年终奖发放标准方案
推荐第1篇：效能(绩效)奖发放方案
2016年秋季学期效能（绩效）奖
考 核 方 案
根据县委、政府及教育主管部门关于教师效能（绩效)工资分配发放工作相关文件精神指示，着力提高教师的工作能力、工作效率以及课堂执行力。现结合我下坪片区实际，经校委会研究讨论决定，特制订本方案，望各位教职员工严格认真执行。
一、领导小组 组 长： 副组长：
成 员：
二、指导思想
以科学发展观为指导，以促进教师工作效能（绩效)为导向，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥效能（绩效)工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，进一步完善效能（绩效)考核评价制度，坚持“走内涵、创特色、创品牌”的发展方向，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我下坪片教育事业的持续、健康、快速发展。
三、考核原则
1.公开、公平、公正，科学合理，统筹兼顾。
2.尊重历史，尊重教育规律，尊重教师的主体地位，以人为本，稳步推进。
3.坚持不平均发放、不按职务（职称）结构发放的原则。坚持多劳多得、优效优酬，重点向一线教师、骨干教师、重点岗位和做出突出成绩的人员倾斜。岗位、任务、业绩、责任紧密结合，从德、能、勤、绩、廉进行考核。
四、考核对象
编制内的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员。
五、考核内容及方法、奖金计算
工作过程奖励性工资的60%=岗位纪律+工作能力（学校安排工作）+服务质量（班级管理）+师德师风+其它（指教案、作业、家访等一系列常规工作）。
工作质量奖励性工资的40%=学期服务奖惩+分管工作奖励（指学校中层干部）+月质量考核+其它工作一次性奖金。 1.过程考核
量化总分每月为100分。由学校考核小组进行量化评分，其量化评分分两类：即教师和其他专业人员、一般管理人员和工勤人员。对教师从出勤、工作量、职业道德、教育常规、育人成效、教学效果、继续教育及教研成效进行考核；对其他专业人员、一般管理人员和工勤人员从出勤、基本工作及兼职、职业道德、团结精神、继续教育、岗位职责等方面进行考核。
教职工效能（绩效)发放以工作过程效能（绩效）考核结果为依据。每位教职工工作过程考核得分相加，得到全校教职工工作过程效能（绩效)考核得分总和；全校效能（绩效)工资总量除以全校教职工工作过程绩效考核得分总和，得到分值；分值乘以教职工工作过程绩效考核得分即为教职工个人应得的效能（绩效)奖金。
计算公式为：全校效能（绩效）奖金总量÷全校教职工过程效能（绩效)考核得分总和×教职工个人过程效能（绩效)考核得分=教职工个人效能（绩效)奖金 2.教学质量考核
考核基本分：100分。
考核依据：以全县（全乡）统一考试的平均分、及格率的排名情况及工作质量效果为依据。
考核办法：
（一）语、数教师加分与减分： 1.加分
（1）语、数单科全县排名前10名内，按第1到第10名的名次分别给予任课教师19分、17分、15分、13分、11分、9分、7分、5分、3分、1分。若与上学期比较，在前10名内仍保持原排名的另加分。分别为： 前5名内加10分，后5名内加5分；语、数单科全乡排名前5名内，按第1到第5名的名次分别给予任课教师9分、7分、5分、3分、1分。若与上学期比较，在前5名内仍保持原排名的另加分。分别为： 前3名内加2分，后2名内加1分；
（２）语、数单科班级全县排名在上学期的基础上排名前十名者每提升1名加5分（含第十名）；排名在第11-20名者每提升一名加3分；排名在第21名以后者每提升一名加2分（注：各项加分都不能超过20分）。语、数单科班级全乡排名在上学期的基础上排名前三名者每提升1名加2分（含第三名）；排名在第4-10名者每提升一名加1分。（注：各项加分都不能超过20分）。
（3）组织学生参加课外活动的，组织教师在每月考核中加2分。 2.减分： 语、数单科同年级在全县同级同类（含中心校，村点校）学校中，在上学期的基础上下降名次超过1名，按每下降1名扣0.2分（扣分不超过20分）。
考核说明：以上加分项所获金额在没有超过过程绩效、教学质量绩效总量的40%的情况下可以实施，否则按比例下调。
六、岗位纪律及教育常规
1、在编在职教师必须坚持岗位纪律，严格请销假制度，公事出差应主动开具证明返回学校。
2、每月累计超过事假5天不得享受绩效工资，全年累计超过事假1月（30天）不得享受年终效能奖金。
3、旷工1天按事假3天累计，对欺瞒、欺骗组织，以组织（党委政府、主管局）名义哄骗的，1次按5天事假累计，情节严重的报上级部门处理。
4、对于不服从组织、领导安排的教职工，经多次提醒、劝告未及时或根本没有完成工作的，第一次扣分2分，第二次扣分3分，以后以此类推。对顽劣者，严重影响教育教学行为的，学校可书面上报上级单位进行处理。
5、对于上班（上课、例会、活动等）迟到、早退等根据实际自行量化分数。
6、教师的本职工作（指上课、备课、作业、家访、学习等）各学校（园）根据实际自行量化分数。
以上扣分以月为单位，直到扣完为止（以上扣分除患医学证明的绝症除外）。
1、每月月底或月初考评一次；考评结果必须有依据体现扣分；以定量与定性相结合，以定量为主要依据。考核结果作为岗位聘任、评优选先、年度考核等的主要依据。
七、奖金审核程序
效能（绩效)奖金由学校考核分配、造册，并在一定范围和时间内公示，教职工签字认可，校长签字同意，方能上报教办、教育局人事股审核发放。
八、效能（绩效)奖金特殊情况处理办法
1.有下列情形之一的，按如下规定发放效能（绩效）奖金。
（1）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及学校规章制度，受到党纪、政纪通报批评的，停发效能（绩效）奖金。
（2）连续（病）事假10天以内，按天数扣发，超过10天至一个月以内的（含1个月），扣除当年人均效能奖金的十二分之一。连续事假1个月以上两个月以下，扣除当年人均效能奖金的六分之一。
（3）国家规定的婚、丧、产假期间的效能奖金照发。 （4）因工负伤，治疗期间效能奖金全额发放。
（5）请病假三个月以上六个月以下的，享受人均效能奖金的二分之一，请病假六个月以上一年以内（含一年）的，享受人均效能奖金的四分之一（但不得享受过程性绩效奖金）。
2.有下列情形之一，不享受效能奖金
（1）在教育教学中有违规、违纪，在校内及社会上造成恶劣影响的。 （2）有违法违纪行为受到有关部门处理的在编不在岗、停发工资的。 （3）上年度或学年度履职考核为不合格的。 （4）正在立案接受或停职审查的人员。
（5）受党纪严重警告以上、行政记过以上处分的人员。
九、工作要求
1.办公室必须对量化内容进行造册并如实登记。2.按时将量化册交学校绩效考核领导小组。
3.对量化一定要实事求是。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将扣除当事人考核所得效能奖金的50%。
4.要做到公平、公正、公开，不草率从事，不敷衍塞责。
十、资料的分工与收集
1.教务处：负责教学质量奖的量化考核、教学计划与总结的上交、教案与作业试卷的检查、教研活动的参与及相关任务安排的完成情况。
2.校长办公室：负责学校召开的各种会议的考勤记录、巡视中所发现的问题记录、违法违规记录。负责对分解到各办公室工作任务的完成情况记录、小继续工作情况记录。
3.值周领导：负责对每天的值周情况如实记载。
十一、本《方案》由校考核领导小组负责解释，并经教务会讨论同意实施。
Xxxxx学校
2016年9月3日
推荐第2篇：5九年级教学奖发放方案
琼中县实验学校财务管理系列材料（5）
九年级毕业班教学考核方案
一、教学效果奖
方案一：
第一步：根据中考成绩，按年级统计，所有参考学科总分的平均分名列全县第一时：设年级总奖池20000元（若分为两个班，则合班按照一个班级计算）。
第二步：再按以下比例分配教师个人应得奖金：
A：管理奖：班级总奖池的5%，作为班主任的班级管理奖。
B：教学奖：班级总奖池的95%，作为所有参考学科教师的教学奖，按参考学科的单科分值在中考各科总分中的比例进行分配，核算出参考学科教师的个人应得教学奖金：
