保安处罚范文
推荐第1篇：保安处罚条款
第四十二条 保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：
（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；
（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；
（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；
（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；
（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；
（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；
（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。
客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。
第四十三条 保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任：
（一）泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；
（二）使用监控设备侵犯他人合法权益或者个人隐私的；
（三）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；
（四）指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；
（五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。
客户单位删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。
第四十四条 保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。
第四十五条 保安员有下列行为之一的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的；
（二）扣押、没收他人证件、财物的；
（三）阻碍依法执行公务的；
（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；
（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；
（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；
（七）有违反法律、行政法规的其他行为的。
从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。
第四十六条 保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位赔付；保安员有故意或者重大过失的，保安从业单位可以依法向保安员追偿。
第四十七条 保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十八条 国家机关及其工作人员设立保安服务公司，参与或者变相参与保安服务公司经营活动的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十九条 公安机关的人民警察在保安服务活动监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
10第九章 附 则
编辑 第五十条 保安服务许可证、保安培训许可证以及保安员证的式样由国务院公安部门规定。
第五十一条 本条例施行前已经设立的保安服务公司、保安培训单位，应当自本条例施行之日起6个月内重新申请保安服务许可证、保安培训许可证。本条例施行前自行招用保安员的单位，应当自本条例施行之日起3个月内向公安机关备案。
本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
第五十二条 本条例自2010年1月1日起施行。
推荐第2篇：保安处罚条例
保安员奖惩实施办法
为加强保安部日常管理，制定保安员行为规范，提高保安队员遵纪守法的自觉性，严格公司的各项规章制度，奖励先进，惩罚违章，激励保安队员忠于职守，勇于奉献，努力工作的热情，特制定本办法。
1、适用范围：公司保安部全体队员。
2、奖罚种类
2.1、奖励：通报表扬，现金嘉奖等。
2.2、惩罚：警告、罚款、解聘（辞退、解雇、自动离职）。
3、奖罚的程序
3.1、带班人员具有对日常违纪人员提出惩罚的建议权。
3.2、保安部（副）经理具有决定给予保安队员奖励和惩罚的权利。3.
3、所有奖惩项目均由带班人员以书面形式上报保安部（副）经理，最终由保安部（副）经理核实后审批。
4、奖励。凡符合下列条件之一者，视情节给予通报表扬，现金嘉奖。 4.1、严格执行公司的规则制度，不徇私舞弊，严肃查处违纪行为成绩突出者。
4.2、工作勤奋踏实，积极主动，忠于职守，认真履行职责，无违章违纪，文明执勤，表现优异者。
4.3、工作中主动发现事故苗头，并积极采取措施防止和挽救事故成功，使公司和客人利益免受损失者。
4.4、主动服务客人，为客人做好事，助人为乐，受客人称赞者。4.
5、努力学习业务知识，大胆提出合理建议，对保安工作的改进作出较大贡献者。
4.6、在遇到火警时，能及时通知，果断采取有效措施控制火势，并积极帮助群众作好人员疏散和物品转移工作者。
4.7、在遇到抢劫、打架等突发事件中，能挺身而出，并及时报告，沉着、果断、加以有效的控制和处理，尽量减少损害和危害的。
4.8、发现、抓获可疑人员和偷拿公司、客人财物的违纪人员。4.
9、积极同坏人、坏事作斗争，抓获持刀抢劫，盗窃案犯和其他违法犯罪分子。
4.10、受到新闻媒体表彰，受到表扬信，感谢信，锦旗等查证属实者。4.
11、在各种级别的竞赛，比赛中获得名次、名称者分别给予不同金额的现金奖励。
5、惩罚
5.1凡有下列情形之一者，第一次给予警告，第二次给予扣款20元。5.1.1、上班（交接班）迟到或者早退，交接班不认真、交接不清楚的。 5.1.
2、工作时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的。5.1.3、工作时，做与值班无关的事（如看书，闲聊，玩手机），影响工作者。
5.1.4、工作时间值勤姿态不符合要求，有蹲、靠，躺等现象。5.1.
5、上班时间扎堆聊天、窜岗、睡觉等。
5.1.6、不按规定填写工作记录，执勤中未使用文明服务用语的。5.1.
7、工作时间未经许可私自会客，或将亲朋好友带至岗位上玩耍。5.1.8．在值班记录本上乱涂乱画者。 5.1.9、通宵班不带帽子者。
5.1.10、利用对讲机谈论与工作无关的事情。5.1.
11、在上班前饮酒的。
5.2犯有下列情形之一者，扣款50元。5.2.1、无故不参加会议，训练，学习者。 5.2.
2、未经主管领导批准私自调换班，调休者。5.2.3、捡拾物品据为己有不报者。
5.2.4、未经部门负责人批准，在宿舍留宿公司以外的人员。5.2.
5、通宵班不带帽子（当月）三次者。
5.2.6、不服从上级领导的管理和工作安排，随意顶撞拒绝拒绝上级。5.3凡有下列情形之一，处以100元扣款。
5.3.1、上班（交接班）迟到或者早退当月累计达三次者。5.3.
2、值班期间岗上饮酒的。5.3.3、工作失职或履行职责不当。 5.3.
