医疗外推工作报告范文
推荐第1篇：外推总结
外推工作总结
尊敬的领导：
在公司的两个月的学习期间，我对外推工作的理解和认识，以及在工作当中遇到的问题做以下汇报几点：
一、做外推的意义外推是网络营销的一个手段，它利用互联网进行宣传推广活动，通过在分类信息、论坛、微博、QQ、邮件信箱等平台上面发布要推的信息，通过一些关键词排名和推的信息里面带链接，让别人容易看到发的信息，从而让更多的人了解企业，提高企业的知名度，给企业带来更多的潜在客户。
二、外推的步骤
①现要了解熟悉所要推的产品知识和内容。
②整理好一些收录高的容易发的分类信息平台和论坛等来发布。③找些收录好和收索常用的关键词组织文章有助于所发信息在百度排名。
④写文章时要推的内容为重点，中心不变转化文章，排好板块，带上企业链接和联系方式，所推信息首段原创性，因为百度收索引擎蜘蛛，收索方式是从头到尾，具有顺序性，使文章更容易收录。⑤每发一篇文章记录网址，以便第二天查看信收录问题。收录的文章要定期维护，使它在百度更新时存活更久。
三、外推涉及的范围和手段
外推涉及的范围很广，是以现实生活中的营销手段演化而变为虚
拟的网络推广模式，而其中推广的方法可以利用直销、新闻、论答、提问、回答、舆论、文章等方式在各行各业，以不同的虚拟平台上针对事业单位和有需要的上网人群的一种推销品牌销售方式。
四、怎么推广才有排名，提高效率与推广平台有直接关系。
据我所了解外推信息在百度具排名的方法是，对关键词上选择易常用收索的词在文章中巧妙的运用内容扣准主题，在选择一些高收录高权重的发布信息平台配合，在文章格式排版上创新明了也是重点，原则性讲文章的软文是最好，要原创性高，重复性低，百度容易抓取，而往往为了增大收录提高本站权重，不得以而发大量信息出现伪原创。这样对一些好发的平台我们用伪原创提高效率，不好发的就算收率好也不用。
五、外推对本站的权重影响
发布外推信息主要是百度收录的同时，让很多同样权重高的网站认可这一链接增加本站的知名度，提高网站本省的权重的影响。
六、外推收录问题
解决外推收录问题据我了解有
⑴提高本信息的收录几率首先看文章的质量，会写软文，提高文章的原创性（问题不解的是做为伪原创有时比软文更好的收绿，后面了解才知道这是不单一的，虽然是软文在发外推时，很多发布平台注重文章的排版，如果有创新独特，就算是盗版的也容易收）
⑵刚发文章时遇到同一篇文章在不同的分类信息的平台发布，确出现有的要收有的不收，之后了解这收录也是靠一些网站的自身权重
性高。在好的分类信息网和论坛网站能体现这点。不懂的是论坛就算没的格式，没原创信它什么都要收呢？最后试过才知道也是权重的问题，权重越高收录的越快。提出的疑点是有些网站权重高可是不一定要收，最后了解，SOSO权重高并不代表百度的权重。
七、判定一个网站好坏的方法
开始不知道怎么找网站最后了解，以一个行业的关键词在百度查询，尽量找有排位的网站，打开网址把网站用百度站长的工具查询，看权重和今收绿数量。选一批好的网站在进一步用一篇文章筛选给好的。
八、关键词的运用
对于外推让我理解到一个标题就是一个关键词，用一个关键词扩展标题，其作用不仅仅是紧扣文章中心，更好的是解决排名的问题，但关键词出现的越多就有排名，是怎么去运用才是有意义的。
我不知道怎么去更好的运用好关键，使这篇文章在别的平台发布后用户用这关键词在百度一收就有你的文章。
后来知道外推广过程关键词不仅体现在网站的内部标签,导航,栏目,标题,内容中,在对外推广的内容中,也要放置阶段性要优化的关键词。要从竞争对手的网站来分析关键词的竞争程度，推出这个词排上去的难易程度。这些都是竞价上的问题还需要学习。
以此总结：
关键词与文章收录关系不大，文章的收录在于发布平台，文章的原创性，格式创新性，可读性。但以关键词扩展标题写内容，用好关
键词有排名后可以更好让需要求购信息的人第一时间读到，然后带来效益。
九、外推推的究竟是什么
我知道做外推是一件很简单的工作，但实质外推主要意义推的是思想，一种营销的思想，通过不同的营销手段在不同的平台，最终一个目的推出医院品牌让更多人知道本医院就医，从中获取利益。
十、本部前景推广判断
做为减肥这类项目，先觉得这个不好做，因为不了解这一类群体的情况。后知道对女性减肥这种局部减肥和中老龄因肥胖易发的病状的状况来看还是有前景的。
首先我考虑到患者对减肥的意识不强列，在推广时一定要把病情严重化。然后，选择适合地方发表文章，挖潜在病人。最后做一些有舆论性的话题勾起读者兴趣，看准时机下手。
就说你让我在女性论坛发表文章这观点特别好，但是对于论坛来说删贴太快，关系到广告一类的话题不容易发出，就算欠一些广告的图片，也容易被删。
说实话要让病人知道有这个医院又要效果好，实在发的不容易。看了很多前任发的的贴子让总结到，大部分论坛是有人工审核的。所以格式一定花样百出，医院最好欠在最不起眼的地方，放入广告信息图片时最好不要放在前段。还有很多要学习，教啊，我是被动的人。
xxxxxx2012.9.11
推荐第2篇：外推心得体会
我的外推心得体会
尊敬的领导:
以下是我对外推工作的理解和认识,在公司这几天的工作中,对外推工作做以下分析:
一.工作性质介绍
本公司主要承接各医院业务,针对每个医院点做词条推广排名、数据整理、数据分析、文章发布、新闻源发布等。外推是网络营销一种手段，利用互联网进行宣传推广活动。我们主要推广有：分类信息网、论坛、百度知道和问问、新闻源、文库、博客等各大平台发布信息。通过一些关键字排名和推广的信息里面的联系方式和地址， 让需求的人看到，从而让人更多的了解，提高医院知名度达到推广的目的。
二.外推方法
网络营销包涵多种营销手段，比如：搜索引擎推广，问答营销，论坛营销，博客营销，邮件营销，ＱＱ群营销，电话营销等．其中还包括内链和外链，竟价排名SEO优化．关键词等外推．这里主要讲外推方法如下：
1．首先准备至少10个以上的有效外推平台 , 根据网络上的资源找出至少10个有效平台（权重高、收录好、排名高），备用１0个外推平台．
２．根据平台分别注册帐号，每个平台帐号有多个账号，优质平台至少有5个账号．注册帐号时，信息一定要填写正确并且详细填写．
３．根据要推的关键词整理文章，整理关键词(地域关键词) 、划分关键词（划分地域词与关键词）．文章内容要简洁、具有引导意义，具备联系方式
４．发布外推文章，文章内容尽量要带网址、地址、电话等联系方式；发布文章时，要关注关键词在文章中的密度， 影响文章收录排名；每天平均要在至少5个平台上发布信息；发布文章数量多、质量好， 要求收录好，排名好。
５．检测收录情况与排名情况，根据收录好的平台多发，收录差少发 ．整体好每天发布信息的收录数据．
三．平台选择
平台 是指在网络上任何一个能够給你发文字的地方都可以叫做平台。平台推广分类：分类信息网、论坛、百度知道、腾讯问问、新浪博客、文库、新闻源等。（权重要高，收录才好）
免费优质平台：
一呼百应：可带qq联系，发文章无数量限制；
百业网；酷娃网；快点8；站台信息平台；58同城；今题网；老客网；中国工业信息网；天涯社区；列表网；久久信息网
烟雨蓝天论坛 ；济南论坛，长沙论坛，大成网等． 博客：39博客 网易博客，yahoo 等
问答：百度知道、soso问答 等
百度文库，新浪文库，豆丁文库等
四．关键词
关键词可以通过站长工具来测试竟争力度。对于外推让我理解到一个标题就是一个关键词，用一个关键词扩展标题，长尾词、地域词等。其作用不仅是紧扣文章中心，更好的是解决排名的问题，但关键词出现在文章中，密度安排要合理，一般出现３－５个就很理想了。 刚做推广时我不知道怎么运用好关键，使篇文章在平台发布后在百度一收就有你的文章。 工作中总结发现，外推过程中关键词不仅体现在网站的内部标签,导航,栏目,标题,内容中,在对外推广的文章中,也要串插优化的关键词。从竞争对手的网站来分析关键词的竞争程度，这个词排上去的难易程度。
以此总结： 关键词与文章收录关系不大，文章的收录在于发布平台、文章的原创性、格式创新性、可读性等。
五．文章发布
文章 对于推广也就是外推来说文章是主要的一个过程，做推广主要是两个目的。第
一、类似广告形式，让大家都知道有这么一个东西，让大家在心里有这么一个印象，那么第一个目的就达到啦。第
二、新闻类形式，让大家看到你的文章就知道你这个地方她是需要的同时就会寻找联系方式。根据留下的联系方式联系到医院，这也就达到了第二目的。所以文章对于推广来说是一个非常重要的步骤之一。文章的主要做四点：收集、修改、整理、排版。
六．收录情况
解决外推收录问题：
１．提高本信息的收录几率首先看文章的质量会写软文提高文章的原创性，虽然是软文在发外推时，很多发布平台注重文章的排版，如果有创新独特就算是盗版的也容易收。
２．刚发文章时遇到同一篇文章在不同的分类信息的平台发布，确出现有的要收有的不收，之后了解这收录也是靠性高。在好的分类信息网和论坛网站能体现这点。权重越高收录的越快。疑点是有些网站权重高可是不一定要收，之后了解SOSO权重高并不代表百度的权重和一些网站的自身权重。
３．每天查询关键词在百度的排名，如关键词从百度首页掉下来了，应即时补充上去，以免影响后期的工作质量．
４．每天发布的信息链接地址用表格的方式记录下来，以便查询和数据整理分析．
总结：外推是项简单而重复性的工作。以量化工作和准确数据来达到推广目的的。每个细节环环相扣，要求做到精准，心思镇密。先有质再有量.,掌握每一个平台的性质和功能特点,纠正和减少在工作中不必要的错误,创新的思维可以开发更广阔的推广方式,提高推广的质量.
团队管理
团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高工作效率和达成目标．成员能力具有互补性，形成创造力的团队，其效果较佳，激发潜能或解决问题方式。
团队管理分为制度管理和人性化管理两方面体制.
1.制度管理体制以严格制度和竟争制度来表现:
a. 其严格制度,以服从某人统一管理,只需要执行下去就能无成任务.优点是安照某人统一管理效果明显,不易犯错,可即时更正,容易管理.世间
b. 显其竟争制度是以某种激励制度来让员工自由发挥潜能,优点是自我提升能力和执行力,偶尔会发生意想不到的效果.缺点是容易让人懒惰,没有约束.
2.人性化管理体制
人性化管理并不代表弱化制度，应从制度的设立和建立处就着手，策划一个优秀的人性化的制度架构，进而进入制度的形成和实施，方向就不会错了。人性化管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。在制度的基础上人性化，人性化不能过于自我，员工不服从调动，不服从管理，是不行的。
一个团队要良性发展 ,首先要有创新思维,团队与团队之间的配合,人与人之间的默契.领导与团队间的协调配合,做到零距离.领导决策力要果断,员工执行力要强,善于发现员工的长短处,优缺点,爱好和特长等.因人适用.工作中具体落实每项工作和任务,每天无条件完成公司的每一项工作.严格执行.新员工上任后复制公司的各项工作流程,让新员工尽快熟悉业务,尽快上手;培养骨干精英,让有能力员工得到发挥和提升.为公司储备人才.
不定期的给员工充电,培训各种新知识和方法,提升员工的素质和工作能力.包括企业文化,思想道德,个人潜能,技能开发等.不让员工带着情绪工作,丰富员工业余爱好,组织一些有意义的活动,让员工的生活更精力彩,从而为公司创造更大的效益.
推荐第3篇：上外推免
一、何谓保研
“保研”即保送研究生，推荐免试研究生，从1985年起高等院校开始实行推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士生。由于是推荐少数的优秀生，所以保研的名额一般非常有限，在整个研究生招生中所占比例不大，但现在由于大多数导师看好保研生，直接导致推免生数量逐年上升。为了抢夺生源，一般是每年九月初开始在大四学生中进行筛选。保研的规则和具体操作情况因校而异。
归纳起来，大致可以分为如下几种类型：
----根据学习成绩保研。这是保研的普通情况，绝大部分的保研名额都是从学生的学习成绩和综合测评的总成绩中推选出来的。各个学校具体的操作规则可能有所不同，但基本是按照下面的算法推选的：
综合测评成绩一大学期间前六学期的主干课的平均成绩×70%+社会活动能力成绩×30%+竞赛等各种奖励加分
----免试推荐，但保留入学资格。这类保研生一般要保留入学资格1~2年，在学校内相关部门工作锻炼结束后，或作为教育部支边人员工作结束后再读研究生。与第一类保研学生相比，这类学生的保研条件相对低一点，但也应该是学习和各种活动中的佼佼者。
----特长生免试推荐。这是高校为了挽留特长人才，给予的特殊优惠。 ----校际间推免。这是为了鼓励校际间人才交流而推出的政策。 推荐保研需要哪些条件
保研是对大学生综合素质的肯定，对优秀学生的勉励，是一种激发学生竞争向上的教育制度。如果你可以摘下下列星星中的3~4颗，就基本有资格填写学校的保研推荐表：
----政治思想良好，学习成绩优良，积极参加实践活动，遵纪守法，热爱集体。
----三年的学习成绩总排名应该在年级20%以内(各个学校的保研名额不同，要参考学校的保研比例)。 ----通过国家英语六级考试。 ----在省级以上刊物上发表过科研论文或文学作品。
----在各类比赛中获过奖励，比如：数学建模比赛，大学生英语竞赛，科研成果奖等。
----担任过学生干部或加入了学生会。
教育部对于推荐免试的相关规定·推荐免试是经教育部批准的部分高校按规定推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生。推荐免试人数由教育部下达，推荐名额不得做校际间调剂。
·推荐办法由学校根据教育部有关规定制定。既要参考学生历年的学习成绩，又要对学生的学习能力、创新精神、业务能力及其他特长进行考查。 ·推荐免试名单确定后，学校必须在本校网站或易于学生监督的场合张榜公示。公示期不得少于七天。未经公示的，。一律无效。
·为加强优秀生源的校际交流，鼓励推荐免试生申报外校。设立研究生院的高校接收本校推荐免试生人数原则上不超过本校推荐免试生总数的70%，其中西部高校及军工、石油、农林、矿业、地质类高校不超过80%。 ·申报外校的推荐免试生所有证明材料由所在学校教务部门或研究生招生办公室统一出具；接收推荐免试生的函由接收学校研究生招生办公室统一发出。
·鼓励跨专业接收推荐免试生。
·各招生单位接收推荐免试生的专业，均应留有一定的名额用于招收参加统一考试的考生。
·为保证招生计划的顺利执行，不允许已被接收的推荐免试生再参加统考。 ·招生单位接收的推荐免试生必须按规定时间和要求参加报名。未参加报名的视为自动放弃推荐免试资格。
·每年10月25日前仍未落实接收单位的推荐免试生不再保留资格，但可报名参加全国统考。 TIPS 若打算跨专业或跨学校推免，应该提早准备，可以在大三下学期或八月份以前联系学校和导师。
二、推荐免试生的选拔程序 ·推荐免试学校公布推荐免试的标准、名额和选拔程序。 ·应届毕业生本人根据推免条件提出申请。
·学校组织评审委员会或工作组对申请人资格进行评审，确定推荐免试生名单。
·获得本校推免资格的本校毕业生，向研究生招生单位(本校或外单位)提出免试攻读硕士学位复试申请。
三、推荐免试生都是公费生吗
以前，保研的学生都是公费生。但是近年来，一些高校开始对保研生实行部分收费制度，有两种方法：在所有的保研学生中，按比例筛选出一部分实行读研全费制，即和考研自费生一样缴纳全部的学费；另一部分实行读研部分收费制，即学费只是自费生的一半或更少。
通过阅读这一节，我们大概了解了推荐免试生所需要的一些条件和相关的要求，我们应该如何准备推荐免试生资格选拔呢?在下一节里将讲述保研笔试和面试方面的一此问题。
四、保研中的笔试和面试
1、笔试&面试
保研并不意味着没有任何考试，很多学生在拿到推荐免试生的资格以前，一般都要进行笔试和面试。笔试一般分为公共课和专业课的考试，但并不是每个学校都要考公共课，即数学和英语，这要看不同学校的具体规定。专业课笔试一般都会有，而且按比例含在总成绩中，所以应该全面的复习。面试是每个学校必须考查的一关，而且向来是差额制，即按一定的比例淘汰，可谓重中之重，在准备时不可掉以轻心。
2、那么面试究竟是怎样的呢? 面试一般分成两部分：自我陈述和专业问题的回答(有些学校会考英文朗读)；用中文问些专业、兴趣等方面的问题。
在正式面试前，如果能和导师见上一面会对面试有所帮助。但是你不能莽莽撞撞地闯进他的家或在他家门前当个“守门人”，试想：谁会喜欢一个有“强迫症倾向”的学生呢?你可以先打个电话给他，如果他说没有时间，就在电话中言简意赅、新颖别致地介绍一下自己，让他对你的名字有些印象。如果他同意见见你，你要把握住机会，把这次见面当成真正的面试。 如果是本校保研，大多是系里的教授在把关，作为本校的学生可以通过多条途径了解教授的一些爱好和研究方向，比如向已经读研的师哥师姐请教，或掐准教授下课的时间，在他经常回家的路上，佯装偶然碰到他，和他并肩漫步讨论问题。一来，可以让他对你印象深刻；二来，可以在专业问题上准备得更充分些
3、面试全过程模拟
现在我们来模拟一下面试的场景，首先想象你就是要参加面试的保研生。 等候室一起坐着来面试的竞争对手，大家表情严肃，偶尔交谈几句。接着“第一个吃螃蟹的人”神情严肃地走进里间，如果你感觉自己过于紧张，不如屏息凝神，从丹田中运气吐纳，让狂跳的心慢慢减缓节奏。 终于轮到你了，从座位上沉稳地站起来，深吸一口气，镇定地推开命运之门。其实，个人的气质并非与生俱有，是可以通过后天培养的。如果你想在资历颇深的教授面前表现出镇静和自信的气质来，你一定可以做到。所以，为什么不命令我们的内心鼓足自信的勇气呢? 此时的你已完全暴露在教授们的视线内，别犹豫，上前大大方方地打个招呼。面试的老师一般在三个或三个以上，要特别注意坐在中间的那位老师，因为他要么是资历最老的，要么是水平或地位最高的，要对他表现出多一点的尊重，在回答问题时要注意和他的眼睛保持接触，同时，对于其他的老师也不要过于忽略。
老师们大都会给你一个亲切的微笑以缓和你紧张的情绪。在做自我陈述时，学生大都已经在下面将底稿打好，但是注意不要望着某个墙角僵硬、毫无感情地背书，要保持微笑，充满感情。老师们可能会用英语问几个专业方面的问题，如果你搞不清其中学术名词的意思，可以谦逊地讲出来，也比不着边际地乱说一通要好。接下来的时间，教授也许会问一些无关紧要的问题，比如你的个人兴趣和爱好，希望选择哪个方向进行研究，在大学期间参加过什么活动，记忆中最深的往事是什么，等等。有些问题可以不加含糊地答上来，比如个人爱好；但有些问题，涉及到人生态度方面的东西，不要在老师面前太爱憎分明，因为他也许恰恰和你的观点相反，并因此对你的印象大打折扣。例如，老师可能会问你：“你觉得物质重要还是精神重要?”聪明的你，不要把自己的观点太坦诚地告诉他。最巧妙的回答是模棱两可，你可以微笑着真诚地告诉他：“我觉得在人生中，两者缺一不可。没有物质，哪谈得上精神?没有了精神，物质也会变得庸俗不堪。” TIPS：
不要把教授们都想象成不食入间烟火的圣人，他们也有自己的爱憎和生活原则，他们有时也会小心眼，这些理论和实践上的精英们，除了在工作上兢兢业业外，往往有自己的一套人生标准，而无论是谁都倾向于接纳和自己相信的人或个性。
五、外校推研概述
1、留下来还是走出去
若打算外校推研，就意味着放弃本校的保研名额。万一推免失败，就只有两种选择：就业和考研。
往往有两类学生选择外校推研：综合成绩靠前的学生和综合成绩靠后的学生。综合成绩靠前的学生往往选择申
请排名较好的大学，综合成绩靠后的学生则选择更有利于自身特长优势的学校，以增加保研成功的概率。
但是，你了解各高校对于外校推免生的要求吗?
