教学工作总结 纪律考勤方面
推荐第1篇：考勤纪律
事务代理所 考勤、工作纪律制度
（2010年4月18日职工大会通过）
一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：
1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。 病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。
如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。
看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。
2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。 事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。
一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。 如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。
1 事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。
3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。
根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本年度休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工年度公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。
4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。
5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。
6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。
各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。
未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解
2 除劳动合同。
二、服务态度
热情接待 优质服务 尽职尽责 首问负责 一次讲清 耐心解释 规范操作 文明用语
1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。
2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。
3、服从组织工作安排。
4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。
5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。
6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。
7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。
8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。
9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。
三、奖励和扣减奖规定
对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。
1、病假：
3 非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。
住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。
病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。
2、事假：
事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。 考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。
3、公休假
全额发放出勤奖和月度奖。
4、婚假、产假、探亲假、丧假等。
当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。
哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。
5、迟到早退
每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月
4 度奖。
6、旷工
凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。
7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。
8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。
9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。
10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且年度考核不得评定为优秀等次。
11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。
12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。年度考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。
15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。
5
16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，年度考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。
17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。
四、考勤管理
1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。
2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。
3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。
五、用车制度
1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。
2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。
事务代理所
2010年4月
推荐第2篇：纪律考勤
丰台中学学生考勤制度（40分）
1、学生应严格执行学校作息时间，按时到校上课和参加各项活动，不得迟到、早退，不得逃学、旷课，每一人次分别扣
4、
8、
16、20分。20分
2、学生因事因病不能按时到校，应严格履行请假手续。学生在家请假，应持有家长签字的请假条交班主任留存；若电话请假，必须由家长向学校说明，应留有详细电话记录，并及时通知班主任；学生在校请假，要由学生个人写出请假条，并经班主任、政教处签字批准后方可离校，出门时，假条交传达室留存。5分
3、学校封闭期间，若因特殊情况家长请求将子女带离校园，学生应持班主任签发的请假条，门卫履行检查、登记手续，请家长签字后，学生方可离校，假条留存传达室。5分
4、各班级每日第一节正式上课前，应在黑板左上角实事求是的写明本班级的应有人数，实到人数，请假人数等，以备政教处抽查核实。5分
5、学生若未履行请假手续而不到校，班主任应及时与家长取得联系，落实学生的去向，并应将落实情况上报政教处。5分 其它要求：
1、任课教师上课前应实行点名制，若发现班级学生出勤情况与黑板左上角班级出勤记录不符，应及时通知班主任，搞清情况。
2、学生上课期间，应严禁学生家长进校会见学生，若有特殊情况，应有门卫电话通知学生所在级部及班主任，由老师通知学生课间或放学后在传达室会见。
3、班主任有要求学生严格遵守该制度，并对违背者进行严肃批评教育的责任，对无故迟到、早退者，班主任应及时批评教育，对逃学、旷课者，应视情节严肃处理。