4、违规5.1、5.2条例严重者。
本办法自公布之日生效。
保安部 2018年6月
推荐第3篇：保安处罚条例
保安处罚条例
1、不按着装规定上班，仪表不整，罚款10元。
2、迟到、早退、私自离岗、脱岗、串岗，私自调换班次，交接班不清楚，罚款30元。
3、上班时间吸烟、酗酒、打瞌睡、吃零食、与人闲谈、做与工作无关之事，罚款50元。
4、打私人电话、拉帮结派，破坏队伍团结，罚款100元。
5、对待客户有不礼貌行为，动手打骂上级领导和员工，不服从上级工作安排，罚款100元。
6、利用职务之便，收取客户、员工礼物和金钱，处理事务偏袒老乡、熟人、朋友，假公济私，罚款100元。
7、工作不负责任、失职等造成公司财物产品流失，罚款200元并照价赔偿。
8、损害公司利益，监守自盗，违反国家法律法规，开除出厂扣除所有工资并移交司法机关。
9、上班时间睡觉立即开除出厂。
深圳市千钢科技有限公司
推荐第4篇：保安部处罚条例
保安部处罚条例 （试行）
为加强保安队伍的自身建设，规范保安队伍的服务行为，特制定此条例。
第一条 保安员应自觉遵守公司的相关规章制度及部门的相关管理规定，若有违规行为的，将处以相应处罚。
第二条 管理人员发现保安员工有违规行为的，需做好相关记录并与当事人现场认定。保安主管于月底前上报管理部违规行为处罚建议，经批准后公示违规处罚结果统计表，并上报总部办公室备案。
第三条 对保安员以下违规行为给予口头警告，并处20元罚款。
1.不认真履行岗位职责，经指正不改的；
2.当值期间迟到早退的（30分钟之内）；
3.当值期间看小说、玩游戏或进行其它与工作无关的事的；
4.当值期间睡觉，经指正不改的；
5.当值期间着装不整、佩带不齐，不按规定穿着的；
6.当值人员不按规定登记，交接班填写不清楚，相互推卸责任的；
7.对待客户不礼貌、未使用文明用语，导致客户有效投诉的；
8.无故不参与学习、训练、会议或其它集体活动的；
9.在值班室内吸烟或流动吸烟的;
10.未经部门领导同意，私自换岗、顶班的。
第四条 对保安员以下违规行为给予书面警告，并处50-100元罚款。
1.在本季度内累计两次口头警告，并将处以第三次口头警告的；
2.经多次提醒，个人形象、宿舍卫生等严重不达标的；
3.在巡逻中不到位、不仔细或未按指定路线巡查，造成不良后果的，情节严重的开除处理；
4.不服从上级安排或随意顶撞上级且屡教不改的；
5.借工作之便，索要或收受他人财物的，情节严重的开除处理；
6.将值班保安器械、设备随意转借他人，或无故损坏、丢失值班保安器械、设备的，除按原件赔偿，并处以一定的罚款;
7.擅自离岗、脱岗4小时以内的，情节严重的开除处理；
8.不认真履行岗位职责，玩忽职守、疏于防范致使责任范围内发生偷盗事等不良影响和后果的，情节严重的开除处理；
9.在突发事件发生时不及时处理或汇报的，情节严重的开除处理。
第五条 对保安员以下行为给予辞退处理。
1.在本季度内累计两次书面警告，并将处以第三次书面警告的；
2.无故矿工半天以上的；
3.因未认真履行岗位职责或玩忽职守造成公司严重经济损失的。
第六条 本条例自下发之日起执行，由物业管理部负责解释。
推荐第5篇：保安管理处罚规定
保安管理处罚规定
为了加强保安队伍管理，增强保安人员组织纪律观念，特制定本规定。
第一条 新进队员一律执行试用期三天，试用期满并且能胜任保安工作的，可办理入职手续，工资从试用之日起计发，经试用不能胜任保安工作的，试用期间不发工资。
第二条 保安人员有特殊原因需要辞职的，应提前十五天递交书面申请，并报大队长批准后按计划时间离队。如擅自离岗、离职的，扣除全部工资。对由此造成经济损失的，加罚操持损失金额的30%。保安人员从自行离岗、离职、辞职或者被解聘之日起，所发生的一切不良行为由其本人承担全部责任。
第三条 请假必须办理书面手续，三天以内（含三天）请假由分队长批准，十天以内请假由大队长批准，到期归队消假。超过十天以上（含十天）的扣除当月工资，另行补充队员。上班前遇有特殊情况可能晚到的，必须提前向当班队长电话请假，违者按旷工一天处理。
第四条 在工作期间吃午餐、晚餐、办私事的，必须向当班队长请示，超过1小时以上，2小时以内的扣10元。
第五条 对工和不负责任，失职的扣20元；造成不良后果并且情况严重的予以辞退，造成经济损失的，同时加罚损失金额的30%。
第六条 各岗点保安人员（队长）交接班不认真、不清楚、没有把监控系统、刷卡系统、对讲机、工作用品、文案资料、办公设施、卫生状况、交办事项，领导指示、收费情况、工作是否正常等一一交接记录并发生问题的，要承担相应后果。
第七条 上岗着装不整齐或者仪容不整的扣5元；不着装或者混穿便衣的扣10元。
第八条 在工作中发现情况不报告，又未采取措施，并引发各类案件或者事故的扣20元；不服从组织调配或者不听从工作指挥的扣20元；利用职务和工作便利、索要财物、谋取私利或者拾物不交的扣20元；对工作不负责任，违反客户单位规章制度造成不良影响的扣20元。
第九条 在上班前或者工作中饮酒的扣20元；酗酒的予以辞退，并扣除当月工资。
第十条 在工作期间，待人粗暴无理，此起群众不满的扣10元；打架、虐待、侮辱他人的扣10元；违反规定串岗、脱岗的扣10元；在室外违反规定吸烟的扣10元；在工作中违反规定睡觉的扣10元；上班期间看书、看报、看电视、玩电脑、打牌、玩插秧机、下棋及干私法的，有一项扣10元。
第十一条 保安人员迟到早退不超过1小时的扣10元；超过1小时不超过2小时的扣20元；超过2小时的视为旷工，并扣一天工资。
第十二条 负责人未能履行职责，对保安人员的失职或违反纪律隐瞒不报、迟报、漏报的扣30元；当班队长记考勤不真实的扣50元。
第十三条 本规定自2009年9月1日起开始执行。
万柏林保安分公司四大队
2011年7月31日
推荐第6篇：保安工作处罚制度
保安工作处罚制度
1.加强管理，定期培训，实事求是，严格要求自己。
2.仪态端正，服装整洁，工作态度要认真负责，有高度责任心。
3.服务热情，文明礼貌，尊敬领导，团结同事。
4.热爱公共财物，提高意识，防火、防盗、防破坏，确保财产万无一失。
5.听从指挥，服从安排，扎实工作，圆满完成学校指派的各项工作任务。
6.必须按时巡逻，发现可疑人员要细致盘查、询问、及时汇报。
7.上班迟到、早退，脱岗、睡岗一次罚款50元，并开会通报批评。旷工一天罚款100元，旷工三天作自动离职处理。
8.违反工作纪律或工作职责，经二次教育不改的，给予解除聘用合同。情节严重的立即解除聘用合同。
推荐第7篇：保安管理处罚规定
保安管理处罚规定
为了加强保安队伍管理，增强保安人员组织纪律观念，特制定本规定。
第一条 新进队员一律执行试用期七天，试用期满并且能胜任保安工作的，可办理入职手续，工资从试用之日起计发，经试用不能胜任保安工作的，试用期间不发工资。
第二条 保安人员有特殊原因需要辞职的，应提前十五天递交书面申请，并报大队长批准后按计划时间离队。如擅自离岗、离职的，扣除全部工资。对由此造成经济损失的，加罚操持损失金额的30%。保安人员从自行离岗、离职、辞职或者被解聘之日起，所发生的一切不良行为由其本人承担全部责任。
第三条 请假必须办理书面手续，三天以内（含三天）请假由分队长批准，十天以内请假由大队长批准，到期归队消假。超过十天以上（含十天）的扣除当月工资，另行补充队员。上班前遇有特殊情况可能晚到的，必须提前向当班队长电话请假，违者按旷工一天处理。
