银行工作动态范文
推荐第1篇：银行支行动态
南二环支行动态
今年十月份以来， 工商银行南二环支行积极采取有效措施，巩固储蓄存款的领先优势；努力开拓市场，强力做好客户维护和提升工作；用心创新服务，努力满足客户需求。
一、依托长城东路地理优势，举办一系列的理财沙龙活动，挖掘优质客户。今年以来，我行为小企业信贷客户、部分商户、部分优质客户举办了理财沙龙，根据客户群的不同特点，理财经理为客户讲解理财知识、分析经济金融形势、介绍投资渠道、掌握风险防控措施，以利于实现客户资产保值增值。每一次活动过后，营销行长和客户经理都注重对客户及时跟踪、加强交流与沟通，建立长期联系与维护。
二、把开拓市场与提升存量客户的资产相结合，努力维护优质客户，带动存款增长。我行近年来一直坚持跑出去开拓市场，争揽优质客户。年初柜员在前台办理业务过程中打听到铁北巷有个潜力客户，营销行长和客户经理根据这一信息及时行动，当天就上门找到了这个客户进行营销。客户颇感意外，也很实在地说：“我不可能一下子相信你们。”后来，营销行长和客户经理耐心地多次上门，同客户拉家常、交朋友，并让客户先少量地购买我行的短期理财产品尝试一下。真诚的交流和服务感动了客户，该客户终于成为我行优质客户。
三、创新服务，不断满足客户需求，以服务引存款。南二环支行坚持“服务制胜”的理念，以细节化的服务吸引客户，使他们成为工行的忠实客户。正是这种贴心的服务赢得了客户，带动了存款的增长和业务的长期发展。
推荐第2篇：工作动态
工作动态
情暖童心精彩六一
——2010年“六一”节活动综述 “六一”期间，全市各级妇联组织以贯彻落实全国、全省未成年人思想道德建设经验交流会议精神为重点，围绕世博会、省运会，精心组织开展了一系列寓教于乐、丰富多彩的庆祝活动，使全市少年儿童度过了一个快乐、健康而有意义的节日。
一、领导重视，切实为儿童办实事好事
为组织好今年的“六一”庆祝活动，市妇联联合17个部
门及时下发了《关于庆祝2010年“六一”国际儿童节的通知》。6月1日上午，市五大班子领导分别到全市各幼儿园亲切看望小朋友，给小朋友们带去了精美的礼物，送上了节日的祝福。市妇联与市教育局领导先后到市儿童活动中心幼儿园和部分小学进行了走访慰问。“六一”期间，在各级妇联的发动下，社会各界积极关注特殊困境儿童群体，积极为他们办实事好事。市妇联发起了“为留守流动儿童捐书”活动，5月29日，将捐赠的1000余册第一批爱心书籍送到了沂源县两县春蕾小学，帮助留守流动儿童增长了知识，开阔了眼界。张店区妇联与民政、教育部门联合走访慰问孤困及留守流动儿童，发放慰问物资1万余元。淄川区妇联开展了“党员（爱心）妈妈”牵手孤困儿童活动，全区153名“党员（爱心）妈妈”为孩子们赠送了价值4万余元的学习生活用品。阳光保险集团淄川支公为太河乡曹家联小12名小学生赠送了文具和2300元助学款。
周村区妇联为困难家庭的孩子送去了节日“大礼包”，为部分幼儿园赠送了录音机、饮水机、文体用品、图书等学习生活用品。沂源县石桥乡倡议30多名女干部组成留守儿童“一对一”帮扶队，并协调协调鲁阳公司3万元“鲁阳基金”，帮扶贫困儿童150名。
二、强化宣传，努力营造儿童良好成长环境
全市各级妇联组织紧紧抓住观世博、迎省运契机，分层次、多角度、多渠道加大宣传力度。6月份，市妇儿办组织开展了“全面落实纲要目标，优化儿童成长环境”为主题《淄博儿童发展纲要》宣传实践月活动。5月25—31日，市妇联与市电台联合开展了“我与孩子共成长”家庭教育问题大家谈活动，连续一周对我市的家庭教育现状进行了剖析，并邀请专家进行了评论和指导。博山区妇联与电视台联合开展《教育面对面》访谈节目，邀请教育专家畅谈在家庭教育中存在的问题，帮助和引导家长树立正确的教育观。各区县妇联进一步加强与新闻单位的合作，充分利用广播电视、报刊、互联网等，加大对《淄博儿童发展纲要》、《进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神以及保护儿童的各项法律法规和方针政策的宣传，积极倡导儿童优先的理念；加大对“世博会”、“省运会”精神的宣传，充分展示我市儿童奋发向上、健康成长的良好精神风貌；加大对先进家庭教育理念的宣传，加强社会主义核心价值体系教育，引导儿童树立崇高的理想和远大的志向。据不完全统计，“六一”期间，全市各大新闻媒体先后发稿40余篇
（次），悬挂宣传条幅100余条，发放宣传资料5万余份。
三、创新载体，开展丰富多彩的道德实践活动
1、启动“家庭护卫行动”，净化社会文化环境。5月27日，与市文明办、市外宣办、市教育局联合启动净化社会文化环境“家庭护卫行动”，成立了“妈妈护卫队”，联合学校开展了“健康上网快乐成长”辩论赛，并邀请家长代表作评委，就如何“文明上网，上文明网”进行了讨论，进一步提高了未成年人对健康上网的认识，强化了广大家长对实施“家庭护卫行动”的责任感和紧迫感。与市文化出版局联合组织了整治网吧及娱乐场所接纳未成年人违法行为的集中行动，联合文化市场执法局、工商局对报纸期刊、图书、音像制品、电子出版物、广播影视、互联网、网吧、手机短信等文化传播市场进行了督查。同时，通过组织“放飞梦想”家庭教育公益短信征集，发放“净化网络护卫孩子”宣传单，指导家庭免费安装过滤软件等形式，动员全社会共同努力创造有利于未成年人健康成长的良好文化环境。
2、开展“共沐书香——百万家庭读书”活动，推动学习型家庭创建。为帮助广大家庭形成重视阅读、崇尚学习的良好风尚，市妇联、市家庭教育研究会、淄博晚报社联合在全市开展了“共沐书香——百万家庭读书”活动，并将活动纳入第三届“淄博市读书节”，先后组织了优秀家教书籍推荐、首届大型图书优惠展销活动、淄博优秀本土作家签名赠书等活动。联合文学网站、淄博晚报开展了“同读书、共成长”亲子征文活
动，收到征文238篇，对23篇优秀征文和11个先进单位进行了表彰，部分优秀文章在淄博妇女网、文学网站、淄博晚报进行了刊登。
3、深化“家长素质提升工程”，打造妇联家教品牌。为全面落实淄博市家庭教育“十一五”规划，与市教育局、市关工委、团市委联合启动了《知心姐姐》淄博巡回报告会，从3月17日至4月28日，《知心姐姐》报告团历时1个半月，深入五区三县、高新区，走进校园开展关注未成年人健康成长系列讲座60余场，2万余名家长聆听了陈薇老师《关注孩子心灵成长》的精彩报告，对全面提升我市广大家长的思想道德素质和实施家庭教育的能力发挥了积极作用。依托淄博筑仁成长教育中心挂牌成立了智慧父母俱乐部，免费为俱乐部家长定制个性化的教育方案，帮助解决子女在学习、性格、情商发展方面的障碍。
4、组织低碳环保活动，倡导节约环保理念。“六一”期间，市妇联在幼儿园、中小学生中组织了以低碳环保为主题的书画、手工制作大赛和旧物置换活动，并发出了“旧物置换，倡导低碳，我为环保，多做贡献”的倡议。周村区妇联开展了“低碳进校园”动手制作玩具大赛，鼓励小朋友们利用塑料袋、矿泉水瓶、鸡蛋壳等材料制作好看的玩具和装饰品。淄川区、高青县妇联通过举办环保书画、手工作品大赛和“爱我家乡 绿色环保”亲子摄影、绘画、手工大赛，引导广大少年儿童树立节约环保意识，自觉形成节约能源资源和保护生态环境的生活理念。
5、强体质，展风采，欢乐迎省运。全市各级妇联以承办省运会为契机，通过组织开展健康大赛、风采展示等活动，激发广大少年儿童喜迎省运的热情。市妇联与市电视台联合开展了“得益乳业”宝贝向前冲运动电视大赛，300余名6个月—4岁的宝宝经过5个项目的角逐，最终评出十大健康宝宝。张店区、周村区、临淄区、高青县妇联通过组织才艺大赛、风采展示大赛、模特大赛、幼儿团体操展演活动，展示风采，增强体质。桓台县、沂源县妇联举办了少年儿童书画、摄影大赛，孩子们用手中的彩笔和镜头记录出对省运期盼之情和对美好生活的憧憬。（市妇联儿童部）
报：市委常委，市人大、市政府、市政协、市纪委领导，省妇联
各主席
送：省妇联各部室，市委办公厅信息科，各区县委书记、区县长、
副书记
发：各区县妇联、高新区妇委会、市直机关妇工委、市妇联各部
室、各乡镇（街办）妇联
责任编辑：张巍淄准简036号
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工 作 动 态
禾丰镇开展群众自治培训会
4月30日上午，禾丰镇社会事务办公室主任刘德伟对各村妇女主任进行了群众自治的培训。会上，刘主任对各村如何制定群众自治章程以及村规民约的制定进行了详细说明，并强调群众自治章程、村规民约、计划生育协议书的制定必须通过村民代表大会表决方能生效。最后刘主任对各村计生工作资料的存放进行了统一规范，并明确了排放顺序。
禾丰镇社会事务办2014年5月4日
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淇滨信息：
聂下务中心校搞好火灾演练
9月28日上午，聂下务中心校开展了火灾演练。全校师生200多人在短短的数秒内安全有序地从教学楼到达指定集合地点，无一因推搡磕绊造成的混乱现象发生。然后，主抓安全的常主任进行有效总结点评，强调了进行安全演练的重要性和各种注意事项。
（聂下务中心校王文方）
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我乡传达学习全省文建明工作法培训精神
9月13日上午，我乡召开全体乡干部会议，就省委举办的第一期全省文建明工作法培训班的领导指示精神和学习要点进行了传达学习，并对我乡学习文建明精神，进一步推广“三二”工作法，加强和创新社会管理工作进行了再动员和再部署，乡党委要求全党员和干部职工要率先在各项工作中认真学习和贯彻落实文建明工作法，率先掀起新一轮的学习推广热潮。
在会上，认真传达学习了省委常委、省委组织部长***同志在开班仪式上的重要讲话精神，要求全体干部职工，特别是领导干部，务必要提高认识，要把思想统一到中央和省委领导的指示精神上来，，把文建明工作法与实际工作融会贯通，真正使先进思想和方法在本乡生根开花，取得实效。
全体干部职工认真学习了“三二”工作法的指导思想和具体内容，将科学工作方法具有的指导性、实用性、可操作性与党建理论和乡镇实际工作有机的结合起来，核心是要让每一个党员干部真正带着思想，带着感情，带着方法走进群众中去解决问题，化解矛盾，服务三农，切实抓好基层的各项工作。
乡党委要求，为进一步深入开展学习和推广文建明工作法的活动，推动我乡加强和创新社会管理工作，在下一步的工作中，我乡
首要的任务还是抓发展，促进农民致富增收。这一点我乡受益于茶叶产业化的发展已初步上路，但是目前国内严峻的食品安全问题要求我们更要居安思危，要把全乡茶园基地安全管理当成工作的重中之重来抓。切实抓好农药施用的统防统治，引导基地的有机化发展，推动茶叶企业的品牌建设和市场营销，尽早启动鲜叶交易市场建设，茶业的稳步发展是我乡安定和谐的根本保障。
二是要进一步加强基层组织的建设，搞好全乡党建工作，配强村支书，选好村主任，乡镇的各项工作压才有基础和保障。
三是将“三二”工作法融入到乡镇机关建设和干部管理之中，以制度管人，以制度管事，以制度管钱。
四是深入推进城乡环境综合治理，着力建设长效机制，积极探索在文建明工作法指导下的城乡环境综合治理工作机制，探索将城乡环境综合治理与服务群众相结合，努力提升群众的幸福感，密切干群关系，凝聚人心，把维稳和和谐建设推向新的高度。
推荐第6篇：工作动态
锹峪乡乡进一步夯实计生工作基础
今年以来,锹峪乡以人为本,进一步靠实工作责任,强化乡干部包村象责任制,出实招、下狠劲,查漏补缺,进一步夯实计生工作基础。
一是对当年出生、初婚进行认真清理摸底,规范重点对象月访视工作制度,坚决杜绝出生、初婚瞒、漏报现象发生；加强对安排持证生育对象、外流的环孕检对象和季节性外流漏检对象的清理排查,对独女户安排生育二孩对象实行重点管理,解决计生率误差大、二孩性别比偏高等问题。
二是加快信息化建设,进一步核对校正人口信息,提高数据准确程度；在开展计划生育工作中,大力推行亲民、爱民活动,让群众感受党和政府的温暖,使计划生育工作人性化。
三是加大计生宣传活动，在曹家庄村村部设立了计生文化大院，落成了巨幅计生宣传画；通过开展“生殖健康服务进家庭”宣传义诊活动，计生办通过散发计生宣传资料,走访慰问计生贫困户,为患病群众免费体检、赠送药品,建立健康档案等形式开展了计生宣传服务。
推荐第7篇：工作动态
工作动态
新州社区卫生服务中心落实一体化卫生信息化建设培训1月10日，新州社区卫生服务中心依据旗卫生局刚刚培训完的一体化卫生信息建设项目，积极组织我中心公卫人员学习，把我中心管辖区的居民健康电子档案信息逐步完善，并分类到每一个街道。还制定了“2014年新州社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目辖区分片包干服务责任制”，把基本公共卫生服务项目责任到人。65周岁以上老年人、糖尿病、高血压等重点人群建立花名册，方便下一步一对一的健康指导和随访工作，逐步提高我辖区居民的健康意识。
（高福忠）