4、值日领导应对当日的学生考勤情况进行督察，政教处进行不定期抽查，其结果纳入班级评估。
5、以上制度应严格执行，若因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。
丰台中学学生路队制度（30分）
1、学生放学学校实行以班级、学生所在村为单位列队回家制度。10分
2、列队时，应设正副路队长各一名，副路队长在对前，正路队长在队尾。副路队长的职责是确保队伍安全，穿越公路并使本队学生按正常路线回家；正路队长的职责是清点学生人数，对学生列队回家情况进行督察，并将情况于第二日清晨返校后向班主任汇报。5分
3、学生在回家路上，应自觉服从正副路队长的管理，严守交通规则，不得中途离队，在路上不准追逐、嬉戏、打架、聚堆等。严禁学生搭乘机动车辆回家。10分
4、学生若需骑自行车上学，应先写出申请，经学校批准后方可。放学回家时，应跟在所在班级队伍后走出校门。5分 其它要求：
1、学校放学时，学校实行班主任跟队制度，即班主任走在队伍中间与学生一起到校门外，目送学生回家。
2、值日领导在学生放学时应在校门口指挥，监督学生离校，并应对各班级学生列队、班主任跟队情况留下记录，以作班级路队评估用。
3、学校在学生回家的各交通路口设有路队值勤教师，各值勤教师应按时到位，督察，指挥学生回家，并应将发生的学生违规情况及时统治班主任和值日领导。对违规学生有现场处理的责任。
4、班主任有要求学生严格遵守该制度和对违规学生进行批评教育、视情节严肃处理的责任。
5、政教处将对执行本制度的情况进行不定期抽查，并将据值日领导，值勤教师的值勤记录，政教处的抽查记录对各班级的路队进行评比，其结果纳入班级评估。
6、以上制度应严格执行，若因执行制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并进行严肃处理。
丰台中学学生课间制度（30分）
1、学生课间应严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。下课后，学生应在规定的区域内有序活动，不准在室内外大声喧哗，追逐疯闹，打架斗殴，破坏卫生等，应自觉遵守校规校纪。20分
3、大课间，学生应按学校和班级的规定及时进教室上自习。10分 其它要求：
1、学生应自觉接受白天纪律值日教师的管理，各级部值日教师有对违纪学生立即制止之责，并应将学生的严重违纪情况向当日值勤领导汇报。
2、各班主任要不时地对学生进行纪律教育，对违纪学生进行及时处理。
3、各班级学生的课间纪律情况纳入班级评估条例。
丰台中学政教处
推荐第3篇：考勤纪律
一、考勤
1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；
2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；
3、
二、查岗
1员工在岗纪律：
1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；
1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；
2在职员工违反处罚条例：
2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”
2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；
2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考
核；
四、员工外出
1、员工因公临时外出：
1．1有下列事情者，可申请外出：
1．1.1上级交代必须马上办理的事务；
1．1.2偶发事件需要马上外出处理；
1．1.3行政事务，必须马上赶办；
1．1.4业务需要外出办理的事务；
1．2外出时间规定：
1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；
1．2.2每日 16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；
1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；
1．3外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；
1．4外出审批流程及及权限：
1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗
时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；
1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部 按旷工执行；
[旷工时间=下班时间17:00 - (当日外出时间+1:00)]
1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；
1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；
1．5违反规定处罚
1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；
1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
2、员工因公出差：
2．1出差的审核决定权限如下：
2．1.1当日出差
出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；
2．1.2远途出差
由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；
3、员工因公出差具体要求：
3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；
3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；
3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；
3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；
3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；
3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；
3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；
推荐第4篇：考勤纪律
关于严肃考勤纪律的通知
各位员工：
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：
1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且
无说明的按事假半天处理。
2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月
漏打卡三次视为迟到或早退一次。
3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。
4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的
每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。
5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为
旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。
6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，
否则上班时间不予出门。
7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假
单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。
8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监
督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。
行政人事部
2014年2月25日
推荐第5篇：考勤纪律
关于加强公司全体人员考勤纪律的
通知
公司全体人员：
为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。
上班实行到公司办公室签到制。
