无论修持何种法门，都可以在本佛群网络道场学习，本佛群广为接纳，愿互相真诚对待互助学习进步促进提高觉悟。
大家自觉自律营造一个共同学习，共同精进，互相直言不计较，互相帮助和谐良好道场氛围，一切努力自觉维护和护持。
无规矩不成方圆， 为了营造更有秩序的学习共修环境，本佛群网络道场特定群规如下：
一．共修学习计划：
早上：
本佛群网络道场，早上五点有学习佛教经典经文（根据具体情况具体安排）讲义时间，有专门义工菩萨辛苦的无私奉献发送共修资料，提供大家学习。
上午：
每天上午10点佛理基础知识学习（鉴于很多学佛多年的人佛教基础知识不知，学佛基础入门的知识还是需要普及的学习）。
中午：
中午12点佛经原文经文《金刚经》共修学习。（目前是3900多个佛群共修金刚经原文，共修力量大回向也同样）
晚上：
晚上八点左右是全球联网的2万多个网络道场开始共修《法华经》（妙法莲华经）讲义共修学习，共修结束，请同修们一起至心忏悔业障、一起发愿、一起至心十念诸佛菩萨名号，一起感恩顶礼诸佛菩萨摩诃萨护法感恩护持正法的行愿菩萨们，一起合力念佛念法念僧回向。
特别强调：共修期间，请群里师兄们保持安静，不要打断共修秩序（共修期间有诸佛菩萨特殊加持护持，扰乱共修学习罪过很大，请大家自己注意因果点滴间） 共修期间有捣乱故意犯群规如有违犯者，管理员可以公开提醒一次，单独提醒一次，给与宽容对待，扰乱者执意不改，管理员可以立刻清理扰乱着出群，护持道场共 修顺利进行。若有扰乱道场之人，敬请主动退群。提醒后还明知故犯，会被清理出群，不再做提醒通知。（如有反思悔过心还申请进来也欢迎回来继续共修学习促进 觉悟。）
二．群内实修交流：
本佛群网络道场提倡互相尊重谦虚学习共修修学提高，共修以外的时间，可以就修 行中遇到的问题，群里交流互助解决，没什么问题，请不要炫耀心起，在群里挑事找话题吸引他人注意。修行人要从自己的起心动念起修，谦虚己心，落实自己身口 意修持于当下。勤修戒定慧，熄灭贪嗔痴，炫耀心理是贪名的体现，应该警惕去除这样心理。群里有热心解答同修们提问的师兄，随喜赞叹发心助人。但是修学层次 各不相同，如果回答有错，其他师兄可以依据佛陀教诲，如理如法指正，回答错误的师兄，请改正错误，修行过程不可能不犯错，犯错了，有勇气承认，当下改错， 就是修行进步。能够接受直言自己错误的人指正，也是心境提升心量扩大的体现。共修学习资料后可以交流实修心得，平等交流，促进大家勇猛精进觉悟的交流也是 一种促进觉悟提高的一种方式之一。在提问问题，回答问题，交流实修体悟过程中，请用自己的言语表述，这样有利于修行进步，请尽量不要复制资料。
三．群内管理护持网络道场秩序的原则：
护持道场的群主和管理员本着珍惜殊胜的法缘，研修、探讨佛法，共同维护清净道场为重维护群里秩序，也请有护持道场发心的同修以此为原则。本佛群倡导群里学习的群员大家都能遵纪守法工作和平等文明交流。在本佛群自由交流也请大家注意言语，请自觉遵守国家相关法律法规。
本群禁止的内容，请进群同修注意查看，不再另外提醒。
1.严禁讨论政治话题、过激言论，不允许发垃圾邮件和广告宣传，如果发现立刻清理出群，恶意刷屏者，不论原因，直接清理，不准谩骂、或者发一些有损他人 利益、引起公愤的话或者图片。一经发现，直接清理，不做说明。（佛氏门中不舍一人，如故意捣乱的人被清理后如有反思悔过心，通过群主或者管理员个别对话 后，想再次进来学习，可申请进来也欢迎回来继续共修学习促进觉悟。）
2.不允许发不如法的佛教信息博文，相似佛法的内容会误导人，断人慧命，因此本道场不允许乱发博文地址和衔接，以及各类消息转发。
3.坚决杜绝负面恶意消息发送的图片和信息，如广告宣传（包括各类募捐、助印、化缘以及未经证实的寻人等信息）、淫秽信息图片等出现，如发现管理员会单独提醒下一次，给与宽恕提醒，如执意不听劝还重发，立刻清理出群，不让此等消息再次污染清净道场
4.世智辩聪与般若智慧完全不是一回事，交流过程中，请依照佛陀教诲为参照学习交流，不得互相诋毁，不得自赞毁他，不得发类似搞个人崇拜的言论。如有群 员一再的以个人知见挑唆起事端，反面指责的话一次次出现，狂慧傲慢，言语表述令更多群员厌恶造成争辩不停，管理员会提醒一次，给与警告，如提醒后还依旧执 意辩论，请退群自己出去，如不退出还继续挑唆群乱，管理员立刻清理辩论者和搅和是非的人一起出群，决不姑息，果断护持道场。（不听劝的被清理后，如有反思 悔过，还申请进来也欢迎回来继续共修学习促进觉悟。）
5.若有不信佛长期不发言的，可以留本群，接受熏修学习促进思想觉悟提高。慢慢趣入佛门学习。有的群员平时自由散漫习惯了，不想受拘束的，也不想接受正规有序的学习的，可自行退群，随缘来去本佛群来不拒，去不留。 6.有传播邪法之人搞个人崇拜的弟子或者宣传员类型的请自己主动退群，否则一经发现，立刻清理出群。本佛群不允许邪教内容腐蚀群员心灵，邪法害人至深，断 人慧命，因果之大比杀人都严重，所以本群决不姑息。相似佛法和邪见之邪教传播大多数都是包着佛法外衣附加邪见内容混合散布毒害人心灵的，具有很大的迷惑 性，本佛群秉承佛菩萨慈悲智慧力量和宇宙浩然正气，决不给于一切邪法传播者提供机会平台。
祈请诸佛如来护法护持道场清净安定纯正和谐共修环境。