个人应得教学奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值）×（班级总奖池 × 95%） 第三步：再根据参考学科的平均分在全县的排名实行奖罚：各科均排名第一的，按以上核算比例发放即可；本学科未能排名第一的，每降低一个名次从个人教学奖金中扣除500元，平均发放给名列全县第一的参考学科教师，以此类推，直至个人教学奖金扣完为止。
方案二
第一步：根据中考成绩，按年级统计，中考各科总分的平均分未能名列全县第一时不设年级总奖池（即班级总奖池）。
第二步：按单科平均分在全县排名计算奖罚：单科平均分名列全县第一的，奖2000元/科；名列全县第二名的不奖不罚；从第三名起（含第三名）每降低一个名次扣500元/科。
注明：以上两个方案，根据中考实际情况选择其中最高项的一个方案进行核算，不重复累计。
二、升学贡献奖
每考入省级重点中学一名奖励标准如下：考入海南中学、华侨中学奖8000元/生；考入海南省农垦中学、海南师大附中奖6000元/生；考入国兴中学奖4000元/生；考入五指山农垦实验学校奖2000元/生；考入嘉积海桂学校奖1000元/生。按考重点的人数核算好班级升学奖后，再按照学科分值所占参考科目总分的比例分配奖金：
个人升学奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值） ×
班级升学奖
三、优生名次奖
1、以教育局发布的中考成绩为准，本班级考生中考八科总分名列全县前二十名的奖2000元/生，名列第50至21名的奖1000元/生，名列第100至51名的奖500元/生。根据占全县前100名的总人数核算班级优生名次总奖金，再按照学科分值所占参考科目总分的比例分配奖金：
个人名次奖金 = （参考单科分值 ÷ 总分分值） ×
班级优生名次奖
2、以教育局发布的中考成绩为准，本班级考生单科名列全县第一名的奖科任教师500元/生。
四、奖金发放说明：
1、以上所有奖金核算以“任教九年级满一学年（上下两个学期）的班主任和科任教师”为前提。只任教一学期的，上学期、下学期分别按照“教学效果奖、升学贡献奖、优生名次奖”三大项奖金累计总额的40%和60%进行折算；学期中途接手，任教不满一学期的，再根据全学期折算后的奖金金额，按任教时间进行折算。
2、九年级教学奖金应在教育局公布中考成绩后，于2018年9月底之前进行核算，下学年和学校续签合同的老师，所得奖金从2018年10月起分8个月（即两个学期）发放。
3、下学期（2018年春季）结束后，合同期满不再续签的老师，可提前一个月向学校提出辞职并履行离职手续，按照本人所得奖金总额的50%于2018年10月20日之前一次性发放。
4、九年级毕业班重在考查最后的中考成绩，因而不参与上、下学期期中期末教学奖考核评定。
5、学校制定的所有奖金方案是针对在职在岗教师的一项福利性举措，并非法定薪资范畴，凡是在“和学校签订正式劳动合同期内”提出辞职，或因个人原因不能胜任工作中途被辞退的老师，不享受此项福利，故不纳入发奖名单之列，且学校保留追究非正当离职教师的违约责任的权利。
琼中县实验学校
2017年10月12日
推荐第3篇：精神文明建设奖发放实施方案
南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案
为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。
第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。
第二条、发放标准和办法：
1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。
2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。
3.一、
二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
1 3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。
4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年年度考核合格及以上等次。
第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。
3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。 1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如
2 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。
8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。
第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖： （1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。
（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。
（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。
（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。
（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。
（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。
第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：
（1）违反党和国家教育政策法规的；
（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；
3 （3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的； （4）违反职业道德，造成不良影响和后果的； （5）有违纪行为，受到纪律处分的；
（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；
（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的； （8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者； （9）参加邪教等非法组织的； （10）其他情节较重的不文明行为。
第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当年度半年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年年度考核基本合格的。
第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当年度全年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。 3.受到治安处罚的。
4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。
4 6.当年年度考核不合格的。
7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。
第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。
第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。
第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。
第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。