第四条 在工作期间吃午餐、晚餐、办私事的，必须向当班队长请示，超过1小时以上，2小时以内的扣30元。
第五条 对工作不负责任，失职的扣50元；造成不良后果并且情况严重的予以辞退，造成经济损失的，同时加罚损失金额的30%。
第六条 各岗点保安人员（队长）交接班不认真、不清楚、没有把监控系统、刷卡系统、对讲机、工作用品、文案资料、办公设施、卫生状况、交办事项，领导指示、收费情况、工作是否正常等一一交接记录并发生问题的，要承担相应后果。
第七条 上岗着装不整齐或者仪容不整的扣50元；不着装或者混穿便衣的扣100元。 第八条 在工作中发现情况不报告，又未采取措施，并引发各类案件或者事故的扣50元；不服从组织调配或者不听从工作指挥的扣50元；利用职务和工作便利、索要财物、谋取私利或者拾物不交的扣50元；对工作不负责任，违反客户单位规章制度造成不良影响的扣50元。
第九条上班期间不准许乘坐电梯、不准许睡岗（乘坐电梯一次罚款50元、睡岗一次罚款200元）
第十条 在工作期间，待人粗暴无理，此起群众不满的扣50元；打架、虐待、侮辱他人的扣100元；违反规定串岗、脱岗的扣100元；在室外违反规定吸烟的扣50元；在工作中违反规定睡觉的扣200元；上班期间看书、看报、看电视、玩电脑、打牌、玩插秧机、下棋及干私法的，有一项扣100元。
第十一条 保安人员迟到早退不超过1小时的扣50元；超过1小时不超过2小时的扣200元。
第十二条 负责人未能履行职责，对保安人员的失职或违反纪律隐瞒不报、迟报、漏报的扣30元；当班队长记考勤不真实的扣50元。
第十三条 本规定自2015年6月1日起开始执行。
中医医院 保卫科 2015年6月1日
推荐第8篇：保安部处罚制度
保安部各岗位职责及基本规定
一、各工作岗位职责
（1）保安部经理、队长的岗位职责
1、在在总经理的领导下，全面负责酒店的安全防范管理工作。
2、制订、部署保安部的工作计划，督导部门员工做好各项工作。
3、主持部门例会，传达、贯彻执行上级各项指令。
4、负责部门员工的培训和考核。
5、注重部门员工仪容仪表和礼貌礼节管理。
6、负责各类安全器材的维修与保养管理。
7、组织消防组成员及员工进行消防知识培训让员工了解并会用消防器材，以确保人身财产安全。
8、处理各种治安问题。
9、督导属下做好客人车辆的停放和保管工作，以保证客人的财产安全。
10、协助楼面部搞好员工宿舍、饭堂秩序。
11、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司形象。
12、搞好各部门沟通与协调。
13、严格遵守公司的管理制度，禁止在公司组织打架等一切违法活动。（2）保安部大门保安岗位职责
1、负责公司外部秩序和安全，检查一切外来人员之情况，疏散一切闲杂人员，善于发现一切要疑人员。大门必须保持畅通无阻。
2、指挥客人车辆停泊中与起行工作，做到手势程序到位，敬礼后帮客人开车门并进行礼节性问候，帮客人拿行李，雨天帮客人打雨伞。客人有重量物包携带，理应请示客人后帮忙提送。
3、遇客人醉酒应做好扶送工作。
4、凭《物品放行条》检查公司物品外带情况，如有偷拿公物现象，立即截留并上报主管处理。
5、对来访之人员，按公司规定进行登记管理。
6、保持与各部的联络，发生任何意外事情，必须立即合理地加以制止。
7、负责书信、报纸及时收送。
8、负责大门前花草、植物的保护工作，不得随意让外人坐玩，践踩、采摘。
9、未经上级领导同意，不允许有任何酒水、食品、饮品带入公司内部饮用。
10、了解客人车号以及上锁情况，对不上锁车辆必须提醒客人。
11、定期巡逻，对自己的责任区域负责。
12、积极参加体能训练和业务技能训练。
13、阻止一切员工从大门出入，下班以后非工作需要，严禁员工进入营业场所。
14、积极参加体能训练、消防知识和业务技能训练。（3）保安部停车场保安岗位职责
1、负责客人车辆入场停泊（下客），指挥客人车辆停放地点，做到排列有序，手势程序到位，敬礼后帮客人开车门并进行礼节性问候，帮客人拿行李，雨天帮客人打雨伞，客人有重量物包携带应请示客人后帮忙提送。
2、维护车场里车辆安全，客人车辆属自己弄坏之处，应即向客人讲明，以免产生误会，处理不了立即呼叫上级处理。
3、了解客人车号以及上锁情况，对不上锁之车辆必须提醒客人。
4、负责客人车辆起行，注意车辆和手势，以免发生意外。
5、严防人员盗窃和捣乱，进入车场之闲杂人员，应上前阻问，不属于消费及访友应及时阻拦。
6、保持与各部的联络，发生任何意外事情，必须立即配合并合理地加以制止。
7、积极参加体能训练、消防知识和业务技能训练。（4）保安部员工通道保安岗位职责
1、负责后门（员工通道）进出物品之检查，员工带出一切物品必须凭《物品放行条》方可放出。
2、监督员工进出佩戴工牌及上下班打卡情况，发现有员工代打卡者一律记下工牌号上报处罚。
3、严格控制员工级乘坐电梯。
4、严禁车辆、物品或人员堵塞通道。
5、营业时间内，负责员工一切外出，须凭《放行条》方可放行，否则一律不可以外出。
6、定时巡视周围，如发现有疑之事或人应及时处理，处理不了立即上报。
7、随时配合各部和各岗位处理突发性事件
8、负责夜场后门之安全，员工下班后非公事不允许任何员工进入。
9、极积参加体能训练、消防知识和业务技能训练。（5）保安部营业保安职责
1、按时上、下班，穿着整齐、仪表端庄、不得离岗。
2、不得在营业现场使用公司各类物品和用具。
3、非公事需要，严禁随意进入总控室、水吧台、收银台、西厨房和仓库。
4、负责营业场所防火安全，财产安全以及人生安全。
5、保持高度警惕，预防和制止一切突发事件发生。
6、上班时严禁与客人、朋友、同事、员工聊天、喝酒等。
7、阻止醉酒者、进入KTV，随时进行巡视，确保执勤点周围一切安全。
8、协同楼面部负责营业清场检查工作，发现可疑之人和未关水、灯、煤气，未关设备等现象时应及时处理并登记上报。
9、负责营业场地之安全，营业结束后非公事任何人员不得进入。
10、积极参加体能训练、消防知识和业务技能识训练。
二、保安部查包程序及礼貌用语
1、“晚上好，欢迎光临！”
2、有客人背包进入时，应先要求客人存包：“非常抱歉，先生\\小姐，您的提包响警号了（或超标了），我们这里有存包处，请把提包存起来，好吗？这边请。”
3、客人不愿存包时，“对不起，先生\\小姐，接公安机关和公司指示，为了您和大家的安全，凡带包进入的必须接受检查，请您谅解。”
4、客人不愿检查时，“对不起，先生\\小姐，我们也不想麻烦，如果您把包存起来，就不用查包了，谢谢。”
5、客人接受检查时，“多谢您的理解，先生\\小姐，请进，祝您玩得开心。” 检查要求：
查包时，以观看和双手在包或袋子的外面检查的方式，严禁把手伸进包或袋子里面翻动检查。
三、保安员基本规定
1、仪容、仪表规定
（1）着装整齐，礼貌待人，文明值勤，规范用语，树立保安形象。 （2）不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、项链； （3）不许穿内衣裤到公共场所。 （4）不许穿拖鞋上班。
2、着装管理规定
（1）保安人员上岗执勤时，按规定着统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、肩章、臂章。 （2）保安人员要按规定着装，不得混穿。