2、外校推免需要什么资格
各个高校对推免生的具体要求不一样，但总体来说至少要满足两个条件：政治过关和获得本校推荐免试生的资格。各高校详细的推免资格规定可以在该校的招生网页上查到。
若打算申请外校的推荐免试生，最好到有意报考的学校招生网页上把对外校推免生的要求弄清楚，和自身的情况相对照以后，再联系学院和导师。如果你已经确定下来要报考的学校，下一步就是与学院和导师联系了。
3、如何联系外校导师
导师目标准备可以及早开始，甚至可以不等推免资格真正确定下来(但是通过对自身的衡量，基本会有把握)。每个学校网页上一般都有各院系所任职教师的介绍和联系方式(如果没有介绍可以打电话到学院办公室询问)，通过对感兴趣的学校和方向信息的搜集比较，一定可以找到喜欢的专业和导师。 最好采用电子邮件的联络方式向导师详细介绍自己的情况，表示对老师所研究的方向感兴趣，询问可不可以过去读研。 TIPS：
和导师联系，要按照“胆大、心细、礼貌、广撒网”四原则行事。 专业目标和导师联系都已经准备好了，等取得本校的推荐免试生资格后，你就要开始实际行动了。那么，申请外校推研的程序究竟是怎样的呢?
六、申请外校推研究竟需要哪几个步骤
每个高校的推研步骤基本一样，只不过在时间和具体安排上有所不同。我们以2017年申请上海外国语大学的推研为例：
9月20-23日-至上海外国语大学网站yzb.shisu.edu.cn推免预报名系统进行预报名。
9月20-24日-至推免服务系统yz.chsi.com.cn进行信息注册。
9月26日上午8:30-10:00-至上海外国语大学虹口校区报到，需携带二代身份证、学生证、本科成绩单（盖教务处红章）、推免服务系统yz.chsi.com.cn推免资格截图打印件。 9月26日下午、晚上-专业笔试。 9月27-28日全天-专业面试、政审。
9月28日0点至24点-在推免服务系统yz.chsi.com.cn中报名上海外国语大学对应专业、方向，填报的专业及方向须与预报名一致。
不在规定时间内进入推免服务系统中报名上海外国语大学，或在推免服务系统中报名的专业与预报名系统不一致的（部分分方向考试的专业，如英语语言文学，报考的研究方向也需与预报名系统中一致，具体见附表备注栏），都将取消拟录取资格，按成绩递补录取其他考生。 9月29日12：00-15:00-上海外国语大学于9月29日12:00之前在推免服务系统yz.chsi.com.cn发送复试通知，学生须于9月29日15:00之前在系统中确认复试，否则将取消拟录取资格，按成绩递补录取其他考生。 9月29日20:00之前-上海外国语大学公布拟录取结果，并在推免服务系统yz.chsi.com.cn中向拟录取考生发送待录取通知，学生须于24小时之内接受待录取，否则将被取消待录取资格。
七、外校推研所需呈交的材料
·申请表：从所要报考的学校招生网页上下载申请表，并认真地填写。 ·个人陈述：对自己的简要介绍，包括特长、能力、学习经历、社会经验等。 ·专家推荐信：一般需要2~3封，在下面我们会给出免试推荐信的一般写法。 ·成绩单：就读大学以来前三年的成绩汇总。
·由申请者现所在学校教务处提供同意推荐免试的证明信，并加盖公章。 ·获奖证书及发表的学术论文等复印件。
·有的学校要求英语水平类证书(如
四、六级、托福、GRE成绩等)。
八、免试推荐信的写法 推荐信写法——任课老师版本
本人曾于200×～200×××学期担任×××同学所在年级《×××》课的教学工作。该同学给我的印象是：学习× ×，踏实严谨，经常参与讨论课程问题，并能有一些自己的见解。比如，对××××理论，提出了×××××。讨论中也表现出××××。该同学具有一定的×××，所以××× 推荐信写法——班主任版本
本人曾于200×～200×××学期担任×××同学的班主任/(其他职务)。该同学给我的印象是：学习××，踏实严谨，经常参与讨论课程问题，能有独特见解。社会工作方面××××，为人××××，该同学具有一定的×××，所以我愿意向贵校推荐该同学申请攻读硕士研究生。 荐信写法——实习指导老师版本
本人曾于200×～200×××学期担任×××同学实习指导老师。该同学学习××，踏实严谨，经常参与讨论，并能有一些自己的见解。比如，对××××理论，提出了×××××。讨论中也表现出××××。在实习中动手能力×××××，自己做出×××××，该同学具有一定的××素养，所以我×××在外校推免面试时，需要注意以下三点： ·说话声音一定要大，可以面带微笑，也可以稍微严肃一些，但是要很有自信，很镇定。
·选择一些你认为是能够吸引老师的特点来介绍，比如，你动手能力多强，你做过什么兼职。
·当老师提问的时候，反应一定要快，如果你总是犹豫不开口，他便有时间问一些让你感觉难度更大的问题。 PS.保研失败就真的技不如人? 也许，这个问题本来就是多余的，因为答案显而易见——No。你永远都是自己的Number One。当你失败时，千万不要问自己这种问题：我是不是真的不行?因为在挫败的暗示下，你的潜意识会告诉自己：我是真的不如别拳。所以当你失败时，请对自己说：也许，我只是不熟悉赛种竞争方式；也许，我只是在准备上犯了慵懒的错误；也许，我压根就不适合这条路。
保研是为适合它的学生打开最便捷的大门，但是优秀的定义，远远不止这一种。 (摘自：http：//forum.edu.sina.com.cn)
推荐第4篇：陈艺外推工作总结
11月总结
这个月总体来说都是挺不错的，排名基本上都在半分之三十左右，收录的话不是很稳定，最主要的就是外链的问题， 基本上也能保持在百分之七十到百分之就是之间。
平台能一直保持很好的还是那些权重高的平台，像博客，和有关百度之类的排名都一直很稳定。也有的很多平台都是排名只能保持几天，当然排名会非常好的，也很容易删。
发外推遇到的问题：1.高质量平台的缺乏，过于依赖已发现的可发布平台；2.外链存活率的保障；外链发布后被删除，审核不通过；3.发布标题重复，缺乏以关键词为中心的创意标题；4.外链收录了，文章没收录; 5.同一个平台有的时候文章可以收，有的时候文章没有收录; 6.有的平台别人的都有收录，我的从来没收录过; 7.发外链要选择好的平台某段时间收录可能很好，但是某段时间也会很差。
解决方案：1.不断寻找平台，收集大量平台，过滤再过滤，收集好平台。2.分析发布平台的各自特殊规则，敏感词、广告性太强等等对文章要适当的改动下。3.多试试不同的发法，像有的本来发不出去，可以发别的内容发出去，然后修改回来。4.稳定好收录平台，发展新平台。提升整体收录率。5.从文章标题和平台权重入手，在首页排名拼一席之位。提高排名率。6求解决，这个问题我一直没有解决 7.这每天那个固定的时间发，这样有利于百度蜘蛛的爬寻。
在工作中所遇到的问题，现在虽然一直在改善，但是还有很多的不足，并不能全部解决。总的来说，每天都在成长，都在进步。
推荐第5篇：外推的一些注意事项
外推的一些注意事项
一、外推目标设定要早、准、狠
目标要定的早
要看准哪个学校或哪个研究所的专业，以及哪个老师。当然可以投多个学校，视自己情况而定
当确定了之后，如果是同专业，认真学习自己专业的课，如果是跨专业，提前温习相关的知识，做到心中有数，如果能够联系到相关的老师和同学更好
定期看看目标学校或研究所的学校网站，看看有什么新的动态发生，方便自己进行决策
二、自荐信和简历
外推生往往要提前给自己心仪的老师发过去自荐信和简历，这个步骤十分关键，决定着老师是否收你。
自荐信和简历是你的第一印象，一定要不鸣则已，一鸣惊人，给老师留下深刻印象。 如何留下深刻印象：
我认为首先将自己在大学期间所获成绩着重的突出出来
再者你写的自荐信和简历的格式要清晰，逻辑要通顺（中科院物理老师）
三、面试阶段
面试是外推生必不可少的一个步骤，我认为需要注意几个点：
1面试之前要将自己的专业课程重新温习一下，面试时主要问的还是你本专业的知识，当然如果能够结合你新专业的知识秀一把，那肯定是锦上添花。
2面试遇到不会的，不要紧张，一般的面试老师都不会为难你。你所要展示的就是把你的思路和想法陈述出来，并且有一定的逻辑和自己的想法就好。
3注意礼貌，这个东西在两个外推生知识储备差不多的情况下起着关键性作用，尽量不要和老师唱反调
四、一些文件的上交
有体检表、外推申请书、政审表等等，总之不要错过相应的时间就好（及时关注学校网站信息）
推荐第6篇：个人陈述(外推浙江大学)
我来自中国石油大学（华东），自动化专业09级，已经拿到了学校的外推名额，很荣幸能有机会申请贵校的免试研究生。
大学期间，我学习刻苦，努力上进，因此取得了优异的成绩，大一学年综合测评年级第
三、大二学年年级第五，大三学年年级第二，三年综合测评年级第三，获得过国家励志奖学金（两次），“E+H”奖学金，组织能力奖学金等。
在学好基础课的前提下，我侧重于专业知识的学习和科研能力的培养，积极参加各种竞赛。其中付出最大收获也最大的是大三上学期开始准备的全国飞思卡尔智能车竞赛，由于我们学院是第一次派出摄像头组队伍参加比赛，所以我们任务特别重，不论是硬件、软件都是从零开始慢慢做起来的。熟悉单片机，组装车模，改进机械机构，采集图像，缓慢跑完全程，我们一步一个脚印的走来，学会了很多知识。懂得了怎样使用摄像头采集赛道信息，怎样通过单片机采用十字滤波和边沿检测的方法对图像进行优化和处理，怎样使用分段的PD控制舵机打角，怎样使用棒棒控制与PID相结合的方式控制电机转速。虽然比赛时，车冲出赛道，但我们不后悔自己的付出。（比赛经验缺乏，未加拨码开关调节转角参考量，赛道改变后，导致小车无法顺利通过十字路口）。
此外，我还参加过西门子杯工业挑战赛，山东省机器人大赛和电子电路设计大赛，都是作为主力队员，全身心投入到比赛中去，学到了很多知识。
我擅长编程，能熟练使用51系列、飞思卡尔系列、MSP430单片机。动手能力强，有恒心，有创新精神。研究生阶段，我在学好专业知识的同时，希望能有机会参与到有关的项目和课题中去，学以致用，提高自身科研能力。
通过三年的努力，我的综合素质有了明显的提高。也越来越渴求习得先进的控制思想，所以很希望自己能在这个领域有进一步的学习和发展。现在很高兴自己有了这样的机会，也了解到浙江大学在这个领域处于国内领先水平，所以我非常希望能在贵校完成我的研究生课程以及博士课程。
推荐第7篇：医疗安全工作报告
医疗安全工作报告
各位同仁、同志们：
在全校上下深入开展以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动和全国卫生系统深入开展医院管理年活动之际，我们在这里隆重召开了合校以来首次全校性医疗卫生工作会议，医疗安全工作报告。会议的目的是全面总结五年来我校医疗卫生工作取得的成绩及为学校发展所做出的贡献，认真研究医院改革、建设、发展所遇到的问题，确定落实适合我校实际的医疗卫生工作发展的总体思路，全面推进我校医疗卫生工作的健康、快速发展。
下面由我代表学校作 2000年～2004年吉林大学医疗卫生工作报告。
一、合校以来我校医疗卫生工作取得的主要成绩和基本经验
我校现有附属综合医院３所、专科医院１所，直属校区医院5所。全校医院建筑总面积350347平方米。拥有编制床位数2880张，实际开放床位数3985张。医院职工总人数5140人，其中教授（主任医师）302人、副教授（副主任医师）542人、主治医师540人、医师182人；护理人员1587人，其中主任护师8人、副主任护师97人、主管护师963人、护师397人、护士122人；其他工作人员1587人。在国家级学会担任主任委员或副主任委员的有41人，在省级学会担任主任委员或副主任委员的有88人。临床医技科室220个。部省级重点科室15个。临床各级各类诊疗及科研中心（院、所）42 个。在吉林省内同22所医院建立了技术协作关系。医疗设备及固定资产总值已达16.87亿元。
合校5年来，在校党委的领导下，以邓-小-平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，坚持正确的办院方向，锐意进取，通过医疗卫生系统员工的共同努力，较好的完成了各项工作任务，两个效益持续快速增长，综合实力显著增强。
（一） 主要成绩
1、明确建设目标夯实基储不断深化医院的各项改革
合校后，学校高度重视医疗卫生工作的发展，采取有力措施，积极推进和深化医院改革。各医院抓住机遇，乘势而上。首先，学校确立了将三所临床医学院和口腔医学院建成为立足吉林、面向全国的疾病诊疗中心、医学教育中心、医学科学研究中心和医疗保健服务中心的发展目标；各校区医院除要成为国内一流的医疗保舰疾病预防、健康教育和健康促进协调发展的职工医院外，还应辐射周边社区成为社区卫生服务中心。其次，整合校内外优质医疗资源，谋求更大发展空间。一汽集团总医院整合为吉林大学第四医院，于2000年正式挂牌；一院成功兼并了吉林省邮电医院，二院托管南关区医院并使之更名为吉林大学二院民康医院。这些优质资源的整合，不仅拓宽了医院的发展空间，也为进一步深化医院改革进行了实质性的有深远意义的探索。第三，各医院积极创造条件更新换代医疗设备、并紧密结合自己的实际情况，进行了富有创造性的基础建设和环境改造，为参与市场竞争创造了有利条件。一院综合扩建工程已全面启动，其中13万平方米的一期工程已经动工，二院新内科大楼项目已经得到卫生部和国家发改委的立项，中日联谊医院新建的肿瘤放射治疗中心即将投入使用，口腔医院新址的综合大楼将在两年后竣工。所有这些基本建设和环境的改善，为我校医疗卫生事业的发展奠定了基矗第四，在学校管理体制和治理结构的框架内，各医院对人事制度、分配制度、后勤保障制度等进行了大胆的探索，特别是各医院科级干部、科主任及护士长全面实行竞聘上岗，给医院工作带来了生机和活力，为医院及科室的建设提供了管理、制度和组织上的保证。
2、积极服务社会，不断创造优良的医疗业绩
据统计，从2000年至2004年年底，９所医院累计诊疗患者9880621人次，其中住院患者369740人次，住院手术病人128508人次，门诊人次为9580450人次，急诊人次922125人次。住院抢救重危患者14938人次，抢救成功率为86.62%，治愈好转率为92.9%，床位周转次数为26.5次，病床使用率为89.75%，平均住院日11.69天。医院累计业务总收入为395120万元，其中医疗业务收入为172838万元，药品收入185437万元，药品收入占总收入的比例为46.93%。各校区医院累计提供职工学生医疗保健服务377829人次，学生体检人数164587人。作为吉林省医疗保险经办中心和长春市医疗保险经办中心的定点医疗机构，累计接诊医疗保险病人342856人次。历年医疗工作有关数据见附图1～10。
根据卫生部的部署和要求，紧密结合边疆及少数民族地区的卫生需求， 2004年我校在圆满完成了卫生部支援宁夏自治区及延边地区农村卫生项目的援助任务之后，又组建了吉林大学援藏医疗队，出色地完成了为期一年的卫生援藏任务，受到了日喀则地区党委和群众的好评。同时，努力承担医院的社会责任，多次组建节假日应急医疗队、抗洪救灾医疗队、抗击“非典”医疗队、爱心献功臣医疗队，均圆满完成任务并受到好评。在“视觉第一中国行动”光明扶贫活动中，我校各附属医院多次被评为国家级及盛市政府的优秀单位和先进集体
3、以学科建设为基础，不断加强人才队伍建设
合校以来，学校始终坚持以学科建设为龙头，以人才为中心，在院有优势、科有特色、人有专长三个层面上实施品牌战略。
在实施品牌战略中，始终坚持以学科建设为基础，经吉林省卫生厅批准，先后成立了三个有影响的 “吉林省脊柱外科治疗中心”、“吉林省心血管病介入治疗中心”、“吉林省人工关节中心”。三个中心已分别成为二院、中日联谊医院的优势和品牌，使我校在脊柱外科的综合治疗、人工关节技术、心血管疾病的介入治疗达到国内先进水平，其中有些疾病的治疗处于国内领先水平。在吉林省卫生厅成立的8个学科的医疗质量控制中心中，我校占7个。一院与天坛医院协作成立的“缺血性脑血管病介入治疗协作中心”、二院结合本院的实际，发挥眼科的专科特色和优势，以“院中院”的形式成立的二院眼病医院，已经跻身于国内同领域的先进行列，成为我校的品牌。
实施品牌战略的关键，是专业技术队伍的建设。学校始终坚持实施用好现有人才、引进优秀人才、培养后续人才的人才工程。首先，对现有人才的佼佼者、优秀的学科带头人，组织了吉林大学白求恩名医奖的评选活动，首次评选出白求恩名医奖获得者11名，各院还有针对性地启动了名医工程的建设活动，既对现有人才起到了极大地激励作用，又充分的发挥了名人的品牌效应；其次，有计划地引进优秀学科带头人和学术骨干。五年来各医院就引进优秀人才总计7人，他们在医疗、教学、科研第一线发挥了很好的作用。例如，二院通过特评特聘引进的心血管外科专家柳克祥博士，其心血管外科的手术技术已达到国际先进水平。有些引进人才已在各院的领导岗位担任了重要职务；第三，对后续人才的培养作为人才工程的重要组成部分，制定了系统方案。采取走出去，请进来的方式，有计划的派出人员到国内外进修学习、合作研究，并主张医疗技术的提高重点在国内名校进修，科研水平的提升应走出国门，把握方向、掌握技术、占领制高点。校区医院重点与学校各综合医院联手，形成校内进修学习、校内转诊的绿色通道，努力提高医疗技术水平。
学校在实施人才工程、品牌战略的同时，高度重视临床医疗新技术新疗法的开展，其中“肝移植的临床应用”等22项临床医疗新技术获得学校总金额483万元的资助，各医院还分别设立了专项配套资金、青年基金。截止2004年，各医院在新技术新疗法上的经费投入累计达1233万元，从而进一步调动了医务科技工作者技术创新的积极性。
为了展示我校医疗和护理方面的新技术、新疗法。合校后，先后组织了2000-2001年度和2002-2003年度医疗成果奖的评眩评出了医疗成果一等奖1项 二等奖54项、三等奖93项、四等奖55项。研究成果有些填补了国内空白，有些已达到国际同类研究的水平。一院、二院、中日联谊医院开展的肝移植手术，单例存活时间已走在了国内同类手术的前列。各医院还积极支持、推广和应用新技术新疗法项目，全校累计开展新技术新疗法达458项。
为进一步扩大学校的知名度和影响，各临床医学院与多个国家和地区建立了有效的校际间跨国合作。一院与加拿大拉瓦尔大学、二院与韩国延世大学、中日联谊医院与日本东北大学及口腔医院与日本东京医科齿科大学、韩国延世大学等大学及研究机构的合作，极大地推进了我校的学科建设、人才培养和科学研究水平的提高。为了使我校的护理质量和技术水平再上一个台阶，学校与香港及澳门护理界交流不断增加，先后派出九批17位护理人员赴港学习先进的护理模式和管理经验，聘请香港大学和香港护理界专家来校讲学，与来访的澳门卫生界代表团进行了多种形式的学术交流和研讨。
4、完善各项规章制度，不断改进和提高医疗服务质量