本佛群网络道场宗旨：弘扬大乘佛法，受持佛陀世尊正法眼藏佛经教诲学佛觉悟，遵佛遗教、以戒为师、依教奉行，纲领之远离空谈，树立正见，如法修持，自 觉觉他。反思躬行工作和生活中实践落实佛法实修实证、秉承佛陀世尊释迦正法教理教法，上求佛道下化众生，行持正法护持正法落实佛的正法。
人身难得，佛法难闻，时间宝贵，请师兄们珍惜时间，珍惜人身，群里不闲聊，不戏论佛法。没有问题或者个人实行体悟交流的，请保持群里安静。好的修行交流 环境需要大家营造，提倡互相尊重自律自觉互助，来有来的缘，走有走的缘，走不留，来不拒。望各位同修遵守群规，以行持五戒十善、八正道、六度万行，四摄、六和敬、四依法，如理如法修学，悉发菩提心，自觉觉他，自觉自律，严格持戒，勇猛精进，提高觉悟感化有缘同修学佛觉悟。自发护持道场，祈愿正法久住、诸善 奉行，诸恶莫作，自净其意，是诸佛教。
至诚感恩顶礼十方三宝佛法僧，至诚感恩顶礼南无燃灯古佛，南无本师释迦牟尼佛 ，南无阿弥陀佛 ，南无药师琉璃光如来，南无弥勒菩萨，南无大悲观世音菩萨 南无大愿地藏王菩萨，南无大智文殊菩萨，南无大行普贤菩萨，南无护法韦陀菩萨，南无十方三世过去现在未来一切诸佛菩萨摩诃萨，摩诃般若波罗蜜……
同修居 居主2012-06-06 12:00:24 共修后可以交流
共修期间请不要打断共修
第15篇：班 规
班 规
一、进校：穿戴整洁重仪表，备齐用品准时到；
见到老师问声好，做到文明有礼貌。
二、早读：勤奋好学争分秒，贵在自觉效率高；
语文英语同重要，书声琅琅气氛好。
三、两操：出操整队静齐快，动作规范做好操；
天天锻炼身体好，身体健康学习好。
四、上课：铃声一响进教室，专心听讲勤思考；
积极举手敢发言，尊敬师长听教导。
五、课间：课间休息不吵闹，下课书本准备好；
勤俭节约爱公物，遵循公德很重要。
六、学习：各门功课要学好，遵守纪律最重要；
预习复习要自觉，环环相扣才生效。
七、作业：审清题意独立做，格式规范不抄袭；
课本整洁字端正，保质保量按时交。
八、纪律：迟到早退缺课旷课咱不会，
打架骂人脏话绰号咱不做。
九、卫生：个人卫生很重要，公共卫生也要搞；
奇装异服咱不穿，长甲长发咱不留。
十、礼仪：相逢点头笑，礼貌问声好；
求人要说“请”，走开“再见”不能少。
十
一、离校：值日卫生勤打扫，按时离校关门窗；
横穿马路站看行，安全法规要记牢。
十二、课外：不打游戏，不上网吧，课外管好自己好学生。
目标：
班级公约牢记心，行为习惯常对照；
同学之间勤勉励，道德情操修养好。
共同约定要做到，学风班风自然好；
全班同学共努力，全面发展齐奋进！
班规班约
一、进校：穿戴整洁重仪表，备齐用品准时到；进校说声老师好，相互问候有礼貌。
二、早读：勤奋好学争分秒，贵在自觉效率高；语数英语同重要，书声琅琅气氛好。
三、升旗：升旗仪式要搞好，热爱祖国第一条；齐唱国歌感情深，肃立致敬要做到。
四、两操：出操集队快静齐，动作规范做好操；每天眼操做两次，持之以恒视力保。
五、上课：铃声一响教室静，专心听讲勤思考；举手发言敢提问，尊敬师长听教导。
六、课间：课间休息不吵闹，文明整洁要做到；勤俭节约爱公物，遵循公德要重要。
七、学习：各门功课要学好，遵守纪律最重要；预习复习要自觉，环环扣紧才生效。
八、作业：审清题意独立做，格式规范不抄袭；簿本整洁字端正，保质保量按时交。
九、活动：科技文体热情高，体魄健壮素质好；思想觉悟要提高，班队活动少不了。
十、生活：爱惜粮食要记牢，节约水电少浪费；服从管理加自理，遵守纪律觉悟高。
十一离校：值日卫生勤打扫，按时离校关门窗；横穿马路站看行，安全法规要记牢。
十二目标：班级公约牢记心，行为习惯常对照；同学之间勤勉励，道德情操修养好。
班委:
①班长 负责组织和管理本班的全盘工作安排，全面落实和检查与监督，负责本班课堂纪律和自习课纪律的管理。
②副班长 负责本班的考勤以及操行分的评估。
③学习委员 负责领取本班的教材，作业的收发，普通话的培训，学习园地的建设和老师的月评。
④体育委员 负责本班的早操、课间操的组织和考勤，积极配合学校开展的各种体育活动，如校运会，体操比赛等，以及本班体育器材的借还。
⑤劳卫委员 负责本班教室、清洁区的卫生安排与考勤。
⑥生活委员 负责本班的生活与团结的管理，以及班费的开支。
团支部:
①团支部书记 负责本班团员的学习和管理,配合学校团组织开展各项工作。
②组织委员 负责本班新团员的发展和培训，收缴团费。
③文娱委员 负责开展班上的各种文娱活动，比如晚会、郊游、野餐、烧烤、早唱、教歌等。
④宣传委员 负责本班的黑板报、手杪报等工作安排，以及班级的宣传工作。
⑤通讯委员 负责本班的稿件安排工作，并送交给编辑部、文学社等。
班长：统领全班，在思想上、学习中、生活上经常与同学们交流，了解同学们所碰到的难题，并带领班委主动解决同学们在各方面的问题。
副班长：协助班长管理全班，在各方面问题的出现，解决问题的方法及实施都要做详细的记录。
学习委员：安排学习小组，使学习小组内部形成互帮互助的良好学风；对各科代表的工作情况及时的统计并做好记录，及时地反馈给全班。
纪律委员：组织班上的同学实施自我管理，调动其他班委成员配合你做好班级纪律管理，对危机情况有权进行说服教育，自己若有违纪现象，必须受到同学们的批评；每周的班会课，纪律委员主持评选出每周之星等。