①夏服：着夏服时戴大沿帽，半袖衬衣不佩戴领花，系领带，带领带夹；如不系领带，上衣第一颗钮扣打开；衬衣系在腰带内，使用统一配发的内腰带。 ②春秋服：着春秋服时应戴大沿帽，可系武装带。
③长袖衬衣：单独穿着或作为春秋服的衬衣穿着时，均不佩戴领花，系领带，将衬衣系在腰带内。 (3)保安人员着装要整齐清洁，举止端庄，注重仪容风纪。
(4)保安员应妥善保管服装，不得将服装借给他人穿用，不得私自拆改、变卖。 （5）保安员非上岗执勤时，不得着保安服装。
（6）调离或被辞退的保安人员必须将含有保安标志的物品或器械（如帽徽、肩章、臂章、领花等）退回公司。
（7）保安员着装实行稽查制度，发现滥穿保安服装的要严肃处理。
3、职业道德规范
（1）热爱本职，忠于职守。 （2）遵纪守法，勇于护法。 （3）不计得失，乐于奉献。 （4）文明值勤，礼貌待人。 （5）廉洁奉公，不牟私利。
4、交接班制度
（1）值班人员要坚守工作岗位，未经批准不得擅离岗位，确有急事需要离岗时，应向领导报告，由领导安排接班人员接班后，方可离岗。
（2）按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到达时，当班人员不得离岗。 （3）接班人员要详细了解上一班的值班情况和本班应注意的事项，应做到“三明”，即上班情况明、本班接办的事情明、物品、器械清点明。
（4）交接班人员在下班前必须填写好值班记录，应做到“三清”，即本班情况清、物品器械清、交接情况清。
（5）当班人员发现问题要及时处理好，如不能移交给下班的要继续处理完毕后，方能离开。 （6）交接班时要做好值班记录并签名。不得在值班记录上随意乱涂，乱画。 （7）各级值班记录月底统一上交公司档案室保存。
（8）当班保安员应如实、认真、工整填写《保安员执勤情况记录表》。
（9）执勤保安员要认真详尽将值班情况、可疑问题、特别待办的任务等逐项向下一班执勤保安员交接，做到交接手续规范、完整、准确。
（10）在各楼层执勤点设立《保安员执勤巡查记录》，保安必须没一至两小时巡查一次各楼层并填写《巡查记录表》，上一级巡查人员巡查时，在《巡查记录表》填写巡查及有关事项，被巡查人员要服从巡查人员的检查。
保安部处罚制度
罚款50元：
1、上班不穿工作服或不按规定着装者。
2、工作服破损、不整洁者。
3、工作期间长时间拨打、接听与工作无关电话者。
4、办公环境脏乱、无秩序者。
5、在重要文件、资料、图纸及质量记录上乱写乱画者。
6、在工作场所抽烟、玩手机、追逐打斗者。
7、违反公司请假制度者。
9、与同事开过分玩笑造成纠纷者。
10、未经领导的同意擅自换岗者。
11、上班时非工作需要阅读书刊、杂志者。
12、办公区域内吃东西、抽烟者。
13、泄露自己工资或打听别人工资者。
14、上班时私自会见亲友者，办私事、聊天者。
15、信息传达不及时、不准确，造成工作贻误者。
16、管理、指挥、督导、检查、培训工作失控，下属出现工作失误者。
17、非工作需要私自到其他部门办公室串门者。罚款100元：
19、矿工半天至一天者。20、在客人有合理的服务需求时，不积极解决问题，带情绪服务怠慢客人遭到客人投诉者。
21、与客人有私人交易行为或向客人要求或暗示送礼者。
23、浪费资源者。
24、拉帮结派者。
25、不服从上司的工作安排、不执行领导批令，延误工作者。罚款200元：
26、使用蔑视和侮辱性的语言者。
27、工作互相推诿、贻误者。
28、旷工一天至两天者。
29、工作失误、给公司造成一般损失者。
30、与人吵架、吵闹、骂人、特别是有租户在场者。
31、发现问题不及时处理、不报告者。
32、与违规者共守同盟者。罚款300元：
33、向客户及外人谈论公司管理及人事机密者。
34、未按正常程序在公开场合批评公司制度和决策者。
35、未按时完成服务，引起客人及员工投诉者。
36、与客人及同事开过份玩笑，造成纠纷者。
37、违反公司操作程序或法定规程，给公司造成损失者。
38、未经许可擅自离岗造成重大事故者。
39、遇到事件退缩，造成事故者。
40、徇私舞弊着，擅自动用公司及客人钱物者。
41、无事生非、挑拨离间、搞不团结者。
43、挑唆客人或同事干预公司管理，挑唆同事与客人、同事与同事、客人与客人之间的关系者。
44、取笑训斥客人及同事或冷淡刁难客人及同事者。
45、在值班时未经允许私自睡觉者。
47、自留外人住宿者。
48、未经允许将公司财产带出工作区者。
开除：凡违犯以上同等条例超三次将视为屡教不改予以开除；触犯以下条例予以开除；对公司造成经济损失的追究其一切经济损失赔偿和法律责任并将情节严重者送公安机关处理。
1、提交不真实报告、情节严重者。
2、拾到员工或客人物品不上交者。
3、泄漏公司机密未造成公司损失但情节严重者
4、借故闹事不利于公司管理者。
5、盗取公司经营管理资料者。
6、在公司、宿舍范围内与人打架、斗殴者。
7、多次违反职业规范屡教不改者。
8、打架、辱骂客人、同事、上司者。
9、监守自盗或伙同不法分子偷窃公司财产者。
10、违反操作规程或损坏公司物品造成重大损失、造成重大影响者。
11、玩忽职守，在公司范围内非工作需要上网或在公司范围内玩牌者。
12、矿工连续3天以上者。
注：
1、所有违纪行为一律开据处罚通知书，内容必须清楚、确切，当事人必须在处罚通知书上签名却认；如果当事人对通知书内容有异议可在三日内向所属部门最高领导申诉，过申诉期不申诉而不签名者视为拒签；拒签处罚通知书者按处罚通知书的处罚金额双倍处罚。一季度内累计两次拒签处罚通知书者给予辞退处理，不做任何赔偿。
2、一季度内违犯相同错误两次者，按同等处罚加倍处理。
3、本制度未涉及到的内容按员工手册条款处理。
保安部 2013.07.25
推荐第9篇：保安工作纪律处罚制度
保安工作纪律处罚制度
为严肃工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，依据相关法律、法规和公司管理制度，制定本工作纪律。本纪律针对现场管理制度，全体安保人员自觉遵守。
一、纪律行为
1、服务处全体保安人员均适用本规定。
2、一切违反服务处的管理制度和劳动纪律、玩忽职守造成损失、损害服务处声誉和形象、违反国家相关法律法规、监守自盗等危害服务处和社会的形为，均视其情节轻重，按本规定予以纪律处分。
二、处分形式（如本处分形式与公司的管理规定发生冲突，按公司规定执行）
1、一般违章违纪
（1）上班迟到或早退（10分钟内）
扣10元/次
（2）工作时间不注重个人仪容仪表
扣10元/次 （3）在规定不允许吸烟的地方吸烟或抽游烟
扣10元/次 （4）上班时间做与工作无关的事
扣10元/次 （5）工作态度浮躁、不认真
扣20元/次 （6）违反工作程序，不认真履行岗位职责
扣20元/次 （7）在工作区域内粗言秽语
扣20元/次 （8）不服从领导的工作安排
扣20元/次
2、较严重违章违纪
（1）在办公室区域打印无关资料或其他等
扣50元/次 （2）上班时间擅自脱离岗位或迟到、一个小时内
扣100元/次 （3）无故旷工一天或消极怠工
扣100元/次 （4）故意中伤同事
扣100元/次 （5）同事之间不团结，搞派别
扣100元/次 （6）拾遗不报
扣100元/次 （7）睡岗