为了规范医院管理和医疗行为，坚持依法治院依法执业的方针，学校适时成立了医疗质量管理委员会、医疗技术管理委员会、医疗事故技术鉴定委员会、职工及学生医疗保健专家委员会、医疗保健工作委员会、红十字会委员会和计划生育委员会，并制定了《吉林大学校内医疗双向转诊制度和会诊制度》、《吉林大学病历书写制度》、《吉林大学医疗管理若干补充规定》、《关于医疗缺陷管理的若干规定》及《关于加强医务人员职业道德及行业作风建设的若干规定》等的项规章制度；确定了医院系统部分科室标准化建设指标体系；建立了住院病历书写质量评分标准、科间及科内会诊质量评分标准、医疗查房质量评分标准、护理病历书写评分标准、护理质量检查考核等项标准；编印出版了《吉林大学医疗护理管理规章制度汇编》，规范了65种病历及医用表格样式，强化了医务人员的依法执业、依章行医的工作意识和作风。
在质量管理方面，按着这些规章制度，组织全校性医疗查房、护士长培训、护理业务查房等现场观摩，召开医疗质量管理现场经验交流会，开展病例综合质量评比活动。各医院还充分发挥医务科等职能部门的作用，制定反映本院特点的医疗质量考核标准，履行监督管理职能，如设立专家质量考评组、科主任座谈会、医疗质量警示谈话、院长医疗质量大查房、组织参观学习查房等形式，广泛开展质量检查和质量监督工作。一院制作了三套病历范本，为各级医师书写病历提供参照。二院出台了《医疗质量检查判定标准》、《病历书写要点与注意事项》等文件，并编印了《临床通讯》等，明显强化了医疗质量的管理和促进了医疗服务水平的提高。
在执业管理和规范医疗工作方面，严格执行《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，对全校医疗机构、医务人员、技术项目实行准入审批管理。在全校范围内进行了执业医师注册审批工作，并统一了医务人员的印模样式。学校统一组织我校四所综合附属医院和口腔医院参加省级十五家医疗机构药品集中招标采购工作。还制定了校区医院药品采购跟标制度，制定了跟标采购方案及要求。为有效地减少医疗纠纷，加强医疗安全教育，防范医疗事故，确保医疗安全，学校编印了《医疗事故处理条例》及配套文件学习材料，组织全校医务人员学习。各医院建立医疗事故处理防范预案，组织投保医疗责任保险，积极建立风险转嫁机制。同时，加大对急诊夜诊工作的检查监督力度，增强急诊观念，确保了医疗安全。
各医院坚持以病人为中心，先后出台和完善病人选择医生的具体实施方案，在门诊及病房分别设立了荐医台、专家揭示版、电子触摸屏介绍专家等各项具体措施。各医院积极改善就诊环境，增加便民设施，购置扶梯、增设和改善候诊区。如一院出台了《关于节假日双休日医技科室检查项目的规定》、《关于随时办理出院手续的有关规定》，使患者可以随时入院和出院。二院成立了导诊队、午间门诊 ，方便广大患者就医。中日联谊医院在门诊部大厅设立综合服务处，提供“医院总值、门诊审批、咨询医生、便民服务、公安总值”职能的五位一体的“一站式”服务。
为了加强医院感染管理，认真组织各医院学习和全面贯彻有关文件及规范。学校组织召开了全校医院感染工作会议，制定和下发了《关于一次性使用无菌医用器具的管理规定》等一系列文件。举办了多期控制医院感染培训班。开展医院感染监测工作，降低了医院感染发生率。医疗废物处理规范有序。
各附属医院均投资建设了具有本院特色的医院信息系统，为管理提供信息服务，极大地提高了管理效率，有效地控制了医疗费用流失。各附属医院积极推进医院局域网与校园网的接入工作，使校、院管理信息沟通加快，并有效地发挥了互联网的科技信息检索功能，促进了医、教、研工作的发展。同时，在各大医院及校区医院推广实行ICD-10疾病分类系统及HL7标准，提高了医院病案管理及信息化建设水平。
5、主动应对突发公共卫生事件，不断完善应急救治体系
2003年，面对抗击非典型肺炎这场突如其来的没有硝烟的战争，在党委的领导下，学校未雨绸缪，在我省率先成立了非典型肺炎防治工作领导小组和非典型肺炎防治专家组，为我省首发病例的确诊、救治及后来一系列应急方案的制定和实施立下了功劳。其后在有关职能部门的密切配合下，调整工作重心，紧急动员，制定预案，超前部署，由备战进入实战，全力阻击“非典”。工作中坚持防、控、治结合，建立群防群控机制，确保了师生员工安全。先后成立了净月和新民两个观察站，派驻医护人员进行医学观察和监测。积极组织医疗救治，坚持发热门诊、留验站、SARS中心三条战线并进。同时，坚持依法治疫、建章建制，规范管理，制定了《关于加强住院患者防控非典型肺炎管理的通知》、《吉林大学防治非典型肺炎体检及观察的医疗工作规范（暂行）》等文件，既有效地保证了防治非典工作的有序进行，又将其对常规医疗工作的影响降低到最低程度，后来受到盛市政府的高度肯定。非典被控制之后，我们及时总结经验，立足长远工作，建立长效机制。学校适时修订了《吉林大学预防与控制传染性非典型肺炎预案（第三版）》，并组织制定了《吉林大学突发公共卫生事件应急处理预案》。在抗击“非典”战役中，全系统员工和衷共济，通力协作，知难而上，形成了全校一盘棋的良好局面，展示了吉大人的风彩，体现了救死扶伤实行革命人道主义的白求恩精神，涌现出一大批先进集体和先进个人，多次受到教育部、卫生部、吉林省委、省政府、长春市委、市政府的表彰。
2004年，采取有效措施，阻止了因友谊园水污染导致的多名学生发生腹泻事件的扩散，保证了校园稳定及学生的正常生活和学习秩序。为提高传染病的诊治及突发事件的应急处理能力，学校建立了应急专家队伍。编制了《吉林大学突发公共卫生事件应急处理工作预案》,组织编印了《吉林大学突发公共卫生事件应急处理预案》汇编及《吉林大学常见传染病的诊断及防治》。
6、加强教师和学生的医疗服务，不断提高学校的预防保健水平
合校后，学校高度重视预防保健工作，明确提出各医院尤其是校区医院要以提高全校广大师生员工的健康水平为基本目标，采取有力措施，将“预防为主”的理念落实到行动中，做好师生员工的预防保健及医疗服务工作。为了充分发挥合校后我校医疗技术优势，不断扩大服务范围，达到资源共享、优势互补、方便病人之目的，学校在校内各医院间实行医疗双向转诊制度和会诊制度，组织对校内保健对象的疑难病例会诊，确保了校内职工得到高水平医疗保剑各校区医院积极改善医疗条件，创造良好的就诊环境。有的医院开展新技术，增加服务项目，开设专家门诊、干部诊室、心理咨询室等。南湖校区医院和南岭校区医院还分别开展社区卫生服务，提供计划免疫、健康档案等服务。在做好常见病的防治，积极、认真、彻底地治疗已发生疾病的同时，加大对常见传染病管理力度，切断传染病的传播途径，有效控制了传染性疾病的扩散和蔓延。根据卫生部关于传染病疫情网络直报的文件要求，我校各医院建立了网络报告设置，及时准确开展网络直报工作。组织举办了“艾滋病等重点传染病防治知识”、“禽流感防治知识”等全校性培训班。同时，重视季节性传染病防治，发放健康教育处方和健康教育手册，组织有关疫苗的接种。
为了贯彻吉林大学人才强校的方针，发挥校区医院在保障人才身心健康方面的重要作用，校区医院实施人才健康工程，设立专门的健康门诊，设立专线电话，建立人才健康档案。对纳入人才健康工程的员工的门诊就医、健康咨询、住院诊疗、体检数据资料进行系统化管理，并建立计算机管理系统。分期分批建立人才健康档案，有针对性地开展预防保健服务。为了准确、方便、快速地查询掌握师生员工的身体健康状况，我校开发出了具有自主知识产权的吉林大学疾病防治监控预警系统软件，并已完成了对各校区医院保健科人员的培训。使用此系统可以准确、方便、快速地查询全校师生员工的健康状况
加强大学生健康教育选修课建设。由于课程设置合理，教师授课精彩，深受广大学生的欢迎，选修人数与年剧增。我校研究的《大学生健康教育课程体系的构建》被列为吉林省教育科学“十五”规划重点课题，《大学生健康教育教学课件》获得了“吉林省教学成果一等奖”。按照省教育厅、卫生厅联合下发的《关于开展创建健康促进学校活动的通知》要求，学校组织制定了详细的健康促进学校方案，将工作抓好抓实，于2004年11月获得了“吉林省健康促进示范学校”荣誉称号，工作报告《医疗安全工作报告》。 为了适应新时期社会发展的需要，在各校区医院设立专家门诊。在各校区医院、学生寝室楼中开设心理咨询门诊，并设专人定期为大学生提供心理咨询服务。
学校还尤其注意离、退休老同志的健康保健工作，坚持定期为老同志进行健康体检。通过体检发现患有早期心、脑血管疾病和恶性肿瘤患者31例，均得到了及时、正确的治疗。
7、弘扬白求恩精神，不断加强医院的行风建设
为了不断加强我校医院医务人员职业道德及行业作风建设，学校下发了《关于加强医务人员职业道德及行业作风建设的若干规定》，并制定了吉林大学医院职业道德及行业作风建设管理考核指标体系。有的医院还同职工和科室签订了行风建设责任书。
在行风建设工作中，我们进一步端正了对服务质量管理的认识，把行风建设工作纳入医疗服务质量管理的范畴，变柔性管理指标为刚性管理指标，克服了过去的重视技术性质量管理忽视功能性质量管理的弊端。开展“创建医疗服务满意科室”活动，评选出16个医疗服务标兵单位及57个医疗服务满意科室。以先进典型带动一般，在全校内形成良好的服务氛围，激励医务人员全心全意为患者服务，打造吉林大学医疗服务优质品牌。
在学校各医院系统开展了“创优质服务，展文明形象”系列活动。为从正面宣传先进事迹及行风建设典范，组织了人民健康的忠诚卫士、白求恩式的好医生郭新教授先进事迹报告团进行巡回报告，在全校上下掀起了向郭新教授学习，不断提高医疗服务质量的热潮，产生了很好的社会效果。各院将“文明窗口”“满意医院”“专项治理”结合起来，坚决治理整顿“大型设备检查开单回扣”和“药品回扣”等问题，各院领导重视此项工作，制定了相关制度，采取了强有力的措施，制止医药购销中的不正之风，并及时下调了药品价格。
各医院在吉林省卫生厅开展的改进医疗服务“246”工程活动中，我校有2家先进集体及16名先进个人受到表彰 。在创建“满意医院”活动中，一院在省内率先推出“全程优质服务”，变被动服务为主动服务，被评为“优胜单位” ；中日联谊医院被评为先进单位；二院被评为首批全国“百姓放心医院”及吉林省高校创文明杯竞赛先进单位。中日联谊医院还被长春市卫生系统评为“白求恩杯竞赛”最佳单位。
（二）基本经验
五年来，我们认真学习和研究了我国医疗卫生工作的发展趋势，不断深化医疗服务体制的改革，在努力创造医疗服务业绩的同时，在综合大学内如何推进医疗卫生工作快速发展也积累了十分宝贵的经验。
1、医疗服务质量是医院生存和发展的生命线
医疗服务质量是医院管理的核心，是医院管理永恒的主题。在日益激烈的竞争中，没有较高的技术水平和良好的服务态度，群众是不会选择我们的医院和医生的。病人是我们医院的衣食父母，在国家对医院补偿机制不健全的情况下，我们医院的发展更多地依赖于医院业务总收入的增长。正是因为我们坚持和树立了医疗服务质量是医院生存和发展的生命线这样一个理念，提供了优质、安全、满意的医疗服务，我们的社会效益和经济效益才得到持续增长，我们的医疗卫生工作才取得了今天骄人的成绩。
2、技术创新是提高医院核心竞争力的关键和不竭动力
坚持技术创新、特色诊疗、科教兴院是我们医院经营管理的三大战略。在市场经济形势下，医疗市场的竞争日益激烈，学科的学术地位和技术水平，决定了一个科室和一个医院的竞争力，只有坚持院有优势、科有特色、人有专长的发展思路，医院才能赢得自己的优势、占有更大的市场份额，医院才有可能在市场中立足和发展。作为学府医院，科研、教学上的优势使我们区别于一般的地方医院。但是这都依赖于优秀的专业技术人才，这就需要我们在大力发展科研、教学工作的同时，加强人才培养和学科建设，以技术创新促进学科发展和医疗特色的形成，从而在竞争中形成和保持学科学术地位和技术水平在同行中的优势。因此，要不断开拓创新，从经营管理的战略高度，把握医院的技术建设和学科建设，打造金牌和精品学科，形成特色和优势。正是这样，我们的医院才造就了今天的一批优势学科和一批在省内甚至国内知名的专家，确保了我们的竞争优势和发展的后劲。
3、以人为本、以病人为中心是促进医院发展的根本理念
在重视提高医疗服务质量，坚持技术创新打造特色精品服务的同时，我们意识到单纯的技术创新是不能完全解决在医疗市场竞争中的所有问题，要积极适应市场经济新形势，转变观念，与时俱进，以改革促发展。原有的计划经济体制下的管理思想和理念，恰恰成为阻碍发展和影响竞争的关键问题。医院在“等、靠、要”管理模式下形成的只重内部管理忽视市场环境和患者需求的管理理念，严重地影响和制约了医院的发展。因此，我们的医院院长和管理者在竞争中不断总结，在深化改革中，转变观念、与时俱进，调整医院的经营管理策略，改善服务环境和服务态度，改进工作作风。正如教育以学生为本，教学以教师为本一样，医疗卫生工作以人为本，必须构建以病人为中心的服务体系，树立起以人为本的服务理念，打出人性化服务的竞争王牌，使我们的医疗服务水平跃上一个新台阶，从而形成了今天较好的口碑和较高的患者满意率。
4、行风建设与质量管理相结合是解决医德医风好转的有效途径
经过我们以往的不懈努力，行业作风建设和职业道德建设取得了一定的成绩。但是,医院补偿机制不健全造成的医院自身发展需求同广大患者的利益冲突和矛盾、各种不正之风仍然存在。在当今的市场经济新形势下，如何处理好医疗服务质量管理、收费管理、行风建设过程中出现的医院自身发展和健全补偿机制同广大患者的利益冲突和矛盾关系，是我们必须解决的大问题。回顾我们以往的做法，我们觉得单纯地为了抓行风建设而作的努力，因为缺乏医疗服务质量的控制，而变得力度不够。如何变柔性管理指标为刚性管理指标，我们的体会就是要将行风建设管理与医疗服务质量管理相结合，把行业作风的转变和医德医风、服务态度改善、服务质量的改进结合在一起。必须克服过去的重视技术质量管理忽视功能性质量管理的弊端。
二、我校医疗卫生工作面临的形势和存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与国内外先进医院相比、同人民群众的期望相比、同党和国家的要求相比，我们还存在相当的差距和不足，有些问题还比较突出，只有认真地总结过去，我们才能更好地迎接挑战，创造更加辉煌的成绩。
（一） 我校医疗卫生工作面临的新形势
在国家医疗卫生事业取得的成就及所面临的新形势的大背景下，考虑我校医疗卫生工作的发展机遇，必须认真面对以下五个方面的挑战：
1、政府投入不足，医院的公益事业性质与市场化运营方式的冲突日益强烈
我国正处在计划经济向市场经济转变的过渡时期，一方面，加
入WTO对医疗卫生领域的开放承诺，已经昭示了我国医疗卫生机构必须遵守市场经济的规律，扮演市场竞争中的经济实体的角色。另一方面，我国政府又界定医院为带有一定福利性质的公益事业，必须承担并坚持维护人民健康的社会责任及办院方向。然而作为公益事业，政府又没有足够的投入，这样使医院处于非常尴尬的境地，严重地限制了医院的发展。一些医院运行机制出现了市场化的倾向，公益性质淡化。随着城市医疗机构改革试点工作的不断深入，国家公立医院的改制，更多民营医疗机构的兴起，中外合资医疗机构的进入，使医疗服务市场的竞争更加激烈、残酷。
2、国家医疗卫生体制改革与人民对健康保健需求的差距在加大
国家实施卫生改革已进行多年，期间推出了一系列改革措施，如医疗卫生机构改革、医药流通体制改革、医疗保险制度改革，出台了相应的配套文件，取得了一定的效果。但由于涉及到利益重组等方方面面的问题，难度较大，仍处于推进期。受一些错误思潮和观念的影响，医疗服务领域仍存在某些不正之风和消极腐-败现象。医院管理还存在着发展思路与科学发展观的要求不够协调。医疗机构公益性质淡化、医疗费用增长过快群众负担增加、医患关系不够和-谐等问题。
3、医疗服务体系的不完善使看病难、看病贵的问题没有从根本上得到解决
医疗服务体系包括医院的结构与布局、医疗卫生资源的配置及服务质量等诸多环节。由于医疗资源整体不足、结构配置不够合理、医疗保障体系不健全、药品和医用器材生产流通秩序混乱等原因，看病难和看病贵的问题仍然没有很好的得到解决。同时，人民群众的健康需求不断提高，呈现多样化需求，群众自我保护和法律意识都在增强，广大患者对医疗服务质量的要求也越来越高。
4、和-谐社会的建设对我国医疗卫生事业提出了更高的要求
和-谐社会的基础是社会的进步和经济的发展，在我国全面进入建设小康社会的战略机遇期，人们对健康的需求不断提高，“奔小康，要健康”的观念被越来越多的人所接受。可见人民健康已成为经济建设和社会发展的重要目标。我们的医疗卫生行业与群众的利益密切相关，联系着社会的方方面面，是和-谐社会的窗口。通过医疗服务这个窗口，可以看到我们的党风和政风，看到社会的和-谐程度。这就是建设和-谐社会对我们医疗服务行业提出的更高的要求。
5、高水平研究型大学的建设对学校医疗卫生事业提出了更新的标准
医疗卫生事业是我校事业的重要组成部分，学校的建设目标是高水平研究型大学，这就要求我们的医疗卫生事业必须跻身国内一流，即建设一流的学科，培养一流的医学人才，提供一流的医疗和社会服务，孵化高水平的研究成果。综合大学的学科优势，为医疗卫生事业的发展，包括教学、科研、医疗服务提供了更加广阔的空间，它的自身发展也必须与高水平研究型大学的建设目标相适应。同时，还要为地方和国家的经济建设和社会发展做出贡献，这就是综合大学内的医疗卫生事业所面临的新形势、新挑战、建设发展的新目标。
（二）我校医疗卫生工作存在的主要问题
1、学校对各医院的管理体制有待理顺，医院自身的管理水平需要进一步提高
我校各临床医学院为独立的法人单位，有相对独立的经费渠道，在人事、财务、资产设备等有相对自主的管理权，但学校对医院的管理缺乏更为高效的宏观管理和间接管理手段、规范的制约条例和奖惩制度、健全的医院评价指标体系、国有资产的监管措施等内部制约机制。一方面，医院管理模式落后，医院改革力度不够，紧迫感及危机意识不强。另一方面，在学科及以学科为基础的专业化建设上出现临床医学院各自为政的局面。同时，医院的领导层人员多为某一二级学科的学科带头人，并以 “双肩挑”的身份从事医院的管理，缺乏系统的管理学知识和上岗前的培训的经历，在管理上不看重服务营销和战略管理，医院内部的人事制度、分配制度改革进程缓慢，经营上负盈不负亏。医院中层管理人员的知识结构，特别是对医疗服务特点的研究和医院管理知识的理解急需培训和提高。
2、学科基础薄弱、优秀人才匮乏、高水平成果偏少的被动局面急需扭转
我校各医院，在国内处于领先地位和明显优势的学科不多，新的学科生长点有待发现和培育；优秀年轻拔尖人才数量不足，尤其是在全国有影响的名医、名师更少，队伍建设还存在一些结构问题，国家杰出青年基金获得者和长江学者特聘教授还没实现零的突破；尽管我们引进了一些拔尖人才，但是由于梯队的优化和工作平台不配套等问题，引进的人才有些并未发挥应有的作用，影响了技术创新团队的建设和形成；高水平医疗成果、科研成果较少，影响学科优势的发挥和专科特色的形成。学科的学术地位、医疗服务技术水平与高水平研究型大学的建设目标很不相称，尽管我们开展了一定数量的新技术新疗法项目，但是层次、水平和影响力还很不够，标志性科研成果、特别是能够转化为生产力的成果更少，创新研究氛围还需进一步营造，创新激励机制仍需不断健全。