生活委员：负责班级教室、公共区域的卫生安排及指导完成工作，配合其他班委对同学们的日常生活进行关心、帮助。
文娱委员：主要负责每周的星期天晚读时间的教歌，并配合团支部搞好班级的文娱活动。
体育委员：负责早操及体育课的正对工作，配合班主任及体育老师的安排，做好组织各项活动时的入场工作等。
团支书：一切学校的、班级的有关团队的问题都有权利而且有义务过问；和班长一同带领同学们的思想朝上进的方向走去。
组织委员：在班级或学校搞团队活动的时候，要充分发挥组织能力，在语言和行动上去影响全班，向良好的班风班貌进军。
宣传委员：传达班委的重大决定，负责好办板报、班报等活动，负责把我班的良好形象向全校甚至其他外界展示，扩大班级的影响力。
宿舍管理员：针对各宿舍的内务，就寝纪律等方面进行规范管理。
舍长：负责寝室卫生的安排，各舍舍员的卫生监督及宿舍良好生活习惯的形成；配合宿舍管理员的监督和管理工作。
组长：我班的组长也肩负着课代表的职责，我把组长也拿入到班委当中是要让同学们重视组长的存在，他不仅是收交作业，他要领导自己的小组成员在学习、清洁等方面做出特色，各个小组形成公平竞争的态势。组长更要注重组员思想的进步，要及时地和相关的班委提供自己小组的情况。
另外还从中抽取部分同学轮流作为值日干部，对每天的学习、生活情况进行记录、汇总和汇报。
准备工作中还要求班主任对班级同学的思想，各方面的能力做一个具体的了解，并且要发现同学们的能力发展潜能，当然，这就要求班主任要有充分的洞察力和挖掘力了，否则就只能单凭同学意向，那么成功的几率就小了很多。没有做到知己知彼。
班团干部职责
班干部要负责管理班上的纪律、学习、生活。要求班干部工作认真积极，以身作则，起模范带头作用。
1、班长---刘航
班级实行班长负责制，在班主任不在时，班长代表班主任。负责宏观调控班级所有事务，及时收集、反映学生学习生活中存在的问题，及时与班主任保持联系，上情下达，下情上达，维护班风、学风建设。
2、副班长---朱学飞
协助班长对班级事务进行管理。重点抓自习课学生纪律。并且负责每天带领大家晨训和齐背班级誓词。
3、团支书---金强、刘思奇
负责团委的工作和组织学校团委组织的比赛活动，如演讲比赛，歌咏比赛等。
4、生活委员---张烁
负责班级所需物品的购买及各种费用的收缴。帮助同学们解决生活方面的困难。
5、劳动委员---王玉祥、刘素芳
负责班级卫生，对每天的卫生情况加以监督，特别是周一大扫除，对班内的卫生情况全面检查。此外协助班长组织班级活动。
6、体育委员---刘静玄
负责两操一课，组织领队工作，负责协调组织学校组织的体育比赛，如运动会、篮球赛等。
7、学习委员---王元泽
协助班长主抓班内学习工作，协助教师搞好教学，带领学生建立一个富有浓厚学习氛围的班集体。
8、组织委员---陈延康、杨宏月
组织班级活动，协助团支书搞好每周的主题班会和团里组织的各类活动。
9、宣传委员---宋浩芳
负责板报和协助团支书搞好每周的主题班会和团里组织的各类活动。
10、文娱委员---朱晓坤 负责组织班级有关文艺活动。
三、班委会存在的问题及对策。
1、“干部作风\"不能平等对待同学，民主意识淡化，其他学生为班级做事机会少，部分学生的潜能得不到发展，班主任应加强引导，培养锻炼班干部，做到能管、会管、管好的能力。
2、工作随意性、盲目性大。部分班干部工作没有目标，个人专断管理，学生不配合，工作方法落后，班主任应加强教育引导，听取学生意见及建议，改进工作作风；
3、忽视干部是“群众代表\"，不能正确听取学生意见、建议，班干部在学生中的威信低，凝聚力下降，班主任应培养民主意识与民主作风，引导全体学生参与班级管理。
4、班级管理缺乏创新精神，班委会向心力弱，工作思路滞后，班干部的工作处于放任性，工作不到位，班级管理混乱，学生集体荣誉感不强，班主任应及时引导帮助拓展、创新班干部的工作思路，创造性地开展班级管理工作。
怎样发挥班委会的作用
俗话说，班干部是老师的左臂右膀，它起着桥梁和纽带的作用，传达师生间的信息，沟通师生的情感。所以说班干部能否发挥好作用，可以看出一个班集体的凝聚力与否，是否有一个积极、乐观、向上的班风、好的学风的关键。怎样发挥班委会的作用，从我个人的实践来看，主要抓以下三个方面：
1、明确责任，规范管理。
班长：主管德育，制定班规，主持班会，规范同学的日常行为，检查和报告每节课的出勤情况，并做好班级月工作计划和小结。
纪律委员：专抓组织纪律，负责仪容仪表、班容班貌的检查，及时与班主任老师交换意见。
学习委员：主管学习，专抓学习质量，带领同学上课认真听讲，督促同学独立思考按时完成作业，并定时召开课代表会议，及时向科任老师反馈学习信息，督促科代表及时送交和分发作业。
文娱委员：主管文娱活动，活跃班级文娱生活，组织好课前的唱歌和积极参加学校的各种文娱活动。
体育委员：主管体育，专抓体育锻炼，组织好\"两操一课\"，--课间操、眼保健操和体育课，负责本班的整队、带队工作，维持好出操、集会的纪律。
生活委员：主要指对住校生的食宿情况及时与校学生会生活部联系，发现问题及时解决。
卫生委员：主管卫生，专抓同学的身心健康，督促检查值日生做好当日值日清扫，搞好本班的环境卫生和个人卫生，管好本班的公共财物 。