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体育系分团委：
一、广西师范学院师园学院横幅悬挂、宣传展板管理规定会议 为规范我院校园宣传制度，保证校园环境整洁有序，营造高品位的校园文化氛围，维护校园秩序，有力推进校园精神文明建设，共同创造我院良好的人文环境，经学工处、院团委等部门共同协商，决定对学院各级团组织及各级学生组织实行新的校园宣传管理规定。2013年4月22号晚七点，院团委在教学楼4—308召开师园学院横幅悬挂、宣传展板管理规定会议，各级各系学生组织、各社团代表参加会议，我系分团委宣传部代表参加此次会议进行学习。
会议主要介绍横幅悬挂、宣传展板管理各项规定、要求，其中主要分为关于横幅、标语审批、悬挂的规定和宣传窗、宣传展板管理和使用规定。关于横幅、标语审批、悬挂的规定分以下几点，申请流程、悬挂地点、悬挂要求、横幅内容、监管办法；宣传窗、宣传展板管理和使用规定分以下几点，宣传窗及展板的分配、海报张贴的申请、海报张贴要求、管理办法。会议详细介绍《宣传品外置申请表》《临时展板使用申请表》《横幅、海报审批条》《临时展板使用登记表》的使用和《宣传窗及展板分配示意图》。
通过本次会议的学习，详细深入了解了学院横幅悬挂、宣传展板管理的新规定，更有利于今后各项工作的开展。
二、关于委员这段时间工作上总结和下一阶段工作计划的会议 2013年4月25号，在文体楼202办公室召开委员工作会议。由蒙柱兴副书记主持本次会议，总结上半个学期的工作，指出工作中存在的问题，提出下阶段工作的计划，做好提前动员。
在会议上蒙柱兴副书记多次强调委员在工作工作上纪律和态度的问题，在委员们身上出现消极、敷衍、随意等现象。我们分团委是们体育系先进性的学生干部组织，我们要好表率带头作用，从平时的学习、生活和工作中体现我们的优秀先进性，所以每个委员必须对个人作风有严格的约束，让自己不断进步。会议还特别加强委员间协调、合理安排时间工作的讨论，明划委员值班的职能和要求。最后会议还讨论研究开展布置下阶段关于各系分团委气排球交流赛和三下乡活动的工方案。
通过本次会议基本指出纠正委员中思想上出现的问题，提高今后工作的积极性，也有助于委员思想的提高，还明确了下一阶段工作的计划、要求、预期效果，清晰了下一阶段工作目标。
推荐第9篇：工作动态
【工作动态】
镇康县认真贯彻临沧市首问首办责任制规定。制定了贯彻＜临沧市首问首办责任制规定（试行）＞实施办法》，实施办法共15条，从首问人的职责、义务、首问责任制的管理、投诉处理等方面作出规定，要求首问责任人必须主动热情，以礼待人，使用文明规范用语，仔细耐心地接受问询，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞办事人或拖延办理时间；对职责范围内的事宜，要按照有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性向办事人说明其需补办的手续、材料及办理时间等，对在一段时间内不能答复的，要记录其联络方式，及时将进展情况回复办事人。为落实好首问责任制，县委、县政府将采取明查暗访等形式不定期组织督促检查并予以通报，对因推诿、扯皮和对办事人提出的问题，由于处理不当造成办事人上访，或严重损害党和政府形象被投诉的，经调查核实后，将追究有关责任人及其主要领导的责任。（县软建办杨建）
镇康县组织在新闻媒体上开展“优化软环境增强软实力公开承诺”活动。为切实推进“优化软环境增强软实力活动”的深入开展，2010年8月16日起，县优化软环境增强软实力工作领导小组办公室组织92个部门在新闻媒体开展“优化软环境增强软实力”公开承诺活动，要求各活动对象单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”的要求，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合创先争优活动，由主要负责人在新闻媒体上就依法行政、廉洁从政、优质服务、违诺责任等内容作出公开承诺，着力解决在软环境方面存在的突出问题，进一步解放思想、更新观念，深化改革、转变职能，改进作风、提高效率，提升服务水平、优化发展环境，为圆满完成“三个一百”目标任务、扎实推进“新家园行动计划”打造良好舆论环境。（县软建办 李加琼）
【经验交流】
县司法局四措并举狠抓作风建设。一是强化教育，切实提高思想认识。局班子每月召开1次干部职工学习大会，认真学习贯彻市、县关于“优化软环境，增强软实力”及加强机关作风建设的文件精神。二是找准病根，切实解决突出问题。针对部分干部中存在的责任心不强、服务不到位；履职不力、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责；纪律松懈、作风散漫；工作时间玩游戏、打麻将、聊天以及不遵守作息时间等现象，结合实际制定整改措施，认真加以整治。三是健全机制，切实完善长效机制。建立健全挂牌上岗，驾驶机动车、请销假、请示报告、上下班等制度，为加强机关作风建设提供了制度上的保障。四是严格监督，切实查处违纪行为。政工科严格对每位干部职工作风建设情况进行动态监督检查，发现纪律松懈、作风散漫等工作不在状态的干部一律严肃处理，对工作不力、玩忽职守的，给工作造成重大失误的，按规定进行问责。（县司法局 黎旭）
木场乡召开招商引资企业座谈会改善服务环境。为切实开展好优化软环境增强软实力活动，更好为企业提供优质服务，木场乡召开了“优化环境、共谋发展”座谈会，在木场投资发展的兴达公司、金宏公司、炎辉石业有限公司、湖南湘投国际有限公司、永德吉石业有限公司等5户企业负责人及乡党政班子成员、有关各村支书、主任、站所负责人参加了会议。会上，各企业负责人对上半年生产情况、存在困难及下半年工作计划作了交流汇报，乡党政班子成员、村支书、主任、站所负责人结合本部门工作实际，就如何做好企业服务工作作了承诺发言。(木场乡纪委苏文荣)
县工商局提升机关行政效能促软环境建设。为提高工商行政管理机关的行政效能，进一步密切同人民群众的联系，镇康县工商局采取五项措施提升机关行政效能，推进软环境建设工作深入开展。一是开辟创业绿色通道，实现“五个零”服务。创业群众办照一站式上门服务，做到 “零距离”；服务受理认真贯彻首问首办责任制，做到 “零推诿”;服务事项坚持“一审一核一次办结”，做到 “零积压”；服务承诺按时限要求办结，做到“零失信”；服务质量严格责任追究，做到“零差错”。二是完善内部管理制度，强化内部管理。结合实际制定了《工商行政
管理系统内部管理若干规定》，共十章二十七条，对办公秩序管理、考勤管理、着装管理、财务管理、监督责任等方面进行规定和要求，着力规范公务人员的行政行为，切实加强作风纪律的监督，提升服务发展水平和监管执法效能。三是充分发挥职能作用，加强市场监管。发放消费警示资料1200余份，检查集贸市场38个（次），截获“食用调和酒”、调精炼油共计1558公斤。四是加强党风廉政建设，打造勤廉工商。组织干部职工到县档案局“爱国主义教育基地”观看专题教育片、廉政图片接受爱国主义教育，开展公务员宣誓活动，加强思想教育；召开企业、个体工商户代表座谈会和走访义务监督员，广泛听取意见建议，强化监督管理；提出窗口工作人员 “咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清”要求，强化效能管理。五是贯彻落实创业带动就业政策，倾心服务群众。完成5户个体私营户申请人的创业培训，多方沟通协调使创业户及时申领创业贷款25万元，带动就业6人。（县软建办 李军）
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【光大银行：快速打通产业链】
日前光大银行在以“小微企业的成长历程”为出发点的基础上，精心为小微企业量身定制“链式快贷”的阳光助业贷服务，满足核心企业的上、下游链中需要补充经营活动所需周转资金的个人和法人的贷款融资需求。 “链式快贷”覆盖面广，包含了核心企业的租金链、产业链和经销链上各种有需求的小微企业，甚至个人。无论是为大型连锁超市提供货源的供应商，还是负责为知名企业商品销售的经销商、零售商；无论所需的资金是用来采购商品、支付租金，还是用来支付加盟或特许经营费、经营权管理费等，光大银行的“链式快贷”业务都可以满足要求。
“链式快贷”可以减少小微企业缺少足够的抵押物或担保人这方面的问题。由于处在核心企业的上、下游链条中，经营稳定、信誉好的核心企业本身就是合格的担保人，在质押物上应收账款、商业汇票、回购、协议代偿等丰富多样，总有一种适合小微企业的需求。
“链式快贷”另一显著优点就是“快”。审批快，仅需风险总监和主管行长双签，单笔贷款更可以现场审批。流程快，调查、审查和审批表合一，简化了程序和手续材料，单笔贷款只需提供“1表+3证”，即贷款申请表、身份证明、收入证明、用途资料证明。多措施并举保证贷款能够迅速、及时的帮助企业解决实际问题。
原则上300万元、最多500万元的授信额度足够满足小微企业的资金需求，期限可达3-5年也能保证资金的周转。还款时则可以在按月等额/等本或按月还息到期一次还本多种方式中，灵活选择最适合的。
产业链模式是企业经营发展的大势所趋，可以有效整合资源并节约成本，核心企业配套的小微企业是不可或缺也是最薄弱的一环，光大银行的“链式快贷”为这个薄弱环节注入一剂“强心针”，快速打通产业链的同时为小微企业腾飞插上翅膀，实现该行小企业金融与企业共同发展的目标。
【渤海银行】“小额快捷通”助推小微企业发展
为切实解决小微企业融资困难，积极履行金融支持实体经济的社会责任，近日渤海银行正式推出了专门针对小微企业的“小额快捷通”全新信贷产品，它将能够满足不同行业的小微企业在不同成长阶段的融资需求。
“小额快捷通”产品包括“抵（质）押贷”、“保证贷”、“商圈贷”、“联保贷”、“信用贷”、“组合贷”六项子产品。具有方式多样、简便快捷、用途广泛、价格优惠、提款灵活、轻松融资等特点。特别是“信用贷”和“组合贷”更是考虑到了大多数小微企业缺乏有效抵
押物的实际情况，以信用或组合担保的方式为企业提供融资。“信用贷”无需抵质押或担保公司担保，可满足小微企业1年（含）以内的融资需求。“组合贷”则灵活采用“房产抵押+保证担保”或“房产抵押+信用担保”两类组合担保方式，贷款额度最高可达抵押物评估值150%。在大幅度降低贷款门槛的同时，
“小额快捷通”产品采用标准化形式，取消客户信用评级，精简业务办理环节。以“简、灵、快”的审批流程满足小微企业“小、频、急”的融资需求。目前，渤海银行成都分行已建立了小微企业专营支行，“小额快捷通”将以专营支行为依托，加大对小微企业的支持力度，进一步提升小微企业金融服务水平，与小微企业同呼吸、共成长。成都分行自成立以来已累计为成都及周边地区小微企业提供授信近百亿元，为区域小微企业发展提供了有力的金融支持。
【中信银行】“汽车金融”加速驶入汽车领域
目前，我国汽车行业正进入一个高速发展时期，看到汽车经销商的授信需求后，中信银行果断进军汽车金融市场，打造“汽车金融”新品牌，引领行业先锋。目前，中信银行已与60家国内主流厂商建立了总对总合作关系，开展实际授信业务的经销商超过4035家，累计提供库存融资金额达到3367亿元，中信银行积极拓展汽车供应商融资业务、厂商直接金融服务和汽车消费信贷业务，力争为汽车行业的上下游企业提供全面的金融服务，成为整个汽车产业链的金融专家。
闯入汽车领域 占领先机
中信银行的汽车金融，在起步时期就占尽先机。自2000年起，中信银行就开始专注于汽车金融业务， 2007年8月，中信银行汽车金融中心成立，中信银行汽车金融业务的营销及管理部门正式诞生。2009年开始，中信银行汽车金融中心依托众多经销商客户平台，在各地陆续成立分中心，积极开拓汽车消费信贷相关业务。中信银行的愿景是依托专业化的团队、广泛的经销商网络、先进的金融平台提供高效便捷的适应市场需求的产品和服务，追求员工、客户、合作伙伴、股东价值的持续共同增长，成为中国汽车消费金融服务市场重要的参与者。
迅速发展业务 领先业界
本着“专注、专营、专业”的经营理念，中信银行将汽车金融的战略定位定为股东创造利润，并作为中国汽车产业价值链不可或缺的一部分，为合作伙伴创造价值；提供以客户为中心的金融产品和服务，并通过建立业务合作和定制服务增强经销商的销售能力，提高客户忠诚度，利用专业化金融服务积极助推中国优秀自主汽车品牌的发展。
面对当前的市场环境，中信银行汽车金融中心顺应汽车行业发展潮流，在巩固传统库存融资业务竞争优势的同时，调整客户结构，积极推动经销商集团两方合作；同时，坚持集中化、专业化的发展思路，加强对全行汽车金融业务专业机构人员的培训，大力推广电子商业汇票、法人账户透支等产品，积极尝试开展商用车法人按揭、建店融资等业务，进一步搭建
了差异化、多元化的业务发展模式。目前，中信银行汽车金融业务已从传统的库存融资业务扩展到供应商融资、建店贷款、并购贷款、集团账户现金管理、消费贷款按揭业务等多样化、全方位的金融服务。