3、医疗服务质量不高、医疗服务意识差、医疗上的不安全因素仍然存在
医务人员及管理者对医院的服务行业的性质认识还不够深刻。在医疗服务的质量和技术水平上，管理手段、方法和理论意识同国内外先进医院相比都还存在着较大的差距。对患者感知服务质量、功能性医疗服务质量缺乏认识，对患者满意率重视不够。随着医院业务技术的拓宽、开放床位的增多，医院的医护人员配备明显不足、医生护士人员比例失调的问题十分突出。因此，医务人员工作中以人为本、以病人为中心的服务意识只停留在口头上，对患者缺乏尊重和人文关怀，医患沟通不及时，形成医疗安全的隐患，致使医疗缺陷不同程度地存在，有些还很严重。因此，医疗纠纷时有发生，医疗投诉不断。
分析这些问题产生的原因，除有社会及国家大环境和宏观政策、学校管理体制不完善及医院管理指导思想不明确等原因外，也有医务人员自身素质，包括敬业精神、创新意识、技术水平及对面临的机遇与挑战认识不足等各种因素。发展是第一要务，我们要在发展中，解决这些发展中遇到的问题。
三、我校加强和改进医疗卫生工作的总体目标、指导思想、基本原则和主要任务
我校加强和改进医疗卫生工作的总体目标是与建设高水平研究型大学相适应，加快调整和优化医院的学科布局和结构，不断改善医院的医疗、教学和科研条件，逐步理顺管理体制和运行机制，创建环境一流、设备一流、技术一流、服务一流、管理一流的现代化医院，力争成为综合实力在东北领先、在国内知名、部分学科或领域在国际上有一定影响的医疗救治中心、医学教育中心和医学科学研究中心。
（一） 我校加强和改进医疗卫生工作的指导思想和基本原则
今后一个时期内，我校医疗卫生工作的指导思想是牢固树立为人民服务的宗旨，端正办院方向，坚持“以病人为中心”，把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续提高医疗质量和保证医疗安全作为医院管理的核心内容。加强内涵建设，坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索科学的医院管理模式，建立推动知识创新、科技进步和促进医疗服务质量不断提高的有效机制，全面提高医院的整体实力和医疗技术水平，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。
在我们加强和改进医疗卫生工作，确定今后的主要任务时，必须坚持如下基本原则：
1、坚持走适合我国国情的医疗卫生发展道路不能变。改革开放以来，我国的综合国力有了很大的增强，但人口多、人均经济水平低、社会保障能力差的基本国情并没有改变，我国还将长期处于社会主义初级阶段。在社会主义市场经济条件下，发展卫生事业需要引入市场机制。医疗卫生发展水平必须与我国经济发展水平相适应，既不能太超前，也不能太滞后，更不能把维护人民健康的责任推向市场，不能盲目照搬外国的发展模式。
2、坚持卫生事业为人民健康服务的宗旨和公益性质不能变。我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。卫生事业发展必须与国民经济和社会发展相协调，人民健康保障水平必须与经济发展水平相适应。在任何情况下，卫生事业都必须坚持为人民服务的宗旨，不能把医疗服务变成牟利的工具，医疗卫生机构不能变成追求经济利益的场所。广大医疗卫生工作者必须充分认识自己在经济社会发展中所处的重要地位和作用，以维护广大人民群众的健康需求为出发点和落脚点，坚持为构建和-谐社会和建设小康社会服务的方向。
3、坚持以病人为中心的服务理念，以质量管理促进行风建设。要建立符合广大人民群众要求的新型医患关系，就必须将行业作风建设与医疗服务质量管理相结合，教育广大医疗卫生工作者努力做到“以病人为中心”，“视病人如亲人”，“想患者之所想，急患者之所急”，努力为病人解除痛苦，减轻负担，逐步建立起教育、制度、监督三者并重，惩防并举的纠风工作长效机制。
4、坚持以医疗服务质量管理为核心，注重医院内涵建设。内涵建设是医院发展的动力，有动力才会有活力，没有内涵建设做支撑，就谈不上医疗质量的提高。以人为本，贯彻科学发展观，树立持续改进的质量管理理念，构建可持续发展的医学创新平台。提高服务质量，提升整体竞争力，加速和-谐医院的建设。
5、坚持人才强院，牢固树立人力资源是第一资源的观念。人才优势是最大优势，以战略的眼光培养人、以竞争机制激励人，全面提高医院的核心竞争力。
6、坚持特色学科兴院，大力推进技术创新。优化学科结构，构建具有吉林大学优势和特色的学科体系，以信息化的高科技推进科技创新和人才培养，建设学习型医院，为发展提供不竭的动力。强化整体意识，资源共享，优势互补，联合攻关，打造吉大医疗优质服务品牌
7、坚持管理创新，强化科学管理。引进实施先进的科学的管理方法和手段，建设职业化医院管理队伍。以市场化的理论经营医院，推进各项建设以企业化的方式，推进医院分配制度的改革。弘扬白求恩精神，坚持为人民服务，技术精益求精，建设与吉大校园文化相一致的医院文化。
（二） 我校加强和改进医疗卫生工作的主要任务
1、加强基础设施建设，不断改善就医环境
各医院要加大资金筹集力度，加强基础设施建设。按着经过专家反复论证，最后确定的整体方案，一院27万平方米（一期及二期工程）的改造扩建工程，按合同要坚持质量和技术的高标准如期完成。工程完成后，该院将成为融教学、科研、医疗及保健预防为一体的在我省乃至东北地区最具标志性的现代化医院；二院新内科大楼的建设将使该院的功能进一步完善，教学、医疗、科研环境得到进一步改善；中日联谊医院肿瘤中心大楼的启用和新外科大楼的建设，不仅进一步优化了医院内部的布局和结构，也改写了吉林大学无肿瘤医院的现状；口腔医院新址的确定及新综合大楼的启用，将一举打破医院因医疗、办公和教学环境狭窄长期困扰医院发展的瓶颈。各医院在实施基础改造扩建工程时，要以人为本，以患者为中心，进行如小桥流水、林荫绿地、康复小路等人性化的设计。同时，要有计划、适时更新和添置医疗、教学及科学研究设备，为医院的快速发展及综合实力的提高奠定了基础性硬件条件。
2、加强学科建设，积极稳妥地推进专业化发展的进程
各医院要按着院有优势、科有特色、人有专长的发展思路，结合本单位的实际，加紧制定学科发展规划，积极稳妥的推进专业化发展的进程。相关医院要进一步完善眼病医院、心血管病介入治疗中心、人工关节中心的管理体制，在人、财、物对等的前提下，理顺内部运行机制，使之真正成为所在医院的亮点。在条件成熟的医院，要积极稳妥地进行临床三级学科为主体的科室设置的试点工作，及时总结经验，加以提高。凝炼学科方向，一是要充分预见到学科发展的趋势，瞄准学科发展的前沿和重大医疗实践问题，体现前瞻性；二是要切实发挥自身的优势，体现可行性；三是要突破原有学科界限，通过学科的交叉、融合培育新的学科增长点，体现创新性。集中优势兵力打歼灭战，形成竞争力量带动学科建设的全面推进。通过学科高地的形成，努力培育全盛全东北乃至全国的第一例、第一名。为了支持我校各医院对高精尖医疗技术项目及重点攻关医疗技术项目的研发及临床应用，打造吉林大学名牌医疗服务产品，加强临床重点专科技术建设，促进医院间的联合协作，同时要进一步改进和完善医疗成果奖评选工作，鼓励技术创新，促进医疗成果的推广和应用。
3、加强人才工程建设，着力培养优秀的学科带头人
各院要进一步解放思想，不断调整和改进工作思路，继续坚持引进优秀人才、培养后续人才、用好现有人才的人才工程。人才工程主要包括三个方面的人才：一要有一流的学术大师和优秀的学科带头人，他们是学术研究的帅才和将才；二是要有杰出学术骨干，他们承上启下，是各院的中坚力量；三是要有强大的、精锐的创新团队和优秀群体。今后要着力在优秀的学科带头人的的引进和培养、优秀创新团队的设计和组织上下功夫。在2－3年内在我校临床医学领域的长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获者实现零的突破。建设一流大学必须大力推进创新团队的建设，要注意克服两个方面的问题：一是要彻底消除小农经济思想，克服单打一的行为；二是对优秀人才特别是引进的优秀人才不能求全责备，要用其所长，综合评价其临床业务技能和科研能力水平。要为优秀人才和创新团队搭建平台，并提供配套经费和必要的设备。各院要进一步营造宽松的人才成长的软环境，制定相应的政策，完善考核指标激励机制，使优秀人才的聪明才智、创新能力最大限度地得到发挥。各医院要结合学科发展规划，加紧制定人才培养计划，注重梯队建设，落实人才培养基金。结合主诊医师负责制的试点工作，抓紧时间制定跨院的专科学组，在促进专科发展的同时，加强专科医师的培养，造就一大批临床技术专家，形成竞争优势。继续坚持白求恩名医奖评选活动，着力培养名医，发挥专家优势和名医效应。
4、加强医院文化建设，进一步弘扬白求恩精神
各医院要努力开展医院文化研究，凝炼医院精神，注重医院形象的塑造。以社会主义、集体主义、革命的人道主义为指导，以毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精的精神和爱医院、爱患者、全心全意为人民的健康服务的精神为宗旨，加强医院精神、医院价值观、医院道德、心理文化、思维文化、管理文化、服务文化、技术文化、环境文化、组织文化、制度文化的建设。同时，要与学校的校园文化相匹配。运营管理中要树立以病人为中心的服务理念，校区医院还要突出以学生为中心、以教师为中心的服务理念。进一步弘扬白求恩精神发扬，继承政治坚定、技术优良的老白校传统，发挥医院文化的导向作用、凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用和育人作用。
郭新教授是我校一院心血管医生，从医50余年，一生的奋斗经历和感人事迹被卫生部、吉林省和长春市人民政府授予人民健康的忠诚卫士，白求恩式的好医生光荣称号。在加强医院文化建设，弘扬白求恩精神的今天，学校决定在全校范围内掀起学习郭新教授的热潮。学习郭新教授，就是要学习他，对技术精益求精，对患者极端负责任，对同志极端热忱的全心全意为人民服务的精神；学习他潜心专研，一丝不苟，以孜孜不倦的追求和严谨的科学作风破解了一道又一道医学难题的求实创新精神；学习他言传身教，为人师表，教书育人，为我国培养了一大批医学人才的无私奉献精神。进一步挖掘身边先进人物的感人事迹及其榜样作用，向郭新教授学习，弘扬白求恩精神是我们加强医院文化建设的一项重要内容。
5、加强医院的法制化建设，规范医院的各种医疗行为
贯彻依法治校、依法治院的管理方略，医院要认真贯彻执行国家有关法律、法规和规章制度，健全医院各项工作制度，加强科学管理，保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康、可持续发展。为加强学校对医疗卫生工作的管理，学校将成立吉林大学医疗卫生工作委员会，作为学校医疗卫生工作管理的决策机构。制定《吉林大学医疗卫生工作管理规定》，明确校、院两级管理组织的职责、权利、义务和业务管理的原则。贯彻执行卫生部制定的《医院管理评价指南》，同时，建立院长任期目标责任制，制定《吉林大学医院医疗卫生管理工作评价指标体系》，实施目标管理。要调动和发挥医院管理层的积极性，通过加强医院的内部管理，做到“向管理要质量，向管理要秩序，向管理要人才，向管理要纪律，向管理要效率，向管理要效益”。
6、加强医疗服务质量管理，进一步提高医疗技术水平
医疗质量管理是医院管理的核心内容和永恒的主题，是不断完善、持续改进的过程。医院应当建立医疗质量管理体系。要建立健全医疗质量管理组织，严格执行规章制度、技术操作规范、常规、标准，加强基础质量、环节质量和终末质量管理，建立和完善可追溯制度、监督评价和持续改进机制，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务，提高医院核心竞争力。为了加强科学管理，制定《吉林大学关于提高医疗服务质量的若干意见》，对医院的医疗质量管理提出指导性意见，推动质量管理水平和手段，迈上新台阶。坚持管理创新，深化医院改革，建立新的绩效考核体系和医疗服务模式，制定《关于实施主诊医师负责制和临床路径医疗服务模式试点工作的意见》，在有关医院组织实施试点工作，不断总结经验，适时推广 ，缩小我校同国内先进医院管理技术水平上的差距。大力推进信息化建设，建立现代信息网络系统，以信息化促进医疗技术水平的提高。筹集资金，着手建立基于HL7的吉林大学医疗病例资源信息仓库，实现资源共享，促进医院现代化建设。
7、进一步强化预防保健服务，推进“人才健康工程”建设
中央早就提出坚持以人为本，应始终把最广大人民的根本利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为推进改革开放和现代化建设的出发点和落脚点，其中一个重要内容也是维护群众的健康权益。据2004年末的统计数据，我校现有教职工15600人，在校研究生、本专科学生总数已达10万人，离、退休职工5000人。做好上述人员的健康保健，既是他们根本利益的要求，更是我校医疗卫生工作的重要内容。要努力使各校区医院成为面向教职工和学生的健康教育中心、心理咨询中心和预防保健中心，要把主要精力放在维护广大师生员工健康上。通过校区医院和学校各临床医学院建立的彼此间会诊、转诊的绿色通道、临床学院承担的校区医院人员进修和短期培训等制度和措施，使我校的健康保健达到国内一流水平。要进一步完善“人才健康工程”建设，在总结经验的基础上，向全校推广。同时，进一步规范公费医疗管理工作。
以学生为主体的疾病预防、健康保舰健康教育、心理咨询是我校健康保健工程的重要一环，涉及校园的安全与稳定，必须花大力气做好，以确保校园各项教学活动有序进行。同时，要修订完善《吉林大学学生公费医疗管理暂行规定》等相关规定。
离、退休老同志是我校的宝贵财富，曾为学校的建设和发展做出了重要贡献，有些老同志仍工作在教学、科研和学科建设第一线。做好他们的健康保健是我们义不容辞的责任，不能有任何纰漏或差错。
为使健康保健工作更上一个台阶，要进一步完善公共卫生应急体系，筹集专款，加强校区医院的基本条件建设、制度建设、技术建设和应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的应对能力，统一和规范未实施基本医疗保险制度阶段的公费医疗政策，制定合理的药品目录和诊疗项目目录，加强门诊服务、住院诊疗和费用管理，规范报销审批办法和转诊会诊业务。
同志们，新形势、新目标、新任务对我校医疗卫生系统全体员工提出了更高的要求，在新的机遇和挑战面前，需要我们在总结经验的基础上，不断解放思想，振奋精神，真抓实干。我们必须突出发展的主题，牢固树立科学发展观，处理好发展、改革、公平和稳定的关系，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，加快发展的进程，以发展增和-谐，以改革促和-谐，以公平求和-谐，以稳定保和-谐，实现医疗卫生系统的全面、协调、快速发展，努力开创我校医疗卫生工作的新局面，为建设高水平研究型大学做出应有的贡献。
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定西市安定区李家堡卫生院
关于医药卫生体制改革工作的报告 为了认真贯彻落实《定西市安定区人民政府关于分解2011年医药卫生体制改革重点任务的通知》（安政发[2011]6号）文件精神，进一步深化医药卫生体制改革，让群众切实得到医药卫生体制改革带来的实惠，共享改革发展成果，不断推进全乡医药卫生事业健康发展，彻底解决人民群众看病难、看病贵的问题。我院全体职工在区、乡两级党委政府的正确领导下，在区卫生局的关心支持下，认真扎实的开展了医药卫生体制改革工作，现总结汇报如下：
一、初步建立国家基本药物制度
（一）为稳步推进基本药物制度的落实，我院组织职工于2010年6月底进行了药房盘点，从7月1日起全面实行药品零差率销售，按照医改办的要求，每月制定基本药物购进计划表报到医改办，由招标企业统一配送,规范合理使用基本药物。
（二）加强基本用药管理，全面落实“四个排队”、“八个排队”的公示制度，并按时上报各种相关数据。
（三）加强中医药工作，截止2011年5月底，我院中医药门诊人次、中药药品收入、中医药业务收入分别达到总门诊人次、总药品收入、总业务收入的31.5%、38.4%、27.6%。在新农村合作医疗报销中，门诊报销比例达到100%。
（四）全面落实《定西市在深化医药卫生体制改革中发挥中医药作用的实施细则》文件精神，开展中医师带徒工作，有力的推进了我
院中医药的发展。
（五）加强我乡病人住院管理工作及农村合作医疗工作，杜绝冒名顶替。制定住院管理制度，要求主管医生在患者入院时核对身份证明，专人负责社保及合作医疗审核、报销工作。
二、促进基本公共卫生服务逐步均等化
（一）建立居民健康档案工作扎实有序开展：全乡应建档4653份，截止5月底，我院实建纸质档案1720份，已上传824份，占总建档数的63%。
（二）健康教育工作全方位开展：我院和各村卫生室利用墙报、宣传栏、标语、横幅等手段，分发《健康教育读本》和健康教育知识宣传，营造浓厚的实施氛围。累计出黑板报5次；深入学校和进行居民点开展5次健康知识讲座，累计424人次参加；开展重大卫生宣传日咨询活动5次。
（三）慢性病管理、老年人健康管理急重性精神疾病管理工作全面开展：截止5月底，累计筛查出高血压患者64人，已进行2次随访，共计64人次，随访率100%；累计筛查出2型糖尿病患者8人，已进行2次随访，共计16人次，随访率100%；65岁以上老人健康体检工作顺利开展，全乡建档65岁以上老人321人，截止5月底共进行1次随访，累计随访321人次；累计筛查出重性精神疾病疑似患者9人，已进行2次随访，共计7人次，管理率99%，随访率100%。
（四）预防接种工作扎实有序开展：1.辖区内实现12次冷链运转，一类疫苗实行免费接种，累计接种1125针次，其中基础5种疫
苗，加强97针次，接种率超过95%；2.传染病管理报告工作严格深入开展，按照上级部署，设置了发热门诊及肠道门诊，安排已取得执业医师资格证书的医师值班；制定了传染病报告院内自查制度，严格把关，截止5月底累计上报法定传染病4例，无传染病漏报、错报。