上班时间：上午8.30签到，超过8.45分按迟到处理，超过9.00按旷工处理；
下午上班时间：2.00签到，超过2.30分按迟到处理，超过2.45分按旷工处理。迟到、旷工的处理按照公司原规定处理。（下班时间不变，如遇季节变化调整上班时间的，按照调整后的时间执行) 公司新建了公司业务群，因业务需要不能来公司签到的，要在公司业务群报告给主管领导说明情况，以备考勤参考，以后工资、补贴等的发放将按照考勤结果计酬，请大家谨记。
推荐第6篇：车间考勤纪律
车间管理制度
一、纪律：
1、上下班制度
Ⅰ、严格遵守药厂上下班制度，早上8:10到岗（特殊情况以班车到达时15分钟内到岗），中午正常点离岗，下午最早17:15离岗（特殊情况根据车间实际生产安排）,17:20之前不许出车间。 Ⅱ、不得迟到早退，如临时急事需提前走或晚来者，必须先告知领导。晚来者10:30之前到，早走者14:30之后走，此天可按一天考勤计（8元补助），计件工资按实际算，否则按半天考勤计。一个月之内不得超过2次。超出2次者累加按天数扣除工资奖金。
2、日常工作制度
Ⅰ、进车间严格按照更衣程序更衣：
生活用鞋必须放入鞋柜并关好柜门；
工作服穿戴务必要整洁，至少扣3个衣扣或拉好拉链；
工作鞋不得拖、踏，更不得穿着工作鞋走出车间；
日常必须佩戴上岗证（洁净区人员出洁净区后必须佩戴上岗证）。
Ⅱ、出入各个房间务必将门关严，尤其物流门更要及时安放好挡鼠板、关门。
Ⅲ、各岗位人员严格遵守各岗位制度，人员卫生与岗位卫生达到规定要求。
Ⅳ、饮水杯务必干净并标注姓名，摆放整齐。
3、上班时间不得做与工作无关事情：如玩手机、看电子书等。
4、上班时间，可因工作情况，开展工作讨论、学习会，但不得串岗、聚集聊天。
二、考勤（每月考勤天数按每月全厂上班天数计）
1、请假（必须拿假条请假）
⑴事假者。必须提前拿假条请假，假条经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑵事后补假者。紧急情况下，电话请假的，事后补假条，经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑷婚假、产假、丧假。按公司规定天数休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。
2、病假
⑴常规情况下，按事假第⑴条办理。紧急情况下，按事假第⑵条办理。
⑵公司制定的其他带薪休假项（如产假、计划生育假）按公司规定休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。
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考勤纪律准则
一、正常工作时间：周一至周五9：00—17：00。
二、所有员工须严格遵守中心规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。
三、各部门每月25日前将部门考勤汇总表交到行政部(节假日顺延)。
四、员工出差或出外工作时，应在考勤本（表）上注明，部门负责人签字作效，否则给予旷工处理。内勤人员徇私舞弊者，参照《奖惩制度》给予处理。
五、请假审批程序：
（一）员工请假、休假应于事前填写《请假、休假申请单》，由部门负责人、分管主任签字后送交行政部，行政部据此核发当月工资及有关补贴。审批权限：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管主任批准，三天以上由中心主任批准。
（二）因故不能事先请假者，返岗当日应补办请假手续。未在规定时间内办理请假、休假手续或假期已届满仍未销假、续假者，均作旷工论处。
请假单经批准后，如欲变更请假单的或请假单遗失的，员工应按请假单审批程序重新办理请假手续。
（三）各部门人事内勤，负责管理本部门考勤的统计、整理、上报，因人事内勤原因而漏报、少报有关假期而使聘用人员工资出现错误时，由人事内勤负责，部门负责人应支持、配合人事内
勤的工作，监督、检查本部门的考勤情况。
（四）每次年休假的申请需提前五个工作日提出书面申请，经申请人所在部门同意后上报分管主任审批。
六、考勤违纪
（一）迟到、早退
员工须按规定时间上、下班，工作时间开始后至30分钟到岗者为迟到，工作时间终了前提早下班者为早退，迟到、早退一次超过30分钟者，按旷工半天计。
（二）旷工
1、无正当理由无故不上班者，按旷工论处。
2、无故不打卡者，按旷工论处。
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通知
为进一步规范管理，加强网站劳动纪律和工作秩序，结合公 司近期的实际情况，从即日公司实行新的考勤和管理制度：
1、从即日起，在工作时间内，公司所有员工不允许用电脑做与工作无关的事，特别是玩游戏、看视频等，一经发现立即开除并扣发当月工资。
2、上、下班时间：8：30----12：0014：00---17：30
14：30---18：00（夏令时）
3、员工每天上班、下班均需要打考勤卡，每天四次。
4、迟到30分钟之内10元/次，迟到31分钟—59分钟扣20元/次。每月未打卡和迟到相加超过6次另倒扣100元。
5、迟到（或早退）1小时以上视为旷工1天，旷工1天按扣3天工资。
6、连续3天无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工3天以上将予以辞退。
7、假期包括事假、病假、丧假、婚假、年休假、产假。请假1天由部门负责人批准，超过1天总经理批准。
8、事假1天按日收入的100%扣除（大赛期间请事假期扣除当日工资外并倒扣100元），病假应出具市级以上医院证明。
9、所有外出必须由负责人签字并在行政部备案。
行政部
2012年9月7日
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安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司
考勤纪律规范
1.打卡考勤制度：
所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。 考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。
忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。
2.严格遵守上下班时间：
上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作
3.迟到、早退
若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。
迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。
旷工期间工资按基本工资的200%扣除
员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。
4.发生下列情况之一者，按旷工处理：
a) 未请假或请假手续未经批准而缺勤者；
b) 超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c) 扰乱社会秩序受伤而缺勤者；
d) 旷工三次按自动离职处理；
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考勤纪律管理制度
第一章 总则
第一条 为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于郑州环航全体员工。
第二章 作息规定
第三条 员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。
冬令时：08：45---12：00（上午）
13：30---17：30（下午） 夏令时：08：45---12：00（上午）
14：00---18：00（下午）
第四条 员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。 第五条 员工每月计薪天数： 21天。
第三章 考勤办法
第六条 员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。
第七条 员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以20元/次罚款，否则不予考勤。
第八条 各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以20元/次罚款。
第九条 人力资源部每月5号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后2日内到人力资源部核对。
