2020-03-02 07:05:33 来源:范文大全收藏下载本文
企业找人才不容易,人才找工作也不容易,人才和企业,一方面是供,一方面是求,但这个供求关系,似乎永远不能完美的配上对,行业人士透露:国内某大型集团企业,一年在人才招聘上的投入会超过六千万人民币。而正在到处投简历的小王(化名),三个月时间,投了上百份简历,依然没有找到合适的工作。
是什么造成了人才的供求障碍?
易招聘针对上百个HR及人才进行了调研,结果表明,在招聘工作中,影响到招聘效率的主要有以下几个方面:
一是企业的人才需求往往是阶段性的,这样企业就没办法长期配置大量的招聘专员。 二是招聘专员的能力问题,招聘专员面对普通职位的时候问题不大,但是对于技术类职位、高端管理类职位等,往往难以把握。
三是招聘渠道烦多,大量招聘网站对人才的定位不准,简历筛选工作会浪费大量的时间。 四是简历时效性不佳,二三个月内更新过的简历才是有效简历,简历数量不代表了当前求职者的数量。
对求职者来说,在找工作的过程中,他们的反馈:
不知道哪个网站上投简历的效果是最适合自己的。
职位的真实性值得怀疑。
职位的时效性不好。
有时候还会遇到招聘骗子。
根据招聘求职者双方的反馈,才有了易招聘这样的专业平台:
通过对职位和人才的准确定位,只为年薪十万以上的人才服务,降低了双方的筛选成本。 通过对职位发布者进行后台身份证实名验证,防止了招聘骗子。
通过对职位的人工审核,保证了每个职位的质量。
通过对简历的人工审核,保证了通过审核的求职者的质量。
通过后台的自动匹配技术,使得招聘者及求职者,更容易找到对方。
通过隐私设置,保证了求职者不被骚扰。
以上措施将大大减轻HR的工作时间,同时降低求职者的风险,通过精准的定位、优秀的匹配技术、专业的服务,使招聘求职更简单、更快速、更真实,是网络招聘类网站的发展趋势。
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