社区工作人员考勤制度

2020-03-03 10:10:42 来源：范文大全收藏下载本文

社区工作人员考勤制度

为了进一步加强社区作风建设，严肃社区工作纪律，提高工作效率和服务水平，结合我街实际，制订如下考勤制度：

一、社区工作人员考勤实行上下班签到制度、去向告知公示制度和请销假制度。

1、上下班签到制度。按照区政府规定作息时间，每天上班前、下班后由本人在刷脸机上签到。不请假也未签到者半小时以内按迟到早退处理，超过半小时以后一律按旷工处理。

2、去向公示制度。签到后工作人员因公临时外出，本人向社区书记告知准确去向并保持电话畅通，同时在去向登记簿上签字登记。未告知或不如实请假的视为旷工。社区设置去向登记簿，由社区副主任负责日常管理。社区各工作站（窗口）因工作原因空岗时，要在窗口贴好去向卡。

3、、请销假制度。社区工作人员请假实行请销假制度。请病假需持区级以上（含区级）医院开具的病情介绍书、诊断书或病历证明，如有必要同时提供X光、CT、费用清单等相关检查诊断资料，如不提供相关检查诊断资料，一律按事假处理。

社区工作人员请假，半天以下（含半天）由社区书记审批；请假一天以上由民政科审批；两天以上由街道分管领导

审批；三天以上由街道主要领导审批。请假需由本人或家属持假条及相关手续逐级报批，审批后方可休假。请假条一式两份交街道民政科、社区备查。假期期满后由本人及时向民政科销假。

二、社区班子成员向街道主要领导请假。

1、社区书记请假在一天以内的，征得社区第一书记同意后，由街道分管领导审批，一天以上由街道主要领导审批同时报民政科备案。

2、社区工作人员请假，必须按照程序填写假条。假条一式两份交街道民政科、社区备查，假期期满后由本人及时向民政科销假。社区工作人员休工龄假需分别征得社区书记及第一书记同意后，由本人填写假条，由街道主要领导审批，假条一式两份，报民政科备案。民政科要将当月考勤情况报送街道主要领导。

凡未经请假，请假未被批准而擅自离岗或假期期满不归者，按旷工处理并在全街进行通报批评。

三、社区工作人员由民政科负责管理，其日常考勤去向等由社区副主任负责管理，并于月末情况汇总后，向社区书记汇报，报街道民政科备案。街道民政科将进行定期检查和临时抽查，对于群众反映及在检查时发现的徇私舞弊，弄虚作假，无故脱岗、旷工、包庇袒护的行为，一经查实将按照市、区相关管理规定严肃处理。

四、社区工作人员应严格遵守考勤纪律。违反规定的，日常考核扣相应分数。迟到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，旷工每天扣5分。月扣分累计达10分者，本季度绩效考核不得评为第一档次，达15分者，本季度绩效考核不得评为第二档次，月扣分累计达30分者，本季度取消绩效补贴（日常考核评分百分制为标准），婚丧假不算。

五、虚假告知去向者，视为旷工。发现一次由社区书记批评教育，发现两次者在社区大会上通报批评，三次以上者取消绩效补贴并由街道民政科进行诫勉谈话。

六、在街道抽检过程中离岗或擅自外出未请假者，视为旷工，除在日常考核中扣分外，月累计三次以上（含三次）抽查未在岗位的，按市、区民政局相关管理规定执行。

七、凡未经许可，擅自脱离工作岗位的按旷工处理。旷工或者请假无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计15天的，按自动辞职处理，街道出具相关手续并上报民政局。

八、事假累计30天，扣发一个月（当月）工资；病假累计60天，扣发一个月工资，超过60天不满半年的，扣发病假期间工资，病假超过半年且身体条件不能胜任工作的，自己主动辞职或启动罢免程序。

九、日常考核情况每月在社区进行通报并记入个人档

案，作为评优、奖罚及换届依据。每季度排名后三位者，取消当季绩效工资并由街道民政科及分管领导进行戒勉谈话。