过明确责任，规范管理，增强班委的向心力，培养班干部严谨的工作作风，为文明礼貌、勤奋守纪的班风、学风奠定良好的基础。
2、团结协调、相互配合。
1）、搞好班委之间的协调与配合，班干部虽然分工不同，但为了共同的目标，必须作到相互联系，步调一致，充分发挥班委的整体效能。
2）、协调师生之间的关系，使同学之间、师生之间能密切配合，使人与事之间，事与事之间在处理的过程中能相应、相宜。总之，班委要准确地领会学校及班主任的意图，能把班主任的意图正确传达下去，变成集体的力量，这就是班委会应发挥的作用。
3）、协调好班干部与同学之间的关系。班干部是学习优秀、思想素质高，在同学中有一定威信的人，必须做到\"严于律己，宽以待人\"，做同学的知心朋友。
3、沟通协作，以补不足。
班主任是教学点和学员之间的联系桥梁，他对教学点、老师的教学要求、活动安排和管班措施不仅了解多，而且了解早。因此，班主任要与班委会及时沟通，特别是一些要由班委会讨论并决定的问题，更应由班主任提供情况。如评比优秀学员，班主任就要提供每个学员每门课的学习成绩、到课情况和学习中的突出表现；而班委会要结合自己掌握的情况和班主任提供的资料，对照优秀学员的条件，认真讨论，通过研究比较，提出优秀学员的名单。这样评比，不仅作出的决定比较公平、公正，更主要的是发挥了班委会集体讨论的作用。
综上所述，班级管理重在班委工作，重在班主任的指导。班级管理范围虽小，但内容齐全，包罗万象，工作要求细，而且难度也高，所以，班级管理中的班委作用不可忽视。
浅谈班级管理中的班委会的作用
作者：言云娟 来源： 发布时间：2007-05-16 点击量：1129
班级是学校最基层的组织，班级管理是学校内部的最基层的管理，学校工作计划的实施，要靠班级管理来贯彻，学校管理活动的开展，要靠班级管理来落实。因此，抓好班级管理是学校工作的重心，组建强有力的班委又是班级管理工作的中心。
俗话说，班干部是老师的左臂右膀，它起着桥梁和纽带的作用，传达师生间的信息，沟通师生的情感。所以说班干部能否发挥好作用，可以看出一个班集体的凝聚力与否，是否有一个积极、乐观、向上的班风、好的学风的关键。
我们通常对班委的组建流于形式。所谓的班委只重视班长一人，而忽视其他成员，尤其是学习委员、纪律委员都是挂名而无实务的干部，都是闲职，他们的实际工作还不如小组长、科代表，充其量管好自己的学习和纪律就算是个班干部了。
班委的组成有哪些呢？班长、纪律委员（副班长）、学习委员、文娱委员、体育委员、卫生委员、有住校生的班级还应设立生活委员，共七人组成。
那么如何发挥班委作用呢？
一、明确责任，规范管理。
班长：主管德育，制定班规，主持班会，规范同学的日常行为，检查和报告每节课的出勤情况，并做好班级月工作计划和小结。
纪律委员：专抓组织纪律，负责仪容仪表、班容班貌的检查，及时与班主任老师交换意见。
学习委员：主管学习，专抓学习质量，带领同学上课认真听讲，督促同学独立思考按时完成作业，并定时召开课代表会议，及时向科任老师反馈学习信息，督促科代表及时送交和分发作业。
体育委员：主管体育，专抓体育锻炼，组织好\"两操一课\"，--课间操、眼保健操和体育课，负责本班的整队、带队工作，维持好出操、集会的纪律。
文娱委员：主管文娱活动，活跃班级文娱生活，组织好课前的唱歌和积极参加学校的各种文娱活动。
卫生委员：主管卫生，专抓同学的身心健康，督促检查值日生做好当日值日清扫，搞好本班的环境卫生和个人卫生，管好本班的公共财物 。
生活委员：主要指对住校生的食宿情况及时与校学生会生活部联系，发现问题及时解决。
通过明确责任，规范管理，增强班委的向心力，培养班干部严谨的工作作风，为文明礼貌、勤奋守纪的班风、学风奠定良好的基础。
二、团结协调、相互配合
1、搞好班委之间的协调与配合，班干部虽然分工不同，但为了共同的目标，必须作到相互联系，步调一致，充分发挥班委的整体效能。
2、协调好班干部与同学之间的关系。班干部是学习优秀、思想素质高，在同学中有一定威信的人，必须做到\"严于律己，宽以待人\"，做同学的知心朋友。
3、协调师生之间的关系，使同学之间、师生之间能密切配合，使人与事之间，事与事之间在处理的过程中能相应、相宜。总之，班委要准确地领会学校及班主任的意图，能把班主任的意图正确传达下去，变成集体的力量，这就是班委会应发挥的作用。
三、加强指导、克服不足
一个强有力的班委，离不开班主任的指导和帮助，班主任在一开始确定班委后，就要开始指导班委工作，如在制订班规和班级工作计划时，指导班委必须遵循党的教育方针，而且要符合班级的实际情况，班规要易懂、易记、工作计划要易于实施，也就是说不空洞，要能落到实处。
班主任要定期召开班委会，检查督促班干部的工作，克服工作中的随意性，加强针对性，如班委会的内容与形式，内容要有系统性和层次性，根据学校的总体安排，确定有针对性的主题，形式灵活多样，符合不同类型和不同层次学生的要求，并关注学生中非正式组织的形式和活动，将其引导到正确的方向和轨道上，从而达到教育的目的。使学校的教育教学工作能顺利实施。
综上所述，班级管理重在班委工作，重在班主任的指导。班级管理范围虽小，但内容齐全，包罗万象，工作要求细，而且难度也高，所以，班级管理中的班委作用不可忽视。
