2020-03-02 01:05:05 来源:范文大全收藏下载本文
武汉康顺集团有限公司
人力资源部008号
加班管理制度
目的:为了保护公司全体员工的合法权利,在遵守劳动法的有关规定下,结合
公司的行业特点,特制定本制度。 适用范围:公司全体员工 具体内容:
1 值班制度
1-1 凡公司的正式员工负有轮流值班的义务。 1-2 值班时间:8:30-12:00,14:00-17:00。
1-3 各部门根据需要编制值班表,依次轮流值班。值班人员必须遵守值班时间,坚守岗位,做好各项应急事务处理。 1-4 值班费:值班费按每日贰拾圆计发。
1-5值班考勤:值班人员应严格遵守值班时间,及时打卡。 2 加班指派
2-1 本公司原则上不主张员工加班,公司因实际工作需要,经部门经理指派员工可以加班。
2-2 经指派加班之员工,如无正当理由不得借故推诿拖延,应按质按量及时完成加班任务。
2-3 员工必须注重提高工作效率,否则为完成本职工作而自行加班,且
未经部门经理指派的,一律不视为加班。
2-4 司机一般不计加班,特殊情况由部门经理指派或认可的加班,按公司规定核算加班工资。
3 加班单的填报
3-1 加班的员工需填写“加班申请单”,经部门经理核签后,交人力资源部核算加班费(集团下属实体每月2日前报上月加班申请单)。 3-2加班不得虚报,如查实有虚报者,罚款50元/次,累计三次虚报者,
予以开除。
4 加班工资核算
4-1平常工作日加班费:以基本工资为标准,按每月22个工作日核算。加班费为日基本工资的150%。 4-2 休息日加班费为日基本工资的200%。 4-3 法定节假日加班费为日基本工资的300%。 武汉康顺集团有限公司
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4-4 加班费于当月工资中发放。 5 本制度自2002年1月1日起执行。
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2002年1月1日
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