南阳市第二十一中学校
2016年9月1日
附件：
南阳市第三十二小学精神文明建设工作领
导
小
组
组长：沈杨
成员：华红新
陈银泰
李 靖
黄
琰
李云超
王天朋
祝玉海
推荐第4篇：活动方案及奖评标准
新丰初中科技艺术节 “正青春·经典诗文”朗诵比赛
活动方案及奖评标准
一、活动宗旨
为了促进我校学生课外活动的深入开展，丰富校园文化生活，陶冶学生的思想情操，培养学生的竞争意识，激发学生朗诵的兴趣，提高学生口语交际水平，在我校第一届科技艺术节开展之际，特举办“正青春·经典诗文”朗诵比赛活动。
二、比赛要求
1、参赛人员仪表大方、自然、得体，普通话标准，语音准确。
2、内容健康，积极向上，感情真挚，具有感染力。
三、比赛评奖办法
1、采用评委现场打分的方式。由评委根据比赛评分标准进行评分，计分人员统计出的平均分为该选手的最终得分。
2、一号选手朗诵结束后不亮分。二号选手朗诵结束后，评委分别为
一、二号选手打分，主持人宣布得分。三号选手朗诵结束后，主持人宣布一二号选手最终得分，并宣布三号选手得分。四号选手朗诵结束后，主持人宣布三号选手最终得分，并宣布四号选手得分„„以此类推。
3、本次活动奖项设置：
七八年级各设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖六名。
4、结果比赛结束公布，并颁发奖状及奖品。
四、评分标准（100分）
1、内容健康，积极向上。（10分）
2、表情生动，口语表达流利。（30分）
3、仪表大方，服装整洁。（20分）
4、感情丰富，抑扬顿挫，朗诵有较强的感染力。（30分）
5、朗诵形式富有创意，如配乐合适等。（5分）
6、参赛者朗诵熟练，声音洪亮，基本能够脱稿。（5分）
新丰初级中学 2016年11月
推荐第5篇：劳保用品发放标准
桐梓县鑫鑫矿业有限公司
劳保用品管理暂行办法
为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使用、保存、发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，在 坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的前提下，特制定 本管理暂行办法。
一、劳动保护用品发放的原则
1、坚持“安全、经济、实用”的原则，使发放的劳动保护用品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作环境、性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定正确佩戴使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给公司员工，不得“以币代物”发放。
二、劳动保护用品发放范围和标准
1、发放对象 ：公司所有的在岗人员（不包括外包工队）。
2、劳保种类 ： 工作服、胶鞋、安全帽、矿灯带、棉衣、手套、毛巾、香皂、洗衣粉、洗发膏。
3、发放标准及周期 ：见后附表 。
4、发放形式及领取程序 ： 根据领用周期长短分为由个人单独领取和由各部门集体统一代领两种形式 。由个人单独领取的劳保 1
用品包括工作服、棉衣、胶鞋、安全帽、矿灯带等实行交旧领新制度，领取时由本人持领料单到劳资部门，劳资部门按照发放标准、出勤工数、劳保用品发放台账，核对无误后，方可办理相关手续并到仓库领取 。由各部门集体统一代领的劳保用品包括洗衣粉、洗洁精、洗发膏、手套、毛巾、香皂 ，领取时由各单位负责人按照标准到劳资部门办理相关领取手续。
5、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
6、凡未列入和新出现的工种，由劳资部门按上级有关规定结合本公司实际，拟定标准报公司领导批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
7、公司员工月出勤在21班以上且无“三违”现象方可予以发放。
三、劳动保护用品的管理
1、各部门根据配发标准，把所需劳保用品人员、洗涤用品数量造“劳保用品申领计划”，待部门负责人、公司领导审核、签字后，方可领取发放。
2、劳动保护用品的发放管理由公司劳资部门负责，对各部门所报名单进行核查无误后方可予以发放。
3、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
4、凡领取劳动保护用品的员工，因病、因事请假等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
5、员工离职，在公司工作时间没超过12个月的，公司按其原价在工资中扣除劳动保护用品（工作服、胶鞋、安全帽、矿灯带、
棉衣）金额；日常消耗品除外（如香皂、毛巾、洗衣粉、洗发膏）。
四、附则
1、本管理办法自公布之日起执行。
2、有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导批准后按实 际情况执行。
3、公司组织安全、生产、财务等部门对各部门标准的执行情况 进行督察，发现有乱造、多造、伪造等违规行为，将对部门负责 人予以严肃处理。
4、本管理办法解释权归公司劳资部门所有。
2011年10月
推荐第6篇：保健费发放标准
人事部、财政部、卫生部
《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》的通知
现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）转发给你们，请遵照执行。
国人部发[2004]27号
关于调整卫生防疫津贴标准的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：
经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下：
一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发
[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。
四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。
本通知由人事部负责解释
人事部卫生部财政部
二00四年三月二十五日
2004年3月30日印发
推荐第7篇：劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 （2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 （3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。 （4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。 （2）木工工种人员每人每月一次性发2个。 （1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
三、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）
库房季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。 （2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
七、劳保鞋
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。 （3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
编制： 审核： 批准：
推荐第8篇：劳保发放标准
唐山市丰南区凯恒钢铁有限公司
职工劳保防护用品标准
为进一步保障职工的合法权益，创造更加安全的工作环境、设施，保护职工身体安全，按劳动保护用品管理制度的规定，对各岗位劳动 保护发放标准予以制定，经公司批准发布实施，具体标准附后 本标准自发布之日起实施，各单位须严格落实。
