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加班管理制度
2006-08-02 中国家纺网 编辑: 李国福
一、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
二、公司加班的管理由办公室负责。
三、员工平日业余时间主动加班,需在加班当天下午下班前一个小时之前填写《员工加班审批单》,经部门主管签字同意,报办公室备案。
四、员工休息日主动加班,需在加班前最后一个工作日填写《员工加班审批单》,经部门主管签字同意,报办公室备案。
五、公司或部门安排员工平日业余时间加班,需在加班当天下午下班前一个小时之前下达《员工加班通知书》,加班结束后,加班人将《员工加班通知书》交办公室备案。
六、公司或部门安排员工休息日加班,需在加班前最后一个工作日下达《员工加班通知书》,加班结束后,加班人将《员工加班通知书》交办公室备案。
七、加班应履行签到、签离手续,无法签到、签离的,应于第二天到办公室登记加班时间。
八、加班人员在接到《员工加班通知书》后,有正当理由不能加班的,应在接到《员工加班通知书》时向上级声明;因情况意外变化,导致不能加班的,最迟应在加班前一个小时向上级报告。
九、员工加班由本部门在一个月内安排调休,并提前填写《员工调休申请单》报办公室备案。
十、安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延。
十一、因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理。
十二、加班费支付标准:
(一)平日加班又不能安排调休的,按本人平时工资的百分之一百五十支付加班费。
(二)休息日加班又不能安排调休的,按本人平时工资的百分之二百支付加班费。
(三)法定休假日加班又不能安排调休的,按本人平时工资的百分之三百支付加班费。
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