第16篇：足球队规
江苏省镇江第一中学
足球队规
2015年9月10日
镇江一中足球队规
一、球队宗旨
足球队是利用课余时间进行足球练习、由高1-3年级爱好足球运动的学生组成的一支中学学生足球队。球队提倡\"快乐足球，健康人生\"，现有队员25名。球队通过定期训练、比赛等活动，激发队员的运动热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神。
二、球队组成及管理
1、球队成员包括：领队、教练,队长和队员。
2、球队暂设教练一名,领队一名,队长三名。
各职位暂时由以下成员担任，以后可进行选举产生：
领队：柳伟俊 教练：郑贺同
3、球队的日常事务由教练负责，队长协助。
4、队员有好的意见由全体队员讨论后提交教练决定。
三、入队方式及条件
1、高1—3年级在校学生。
2、基本要求：热爱足球、身体健康、品行端正、无不良行为、能遵守球队纪律，能常坚持参加足球训练活动，不无故迟到或缺席。
3、申请方法：对于想要加入球队的同学，请与本年级队长联系。需试训考察，经教练同意，可接纳为队员。
4、队员要注意球队的各项通知，及时参加球队训练活动。
四、队员义务
（一）有努力学习，遵守校纪校规，维护学校形象的义务。
（二）有自觉遵守足球队纪律，严格执行足球队决议，热心本职工作，努力完成足球队交派的义务。
（三）有宣传足球队，维护足球队形象的义务。
（四）有维护足球队的荣誉，维护足球队利益，增进队员间的团结合作的义务。
五、队员权利
（一）享有参与足球队内的选举，被选举和表决的权利。
（二）享有向足球队提出训练建议，监督足球队内工作的权利。
（三）享有参与足球队组织的有关讲座，培训及其他活动的权利。
六、球队活动
1、足球队围绕校园足球技能开展富有成效的活动，内容充实，形式多样。
2、足球队坚持课余活动为主的原则，不得无故占用上课时间，如果活动需要占用上课时间（包括自习课），必须事先征得学校管理部门同意。
3、足球队在开展活动时，必须服从学校有关部门的领导和管理，不得妨碍正常的教育教学秩序。
4、足球队邀请外来人员来校进行交流时，必须事先报请有关部门批准。
5、足球队可根据比赛需要安排活动课进行日常训练，时间45分钟。
6、连续两次文化课成绩下滑者自动离队。（待成绩提高后归队）
七、球队规章制度
1、所有队员必须尊重教练，队长，副队长。
2、所有队员在下课后4点35分迅速到达足球场集队，在队长的带队下做好准备运动。（训练时间：每周
三、五下午自习课、班会时间4:35—6：00，双休日训练一次时间为90分钟。如果自习课时间有改动，则训练时间随之改动，）
3、所有队员必须服从教练和队长的训练安排，认真训练。
4、所有队员如果有事不能参加训练，必须书面通知教练，队长，口头请假不生效。如未请假无故不参加训练三次，则会被警告一次，警告二次，则下令退队。
5、所有队员必须认真训练，如出现无视教练的训练安排，嬉戏打闹，不认真训练等情况，通过教练，队长，副队长的会议，将考虑将出现上述情况的队员退队。
6、所有队员都有义务，有责任保护好学校的队服，训练背心和足球，出现丢失，损坏等情况，由该队员自己负责。
7、树立一中足球队的良好风范，遵守《中学生行为道德规范》和体育道德。
8、遵守球队章程，维护球队荣誉。
9、积极参加球队活动。
10、积极参加比赛讨论。
11、认真学习足球技术，加强体能训练。
12、比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从安排。
13、发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。
镇江一中 体育组
2015/9/10
第17篇：班 规
班 规
1、每天要按时上学，不迟到不早退，有病有事必须向班主任或科任老师请假，没有请假作旷操处理，后果自负。
2、上课必须自觉遵守课堂纪律，不做与学习无关的事。不遵守纪律者，罚抄课文。
3、集会、升旗等活动，要按要求排队，迟到、中途早退、讲话等违纪行为罚跑运动场。
4、早上、中午到校后，不能大声讲话，不能在教室和走廊追逐打闹，影响他人学习和休息，违反者罚抄课文。
5、要尊敬老师，团结同学，言谈举止要文明，凡发现讲粗言烂语的，罚抄小学生守则。
6、每天必须按时完成老师布置的作业， 作业必须自己做，不能抄别人的作业，也不能给别人抄自己的作业，如有发现则严肃批评，并罚重新做1次，还要写一份保证书。
7、值日生要认真做好值日，提前到校，按时完成任务，对不完成和完成不好的，视其完成情况进行相应的惩罚，每一位同学都要保持教室清洁，在教室随地吐痰，仍纸屑、赃物者一经发现，罚其扫地。
8、在校园内必须佩戴红领巾，如不佩戴一次罚扫地，一星期超过3次以上，罚抄班规。
9、凡破坏公物者(包括台凳、门窗、窗帘、电扇、电脑、水龙头以及教室里一切物品)一律照价赔偿。
10、要尊重他人，团结同学，凡出现打骂侮辱他人或给同学起外号的，要向受害者公开道歉。有打架斗殴、赌博、抽烟等严重违纪行为的，严肃批评警告，罚写一份检讨，情节严重者则通知家长到学校处理。