扣100元/次 （8）与业主发生矛盾或故意损坏业主物品的
扣100元/次
3、严重违章违纪（适用于三次一般违章违纪和二次较严重违章违纪或有下列行
为，将被随时辞退而不作任何补偿，并保留追究法律责任的权利） （1）在工作区域内打架、恐吓、威胁、危害同事等 （2）工作时间饮用任何酒类或服用违禁药物
（3）携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等
（4）利用职权与服务处有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为 （5）私下收受或收取贿赂 （6）泄露服务处有关机密 （7）一个月旷工二天以上
（8）违反国家法律、法规或触犯刑事法律等
三、处分手续
1、被处分员工必须在处罚通知书上签名，如拒绝签名，则有两个以上见证人签署，该警告书即日生效。
2、如证实员工确属违纪，但又拒绝签认，服务处有权作即时开除，而不作任何补偿。
3、员工接受纪律处分后如有不服，可向公司及上级有关部门申请投诉。
本工作纪律依据相关法律法规拟定。服务处对本工作纪律保留解释权和变更权。
南京博都物业瑞豪花园管理处
二零一二年三月一日
推荐第10篇：保安管理制度及处罚条例细则
保安管理制度及处罚条例细则
为了树立良好的企业形象，进一步强化安全意识，使每位保安加强工作责任心，维护企业财物和员工的安全，在华润混凝土管理手册的基础上特制定本制度。
一、值班规定：
1、保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责，严禁穿拖鞋；
2、热情接待来访人员，贵宾来访时应敬礼问好；
3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；
4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；
5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；
7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事部办公室处理；
8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；
9、夜班00:00-8:00，早班8:00-16:00，中班16:00-24:00；
10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
二、门禁制度
（一）人员进出管理
1、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。
3、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
5、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
（二）车辆进出管理
1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。
2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。
3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。
（三）物品进出管理
1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。
2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。
3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
（四）严禁进厂的外来人员
1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；
2、不明身份、衣冠不整的人员；
3、推销产品及收购废品的人员及车辆；
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；
5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；
6、来访人员不能出示有效证件者；
（五）严禁进厂的公司员工
1、携带违禁物品者；
2、上班穿拖鞋、短裤、背心者；
3、衣帽不整、形象外表太差者；
4、未经主管核准擅自带客参观者；
5、已经离职者；
（六）严禁出厂人员、车辆及物品
1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；
3、个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；
4、员工上班外出，无《东淳公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；
5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；
6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；
（七）检查时应注意的事项
1、不可触及人身；
2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；
3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；
4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；
三、突发事件的处理
1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；
2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；
4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
四、工作交接
（一）值班状况交接
1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；
2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；
3、检查来访人员情况；
4、上级规定或寄存物品的转交；
（二）警具、警械的交接
1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；
3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；
4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责；
五、查勤及巡逻
1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；
2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；
