员工奖惩管理办法

上海中外运国际货运代理有限公司员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法

第一章总则

第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情,确保公司各项规章制度的有效执行，制定本办法。

第二条对员工的奖惩实行公司管理责任制。

第二章奖励

第三条对于工作表现、工作业绩突出，有下列情况之一的员工、团队，应当给予奖励：

（一）在开拓业务、超额完成任务、坚持优质服务等方面做出显著成绩者；

（二）对超额完成年度预算的部门，提取超额部分的30％奖励给管理团队。

（三）为改进企业经营管理而提出合理化建议，经采纳后有显著成效者；

（四）维护财经纪律，抵制歪风邪气，敢于揭发违法乱纪者；

（五）保护公共财产，防止或者挽救事故使公司免受重大损失者；

（六）一贯忠于职守，廉洁奉公，舍己为人，见义勇为，事迹突出者；

（七）其他应当给予奖励者。

第四条对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者或劳动模范称号，给予上述精神奖励的同时，给予一定的物质奖励。

第五条对员工的奖励应听取所其在部门员工的意见。员工获得荣誉的，由公司记入本人档案。

第三章惩处

第六条对员工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。

第七条对于有下列行为之一的员工，可根据管理权限、违纪情况分别给予行政处分或经济处罚，或两者并处：

（一）违反劳动纪律，迟到、早退、消极怠工，没有完成工作任务者;

（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者；

（三）工作不负责任，玩忽职守，造成人身伤亡事故或使公司财产遭受损失者；

（四）滥用职权，违反保密规定，违反财经纪律，挥霍浪费资产，损公肥私，给公司造成经济损失者；

（五）贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿索贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者；

（六）犯有其他严重错误者。

第八条对员工的处分有：停职检查、警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看。也可视过失情节，解除岗位聘用，或直接解除劳动合同。在给予上述行政处分或处理的同时，可给予经济处罚。

第九条对受上述处分的员工，设立考察期。考察的期限、业绩工资（奖金）和岗位工资按下列规定执行：