就业形势

—、就业形势:

1、劳动力供大于求的局面短期不会转变。

2、就业结构性矛盾仍然突出，如东西部地区分布不均、热冷行业差距大、就业者就业心理等造成\"无业可就，有业不就”的矛盾。

3、高校人才培养机制与社会需求不相适应，高校毕业生素质、能力与用人单位要求不相符合的现象仍然存在。

4、就业指导服务取得明显的成效，但与形势发展的要求还有很大的差距。如毕业生的就业观仍然存在偏差，职业生涯规划的意识和能力欠缺，获得和辨别就业信息的能力不强，就业挫折承受能力较差，就业心理有待调整等。

二、就业观念的变化：

1、大学生由“精英”走向“大众”。大学生就业不在是统包统分，而是要公平地与社会竞争，实行双向选择、自主择业。

2、就业市场由“卖方”走向“买方”。毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转变为供需平衡”、直至“供大于求”，供需机制在就业市场中的调节作用越来越大。

3、用人标准由“重学历”走向“重能力”。用人单位用工要求已由原来的侧重求职者学历水平向注重求职者的实际能力和综合素质等方面转变，学历因素对求职的影响日益淡化。

4、就业形式由“单一性”走向“多样性”。有全日制就业、计时就业，有大城市、沿海城市和中小城市、城镇、西部或边远贫困地区，有政要机关、事业单位、国有企业、非国有企业，有参加招聘会、亲友推荐、网上求职，有一次性就业、创业、待业等形式。