中学教职工考勤制度

2020-03-02 09:38:44 来源：范文大全收藏下载本文

中学教职工考勤制度

（草案）

为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发[2010]23号文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。

一、全体教师上班上午实行坐班制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职员工应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。

二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不得代请，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。

三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。

四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。

凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。1

校长请假由教育总支审批。

五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。

校内教研活动，由教研组长（或组织处室领导）考勤；外出教研或其他集体活动由分管处室委托有关人员考勤。

教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。

六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：

（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；

（2）未办理请假手续无故不到校上班者；

（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；

（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；

（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工1天处理。

七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行：

1、病假在两个月以内的，工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。

4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。

5、病假期间其他待遇按国家有关政策执行。

八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过10天（每学期不超过5天，其中工作年限不满5年的不得超过3天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会、活动请假每次按1小时计算（八小时折算1天）。

请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。

九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行：

1、正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天。

2、符合晚婚晚育条件的产假，在基本产假外增加30天。

3、分娩难产的，在基本产假外增加30天。

4、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。

女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。

十、其它请假。

1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。

2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。

3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3——7天。

十一、旷工1天扣当月奖励性绩效工资 50%；连续旷工7天或一年内累计旷工超过10天不足15天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过15天不足30天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，经教育无效，按照国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发

[1992]18号）文件规定予以辞退。

凡有旷工的人员当年的年度考核不能评为优秀。

十二、期末考核。

1、病假扣分规定：病假5天之内不扣分，每学期累计超过5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以内不扣分，超过10天以上的每天扣0.1分。

2、事假扣分规定：事假3天之内不扣分，每学期累计超过3天以上每天扣1分；每学期事假累计超过规定时间以上者，年度考核不能评为优秀。

3、婚假、丧假、产假（按国家规定），请假手续完善后不扣分。

4、旷工扣分规定：每旷工一次扣3分。

二○一二年八月