特殊说明
1、职工洗衣粉1袋/月、每季度根据季节变化，由安全生产部的标准决定劳保用品种类数量等。
2、各班组长劳保用品根据工作需要按其所在单位职工标准发放。
3、科室卫生用品发放标准如下：每间办公室洗衣粉1袋/月、香皂1块/月，毛巾/季，公司公用大班车视同办公室发放。
4、各单位特殊岗位特殊要求、季节性及备用劳保用品等报安全生产部审批。
5、公司职能部室及二级科室人员，首年发2身（一冬一夏），以后每两年2身（一冬一夏）；生产厂按规定标准发放工作服外，三年2身 （一冬一夏）行政管理人员工作服，化验室、食堂等特殊岗位视同生产厂。备注：行政管理人员的工作服具体款式由总办室决定
推荐第9篇：劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
发布日期：2010-04-19
劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。
三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。
四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。
十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。
十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。
推荐第10篇：劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。
一、劳保用品发放范围
劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。
劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。
二、劳保用品发放定额
工作服：
1、生产岗位上的员工每年发2套；
2、司机、仓库保管员和工程技术人员每年发1套。
帆布手套：
1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；
2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；
3、仓库保管员每年发6双；
4、司机每月发1双。
长袖手套：
1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。
线手套：
1、司机每月发2双。
劳保鞋：
1、生产岗位上的员工每半年发1双；
2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。
防护镜：
1、电焊工、打磨工每半年发1付。
电焊面罩：
1、电焊工每年发1个。
口罩：
1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。
安全帽：
1、所有涉及生产现场的员工都配发一顶安全帽。
三、劳保用品使用考核
1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。
2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。其中，工作服每套50元，劳保鞋每双50元。
3、新员工在领用劳保用品时需交200元押金，或者将身份证抵押在综合管理部。工作满一个月后，退回押金或身份证。工作不满一个月的，公司所发的劳保用品由个人全额承担费用。工作不满六个月的，公司所发的劳保用品由个人承担50%费用。工作满六个月的，公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。
4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。
5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。本制度从2009年2月7日开始执行。
湖北大力王起重机制造有限公司
2009年2月7日
劳保用品补充规定
为了使职工正确地使用和爱惜劳保用品，对按规定发放范围、发放定额、使用时间不到期限造成的损坏、丢失的劳保用品，经研究决定一律补发。补发考核办法如下：以劳保鞋为例：规定使用六个月，实际使用五个月考核一个月，按公司购物成本计算，60-50＝10元，使用者必须承担10元。其它劳保用品如工作服、安全帽、手套等，都按劳保鞋一样计算方法考核。从即日起开始执行。
以上规定对在职工有效，离职工按原规定执行。
湖北大力王起重机制造有限公司
2009年10月17日
第11篇：劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。
三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。
四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。
十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。
十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。
第12篇：取暖费发放标准
赢了网s.yingle.com
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
2018年取暖费发放标准(2018年)
对于一些比较冷的天气，到时候那么有到公司就会发放取暖费，有的是发放的取暖物品有的直接发的钱，不过发放取暖费了公司还是在少数的，那么关于取暖费具体的规定是怎样的呢。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
取暖费发放标准2018年内容是什么
取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。
1、对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。
2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
暖气费怎么算
暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。不同地方的暖气费征收多少是不一样的。一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。居住面积越大收费就越高，均价各地方不一
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
样，不过每个地方都会有相应的标准。一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。
暖气费标准一：国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。
暖气费标准二：取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。
暖气费标准三：一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。
以上就是相关回答，暖气费是对于一些比较好的公司才会有的，一般情况下是在天气比较冷了之后才会发放，发放的方式有直接发现金，也有直接发取暖物品的，不同的方式需要根据当地公司的规定。有法律问题的话可以咨询赢了网律师。
办独身子女证的好处 http://s.yingle.com/ 离婚有
户
口
页
照
片
可
以
吗
http://s.yingle.com/
什么情况下可以退房 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
准迁证与户口迁移证是一样的吗
http://s.yingle.com/
集体户口迁回农村如何进行
http://s.yingle.com/