（五）1.0～36月龄儿童及孕产妇健康管理工作顺利实施，全乡共有0～36月龄儿童390人，累计体检378人次，体检率达96%；2.全乡共有孕产妇130人，其中产妇79人，住院分娩79人次，住院分娩率达100%；产后访视79人次，访视率达100%；并进行相关政策及孕期保健知识的宣传。
三、推动医药卫生体制改革顺利完成
为了顺利的推进我院医改工作，我院成立了由***为组长，***等为成员的医改领导小组，并研究制定了《李家堡镇卫生院绩效考核管理办法》，并按基层医药卫生体制改革的政策要求，确定了我院人员编制情况，确保我院医改工作顺利完成。
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文章标题：外税分局2008年度工作报告
外税分局2008年度工作报告
落实科学发展要求把握涉外税收重点推动各项工作再上新台阶
同志们：
这次分局工作会议的主要任务是：贯彻全市地税工作会议精神，总结2005年工作，部署2008年工作的主要任务，动员分局全体干部以科学发展观为根本指导，围绕市局确定的“十一五”规划和2008年工作目标，把握重点，真抓实干，务实创新，推动分局各项工作再上新台阶。下面，我讲三点意见。
一、2005年工作简要回顾
2005年，在市局党组的正确领导下，在机关各职能处室的大力支持下，我们坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，积极开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓队伍、紧抓中心、实抓规范、常抓廉洁，全体干部职工奋力拼搏，不断开拓创新，努力优化服务，圆满完成了上级交给的各项任务。
（一）狠抓队伍建设，逐步提升干部的整体素质
（二）紧抓税收中心工作，全面完成各项收入任务
经过分局全体人员的艰苦努力，2005年共组织各项收入51910万元，其中：税收收入34331万元，比去年增加8379万元，增长31.48；社会保险费13929万元，比上年增长2279万元，增长16；教育费附加等各项基金、费3650万元，为镇江地方经济的发展做出了积极的贡献。
（三）实抓基础规范化，努力提高征管质量和效率[本文出自范文搜网-http://www.daodoc.com]
(四)常抓党风廉政建设，不断增强干部的拒腐防变能力
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在我们的工作中还存在着一些问题和不足，主要是：工作缺乏落实的强度和创新的力度，在提高管理效能和工作效率上的办法不多；管理基础不够扎实，征管工作还存在薄弱环节；少数同志工作上不够认真和踏实，执政治税能力有待进一步提高。
总结过去一年的工作，我们深感成绩的不易，进步的艰辛。面对日益繁重的任务与要求，要顺利实现上级下达的各项工作目标，仍需要我们付出艰苦的努力。因此，在今后的工作和将来的发展中，我们仍然要立足工作的常势，依托争先的强势，发挥创新的优势，保持奋进的态势。
二、2008年工作任务
2008年是“十一五”的开局之年，也是承上启下的关键之年。市局党组已经规划了镇江地税“十一五”发展蓝图，提出了“十一五”地税工作的指导思想，确立了“十一五”时期的六大工作目标，强调了七个能力建设。市局关于”十一五”的指导思想和总体目标，是我们做好当前乃至今后一段时期各项工作的行动指南，我们要认真学习，深刻领会，并贯穿于我们工作的始终。
2008年分局工作的总体思路是：全面落实科学发展观，紧紧围绕组织收入这一中心任务，坚持“依法治税、应收尽收”原则，深入分析、积极应对涉外税收、国际税务面临的形势和挑战，在科学管理上务实，在精细化征管上求实，在税务服务上落实，加强干部队伍建设，不断增强执政治税能力和拒腐防变能力，推动各项工作再上新台阶，确保市局下达的各项工作任务的完成。围绕这一总体思路，我们要重点做好以下几个方面的工作。
（一）以组织收入为中心，强化税源监控，确保目标任务全面完成
今年，市委、市政府提出的我市财政收入调控目标为：全口径财政收入增长20，地方财政一般预算收入增长20。具体到地税部门，税收收入（市、县级）要确保增长26。根据这样的目标，分局今年的市、县级收入总额为3.05亿元；另有省级收入1.12亿元，加上社会保险费以及其他基金、费等，预计今年全部收入将突破6亿元，任务异常艰巨。我们要做好打硬仗、打恶仗、打胜仗的思想准备和工作准备，确保全年任务的完成。
一是要统一思想，提高认识。要把组织收入工作提到讲政治的高度去认识，全体同志都要进一步增强责任感和紧迫感，始终保持昂扬向上的精神状态，坚定拼搏进取的思想意志，要正确处理规范执法与促进发展、组织收入、优化服务的关系，坚决执行“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，从头紧起，一着不让抓收入。
二是对计划的执行要用好预测分析这一手段，首先要对分局整体税源状况开展认真细致的调查研究，要结合企业生产经营发展变化的趋势和国家宏观政策以及税收新政策对税收收入的影响，认真细致地研究税源实现的真实性，增强计划征收的科学性；其次要按照上级对税收分析工作的要求，每月做好收入分析，在分析过程中，既要关注收入总量增减的变化，更要重点分析各税种收入与相关经济指标之间的关系，分析影响税收收入变化的经济、政策和征管等方面因素，科学判断税收收入增减的原因，通过分析增强征收
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第11篇：北大个人陈述夏令营外推
下面做一下自我介绍，希望能使老师更好地认识了解我。（本来打算写一篇完整的自传的，但看了《老舍自传》后，怕了，没写成。我在书面表达方面不是特别擅长，原因是平时写的东西太少了，感觉口语方面会好许多。）
我是一个自信的人。今年暑期在回校的火车上遇见到我的家乡呼伦贝尔大草原游玩的五位哈工大的学生。在与他们的交谈中再一次印证了我的发现：学校的差距并不一定代表学生的差距。何况有许多人是在经历了高考滑铁卢之后由于种种原因才不十分情愿地迈入了大学阶段。我就是这其中的一员。
大学的第一年——前两个月——对学校的环境有一种抵触心理，后来在大部分同学埋怨、迷茫时，而我迅速对我的大学生活做了第一个决定：务实—接收自己无法改变的事。第二年，听了许多各方面的讲座报告，图书馆是我最喜欢的地方，收获颇丰。第三年，为应对这单纯记忆式的考试我做了些准备，令我非常高兴的是这些准备是多余的，毕竟教授级别和讲师级别的人出卷子的风格与品质是大不相同的。这一年，依旧狂热于讲座与图书馆。
经历了三年的大学生活，感觉领悟到大学的真谛，但是用言语又表达不出来，直到有一天听了一场讲座才把我所不能名状的真谛描述了出来——大学学习的是一种学习的能力，学习的是一种坚强的品质。
就是这样简单的两句话。
有了这两句话，我帮助了许多人。这些人（包括大学生和高中生）对目前所学习的科目不感兴趣或者遇到了大的困难。我对他们说——同样也是对某个时期的我——说：“„„我们有了坚强的品质后，任何困难都能克服。如果现在我们把这样枯索无味的课程都能学好，那以后我们学习感兴趣的知识会是怎样的一种美好的结果呢？”
说过多遍，每次说都要心跳加速，说完后，由于惯性，还会激动许久。
真谛的发现过程如同设计好模型但苦于没有合适的材料来将其完成，下面所说的好比是已发现材料很久后，才知道它的一些特性可以实现某种功能。
学习刘恩科、朱秉升和罗晋生老师编著的《半导体物理学》时发出这样的惊叹：原来物理学教材竟然有写得这样好的，竟能如此的深入浅出！
许多优秀教材中朴实的描述性文字是十分精彩的，不过需要在认真地学习后才能体会的到。
发现这种精彩是一件令人愉悦的事情。
在学习《量子力学》之初，感觉特别迷惘，不知道书上写的老师讲的到底是怎么一回事，忘了迷惘了有多久，突然有一天发现的确是那么一回事。在承认了那几个基本假设后，后面的一切都顺理成章了，基本假设之所以能够得到承认，因为到目前为止与实验符合的很好。正是由于学习了这门与众不同的课程使我重新认识了初中物理教材中一句描述性语句：“物理学是一门以实验为基础的自然学科”
认识到科学是一种理论后，对“哲学是一门科学，并且是科学之科学”这种言论的理解就容易多了——因为哲学本也是一种理论。
难怪许多科学大家往往又是哲学大家。
我认为学习之所以重要，不在于它可以获取文凭，而在于它是实现理想、追随兴趣的必由之路。学习的另一个目的是在整个人生过程中不间断的更新自己，以便与时代发展保持同步。
在努力学习的同时也不忘锻炼与充实自己，先后做过家教，暑期实践，收获颇丰。随着科技的快速发展，网络对到我们生活的影响日益加剧。于是，2008年我自学并与同年九月份获得“全国计算机等级考试二级C”的证书。
学术背景就是在学好基础课程的前提下感悟到以上这些我认为十分重要的道理。目前正在进行由“内蒙古大学创新基金”支持的“稀土石榴石材料磁光特性及应用研究”研究工作，近一年的实验学习，获得了很多的收获。通过项目的研究，获得了一份更加理性的思维的习惯和更加专业的分析问题的能力。
总之，这三年的大学生活比较充实。在这三年中，对母校的评价没有改变：仍旧有许多方面需要完善。不过这样的评价背后的态度与感情是迥然的——由先前的刻薄到现在的因为爱她因此希望她更好。是母校改变了我，感谢母校。
现在，我感觉我已经具备了前面“真谛”中提到的“学习的能力”和“坚强的品质”，并且我对XX科研工作非常感兴趣，因而打算开始研究生阶段的学习，希望更好的完善充实自己。我在本科三年中对它的思考，顶多也就算是在物理学的殿堂捡了几片树叶而已。
谢谢。
第12篇：外四科医疗质控总结
内江市中医医院外四科医疗质控工作总结
（2015）
继医疗卫生事业制度改革的不断深入和现代医院管理营运机制的建立健全，医院在实施医院管理年活动中，根据卫生行政部门有关政策和法律法规，以及国家卫生部与国家中医药管理局等相关文件管理规定，为进一步强化医疗质量与医疗安全，全面贯彻落实和推进“以病人为中心，以医疗质量为核心”的医院管理年与中医藥万里行活动中，本着工作实际情况，现将本科室工作总结如下：
一、在“以病人为中心，以医疗质量为核心”的前提下，为强化医疗质量与医疗安全管理工作，本科室根据《医疗事故处理条例及其配套文件》要求，结合《中医病历书写规范与质量评价标准》以及《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》及《执业医师法》、《医院感染管理办法》、《中华人民共和国传染病防治法》和中医医院管理年相关规定与实施细则等文件精神，根据医院工作实际情况，特制定并完善了“内江市中医医院医疗质量与医疗安全管理实施细则”及“2015年医疗质控管理工作计划”与“医疗质控培训计划”。在完善医疗质控管理工作计划的同时，组织建立了医院医疗质量全面管理委员会；下设科室医疗质量管理小组，由各科室主任任组长；科室设医疗、护理质量控制成员各一名。质控员直接对科内的医疗、护理环节质量实施全面管理与检查。
二、本科室做到工作责任与职责明确，制度完善。在围绕强化医疗质量与医疗安全管理，不断提高医疗质量服务水平，防范医疗差错于未然，建立健全了医疗质量管理体系，强化医疗质量与医疗安全实施细则的培训与管理工作，每季对各科室质控员进行了一次短期培训，开展了对《中医病历书写规范与质量评价标准》以及《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》、《医院感染管理办法》等法律法规的学习与考核，并配合医务科加强了对临床医疗工作人员的三基培训与考核。在实施目标管理过程中，以正面引导医务人员强化对《条例》与《规范》以及《处方管理办法》和医院相关管理措施与制度的学习与落实，提供了更
为有力的约束力与依法监管力度。通过深入学习与理顺医院医疗工作及院科两级管理制度，使新形势下的中医医院工作态势有了更深层次的发展和壮大，并在发扬光大祖国医学科学道路中迈上了新的历程。
三、以“医疗质量为核心”。在落实医疗质量与医疗安全管理工作中，强化了科室医务人员对加强医疗文书书写规范与评价标准的落实力度，使医疗文书书写质量有了一定的改观。在加强院科两级管理的同时，强化了各环节质量的检查与终末质量考评。今年元月以来、除参加医院行政大查房外，并定期每周至少组织一次科室的在架病历以及相关登记本进行了大检查与督导工作的开展，约计30次左右。全年抽查处方达1090张次以上，在架病历约抽查910余份次，归档病历约抽查300余份次。基于在架病历与归档病历和处方检查情况，每月末进行了一次医疗质量控制讲评制，本年度共写出12期医疗质控讲评通报。同时，开展了每半年一次的病历质量与处方质量检查评比工作2次，并对2015年病历质量与处方质量落实比较好的医生给予了表彰和奖励。
在落实《处方管理办法》与《医院感染管理办法》实施过程中，强化了医院感染管理，加强了医院感染管理科对各临床科室的监控力度，为促进临床医师合理化用药举办了《医院感染管理办法》与《抗菌药物临床应用指导原则》的学习与培训班一期，使医院感染科工作的开展卓有成效。由此，使临床医疗合理化用药达到了有效的改进与完善。
四、回顾过去、展望未来。通过综合分析、归纳我科医疗工作中所取得的成绩进行比对，但也还存在不少比较突出的问题有待于继续深化医疗质量管理，争取在2016年更上一层
外四科质控医生：朱建伟
2016年01月09日
第13篇：外凤小学图书馆工作报告
创示范图书馆 建书香新校园
——诏安县外凤小学图书馆创建省级示范图书馆工作报告
我校是“漳州市标注化学校”，学校现有8个教学班，学生302人，教职工21人，小学高级教师12人，已取得本科学历的教师有10人，已取得大专学历的教师有3人。学校校园环境优美，校舍整洁规范，各种专用馆室设备齐全。学校重视图书馆建设工作。几年来，学校加大投资，不断改善图书馆条件，充实图书馆设备，加强人员培训，开展读书活动，努力建设书香校园，积极创建省级示范图书馆。
一、着力馆舍建设，完善设备设施
学校一直十分重视图书馆建设，把图书馆建设纳入学校工作的重要内容和学校发展的重要方面。自2008年以来，在教育经费比较紧张的情况下，学校每年都能安排一些经费用于图书馆建设。特别是2010年学校筹集24万多万资金对馆舍进行合理布局，开设了教师阅览厅、学生阅览厅，添置了大量的柜、桌、椅和大批图书，并更新、添置了复印机、打印机、扫描仪等设备，使学校图书室成为布局合理、设施先进、设备齐全的书香校园的主阵地，丰富的藏书为师生提供了丰富的精神食粮。
图书馆环境安静，照明设施齐全，采光良好，具有良好的通风换气功能。其中图书馆及阅览室180多平方米，教师阅览厅、学生阅览厅有座位38个，电子阅览厅有10台电脑，电子阅览室配备服务器1台。
图书馆内配置设备齐全，排列合理。书架（柜）、报刊架、出纳
台、过刊橱、报橱、书车、光盘、音像资料柜等配备齐全。2台检索机方便读者查阅并配有图书室自动化管理软件、复印机、扫描仪、光盘刻录机、打印机等办公设备。并配备专用音像资料室及视听放映室，分别配备电视机1台，防盗设备、消防设备、排换气扇、防潮设备、防虫药品等其它设备齐全。
学校图书馆现藏书9318册。每年订阅报刊61种，工具书120种。保藏有序完整，定期装订成册，合订本加工符合规范。能及时修补破损书刊，延长书刊使用寿命。新刊到馆及时盖章、登录、整理，一日内上架阅览。对丢失或剔除文献，能严格办理审批注销手续，及时处理计算机账、记录，做到账、书、记录一致。对于非书资料则配备了专用音像资料室，购置了大量录音带、VCD光盘、CD－COM光盘，并分别编制目录，满足各科教学教研需要。图书室藏书刊种类齐全、重点突出，有较高的科学及实用价值；藏书结构基本按《中小学图书室（室）藏书分类比》配备。学校在有限的教学经费中每年都能挤出一些经费添置图书及馆内设备、图书室办公用品，添置费和学校订阅的各类报刊、教本、教参。合理使用购书经费，有年度馆藏分析和采购计划，保证该类学校书（刊）年递增率，稳步上升。
二、加强人员培训，壮大管理队伍
学校图书馆实行校长领导下的馆长负责制，由学校校长助理林莲妹任馆长。目前图书专职管理员一名，熟悉图书室情况，定期研究图书室工作，能切实解决实际困难。管理员中级职称，熟悉图书室业务，具备计算机操作技能，能担负全面管理责任，在年度考核中多次评为
优秀。
学校有计划地安排图书馆工作人员参加远程岗位培训，取得结业证书，今后将逐步安排其它图书管理员参加培训。所有图书管理员均纳入全校教职工的统一考核、评聘，在调资晋级或评先评优时与教学人员同等看待。
三、开展科学管理，健全规章制度
学校注重图书馆工作的科学管理，建立健全各项规章制度，做到分工明确职责分明。全馆工作人员协作配合，既分工又合作，各项规章制度执行情况良好。图书馆每学期认真制订切实可行的工作计划和进行学期工作总结，图书室器材、书籍账册齐全。
文献管理采用计算机管理，工作人员能熟练利用图书自动化管理系统，定期进行系统维护、数据备份并有相关记录或数据备份。馆藏文献，图章齐全，书标颜色规范、粘贴整齐划一，索书号书写工整、清楚。计算机管理能够满足师生进行文献检索的需要，能从题名、作者、分类、索书、出版社五方面检索书目。
图书馆还注重建章立制，先后制订了《图书馆管理人员职责》、《图书馆借书制度》、《阅览室管理制度》、《电子阅览室使用守则》等各项规章制度，不断完善图书馆的管理工作，提高管理的成效。
四、发挥育人功能，建设书香校园
图书馆本着服务教学、服务师生的宗旨，实行全周开放，每天开馆8小时以上。对学生有效开放时间每天不少于2小时。学校对全体师生发放借书证，采用全开架的文献提供方式，以个人外借为主，并
辅以班级集体借书提供方式相结合，充分发挥班级图书角的作用，各班指定3名责任心较强的班委协助图书室，保证了学生每学期书刊借阅生均18册以上。图书室还培养了一支相对稳定的学生管理员队伍，有培训计划，有管理、考勤制度，能做好学生到馆人数记录，阅览室月读者到馆率达100%。
每学年管理人员对新生进行图书室知识教育，并聘任班主任担任阅读辅导教师开展阅读指导，有计划地开展多种形式阅读教育，指导阅读方法，做到有计划，有教案。利用各种形式宣传、推荐优秀读物。学校图书室每学期编制新书目录和好书简介，推荐书目等，通过校务公开栏、宣传栏等宣传阵地向学生们推荐优秀书目，为引导学生读书教育活动起到宣传、引导作用。图书室注重广泛搜集整理、编辑、加工教育教研资料信息，注意收藏本校教师论文、专著、报告和课件、各科教育辅助软件、音像资料，储存课改最新信息，编撰二次文献资料，用以服务教育、教学工作。图书室能指导读者查找所需资料、提供检索途径，为读者解答咨询，并有咨询记录，能与外校进行文献信息交流（试卷、本校资料等交流）。图书室充分利用学校资源库资源，通过电文阅览室，开展网上阅读；利用电脑课，开设电子阅览指导课，指导学生正确运用电子阅读系统。