11、放学后自觉进行正当的活动或在家温习功课，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不准去网吧和机室及其他娱乐场所。如有发现罚抄班规。
第18篇：家 规
家
规
一、按时起床，假期推迟一到半个小时，时间到没有起床或家长催一次，打5条子；
二、起床后洗脸刷牙，自己整理被子和房间，晚上睡觉前刷牙、洗脚 (脚夏天至少两天洗一次，其他季节三天一次)，少一次5板子；
三、不准挑食，不允许不吃饭，不允许吃不完饭，不允许不按时吃完饭，饭前要主动摆放碗筷碟，饭后要主动收拾桌子。违反者打5条子；
四、帮爸妈干活，随叫随到，不准讲条件打推辞，违者10条子；
五、不许房间内摆放不整齐，地上桌上不允许有垃圾杂物，墙面不允许有污点划痕，违者一次5条子；
六、家里来客人时，主动出来打招呼，问完立刻回房间自习，客人走时，从房间出来送别，客人在家期间，不允许打电脑看电视，违者打5条子；
七、看电视和玩电脑时间：平时一天不超过1小时，假期一天不超过2小时，每超过五分钟1条子；每次玩电脑必须先将自己的1篇文章输入，然后才能自由支配。
八、周六日和放假，主动清理衣物，违者一次5条子；
九、有事心平气和地商量，大声喊叫或摔东西发脾气跺脚，一次10条子；
十、晚上准时睡觉，上学期间最迟10:30左右，放假期间11:00左右，违者5条子；
十一、出门须征得爸妈同意，并须说清去向、地点、伙伴、活动内容、回家时间。违者20条子； 十
二、有错要诚恳接受爸妈教育，可以申辩理由，但不许犟嘴、嘶喊，违者20条子；
十三、不能向同学借钱、借贵重东西(价值在10元以上)，也不能将家中和自己的东西外借，违者20条子；十
四、说脏话一次，5条子。
学
规
一、按时上学回家，提前半小时离家，放学半小时内回家，违者10条子，特殊情况需提前说明，爸妈打电话落实；
二、按时完成家庭作业，上学期间晚上10.00之前完成；假期(含短假长假)，须在一半时间内完成；周末在最后一天吃午饭前完成，违者20条子；
三、在校遵守校规，违者10条子；
四、考试各科必须在85%分以上，每少1分，打1条子；期中期末考入全校前10名奖300元，前11-30奖250元，前31-50奖200元，前51-70奖150元，前71-90奖100元，91-100名奖50元，101-200奖30元，201-300奖10元。进一名次奖2元，退一名次1条子；
五、上学期间的零花钱是预借的，须在课外用背古诗文抵消，抵消时间不超过1个月，超过1天1条子；
六、学习用具须节约使用，乱撕纸张，用刀削橡皮，拆卸各种笔等，一次2条子；
七、每天做完作业后，须预习明天课程，寒暑假须预习下学期的课，且有书面作业或笔记，违者一次5条子；
八、写作业须专心，不能听收音机和MP5，不能玩玩具等物件，不能看课外书，不能吃零食，不能关门，走动不超过2次，违反上述 一次10条子；(上厕所不得超过5分钟)
九、作业卷面整洁，完成作业后主动交给爸妈验收，签字，违者5条子；
十、每次考试后，必须将试卷带回家，交爸妈签字，违者一次5条子；
十一、每天作业的错题必须更正，并每错1道罚做5道题，少一次10条子；十
二、每天写一张毛笔、钢笔字，少写一次2条子；
十三、放学后必须先写作业，待饭熟后吃饭，吃完饭继续写作业，只有作业及第二天的预习工作全部结束，而且离规定的睡觉时间还远，才能看电视或玩电脑。违者2条子； 十
四、假期每天、周六日听新概念英语1课，违者2条子；十
五、假期每天背古诗文1首或2段，违者2条子；
第19篇：事规
事规
险性事故
在地铁运营工作中，凡事故性质严重，但未造成损害后果或损害后果不够大事故及其以上事故且符合下列条件之一时：
（一）运营方面
1.中断正常运营40分钟；2.运营线列车冲突； 3.运营线列车脱轨；
（二）车辆行车方面 4.运营线列车分离； 5.列车冒进禁行信号；
6.运行中列车超过规定的限制速度；7.未经允许列车载客进入非运营线； 8.列车反方向运行未经引导自行进站； 9.列车擅自退行； 10.列车、车辆溜逸；
11.列车运行中擅自切除车载安全防护装置；12.列车错开车门； 13.列车未关闭车门行车； 14.列车运行中开启车门； 15.列车夹人行车；
16.列车运行中，齿轮箱吊挂装置、关节轴承销轴、空压机、牵引电机等车辆重要部件脱落；
17.运营列车车轮擦伤，造成车轮踏面擦伤深度超过0.7毫米或车轮踏面擦伤长度超过40毫米；
（三）设备方面
18.行车或电力指挥通讯系统中断；19.信号升级显示；
21.运营中车站照明全部熄灭；22.给水干管位移侵限、爆裂跑水； 23.排水不畅，积水漫过道床； 24.地铁排雨泵站设备故障，雨水不能排出中断列车运行； 25.运营中走行轨由轨头到轨底贯通断裂； 28.电梯运行中发生冲顶或溜梯；
（四）违章违纪
29.电话闭塞出站信号故障时无凭证发车；
30.擅自向未具备封锁条件的区间接发列车或擅自向封锁区间接发列车；
31.未办或错办闭塞接发列车；
32.擅自触动、位移站台电视监视车门设备，影响正常使用；
（五）管理方面
34.运营线上发生冒烟、明火；
37.工作时间饮酒或检测发现上班前饮酒；第19条 一般事故
一般事故按事故损害程度或对运营造成影响程度分为A、B、C三类。