提前还贷值不值 http://s.yingle.com/ 如何申请执行已经生效的劳动裁决书 http://s.yingle.com/
购买房改公房的职工须办理哪些手续 http://s.yingle.com/
怎样写控告信 http://s.yingle.com/ 大学生
毕
业
户
口
没
有
迁
移
http://s.yingle.com/
购房保护自己权益买房如何聘请律师 http://s.yingle.com/
异地补临时身份证程序 http://s.yingle.com/ 预告登
记
纠
纷
相
关
的
疑
难
问
题
http://s.yingle.com/
不服商事仲裁裁决可以向法院起诉吗 http://s.yingle.com/
非农户口迁回农村原籍申请书（2018最新）范本 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
签订房屋买卖合同五项注意事项http://s.yingle.com/
2018最新
关于户口的约定处理 http://s.yingle.com/ 如何增强执行力 http://s.yingle.com/ 仲裁的程序违反法定程序是什么样子的 http://s.yingle.com/
未成年人改名字的步骤 http://s.yingle.com/ 火灾事故责任认定 http://s.yingle.com/ 处理商品房质
量纠纷应
注意什么
http://s.yingle.com/
再婚怎么给宝宝办户口本
http://s.yingle.com/
不能购买的几种便宜房 http://s.yingle.com/ 户口不
迁
证
明
书
写
格
式
2018 http://s.yingle.com/
户口本跟身份证号不一样怎么处理 http://s.yingle.com/
与发展商签订商品房预售合同应具备哪些条款 http://s.yingle.com/
户口本换了新的旧的还能用吗
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
空挂户口能分得赔偿款吗
http://s.yingle.com/
析农村房屋买卖的限制条件
http://s.yingle.com/
2018上海户口新政策五类人符合条件可直接落户 http://s.yingle.com/
没有办独身子女证的可以补办吗
http://s.yingle.com/
哪些质量问题可退房赔款
http://s.yingle.com/
企业转卖欠款如何仲裁 http://s.yingle.com/ 户口分家协议书（2018http://s.yingle.com/
最新）范本
房价逐渐上涨的原因 http://s.yingle.com/ 不是户
主
可
以
补
办
户
口
本
吗
http://s.yingle.com/
当事人的申诉需要提交哪些材料
http://s.yingle.com/
房地产虚假广告的法律效力
http://s.yingle.com/
户口迁移证过期怎么办 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
派出所改名字遭拒绝怎么办
http://s.yingle.com/
集体户的孩子怎么上学 http://s.yingle.com/ 迁户口
委
托
书
是
否
需
要
公
证
http://s.yingle.com/
房屋买卖合同不因还末办理产权过户登记而无效 http://s.yingle.com/
最高检新办案机制近三月:副检察长编入办案组办案 http://s.yingle.com/
天津集体户口挂靠需要哪些材料
http://s.yingle.com/
用别人户口簿办身份证判多久
http://s.yingle.com/
签订与履行房屋买卖合同五项注意事项2018最新 http://s.yingle.com/
申报户口申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/
离婚后房产过户手续怎么办
http://s.yingle.com/
商品房销售中的认购书 http://s.yingle.com/ 小孩户口迁移到女方家的手续是如何的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
提供购房抵押贷款的主要银行及贷款的偿还 http://s.yingle.com/
户主过世户口本怎么办 http://s.yingle.com/ 身份证和户口本上的地址不一样,需要本人去户口所在地更改吗 http://s.yingle.com/
业主交纳物业管理费是对谁的义务 http://s.yingle.com/
缺席仲裁怎么办 http://s.yingle.com/ 小孩改
名
字
申
请
书
（
2018
最
新
）
http://s.yingle.com/
哪些商品房不能买 http://s.yingle.com/ 烤火取
暖
费
发
放
标
准
(2018
年
) http://s.yingle.com/
贷款利息可以要开发商承担吗
http://s.yingle.com/
身份证延期程序 http://s.yingle.com/ 购房高手速成要决 http://s.yingle.com/ 劳动仲
裁
一
般
需
要
多
长
时
间
http://s.yingle.com/
拆迁或者征地是按户口人数赔偿的吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
怎样防范和解决工作中遇到的劳动纠纷 http://s.yingle.com/
出租人能转租公房吗 http://s.yingle.com/ 上海仲裁委员会申请仲裁收费标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/
查验居民身份证的程序是什么样子的 http://s.yingle.com/
哪些房地产争议可以申请仲裁
http://s.yingle.com/
国企是集体户口吗 http://s.yingle.com/ 双重户口注销
程序是什
么样子的
http://s.yingle.com/
购房者置业需明确的法律纠纷问题 http://s.yingle.com/
2018年私自收养小孩上户口政策
http://s.yingle.com/
分家协议无效的情形有哪些
http://s.yingle.com/
中国农业银行住房按揭贷款流程
http://s.yingle.com/
技术秘密转让合同范本 http://s.yingle.com/ 假户口本真信息能用吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
申请银行按揭 http://s.yingle.com/ 报警警察登记
身份证会
有案底吗
http://s.yingle.com/
武汉场集体户口办理程序
http://s.yingle.com/
身份证挂失需要本人去办理吗
http://s.yingle.com/
2018出生证明新规定(2018) http://s.yingle.com/
私自抱养户口的新规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/
什么是个人住房贴息贷款
http://s.yingle.com/
城镇户口车祸赔偿多少钱
http://s.yingle.com/
地方性法规的制定主体 http://s.yingle.com/ 购房时
会
遇
到
的
法
律
风
险
http://s.yingle.com/
异地户口迁移手续是什么
http://s.yingle.com/
户口不在本村的宅基地 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
没有《房屋租赁许可证》可能会产生什么后果 http://s.yingle.com/
家庭户口是农业户口吗 http://s.yingle.com/ 孩子户口在农
村能在市
里上学吗
http://s.yingle.com/
集体户口医保如何报销 http://s.yingle.com/ 注销身
份
证
后
驾
照
怎