图书馆配合教导处、德育室等部门，每年组织开展丰富多彩的读书活动，取得了丰硕成果，通过活动的开展，也激发了学生的读书热情，有效地培养了学生们良好的读书习惯。近年来，由图书室配合举行的活动主要有：爱国主义读书教育活动之知识竞赛，三～五年级的
书签制作比赛、四～五年级的“梦想中国”征文比赛，故事比赛，“珍爱生命、安全第一”的征文比赛活动，五好小公民“知荣明耻树新风”主题教育征文活动，全国“中小学信息技术创新与实践活动”网络征文比赛等。今年，五年级的许陆华同学在漳州市心向雷锋读征文，荣获二等奖。
图书室的教师阅览厅坚持向教师们开放，阅览厅内订阅的全国中文核心期刊达数十种，为老师们论文写作提供了有益的参考资料。
几年来，我校着力于图书馆工作，在馆舍建设、人员培训、科学管理、健全制度等方面取得了长足的进步，图书馆工作在教育教学中发挥着育人的功能，为引导师生们培养良好的读书习惯，提高师生们的综合素质发挥着越来越重要的作用，也为构建和谐校园、书香校园发挥着积极的作用。回首过去，展望未来，图书馆工作还存在着有待继续完善的地方，我们决心脚踏实地，立足校情，立足于高标准、高要求，继续完善馆舍建设和配套设施建设，在管理上进一步提高服务质量，不断完善管理制度，以创建省级示范图书馆活动为契机，使图书馆工作迈上新台阶。
诏安县外凤小学
2013年4月1日
第14篇：编辑外推文章时的注意事项
一：文章基本要求：
中间3段要加上小标题 文章要通顺，具有逻辑性，最好有新颖的东西； 外推文章中的颜色最多不要超过3种（基本是：黑色，红色，蓝色） 注意文章中关键词密度，关键词的字数在整篇文章中占2%到8%即可 一般文章分为五段，开头导读，中间3段，最后写温馨提示。 文章字数不易过多，大概在800-1000字左右即可。
二：文章内容中注意点：
外推文章在第三方平台发布：文章中不要出现本院，我院等字样。 文章中禁止出现国家领导人名等违规名词和一些药品词；注意：一定不要出现医院没有的东西
外推文章一定要紧扣关健词来描述，不能文不对题；注意：一定不要出现不是自己项目外的东西，如：别的医院的名称，电话，医师等；
文章中间内容主要写医院荣誉、专家、疗法、设备等；
结尾的温馨提示中最好写上尽早进行治疗，医院还特别开设网上免费预约平台等友情提示，用于帮助营销转化，最后加上联系方式。
要熟悉所推医院的相关信息，杜绝文章中医院信息错误描述或张冠李戴的现象；要及时关注主推网站内的信息变化，编辑的文章内容要随之进行调整。
文章中非专家口吻的情况都要避免用专业术语，最好多使用简单、通俗易懂的阐述，增强用户体验感，让各个群体都看得明白。
文章中引用的数据等信息，如患病率等，不要用过于陈旧的、年代久远的，根据变化而改变数据。
编辑外推文章时，不要单纯强调广告性质，还要注意文章的可信度，增加用户体验。
三：图片的配置：
文章中的图片穿插不要超过4张
文章中配图要用的合理得当，不要图不对文，比如介绍医院的一段文字旁配一张专家的图片。选择的图片大小要适合发布的平台，注意图片的清晰度。
文章的排版的美观程度，忌杂乱无章，具有条理性，观赏性
四：文章优化：
文章开头第一行必须出现医院名称，且文章原创度至少要达到40%，，首段和尾段尤为重要；
一篇文章超链不要超过7个，5个左右最佳，链接要分布全文，不要过度集中 文章中小标题字数不宜过长，在20个字符以内即可； 文章中关键词密度，一个合理的关键词密度可以在搜索引擎中获得较好的排名，关键词的字数在整篇文章中占2%到8%即可，即关健词在文章中合理穿插3-4次，尽量靠左； 关键词的分布要合理，分布全文
第15篇：赴外学习考察党建工作报告
学习先进经验提升基层党建科学化水平
—— 赴江西省南昌、赣州市学习考察报告
2月15日至22日，在县委组织部魏部长的带领下，我有幸和县委组织部及部分兄弟乡镇的9名同志组成考察组，远赴江西南昌市、赣州市进行了为期一周的学习考察活动。南昌、赣州之行很受教育、很有收获，既拓宽了视野，更增添了搞好基层党建工作的信心和决心。
一、收获和体会
通过此次零距离感受南昌、赣州两市经济发展变化，多角度体会党建工作特色，深层次领略发展亮点，使我进一步开阔了眼界，学到了知识，解放了思想，感受到当地不管是在党建工作还是在经济工作上，优势和特色明显，清醒的认识到了我们的差距和不足，自己既有沉重的压力，也受到了深刻的教育和启发，增强了紧迫感、使命感和忧患意识。下面我谈几点个人偏颇浅见的感受。
（一）抓细节铸就大党建。党建工作是一场持久战，基层党建工作内容实在、形式务虚、工作显效慢，不像经济工作具体实在、风光体面、成效立竿见影。通过学习考察南昌县、赣县农村工作，自己体会到党建工作上台阶不是一日之功，也不可能一蹴而就，而是需要我们组工干部默默无闻的抓党建，既不能放任不管，也不能弄虚作假，更不能花大人力、大财力搞形式，搞面子工程和形象工程，必须牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的工作理念，始终把党建工作作为“打基础、利长远”的先导工程来抓，创新党建理念、党建模式、党建载体、党建机制，夯实党建基础，从细微处抓，经常是“润物细无声”，这样才能逐步树立品牌，提升党建工作整体水平。
（二）献真情构筑强组织。风正劲足，自当扬帆破浪。这次学习考察走过的南昌青云谱区、南昌县莲塘镇、赣县等地的工作方法使人深受感慨。青云谱区开展“民情夜访”、南昌县莲塘镇实施的“三民两诺”项目、赣县农村开展的“三送”活动，无一列外都是在创先争优活动中提炼出来的为民行动，他们视老百姓的事无小事，于细微处见精神，在琐事办理过程中彰显党性，用行动和群众联络感情，感染群众，影响群众，使群众转变观念，起到了强化组织的作用，这些做法非常值得我们借鉴。因此我们各级干部要真正做到情为民所系，多关心群众，多深入群众，不能因为忙于经济工作，忙于纸上党建，而疏忽群众的一些小事情。只要我们献出一片真情，为群众多谋一些小事，解决一些小问题，哪怕是偶
- 2扬的斗志和模范带头的作用，靠一种企业文化来教育员工，引导员工，促进发展。我县基层党员尤其是农村党员教育难度大、效果差，导致党员参与组织生活的积极性不高，平时开展活动思想难统一，组织难、召集难，使组织生活和党员教育流于形式。为不断增强党组织的号召力、吸引力，更好的教育党员，我们可以思考协调整合项目资金，建设高标准的党员娱乐活动室，开展创建“党员之家”活动，开放党员活动日，经常性组织开展文化娱乐活动，借机对党员进行集中教育，既起到丰富党员精神文化生活、统一党员思想的作用，又达到提升党组织的号召力、提高党员整体素质的作用。同时，探索建立党员活动或救助基金，保障党员活动经费，对出现家庭困难的党员和贫困党员及时给予救助和帮助，使党员真正找到自己的“娘家”，从而提升党组织的吸引力。
（五）招大资推进快发展。江西赣县目前已达到了“招商选资”的发展地步，他们要求招引的企业必须是环境污染小、投资强度大、科技含量高、税收贡献大的大企业、大财团和战略性新兴产业项目，仅2011年全县共引进5000万元以上项目29个，其中亿元以上项目19个。我县是一个农业大县，经济基础薄弱，工业几乎空白，招商引资停滞在初级阶段，与赣县的差距令人震惊。因此我们要激发经济发展动力，就必须准确把握产业转
- 4整体上水平，以实际行动推动农民增收，推动经济社会的全面发展。
（二）以开展“双争”和“双联”活动为重点，着力推进基层组织建设。扎实开展以“争创学习型组织、争做实干型干部”为主题，以“重学、实干、正风、争先、尚廉”为主要内容的干部思想作风建设年活动，充分发挥现代远程教育平台，创新思路和方法，分层次、分类别，逐步构建科学、系统的党员干部教育管理体制，完善农村党员“三卡管理”制度，解放思想，改进作风，促进发展。认真组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持班子成员联村，干部联户，激励和组织广大党员自觉投入到为民富民行动中，深入群众，掌握社情民意，全心为民排忧解难，持续推进创先争优活动，在破解工作难题上创特色、求实效，进一步筑牢基层党组织基础。
（三）以创新和树立党建品牌为重点，着力促使基层党建水平整体推进。创新组织设臵模式，积极探索完善把支部建在产业链上、建在生产基地上、建在农民专业经济合作组织上，扩大党组织覆盖面和影响力，健全组织网络，充分发挥产业党支部的服务职能和农民专业经济合作社党支部的带动作用，促进经济社会发展和农民增收，实现基层党建工作与经济工作的对接共振，形成“支部引领，协会服务，党员带动，整体推进“的良好发展格局。同时，要找准党建工作与经济发展的结合点，
- 6
（二）认真总结总结这次学习考察的经验和做法，抓好推广、完善和提高工作。有重点、有步骤地继续培植一批不同类型、各具特色、活力较强的先进典型，充分发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面，带动基层党组织共同前进，使全县的党建工作学有榜样、做有标杆、赶有方向。
（三）在市场经济条件下，当农村党员利益无法得到实现时，思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。建议进一步关注农村党员的合理利益需求，探索化解农村党员个人利益与集体利益、群众利益、国家利益之间的矛盾，消除党组织和党员、党员和群众之间的距离感。
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第16篇：外税分局18年度工作报告
外税分局2018年度工作报告
外税分局2006年度工作报告2007-02-02 21:54:4
4外税分局2006年度工作报告
落实科学发展要求把握涉外税收重点推动各项工作再上新台阶
同志们：
这次分局工作会议的主要任务是：贯彻全市地税工作会议精神，总结2005年工作，部署2006年工作的主要任务，动员分局全体干部以科学发展观为根本指导，围绕市局确定的“十一五”规划和2006年工作目标，把握重点，真抓实干，务实创新，推动分局各项工作再上新台阶。下面，我讲三点意见。
一、2005年工作简要回顾
2005年，在市局党组的正确领导下，在机关各职能处室的大力支持下，
我们坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，积极开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓队伍、紧抓中心、实抓规范、常抓廉洁，全体干部职工奋力拼搏，不断开拓创新，努力优化服务，圆满完成了上级交给的各项任务。
（一）狠抓队伍建设，逐步提升干部的整体素质
（二）紧抓税收中心工作，全面完成各项收入任务
经过分局全体人员的艰苦努力，2005年共组织各项收入51910万元，其中：税收收入34331万元，比去年增加8379万元，增长%；社会保险费129万元，比上年增长2279万元，增长16%；教育费附加等各项基金、费3650万元，为镇江地方经济的发展做出了积极的贡献。
（三）实抓基础规范化，努力提高征管质量和效率[]
(四)常抓党风廉政建设，不断增强
干部的拒腐防变能力
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在我们的工作中还存在着一些问题和不足，主要是：工作缺乏落实的强度和创新的力度，在提高管理效能和工作效率上的办法不多；管理基础不够扎实，征管工作还存在薄弱环节；少数同志工作上不够认真和踏实，执政治税能力有待进一步提高。
总结过去一年的工作，我们深感成绩的不易，进步的艰辛。面对日益繁重的任务与要求，要顺利实现上级下达的各项工作目标，仍需要我们付出艰苦的努力。因此，在今后的工作和将来的发展中，我们仍然要立足工作的常势，依托争先的强势，发挥创新的优势，保持奋进的态势。
二、2006年工作任务
2006年是“十一五”的开局之年，也是承上启下的关键之年。市局党组已经规划了镇江地税“十一五”发展蓝图，提出了“十一五”地税工作的指导思想，
确立了“十一五”时期的六大工作目标，强调了七个能力建设。市局关于”十一五”的指导思想和总体目标，是我们做好当前乃至今后一段时期各项工作的行动指南，我们要认真学习，深刻领会，并贯穿于我们工作的始终。
2006年分局工作的总体思路是：全面落实科学发展观，紧紧围绕组织收入这一中心任务，坚持“依法治税、应收尽收”原则，深入分析、积极应对涉外税收、国际税务面临的形势和挑战，在科学管理上务实，在精细化征管上求实，在税务服务上落实，加强干部队伍建设，不断增强执政治税能力和拒腐防变能力，推动各项工作再上新台阶，确保市局下达的各项工作任务的完成。围绕这一总体思路，我们要重点做好以下几个方面的工作。
（一）以组织收入为中心，强化税源监控，确保目标任务全面完成
今年，市委、市政府提出的我市财政收入调控目标为：全口径财政收入增
长20%，地方财政一般预算收入增长20%。具体到地税部门，税收收入（市、县级）要确保增长26%。根据这样的目标，分局今年的市、县级收入总额为亿元；另有省级收入亿元，加上社会保险费以及其他基金、费等，预计今年全部收入将突破6亿元，任务异常艰巨。我们要做好打硬仗、打恶仗、打胜仗的思想准备和工作准备，确保全年任务的完成。
一是要统一思想，提高认识。要把组织收入工作提到讲政治的高度去认识，全体同志都要进一步增强责任感和紧迫感，始终保持昂扬向上的精神状态，坚定拼搏进取的思想意志，要正确处理规范执法与促进发展、组织收入、优化服务的关系，坚决执行“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，从头紧起，一着不让抓收入。
二是对计划的执行要用好预测分析这一手段，首先要对分局整体税源状
况开展认真细致的调查研究，要结合企业生产经营发展变化的趋势和国家宏观政策以及税收新政策对税收收入的影响，认真细致地研究税源实现的真实性，增强计划征收的科学性；其次要按照上级对税收分析工作的要求，每月做好收入分析，在分析过程中，既要关注收入总量增减的变化，更要重点分析各税种收入与相关经济指标之间的关系，分析影响税收收入变化的经济、政策和征管等方面因素，科学判断税收收入增减的原因，通过分析增强征收措施的针对性，从而实现对税源的综合管理。
三是要在抓好重点税种征收的同时,抓好小税种的管理。个人所得税一直是我们征收工作的重点和难点，我们要借国家对个人所得税政策进行调整的契机，进一步加强对个人所得税的征收管理。要积极推广和应用个人所得税信息管理系统，并在信息管理系统的支撑下建立和完善个人收入档案管理制度、代扣代缴明细账制度、纳税人和扣缴义务
人向税务机关双向申报制度、与社会各部门配合的协税制度，通过对制度的执行逐步实现对个人收入的全员全额管理、对外籍个人、年收入超过12万元的个人等高收入者的重点管理以及对税源的源泉管理。在其他小税种的管理上，我们要重点抓好各税税基税源的调查摸底，逐步建立小税种税源档案，日常对小税种纳税申报、税款入库情况等进行多角度、多层次的比对分析，促进管理。
四是不断加大反避税工作力度，加强对涉外企业特别是大型涉外企业和跨国大公司的税收管理，推进与国税部门的联合税务审计。今年要逐步探索构建非居民税收管理体系，要结合近几年来为企业办理售付汇凭证工作中出现的情况，将向境内涉外企业收取特许权使用费、租金、利息、股息等费用的外国公司，为境内涉外企业提供承包工程、设计、检测等服务的外国企业作为非居民税收管理的重点。通过加强日常审核管理和开展国际税收情报交换等工作，不
断提高对跨国税源的监管能力。
五是积极落实《纳税评估工作规程》，综合运用不同税种的分析评估方法，有针对性地对企业尤其是重点税源企业开展纳税评估。同时，要加强对长期异常申报和零申报企业的评估。通过纳税评估软件的推广应用，探索建立各税、费联动交叉评估机制，切实提高纳税评估工作的效能，形成税收管理的合力。
（二）以实施税收管理员制度为契机，进一步夯实基础，规范运作，推进征管工作的科学化、精细化管理。
按照国家税务总局对征管工作科学化、精细化管理的要求，就是要从实际出发，实事求是，积极探索和掌握征管工作规律，善于运用现代管理方法和信息化手段，建立健全税收征管制度体系，按照有关法律法规的要求规范征管工作，提高管理的实效性；同时要按照精确、细致、深入的要求，明确职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，加
强协调配合，避免大而化之的粗放式管理，抓住税收征管的薄弱环节，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。市局已经建立了完善的征管制度体系，制定了科学合理的征管业务流程，为我们征管工作的科学化、精细化管理提供了坚实的基础和有力的保证。我们要按照市局征管工作“五化”建设的要求，把握关键，狠抓落实。
一是要全面落实iso9000质量管理体系中的征管工作流程和规范，要充分认识iso9000质量管理体系建设是实现征管工作科学化、精细化的必由之路。要重视征管工作的具体环节、细节和流程，在形成有效管理链条上做文章，每位同志都要严格对照工作流程规范操作，结合岗位职能将各项工作落到实处，具体做到过程控制要全面记录，过程反映；持续改进要自我修正、规范完善。要结合规范化管理考核的指标要求，逐步建立起征管工作评审和持续改进机制，对各项征管工作任务完成的进度、
质量、效果进行综合分析，给予准确评价，评价结果及时公布，使征管工作事事有人管，人人有专职，办事有标准，工作有检查，从而不断提高征管工作的质量和效率。
二是明确税收管理责任区，全面落实税收管理员制度。要根据“科学分类、重点突出、兼顾一般”的原则，实施对税源的分类管理，对特大税源实施个性化管理、对重点税源实施重点管理、对一般性税源实施综合管理，提高管理的针对性和实效性，扫除征管盲区，打造税务平安责任区。要结合税收执法责任制的要求，明确税收管理员的职责和责任，要在实施市局下发的《镇江市地方税务局税收管理员制度》的过程中，确保做到七个到位：监控责任到位。税收管理员的监控范围明确，要具体到每一户企业，特别要明确新办企业和非正常户的监控责任，不得有”空白地带”和”交叉地带”，并将责任区和税收管理员对社会进行公告。监控的时点到位。税收管理员
要及时获取责任区纳税人静态信息和动态信息。对企业基本情况要常年熟悉，新办企业3个月内要熟悉；经营管理类指标要常年掌握，新办企业要在6个月内了解掌握；涉税指标要随时掌握动态情况，税收管理类指标需掌握上年度和本年度发生情况和变化情况。税源预测到位。重点税源税收管理员应于每季5日前做好重点税源的准确预测；其他税收管理员分别于6月底和12月底前做出基本准确的税源预测分析报告。巡查协查到位。巡查协查是加强日常税收管理的基本手段，2006年，税收管理员巡查协查必须有计划、有记录、有实效。除了按要求对重点税源户、一般税源户开展巡查协查外，对非正常户、注销户、都要根据实际情况实施相应的巡查工作。《管理员手册》记载、运用到位。真实记载、有效运用《管理员手册》，是今年落实税收管理员制度工作的重点。特别是运用，我们将通过培训、考核、评比等多种形式促进管理员对指标运用能