第十条 人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月8号递交财务部，作为员工薪金发放依据。
第十一条 员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。 第十二条 员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：
（一）上班迟到30分钟（含30分钟）以内的，对各部门负责人30元/次罚款；普通员工20元/次罚款，月累计达,3次的，对其处以日工资的50%罚款；月累计达6次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；
（二）迟到超过30分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的50%罚款，据此累计；
（三）以上均指有考勤记录者；
（四）旷工1天按缺席2天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工3天以上或月累计达4天的直接予以开除，薪资不予结算。
第十三条 遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（30分钟以内，不含30分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。
第四章 请假制度
第十四条 员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。
第十五条 事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：
（一）请假 2天以内的，经直属领导签字批准；
（二）请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准后报总经理批准；
（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；
（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。
第十六条 病假：员工身体不适，应及时诊治。
（一）病假请假程序按事假执行；
（二）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。
第六章 附则
第十七条 本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。 第十八条 本规定初次施行，施行之日为签发之日。
第11篇：三. 考勤纪律
（三）考勤纪律
为保障学校正常的教学秩序，学校严格做好学生的出操、上课（含实操课）、自习课及军训的考勤工作，并把考勤作为考核学生品德、操行成绩的重要依据之一。
1 考勤
开学（班）初专业科到学生处领取考勤册，由各班考勤员按要求严格做好考勤记载，考勤册的记载情况应与《班务日志》一致，班主任每天检查本班《考勤册》和《班务日志》，做到准确无误。
2 病假
学生请病假须有学校医务所的病休证明书，其它医院出示的病休证明书也须到学校医务所凭医院病历等复核。
3 事假
学生在校学习期间一般不准许请事假，确有特殊情况，需经本人申请，按程序审批方可请假，但请事假时间一般不超过五天。
4 校外请假
因特殊情况，学生不能在校按程序办理请假手续的，需先电话请假的形式请假，返校后凭有效证明按程序办理补假手续；无有效证明的按旷课论处。
5 续假
学生请假时间到期需续假的，应返校办理续假手续或以电话的形式先请假，返校后凭有效证明按程序办理补假手续；逾期未办理任何手续的以旷课论处。
6 批假标准
每班一天批准请假人数不得超过本班人数的5%。
7 请假的时间批准权限
7.1 一天以内者，由班主任批准；
7.2 二天以内者（含二天），由班主任签署意见后，专业科长审查批准； 7.3 三天以内者，由班主任、专业科签署意见后，学生科科长审查批准； 7.4 四至六天者，由班主任、专业科签署意见后，学生处处长审查批准。 7.5 七天以上者，由班主任、专业科、学生处签署意见后，报主管校长批准。
8 销假
学生请假假期完毕应办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。无请假、销假、续假手续者，按旷课论处。
9 考勤统计方法
各班应做好考勤的统计工作，迟到三次折算旷课一节，早退三次折算旷课一节。每迟到或早退15分钟以上以旷课一节计算。
10 出勤统计
学期末（结业时），各班应认真统计分析学生出勤情况，对出勤异常的要采取措施予以纠正。并将《考勤册》统一交学生科存档。
第12篇：纪律考勤管理制度
纪律考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
第二条 本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工） 第三条 考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。
第四条 考勤管理机构为公司综合部。
第二章 工作原则
第五条 员工在工作中应遵循和坚持五个原则：
（一）组织原则。
1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。
2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。
（二）公司利益第一原则。
1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。
2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。
（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。
（2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。
（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。
（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。
（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。
（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。
（三）换位思考原则。
即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进 2 公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。
（四）工作就是服务原则。
工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。
（五）要务第一原则。
要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。
第三章 保密准则
第六条 认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。
1、严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。
2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文 3 件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。
3、严格管理公司办公自动化（OA）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录OA 查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。
4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止泄密事件发生。
5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。
6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。
第四章 纪律规范
第七条 员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。
第八条 员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。
4 第九条 遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。
第十条 坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。