么
办
理
http://s.yingle.com/
如何交纳房屋买卖税费 http://s.yingle.com/ 劳动仲裁程序有哪些流程http://s.yingle.com/
2018
最新
分家协议书（2018最新）需要公证吗,如何公证 http://s.yingle.com/
村里的非农户口怎么上医保
http://s.yingle.com/
经济适用房与商品房的区别
http://s.yingle.com/
劳动者主动提出放弃缴纳社保，吃亏的是谁？ http://s.yingle.com/
非婚生子女的抚养费会侵犯合法夫妻的共同财产吗？ http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
在职场中，“不得不向领导低头吗？” http://s.yingle.com/
有外遇就可以冠冕堂皇的离婚？——太天真 http://s.yingle.com/
超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？ http://s.yingle.com/
过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗？ http://s.yingle.com/
网络造谣后果严重！你还敢在网上乱说话吗？ http://s.yingle.com/
单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可获得支持吗 http://s.yingle.com/
不是亲生父母，就可以不尽赡养义务么 http://s.yingle.com/
公司正式成立前就加入，只口头约定了试用期，法律关系怎么算 http://s.yingle.com/
爷爷奶奶们的“探望权”
http://s.yingle.com/
追索三费不再适用诉讼时效
http://s.yingle.com/
退休后能领多少养老金？单位没缴社会保险怎么办？ http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
浅谈“网络造谣”现象 http://s.yingle.com/ 注意，以个人原因辞职不能领取失业金！详解失业保险待遇 http://s.yingle.com/
老赖：“我有房，但我就是不还钱”——债务人唯一住房可以执行么 http://s.yingle.com/
在工伤认定中，举证责任全都得劳动者自己承担吗 http://s.yingle.com/
参加单位组织的聚餐发生意外事故，算不算工伤 http://s.yingle.com/
只是对骂，又没动手，他死了跟我有什么关系 http://s.yingle.com/
那些闹伴娘的，别拿法律不当回事 http://s.yingle.com/
员工对调岗决定不满，怒删客户资料，结果法院这么判 http://s.yingle.com/
买家付了款但没有购房资格，卖家能不能解除合同 http://s.yingle.com/
劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗 http://s.yingle.com/
婚没结成，钱也没了，咋整
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
因为串岗受伤，就不属于工伤了么？ http://s.yingle.com/
员工欠债不还，单位能否以此为由将其解雇？ http://s.yingle.com/
坐牢就能抵债？别太天真了……
http://s.yingle.com/
不能胜任工作会被辞退，那怎样才算“不能胜任工作”呢 http://s.yingle.com/
约定离婚时一方“净身出户”，就真得“净身”吗 http://s.yingle.com/
辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了 http://s.yingle.com/
书面约定了做流产手术，女方后悔，男方是否仍有义务抚养孩子 http://s.yingle.com/
先培训再上岗，培训期间存不存在劳动关系 http://s.yingle.com/
登记在未成年子女名下的房产，算谁的？ http://s.yingle.com/
离婚时能约定债务归属吗
http://s.yingle.com/
不用等最终判决也能拿到钱吗？来了解一下“先予执行” http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
每个月等着发工资，那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗? http://s.yingle.com/
单位能否规定禁止员工在外兼职
http://s.yingle.com/
因工致残后，单位能不能单方面调岗降薪 http://s.yingle.com/
同一家庭，继子女继承遗产份额天壤之别，竟是因为这样！ http://s.yingle.com/
长期分居会导致自动离婚吗？
http://s.yingle.com/
因单位过错导致劳动合同无效，劳动者能否主张双倍工资 http://s.yingle.com/
维权宜趁早——“诉讼时效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/
同居闹分手，财产如何处理
http://s.yingle.com/
产假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/
单位未按实际工资基数交社保，劳动者能否主张经济补偿 http://s.yingle.com/
员工试用期怀孕，巧留证据扭转被辞退命运 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
员工因坐“黑车”被辞退！法律解析企业规章制度到底能管多宽 http://s.yingle.com/
只有一套共有住房，离婚时如何处理 http://s.yingle.com/
渣男隐瞒已婚事实欺骗感情，女子告到法院讨回公道 http://s.yingle.com/
合同签了也没用？所谓的实践性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/
患职业病能否主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的双重赔偿 http://s.yingle.com/
“同工同酬” ≠ “同岗位同薪资” http://s.yingle.com/
所谓的“嘴上说说”有法律效力么 http://s.yingle.com/
企业单方面调整员工的工作岗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/
上下班途中无辜遭遇交通事故，能否主张双份赔偿 http://s.yingle.com/
陌生人闯进院子被狗咬伤，责任怎么算 http://s.yingle.com/
酒桌上不仅有义气，更有责任
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动合同试用期长短有什么讲究
http://s.yingle.com/
当婚姻遇到骗子——哑巴吃黄连，有苦说不出 http://s.yingle.com/
钱要回来了，人却进去了
http://s.yingle.com/
2017未休的年休假，2018还能用么？
http://s.yingle.com/
将孩子遗弃的未婚妈妈，你本来可以选择另一条路 http://s.yingle.com/
临时工打人，用工单位有没有责任 http://s.yingle.com/
发现养了多年的孩子不是亲生的，可以主张哪些权益 http://s.yingle.com/
熊孩子私自拿钱买手机，家长怎么办 http://s.yingle.com/
妻子代丈夫在卖房合同签的字，法律效力如何认定 http://s.yingle.com/