力的提高。分析评估到位。主要做到”三个用好”：一是要用好《管理员手册》。要善于从手册的记录情况发现和分析问题。二是要用好征管信息系统提供的数据。三是要综合运用好各种分析方法。对指标的分析主要采用比较分析法和结构分析法；横向比较，与同行业比；纵向比较，与去年同期比较；与规范管理比较，看有无违反税收管理规定。考核点评到位。对税收管理工作实施的各项工作任务，一是要在考核点评的深度上到位，不能蜻蜓点水、一带而过，要体现”过程控制、持续改进”的要求，也要体现分局长、科长和管理员发现问题和分析问题的水平。二是要在点评的广度上到位，考核点评的范围要覆盖全部管理内容。
税收管理员是各项税收事务的具体承担者，其素质的高低直接决定税源的管理水平，因此，我们的税收管理员一定要有强烈的责任感和使命感，要通过对税收管理员制度的深入学习，进一
步明确工作职责、工作目标、工作要求、考核办法，最终实现使每个管理员都知道自己做什么、怎么做、所做的要求、所做的标准这一目标。
三是全面推广应用“税收执法管理信息系统”，不断提升依法治税的水平。要按照推广应用“税收执法管理信息系统”的要求，尽快优化分局的人力资源配置，建立健全征管岗责体系，按照既定的征管作业标准，明确执法责任，强化流程控制，加强考核评议，严格过错追究，真正解决“疏于管理、淡化责任”的征管难题，进而确保科学化、精细化管理的实现。
四是以信息化建设为依托，不断提高征管质量和效率。要突出对《征管信息系统版》的应用，按规定时限保质保量地处理好每一条业务工作流，同时要加强各节点的协作和配合，确保业务传递顺畅，实现以最优的过程，来追求最优的管理绩效。同时要充分运用市局已有的或即将开发的数据处理平台、一户
式管理系统的功能，加强数据的增值利用，密切关注涉税信息的变动趋势，分析变动因素，及时发现和解决日常征管工作中的实际问题，使之成为加强税收管理的新平台，不断提高征管技能和管理水平。
（三）以执法能力和税法遵从度的有效提升为根本，积极实践“人本化服务”
随着镇江外向型经济的快速发展，越来越多的外商投资企业落户镇江，投资办厂。我们一方面要坚持依法治税，严格执法，注重自身税收会计知识的更新学习，争取机会参加上级部门组织的反避税、涉外税务审计、情报交换和税收协定的教育培训，不断提高执法能力和管理能力；另一方面要不断创新服务理念，以优化投资环境、深化文明创建为主线，在我们已有的服务途径、手段、内容和形式的基础上，不断更新服务理念，探索新的服务方法，深化服务内涵，使我们的税收政策服务更加高效，税收
职能服务更加健全，税收程序服务更加规范。
一是不断完善与纳税人的沟通对话平台。要强化税收征管对企业涉税处理过程的影响力和参与度，在依法治税的前提下，加强与纳税人的沟通、对话和协作。今年要利用一切到企业工作的机会，现场解决企业在处理涉税事项过程中遇到的实际问题。
二是努力搭建为重点税源企业服务平台。今年要将已经确定的重点税源户列为重点服务对象，加强与重点纳税人的沟通和联系，通过开辟网上信息互动的绿色通道、定期召开重点纳税人座谈会等形式，征询纳税人对税收管理和服务等方面的意见和要求，分析现实征管工作中存在的问题和不足，不断改进完善我们的征管和服务。
三是开辟为新办企业服务平台。要通过耐心细致的工作，创造一切条件，着力解决新办企业网上申报和银行扣缴税款的问题，新办企业网上申报面要达
到90%；执行对新办企业定期辅导制度，有效开展税收法规政策宣传教育，理顺征管秩序，提高新办企业执行税法的遵从度。
四是不断健全和完善政策服务平台。面对税收政策的诸多变化，我们将积极利用分局每月的涉税事项提醒和分局网站，及时做好对税收新政策的宣传工作；同时建立政策业务咨询“有问必答”制度，对企业来人、来函、来电等各种方式的咨询都要认真记录，准确答复，并在此基础上对所有问题进行分类整理、收集汇总，在年底反馈给全部纳税人。
（四）以人为本，不断强化干部队伍建设
干部队伍，是地税工作的实践者，是我们完成各项工作目标的依靠力量。涉外分局有一个良好的组织基础，在上级领导的关心教育下，经过分局全体干部这几年的努力，我们形成了一种“求真务实、团结进取、开拓创新、勇争第一”
的团队精神和工作氛围，我们要保持和发扬下去，并针对分局干部队伍建设中存在的问题和不足，切实加以改进。
一是以提高执政治税能力建设为重点，切实加强分局领导班子建设。首先要提高班子成员的个体能力，每位分局领导都要带头解决“知识恐慌”、“能力自卑”、“本领危机”等瓶颈问题，主动向书本学、向实践学、向群众学，真正成为税收工作的行家里手。要带头认识税收规律、运用税收规律、按规律办事，不说外行话，不做外行事。要善于学习领导艺术、改进工作方法、提高领导能力，履行好领导职责，特别是对市局党组的决策和部署，要有清晰的工作思路、具体的落实措施。其次要提高班子的集体能力，班子要有科学决策力，决策要深入调研、周密论证、善集民智，使各项工作的决策更加科学；班子要有工作执行力，对上级工作部署，有坚决落实的态度，对上级工作要求，有坚决落实的措施，对上级工作任务，有坚决完成
的业绩；班子要有民主管理力，发动群众参与、听取群众建议、接受群众监督。要通过班子的团结民主、诚信自律，带动分局的民主氛围，要通过班子的模范带头作用，调动分局干部的工作激情和创造性，从而实现我们的既定目标。
二是以发挥党员先锋模范作用为重点，切实加强党的建设。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。目前，分局党员人数已占干部人数近70%，要充分发挥好支部和党员的战斗堡垒作用，我们每个党员都要做共产主义理想的奋斗者、做“三个代表”的实践者、做思想解放的先行者、做一流业绩的创造者、做勤廉务实的示范者、做关心群众的贴心者。在税收服务生产、服务经济、服务人民的实践中，发扬吃苦耐劳、勇于争先的精神，为镇江地税事业创新业、立新功。支部今年将结合创建“党员示范岗”活动，进一步深化“争创服务型支部、争当服务型党员”活动的内涵，使党员的示范作用和引领作用在各个岗位得到充
分发挥。
三是以提高干部素质为重点，切实加强干部队伍建设。要以贯彻实施《国家公务员法》为契机，启发和引导干部在强化自身素质、适应新形势要求上下功夫。利用各种教育资源，提供学习便利条件，努力营造“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的学习氛围。今年要继续开展每季读一本好书，每季写一篇好文章的读书交流活动，使我们的干部在学习交流中不断提高自身的理论修养和政治素质。要加强干部业务能力的锻炼，狠抓业务培训。今年要通过有计划的学习、培训和考试，强化对业务学习制度的落实。不仅直接从事税收业务工作的同志要学，不直接从事业务工作的同志也要学，要扩大学习面，不仅要学税收业务，还要学行政管理、法律知识、计算机应用、财务知识、会计电算化知识，要使我们分局的每个干部不论将来到哪个岗位都能胜任，都能拿得起、放得下，都能成为标
兵，成为领导信任，群众放心的税收专业人才。
四是以提高执行力为重点，切实加强作风建设。实现工作目标的关键是抓落实，抓落实的核心是提高执行力。作风是形象，作风是战斗力。加强作风建设，要突出转变观念，进一步拓展解放思想的新空间。没有思想的解放，就没有作风的转变。要把解放思想、转变观念放在突出位置，以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合“三型”税务、和谐地税的建设目标，紧密结合镇江地税改革的重点和发展的难点，紧密结合我们的具体工作目标，继承和发扬我们的好经验、好做法，不断冲破不合时宜的思想框框、不断革除束缚创造的陈规陋习、不断纠正官僚习气的衙门作风，以观念的创新带动作风的转变。加强作风建设，要增强服务意识，进一步提高服务水平。坚持把“为民、利民、便民”作为基层税务工作的立足点。以纳税人信号为第一信号，以纳税人反映为第一反映，以纳
税人呼声为第一呼声，以纳税人需求为第一需求，诚信善待纳税人，真心服务纳税人。做到谋划工作思路符合实际，制订服务措施切实可行，各项工作部署落实到位。加强作风建设，要提高工作效率，进一步落实目标考核制。要进一步加强分局的行政管理，提高工作质量和效率；进一步强化目标管理，落实管理责任，强化督查检查，形成政令畅通的工作机制，使各项工作有部署、有责任、有督查，有落实。
五是以构建惩防体系为重点，切实加强党风廉政建设。党风廉政建设，教育是基础，制约是关键，监督是保证。我们要深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委六次会议上的重要讲话精神，正确认识税务系统党风廉政建设和反腐败工作形势。今年，分局全体党员要在开展保持共产党员先进性教育活动中学习党章的基础上，进一步学习党章内容，抓住党章实质，掌握党章精神，按照进一步坚定理想信念、加强道德修养、发展
党内民主、严明政治纪律、加强制度建设和强化监督制约的要求，不断强化党章意识和党员意识，使党章成为党员的根本行为准则、最高衡量标准和权威约束要求，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要紧跟市局推进税务廉政文化建设的步伐，采取多种形式，在分局干部中继续开展理想信念教育、宗旨意识教育、思想道德教育、法制纪律教育和正反典型教育，引导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，使全体干部明确价值取向，提高精神境界，增强综合素质，树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，增强廉洁从税的自觉性。要加强监督制约，确保权力正确行使。基层分局尤其要突出对税收执法权的监督制约，要通过落实好税收执法责任制、全方位多形式公开政务税务、多层面开展走访座谈活动等，不断强化内外部监督，促使税务干部规范执法，廉洁从税。分局班子成员要带
头落实党风廉政建设责任制，带头执行各项廉政规定，不仅要工作实实在在，处事堂堂正正，还要为人清清白白；不仅要自己不出事，班子不出事，还要保证单位不出事，队伍不出事。
三、实现既定目标，必须提升四种本领
将美好的蓝图变成现实，把共同的愿景转化为实实在在的成果，需要我们克难奋进、务实创新、卓越发展。在新的形势和任务面前，分局全体干部都必须提升四种本领：
一要提升求真务实的本领。要更加自觉解放思想，做求真务实的实践者。要不图虚名、不务虚功、不做表面文章、不搞形式主义，使各项工作经得起上级的检查、社会的评议和历史的检验；要说实话、讲实情，营造求真务实的氛围；要出实招、干实事，创造求真务实的环境；要求实绩、重实效，建立求真务实的保障机制。对市局的重大工作部署，对分局全年的中心工作，要具体到项目，
量化到时间进度，落实到责任人，督查到工作细节。
二要提升自主创新的本领。
工作创新是单位的活力所在，发展的动力所在。基层分局要大力开展落实性创新、提升性创新、完善性创新，强化落实过程中的创新，突出效率提升中的创新；每位干部都要善于发现和总结工作中的经验，用改革的精神、科学的手段、先进的理论，解决工作落实中的矛盾和问题，确保各项工作落到实处、取得实效。
三要提升善抓机遇的本领。
机遇稍纵即逝，要抢抓机遇；机遇无大小，要善抓机遇；机遇要捕捉，我们每个人都要抓住眼前的每一个实实在在的机遇。切实提高管理层次和思维水平，树立强烈的机遇意识，不断提高工作能力和管理水平，努力做到思路宽、眼界宽、胸襟宽。
四要提升拒腐防变的本领。
所谓好干部，通俗的衡量标准是四
句话12个字：想干事、能干事、干成事、不出事。因此，我们要继续加强执政治税能力建设，加强党的先进性建设，使分局班子成员树立正确的权力观、政绩观和利益观，使分局干部树立正确的世界观、人生观和价值观。要完善廉政建设的各项制度，执行上级各项廉政规定，做勤政廉政的模范，当廉洁自律的标兵。
第17篇：外侨办依法治市工作报告
以下提供一篇工作报告给大家参考！
一、依法治市工作的总体运行情况
㈠加强组织领导，高度重视依法治市工作
2001年以来，我办依法治理工作一直由“市外侨办‘四•五’普法领导小组”领导。2009年4月，鉴于我办主要领导和工作人员都有变动的实际，及时调整了该领导小组，使依法治理工作得以有序进行。为切实抓好依法行政工作，我办于2008年制定了《市外侨办2008-2012年依法行政实施方案》，对未来5年依法治理工作的指导思想、主要任务、基本目标、保障措施等都作了明确规定。每年将依法治理工作都纳入重要议事日程，做到了有计划、有督促、有总结；从财力、人力物力等方面对依法行政工作给予保障。
㈡开展法制宣传教育工作情况
按照《市2009年干部学法安排意见》，订购了《干部法律知识读本》，认真组织干部进行学习，抓好干部学法、公务员法律知识培训，学法时间达到40学时，参学率达100%。今年以来，按照上级和有关部门要求，组织在职机关干部参加了党政干部学法用法理论考试，参考率达100%，合格率达100%，并将四位班子成员的试卷上交市依法治市办。按要求选派工作人员参加了市2009年依法治市工作骨干培训。
在抓好本部门贯彻实施的法律、法规方面，4月19日，我办组织举办了“2009年全市侨法培训班”，各区（县、市）政府办分管侨务工作负责人、侨联负责人，以及全市部分街道办事处和社区近百名同志参加了此次侨法培训，省侨办侨务联络处处长李朝发为大家讲授了侨务法律法规和有关方针政策。今年四月国侨办下发通知，要求各地侨办筛选侨务基础扎实、硬件设施完善、服务网络健全的基层街道社区单位设立“侨法宣传角”。省侨办接到通知后，选择近年来在全省范围内侨务工作较为突出、基础较好的市设立两个“侨法宣传角”。市外侨办接省侨办通知后，经过认真考察研究，并上报省侨办审议通过，确定在我市开展社区侨务工作较为优秀的两个“市社区侨务工作示范单位”——区街道办事处师大社区和南明区油榨街道办事处青年路社区，分别设立“侨法宣传角”。9月19日，两个“侨法宣传角”分别正式挂牌，举行了隆重的挂牌仪式。省外侨办副主任王扬出席挂牌仪式，并做了讲话，她希望能够继续充分发挥好先进基层的典型示范作用，通过“侨法宣传角”的创建，提高各级各部门对贯彻侨法重要意义的认识，继续深入学习宣传和贯彻落实《归侨侨眷权益保护法》及省《实施办法》，掀起全社区、全社会学侨法、知侨法、懂侨法的热情，营造全社会依法护侨的良好氛围。电视台、《日报》对挂牌仪式进行了宣传报道。
㈢关于向人大常委会、上级人民政府按年度报告依法治理工作的情况
主要从以下几方面报告依法治理工作情况：
⒈本办主要领导定期通过述职形式向市人大常委会汇报工作，内容涉及外事、侨务、机关依法治理等方面。
⒉每年省、市人大有关领导都要汇同农经民宗（侨）委员会组织侨法检查组到我办听取侨法的学习、宣传和贯彻执行以及依法护侨等情况。
⒊每年都要对本的依法治理工作进行总结，并报市依法治市办、市法制办和市委市政府目标管理部门。
通过以上方式，一方面让上转自:http://www.daodoc.com级领导部门和有关业务部门随时掌握我办依法治理工作的进展情况，同时也使依法治理工作在人大常委会和法制部门的监督指导下得以顺利进行。
二、依法治理工作主要任务完成情况
㈠认真分解完成《纲要》、《意见》、《具体规划》规定的主要任务。
在我办制定的五年规划和调整依法治理工作领导小组中对其内容进行了明确，对外事、侨务、机关的依法治理及其应达到的目标也进行了职责分工。
㈡贯彻实施《行政许可法》、建立配套制度、严格程序等的情况。
为认真贯彻《行政许可法》，我办派干部和分管领导参加了行政许可法培训，并组织全体工作人员进行了认真的学习和了解。
外事工作中的出访手续办理、外宾接待、涉外活动的参与和协助管理等，我办都是按照中央的外交方针政策和省委省政府、市委市政府有关外事工作的决定办理，做到了按政策、按原则办事；侨务工作中的归侨、侨眷、外籍华人眷属及其子女办理升学、出境等身份证明属于非行政许可审批内容；设立行政许可审批的法律法规依据是《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》、《省〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法〉的办法》〔简称“一法两办法〕，《省侨务办公室办理华侨青年、华侨子女、归侨子女和侨眷报考义务教育各类学校身份证明工作程序》、《关于做好归侨侨眷考生报考高等院校身份证明审批工作的通知》等。在政务公开制度中，我办将办理全市因公出国手续、归侨侨眷身份证明的程序和时限都对外公开，同时还将归侨侨眷身份证明办理方法和相关法律依据报市政府政务中心。
㈢贯彻落实《行政复议法》、《省行政复议条例》、健全复议机构等情况。
主要采取了以下措施进行贯彻落实：一是组织干部职工特别是业务干部认真学习《行政复议法》、《省行政复议条例》、在熟悉内容，掌握原则的基础上，又选派干部参加行政复议业务培训。二是办理行政复议资格证。2005年底，我办中层以上干部和领导班子成员由省外侨办统一办理行政复议资格证书。三是对于行政复议队伍的建设和日常工作，办党委给予了高度的重视，并在经费上给予保障。
㈣对规范性文件的前置法律审查和备案审查工作情况。
我办近几年来出台的规范性文件不多，凡涉及外事侨务的规范性文件都是按上级业务部门的要求或中央、省市的规定制定的要求或实施意见处理。
关于建立健全行政决策法律顾问工作机制和开展行政执法案卷评查情况。行政决策法律顾问工作机制正在研究考虑，不知道类似局部的、不涉及重要经济工作、人民生命安全的部门决策是否应建立法律顾问工作机制？由于我办不属执法部门，故未开展行政执法案卷评查工作。
依法行政、依法管理是依法治市、依法治国的前提和基础，是机关行政管理工作步入法制化轨道的重要举措。在今后的工作中，我办将在市委市政府的领导下，在市依法治市办等部门的指导下，严格按照《纲要》、《意见》、《具体规划》及我办实施方案，建立健全机关配套制度，采取切实有效措施，全面推进依法行政工作，为建立社会主义法治国家和实现市经济社会发展的历史性跨越作贡献。
第18篇：保研与外推的经验心得
保研与外推的经验心得，送给北航09级以及之后的学弟学妹们
为了保研、保研考试、相关事宜等，我前前后后忙了许久，现在终于尘埃落定。在整个过程中，我的性格是那种走一步算十步的，基本不原地等待，所以我查阅了大量的以往学长们的经验分享，思考也比较多，感觉我对一些问题的思考是有参考价值的。我同时感觉各校学长所说的有的大不相同。
