淮北工业学校岗位目标完成情况汇报

2020-03-03 03:57:57 来源：范文大全收藏下载本文

关于2011年度工作目标完成情况的汇报

（2011年12月27日）

2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。我校在市委、市政府的关心支持下，在市教育局党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观和中央、省市职教会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以提高质量为重点，抢抓机遇，深化改革，攻坚克难，加强内涵建设，实现规模、质量和效益协调发展，圆满地完成年度各项发展目标。按照要求，现把我校2011年度岗位目标任务完成情况汇报如下：

一、扎实推进创先争优活动，不断激发广大教职工干事创业的工作热情

2011年，我校以深入开展创先争优活动为主线，以“谋划学校科学发展，办人民满意职业教育”为主题，把创先争优活动与庆祝建党90周年、促进学校科学发展有机结合起来，全面落实教育系统创先争优活动的指导思想、目标要求和工作举措，调动基层党组织和党员创先争优的内在动力。2011年，我校一大批优秀教师脱颖而出。顾宏同志成功申报中等职业学校省级“专业带头人”、汤峰、梁岗、郭佑梅、王传世4名教师成功申报中等职业学校省级“教坛之星”；汤峰老师主持申报的“机械制图”和周曦曦老师主持的“Photoshop图像处理高级教程”获省级精品课程立项。8名教师在全省中职学校“三优”评比中获奖，其中，一等奖1名、二等奖2名，三等奖5名。5名教师被认定为淮北市骨干教师；1人被评为“感动淮北教育人物”。学校先后荣获 “淮北市三八红旗先进集体”、“淮北市劳动竞赛先进集体”、

1 安徽省“职工书屋”和“安徽省自学考试先进集体”等荣誉称号。开展“创先争优、对标提升”活动，让“先”和“优”成为看得见、够得着的身边事、身边人，激发了广大党员、教师“比、学、赶、超”的工作激情。

二、加强廉政建设，落实廉政责任制，努力提高廉政风险防范能力

按照“一岗双责”的工作要求，年初制定《淮北工业学校2011年贯彻落实党风廉政建设责任制责任分解的实施方案》，将党风廉政建设任务层层分解，责任到人。通过领导干部上党课、召开民主生活会、观看《廉政中国》警示教育片、参观党员干部廉政文化教育基地、撰写学习心得、查摆问题、整改落实、建立长效机制等形式，着力加强惩治和预防腐败体系建设，进一步强化了党员干部的宗旨意识、民主意识、责任意识、法制意识和廉政意识，主动将关口前移，筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。制定《淮北工业学校关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，从单位、科室、岗位三个层次，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的廉政“风险点”，将预防腐败各项要求落到实处。党风廉政建设为学校的健康发展起到保驾护航作用。

三、加强基础能力建设，改善学校办学条件，进一步提升办学水平

1、实习实训条件进一步改善。2011年我校的基础能力建设取得了阶段性成果。一是积极争取270万元的市级职业教育专项经费用于加强实训设施建设，新建机加工综合实训室、焊工实训室、可编程控制器实训室、光机电一体化实训

2 室、机床智能化考核实训室、维修电工实训室、制冷实训室、动漫设计实训室、平面设计实训室、网络布线实训室等11个实训室，学生的实训个体项目和内容更加丰富，实训条件进一步改善。二是“机械制造加工实训基地建设项目”获得360万元的2011年度中央财政专项资金和省市配套资金支持，现已进入招标采购程序；三是成功申报2012年度中等职业教育省级“重点学校”建设项目，奖励资金60万元。实训处在完成本校学生实习实训任务的同时，积极开展社会服务工作，先后完成 805名农民工专项能力培训及鉴定工作申请技能鉴定补贴资金56360元。

2、骨干队伍建设进一步加强。积极推进教师全员培训，加大“双师型”教师的培养和培训力度，实施专业带头人和骨干教师培养计划。积极组织校干参加市教育局与市委组织部、市委党校联合组织实施的全市中小学校长培训提高工程，参训率100%。组织10余名教师参加国家、省市级骨干教师、省级骨干班主任培训，选派2名教师参加安徽省骨干教师培训班，选派2名教师参加安徽省青少年机器人竞赛教练员培训班，选派1名教师赴德国培训深造。为锻造一支学校名师队伍，进一步提升教师的专业素养，1月份成功举办青年教师公开课大赛，吸引25位35周岁以下的青年教师参赛，韩恒苏、石晓伟两位老师获得一等奖，边予杰等四位老师获得了二等奖，李娟等六位老师获得三等奖。12月份承办淮北市中职学校“名师大讲堂”活动，顾宏、张晓燕、梁岗、汤峰、郭佑梅、周曦曦、毛光峰等6名师的观摩课受到专家一致好评。