【四大银行】301银医合作模式缓解看病难
一些知名的医疗机构也在不断尝试，通过与银行的合作，利用银行卡的绑定节省支付结算的时间，使用银行的终端，如自助设备、网银等进行预约挂号等，尽管银医合作不可能从根本上解决就医难题，但仍不失为有益的尝试。
最近，工行、农行、中行、建行的网银界面上增加了一项新的功能，那就是“银医服务”。这是四大行与解放军总医院(301医院)联合推出的一项新的服务。其特点在于，全国四大行客户通过银行的自助终端、银行当地的客服电话或是网上银行，就可以直接办理这家医院的挂号服务。这项服务对于患者，尤其是外地的患者来说尤其方便，凭此挂号就可以在预约的时间内直接到医院的诊室就医。
在使用挂号服务时，除了医院的渠道，银行的网站、电话银行、多媒体查询机上均可以查询到挂号的信息，医院可提供最长3个月的医院排班信息。在预约挂号时，挂号费也将直接从你所使用的银行卡内扣除。
除此之外，“银医服务”还可支持费用发生地结算功能服务。在办理签约之后，在301医院，也就是指定的结算发生地，产生的医院内就诊费用，包括取药、化验费也等等也将从签约的银行卡内进行扣除，从而节省了支付排队所需要的时间。为了保障银行卡使用的安全，对于患者每一笔银行卡的就医消费，都会有短信通知到手机上。同时，如果需要退号，或是费用计算发生错误，退回的费用也将返还到患者所使用的银行卡上。
【中国银行】云购物服务上线
近日，中国银行推出全新时尚的“云购物”服务，用户只要登录中国银行手机银行点击“掌聚生活”，或使用中国银行自助终端——中银自助通点击进入“更多服务”，即可享受一站式购物乐趣。该服务涉及聚合线上主流商城的数百万种商品和线下近60个行业数百家主要服务商的商品。
“云购物”的优势主要体现在“什么都能买、什么都便宜”。中行目前“云购物”已聚合的大型B2C商城资源超过100家，60个行业前三名的服务提供商资源超过200家，包括当当网、亚马逊、京东商城等众多知名品牌。商品类别涵括数码产品、新鲜果蔬、家用电器、生活百货、服装服饰、鞋帽箱包等，更有订购机票、鲜花等特色服务。
够为消费者提供实时、便捷的商品价格比较和商品信息整合服务，省去消费者于众多网购商城查找商品并进行比价的繁琐。而通过自助终端、手机银行直接付款，能确保客户在中银“云购物”享受更安全安心的交易体验。
【华夏银行】推出电子银行整体服务品牌
华夏银行电子银行品牌——“华夏龙网”宣告正式推出。 “华夏龙网”是华夏银行集十二年电子银行发展之所成，整合旗下各电子银行产品和服务倾力打造的电子银行整体服务品牌。“华夏龙网”包括服务于公司客户的“现金新干线”和服务于个人客户的“财富新e站”两个子品牌，共包含13项产品。
“华夏龙网”，旨在顺应电子银行发展趋势，在技术、产品、服务、推广等各个层面围绕用户需求不断进行创新，通过成体系、综合化、量身定制的解决方案，以“e心为您”的服务宗旨，为用户打造全方位安全便捷的电子金融服务。其优势体现在：
用户为尊的设计 让用户体验倍感轻松
国内的电子银行已经进入深耕期。正是基于对电子银行发展的深入探索，华夏银行在功能日益完善的基础上，强调一切以用户为主导，提供更好满足用户需要的个性化产品和服务。华夏龙网，以让用户“敢用，好用，愿用”为目标，在流程设计、产品开发中充分考虑用户需求，通过安全、便捷、人性化的设计和丰富的产品功能，带给用户全新体验，全面提升了电子银行服务品质。在功能上，华夏龙网为用户提供丰富的账户管理、投资理财、转账汇款、跨行账户管理等个性化功能，让用户获得“一站式”金融服务。 业务流程“一键式”解决
在业务流程设计上，化繁为简，在每个细节上给用户细致入微的照顾，尽量控制在3个步骤内让客户完成交易，如用户初次使用网银时，无需掌握安装、下载等一系列复杂操作，通过华夏银行“网银助手”即可“一键式”解决全部问题，即使不熟悉电脑操作也可轻松使用网银；用户登录网银后可以一站式查询本人所有银行账户下的资产负债及投资理财信息；等等。华夏龙网在用户使用的各个环节都尽可能做到高度智能，简化用户操作。
跨行化资金管理消除多银行开户烦恼
华夏银行在网上银行、集团结算、银企直联、电子商务、电话结算等多个渠道产品实现跨行化账户资金管理服务，用户通过华夏银行一家银行就可以实现对自己在各个银行开立的账户进行集中管理和资金划转。客户既可以快捷地办理跨行即时转账、预约转账、循环转账、批量转账等多种对外付款业务，也可以快速实现将他行资金归集转入华夏银行账户的服务，被归集账户可以是本行账户，也可以是他行账户，有效满足了客户加强现金收支管理和财务集中的需求。华夏银行跨行资金归集不仅资金实时到账，而且可以自动归集，有效提高了客户资金结算效率和集中管理水平。
离行化全程服务足不出户办业务
“华夏龙网”致力于将尽可能多的银行业务通过电子渠道办理，让电子银行覆盖大部分物理网点银行服务功能。同时，华夏银行深深意识到，过去银行与客户合作必须在柜面签署相关的合作协议，面对面办理业务开通手续的做法，已明显不适合于互联网时代客户对银行服务的需求。华夏银行网上银行能够让用户自行在线管理银行账户、在线自助申请开通基金、三方存款等许多银行业务，省去了跑银行当面办理业务的时间。华夏银行B2B电子商务平台等多个产品已经实现客户从开户到交易的全过程在线完成，客户无需到银行柜台进行面签和办理手续，彻底摆脱对物理网点的依赖，极大方便了客户。
第11篇：银行微贷事业部第九周工作动态
**********银行微贷事业部第九周工作动态
*****银行认真学习和领会省联社绩效考核指导意见，并根据实际已初步制定了微贷事业部绩效考核办法，合行采取“总额包干报酬法”对微贷事业部下达利息收入增幅任务，根据利息收入增幅比例以递进法计发相应比例的总额报酬，并设立存款净增和“两率”等两项指标为扣减项，利息收入考核应得绩效除去应扣款项就是微贷事业部所得全部报酬，微贷事业部在绩效薪酬总额内对客户经理、中后台人员基于业务情况计算单价进行二次考核。
针对*****村镇银行年底开业在即，微贷事业部努力抢占先机，率先占领小微贷款市场，争夺客户。一是通过电视媒体飞播广告、手机发送短信等形式告知微贷事业部成立信息，加大宣传攻势；二是印发宣传折页、宣传单及客户经理名片进行地毯式“扫街”；并制定计划对在初次“扫街”中遗漏的商户进行再次“清扫”；三是在营业大厅公布小微贷款流程、利率优惠措施等内容，对在我行日均存款达到贷款的一定比例给予相应浮度的利率优惠，并对老客户带新客户也可享受一定的利率优惠，充分发挥我行机制灵活的优势。本周，我行受理小微贷款22笔，金额1220万元，已调查审批12笔，金额750万元，为明年1月份的信贷投放做好储备。
第12篇：工厂工作动态
生产运行动态
第期
XXXX公司2014年月日
一、月日工作内容：
1、人员工作安排：（附后）
2、具体工作内容：
（1）早调会主要工作内容：
（2）工艺主要工作内容：
（3）设备主要工作内容：。
（4）电气主要工作内容：。
（5）仪表自控主要工作内容：
（6）分析化验主要工作内容：
二、月日工作安排
- 1 -
附 件：
人员工作安排
XX：生产运行部工作安排分配，现场问题沟通处理； XX：协助负责生产运行部工作安排及相关事项处理； XX：负责设备组工作安排及相关事项处理；
XX：负责电气组工作安排及相关事项处理；
XX：负责仪表组工作安排及相关事项处理；
中控室：XX；
工艺装置区：XX；
公辅系统：XX；
压缩机厂房：XX；
XX：全厂设备巡检及维修处理；
XX：电气值班室；
XX：全厂电气巡检；
XX：电气夜班；
XX：全厂仪表巡检、调试及故障处理；
分析化验：XX。
XXX公司2014年月日印发
共印1份
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第13篇：食品安全工作动态
食品安全工作动态
目 录★我区开展酒类食品安全联合执法检查★区食安委对生猪定点供应场进行调研，确保全区肉品供应稳定★充分发挥餐饮食品安全监管职能，为慈善濑粉宴保驾护航★区工商局开展流通环节食品安全突发事故应急演练★加强亚运期间食品生产加工风险监测，打击粮油食品中违法添加非食用物质行为我区开展酒类食品安全联合执法检查为确保广州亚（残）运会的酒类食品安全，根据市经贸局《关于开展保障亚运期间酒类食品安全大检查的紧急通知》精神，11月8日，区食安办牵头组织荷城街道办、杨和镇政府、市场安监、公安、工商、质监等部门联合检查了荷城街道、杨和镇的酒类市常
检查组对市场流通酒类是否规范经营进行了专项监督检查，重点检查了酒类流通市场溯源制度的落实情况，《酒类流通随附单》的开具和使用情况，酒类商品零售购销台帐记录情况，食品安全工作动态。检查人员现场对酒类流通各环节填写和使用《酒类流通随附单》的人员进行了规范化讲解，并提出了严格要求，确保酒类商品自出厂到销售终端全过程的流通信息公开透明，同时又可追根溯源。要求经营户对不同品牌不同度数的酒类均要提供商品检验合格证，对不能提供或提供不齐全证明的经营户下达限令改正指令书，明确指出该类酒只能在清晰提供有关证明材料后方可销售。严禁销售三无自配酒，要求存有该类酒的经营户统一下架处理。
行动中检查了两个镇街的8家酒类经营企业，发出限令改正指令书6份，查处了1家酒类经营店铺，就地封存了散装白酒达2000多公斤。通过这次专项执法检查，有效地保障了广大消费者的权益，净化了我区的酒类流通市场环境，规范了酒类市场经营秩序。
区食安委对生猪定点供应场进行调研，确保全区肉品供应稳定为了保护水资源，我区近期将逐步对被划入禁养区的生猪养殖场实施清拆行动。为摸清这次清拆行动对生猪定点养殖场的影响，保障生猪“定点供应，厂场挂钩”模式继续稳步实施，使全区生猪肉品供应市场稳定，区食安委于11月底分别组织区市场安监局、经济促进局、荷城肉联厂等职能部门以及所在镇政府对全区17个生猪定点供应养殖场进行调研。
经过连日走访调查，了解到实施禁（限）养区后对我区生猪定点供应养殖场基本没有影响，目前各基地养殖情况良好，全区生猪肉品供应的品质、数量都能得到有效保证。调研组严格要求各养殖场要从全区人民的身体健康出发，规范养殖，保证全区肉品安全。
充分发挥餐饮食品安全监管职能，为慈善濑粉宴保驾护航12月8日晚，“情系高明，关注孤儿”慈善濑粉宴在高明凤凰酒店举行，社会各界热心人士共聚一堂，品濑粉，助孤儿。此次慈善濑粉宴是2010畅赏高明绿色欢乐节系列活动之一，当晚赴宴的就有600多人，共筹得善款近30万元，全部交由高明慈善会，专门用于捐助高明区内的79位孤儿，工作总结《食品安全工作动态》。
区市场安监局为确保这次慈善濑粉宴的食品安全，局领导在活动举行前多次带领食品安全监管科的工作人员前往凤凰酒店落实相关食品安全的保障措施，并提前对供濑粉宴使用的矿泉水、采购原料、设施设备等进行了抽检。活动当天还派驻工作人员到濑粉供应商的加工点全程监督制作，保障供宴濑粉质量；在活动现场对濑粉配料和餐菜制作流程按照卫生的高标准对酒店进行指导和监督，让参加慈善濑粉宴的宾客在贡献爱心的同时享用上放心美味的濑粉。
（根据区市场安监局资料整理）区工商局开展流通环节食品安全突发事故应急演练为有效提升区工商局监管执法队伍应对食品安全突发事故时的应急处置、综合协调能力以及基层单位的协调配合、快速反应和紧急清查的实战能力，预防、减少和控制突发食品安全事故的风险与危害，保障人民群众的身体健康与生命安全。11月4日，根据省局的统一部署，高明区工商局组织了一场流通环节食品安全突发事故（一级）应急演练。
演练模拟发生在东莞市某小学73名小学生、汕尾市某幼儿园39名儿童发生饮用某品牌盒装牛奶中毒的事件，经历启动省一级应急响应、启动流通环节食品安全事故一级应急响应、启动区应急预案、拉网式检查、统计总结情况并层层上报等过程。整个过程节奏紧凑、有条不紊，总体表现良好。该演练是对处置食品安全突发事件是一次很好的锻炼，活动达到了提高工商队伍应急能力预期效果。
（根据区工商局资料整理）加强亚运期间食品生产加工风险监测，打击粮油食品中违法添加非食用物质行为为保障亚运期间食品质量安全，加强食品生产加工环节风险监测工作，进一步打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的行为，巩固食品添加剂整顿工作成效，区质监局开展了粮油食品中违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的专项整治。
该局通过开展风险因素调查分析，从食品产品的风险性、历年抽样检验结果、公众关注程度以及产品的消费量等风险要素进行综合考虑，确定与人民群众生产息息相关的大米、食用植物油等重点产品为监测对象。
根据《食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定》（质检总局2009年第119号公告）的要求，该局督促粮油生产企业对生产过程控制、食品出厂检验、食品标识标注、原料进货及产品销售台账、标准执行情况等进行自查，并根据企业提交的自查报告进行现场核查。本次专项检查未发现企业存在违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的行为。该局结合第四季度的区级抽样检验计划，对大米、食用植物油产品进行抽样检验，共抽取粮油生产企业16家，产品16批次，向食品生产企业派发《食品安全法》等食品安全宣传小册子90多份。通过这次整治行动，使企业进一步掌握食品安全生产要求，提高自律意识，自觉守法经营、诚信经营，营造亚运期间食品安全生产的良好氛围。