1、A类一般事故：在地铁运营工作中，造成下列后果之一，但损害后果不够重大事故、大事故、险性事故及其以上事故条件且符合下列条件之一时：
（一）运营方面
A1.中断正常运营20分钟； A2.非运营线列车冲突； A3.非运营线列车脱轨；
A4.车辆、设备故障或人为操作失误造成运营线客流高峰阶段车站被迫采取非正常甩站、封站时；
A5.挤道岔；
A6.直接经济损失在1万元及以上；
（二）车辆行车方面 A7.非运营线列车分离； A8.调车冒进信号；
A9.应停列车全列越过显示进行信号的出站信号机； A10.应停列车在站通过； A11.列车擅自在不具备条件的车站停车开启客室车门； A12.地铁列车、轨道车作业时工作人员漏乘；
A14.列车客室内或车站的设施、设备、器材松动脱落等异常情况，造成乘客受伤；
A16.车辆或车辆载物超出车辆轮廓限界；
（三）设备方面
A18.出站信号在中心和车站同时失控或紧急关闭信号失控； A19.运营车站正常照明全部熄灭或侧式站台一侧正常照明全部熄灭；
A20.使用自动扶梯、自动步道运送物品，导致扶梯损坏停运； A21.各类设施、设备、器材、物资等侵入车辆接近限界； A22.线路检查维修不当，造成列车临时限速运行； A23.无特殊工种操作证操作特种设备、车辆；
（四）管理方面
A24.非运营线上发生起火冒烟，致使消防车出动火警时； A25.使用未经年检或年检不合格的消防设施、设备； A26.漏报、误报重大安全隐患，危及运营安全； A27.未建立、落实隐患排查制度；
A28.对重大隐患未进行专项分析，未进行整改督办； A29.遇重要节假日或重大活动，未进行人员教育； A30.单位、项目部（车间）、班组未建立应急预案； A31.其它（经公司研究认定的安全隐患及问题，列入本项）。
2、B类一般事故：在地铁运营工作中，发生或存在安全隐患，但其性质或损害后果不够A类一般事故及其以上事故条件且符合下列条件之一时：
（一）运营方面
B1.车辆、设备故障致使运营列车延误运行10分钟及以上时； B2.在客流量激增危及安全运营时，未采取限制客流量的临时措施的；
B3.擅自变更作业计划或安排； B4.漏开有关运营的技术设备； B5.车站出入口、通道不畅通，安全、消防、疏散导向等标志不醒目的；
（二）车辆行车方面 B6.列车夹物走车；
B7.列车在终点站未经允许进行带人折返作业；
B8.因对车辆故障隐患未查出、未彻底治理，造成盲目出库上线运行影响运营；
B9.错发、错收、错传或漏发、漏收、漏传行车命令；
（三）设备方面
B10.设施、设备发生异常脱落，影响运营； B11.轨道线路发生非正常临时更换钢轨； B12.供电系统操作中发生漏送电、错停电； B13.AFC设备全站不能使用; B14 AFC系统LC、SC数据丢失，且无法修复；
B15.生产、运营、生活场所在供暖期间，由于供暖系统设备故障，造成部分或全部系统供暖中断6小时以上；
（四）违章违纪
B16.应撤除的设施、设备、装置、器材、材料、物品、备品、标志等未及时撤除；
B17.屏蔽、遮挡、损坏火灾探测器、自动灭火装置等消防设备设施，造成功能失效；
B18.擅自触动、损坏设置在公共场所的配电装置、无障碍设施、安全门设备、电梯等设备设施，影响上述设施正常使用或对车站造成影响的情况；
B19.非紧急状态下使用紧急或安全装置； B20.违反劳动纪律、规章制度、管理规定等；
（五）管理方面
B21.在地铁线路上施工未认真落实安全措施，现场无甲方安全负责人；
B22.经检查发现的隐患问题未能按规定及时进行整治或整治不符合要求； B23.未经公司批准，从车站、车辆段接引电源、水源的情况或增加电源、水源的负荷；
B24.非运营线上发生引燃起火冒烟险情，造成局部烧损； B25.配电装置周围2米内放置易燃物； B26.擅自调取、传播视频监控录像和电话录音； B27.对安全隐患未落实监控措施或责任人；
B28.安全运营生产责任制或安全管理制度、档案、台帐不健全或不完善；
B29.安全运营生产规章制度或安全操作规程未制定、不完善或不落实；
B30.由于故障防范、治理、监控措施不落实造成同类故障连续出现3次及以上时；
B31.缺岗、漏岗、在岗期间赌博、打牌、看电视、玩游戏等其它严重违章的情况；
B32.其它（经公司研究认定的其它安全问题和隐患，列入本项）。
3、C类一般事故：在地铁安全生产工作中，发生或存在安全隐患，但其性质或损害后果不够B类一般事故及其以上事故条件且符合下列条件之一时：
（一）运营方面 C1.列车救援；
C2.车辆、设备故障致使运营列车延误运行5分钟及以上时； C3.直接经济损失2千元以上；
（二）车辆行车方面
C4.在站应停列车部分冒进进行信号； C5.通过列车在站停车进行乘降作业； C6.电动客车乘客报警装置作用不良； C7.列车头尾车通话和指令装置同时失去作用； C8.乘务员在列车关门后起动时，未进行站车了望； C9.乘务员值乘中未按规定要求执行呼唤制度； C10.乘务员未按关门提示铃进行关门作业。 C11.列车信号、通讯设备故障，未及时报活，修理； C12.车内行车备品不齐全；
（三）设备方面
C13.对报修的各类运营设备、设施未及时修复； C14.调度电话或电台无录音或录音丢失； C15.调度电话中断5分钟及以上时；