3、学生技能水平进一步提高。2011年，我校进一步完善学生技能大赛的工作机制和激励机制，以备战学生技能大

3 赛为引领，以课程对接岗位、教材对接技能为切入点，不断深化教学内容改革，创新教学方式，积极推行项目教学、案例教学、场景教学和岗位教学。强化“以赛促学”教学理念，加强竞赛队伍的组织、训练、管理，通过竞赛培养和选拔高技能人才，不断提升学校服务淮北经济社会发展的能力。在2011年安徽省职业院校技能大赛中，我校有7名选手参赛，斩获一等奖1名，二等奖3名，三等奖2名，获奖率和获奖等次位居全市乃至全省同类学校前列。

4、校企合作、校际合作进一步深化。依托淮北职教机电集团平台，继续深化校企合作、校际合作。一是利用集团内校企合作的优势，进一步推进教师进企业培训和学生工学交替工作；为淮北市四兴科贸公司、市自来水公司等单位举办青年技工专业技能培训班，主动服务淮北经济社会发展。二是根据“创新、务实、高效”的原则，进一步深化与杜集区职教中心的结对帮扶工作。选派一名市级骨干教师、市教坛新星赴杜集区职教中心支教，组织杜集区职教中心10余位专业课教师来校挂职锻炼；向杜集区职教中心捐赠车床2台（套），计算机50余台，篮球架1幅，新建机电实训室1个，计算机教室1个。另外，我校还选派3名优秀教师赴濉溪职教中心、濉溪四中、烈山区职教中心支教。

四、注重内涵，树立品牌，切实加强和改进学生管理和德育工作

1、育人效果进一步强化。丰富的校园文化生活是学生生活的润滑剂，更是开展德育工作的有效载体。一年来，我校积极创设德育教育载体，先后开展了学雷锋活动、周一说法、模拟法庭、消防演练、文明监督岗、争做青年志愿者、举办业余党和业余团校、开展经典诵读、参观德育基地、祭

4 扫烈士墓等大型主题教育。学生在丰富多彩的活动中受到潜移默化的教育，综合素质全面提升。2011年，我校有7名学生获得市级“三好学生”的称号，3名同学被评为市级“优秀学生干部”，1个班级被评为市级先进集体。在第八届全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动安徽省级复赛评选中，我校报送的10件作品全部获奖，获奖率100%，其中4件作品被选送参加全国竞赛，由张亚勤老师指导的彭传龙同学荣获征文类比赛三等奖，由韩恒苏老师指导的张娜同学荣获“职业生涯规划设计”类比赛二等奖，实现了新突破。

2、“心育”文化特色鲜明。高度重视校园人文环境和自然环境建设，完善校园文化活动设施，着力打造以心理健康教育为特色的“心育”校园文化。在校门口新建“用心成就每一位学生”的大型石刻雕塑，把“用心成就每一位学生”凝炼为新时期学校的办学理念之一。全体教职工高擎“爱和责任”的旗臶，依托“美心工作坊”，针对学生在成长、学习、生活和求职就业等方面的实际需要和遇到的心理问题积极开展课堂教学、个体咨询辅导和团体督导，着力培养学生良好的心理素质，促进了学生身心全面和谐发展。我校开展心理健康教育的做法受到各级领导和社会各界的充分肯定。

3、学生八方助困体系健全。建立健全学生资助工作机构，配备了具有较强责任心和管理能力的专职工作人员；制定了《淮北工业学校学生校内资助办法》和《淮北工业学校奖学金发放办法》，每学年定期从学校的事业性经费收入中计提不少于5%的费用用于学生的资助和奖励。我校学生的资助工作做到了“全员覆盖、全程助学、全体受益”。学生资助金和免学费工作科学、规范、公平、公正、公开，多次受到省市主管部门的好评。

5 在认真落实国家和省市学生资助政策的基础上，我校制定了《淮北工业学校领导干部联系班（试行）制度》，要求中层以上干部每人联系一个班集体，配合辅导员，从抓一个问题、了解一个动态、化解一个矛盾、办一件实事做起，齐抓共管，形成合力，共同营造全员育人的良好氛围。

目前我校已建立起比较完善的“八方助困”的学生帮扶机制。一是新老生结对解决学生的适应困难；二是优等生帮助解决学生的学习困难；三是活动化教学解决学生的交往困难；四是亲情化服务解决学生的情感困难；五是自主式管理解决学生的心理困难；六是职业性规划解决学生就业困难；七是反思性教育解决学生的认知困难；八是“奖、助、免”结合解决学生的经济困难。多措并举，进一步优化了学生的成长环境。