（根据区质监局资料整理）
文/百分网
第14篇：劳动竞赛工作动态
劳动竞赛工作动态
第二期
台州市劳动竞赛委员会办公室 2007年4月20日
三门县三条措施推进社会主义劳动竞赛活动
当前，三门县工会干部深入企业开展社会主义劳动竞赛活动调研，在调查研究掌握第一手材料的基础上，结合实际，建议县委、县政府采取三条措施深化竞赛活动，被县委、县政府采纳。
一、党政重视，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建考核范畴。县委、县政府初步决定，2007年开始，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建100分计考核范畴。考核结果将和乡镇、部门干部年终奖金挂钩，考核主要内容为：劳动竞赛组织机构是否健全、实施方案是否科学、企业参与面、职工参与率是否达到要求、竞赛活动是否围绕‚三个转变‛（速度型向效益型转变、体力型向智力型转变、数量型向质量型转变）开展、是否实现了‚双争双增‛的目标，将劳动竞赛活动作为‚打造台州新的经济增长极、开创滨海经济新时代‛的主抓手。
二、企业支持，将劳动竞赛列入企业可持续发展大规划。2007年
1 开始，已开展劳动竞赛的75家企业要求书写一条标语、设立一块标兵岗位牌、开展一次岗位大比武、提一条合理化建议、实施一次‚安康杯‛知识竞赛，对职工进行一次技能知识轮训等‚六个一‛活动，要将活动列入企业可持续发展大规划。县社会主义劳动竞赛领导组、县总工会机关领导组成工作班子定期下企业督促检查，并将活动结果作为诚信企业、优秀企业、优秀企业家、五一劳动奖章、奖状、劳模推荐和评选的主要依据。
三、部门联动，将劳动竞赛列入相关单位干部岗位目标责任制考核。劳动竞赛涉及到的相关部门领导都非常重视，将劳动竞赛列入本单位年度工作目标，并层层分解，落实到人，对认识不到位、任务不完成的年终按比例扣发奖金，年内科室评先、评优和个人晋升晋级实行一票否决。真正形成党政重视、企业支持、工会运作、部门联动的工作机制。
（三门县总工会 王友强）
椒江区总工会四点意见深化工业企业劳动竞赛活动
在近期召开的椒江区工业企业劳动竞赛分析会上，椒江区总工会提出四点意见，以不断深化工业企业劳动竞赛活动。
一是全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性。一要向市场方面延伸。企业的生产经营围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。二要向技术创新方面延伸。竞赛的重点放在技术创新、技术改造上，在广大科技人员中开展竞赛，开展难题招标活动，从而以主动进取的姿态迎接挑战，参与竞争。三要向精神文明建设方面延伸。把竞赛与文明创建有机结合起来，延伸到工会工作、文明职工、标兵班组、双文明单位创建等各个方面。
2 二是多形式展开，使竞赛更具适应性。要使竞赛向更高层次发展，真正做到多形式，必须抓住三条线，即长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。长赛不断线，就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体，以群众性为前提，使竞赛具有广泛性。短赛攻关键，就是从实际出发，技术人员与作业人员联手，针对产品质量问题，在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。年年有新招，就是要随着经济结构的调整，以科学性为保证，实现劳动竞赛转机变型。
三是深层次拓展，实现三个转变，使竞赛更具效益性。一要由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄，而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低，以此促使劳动竞赛全面上水平。二要由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议、技术革新活动，由苦干变巧干，让科技变为先进的生产力。三要由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，充分体现市场经济的内在规律和社会主义‚多劳多得‛的分配原则。
四是全过程管理，讲究三个务必，使竞赛更具科学性。一要情况务必要熟。竞赛组织者必须熟知企业的各种情况，掌握本企业的特点，了解职工的素质和各种思想动态，才能制定出切实可行的竞赛方案，并预见竞赛中容易产生的各种问题。二是考核务必要严。竞赛的实质是通过比、学、赶、帮、超的活动，解决先进与落后的矛盾，把少数人的先进水平、先进技术变为全社会的水平，从而推动生产 力的向前发展。因此，竞赛的指标往往高于或优于责任制的指标，并且为责任制的优化创造典范。所以考核要严格，不可照顾迁就后进，降低标准。要像体育比赛那样，让职工信得过。三是奖励务必及时。当前，一部分职工不愿意参加竞赛，奖励金额不高，奖励兑现慢也是原因之一。要保护职工的劳
3 动热情，使之长久不衰，在他们取得某种成绩时，要给予表彰奖励，应得的奖金荣誉应及时兑现，同时对评出的先进人物、先进事迹要及时总结，要利用各种形式予以广泛宣传、大力弘扬。
（椒江区总工会）
玉环县落实激励措施抓好竞赛考核
为进一步推进劳动竞赛活动，玉环县积极探索开展劳动竞赛的新思路和新方法，确定了‚三个优先‛的激励措施：对连续3年参加竞赛活动的优先推荐评选劳动模范；凡参赛单位当年被评为先进的，优先参加县级优秀企业家和厂长经理评选；在全县职工技能培训中优先录用参赛单位的职工参加技能培训。
县劳动竞赛评审委员会细化劳动竞赛考评制度，对参赛单位进行量化考核评比，对累计考核第一名的单位给予物质奖励。同时建立督查通报制度。县竞赛活动领导小组办公室组织相关人员每月对参赛企业的竞赛活动进行一次督查，当面听取汇报、查看现场，总结经验、发现问题，提出要求、督导整改。建立例会分析制度，坚持每月召开一次劳动竞赛例会制度，分析上月的竞赛情况，部署下月的竞赛活动。2006年3月份，县、乡两级召开劳动竞赛经验交流会，苏泊尔炊具有限公司等14家企业工会的代表从不同角度作了典型发言，各企业之间相互交流、相互学习、相互借鉴，促进了全县竞赛活动的平衡开展。
进一步加强全县各类职业技能竞赛的管理，统—标准，规范运作，建立起竞赛、表彰、奖励的长效机制，使其成为技能人才成长的有效途径。据统计，自劳动竞赛开展以来，企业共授予劳动竞赛标兵等称号493人，发放劳动竞赛奖金773.95万元，受奖人数2713人。获技师职
4 称157人，获高级工93人，获中级工203人，初级工1748人。共创经济效益18943万元，节能降耗1487万元，收到职工合理化建议2987条，采纳实施1072条，创经济效益887万元，开发新产品174项创经济效益3587万元，修改旧工艺92项，职工收入增加1720余万元（包括奖励金额）。
爱仕达开展劳动竞赛 激发企业活力
去年以来，爱仕达集团通过开展多种形式的劳动竞赛，激发员工热情，增添企业活力，推动企业创新、增收节支等项工作取得突破性进展，销售收入、出口创汇、利税等项经济指标均创历史最好记录。
爱仕达集团工会以提高经济效益，构建和谐企业为目标，紧紧围绕企业生产、经营、技术改造、新产品开发等工作重点，开展了以比技能、比效率、比安全、比质量、比创新、比节约、增效益、筑和谐为内容的‚六比一增一筑‛全员劳动竞赛活动，激发了员工的创新精神和创造热情。2006年以来，公司先后完成产品创新和技术改进822项，参与制定国家标准2项，制定企业标准3项，申报外观和实用新型专利39项，获得专利证书33件，通过技术创新降低成本600万元。同时，在人员比上年同期增加13.6%的情况下，企业的产量增长率却达到38%；制品周转天数从上年的平均26天压缩至21.6天，生产效率明显提高。
近年来，受原材料涨价、人力资源成本增加等因素影响，企业经营成本居高不下。为破解这一难题，爱仕达在劳动竞赛中采取开源与节流并举的方针，在努力增加效益的同时，开展了以一年降低成本2000万元为目标的节能降耗竞赛活动，通过目标层层分解，措施件件落实，整
5 个公司掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，全年降低成本2778万元，大大超出了预期目标。
爱仕达还把合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动纳入到劳动竞赛的全过程。2006年以来，公司工会共收到各类建议418份，经评估已完成落实95项，正在实施的33项，内容涉及技术改进和创新、节能降耗、环境保护、安全管理等方面，直接为企业创造经济效益700多万元，公司为各提案人员发放奖金36.3万元。
一年来，该集团已开展各种形式的劳动竞赛58场次，累计参加员工18600多人次，285人次在竞赛中获得奖励，86人获得各类技能标兵称号，公司拿出18万元奖励各类竞赛的优胜者。社会主义劳动竞赛成为企业发展助推器和加速器，2006年，该集团战胜原材料涨价和国内外市场残酷竞争等多种困难，实现销售收入16.7亿元，出口创汇9700万美元，利税1.5亿元，各项经济指标均创历史最好记录。
（爱仕达集团工会 宋 义）
畅达运输股份有限公司：以安全求效益
以创新促发展
浙江畅达运输股份有限公司根据‚尚礼增效‛劳动竞赛活动的总体要求，在客运站务、快速客运、巴士服务三家分公司开展了各具特色的竞赛活动，丰富活动内容，深化活动内涵，取得了显著成效，受到了职工和广大乘客的一致好评。
客运站务分公司紧紧围绕‚开拓创新、安全优质、旅客至上、争创一流‛的活动方针，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，落实安全责任，提升服务质量，促进经济效益的科学增长。围绕效益，不断健
6 全完善民主管理机制，设立意见箱，接受广大乘客的监督；每季度组织一次驾乘人员和旅客满意度调查，对调查结果分类整理、汇总，并落实整改措施，及时做好反馈工作。围绕服务，开展‚学技术、争实效、创优质‛岗位技术练兵竞赛活动，规范岗位职责和标准，对各个岗位实行经济考核，设立‚职工优质服务奖‛、‚优胜班组奖‛、‚委屈奖‛等特色奖项，将职工的收入与业绩、技能挂钩，提升职工业务技能和道德素质。同时还以‚增效、节支‛为主题开展‚金点子行动—争提合理化建议‛活动，鼓励创新。围绕安全，开展‚百日安全生产无事故‛、‚争创安全生产示范岗‛等竞赛活动，建立《公共场所管理制度》、《突发事件紧急预案》等，对门例检、行车员、查危员及站务管理进行精心布臵和安排，并与各部门签订安全生产综合目标管理责任书，增强广大职工责任感和使命感。
快速客运分公司以‚优质、安全、速度、效益‛为目标，广泛动员，深入实施，竞赛活动深入人心。开展岗位练兵、技能竞赛活动，制定驾驶员、导乘员考核评分标准，确保奖惩分明，极大地调动了员工的工作热情；开展安全生产大检查，坚持日常性检查、定期检查和针对性突击检查相结合，及时纠正违规、违章行为，消除事故隐患，检车率达100%；组织开展驾驶员安全培训及导乘员业务知识培训，提高职工业务素质。通过竞赛活动，优化了安全生产环境，帮助广大职工树立了优质服务的理念。
巴士服务公司充分挖掘内部潜力，强化管理，开展以‚建设‘节约型’企业‛为主题的劳动竞赛活动。公司根据实际，及时制订竞赛活动方案，落实活动内容、时间安排、评分标准及考评奖励，每月根据考核成绩予以奖励，把劳动竞赛活动的各项任务落实到生产经营中。以打造
7 ‚节约型企业‛为契机，从节约能源着手，开展‚看谁最节约油料，看谁最低损耗材料‛活动。组织司乘人员参加节油知识和汽车维护保养培训，从改进驾驶员的操作技术及驾驶习惯、设备保养、轮胎气压和汽油牌号等四大环节着手，传授节能降耗的小知识、小窍门。培训中还邀请了节油能手现身说法，使司乘人员受益匪浅。同时，公司还要求司乘人员提前半小时到岗，检查车辆状况，确保行车安全。竞赛活动的开展，培养造就了一支高素质、讲节约的司乘人员队伍，同时也使创建‚节约型企业‛深得人心。
(温岭市总工会)
送：省总工会，省经济技术创新领导小组，市劳动竞赛委员会成员
单位，省总工会领导，市委、市政府有关领导，县（市、区） 委、政府分管领导 签发：王玲芳 编辑：苏 丹 Email：xx@tzzgh.org 电话：8513000 传真：8513059 网址：www.daodoc.com
第15篇：工作动态简报
（第一期）