第十一条 爱护公共财物，不私自占有和浪费办公用具等公共物品。
第十二条 电话联络应简明扼要，不在通话中聊天。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。
第十三条 公司各员工电话必须24小时保持开机状态，如遇特殊情况应开通来电提醒业务，并在接到提醒信息的第一时间内回电。
第十四条 工作期间不闲谈或喧哗，在办公场合进行工作交谈、通话时，声音应清晰、柔和，行走时步履应轻巧，避免打扰周围同事工作。
第十五条 准时参加会议和各种学习、培训等，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不缺席、迟到和早退。
第十六条 严格遵守公司关于网络管理的相关规定，不在办公室玩电脑游戏或上网聊天；不在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不利用OA系统和短信渠道发送不良信息。
5 第十七条 未经许可不私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。
第十八条 培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因商务应酬事宜，不得饮酒；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。
第十九条 依照程序向公司领导提出公司发展和改进工作的合理化建议。
第五章 仪容仪表
第二十条 形象大方，精神饱满，着装得体。周一至周四工作日须着职业装，不穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。周五工作日可着整洁、合体的便装（营业员除外）。
第二十一条 工作期间须佩戴工卡。
第二十二条 仪表保持端庄、整洁；不浓妆艳抹，不留奇异的发型，不佩戴奇异的饰物。
第二十三条 保持端正的坐立姿势，树立良好的职业形象。 第二十四条 进入他人办公室，应先轻轻敲门，得到允许后方可进入。
第二十五条 不随意打听或传播包括薪酬信息在内的个人隐私。
6 第二十六条 按照规定，科学操作各种办公工具和设备，下班前检查和关闭各种办公用品及设备的电源，全力防范安全隐患，杜绝安全责任事故的发生。下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置。
第二十七条 违反以上规定的，根据情况分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。
第六章 考勤规定
第二十八条 公司（行政人员），实行双休日制度，每周五个工作日。公司某些特殊岗位及营业厅可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。
第二十九条 每天工作时间：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分 。
第三十条 公司员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以记过处分。
第三十一条 凡符合下列情况之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过23点）等，不能正常到岗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然灾害等，不能正常到岗。员工可向部门主任签到，部门主任报公司经理由公司经理视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，作为考勤统计的依据。
7 第三十二条 任何类别的请假都需填写“请假申请表”，请假时间两天以内（含两天）由部门主任批准，三天以上由部门主任审核，报公司经理批准。员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日请假或在当日上午8：00前通过电话向本部门主任请假，部门主任将未签到人员的情况在当日上午8：30前报综合部，请假员工在上班当日补办手续，否则视为旷工处理。
第三十三条 请病假三天者，须提供医院证明
第三十四条 员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，均需部门主任批准，否则，按迟到、早退或旷工处理。
第三十五条 员工因公需出差时，须填写“出差审批表”，经所在部门主任审核，报公司经理批准后方能外出，否则视为旷工处理。
第七章 考勤处罚标准
第三十六条 凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。（1）从迟到第1次起，迟到1—15分钟者，给予警告处分；迟到16—30分钟者，给予记过处分；（2）迟到31分钟及以上者，视为旷工。
第三十七条 凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。（1）从早退第1次起，早退1—15分钟者，给予警告处分；早退16—30分钟者，给予记过处分；（2）早退31分钟及以上者，视为旷工。
8 第三十八条 有下列情况之一者，视为旷工：
1、未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；
2、各种假期逾期而无续假者；
3、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；
4、以上迟到或早退达到旷工程度者。
第三十九条处罚标准：
1、受警告处分的每次扣1分，凡1个月累积受警告处分5次者，该季度绩效不得评为A；
2、受记过处分的每次扣2分，凡1个月累积受记过处分3次者，该季度绩效不得评为B以上；
3、旷工1日，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C以上；
4、半年累积旷工3个工作日者，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；
5、1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者，予以辞退。
第四十条 当月事假超过3天或季度累积事假超过5天者，该季度绩效不得评为B以上。
第八章 加班与调休管理
第四十一条 在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。由于突发性任务而进行的加班，必须填写加班记录，事后部门主任根据工作安排调整休息。
第四十二条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享受国家规定的加班费。
9 第四十三条 下列情况不以加班论：（1）属正常工作任务没有完成进行的加班；（2）公司在双休日举行的培训及公益活动 ；（3）未报经领导批准加班的。
第四十四条 由于工作原因，需要调休者，需向综合部提供加班记录说明情况，由综合部登记考勤。
第九章 考勤管理
第四十四五条 公司各部室负责人为员工考勤员，负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，给予记过处分。
第四十六条 考勤周期为自然月，次月3日前，完成《考勤月报表》，交由综合部统计审核，送公司经理签字，报州公司人力资源部执行，在本月工资中扣出考勤款。
第四十七条 对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司工会投诉、申诉。
第十章 附则
第四十八条 本制度由公司综合部负责制定、修订和解释。 第四十九条 本制度自公布日起生效。
第13篇：考勤工作总结教学工作总结
考勤工作总结
一学期已经过去，本学期仍然由我负责考勤工作，考勤工作直接关系到我校组织纪律的优劣，因此，在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律，不徇私情。通过对本学期教师出勤统计，结果如下：
广大教师都能认真履行学校考勤制度，做到有事及时请假，迟到早退间缺都能够及时打招呼，尤其有一部分教师，能够严于律己，没有级特殊情况，始终如一坚持上班，保持满勤和精勤。保证了学校工作顺利开展，例如xxx老师，学期没有一天事假，只有一次间缺，那是接到电话说婆婆从煤堆上摔下来，赶紧安排好课后打车赶回xx，在家里处理好之后又急匆匆的打车赶回学校，因为她放不下自己的班级，惦记着自己的学生，更知道自己身上肩负的责任。这样的老师值得我们所有教师学习。当然，在我校这样的老师很多，也正因为如此，才保证了本学期学校教育教学秩序的正常。