3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；
4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；
5、查勤内容：
保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。
6、保安巡逻内容：
员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。
人事行政部
2012年6月12日
第11篇：优豪保安部处罚条例
优豪保安部处罚条例
为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定“保安部规章制度处罚例” ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由领班、主管、经理、项目经理、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准。
每月评“全勤奖”，全月无迟到、早退、请假、违纪、投诉情况的部门人员都可以评定。全勤奖每月100元。
每季度评“服务之星”奖2人，评选条件：
1、爱岗敬业、努力工作，本职工作完成较好；
2、热情、主动对客服务，服务水平不断提高；
3、是物业公司的正式员工。全季度出勤率高，无迟到、早退现象；
4、严格遵守公司各项制度、规定，无客人投诉。
一、考核扣20元的相关内容：
1、提前10分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款20元；
2、各项记录没按要求登记的，每人每次罚款20元；
3、物品交接不清的，每人每次罚款20元，
4、遇到见领导或在工作场所见到客人不积极主动问好的，每人每次罚款20元；
5、除处理紧急事务外不得进入大堂，每次罚款20元；
6、去卫生间和其他事情需离开岗位的，没有与领班打招呼的，每次罚款20元；
7、停车场有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全的，一次罚款20元；
8、消防中心需要空调制冷时，温度设定不得高于24度，一次罚款20元；
二、考核扣50元的相关内容：
1、衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款50元；
2、开会迟到、早退的一次罚款50元；
3、未做好交接班记录工作的，一次罚款50元；
4、未按要求时间和音量播放背景音乐的，一次罚款50元；
5、各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款50元；
6、在对讲机内说本地方言、讲粗口、聊天等与工作无关事项的，一次50元；
7、消防中心当检查劳动纪律时不能及时开门的，一次罚款50元；
8、消防中心检查工作时，当班人员有睡意，脸上由睡觉压痕的，一次罚款50元；
9、消防中心当班期间未能保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款50元；
10、各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款50元；
11、出入车库的货车、面包车没有检查的，一次罚款50元；
12、非特殊原因让自行车、摩托车下地下车库的，一次罚款50元；
13、车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款50元；
14、夜班没有在明显的位置站、座、转的，每次罚款50元；
15、换班吃饭超时的（每人20分钟），每次罚款50元；
16、没有按照培训的手势指挥车辆的，每次罚款50元；
17、在地下停车场入口、大堂、侧门区岗位聚堆聊天、打闹的，一次罚款50元；
三、考核扣100元的相关内容：
1、无故未参加会议的人员一次罚款100元；
2、消防中心，项目各区域小孩玩设备、玩闹电梯、可疑事件或人物没有及时发现，没有通知保安或相关部位人员处理的，一次罚款100元；
3、没有跑动指挥车辆的，一次罚款100元；
4、没有送车手势的，每次罚款100元；
5、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款100元；
6、没有保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款100元；
四、考核扣200元的相关内容：
1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款200元；
2、消防中心严禁其他人员进入监控室，凡发现一次罚款200元；
3、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款200元；
4、消防中心物管项目发生重要事件没有跟踪录像的，一次罚款200元；
5、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款200元；
6、车场发生车辆碰挂没有拦截住车辆，仅记着车牌号的，每次罚款200元；
7、保安3个月培训期满，不能熟练使用灭火器、火灾疏散，接报火警、查处报警点、不了解消防设备功能的，简述保安部个岗位工作要点的，一次罚款200元；
8、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款200元；
9、货车拉货出门没有物业客服出具放行条，给于放行的，一次罚款200元；
10、在工作岗位上与项目其他部门员工发生矛盾而推搡，一次罚款200元；
五、考核扣500元的相关内容：
1、旷工一天罚款500元；
2、严禁在消防监控中心和其它岗位上吸烟，凡发现一次罚款500元；
3、物管项目发生重大事件，消防中心没有发现的，一次罚款500元；
4、不能熟练操作监控设备和录像倒查的，一次罚款500元；
5、消防设备的操作（培训内容），不能熟练操作的，一次罚款500元；
6、车场车辆发生碰挂，保安没有发现的，每次罚款500元；
7、各岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款500元；
8、保安故意损坏部门及项目物品的，一次罚款500元；
9、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款500元；
六、领班管理
1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度，一次扣罚100元；
2、领班不能组织本班班前、班后会的，一次扣罚100元；
3、领班没有到个岗位查岗或不按规定时间叫岗，致使员工脱岗的，一次扣罚100元；
4、领班没有及时安排报警处理的，一次扣罚100元；
5、领班没有在上下班高峰期到外围车场和增加车场保安力量的，一次扣罚100元；
6、领班没有认真组织训练的，一次扣罚100元；
7、保安在岗吃饭、处理事务、去卫生间等离开工作岗位，领班没有安排换岗的，一次扣罚100元；