四川神州矿业开发有限公司办公室
2013年2月15日————————————
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⊙《贯彻落实“十八大”会议精神
提前实现我司“十二五”规划》 ——全年工作目标实施办法 ⊙
●落实“十八大精神”
奋力争先谋突破
● 冷静面对成绩
继往开来促发展
● 坚定发展信心
奋力拼搏抓落实
一、落实“十八大精神”，奋力争先谋突破
为响应大竹县委、县政府鼓励的春节期间不放假，加班加点实现2013年一季度开门红；
在公司党委书记、董事长经廷元同志，党委副书记、工会主席侯孝清同志和公司党委委员、煤矿矿长经廷奎同志组织领导下，于2月
1 11日（正月初二）下午，就召开了春节后第一个管理创新工作动员会。并又于2月12日（正月初三）上午，召开了2012年年度工作总结暨2013年度工作部署动员职工大会。当天下午，公司领导分成八个小组；每个小组召集下属职工一起对公司2012年和2013工作进行了总结探讨和结合公司自身情况的实施意见；2月13日下午对职工进行了复工复产考试。参加会议人员；公司下属煤机厂、矸砖厂、洗煤车间、建筑公司全体领导职工，出席会议人员达到96%。
会上多次强调；2013年是贯彻落实“十八大”所提出的全面建设小康社会的开局之年，也是我县“实现五大目标”和我司实现“十二五”规划创集团的承前启后关键之年，要落实好公司的核心理念;奋力争先谋突破.打造一流企业.培养造就一流人才做出一流贡献。实现核心的价值观，以人为本，先做人、后做事。完成神州人的信使，牢记“金钱只有诱惑力、事业才有凝聚力”，只抒胸怀、张扬个性、宽容失误、不到复彻、无功便是过.创造才是能.竭尽全力，实现神州依托神州.实现自我。
几次会议的主要内容；对2012年的全面工作作了回顾，对全年工作不足之处，进行了深刻的反思，就2013年的安全工作要不辜负县委、县政府领导对我司安全工作的成绩肯定，始终以邓小平理论，三个代表，重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实“党的十八大”和中共大竹县委十二届二次党代会，以及大竹县第十七届二次人民代表大会的精神，为加快实现“五大目标”、提速建设幸福大竹，争创“川东一流经济强县”而做出贡献，促使我司又快又好安全平稳健康
2 发展。
1、指导思想
首先把安全发展作为重中之重，牢固树立“安全重于一切、高于 一切、先于一切”的理念，从零开始、向零奋斗,做到“人人责任有我、我有责任，他人安全我有责、我的安全我负责、安全为我、我为安全”。奋力打造提升煤矿安全生产科学管理技能，保持安全生产荣誉，做到长治久安。必须执行好十个零：①安全工作零起点②执行制度零距离③生产过程零隐患④设备运行零缺陷⑤组织生产零违章⑥操作过程零失误⑦排查隐患零盲区⑧治理隐患零搁置⑨安全生产零失误⑩发生事故零效益。
2、工作目标：杜绝工亡、控制重伤事故发生
① 无机电设备损坏；矿井电器机械设备无失爆，达三大保护要 求；
② 无提升跑车、断绳、淹井。监控人员定位系统；无掉线、人车无脱绳、无雷击电器设备事故发生，设备完好率95%。 ③ 无火灾、水灾、一通三防、顶板、运输、建筑、上下车装货、制砖、洗煤、煤机制造等事故发生，煤矿千人负伤2‰以下。
④ 抓好每月21日的全员以会代培，分管安全矿长每月必须检查 各生产单位的基础培训和亲自组织每月一次的班组长培训，技术矿长或技术负责人、机电矿长每季度必须组织特殊工种培训，通风科科长每月必须组织一通三防培训，几项培训工作拿入每月工资考核，由督查考核组执行。
3 ⑤ 矿长、工会主席要抓好全员培训工作，做到半年一次复训， 在复训时；由基础培训到专业化培训转变，要提高培训的针对性和超前性，由无序分散培训到深入系统培训，管好特殊工种作业人员和送培工作，工作调换必须转岗培训。
⑤加强职业卫生管理，控制职业病。做好湿式防尘，工人接触有 毒有害粉尘作业时，必须戴好防护用品和做好防护措施。特别是矸砖厂必须做好粉尘防治，对离岗的职工必须进行健康体检。
⑥维护好全司职工的利益，做好全司环境维稳工作。安全维稳工作要确保全年无集访、无缠访、无上访，杜绝违规信访、越级信访现象，保证全年信访案件办结率100%。
3、工作措施
①严格落实领导干部带班；井下区队干部跟班、盯班制度，做 到那里有工人作业那里就必须有管理干部现场跟班，管理干部盯班必须同工人一同上下班。
②严格执行班前、班中、班后的三个确认制，每月考核班长津 贴时，必须斗硬执行。
③坚持全员缴纳安全风险保证金制度；完善隐患买卖制，抓矿 井质量标准化，提高作业环境保障能力，实行旬检、月评，在各生产单位成本中，实行325模式；结算成本即安全30%.质量标准化20%，全部完成达标50%，请副董事长唐文武同志、矿长经廷奎同志拿出实施方案，遵照执行。
④层层责任抓落实，签定安全目标责任书；个人保班组，班组
4 保区队车间，区队车间保全矿，全矿、分厂保公司的责任书。日常安全检查，坚持不同形式的检查；既有管理干部又有操作工人的安全检查组织，安全检查规范化，实行项项打分，到年终评日常检查得分情况进行评先选优。
⑥ 执行好“四个先进”；由矿长抓落实一是坚持走先进技术安全 高效的理念。二是坚持走先进科学管理走创新的理念。三是坚持走培训先进技术，职工队伍能按技术规范作业的理念。四是坚持走精细化管理，职工能自觉精细化作业的理念。
⑦ 执行好7个制度；一是严格安全管理制度。二是严格安全技 术措施落实制度。三是严格隐患排查买卖整改制度。四是严格现场管理制度。五是严格领导干部带班、盯班、督查制度。六是严格各项工作考核制度。七是严格责任追究制度。
⑧打造六精六零管理；六精，安全精密细致／生产精雕细致 / 成本精打细算 / 技术精益求精 / 市场精耕细做 / 团队精诚团结。六零，各项生产零事故 / 成本零浪费 / 工程和产品质量零缺陷 / 各项管理零盲区 / 管理人员服务工作零距离 / 公司员工零意见。
二、回顾2012年工作，冷静面对成绩，正确认识、找差距再接再厉促发展
2012年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年，也是煤炭工业发展进程中极不平凡的一年，面对复杂多变的国内外宏观经济形势，我们在中共大竹县委、县政府的正确领导下；不畏艰辛、迎难而
5 上，化压力为动力、克服了经融**、价格下降。四川地方煤矿全部停产，而我司煤矿停产达四个月之多，受到了货款难收、资金紧缺等诸多不利因素的影响。
1、全年实现销售收入8340万元（其中矸砖厂410万元，煤机3000万元，煤矿4730万元，建筑工程200万元）,同2011年实现收入6958万元相比增收1382万元，同比增收19.8%.
2、入库两税1417万元；同2011年入库两税1172万元同比增长20.9%。
3、公司经营盈亏现状；①煤矿账面亏损658638元，实际情况还有10847吨煤炭未开票做收入，另还有新建井每月投入和新修的综合楼、炸药库等项目均在成本中列支。②煤机公司从2011年6月生产到2012年底盈利5449500元。③矸砖厂按财务数据预提50万元后亏损36万元，按实际算账减出养老几险后盈利236000元。
4、安全工作取得较好成绩；控制了工亡事故，全年受伤人次22人次，比2011年发生23次降低一人次。
5、矿井通风系统进行了彻底改造；提高了矿井通风效果，减少了采煤面，实行了集中开采、集中管理。
6、新建综合楼2155.57㎡；即将竣工投入使用，为矿井扩建验收打下了基础。
7、经公司考核研究评选出“先进集体”1个，“销售业绩突出个人”1人，“先进班组”5个、“先进个人”14人。
对2012年我们管理工作上的不足要认真回顾，自我找差距，高
6 度重视，切实加以改进、完善提高，创新管理、坚持发展才是硬道理的理念。
三、坚定发展信心，奋力拼搏抓落实
2013年，站在新起点，企业管理工作面临新的更高要求，我们将始终坚持党的领导，认真落实县委、县政府的决策部署，全心全意依靠公司全体员工、各级管理干部、技术人员和全体共产党员，深入开展“五比三促进”、“双比双亮双争”等党建主题活动，扎实推动公司一班人，抓发展要效益，效能型、服务型、廉洁型的工作领导班子。
1、强化创新管理、维护好企业和谐稳定
把坚持“安全第
一、预防为主”的方针作为企业发展的第一要求；抓安全就是促进企业发展的首要基础工作，对维持矿区稳定将起促进作用。
强化安全生产过程管理，严格安全责任制，执行好各生产单位的直接管理责任和公司矿的监管责任。把“一岗双责”抓到底，严厉打击违章作业行为，努力提升培训职工的安全技术操作技能，推进和巩固好矿井质量标准化，安全高效建设水平，有效预防安全事故发生，抓好矛盾纠纷调解，建立完善企业内部党政调解机制，按照企业“六精六零”管理模式有效化解企业职工内部矛盾，保卫部门的同志要随时掌握企业职工内部动态，及早发现及早协调处理矛盾不上交。抓好协调好企业周边环境关系，注重不良倾向，给企业造成不必要的损失。
2、明确思路，把精细管理抓落实
7 落实就是能办，实干就是水平。工作的落实程度体现公司各单位 的执行力度，决定可持续发展速度和是否完成，要强力实施、求真务实，效能革命不断提高公司行政效能和各级的执行能力，努力打造公司指挥决策权威，构筑稳步安全健康发展。
善于在工作中创新抓落实；煤矿是一个特种高危行业，在矿井采掘 生产中要遇到水、火、瓦斯、煤尘、地压、顶板等自然灾害，必须把“预防为主、安全第一”的安全生产理念落到实处，坚持科学管理、安全发展、重视抓隐患排查及整改，就是爱护人、保护人，要以科学的发展观来衡量检查我们的采掘生产工艺，是否按行业标准，技术规范抓落实。
明确奋斗目标，鼓足勇气抓落实。首先各生产单位要明确自己的责任和任务，特别是工程队、机运队的领导，要落实措施、时间紧、任务重，要有充分完成任务的信心；一是要树立进一步解放思想、更新观念，发展是第一任务。二是树立群众利益无小事，为民服务零距离，积极给生产人员排忧解难。三是树立接受任务不讲条件，遇到困难想办法。四是要振奋精神抓落实，公司上下各级干部的精神状态好，就能感动和鼓舞群众，形成一种合力攻坚的态势，营造一种积极向上的气氛，就能视挑战为机遇，变压力为动力，在逆境中崛起、在困难中奋进，最终克难制胜，实现目标。
全公司上下要有三股劲。一是要有干事业的“闯劲”敢于突破、勇于创新。二是有知难而进敢冒风险的“拼劲”，不怕困难迎难而上。三是要有坚忍不拔、持之以恒的“韧劲”，不达目的不罢休，以饱满
8 的工作热情，旺盛的坚强斗志推进工作抓落实。
深入工作实际、脚踏实地去抓落实。各级领导和各级管理干部；必须亲历一般性工作，亲为重点工作，保证指挥决策，解决困难在现场，指挥在一线、落实在现场。一要大兴调查研究之风；我们在日常的安全生产经营中，工作遇到的问题实在太多，如果不深入到安全生产当中去，不实地调查、不认真研究、不认真整改，落实布置工作，矛盾和问题只会越来越多。二要大兴求真务实之风；我们在职工群众眼皮底下工作，哪一项工作做得不好职工都会看在眼里。必须真正树立求真务实的工作作风，杜绝讲抓落实当口号喊，请各级领导和各级管理干部都要以实事求是的态度、求真务实的作风抓落实。 善于领导、开动脑筋抓落实。公司布置的工作不同单位、不同部门落实的效果不尽相同；有完成好的、也有完成不好的，这就体现了我们在一个单位当领导的能力和水平，有些工作不是干不了、做不了，而是没有真正去动脑筋、想办法，惯用老办法、老路子，常规部署一般的去抓，工作时紧时松，开会起来了或者检查要来了，就去大动一下、跑一下、突击的抓一下，完全达不到巩固的效果。我们各级领导、管理干部要做好完成任务，巩固好的成绩就必须付出比别人更为艰辛的努力，拿出真抓实干、敢抓敢管的工作精神。
严格责任追究、严格纪律、严格考核抓落实。没有责任、没有刺激、就没有动力，抓落实关键是要严格责任追究，我们已执行好几年的月月考核和年终数据考核，均是以业绩来计算工资收入。一是考核领导小组在考核的基础上要不断完善考核办法和细则，严格考核制
9 度。二是各级要明确责任；做到抓一级、一级为一级负责。层层抓落实、人人抓落实。三是要深入巩固完善激励机制；凡公司年初制定目标任务和安全生产实施办法，未经公司集体研究任何人不得随意变动，年末完成指标、数据，进行考核，决定绩效，该奖就奖、该扣就扣、不搞妥协，确保各项工作取得实效。
上报：大竹县经济和信息化局、安监局、郑何川常委、蒋毅副县长
庞佑成副县长
下发：公司各单位
共印28份
第16篇：工作动态5
西路社区服务中心
实行“以岗定人，以人定责，划片包干，责任到人”的制度推进计生、卫生等各项创建工作
西路社区服务中心以制度化建设为依托，以定期考核为抓手，以明晰落实责任为切入点，将辖区细划为若干片区，全体工作人员按地理位置定位到相应片区，实行“以岗定人，以人定责，划片包干，责任到人”的多元化、立体式工作机制，推动计生、卫生、文明、环保等各项创建工作。目的是建立起“纵横交错、全面覆盖、分级管理、层层履责、责任到人”的社区工作管理体系。