当然，没有规矩不能成方圆，我校考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，但也出现了一些不尽人意的事情，存在一定的问题。一是个别教师不能把握请假的尺度，不能界定哪些事必须办，哪些事可在放假处理，那些事情可抽时间办，随意请假情况时有发生；二是小假大请，可上完课办的事，有的老师从不缺课，上课后再去办事；有的老师则完全相反，动辄请假，小假大请，严重影响学校教学秩序。
2009-2010学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全体教师树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我校各项工作能够顺利开展，为我校创建一流学校贡献自己的力量。
教学工作总结
本学期，我校的教学工作以更新教学理念，加强教育教学研究，构建 “高效课堂”为主线，探索洋思中学教学模式，加强课堂教学改革及教学常规管理改革，组织教师积极参加校本教研活动，提高教师的教研水平；以多种活动为载体提高学生的综合素质，培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力，使我校的教学质量稳步提高。具体工作总结如下：
一、教学常规常抓不懈
本学期，学校认真贯彻执行教育主管部门文件精神，合理安排师生的作息时间，遵循教育规律和原则，做到有制度可依，有章可循，使教学工作走上正规化。教师多数能较好的遵守工作制度，不迟到，不早退，教师上课能严格按照课表上课，课前有准备，课内有教案，教学认真，课后有小节，作业批改及时，学习情况反馈及时，有实效。学生学习能遵守校纪班规，学习生活较有规律，学习习惯较好，无重大事故发生，做到了安全教学。
为了提高教师的教学水平，学校改进评课方式，以扎实苦练为手段，精心培育“敢评、会评、乐评”的教研之风。本学期多数教师都能上一节示范课，扎实有效地开展教研活
动，使教研活动正常化，促质量提高。开学初的教学工作会，我校进一步明确“学习洋思教学模式”。从平时教学工作检查看，多数教师能钻研教材认真备课，巧设教法和学法，多数教师重视教学反思，认真撰写教后记。
作业批改：从检查的各科作业看，多数教师课内外作业量适度，批改及时，没有积压的现象，并且订正也比较及时。作文也都能做到详批略批相结合。
课外辅导：各年级各学科的教师都比较重视培尖补差工作。很多教师牺牲自己休息时间，有的教师利用早自习辅导自己所教学科的后进生，还有的教师看护学生学习其他学科的知识；有的教师中午在班级为学生放听力，有的给学生讲解知识或给学生布置学习任务；还有的教师利用放学时间学生等车的间隙看护他们写作业，指导练习。为了提高教育教学质量，他们都在默默地付出，不求回报。
二、校本教研井然有序。
本学期，我校进行了学习先进教学模式的尝试，王校长通过到江苏洋思中学考察，触动很大，回来后结合我校实际，在中小学开展了学习洋思中学教学模式的尝试，我们针对于此开了全校教师动员会，并制定了七年级全面铺开，其他年级有序展开的研究方案。学校又相继召开了全校教研组长会
议，七年级教师会议，学校课改骨干教师会议，学习洋思中学教学理念，探讨我校各年级各学科教师学习洋思模式的有效方法和途径。各教研组均制定了教研工作计划和教研工作安排，并按照计划安排进行了一系列教研活动。学校教学改革呈现出百花齐放的局面，教师无论是观摩课还是常规课，都能把洋思模式的先学后教、以学生为主体理念落到实处，课堂上教师教学情境的设计、学生自主学习、小组合作探究使传统的课堂活了起来，学生学习主动了，回答问题积极了，多数学生愿意参与了，“高效课堂”模式初见成效。教育局及进修学校领导对我校教学改革高度重视，亲自莅临我校检查指导，并给予高度评价，鼓励我校把此项工作搞好，并在全县推广，这是我们既光荣而又艰巨的使命。
为了搞好教改工作，学校教研活动力求在\"实\"与\"新\"上做文章，激发教师参与教研的主体意识和创造热情，鼓励教师合作、交流、共享教研成果。组织新型的教学研究活动，通过教研组集体备课－听课－沙龙式研讨这样的案例分析，让更多的教师参与到教学研讨活动中来，增强了教研活动的实效性，提高了教师的课堂教学水平。广大教师在一次次集体备课、一次次听课、一次次评课中得到了锻炼与提升，业务能力逐渐提高。
另外，本学期，学校加强了教师培训力度。首先是校本培训，我们利用开学初组织教师进行了业务学习，对教师进行了移动多媒体使用方法的培训，并多次利用时间组织广大教师进行教学能力培训学习，提高了教师业务能力。其次是加大教师外出培训的力度，无论是领导还是教师，只要有机会，我校都会积极创造条件让老师走出去。通过中小学教师进名校学习，英语教师学习等等培训活动开阔了教师的眼界，增长了他们的见识，提升了思想内涵，有效促进了年轻教师的成长。
三、教学成效显著提高
通过一学期全体教职员工的努力，我校教学工作成绩斐然
1、我校以开展的“先学后教当堂达标”活动为契机，教师扎实抓好各科学困生的转化工作，使学生想学、会学、乐学，通过期末成绩测查来看，我校学生成绩有了较稳定的提高。
2、广大师生硕果累累：
本学期我校教师在各级教育部门的评比中取得优异成绩，一名教师评为市级教学先进个人，五名教师评为市级骨干教师，31名教师评为各学科县级骨干教师，初中生物学科
及物理学科在全县实验课评比中成绩优异，被选送市里参赛。多名教师的教育教学科研论文、教学案例、教学反思等在各级各类评比中取得优异名次。我校学生有较高的文学素养，在市县举办的航天征文、环保征文等系列活动中有多人获得奖励；我校学生多才多艺，参加克东县三独比赛以及各级书画比赛我校学生均取得优异名次；我校学生注重学生身体素质的训练，参加县级运动赛成绩斐然。我校注重抓尖子生培养，中考全县农村组头名状元花落我校。
四、展望明天满园春色
一学期的教学工作在各位教师的共同努力下，比较圆满地完成学期初计划中的任务，成绩面前，我们应始终保持清醒的头脑，查找出我们工作中的不足，如：(1)钻研教材认真备课上，不少教师做得还不够深入，浮于表面。(2)教师之间相互听课工作，开展得不是太积极的，期初教学工作计划中要求每位教师每周听课要不少于1节， 只有部分教师完成得较好，每人都在16节以上，也有个别教师只听了几节课甚至一节也没有听。（3）对课改工作认识不够，拈轻怕重，有抵触情绪，不能持之以恒的坚持学习，不能有效地开展教学模式的改革。
新的一年任重而道远，我们全体教师要以更大的热情投入于学校的教育教学工作中，在抓好常规教学管理的同时，
继续构建课堂教学新模式，吸收洋思学校教学理念精华，结合我校实际，摸索出符合我校校情学情的有效教学模式，大幅度提高教育教学质量，用辛勤的汗水换来学校的万紫千红，为本校的教育事业振兴交出一份满意的答卷。
第14篇：考勤与工作纪律
考勤与工作纪律制度
为了严格管理，提高工作效率，给公司树立一个良好的形象，特制定本规定：
一、坚持考勤制度，每天上午7：50点名，由车间及部门领导负责，不准弄虚作假，做到一视同仁，做到真实可靠，考勤表由行政部统一发放，盖章有效；
生产部门部室由厂长负责厂部员工考勤，副总在生产考勤，车间主任负责车间考勤；财务部由行政部负责考勤；销售部由销售总经理负责考勤，总经理在销售部考勤。负责考勤的人员浴室外出或休假时可由他人代管考勤，代管人承担职责。
月底上报公司考勤表一份，作为发放工资依据，各部门自留一份备查。
二、请假程序
1、生产一线员工向车间主任请假，车间主任、副主任向厂长请假，厂长向总经理请假。
2、各科室人员向主管领导请假，主管领导向总经理请假。
3、副总经理向总经理请假，总经理外出时需通知副总经理。
三、请假时限
一般员工不得超过三天，三天以内部门领导审批；超过三天由直接主管报公司总经理审批（生产部门员工超过三天者由厂长审批）；有公休假者视同正常请假，累计超过三天亦执行以上制度。
四、请假申请单
（1）无论任何人请假必须填写请假申请单，遇事需提前请假、突发事件可电话申请，完事后补请假条。
（2）无请假条或部门领导不予执行请假时，一经查出按旷工处置，当事人部门领导负连带责任，每次处罚50元。
五、职责
（1）请假人请假时有未办清事宜，请转交他人代办，代办人承担责任；事情没有交接或交代不清者，由请假人负责；直接主管有权指令内部代办工作。
（2）考勤不及时或不准确，每次处罚考勤人10元，作弊者处罚100元，请假条不齐全者请假人每张罚款10元。
（3）迟到、早退、旷工。在正常情况下，点名时间为正式上班前10分钟内，点名不到为迟到，每次罚款5元，每月累计三次后每次罚款50元；未到下班时间，又不经批准私自提前离岗外出为早退，每次罚款10元，每月累计三次后每次罚款50元；无故不到位旷工，每次罚款50元，每月累计三次或连续三天旷工给予除名。
六、认真坚持作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，迟到一次罚款20元，二次罚款50元，连续迟到三次予以警告，直至辞退。早退需经部门领导批准，未经批准自行早退，当日按旷工处理；
七、工作期间严禁喝酒（领导招待来宾除外），对喝酒者进行50-100元的罚款；
八、上班期间，严禁大声喧哗，严禁串岗聊天，切实保持一个良好的工作环境；
九、工作期间不得上网聊天、玩游戏，一经发现处罚当事人50元，两次以上罚款100元；