C16.站台电视监视车门设备故障超过30分钟； C17.手摇道岔超过30分钟；
C18.关门提示铃发生故障超过40分钟； C19.AFC设备进站或出站单方向不能使用； C20.供电系统发生非正常单边供电；
C21.车站或区间的主通风设备发生运行故障，造成功能失效超过60分钟；
C22.行车计算机系统监测功能无记录或记录丢失； C23气体灭火装置误动作；
C24.经专业部门认定同一运营设备故障15天之内重复2次影响运营的；
C25.AFC系统终端数据丢失，且无法修复；
（四）违章违纪
C26.擅自关闭设备报警音或屏蔽设备； C27.因错办、漏办进路造成列车变更交路； C28.私自听取或打印行车记录资料；
C29.各类机柜门、检查孔盖未按规定锁闭或设施固定不牢； C30.非吸烟区域吸烟；
C31.未按规定穿戴劳动防护用品； C32.使用扶梯和自动步道运送物品的；
（五）建筑设施方面
C33.车站出入通道的台阶或地面破损，影响乘客安全通行； C34.车站大门破损，致使失去防护作用；
C35.车站出现出入口、通道、站台、站厅顶部装饰面空鼓、松动等现象，对乘客造成安全隐患；
C36.车站轨道区侧墙空鼓，未及时整治，对行车构成隐患；
C37.区间防护网破损，失去防护功能； C38.桥梁支座及其附属设施超出控制标准的；
（七）应急方面
C42.未在车站配备急救箱的；
C43.各级应急抢险救援预案不健全或不落实；
C44.应急抢险救援器材、备品、工具不完善、状态不良或不能正确使用；
C45.应急抢险救援演练不落实；
（八）管理方面
C46.未按规定对车辆、设备、设施定期检查和及时维护或未建立使用、检查和维修管理台帐，做好各项记录，并按规定保存完好的；
C47.车站、车间、队、所、班组日常安全检查记录或日常员工安全教育记录未按规定要求建立，或虽有记录薄但未按规定填写或填写内容不规范或存在漏填写、错填写情况时；
C48.安排未经培训合格的工作人员上岗，未造成后果的； C49.施工、检修、清扫设备影响运营； C50.电器、设备接线不符合安全规定； C51.线路上杂草或有易燃物未及时清除； C52.站厅、车厢乘客须知及安全标志不齐全； C53.作业现场安全标志不齐全或不规范； C54.未经审批许可擅自进行施工作业； C55.施工作业完毕后未完成现场恢复。 C56.施工监管人员不到位；
C57.未按检修规程和检修计划规定进行列检、周检、日检、月修和计表维修。
C58.施工未登记或作业完毕未注销；
C59.消防设施、设备、器材、工具、备品未配置或状态不良； C60.单位安全隐患统计、分析、记录系统不健全； C61.对新增、已治理完毕的隐患未及时进行挂账或销号； C62.对排查出的隐患未落实隐患治理责任人、资金、计划和监控措施； C63.隐患责任人未履行隐患检查、监控、治理职责；
C64.安全重点（要害）部位、处所、设备未落实相关制度，没有检查记录；没有故障记录；没有维修记录；没有交接班记录；
C65.在车辆、设备故障处理过程中，同类故障由于分析、确认、采取措施、监管等不到位，《车辆设备故障统计分析处理报告》分析结果被公司否决3次及以上时；
C66.连续3次管理工作措施不落实； C67.安全、技术考试不合格率超过30%；
C68.重要活动和重大节假日前，员工教育不到位； C69.经公司研究认定的其它安全问题和隐患，列入本项。
第20篇：教师规
《教师规》发愿文
我是一位老师，我郑重发愿： 1）从此刻起：
我要多鼓励、赞美孩子，而不是批评、指责、埋怨孩子。
因为我知道只有鼓励和赞美才能带给孩子自信和力量，批评、指责、埋怨只是在发泄我的情绪，伤害孩子的心灵。 2）从此刻起
我要用行动去影响孩子，而不是用言语去说教孩子。
因为我知道孩子的行为不是被教导而成，而是被影响和模仿而成。 3）从此刻起：
我要多聆听孩子的心声，而不是急于评断孩子。 因为我知道聆听才是最好的沟通。 4）从此刻起：
我要无条件的去爱孩子本来的样子，而不是去爱我要求的样子。 因为我知道那是我的自私和自我。 5）从此刻起：
我要学会蹲下来与孩子平等沟通，而不是居高临下的教导孩子。 因为我知道没有爱心和真诚心的所谓教导，只会带来孩子更强烈的叛逆和反抗。
6）从此刻起：
我要用心去陪伴孩子，而不是心不在焉的敷衍孩子。 因为我知道只有真正的陪伴才能让孩子感受到爱与温暖。
1
7）从此刻起：
我要控制自己的情绪，和孩子一起安静和平的处理好每一个当下。 因为我知道脾气和暴力只代表我的无能和对孩子的伤害。 8）从此刻起：
我要积极主动的处理好与同仁的关系，创造一个和谐的校园环境，绝不让消极的心态影响和伤害到孩子，因为我知道只有大家的团结互助才是对孩子最好的教育。 9）从此刻起：
我要让孩子长成他要长成的样子，而不是我期待的样子。
因为我知道每个孩子在这个世界都是独一无二的，我们只是引导和帮助他去完成他自己的梦想和使命。 10）从此刻起：
我要帮助孩子纠正不良的行为习惯，在他幼小的心灵里种下善的种子。 因为我知道一个老师真正的使命是长善救失，启发孩子人性的光芒。 11）从此刻起：
我要成为孩子生命中最好的朋友，最亲密的伙伴，最敬爱的老师。
2