社区服务中心按工作职能进行分工，设立119个工作岗位，严格目标责任分解落实任务责任，即“以人定岗、以岗定责”，每个片区按照“边界明晰、责任到人、工作量及工作效能均衡配比、相邻片区便于协作配合”的原则进行划分， 同时建立社区服务中心工作人员考核问责体系，按照德、能、勤、绩、廉，建立问责考察信息库，对社区干部更全面、更准确、更有针对性地进行考核。对于平时考核和年终考核的结果，按照“月点评、季度汇总、半年总结、全年总评”的方法反馈各社区、各工作人员，对于工作后劲的督促其整改。同时，严格实行激励制度，全年总评结果与单位评先选优、与个人奖励待遇直接挂钩，形成“奖勤罚懒、奖优罚劣、优者重用、劣着待岗”的良好竞争激励氛围，增强全体工作人员的工作积极性和创造性，有序促进街道社区各项工作。
第17篇：离退休工作动态
离退休工作动态
第八期
（总第112期）
国土资源部离退休干部局
二〇一〇年十月二十六日 【文件选登】
离退休干部局《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的修改补充方案 【来信来稿】
退休有感
…………………………………………
周占清 【专题报道】
离退休干部局力求在创先争优活动中建强两支队伍 退休干部第九党支部在创先争优活动中走进社区 【工作动态】
国土资源部组织部机关离退休老同志秋游活动 离退休干部局为部机关老同志购发“助老一键通”手机 离退休干部局举办2010年部机关离退休职工趣味运动会
【健康养生】
部机关离休干部健康休养情况 【文件选登】
近日，中央组织部、中央创先争优活动领导小组印发《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》（创先发〔2010〕19号）文件，为贯彻落实好上级指导意见，引导部机关离退休干部党支部和党员创先争优活动的健康、顺利开展，离退休干部局党委在上半年印发《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》基础上，及时进行调整和充实完善，制定了修改补充方案。
新方案仍坚持以“创先争优、保持先进性”为主题，以创建“五好”离退休干部党支部和努力做到“四个好”优秀离退休干部党员为争创标准，提出着重抓好六项主要工作。同时明确其中有关离退休干部基层组织和离退休干部党员开展创先争优活动方面与修改补充后内容不符合的以修改补充方案为准。现将修改补充方案刊载如下。
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5.“群众反映好”。一是保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众对党的工作的意见和建议。二是对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部，能够给予关心照顾。三是党支部的凝聚力、战斗力和影响力能够得到党内外同志的认可，党员在群众中有较高威信和良好形象。
（二）争当优秀离退休干部党员，努力做到“四个好”。1.“学习活动好”。一是带头学习执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致。注重学用结合，通过自我教育、自我提高，努力保持先进性。二是积极参加支部组织的学习活动和向罗广平同志学习的活动。
2.“教育后代好”。发挥老党员自身的亲情优势、政治优势、经验优势，言传身教，培养子女树立正确的人生观、世界观、价值观，培养和谐个人，构建和谐家庭。
3.“发挥作用好”。一是牢记党的宗旨，离职不离“岗”。把个人志趣与社会需求相结合，自觉自愿与量力而行相结合。二是发挥政治优势、经验优势、智力优势和专长优势，坚持面向社会、面向群众、面向基层，多层次、多渠道、多形式发挥作用，在弘扬优良传统、落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展，构建和谐社会中作出力所能及的新贡献。
4.“保持本色好”。一是求真务实、对党忠诚，牢记并珍惜党的光荣历史，不断增强党性修养，模范遵守党纪国法；二
是新形势下要做到政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀，永葆革命本色。
三、主要工作
以“创先争优、保持先进性”为主题，进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。
一是开展学习活动，引导老党员在力所能及的情况下读书学习，保持思想常新，与时俱进，为永葆革命本色、发挥作用打好基础，党中央印发了新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是下一步着重学习的内容；继续将向罗广平同志学习的活动引向深入，要方式灵活，注重实效。二是集中开展教育培训研讨活动。组织离退休干部支委培训，开展思想政治、经济形势、社会文化等辅导讲座的教育和座谈交流活动。三是抓好2011年离退休干部党支部的换届改选工作。2012年召开中共国土资源部离退休干部局党员代表大会，进行党委换届改选，健全基层党组织建设。四是抓学习典型，积极配合部直属机关党委，系统总结开展向罗广平同志学习的活动成果，系统总结学习身边的先进典型——即2009年受到中组部表彰的全国先进离退休干部党支部我部机关退休干部第九党支部和全国先进离退休干部我部机关离休干部许宝文的先进事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。五是积极配合局党委总结完善《关于部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，规范党支- 67
年，做到老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，学习贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》而做出了很大的努力，这些是很多机关做不到的。
离退休干部局在政治上尊重离退休同志，思想上关心离退休同志、生活上照顾离退休同志。从实际出发，开展多种多样的有益于离退休同志身心健康的活动，组织政治理论学习，及时传达党中央一系列文件，组织春秋游活动，开展各种健身运动、文体比赛，节假日走访慰问，把局里的骨干分配到各党支部参与活动、听取意见，开展红歌会、团拜会等，特别是团拜会，吴局长抽出时间参加，给老同志留下很深的印象，使他们得到安慰。
在这三年里，我在三支部也受益匪浅。我们支部虽然大部分是高龄人群，还有些多病的同志，但是他们人老心不老，积极参加局组织的各项活动，坚持多年的每周一歌活动、学习养生知识，支部领导及时看望病号，解决家庭矛盾。今年又推出了每周一天的聊天活动，让老同志们在愉快中度过。
我虽然是一名“代管”人员，但我是共产党员，我用党员的标准严格要求自己，积极投身到组织的各项活动中去，支持领导的工作，完成组织交给的各项任务，学习老同志为祖国勇于奋斗的精神。在离退休干部局正确领导的温暖大家庭里生活十分幸福，我要珍惜这个家。在今后的道路上，要认
真学习党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强经常性的思想政治教育，不虚度自己的晚年。
（退休三支部 周占清）
【专题报道】
离退休干部局力求在创先争优活动中建强两支队伍
创先争优活动开展以来，我局积极贯彻落实部党组《关于在直属机关党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（国土资党发〔2010〕26号）要求，结合工作实际，制定《离退休干部局关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，成立活动领导办公室。召开局党委扩大会议，全面动员部署。局机关党支部和局党委党- 1011
合，并于9月19日，在部老年活动中心举办了国土资源部离退休干部工作政策业务知识现场竞赛活动。参赛队为局机关四个党小组选代表组队，邀请了部机关各离退休干部党支部委员、在京直属单位离退休干部工作部门负责人及局机关干部职工共计百余人参加。本次业务政策知识竞赛不划定范围，选手们工作、学习两不误，背诵、探讨业务政策两月有余，强化了各处室人员对离退休干部工作政策的巩固和掌握。
三是鼓励支持并组织局青年志愿者承办了部宣传第二十个土地日分赴江苏、福建两省的“手牵手同保生命线，心连心共护金土地”进校园活动。
四是开展了“学党员先锋，做时代党员”的主题党日活动。组织在职党员职工参观了全国首批廉政教育基地——呼和浩特乌兰夫纪念馆接受爱国主义教育。面对鲜红的党旗全体党员重温入党誓词，铭记党员发挥模范带头作用，全心全意为人民服务的宗旨。瞻仰并感受老一辈无产阶级革命家的光辉业绩及艰苦奋斗为真理献身的革命精神和浩然正气，增强了党员意识。全体党员对自己参加创先争优活动进行了公开承诺，公布在司局子站中接收广大党员的监督。
二、各离退休干部党支部在创先争优活动中要坚持“三个放在”，引导老同志发挥推动作用、参谋作用、示范作用、促进作用和积极作用。
第一，创先争优活动应放在离退休干部群体具体变化的新形势下开展。离休干部整体进入“双高期”，退休干部愈来愈多，以及离退休干部思想动态、水平有所不同，这些新变化新情况都应加以认真考虑，认真对待。第二，创先争优活动应放在党中央对老同志的一贯要求和希望下开展。离退休干部是我们党的政治依靠，是我国老年人中的政治骨干力量，重视老同志就是重视我们党的执政基础、执政资源，应注意维护这个群体的稳定性，并注重发挥其作用。第三，创先争优活动应放在日常工作中统筹安排、深入开展，做到“两不误、两促进”。同时不过多增加老党员老同志的负担。
目前，部机关19个离退休干部党支部按照局《实施方案》要求，认真组织党员参加创先争优活动。各支部根据自身的特点，不拘泥于形式，实事求是。有的支部先走一步，制定抓好创先争优活动安排表，提倡抓学习活动；提倡向先进学习，争当先进；健全组织生活制度，强化党小组活动、分工联系制度；开展丰富多彩的“唱红歌”制度、“话聊”制度，为支部老同志排忧解难。还有的支部根据老同志的身体状况和居住社区的有利条件，将创先争优活动的内容五带头定为：带头参加部、局、支部组织的活动，带头参加学习，带头遵纪守法，带头参加公益活动，实践社区和谐，带头弘扬正气。并提出具体活动要求，按照要求建立学习小组，落实组织领导和学习方式，“确保活动覆盖面广、不留死角”。
- 1415
—清朝首要的帝王后妃陵墓群，更是中国现存规模最大、体系最完整的古帝陵建筑，共建有皇陵五座——顺治帝的孝陵、康熙帝的景陵、以及东（慈安）、西（慈禧）太后等后陵、妃园、公主陵，共安葬14个皇后和136个妃嫔。
这里位于燕山山脉东段，一眼望去，群山环抱，松柏翠绿，气势雄伟！老同志们在导游带领和讲解下，依次游览神路、乾隆的裕陵、慈禧陵及香妃墓等。一路看来，历史在这里浓缩，时空在这里延伸！老同志们悠哉悠哉地步行于陵墓内外参观，许多个“清东陵之谜”散发着末代王朝的皇家气概，凝聚着中国人民建筑工程的智慧才能，展示着丰富的历史和文物知识，让人大开眼界、流连忘返！
老同志们在往返途中，放松心情游览了一路的山野田园风光，看到不常见的乡情村景，兴奋不已，感叹不已！
这次活动在离退休干部局统一指挥下，从踩点到计划安排，从统计人数、动员要求到组织实施，从准备食品、车辆到保证活动安全，都作了大量细致、周密的安排。各处室积极配合、密切合作，出动工作人员30多人次，动用车辆17台次。通过全体工作人员认真细致、尽心尽力地为老同志服务，确保了整个秋游活动安全、顺利、圆满，做到了让老同志们满意、让领导放心。
※ 青年志愿者小组重阳节前看望离休干部
重阳节是老年人的节日，为了关怀老同志，了解老同志，10月15日下午，离退休干部局青年志愿者小组的七位同志分成两组，分别到离休干部安淑静、张玉荣家中拜访看望。
见到局里的年青人，两位老同志非常高兴，热情地拉着手聊起家常。志愿者们向老同志表达了节日问候，询问身体和生活情况，同时送上“助老一键通”手机，并详细介绍了手机的使用方法。老同志认为这体现了部党组和局领导对老同志的关怀，感到非常荣耀。
两位离休干部都是经历过战争洗礼的老革命，她们讲述起自己的家庭生活和在战争年代、社会主义建设时期艰苦奋斗，在新时期继续发挥作用的人生经历，并建议青年人要多接受爱国主义教育，令志愿者们受益匪浅。通过聊天，年轻的志愿者不仅了解到那段光荣历史，更被她们的革命精神所深深打动。
这次重阳节慰问活动不仅为离休老同志送去了温暖，更帮助离退休干部局年轻人深入了解离休干部的生活和经历，拉近了和老同志的距离，志愿者们感到很受教育，很有收获。
※ 离退休干部局为部机关老同志购发“助老一键通”手机
国庆长假过后，部老年活动中心和各老同志住地活动站内到处有年轻人忙碌的身影，手机铃声此起彼伏，热闹非凡。这是离退休干部局青年志愿者正在为部机关离退休职工发- 1819