8、领班没有检查到各岗登记质量的，一次扣罚100元；
9、发生突发事件领班没有第一时间赶到处理、没有通知消防中心录像、没有通知主管（部门经理、项目经理），没有控制事态发展的，一次扣罚100元；
10、领导交办的任务，领班没有按时完成，一次扣罚100元；
11、领导通知的事情没有按时落实的，一次扣罚100元；
七、开除条款
损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款；
1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除；
2、一个月当中违反罚款20元的制度5次，给与开除；
3、一个月当中违反罚款50元的制度4次的，给与开除；
4、一个月当中违反罚款100元的制度3次的，给与开除；
5、一个月当中违反罚款200元的制度2次的，给与开除；
6、一个月当中违反罚款500元的制度1次的，给与开除；、
7、当班期间的因工作责任心不强，给物管项目造成较大损失的，给与开除；
8、保安员盗窃物管项目和员工财产的，给与开除；
9、当班期间（在本岗位或脱岗）的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除；
10、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除；
八、损失赔偿
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿；
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担；
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担；
优豪（烟台）物业管理有限公司保安部
2013年9月27日
第12篇：对保安违纪人员处罚规定
对保安违纪人员处罚规定
一、在工作期间内饮酒或酗酒后上岗，聚众赌博，违纪一次罚款200元，违纪两次者开除。
二、值班期间脱岗、睡觉、私自改动班次，未经批准者，违纪一次罚款100-200元。
三、有事必须请假，未经批准擅自缺勤视为旷工，迟到超过30分钟以内，扣发一天工资；旷工一天扣发三天工资。
四、工作态度恶劣，服务意识差，对业主或宾客有粗野言行被投诉者以及利用职务之便窃取业主或宾客财物，谋取个人私利，损害公司和业主利益的，除个人写出书面检查和包赔公司、业户一切经济损失外，根据情节轻重，处以50-200元罚款处理。
五、在岗时仪容仪表不整洁，警资不端正，不按公司统一规定着装，穿便服，不打领带，戴帽子，上衣扣没扣好，发现第一次批评教育，第二次罚款50元。
六、工作不负责、弄虚作假、贪图私利、收受贿赂、徇私舞弊，以及利用公司名义和工作之便，在小区内干私活，因失职给公司造成经济损失或严重影响者，视为不称职人员除罚款赔偿外，一律予以辞退。
七、以上规定由公司经理和实施监督实施。被处罚的人员事后用书面形式上报总公司，由公司办公室进行考核。
第13篇：保安内务制度考核处罚办法
文章标题：保安内务制度考核处罚办法
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1、严格内务卫生制度。被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次
罚款20元。物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。
2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违反者每次罚款500元。
3、严禁无关人员到值班室及宿舍，每次罚款50元。带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。
4、严禁在办公场所或室内大声喧哗，违反者罚款20元。
5、严格作息制度，不遵守规定的每人罚款20元。
6、不服从领导工作安排者，第一次罚款100元，第二次予以开除。
7、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款10元，认识正确使用通讯设备器材，违反者发现一次罚款30元。
8、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。
9、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。
10、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
11、搞好休息值勤场所管井卫生，卫生不合格罚款当事人20元，未落实卫生值日制度的罚款班长50元。
12、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。
13、不准把无关人员带入值勤范围，违反者每次罚款50元，造成后果予以辞退。
14、遵守单位有关对顶，严禁监守自盗，发现一次移交公安部门处理。
15、无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不悔改者罚款500元。
16、滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重者罚款500元。
17、散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。
18、上岗值勤时严禁睡岗，脱岗，违反者罚款50元。
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第14篇：保安部处罚通知书 2（优秀）
处罚通知书
对于2014年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：
1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。
2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
中得家具办公室宣
2014-10-29
第15篇：保安班长的连带责任及处罚条例
保安班长的连带责任及处罚条例
一、本班队员有空岗现象、不按规定着装、不佩戴胸卡（丢失应做好记
录），酒后上岗等现象时班长受连带责任。对酒后上岗队员，班长未及时劝离，将被取消当月的岗位工资。
二、队员各项记录、登记不全面。班长罚款50元/次。
三、队员漏巡或巡逻记录时间不准确。班长罚款100元/次。
四、考勤时间不真实，班长负主要责任。（当班班长对本班的队员和保洁
员进行考勤，并对下个班班长及队员进行考勤）。班长罚款100元/次。
五、班长对队员的违纪行为进行瞒报或弄虚作假，将受严重处理。可以
说服教育的，降低班长工资标准；情节严重的，给予处罚或辞退。
六、队员在值班时间不许开手机，如对讲机损坏不能使用时，班长应记
录好损坏的时间（即开机时间）。队员开机，班长罚款50元/次。
七、太阳能跑水而长时间没能发现情况，造成严重后果时。
班长罚款50元/次。
