KTV考勤制度
2020-03-02 22:22:10 来源：范文大全收藏下载本文
国汇KTV考勤制度
为加强公司员工的组织纪律性，建立和维护公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服务质量，特制定考勤管理制度如下：
一、总则：
1、各部门员工必须严格遵守考勤制度 。
2、经理负责公司考勤制度的监督执行。
二、工作时间：
1、各部门的上、下班时间、就餐时间及休息需按公司规定进行（详细时间见后附）。
2、公司所有员工调休、调班均须事前24小时内填写《调休、调班申请》，交到现场经理处。
3、员工未在调休、调班前24小时内将《调休、调班申请》交到现场经理处，一律按旷工处理。
4、员工私自调休、调班而造成工作脱节或重大过失，将视情况按制度予以处理。
5、员工需按规定时间到大堂集合点名，点名时必须换好工作服，准备好相关上岗物品。
四、考勤的计算：
1、迟到：超过公司规定上班时间1～20分钟内未点名。
2、早退：公司规定下班时间前20分钟内擅自离开工作岗位。
3、旷工：
1）、迟到、早退超过20分钟（含20分钟）； 2）、上班时间擅自离开工作岗位20分钟以上；
3）、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续； 4）、未办理请假手续或请假未经批准便擅自离岗； 5）、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 6）、未经批准擅自调班、调休者，各责任方均按旷工处理； 7）、当月迟到、早退三次以上（含三次）按旷工一次处理。
五、请假规定：
1、事假：
1）、各部门员工请三天以内事假，报部门经理同意后方可休假。
2）、各部门员工请三天以上（含三天）七天以内事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报副总监审批，审批同意后方可休假。
3）、各部门员工请七天以上（含七天）事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报店副总监汇批，审批同意后方可休假。
2、病假：
1）、各部门员工申请病假需提前24小时填写《假期申请表》并报经理审批，特殊情况允许电话请假，事后出示病情、诊断有关证明并补办请假手续。
2）、病假三天以上（含三天）需出示县级以上医院证明，否则按事假论处。
3）、公司正式员工可享受每年六天带薪病假。病假需提前填写《假期申请表》并出示：县级以上医院住院证明、缴费收据、病历证明，报经理审批后方可享受带薪病假。
六、处罚：
1、迟到、早退（脱岗）：
1）、迟到、早退（脱岗）1—20分钟，每分钟扣除1元；
2）、当月迟到、早退（脱岗）三次，按旷工一次处理，罚款
元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金；
3）、迟到、早退（脱岗）年内累计达到24次，辞退处理。
2、旷工：
1）、旷工一次，罚款 100 元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金； 2）、一月内累计旷工三天及以上者，辞退处理； 3）、旷工年内累计达6次，辞退处理。
3、事假：
1）、事假一天扣除两天工资及奖金；
2）、事假三天以上（含三天）扣除当月所有奖金；
3）、事假当月超过三次、季度内超过五次、年内超过三十天做劝退处理；
4）、每年事假累计超过20天（含20天），不得参加年终奖励考核及优秀员工的评选。
4、病假：
1）、病假扣除病假天数工资及奖金；
2）、病假当月内超过三次、季度内超过五次做劝退处理。
国汇KTV 2012年4月15日
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