※ 国土资源部离退休职工“京华杯”象棋邀请赛在河北涿州成功举办
由国土资源部离退休干部局主办、中石油东方物探局培训中心协办的国土资源部离退休职工“京华杯”象棋邀请赛于10月21日至26日在河北省涿州市举行，有18个省、自治区和直辖市的国土资源厅（局）和部机关及在京7个直属单位等共27个代表队112人参赛。经过3天11轮的角逐，青海省国土资源厅队荣获团体赛冠军，物化探研究所队、国土资源部机关队、经济研究院队、北京市国土资源局队、重庆市国土资源局队、湖南省国土资源厅队、贵州省国土资源厅队分别获得团体赛2-8名；云南省国土资源厅队、河北省国土资源厅队、陕西省国土资源厅队被评为体育道德风尚奖；中国地质调查局、吉林省、湖北省、新疆维吾尔自治区国土资源厅队等被评为优秀组织奖；青海省国土资源厅队李成林荣获个人赛冠军。
国土资源部离退休干部局局长、党委书记、组委会主任吴国华在象棋邀请赛开幕式上致辞，他对国土资源系统的广大离退休老同志表示崇高的敬意并向老同志问好，希望老同志在象棋赛中交流棋艺，促进身心健康；中石油东方物探局培训中心主任、组委会副主任黄科致欢迎词，他对来涿州参赛的老同志运动员表示热烈欢迎并祝赛事圆满成功；中国象
棋协会国际级裁判、裁判长王孔兴主持了赛程；国土资源部离退休干部局党委副书记孙喜华、副局长沈学军参加闭幕式并为获奖单位和个人颁奖。
这次“京华杯”象棋邀请赛是国土资源部领导、部党组为关心国土资源系统老同志，以展示离退休老同志的精神风貌、活跃老同志精神文化体育生活、大力建设和谐社会为宗旨而同意举办的，体现了离退休职工是国土资源部职工重要组成部分的指导思想，是继2000年在福建厦门市、2004年在广西桂林市、2006年在贵州贵阳市、2008年在湖南长沙市举办的国土资源部离退休职工“鹭岛杯”、“漓江杯”、“黄果树杯”、“潇湘杯”象棋邀请赛后第五次成功举办的赛事，受到国土资源系统老同志的热烈欢迎和称赞。
【健康养生】
部机关离休干部健康休养情况
为落实部第十三次离退休干部工作领导小组会议的相- 2223
老同志们积极互动，表示十分受用。
29日，局长吴国华、副局长沈学军赴怀柔看望了参加健康休养的老同志。吴国华局长传达并带领老同志们学习了中组部刚刚下发的《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》，对创先争优活动做了初步动员部署。同时，就当前离退休干部局的工作向老同志们作了汇报，激励老同志们保重身体，与时俱进，充分运用互联网等现代化工具丰富自己的晚年生活，为党和国家的发展做出新的力所能及的贡献。
健康休养期间，全体老同志、离退休干部局工作人员和京武雁栖培训中心的武警官兵举行了联欢会，精心编排十几个节目，并穿插小游戏，形式多样，内容丰富。《解放区的天是明朗的天》唱出了离休干部不老的革命情怀，《拥军秧歌》扭出了老同志们对新生活的热爱，大家欢聚一堂，气氛活跃，兴致高涨。
三、尽职尽责，服务周到
参加本次健康休养的局工作人员尽职尽责，热情服务，
周到细致，与离休干部建立了深厚的感情。当个别老同志突发疾病或外伤时，及时正确用药，密切配合，适时监护，控制了病情，家属一再表示感谢。健康休养期间，几位年轻同志工作积极主动，获得了离休老同志的认同和一致好评。我局周到细致的安排和有关方面的热情接待，使全体老同志始终沉浸在兴奋和感动之中。老同志们纷纷赞赏山美水美环境美，拓宽了视野，愉悦了心情，增长了知识，表示非常满意。
（保健处）
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第18篇：工作动态(32)
内部参阅
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工 作 动 态 第32期
党群工作处 办公室
二〇一一年七月十一日
要情通报
7月5日，西藏自治区政府副主席宫蒲光率自治区安监局、商务厅、国资委、拉萨市政府等相关负责人深入西藏销售拉萨功德林加油站、液化气储备库、七二五油库检查库站安全运营及市场供应情况，强调要充分发挥中国石油HSE管理方面的优势，为全区成品油行业安全管理作出表率。公司党委书记次仁扎西、副总经理米玛顿珠陪同。（党群工作处）
7月7日，集团公司第55期党校及工商管理培训班126名学员圆满结束3个月的学习，在北京石油管理干部学院举行毕业典礼。集团公司党组成员、副总经理、党校校长、股份公司总裁周吉平出席并讲话，强调认真学习胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上的重要讲话精神，坚定共产党员理想信念，坚定不移地推进综合性国际能源公司建设，为保障国家能源安全做出新贡献。
公司副总经理杨学卫参加了本期党校的学习。（党群工作处）
7月8日，公司组织离退休人员参观功德林、纳金加油站、正在建设中的铁路接卸库和加气站，离退休同志在参观中对改造后加油站和正在建设项目由衷感慨，并对公司近年来发生了变化表示肯定，对公司对加油站员工工作、生活条件的改善和关爱表示感谢。（人事处）
7月9日，次仁扎西书记主持召开基层建设年领导小组会议。会议听取了在昂仁县多白乡德夏村蓄水池工程设计和施工中存在的重大失误问题的汇报。会议分析了造成问题的原因，认为这是一起严重的责任事故，出现这样的问题，令人痛心。会议强调要高度重视、正确对待、明确责任、解决问题，确保工程尽快复工，把损失降低到最低程度。（党群工作处）
1至6月，公司累计购进成品油30.03万吨，完成板块半年资源计划兑现率96.20%；累计销量27.53万吨，完成板块年度计划的74.40%，完成公司年度计划的60.77%，同比销量上升6.32万吨，升幅29.80%；零售成品油23.88万吨，完成年度计划的62.36%,同比上升56.73%。实现了时间过半、任务过半。（加油站管理处）
连日来，机关各处室认真贯彻落实公司6月26日召开的维护稳定专项会议精神，《关于全面抓好“大庆”前夕安全维稳工作的紧急通知》和《关于加强“双节”期间安全维稳工作的通知》，对大庆期间的保供、安全和稳定等工作进行了具体安排。（党群工作处）
经营管理
7月6日，公司副总经理房玉林主持召开投资建设专题会议，对机关大院房屋维修、新建工程及机场高速加油站收尾工程进行安排部署，与机关各处室负责人签订了《西藏销售公司建设项目全过程管理责任书》，并下发至二级公司签订要求各相关单位认真组织学习。（投资建设管理处）
7月7日，公司副总经理房玉林到山南公司检查调研。检查调研了新办公楼项目进展情况，并组织召开专题会议，部署了当前工作重点，对安全生产等提出具体要求。次日，到措那加油站，现场调研周转房项目建设情况，对施工建设提出了具体要求。（山南公司）
7月1日至7日，公司采购资源总量4446吨，汽油资源257吨，其中90#汽油84吨，93#汽油173吨；柴油资源4189吨，其中0#柴油兑现3289吨，-20#柴油900吨，拉萨西本周兑现资源1662吨。（营销调运处）
7月4日起，公司机关开展“每日健身十分钟”活动，机关员工集中做第九套大众广播体操，进一步增强员工体质，引导员工以健康的体魄、饱满的精神状态投入工作。（党群工作处）
7月4日至8日，内控测试组赴阿里开展内控测试。完成了财务管理、存货管理、ERP、人力资源、合同管理等经营管理重要业务领域和管理关键环节的内控测试任务。同时，企管法规处对
公司机关和拉萨公司内控测试发现的问题形成了整改方案，落实了整改部门，发放了整改通知，并计划于7月15日前完成问题整改，为月底股份公司内控有效性评价测试做准备。（企管法规处）
7月5日，质量安全环保处随西藏自治区联合安全检查组，对公司功德林加油站、液化气储配库、725油库进行实地检查，确保油(气)库站大庆期间的安全平稳运行。7月7日，质量安全环保处、加油站管理处联合对拉萨市区加油站进行检查，对个别加油站施工现场存在的安全隐患，立即下达整改通知单，要求立即停业整改。（质量安全环保处）
7月5日，质量安全环保处完成公司第一批油品交接计量员培训。此次培训6月15日开始，长达20天，来自拉萨公司、阿里公司、那曲公司、山南公司、七二五油库158人参加培训。其中：第一期培训班平均成绩81.6分、第二期培训班平均成绩79分、日喀则培训班平均成绩78.8分。通过理论结合实际的培训，提高了全体学员从业技能和业务知识水平，达到了预期的培训效果。（质量安全环保处）
7月7日，机关第一党支部、第二党支部分别组织召开党员会议，传达学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，深刻领会总书记的讲话精髓。并要求全体党员按照公司创先争优活动第三阶段方案，进一步加强处室建设，立足岗位创先争优，为基层的同志做出表率。（综合）
7月8日，营销调运处组织二级公司召开了6月份及上半年业
务工作视频会议，会议通报了上半年各单位经营指标完成情况，主要对销售情况、零售情况、调运、价格到位率、应收账款、加管系统等进行了通报，并对三季度重点工作进行了安排，会议最后公司副总经理米玛顿珠做了重要讲话，对区内形势进行了分析，同时就近期的安全稳定工作进行了具体安排部署。（营销调运处）
7月8日，根据审计开展情况，审计监察处完成林芝公司原经理离任经济责任审计报告和意见的征求意见，经公司审批，下发红头文件，第二次征求林芝公司意见。（审计监察处）
7月8日，西藏公司职业技能鉴定工作在拉萨启动，拉萨公司机关和中庆加油站分别作为理论和实际操作考点，积极配合人事处做好相关工作。（拉萨公司）
7月9日，机关第一党支部利用周末时间看望拉萨曲珍孤儿院的孩子们，党员自费采购了2000多元的生活用品，将5袋大米、5袋面粉和1桶清油赠送给了孤儿院。（机关第一支部） 7月10日，信息化管理处会同拉萨公司完成了拉萨交通站加油站管理系统的上线工作。至此西藏公司已部署上线加油站管理系统的加油站累计有93座。（信息化管理处）
基层动态
7月5日下午7时，昌都公司根据2011年“安康杯”竞赛活动实施方案，为贯彻落实安康杯“十个一”活动，联系地区消防支队在昌都油库开展了警民联合消防演习。此次联合演习消防支队出动
消防车五辆，昌都油库及昌都第一加油站除值班人员外全部参与消防演习过程。（昌都公司）
7月6日上午，山南公司新办公楼项目一期工程正式封顶，山南公司班子与鑫海建设公司联合举办了简短的封顶仪式，平措经理代表公司全体员工对西藏公司党委表示感谢，并要求全体员工更加积极地投身企业改革发展建设各项事业，为山南公司加快打造“精品企业”做出新贡献。（山南公司）
7月6日，那曲公司由公司扎巴坚赞书记带队、各部门稽查人员组成的稽查工作小组在完成城区各加油站稽查工作后，赴西部四县开展上半年加油站稽查工作。（那曲公司）
7月6日，七二五油库召开工作会议，总结上半年油库行政工作和党务工作，研究部署下半年行政和党务工作，部署HSE管理体系评价会议要求，总结第十个安全生产月情况。（七二五油库）
7月7日，拉萨公司组织开展“加油站经理汇报模板”现场模拟演练。来自市区18座加油站站经理、副经理、核算员、计量员共计39人分别在纳金、功德林加油站进行现场模拟演练。旨在通过演练提升加油站站经理汇报站内基本情况水平，进一步加强加油站现场管理，促进公司精细化管理工作再上新台阶。（拉萨公司）
7月7日下午，山南公司召开2010-2011年度领导干部民主测评大会，10名新调整任命的机关中层干部做了述职述廉工作报告，接受了广大职工代表的民主评议。平措经理在会上对干部队
伍建设提出要求。（山南公司）
7月7日，格尔木公司中心组组织学习。共同学习了胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》精神、学习了西藏公司第三阶段创先争优活动实施方案以及精细化管理文件精神，公司负责人对学习方式、学习实效几个方面提出了要求。（格尔木公司）
7月8日，林芝公司召开2011年上半年经营分析会议，总结分析上半年工作，研究部署下半年工作，动员广大员工把思想和行动统一到西藏公司的各项工作部署上来，统一到公司全年任务指标上来，为圆满完成全年任务指标而努力奋斗。（林芝公司）
7月8日，林芝公司工会向全体员工发出倡议，号召全体员工伸出援助的手，帮助确诊为肝癌晚期的退休员工吴春花渡过难关，全体员工积极响应，踊跃捐款。目前已收到职工捐款7300余元。（林芝公司）
舆情参考
7月7日，中新网称：2011年《财富》世界500强排行榜正式发布。美国零售业巨头沃尔玛再次登上榜首。中国大陆共有61家公司进入榜单，比上一年增加了15家。如果计入台湾地区的上榜企业，中国的上榜公司数量达到69家，超过日本，仅次于美国(133家)，创造历史纪录。中国石化和中国石油分别排名第
五、第六名。（中新网）
7月8日，西藏自治区加强基层建设年活动领导小组办公室利用短信的形式，通报了公司驻村工作组前期工作。信息中说：中国石油驻昂仁县德夏村工作组，面对面讲政策，心连心办实事，做到大事不放松，高度重视细安排；要事不应付，带着感情讲政策；难事不放弃，解决良种保春耕；急事不放缓，不让群众饿肚子；小事不放过，帮扶群众暖人心。确保了宣讲政策、群众走访慰问、基层组织建设参与度都达到100%，拿出资金100多万元解决群众突出问题，被村民誉为“真心为群众办实事的工作组”。（西藏自治区加强基层建设年活动领导小组办公室）