在劳务派遣中，社保没交是谁的责任 http://s.yingle.com/
产生劳动争议，公司却说双方只是劳务关系，怎么破 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
在“自愿不交社保”的协议上签字，有什么后果 http://s.yingle.com/
交付的房屋与图纸显示不一致，开发商应承担什么责任 http://s.yingle.com/
公司搬家，员工不想跟着过去怎么办 http://s.yingle.com/
公司不续签合同，员工只知道打包走人？那可能就亏了 http://s.yingle.com/
员工有过错，公司扣工资，这事合法吗 http://s.yingle.com/
录用时约定周末单休，单位是否还需要支付加班费 http://s.yingle.com/
提前离职能不能拿到年终奖
http://s.yingle.com/
值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤 http://s.yingle.com/
超过30天就不能退费？可别再被培训机构的伎俩坑了 http://s.yingle.com/
取名字这件“小事”，没想到惊动了最高法院 http://s.yingle.com/
曝光别人虐待孩子，算不算侵犯隐私权和名誉权 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
“父债子偿”为什么不是天经地义的 http://s.yingle.com/
录用通知书能不能当作维权依据
http://s.yingle.com/
【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的 http://s.yingle.com/
离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿 http://s.yingle.com/
自愿加班，前往单位途中遭遇交通事故，是工伤吗 http://s.yingle.com/
职工未婚先孕，单位不批产假，合不合法 http://s.yingle.com/
加班和“值班”有什么区别
http://s.yingle.com/
不提出年假申请=自动放弃年休假？ http://s.yingle.com/
工伤赔偿能不能私了 http://s.yingle.com/ 离职员工:公司没签劳动合同,违法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/
我是“新人”，我也要休年假
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
一房二卖,房子应该归谁所有? http://s.yingle.com/
配偶出轨，原配能不能起诉第三者 http://s.yingle.com/
被高空抛物砸伤,找不到肇事者怎么办 http://s.yingle.com/
车在小区被盗,能让物业赔偿吗
http://s.yingle.com/
自家的防盗窗,怎么说拆就得拆了? http://s.yingle.com/
房价上涨,卖家违约不交房,能不能让他赔偿房屋价差损失? http://s.yingle.com/
小区停车位应该归谁所有
http://s.yingle.com/
小区业委会组织排水工程改造，个人有没有义务出钱 http://s.yingle.com/
房屋买卖过程中,开发商隐瞒房屋设计规划的有关事实,怎么办 http://s.yingle.com/
买房**:预订的房子“飞了”
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
第13篇：年终奖发放标准
年终奖发放标准
为规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
一、发放范围：所有在岗已转正员工，中途辞职员工不享受。
二、年终奖计算公式=月平均工资/12*在岗时间 注：月平均工资为全年税前的平均工资
在岗时间为开始上班时间（含试用期），以月为单位，当月15日（含15日）以前入职的，当月计入该年度在岗时间；15日以后入职的，次月为当年度在岗时间的计算起始月。
三、特殊情况的发放
年累计病/事假不得超过11天，否则不享受100%年终奖的发放比例。
持续请假（事/病）超过11天者，只享受50%的年终奖。
因工负伤、婚丧假、外出培训及寒暑假不在上述计算范围内。
四、部门责任
由各部门、年底统计本年度在岗人员时间交予行政部，行政部对各部门统计人员的在岗时间进行审核并计算出年终奖（含税）；财务部负责发放。
五、发放时间
寒假放假前发放年终奖的50%，剩余50%年后元宵节发放。 此标准自***开始执行
2018年3月
政策目的
通过文件化程序建立双薪制度，以奖励所有员工，并激励员工在未来一年提高工作积极性，增强员工的工作归属感及自豪感。 2.定义
公司按照每年6月份及12月份员工的基本工资为基数，于每年6月份工资中发放0.5个月的基本工资作为年中奖金；于每年12月份工资中发放1.5个月的基本工资作为年终奖金。 3.政策适用范围 3.1 3.2 在6月30日前及12月31日前转正的全职员工。
已提出辞职者如离职日期在发放年中/终奖之后或当日，并符合3.1条件，可享受年中/终奖。如离职日期在发放年中/终奖日之前，则不享有年中/终奖，特殊情况则须由总经理同意。 4.政策内容 4.1 符合资格享有年中/终奖的员工以入职日至6月30日及12月31日的在职天数按比例计算年中/终奖。具体办法如下： 年终奖= 基本工资*在职天数/365（或181)天。
注：闰年按照实际天数计算。
4.2在发放年中/终奖前退休的员工，公司可酌情考虑在其离职时发放年终奖。
4.3年终奖收入需按国家规定由公司代扣代缴支付个人所得税。
5.程序
5.1人事行政部根据6月份员工工资基数制作年中奖金发放明细，汇总后
交总经理审批。
5.2人事行政部根据年终绩效考核制度，制作年终奖发放明细，汇总后交总经理审批。
5.3人事行政部于农历新年前，复核年终奖名单，确保剔除已离职员工，然后依正常发薪程序发放年终奖。
5.4所有有关年中/终奖发放的文件由人事行政部存档并严格保密。
第14篇：教育教学质量奖发放办法
**中学学校管理、教学科研、特色工作
质量奖发放办法
（征求意见稿）
(一) 学校管理奖
1、先进集体奖
年级组、教研组、处室获得各级表彰， 按年度一次性奖给：
国家级先进集体奖：组长奖：450元，组员奖：400元 ；
省级先进集体奖：组长奖：400元，组员奖350元； 市级先进集体奖：组长奖：350元，组员奖300元； 区级先集体奖：组长奖300元组员奖260元 ； 校级先进集体奖：组长奖200元，组员奖100元
2、班主任奖
教师担任班主任工作，任职期间所带班级被评为校级、区级、市级、省级、国家级先进的，一次奖励班主任100、200、300、500、600元，每年度奖励一次，以最高奖计算。
3、年度考核奖
年度考核为优秀等次，市级一次性奖给200元，校级一次性奖给100元。
4、文明处室奖
凡获得学校文明处室称号，按月一次性奖给处室200元。
(二) 教育、教学科研奖
此项奖均应为国、省、市、区教育行政部门组织的活动中获奖的。
1、课题研究成果奖
获得国家级课题研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
2、研究性学习成果奖
获得国家级研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
3、教育资源奖
优秀教案、课件和个人著作等获奖的，一次性奖给： 国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
4、赛教活动奖
全国教学能手1200元，省级教学能手600元，市级教学能手300元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 校级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元
5、论文奖