十、因公上网，须经公司领导批准，因公上网的范围包括：查阅资料、发送内部文件、公司对外发布信息、联系业务等；
十一、工作期间需要请假，一律填写请假条，经领导批准后方可休息，来时销假；超假1-3天，按旷工处理，超过三天以上按自动离职处理；工资扣发。
十二、坚持每天打扫卫生，不随意吐痰，乱扔废纸，保持室内及车间整洁、干净、卫生；
十三、对来宾、客户热情接待，与客户认真沟通，为公司树立一个好的形象；
十四、办公事用车，公司实行派车制度，用车登记路线、时间、里程。严禁无证、酒后开车，违者后果自负。
第15篇：公司考勤纪律（推荐）
公司考勤纪律
一、目的
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
名人山庄的全体员工。
三、具体考勤纪律
缺勤情况要求：
1、员工若早上迟到半小时以内，可当天向人力处交罚款10元/人，抵消当天迟到，
若隔天交罚款，养猪1次（罚款1元），，以二天为期限，否则以迟到情况处理。
2、员工若上下班忘打卡，可当天向部门主管申请填写请示单，征求主管同意并签字，
由人力复查，情况属实并签字，方可抵消，否则到下月初人力做出考勤，在没有请示单的前提下，按迟到处理。
3、员工迟到或请假必须在晨会之前通知主管领导，主管在晨会上通报，如未通知主管
的按旷工处理、主管在晨会通告情况后不得再进行更改。
请示单填写要求：
1、营销部员工若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向主管电话请示并
征得同意，且在24小时之内补写请示单，主管签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。
2、部门主管若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向总经理电话请示并
征得同意，且在24小时之内补写请示单，总经理签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。
3、员工在发生请示事件24小时内未把请示单交到各主管处，迟交一天，养猪1次（罚
款1元），以此类推，以三天为期限，否则以请示单无效处理。
假条填写要求：
1、员工若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，请假1日以内征求主管同意并
签字，2日以内征求人力同意并签字，3日以内征求总经理同意并签字，方可休假，否则以旷工情况处理。
2、部门主管若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，征求副总经理同意并签字，
人力进行复检，方可休假，否则以旷工情况处理。
3、员工请假必须事先填写请假条，经领导签字批准后，当天交往人力处备案，方可休
假，逾期按旷工处理，若有急事（如生病）不能事先请假的必须电话通知部门主管，休假完毕后必须在上班当天补填请假条，预期未补请假条的按旷工处理。病假3天内按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必须出示医院证明。
销售部员工注意事项：
1、销售部员工应避免早上见客户，若上午去见客户，必须要先到公司打卡，若有特殊情况（早上必须去见客户，来不及到公司打卡），每人每月只有1个名额申请填写请示单，由行政电话回访复检，情况属实，方可抵消当天早上未打卡情况。员工每月早上未打卡1次以上的以旷工情况处理。
2、销售部请假扣款特别说明：小于半天的按 （1*小时数+10）元情况扣款。
3、销售部员工的请示单次数一月不得超过6次，行政部会进行复检，超过6次，则以旷工情况处理。
第16篇：严肃考勤纪律[全文]
关于严肃考勤纪律的通知
公司各部门：
经办公室近期对考勤情况的统计结果，公司大部分员工能够严格遵守公司制度，认真履行打卡制度，但少数员工仍存在迟到、早退现象，为严肃公司纪律，严格考勤管理，现对考勤纪律重申如下，请各部门认真遵守执行。
一、考勤对象
公司全体员工及公司各级领导
二、工作时间和打卡时段
（1）工作时间：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30 （2）打卡时段：冬季上班打卡时间9:00，下班打卡时间17:30
夏季上班打卡时间8:30，下班打卡时间17:30 （3）未在打卡时间打卡的视为迟到、早退或旷工。
（4）出勤要求
公司实行指纹考勤管理，正常情况下出勤人员每天上班、下班需指纹打卡共计2次。
公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况必须经上级主管批准，否则按旷工一天处理。
因刷卡机出现故障而影响刷卡，由考勤负责人根据当时时间给予书面证明。负责考勤人员必须严格审核出差单、外出登记表等相关依据。
三、特殊情况
（1）因公外出或商务宴请、招待
员工因公外出需报部门经理批准后在部门负责考勤人员处登记，事后须
在48小时之内完成《未打卡情况说明》，部门直属领导签字确认后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。
公司安排员工出差需在出差前填写《出差申请单》，部门直属领导签字批准后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。
业务应酬，次日不能按时打卡，待到岗后填写《未打卡情况说明》。次日推迟到岗时间不得超过1小时。以上情况每月不得超过三次，四次以上按照第五条考勤规则（3）、（4）处理。事前未登记事后也未提交《未打卡情况说明》的，以旷工计。
备注：办公室负责考勤人员月底将各部门考勤汇总、公告，未在规定时间内补办手续的逾期再不处理。 （2）不可抗力或意外情况
因不可抗力或意外情况导致不能按时打卡的，应及时由本人口头或致电向部门领导说明情况，待到岗后再提交《未打卡情况说明》，经部门领导审批后交行政部备案，视为正常出勤，未提交的以缺勤计。
四、请假
（1）严格请销假。员工请假应提前一天前填写请假条，按照批准权限，请假2天以内由部门经理批准，2天以上5天以内由总经理助理批准，一周以上由总经理批准。报领导批准后，交各部门负责考勤人员存档备查，返岗后办理销假手续。一年内累计请假超过两个月的取消年终评优资格。各部门经理请假应提前一天填写请假条报总经理批准，特殊情况根据第三条（1）、（2）处理。报总经理批准后，月底各部门将当月请假单交行政部存档备查。
（2）因身体原因需请病假 (连续三天及以上)需附县级以上的医院病历证明 。
（3）婚丧假
1)符合结婚年龄的员工：试用期员工结婚可请带薪婚假三天。公司正式员工结婚可请带薪婚假七天
2)丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可请带薪丧假三天。
3)女员工在本公司工作满1年以上，享有90天产假，多胞胎或剖腹产的，加假15天。男员工在配偶生育期间享有7天（含节假日）带薪假期。
五、考勤规则
（1）公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况根据上述第三条处理。
（2）上班时间已到而未到岗的，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；工作时间未经领导批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
（3）1)迟到或早退10分钟以内（含10分钟），罚款10元； 2)10分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款20元； 3)30分钟以上1小时以内（含1小时），罚款30元；
4)迟到或早退1小时以上时，4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款50元并扣除半天工资；
5)超过4小时按旷工1天计算，一个月内累计旷工2天给予严重书面警告，罚款100元并扣除2天固定工资；
6)全月累计迟到或早退5次或累计旷工3天以上（含3天），予以除名。 7)公司召开各类会议，经理及以上迟到一次罚款200元，主管及以上罚款100元。员工50元。
（4）杜绝旷工，旷工一天倒扣三天基本工资，旷工连续三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工作福利，一年累计旷工5次以上的取消年终评优资格。
（5）各部门考勤制度执行人员在执行中若出现偏差，处罚执行人员50元/次。
（6）全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工及缺勤者为全勤。
六、本制度自公司公布之日起执行
七、本制度的解释权归行政部。
xxxxxxxxxx xxx
年xxx月xxx日
第17篇：课堂考勤、纪律制度
上课考勤
公开课、文化课学生应按时上课，做到不迟到、不早退、不无故旷课。