7月10日，中国西藏新闻网报道《中石油云南安宁炼化基地项目或年底动工》。文中说，云南安宁市副市长马文瑜8日在接受记者采访时透露，中石油安宁炼化基地项目，现已完成科研报告、总体设计、项目初勘和环境评估等工作，计划年底开工。 该项目投资230亿元，计划建设年处理能力达1000万吨原油的石油炼化企业。据悉，项目建成后，将实现年炼化原油1000万吨，年生产乙烯100万吨、天然气100亿立方米，产品市场辐射整个西南地区，可为当地带来32亿元人民币的税收贡献。（中国西藏新闻网）
本期报：王
珺
次仁扎西
吕生喜
房玉林
米玛顿珠
杨学卫
次仁欧珠
本期发：机关处室长
二级公司党政正职
审
核：王三勇 朱敬波
编辑：冯海侠 达珍
第19篇：工作动态0940
工作动态
第四十期
正镶白旗卫生局 2009年8月12日
强化监管职责 保障人民健康
为维护好我旗医疗服务市场秩序，探索建立打击非法行医的长效监管机制,落实科学发展观 ,从2月份开始，卫生局组织卫生监督执法人员在明安图镇范围内开展了净化医疗市场专项整治活动。
此次专项整治活动的重点是：打击未取得《医疗机构执业许可证》行医（无证行医、游医）、医疗机构聘用非卫生技术人员行医、医疗机构超范围行医、药店坐堂行医等。截止目前，累计监督检查21户，其中取缔无证行医诊所7户，责令整改医疗机构超范围行医6户，查处医疗机构聘用非卫生技术人员4户，检查药店4户，共处罚款1.56万元，并没收西药5箱、蒙药2箱。对无证行医者采取了取缔的强制措施，对医疗机构超范围行医及聘用非卫生技术人员行为进行了行政处罚并下达了整改意见书，责令其限期整改。
通过此次专项整治工作，打击了非法行医者的嚣张气焰，对规范我旗医疗服务市场秩序起到了极大的促进作用，是卫生局落实科学发展观的具体实践，有力地保障了广大人民群众就医安全。
抄报：盟卫生局 旗委办 人大办 政府办 政协办 组织部 宣传部 广电局
第20篇：安全工作动态
安全工作动态
为进一步落实学校幼儿园安全工作目标责任制，推动全镇学校幼儿园安全管理工作科学化、规范化、制度化，建立客观、公正、有效的过程管理激励机制和长效机制，实现学校平安和-谐发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、教育部等十部门制订的《中小学幼儿园安全管理办法》、《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》、滕州市委、市政府关于印发《滕州市学校幼儿园安全稳定工作责任追究办法》、滕州市人民政府安委会《2011年滕州市安全生产工作动态考核办法》、《关于印发的通知》(滕教字［2011］22号)等法律法规和上级主管部门的要求，结合教育系统实际，特制定本办法，安全工作动态。
一、考核内容和扣分标准
（一）安全组织机构和制度建设
1.建立健全学校幼儿园全安全工作管理机构和网络，按规定设立学校幼儿园安全管理办公室，配备专兼职安全管理人员、有专门场所、办公设施等，未成立安全管理办公室的或未配备专兼职安全管理人员的扣10分。
2.建立健全学校安全工作责任制，层层签订安全工作目标责任书。未建立安全生产责任制的扣10分，未层层签订学校安全目标责任书的，每少一个处室或个人扣2分，责任书内容一致、不依据具体工作而定的扣2分。
3.学校幼儿园按省要求配足配齐专职安保人员。每有一校（园）不配备扣20分，每少一人扣5分。
（二）学校安全日常工作
1.将学校安全工作纳入学校幼儿园的整体工作，做到年度有安全工作计划，半年和年终有总结。没纳入整体工作的扣10分，无年度工作计划、总结的，每少一项扣5分。
2.各学校幼儿园每周召开一次领导班子会议，听取安全工作汇报，分析安全工作形势，研究工作计划措施并做好记录，每缺一次会议扣5分。
3.按要求参加各级各类安全工作会议。无故缺席一人（次）扣5分；应到会人员，没有请假让他人替会、代签等现象，每发现一人（次）扣2分。
4.及时传达和贯彻落实各级安全工作文件、会议精神，并将贯彻落实情况按要求报送教委办或市教育局安监中队办公室。没有报送的，每发生一次扣5分；没有按时报送的，每发生一次扣2分。
5.服从工作安排，圆满完成教委办和市教育局安监中队安排的工作任务。一般工作未完成，一项扣3分；重要任务未完成，一项扣10分。
6.安全工作受到教委办和市教育局通报批评一次扣10分，警告一次扣20分。受到盛枣庄市、滕州市其他形式通报批评一次，分别扣30分、20分、10分。受到市教育局及以上职能部门三次通报或二次警告的年度安全工作予以“一票否决”。
7.建立完善安全档案。安全档案和有关文件、资料必须实事求是，客观准确。未建立安全档案的扣10分，每少一份安全档案扣1分；档案内容建立不全面不具体的每一项扣0.5分；未及时对档案内容更新补充的扣2分；发现弄虚作假的，每项（次）扣5分。
8.危险化学品使用、存放按照要求办理安全许可手续。发现不符合规定的一处（起）扣10分。
9.严格执行新建、改建、扩建工程项目“三同时”制度（即新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用），每发现一处未执行“三同时”制度的，相关责任单位扣10分。
10.加大对重大危险源的监控，对不落实重大危险源监控措施的，每发现一处扣5 分。
11.学校每学期举行1－2次安全疏散演练，做到有计划、有预案、有照片材料，每缺一项资料扣2分，不举行演练的扣10分。
（三）安全检查和隐患排查整治
1.教委办每月组织一次学校幼儿园安全工作全面检查，检查有方案（包括检查时间、内容、单位、标准、人员分工、要求等）、有整改指令，月查月报。各学校幼儿园每周要进行一次安全自查活动，周查月报，要认真使用市局下发的《安全检查台账》，台账记录要详细、认真，不走过常每缺一次扣5分。记录不规范、不认真扣2分。
2.学校幼儿园按要求应配有电警棍、橡皮棍、钢叉、木棒、警用钢盔、防割手套、催泪瓦斯等不少于7种的安全防卫器材，且放置合理、保存完好无损。每缺一种扣5分、每损坏一个扣2分。
3.严格执行隐患排查治理制度，每月28日前以学校幼儿园为单位上报安全检查自查情况报表、复查结果报表、安全隐患治理情况报表，教委办再综合上报市教育局安监中队。未报、漏报的，每次扣5分，每缺一表扣1分。未按时上报的，扣3分，不报的扣5分。
4.按时、按要求搞好复查整改，隐患内容的整改情况要逐项逐条列出，工作总结《安全工作动态》。到期未复查或隐患到期未整改的，每发现一次（处）扣5分，每发现遗漏一项扣2分。
5.安全检查情况报表、复查结果报表、重大安全隐患治理情况报表之间要有连续性，有最终结果。凡是不连续，内容、项目有遗漏的，每发现一处扣5分。
6.积极配合安全监督检查行政处罚工作，态度不端正，配合不积极，为处罚对象说情、开脱的，每次（人）扣10分。
7.积极参加上级组织的法律知识、业务知识和业务技能培训和竞赛。每缺一人扣5分；考核不合格的，每人扣3分。
8.教委办和市局组织的安全检查每发现1处安全隐患点扣2分，每发现1处重大安全隐患点扣5分，对安全隐患经复查未按期整改的扣10分。整改情况或报表上报不及时每次扣2分，不交的扣5分。
9.安全夜查中，无领导带班的扣5分，无值班人员的扣10分，值班人员每少一人扣2分。
（四）安全宣传教育和培训
1.各学校应组织安全管理人员、特种作业人员或有关人员开展集中学习活动，每学期不少于2次，每缺一次扣5分。教委办组织相应培训。
2.安全管理人员、特种作业人员或应该持证上岗。未持证上岗的，每发现一人扣5分。
3.认真组织开展各项安全宣传活动，有方案、有落实、有总结，每学期应不少于2次，每缺一次扣5分，每缺一项扣2分。
4.加强安全工作信息调研、信息上报和宣传工作，明确专人负责，各学校每月至少要向教委办报送3条以上安全工作信息或在有关媒体上宣传3条以上安全工作信息。每缺一条信息扣2分。教委办向市教育局安监中队报送。
（五）食品卫生管理
1.有食堂的单位未配备食品卫生监督员的扣10分。
2.学校未取得卫生许可证而开办食堂的扣20分，未及时更换新证的扣10分、从业人员没有取得健康证的，每人扣5分。
3.食堂索证、进货台帐、规章制度，每缺少一项扣5分。
4.被枣庄市、滕州市卫生部门通报批评的分别扣分20分、10分。
5.未按照标准设立卫生室的扣10分；不开展健康教育课程的扣10分；无晨检记录扣5分；规章制度不健全的扣5分。
（六）交通安全管理
1.采取多种形式对学生进行交通安全常识教育，并加强监督和管理，缺少相关资料的扣5分；没有制定交通安全事故应急救援预案的扣10分。
2.学校师生发生一般交通安全事故的每起扣10分；发生较大交通安全事故的每起扣30分。
3.使用非法校车接送学生的，每有一例扣20分，超载接送学生的，每超1人扣5分。
（七）消防安全工作
1.疏散指示标志和应急照明灯被遮挡、覆盖的扣5分，疏散指示标志和应急照明灯缺少、损坏和标识错误的每有一例扣2分。
2.未按规定配置消防器材的，每少1件扣5分；没有制定火灾安全事故应急疏散与救援预案的扣10分。
3.学生宿舍内生电炉子或乱接电源的扣10分，有点蜡烛、蚊香出现明火的扣10分；学生在宿舍内有吸烟现象的每发现一例烟头扣2分。
（八）集体活动安全
1.未经报批学校举办大型集体活动的扣20分；没有制定大型集体活动安全事故应急救援预案的扣10分。
2.学校组织集体活动发生一般安全事故的扣10分；发生影响较大安全事故的扣50分。
（九）校园建筑安全
1、学校校舍、图书馆、实验室、多媒体教室、微机房、宿舍、配电室、建筑工地、锅炉房等未建立健全安全管理制度的每缺一项扣2分。
2、未建立校舍基础档案的扣5分；未定期对学校建筑检查和维修的扣5分；未制定校园建筑安全事故应急预案的扣5分。
（十）校园治安管理
1.学校未定期对师生进行法制教育、心理健康教育的扣10分；未制定突发治安事件预防及应急预案的扣5分。
2.发生治安事件的扣10分；学生携带管治刀具及其它危险品的每发现一例扣5分；发生校园暴-力事件的扣20分；发生重特大治安事件或对社会产生不良影响的扣100分。
（十一）校园周边环境
学校要积极主动争取当地政府村居部门和住房城乡建设、公安、司法、工商、文广新、卫生、环境保护等相关职能部门对学校安全与周边环境治理工作的指导和帮助，建立齐抓共管的管理机制。校园及周边有违章建筑、使用大型电磁辐射设施、设立易燃易爆剧毒等危险品的生产经营存储的，每有一处扣10分。校门口是主要道路未设置交通安全设施的，每有一处扣10分，200米范围内设立互联网上网服务营业场所和娱乐场所、兜售非法出版物的游商，每有一处扣10分，校门50米内有摆设摊点的,每有一处扣5分。
（十二）事故上报和调查处理
1.发生安全事故，应按照教育部《学生伤害事故处理办法》规定的原则和程序，及时实施救助并进行妥善处理，应在1小时内报告教委办、市局和当地政府，并积极配合事故调查和事故善后工作。不积极配合事故调查的扣20分；因事故单位善后处理不当引发上访等问题发生的，扣30分。
2.单位发生一次重伤1至2人或者直接经济损失10万元以下的一般性事故，扣20分；发生一次死亡1人或者重伤3至9人或者直接经济损失10万元（含10万元）以上、20万元（含20万元）以下的事故，扣100分。
3.发生较大安全事故或严重社会影响的，年度安全工作予以“一票否决”。
4.对瞒报、漏报、迟报或未按规定程序上报安全事故的，经查实后，每有一项扣20分。
二、加分内容和标准
1.各学校幼儿园安全信息、消息，被国家、盛枣庄市、滕州市级党政办及安委会或新闻媒体采用的，每一条分别加10分、5 分、3分、2分。经验文章、调研报告或理论文章被上述单位或媒体采用的双倍加分。
2.在国家、盛枣庄市和滕州市安全生产工作或其他会议上，作安全工作典型发言或经验介绍的，每次分别加30分、20分、15分、10分。
3.安全工作受到国家、盛枣庄市、滕州市通报表扬的，每次加50分、30分、20分、10分。
4.盛枣庄市、滕州市在召开安全生产工作现场会议推广先进经验的，每次分别加30分、20分、10分。
5.各单位应积极开展应急救援预案演练活动。经市局安监中队参与或认可的演练活动，每一次成功的演练活动加20分。
6.承办盛枣庄市、滕州市安全工作现场会分别加分30分、20分、10分。
7.年内用于学校人防、物防、技防每投入一万元加5分。
8.建立校内安全信息视频监控平台的加20分，与市教育局安全信息视频监控平台联网的加10分。
9.年内学校食堂新建、竣工完成投入使用的，加30分。
10.年内学校食堂新增内部卫生消毒、净水等设施每投入一万元加5分。
11.年度内学校食堂被评为A级、B级、C级分别加30分、20分、10分。
12.在学校消防安全分类管理中，被评为A级单位的加30分，B级单位加20分。