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元 校级一等奖80元、二等奖50元
6、论文发表奖
教育教学论文在国家级刊物发表的，每篇奖300元。 在省级刊物发表的，每篇奖200元。 在市级刊物发表的，每篇奖150元。 在区级刊物发表的，每篇奖100元 在校级刊物发表的，每篇奖60元
（三）学科竞赛奖
此项奖为组织学生参加全国省、市、区教育行政部门或学会组织的学科竞赛获得名次的教师设立的。
凡教育行政部门组织的各类学科竞赛，获得国家级一等奖的奖1200元、二等奖800元、三等奖400元，省级一等奖的奖400元、二等奖350元、三等奖300元，市级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元，区级第一名奖200元，第二名奖150元，校级第一名奖100元。
若是学会组织的学科竞赛，则降档奖励。此项奖是以学科奖项单位发放，不以指导教师人数发放，一名教师指 3
导同类奖项，以最高奖项为准。
（四）特色教育奖
1、教育行政部门组织的艺术活动比赛，获团体奖的，奖给校内指导教师。
国家级第一名奖500元，第二名奖400元。 省级第一名奖400元，第二名奖300元。 市级第一名奖300元，第二名奖200元。 区级第一名奖200元，第二名奖100元。
2、教育行政部门组织的体育运动会，获团体奖的，奖给教练组。
省级第一名奖400元，第二名奖300元。 市级第一名奖300元，第二名奖200元。 区级第一名奖200元，第二名奖100元。
运动员获单项奖的，奖给教练：省级第一名300元，第二名200元，；市级第一名奖200元，第二名奖100元，区级第一名奖100元，第二名奖60元。
（五）中考、高考质量奖励办法另行制定。
（其他党团工会少先队奖项参考此办法奖励标准执行）
2013年1月23日
第15篇：发放综合治理奖的报告
关于申请发放2014年度综合治理奖的
报 告
奇台县综治委：
今年以来，奇台县文化馆综合治理工作在奇台县委综治委的正确领导下，在文广局党组的帮助下，及本单位所有干部职工的共同努力下，认真贯彻落实自治区、州各有关精神，努力完成各项任务，进一步巩固和完善了综合治理建设的各项成果，为奇台县综合治理工作做出了积极贡献。
为进一步调动广大干部职工参与综合治理工作的积极性、主动性和创造性，根据文件精神，按照综合治理奖金的发放标准，特申请为奇台县文化馆干部职工发放2014年度综合治理奖。
单位在职干部职工28人，在职干部职工每人发放1500元，共计发放金额42000元。
以上报告，请予批示。 附：
1、奇台县社会治安综合治理奖金审批表
2、单位2014年在职干部职工工资明细表（12月份工资表）。
3、单位2014年在职干部职工发放综合治理奖发放花名册。
奇台县文化馆 2015年1月9日
第16篇：奖助学金发放仪式讲话
同学们，刚才林老师宣布了获得国家奖助学金的学生名单，在这里我代表学院党总支对获得奖励和资助的同学表示热烈的祝贺！
资助家庭经济困难学生顺利完成学业，这是党和政府对家庭经济困难学生的最及时也是最切合实际的关心和支持。大家知道，我们的国家还不富裕，有很多领域的建设迫切需要资金，但是，党中央国务院本着教育优先发展的战略思想，克服重重困难，拿出大笔资金，资助高校、中职和普通高中的家庭经济困难的学生，新的资助政策资助面更广、资助范围更宽、资助额度更大，在注重奖优的同时更突出了助困，从制度上保证不使一个品学兼优的学生因家庭经济贫困而掉队。这是党中央、国务院是继农村义务教育经费保障机制改革之后，促进教育公平的又一件大好事。
今天，我们在这里举行奖助学金发放仪式，希望大家能真正认识到：党和政府在关爱着大家，学院领导和老师在关心着大家，社会各界在关注着大家。借此机会，我想对大家提出几点希望：
第一、希望同学们倍加珍惜国家和社会对你们的关心，倍加珍惜学院对你们的关爱，正确合理地使用好助学金和奖学金。把这笔钱用在关键之处，用在有意义的事情上。奖助学金发放以后，请有贷款的同学抓紧时间先偿还贷款。我们会对同学们的奖助学金使用情况进行摸底调查，如果发现有同学领到奖助学金后有请客吃饭、乱消费等现象，上报停发。
第二、希望大家学会学习。学会学习首先要掌握科学的学习方法，同学们应该明白：最有价值的知识是关于方法的知识：“会学”比“学会”更重要，只有会学，我们才能在一定程度上无师自通，提高学习效率。希望大家通过各种渠道或活动提高自己的能力，成为全面发展的人，真正实践国家设立奖助学金的意义。
第三、要常怀感恩之心。常言道“滴水之恩，当涌泉相报”，这是人格升华一种基本要求。今天大家得到的不只是一份奖、助学金，不仅仅是一点点经费的支持，在这些金钱的背后所蕴涵的是一份爱心，一份期待，它带给我们的其实更多的是责任感。我希望我们的同学拥有一颗感恩的心，回报社会，回报他人，积极参与到志愿服务活动中去，为学校、给社会做一些力所能及的事，为同学们提供一些力所能及的志愿服务。
另外，根据国家资助政策，严禁用现金发放、必须用银行卡发放国家奖助学金。所以要提示大家：一是尽快到中国银行柜面激活银行卡；二要妥善保管好银行卡和密码，这是提取国家奖助学金的唯一方式。千万不要出现“钱来了，卡掉了” “卡还在，密码忘了”的“杯具”。
最后，祝同学们在马上将要迎来的期末考试中取得优异的成绩，向自己、向老师、向家长交上一份满意的答卷！
谢谢！
第17篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：院级干部每人1000元；正处级干部每人700元；副处级干部每人600元；副高以上职称人员每人600元；科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有离休人员每人300元；退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
第18篇：安全奖发放申请报告318
安全奖发放申请报告
公司领导：
根据公司对于安全奖发放的要求：驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励，现我车队申请针对2014年度入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议：对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励，近期白碱滩区政府多次过问此事，建议公司按1000元/人的标准尽早发放。
妥否，请批示。
白碱滩车队 二〇一五年三月十六日
第19篇：奖助学金发放仪式策划
化学学院奖助学金发放仪式策划
1.活动时间：2012年11月29日晚七点整
2.活动地点：学术报告厅
3.活动对象：化学学院全体师生
4.活动目的：向获得国家奖助学金的同学表示祝贺，并以此来调动
全体学生向他们学习的热情。
活动准备：
1）2012年11月26日赛前准备会议
2）2012年11月27日申请学术报告厅作为本次比赛的活动地点 3）2012年11月29日下午借设备
4）2012年11月29日晚布置会场
5）2012年11月29日晚六点三十分化学学院全体师生就位。 活动流程
1.宣传阶段：2012年11月28日面向化学院全体师生，以通知的形式进行宣传。
2.人员准备:
1）、2012年11月27日搜集所有获得国家奖助学金同学的名单，确定获奖同学数量。
2）、2012年11月28日确定国家奖助学金代表。
3.奖励设置：国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金。
4.活动流程：
1）：由冯丽老师作为主持人开场。
2）：由获得国家奖学金的张昊东同学进行发言。
3）：由获得国家励志奖学金的代表进行发言。
4）：由获得国家助学金的代表进行发言。
5）：由院领导发言
6）：由主持人宣布本次活动结束。
后期工作
对学术报告厅进行会后清扫,归还设备。
化学院团总支·学生会2012年10月30日
第20篇：最新抚恤金发放标准
2013年最新抚恤金发放标准
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发
[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