现今十一国庆，我在家闲着也是闲着，就谈谈我的相关体会，望给09级以及之后的北航学弟学妹们一个参考。最近北航因为5毛鸡蛋又火了相当长的时间，最近都脱销了，其实挺牛的，但这些都是末节，望各位学弟学妹们发展的更好，这才是大家共同的荣耀。
一、论保研、出国之选择
保研出国之争由来已久。这个“争”的群体特指的是既能保研、又能出国的群体。对于许多保不了研的同学，其实出国是一条最佳的选择；对于许多不适应外国氛围，没考过托福GRE的保研同学，保研就是最好的选择。
真正纠结的其实是能保研中间人群，能保研、选择保研代表一份安逸洒脱，而出国往往需要付出更多数倍的心血和金钱。这个时候选择起来无疑是犹豫的。 对于这一带的同学，我简单分析一下利弊，相关文章网上有很多。
保研的优势，在于往往学校对于保研的同学开出了大量的优惠条件，很好的导师，很大的项目，免学费，补贴之类的，而出国大四需要继续奔波，比较辛苦。 出国的优势，无需多说，更高的视野，更大的平台，更多的历练等等等等。
对于这个话题，我的建议是，建议相关同学优先考虑出国，分析情况。出国其实也分很多，若是授课式的研究生则我个人不太认可，大家都是上过大学的人，知道授课是怎么回事。若是研究型的我个人表示一定要出国，那是最好的选择，至于PHD等等需要综合考虑自己的情况，而想尽快拿到硕士学位、家里比较有钱的同学，像英国一年制的硕士就是很好的选择，比国内2年半制的快很多。
优先考虑出国，如果觉得此路不通，就考虑国内。
如果觉得想出国，但是出国可能性不是很大，我建议相关同学，听父母的意见，如果父母表示无所谓，那我建议拼搏一次，毕竟在我看来，有可能成功的同学，咬着牙最后都成了。这些同学，别浪费光阴了，赶紧准备吧。 而选择保研的同学，建议继续看。
二、论北航保研政策
北航保研政策比较明朗，给与保研、直博、专硕、大飞机、外推等名额。而各系的分配规则略有不同，时而大相径庭。 7系今年的保研政策就是总名额一定，从排名第一名开始，自由选择相关名额。大体上排在前面的同学优先选择保研、直博，之后专硕和大飞机，最后外推，存在个别的其他情况，但总体是这个规律。
这个政策无疑是很好的！像7系以往，排前的同学不许选外推，这个很明显是学术压制，排在后面的外推生，没有竞争力大多去了北理、北科等。而8系等系，排第一的同学照样可以走，往往能选择北大、人大这些名校，很容易成功。
我介绍一下非985高校的保研特点，非985高校，往往排前几名的才能外推，大家都争破头想往外推。这就是主要特点。
而今年形势大变，北航各系基本上都取消了不许外推的限制，年级第一照样可以外推，但是7系公布的比较晚，所以错过了联系外校老师的最好时间，可惜啊。
面对这样的新形势，我建议09级的学弟学妹们，优先考虑外推
北航的外推形势一片大好，前5%的同学清华可以试试，最差也能去上交等。10%的同学清华危险，上交等其他学校基本靠谱，前20%的同学各种名校可以试试，成功的概率依旧很大，而前20%的同学，推不去名校的，成为北理、西交大、哈工大、国防科大等学校招揽的对象。
当然，外推也是有弊有利的，比如北航本身就很好，比如脱离军工系统再进来很难，比如周围许多同学相处多年，不想分别之类的。如果有这些考虑，建议还是好好考虑一下。 许多北航的同学都认可，北航的保研生，假如选择直博，那么去清华、上交这样的名校，是比较容易的！
三、论北航排名政策
至此，大家可以发现，北航的成绩排名很重要。 但是这个成绩是怎么排的，更重要！
平均分、平均绩点、总绩点、专业核心课、算加分的平均分等等，各学院都是不同的。像7系今年总平均分算加分排出前60名，而这60人按照专业核心课平均分出最终排名。我个人认为这个排名方式比较公正！
总平均分算加分，这个水分就大了，今年对科技竞赛加分比较少，而学科竞赛相当多，三好优干竟然加了很多，而论文每个都有加分，加的很多，我以往都是不知道的，要是能提前知道的话，我至少能发
2、3篇。但学生干部不加分，而有的学院学生会主席、部长都加不少，这因学院而异。
而专业核心课更有念头，譬如哪几科是核心课？这个很关键。
而许多其他学院排名也是古怪的很，像2系排名比较怪，总绩点，这个总绩点和平均绩点是不一样的，因为同学们课程不同，所以这个我认为是不公正的，还有学生会优秀干事加分，这个也是比较特殊的情况。
所以学弟学妹们，信息是很重要的，知道所在学院的排名政策，很重要！因为这个，年年都变化，不弄清楚，就会弄砸。
四、论加分政策之合理性
个人感觉合理。这个合理是建立在社会的选拔原则的。
举个例子，如果一个同学A平均分90，另一个同学B平均分89，但他是学生会主席。只要有加分政策，那个89的往往排名比较高。 过去我觉得合理性一般吧。
但是随着在其他方面的经历，我发现，这两个同学，不论到哪里，外推也好，实习也好，就业也高，一般都是89分的学生会主席B综合排名更高的。 所以说，保研的时候，有加分是比较合理的。 但是，乱加分就变得不合理了！ 什么样的加分合理呢？
经过提前2年以上的公示，给大家准备的空间，就是合理的，因为公正。 保研政策出来前一晚上的加分政策，是不公平的，是为特权阶级服务的。
五、论工学硕士和工程硕士
工学硕士是学术性硕士的一种，工程硕士是专业硕士的一种，谁优谁劣，网上众说纷纭。其实谁优谁劣一目了然，工学好一些。问题的关键往往是，工程怎么样！和工学有多大差距！ 网上说的云里雾里的绕来绕去的，看了也看不明白。
我个人感觉，工程硕士和工学硕士在就业是一样的，因为各个高校的培养模式的相同的，都是跟着导师做项目，锻炼而已。
看重学位和学历的用人单位，都是研究生学历和学位，是一样的。
看重真才实学的用人单位，往往也知道工程硕士和工学的培养模式相同，所以说，也是一样的。
那么哪里不一样呢！
就是简单的方向问题，名义上，工程硕士偏向于应用，工学硕士偏向于理论，所以在企业，往往工程硕士和工学是等价的，注意，是等价的，不是更好。
而在研究所，大学等，工学硕士更吃香，工程硕士易受歧视，这也是典型的例子。 第三个，就是学费的问题。许多学校的工程是没有奖学金的，北航的还好，保送工程硕士给二等奖学金，就是免学费加270每月。而工学硕士，会有一部分二等奖学金，一部分一等奖学金，即免学费加300多每月补贴。
第四个，就是读博的问题，专硕不能直博，也就是不能5年毕业博士，必须6年以上。这个鸭梨还是有的。
我个人建议，如果就业方向是企业的话，工程硕士与工学硕士是一样的，如果是继续深造，譬如去研究所或者读博士的话，还是尽量申请工学
六、论直博和直硕，硕博和直博 直博和直硕哪个更好？答：直硕 原因？
所谓直博，是指不发研究生学位，不写研究生毕业论文，直接读博士，所以用时也比读了硕士继续读博士少了一年。但是风险也是有的，譬如说，博士毕不了业，你还是本科生，没有研究生学位。
直硕的优势很大，其一，硕士的前两年，可以随时转为直博生。其
二、一旦导师不太满意，或者有其他的机会，或者想出国，或者想就业，都有转机，可以先选择毕业。不过直硕有两个劣势
其
一、硕士假如转博士，可能没坑了，导师满员。其
二、硕士头两年的补助比直博低。不过这两个所谓劣势，基本可以无视。 硕博和直博哪个好？答：硕博 理由？
所谓硕博，可以理解为，直博生假如博士无法毕业，可以申请硕士毕业，这就是唯一的好处，有点退路。其他等同。
七、论保内、保外的选择
刚才已经说了，在这里重复一下，我建议09级的学弟学妹们，优先考虑外推。 外推的主要优势是，能去更好的学校。 如果去不了怎么办？不敢孤注一掷怎么办？
最好的办法，提前联系，提前打算，不孤注一掷。确定了有人要自己，而且越早确定越好，这样才能万无一失。 如果到了最后，要么推不到好学校，或者不敢确定，再选择保内，北航也不失为一个好选择。 于是，给大家推荐 “夏令营”。
八、论夏令营——不可错过的机会
夏令营是在暑假就可以参加的，由于暑假各个学校的证明都不可能开出来，所以夏令营报名不需要学校证明，不许手续，全是估算，自己爱说多少，就说多少。人家爱信多少都可以。 一般名校都有夏令营，清华、北大、浙大、交大、复旦，包括北航，都有。
夏令营一般学生老师接触
1、2天，然后老师看上你了就要你，然后你可以放心的选择外推了。保险，可靠。
而且夏令营可以报许多学校，暑假闲着没事，四处转转，有好的学校要了，就定下来，挺划算的。
就算最后没有外推资格，或者去不了，也无需负责任，真是让人充满向往。
那么需要关注的，就是报名条件和时间，一般每年三四月份各校官网就会登出来，网上报名、材料邮递之类的，像北大还需要三封导师推荐信，大家可以联系任课老师或者班主任帮着写一些。
九、论学习成绩与其他，如科研经历、英语、综合能力等 外推的时候，越优秀越好，这个几乎是一个共识了。 但是此优秀，不是单只学习成绩。
在我经历中发现，一个学生，学习成绩很重要，其次的，就是科研经历以及英语水平，再次的，就是参加的学生工作和社会实践等，最后是一个人的相貌、谈吐等等，都有影响。 外推对优秀的选择，是综合的。
而有的学校，外推看重的是专项。比如北大工学院，是理学院里面迁出来成立的工学院，导致了导师们不会别的，还是搞理科，所以看重数学，那么数学就比成绩和科研更重要！ 或者有的导师看重科研经历 或者有的导师看重科研潜力 或者有的导师看重院校背景 或者有的导师看重英语水平，都有。
这么说来，投其所好，多做尝试。这样你就能找到欣赏你的导师和学校，以后的发展也无疑会更好一些。 这就是双向选择。
十、论双向选择——别盯死某个导师
保研时，每个导师都不会给你绝对的保证，尤其是名校。 你想要老师认可，我肯定要你，这是不可能的。 其一，他没有这个权利，可能有变数，他就不敢承诺。 其二，他的原则是，择优录取。
我身边有些同学，其实就亏了，盯死某一个老师，很多好机会，因为抹不下面子两面三刀，但是到了最后，老师说不要你，就不要你了，往往择优录取。 所以说，双向选择，不需谨慎。 大量的学校、导师去投递，导师和学校对我们学生而言，也是择优录取的。不要让自己任人宰割。
不过还有一句话，如果遇到真心实意的导师，还是真心实意的好啊！
十一、论联系导师的方法 这个话题也许好多同学感到困难。 怎样联系外校的导师啊？——发邮件。 邮箱哪里取得？——官网
说什么呢？——简单的自我介绍，表达你想要的，表达你的兴趣，附加简历 如何保持联系？——怎么想的，就怎么说，勇敢的表达自己 导师不回邮件或者冷淡怎么办？——换导师，继续联系
导师让我直博怎么办？——要么忍受，要么讨价还价，要么以情动人
导师说官话套话，欢迎报考之类的怎么办？——其实他在择优录取，你可以多多投报，也择优录导师。
如何算导师联系成功了？——判断模式在于你自己。
像我，我就判断错了，我联系过北大的导师，我本以为他基本上十拿九稳的要我了，只要我能进最后一轮面试，就能上，但是最后一轮面试，8个人我排7进入面试环节，被刷了，原因很简单，导师没有任何偏向，他录取的，是最优秀的人，没有给我开后门。
然后我大彻大悟，导师是不会为任何人开后门的，除非你足够优秀，其实所谓足够优秀，就算正常程序，也能录取、
十二、论所谓规定都是人定！勇于尝试 这个是精华中的精华，请大家感受。
规定夏令营4月报名截至，我7月申请插队，成功了。
规定外推投递资料需要成绩单，公章之类的，我没有，申请试试，成功了。
规定拿了保内资格的人无法外推，无所谓，我申请试试，然后三所名校给了复试机会。 再看看我的同学
规定外推报名截至后，继续申请，上交，成功了。
某名校规定排名超过10%不要，结果排20%的申请，成功了。 还有太多的，更隐秘的，无法描述的。
所以我听某些同学讲，什么什么不行，规定怎么怎么样，某某截止了，我都觉得有点稚嫩，不敢闯荡！
其实，所谓规定，都是人定的，人定的目的，是为了某个目的，当你能满足这个目的时，规定为你让路。
学弟学妹们，要敢于闯荡！敢于尝试，试试！不行怎么办？不行拉到，会有损失么？
十二、论读研与工作
这是个亘古讨论的话题了，读研好还是工作好，众说纷纭。
我谈谈我的感想，因为我选择了读研，所以我的回答必然有倾向性和不公平性，望看官三思。 研究生的基本工资比本科高，其实这个大家都知道，但是同一级的本科生有三年的工作经验，所以在研究生毕业的那一刹那，本科生和研究生的工资水平大体等同，都是
4、5千吧。但是马导曾教育我们，虽然在那一刻等同，但是之后的发展不同！研究生高一个层次。不过众说纷纭，不论哪一边想否定另一边的优势都是不客观的。
不过我们可以看到，我们有许许多多硕士博士取得了惊人的成就，但是也有本科毕业生取得惊人的业绩，都是精品，所以说一个人的成就和自身的努力是分不开的，与学历无关。望大家有选择矛盾的，一定再三思考，咨询家人、老师等。
这时候注意导员的话不可太重视，因为导员全是读研的，所以有倾向性，不公正。还是找客观人咨询比较好。
我个人的主观论点，研究生学历比较重要，博士学位比较重要。在校读研，在职读博，是一个较好的选择。我当初曾纠结了片刻是否工作，毕竟我是学生会的主要干部，如果再配以就业成绩排名第一的话（假设保研的同学都不工作，汗），无疑就业是很有竞争力的。但最终还是选择了继续深造，这种选择与保研无关，就算我保不了，也要考的。 我的选择只是参考。大家各有优势，多多思考前途。
十三、论直博在外推中的优势
直博在外推中是有优势的。这个首先，导师希望找一个能干活更久的人，这是其一。 其二，博士的名额分配问题。
保研的名额，是教育部规定的，所以一个学生，想从北航保研到清华，需要北航同意。 但是直博，是无需走保研名额的，一个学生，想从北航去清华直博，只需要清华同意。 也就是说，没有拦路虎，和相关本校政策的限制。
以往第一名不许外推的年代，很多学长，都是选择直博清华。 直博，读，与不读，望三思。
结尾语：
本来这篇文章我是想写给保研论坛的，这个论坛很好，我收获很大，收获之后几乎每个人都会写点心得留给后来人，所以向想保研的同学推荐这个论坛。
没想到写了这么多。08级的同学们可能看都懒得看，确实没意义了。不过09级以及之后的学弟学妹们，愿你们有心人好好品一品，虽然是我随手写的，但是还是有参考价值的。 最后，祝北航越来越好。祝北航学子们未来的发展越来越好。
在我选择在北航读研的时候，我终于发现了，北航校友们的发展，北航的发展，个人的发展，是相辅相成的，我们真的是一家人，我们的努力和成就都是线性正相关的。 祝我们大家都会越来越好。
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第19篇：深圳市外生育医疗费用审核报销
市外生育医疗费用审核报销须知
一、报销须知：
1、生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付。
2费用进行审核，按不高于本市医疗收费标准及市级医院偿付标准予以报销。
二、生育医疗保险费用报销应准备的资料：
（一） 产前检查费用报销：
1、门诊病历(母婴手册)、相关检查报告单及化验单（收复印件）
2、门诊发票、费用明细清单（原件及收复印件）
3、本人身份证、社保卡（验原件，收复印件）
4、本人本市的银行存折（限中行、农行、工行、建行）（收复印件）
5、单位证明（参保及就医情况证明）（收原件）
6、结婚证、户口本、计划生育服务证（验原件，收复印件）
7、深圳市人口和计划生育局出具的计划生育证明原件（收原件）
8、如非本人办理，需提供代办人身份证原件及复印件、代办委托书原件。
（二） 分娩住院费用报销：
1、门诊保健病历(母婴手册)（收复印件）
2、加盖医院公章的住院病历复印件（需出院后到医院病案室复印）
（包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单）
3、有效发票（原件及复印件）
4、费用分类汇总明细清单（收原件）
5、疾病诊断证明书（在主治医师处开具）（收原件）
6、单位证明（参保及就医情况证明）（收原件）
7、本人身份证、社保卡（验原件，收复印件）
8、本人本市银行存折（限建行、工行、农行、中行）（验原件，收复印件）
9、本人结婚证、户口本、计划生育服务证，新生儿出生证（验原件，收复印件）
10、深圳市人口和计划生育局出具的计划生育证明原件（收原件）
11、如非本人办理，需提供代办人身份证原件及复印件、代办委托书原件。
三、报销的时效
参保人以现金支付医疗费用需要办理报销，应当自费用发生之日（住院费用自出院之日）起12个月内持有关资料办理，逾期不予办理。
联系电话：深圳市社保局（96888）深圳市福田区彩田南路海天大厦
宝安生育少儿医保办公室（0755-27881424） 深圳市宝安区宝城22区新安2路社保大厦321室
第20篇：深圳市外医疗费用审核报销须知
深圳市外医疗费用审核报销须知
一、市外就医须知
1、综合医保参保人在国内异地就医的门诊基本医疗费用和地方补充医疗费用，审核报销时应从其个人帐户扣减。
2、被长期派驻市外的深户在职员工、退休后在市外定居人员(一年以上)，应在当地就诊发生医疗费用前，事先向所属社会保险机构办理异地工作(定居)登记备案手续。
3、因在市外出差、探亲，在国外或港、澳、台地区期间急诊住院发生的医疗费用，经本人申请，由市社会保险机构对实际发生的医疗费用进行审核，按不高于本市医疗收费标准及市级医院偿付标准予以报销。
4、参保人自行转诊在国内异地发生的住院医疗费用，经本人申请，由市社会保险机构对实际发生的医疗费用进行审核，按规定在市外定点医院就诊的降低20个百分点，在市外非定点医院就诊的降低40个百分点予以报销。
二、现金报销需准备资料
(一) 门诊费用报销：
1、门诊病历本、相关检查单及化验单 (验原件、收复印件)
2、有效发票、费用清单 (原件及复印件)
3、本人医疗卡、本人身份证 (验原件，收复印件)
4、本人本市银行存折(限建行、工行、农行、中行) (验原件，收复印件)
5、如非本人办理，需提供代办人身份证原件及复印件、代办委托书原件。
(二) 住院费用报销
1、门诊病历本 (验原件，收复印件)
2、加盖医院公章的住院病历复印件(需到医院病案室复印)
(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单)
3、有效发票 (收原件及复印件)
4、费用分类汇总明细清单 (收原件)
5、疾病诊断证明书 (收原件)
6、单位证明(参保及就医情况证明) (收原件)
7、本人身份证、社保卡 (验原件，收复印件)
8、本人本市银行存折(限建行、工行、农行、中行) (验原件，收复印件)
9、在国外或港、澳、台地区发生的医疗费用需提供单位证明、出国护照或港、澳、台地区特别通行证等原件及复印件。
10、如非本人办理，需提供代办人身份证原件及复印件、代办委托书原件。
三、报销的时效
参保人以现金支付医疗费用需要办理报销，应当自费用发生之日(住院费用自出院之日)起12个月内持有关资料办理，逾期不予办理。