八、小区内机动车辆乱停乱放，班长受主要责任。班长罚款50元/次。
九、小区内有业主在公共设备设施上、绿化带上、健身器材上晾晒衣物
时。队员没及时劝阻或制止时，班长罚款50元/次。
十、班长在工作中失职，有令不行，有禁不止，下情不能上达时，将被
取消当月的岗位工资。
十一、小区全体员工对班长进行民主测评时，若评议不达标，经核实后，
将下浮班长工资标准。
第16篇：保安农场学校学生违纪处罚规定
保安农场学校学生违纪处罚规定
为加强学校管理，严肃学校纪律，保持良好校风，维护正常教育教学秩序，本着对全体学生负责的原则，特制订此规定：
一、考勤管理
1、迟到或早退
（1）每学期迟到会早退累计5次者，在全校公开批评；
（2）迟早或早退累计10次者，给予警告处分；
（3）迟早或早退累计15次者，给予记过处分。
2、旷课
（1）每学期旷课1-3节者，批评教育；
（2）旷课累计1天者，给予警告处分；
（3）旷课累计3天者，给予记过处分。
3、集体活动（如升旗、义务劳动、集会、运动会等）
（1）累计3次无故不参加者，公开批评；
（2）累积5次无故不参加者，给予警告以上处分；
（3）在集会中说话、做小动作、制造混乱者，公开批评。
二、考试管理
1、在学校组织的各类考试中，有左顾右盼、交头接耳、旁窥他人答卷行为的，给予警告处分。
2、在学校组织的各类考试中，有下列行为之一的，给予记过处分：
（1）夹带；（2）传纸条；（3）帮助他人作弊；（4）其他作弊行为。
3、在学校组织的各类考试中，有下列行为之一的，视其情节轻重，给予严厉处分：（1）大声喧哗，扰乱考场秩序；（2）考场上威胁他人；
（3）利用通讯工具作弊；（4）其他严重作弊行为。
4、除上述
1、
2、3项处分外，作弊学科以零分记入档案。
三、公共财物管理
1、凡破坏学校公共财物者（包括卫生工具），除照价赔偿外，并视情节轻重，结合学生管理制度给予相应处分。
2、凡故意污染校容校貌者，除责令其恢复原貌外，视其情节给予校纪处分。
四、其他纪律
1、长期沉溺于与学习无关的活动中（如看不健康的小说、影碟、录像，玩电子游戏，谈恋爱等），荒废学业，不思进取，经教育不改者。
2、扰乱正常的教学秩序及其他公共秩序者。
3、吸烟、喝酒、赌博等屡教不改者。
4、偷窃、抢劫、打架、结帮搭伙、聚众闹事者。
5、纠结校外人员入校滋生事端者。
6、携带管制刀具或其他危险品者。
7、在校外违反社会治安管理条例者。
对违反上述规定者，要给予严肃处罚。
五、处罚程序
（一）凡学生出现违纪情况，有处罚标准中所列行为，需要给予警告以上纪律处分的，应先由所在班级班主任（必要时可请政教职工协助）调查清楚违纪情况，形成书面材料，材料要求事实清楚，准确无误，证据确凿，学生签字，班主任提出处理意见，签名上报到政教处。
政教处接到班主任报送的呈报材料后，要以事实为根据，以处罚标准为准绳，全面慎重考虑后提出处理意见，并报请学校领导班子研究批准，由政教处布告公布。
受到“警告”以上处分的学生，由学校通知家长到校，当面传达学校的处分决定，并要求家长在《学校违纪处分登记表》上签字。
对受到“警告”以上处分的学生，班主任和家长注意对其进行思想教育，共同做好转变工作。
（二）处罚管理
学生受到批评教育的，要填入学生手册，所写检讨由班主任保存。 凡受“警告”以上处分的，由学生本人填写《学生违纪处罚登记表》，一式三份，一份交给学生本人，一份送政教处保存，一份由班主任保存。
受“警告”以上处分，毕业时尚未撤销的，记入学生档案中“受到何种奖励和处分”一栏，供高中录取、就业单位、征兵时参考。
学籍不在本校的学生，受到“警告”以上处分的，由学校将处分决定转至学籍所在学校。
增加工作的透明度。每学年结束时，由政教处统一公布本学年度受处分的学生名单，毕业时需要记入学生档案的，由校长主持，学校有关领导、班主任参加，监督执行，任何人不得徇私舞弊，违者学校将追究有关人员的责任，严肃处理。
在新的处理规定颁布之前受到处分，按新标准予以转化，并由学生重新填写《学生违纪处罚登记表》。
学生违纪后自动退学的，不再给予处分。
对已撤销的处分，不再记入学生档案。
（三）处分撤销
1、受到“警告”以上处分的学生，真正能够认识错误，确有悔改表现，从处分公布之日起经半年后可申请撤销处分。
2、要求撤销处分的学生，应先由学生本人写出申请，在班上宣读，然后由全体学生以无记名投票方式进行表决，有三分之二以上学生同意者予以通过。班级同意撤销处分的，由学生本人填写《撤销处分申请表》，经班主任、政教处逐级上报，最后由学校领导班子研究批准。
3、撤销处分前又重新受到处分，不再予以撤销。
第17篇：保安中队各类人员违规违纪处罚细则
保安中队各类人员违规违纪处罚细则
一、所有人员四大禁令
1、不服从命令、顶撞领导的；
2、利用职权、监守自盗的；
3、工作责任心不强，造成一定后果的；
4、打人、骂人、情节较严重的。
二、保安员违规违纪处罚细则
1、仪容仪表举止：
1） 严格按规定着装，并保持整洁；
2） 严禁留长发、怪发、染发、留胡须；
3） 岗上严禁靠立，插手、袖手、爬做、仰坐。
2、岗位纪律：
1） 不准迟到早退，有事情必须写请假条，否则按旷工处理；
2） 严禁上岗前和当班间饮酒；
3） 严禁脱岗、串岗、睡岗；
4） 严禁在岗上抽烟、聊天、吃东西、嬉笑、打闹、搞娱乐活动和做与执勤人员无关的事。
3、文明礼貌：
1） 集团领导进出岗时要行举手礼，其他行注目礼；
2） 外来人员要热心接待，礼貌用语；
3） 内部要团结、互助、互尊。
4、出入门制度：
1） 内部人员凭胸章（卡）出入；
2） 外来人员，问明来由并报告同意后，方可请入；
3） 一切物严格凭出入门证出入；
4） 要认真填写值班登记。
5、卫生规范：
1） 岗位周围要保持卫生清洁；
2） 室内物品摆放整齐，放置有序；
3） 门窗玻璃洁净、明亮。
6、其他：
1） 保安部值班要24小时在位，有事离开时要请假；
2） 全体保安员要按规定和要求参加学习训练、会议、和集体活动；
以上违反者，第一次罚款20元；第二次罚款50元；第三次辞退。
三、中队长、岗长违规违纪处罚细则
中队长负责中队全面工作，为脱岗干部；岗长负责岗点全面工作，为不脱岗干部。除模范遵守保安员规定外，还应做到：
1） 敢抓管理，敢于管理；
2） 熟悉管辖的人员和环境，做好防范工作；
3） 经常请示报告工作，不得知情不报。
第18篇：处罚通告
处罚通告
致各部门全体工作人员
因收银部员工（义东情）2015年1月18日无故旷工，造成本商场收银部营运工作不能正常进行，造成经济损失严重！其行为严重违反公司的规章制度。 现处以罚款七天工作日的工资以示警告，在当月工资中扣除。望全体员工引以为戒，尊守公司的各项规章制度。
切记 ！
鹏泰商场连锁有限公司
2015年1月18日
第19篇：处罚通知
处罚通知
经查：车销A组员工李义平、陈磊于2017年6月6日无假条休假。其行为严重影响公司管理制度，分别对两人处旷工一天。
希望大家引此为戒。
2016年6月7日
第20篇：处罚通知
处罚通知
现场检查生产过程中，发现成品库及原料库有烟头，现决定处罚生产经理何发志300元，为了规范公司管理、保证生产安全，望今后杜绝此类事件的发生。
处罚通知
现场检查生产过程中，发现上车组2名人员抽闲，现决定处罚上车组该2名人员每人200元，为了规范公司管理、保证生产安全，望今后杜绝此类事件的发生。