五、攻坚克难，全力以赴，圆满完成全年招生、就业任务

1、建立健全招生工作联动机制，稳定招生规模。面对生源锐减等新形势、新问题，招生办适时提出“全员发动，群策群力，开拓招生工作新局面”的工作思路，建立健全招生工作奖励机制和责任追究制。通过电视、报刊、传单、标语、专栏等多途径、多形式、全方位地强化招生宣传，以优质的办学品牌来吸引生源，确保全年招生任务的完成。据统计，2011年，我校共完成招生任务773人，其中春季招生163人，秋季招生614人，弹性学制400余人。成人教育招生再创新高，全年共招收函授教育及远程教育新学员1200余人。

2、加强就业指导，构建就业服务体系。2011年就业办制定了《淮北市完善中职学校学生就业服务体系试点项目实

6 施方案》，坚持以创业带动就业，扎实推进学生就业见习基地建设，积极探索服务学生就业的长效机制，着力构建项目完备、服务齐全、支撑有力、协调高效、运作有序的促进学生就业创业服务体系。为加强毕业生就业质量和个人发展的跟踪调查，就业办先后联系50多家企业，实地走访宁波、杭州、上海、昆山、南京等 20多家企业，与恩斯克、龙腾光电、华道数据、飞亚幼儿园、安城财务等企事业单位建立了稳固的合作关系。据统计，2011年我校全年需安排学生实习就业共476人，就业办安臵实习就业257人，占全部实习就业人数的53．9%；其余219人全部实现自主就业。毕业生就业率达100%，其中，一次就业率和满意率达90%以上。

六、强化管理，规范办学，促进学校各项事业可持续发展

1、强化教育教学管理。严格执行教职工劳动纪律考勤制度，不断规范教职工的从教行为。建立值班领导巡视、专家组随堂督导、学生信息员全程评教的课堂教学质量全程监控机制。2011年教务处组两次织全校学生评教活动，收集学生对教师的意见建议，了解教师教学常规的落实情况，并及时向有关老师进行反馈，达到了教学相长的目的。由教务处组织的督课组每天对教师上课情况定期抽查，并对教师教学情况做详实的纪录，每月末对教师的教案、听课笔记及教师业务学习笔记进行检查，对学生作业进行不定期抽查。此举确保了教学任务的全面落实和教学质量的稳步提高。

2、进一步加强学生管理。进一步完善了学生电子学籍管理系统，建立了学籍变动每月“零报告”制度，保证了学生信息的全面准确。为做好学生日常行为管理工作，学生科、校团委、学生会设立了学生文明监督岗，对“两操”、卫生

7 等情况进行检查评比，奖优罚庸。

3、加大“平安校园”创建力度。综治处制定了《淮北工业学校校园安全防控预案》，通过黑板报、宣传栏、校园网、广播、升旗仪式、周一说法开展知识讲座、专题报告等多种形式进行安全知识教育，使学生掌握基本的避险、救生和报警的方法，增强学生的安全防范能力，自觉远离危险环境。加强同学生家长的联系，通过致家长一封信的形式，提醒家长做好学生在家期间的安全监管，确保学生在家安全。为加强对住校生的管理，学校领导实行24小时值班，随时了解住校学生情况，发现问题及时解决。学校严格执行门卫值班制度，严格控制外来人员无故进入校园。进一步加大物防、人防、技防力度，在关键部位全部安装了红外线探头，实行24小时无缝隙监控。总务处切实加强对学校食品安全管理，严防群体性食物中毒、传染性疾病的传播和其他突发事件的发生，保证了师生就餐安全。

4、高度重视教育宣传工作。校宣教中心充分利用各类媒体，大力宣传学校亮点、教师典型事例及教育教学成果，着力营造学校科学和谐发展环境。2011年，宣教中心在《淮北日报》上发表新闻稿件7篇，在《淮北晨刊》上发表新闻稿件42篇，较好地提升了学校形象。

各位领导、各位老师，以上成绩的取得是各级领导亲切关怀、大力支持的结果，更是全体教职员工凝神聚力、奋力赶超的结果。在此，代表学校党政领导班子向关心支持学校发展的各级领导、全体教职员工表示衷心地感谢！

梳理一年来的工作，亮点纷呈，倍感振奋，深受鼓舞。在看到成绩和发展的同时，也清醒地意识到，学校发展水平离社会期望还有一定差距，核心竞争力需要进一步提高，办

8 学特色需要进一步彰显。我们将以市教育局此次检查评估为契机，认真总结工作，正视差距，寻找不足，积极寻求破解教育发展难题的良策。

同志们：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的一年里，我们将在淮北市教育局党委的正确领导下，站在新起点，把握新形势，明确新思路，锐意进取，开拓创新，埋头苦干，扎实工作，，力争为实现淮北中等职业教育超常规发展作出新的更大的贡献！