对于迟到者（上课铃为界），早退着（下课前十分钟离开课堂者）每人每次扣1分
对于旷课者：上课十分钟后没到者、下课十五分钟前离开课堂者每人每次扣1.5分,按请假制度请假者每节课扣0.5分,未按请假制度私自旷课者每节扣1分，记入管理档案，上报学校学生处。 课堂纪律
公开课、文化课学生应做到认真听讲，做好课堂笔记，课堂之上禁止玩手机、交头接耳、随意走动、睡觉等扰乱他人学习的行为。
违反上述任意条每次扣除0.5分，每节课最多扣除1.5分 对于课堂之上积极发言者，答不对题者不加分，有助于问题分析者每人每次加0.5分，每节课最多加1.5分
第18篇：集团员工考勤纪律
集团员工考勤纪律
1、上班后30分钟内到岗，按迟到论处，罚款100元/次；超过30分钟到岗按旷工半天论处罚；提前15分钟内下班，按早退论处，罚款100元/次，超过15分钟按旷工半天论处。
2、未请假、假期届满未申请续假无故不上岗、未经部门相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理。旷工以天计算，按其基本工资的200%扣除。连续旷工3天以上（含3天）或六个月内累计旷工达10天者予以辞退。
3、考勤签到少签、多签、代签均视为违纪。如有违纪，按下述情况进行处罚：
（1）一次签全天或每天只签到一次的：罚款100元/次；
（2）不签到且无说明的：罚款100元/次；
（3）他人代签到，签到人和代签到人各罚款100元/次。
4、考勤员不得弄虚作假，迟报、错报、漏报及瞒报考勤。对于出现错报、漏报、虚报瞒报（视同贪污）等违反规定的行为，一经查实，视情节轻重，对考勤员及部门负责人予以200-500元不等的罚款。 如考勤员在考勤工作中有舞弊行为，一经查实，虚报一次，对考勤员及部门主管各罚款500元，虚报三次，考勤员辞退，部门负责人免职。任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，罚款100元/次。每月人力资源与个人发展部不定期对部门考勤进行抽查。
对漏报考勤及因错报考勤导致工资未发全，对考勤员及相关责任人视情节轻重，除予以罚款外，当月工资延至下月发放。
5、任何人不得超越权限批假，违者同视为请假缺勤，并对批假人及员工本人各罚款100元/次。
6、考勤员须每月26日下午17：00时前送报考勤汇总表，无法按时上报的，须于26日下班前向人力资源与个人发展部薪酬组予以说明，否则按迟报考勤处理。迟报1天，对考勤员及部门负责人各罚款100元/人；每迟报1天，累计加罚100元/人/天。
7、在未办理员工上岗手续报批前，任何部门不得私自安排人员（含实习学生）上岗（或试岗），如违反上述规定，被安排者立即离开岗位，公司不予承认且不承担任何费用和责任，对私自安排上岗的有关负责人第一次处罚2000元，第二次予以开除。
8、汇总当月考勤时须将本月集团或部门员工休假条一同附上，否则人力部在核算工资时，将此段时间休假视为病事假扣发缺勤工资。
9、员工在请假期内提前上班，未于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续的，自上班至假期期满期间，均按假期计算，事后销假不予补发工资；无特殊情况，未履行续假审批手续，延长假期的，延长期按旷工处理。
10、未经审批，私自增编使用临时工，对审批人及负责人予以500元/次的处罚，情节严重的，责令其深刻检讨，并计入个人考评工作记录。
11、全体员工应积极配合，相互监督，发现考勤管理中存在舞弊行为的，应向人力资源与个人发展部如实检举揭发。
本办法自下发之日起执行，解释权归人力资源与个人发展部。 此办法适用范围为驻河北各集团、公司、部室，其他外地公司可参照本办法执行，或结合项目所在地实际情况，自行、完善各自管理办法，并报总部人力资源与个人发展部、企划部审核批准、备案。
第19篇：纪律问题与考勤管理
A.纪律问题与考勤管理
1） 迟到、病假、事假等如何处理，一切管理需公开化，明朗化
2）工作日为每周一至周五，9：30上班，中午12：00至1：30为休息时间，
下午5：30下班。
3）每月有一次无因迟到日。除此以外，30分钟以内为迟到，30分钟以后为
旷班。
4）迟到15分钟以内扣5 元，15至30分钟扣10元，30分钟以后扣30元，
12点以后一次扣除50元。
5）无因旷班一次扣除50元，并做书面检讨，部内警告一次;两次扣100元，
书面检讨并外加做公益事业一次。超出两次者直接开除。
6）病假第一天（次）不扣除薪资。除此以外，按事假处理。若能出具二级甲
等医院以上证明，不扣除薪资。
7）无任何理由早退，扣10元。
B.形象管理
1）男士身上颜色不超过三色，女士身上则不超出三加一色。
2）不得穿牛仔之类的任何服饰。
3）其他穿着要求按照《员工手册》（试行版）执行。
C.网络管理
1）上班时间发现有玩游戏者，给予口头警告，并一次性罚款20元。
2）可以上QQ，仅限于工作中使用，谈公事；若发现为私人聊天，给予口头
警告，连续两次警告仍犯者，罚款5元。
3）若主管已发现有上述行为发生，却不予以制止，需向全体同事道歉并做自
我检讨。
4）值班主管若在上班期间严重失职，如没能做好办公室的日常管理，将罚款
双倍。
D.工作计划及例会制度
1）每周一上午9：30为例会时间。
2）主管可根据本组情况自行安排本组会议。
3）全体会议为每月15日和31日，若遇周末，顺延为周五。
4）主管每天要进行团队沟通；不超过两天，要与所有组成员进行一对一的面
谈，并要做好记录和总结。
E.主管及见习主管的要求和主要任务
1）主管的任职为三个月，坚持能者上原则。
2）主管需与时俱进，积极学习相关业务知识。
3）积极与组员沟通，发现问题，解决问题。并做好经理安排的一切事务。
4）每个主管依次值日一周，为值班主管。值班主管需严格按照《员工手册》（试行版）和补充条例执行值班任务。
5）及时向经理汇报工作状况，每周始安排好组员的工作方向及内容。
F.工作任务安排及其他
1）组员每人每天需打5个电话或做10个市场调查；每周至少带1个客户来公司进行面谈。主管有义务进行辅助。
2）个人维护好办公气氛，严格遵守《员工手册》（试行版）。
3）一段时间之内，各组或全体成员进行知识补充和讨论，对于工作中遇到的实际问题进行补充和解答。
G.值班主管的职责
1）值班主管需在值班日内早上9：15上班，下午5：40下班。有义务在下班之前做好一切安全检查。
2）如遇紧急突发事件，要做好妥善处理和应对措施。
3）考勤制度监管。
4）值班主管与其他主管为双监管制度。在值班期间，值班主管若违反职责条例，第一次警告，二次罚双倍款项。
H.客户维护
1）已有的客户，需统一进行建档，存档处理，经纪人有义务积极配合。
2）如遇节假日，公司将派专人以公司的名义进行短信或电话祝福，维护并保持公司的良好形象。
3）对已有客户和新客户，每一个人有义务进行知识和技术上的帮助。
4）对新员工开发的客户资源，需及时进行分档处理，有经验的人要积极跟踪并发掘潜在的客户，做好客户的拓展工作。
I.上班时间外出谈客户的要求
1）做好客户拜访记录，并向自己的上一级进行及时的汇报。
2）外出谈客户需提前向自己的上一级报告，说明与客户见面的时间和地点。
3）所做记录要尽量详细，主管可根据个人情况进行抽查。
4）如若发现组员以谈客户的名义外出办私事，主管有权利做出警告或者处
罚。
5）主管可以酌情处理组员在上班时间外出谈客户的时间问题。
J.内部学习
1）销售技巧，语言表达及心理承受力
2）外汇只是及基础货币知识。
3）操盘及盘面分析基础知识。
4）资金安全
第20篇：关于考勤纪律的重申
考勤管理规定的几点重申
公司各部门员工：
鉴于近日公司内时有劳动纪律松散的现象，为进一步加强劳动纪律管理，提高员工遵守劳动纪律自觉性，现对公司考勤管理规定进行几点重申：
一、各部门负责人每月月底上报下月本部门员工考勤安排表，部门内员工如遇特殊情况需要调休，必须提前把调休申请表交到行政部报备；如遇急事临时调休，需于销假当日补交调休申请表，经部门经理签确认后交行政部备案，逾期不交一律按旷工处理。
二、员工除正常休息外，请病/事假假半天或调休1天以内由直属上级领导签字批准，并向行政部备案；请假、调休以及年休2天的由直属部门主管批准后，必须由行政部经理审核批准；请假、调休以及年休3天及3天以上由直属部门主管批准后，必须由行政部经理和总经理审核批准，并向行政部备案。
三、参照缺勤处罚办法，迟到、早退0-10分钟每次扣薪10元；迟到、早退10-30分钟每次扣薪20元；迟到、早退超过30分钟记旷工半天；旷工按100元/次扣除，旷工2天以上按自动离职处理；事假按50元/天扣除；病假必须提供医院开具的疾病证明书或病假单。
四、员工上下班以考勤机记录出勤时间，如有特殊情况没有打考勤，必须于次日向行政部报备，没有报备则按缺勤处理。办公室将每月考勤记录通报张榜，并以考勤记录作为考核的依据，做出相应的考勤扣款，请各部门员工严格遵守。
五、从8月份开始，我公司设立全勤奖，对月度出全勤的员工在工资中给予30元的奖励。全勤指：月度没有迟到、早退现象，没有请事假、病假等（公休假除外）
以上规定从发文之日起施行。
