2020-03-02 16:35:58 来源:范文大全收藏下载本文
工作服管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;
2、周一至周五工作时间须着公司统一发放的工装,周
六、日可适当着休闲服,但要符合工作场合,不得穿奇装异服;
3、工作时间应保持面部整洁、干净,男士不得蓄须、剃光头,女士不得浓妆艳抹,指甲不得过长。
4、员工对配发的工装需经常换洗,且有保管、修补的责任,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;
5、以公司名义外出会客或办理公司公务时,都应当穿公司配发的工装;
6、员工上班和外出业务,必须按规定统一佩戴公司工牌;
7、员工不得擅自转借工装;
四、工装的定制及费用
1、办公室人员工装由公司根据季节统一安排定制,费用暂由公司垫付,在工装发放后满一年离职者费用由公司承担;满半年不满一年者个人承担50%;不满半年离职者个人承担100%;
2、不在工装定制时间段内入职的办公室人员,需自行购置同款工装,原则上价格不得超过公司统一定制工装总价的20%,工装费用先由个人垫付;入职满半年后报销50%,满一年后报销50%;亦可由公司代为定做,费用暂由工资中扣除,报销时限和比例亦同。
3、车间工装则根据库存情况不定期补充,费用暂由公司垫付,在工装发放后满一年离职者费用由公司承担;满半年不满一年者个人承担50%;不满半年离职者个人承担100%。
4、因公司原因(编制调整等非员工因素而减员)离职的员工,工装费用由公司承担。
五、考核措施
1、本制度由各部门负责具体实施,行政人事部负责监督执行,各部门负责人督促本部门员工遵守本制度;
2、工作时间着装不符合规定者,由部门负责人发现则罚款20元/次,由行政人事部发现则罚款30元/次;直接上级负有指导、监督下属员工穿工装的责任;
3、不准将工装借给本公司以外的人员,违者罚款50元/次。
六、附则
1、本制度自下发之日起执行,解释权归行政人事部;
2、本制度若有遗漏,则由行政人事部视情况予以补充。
行政人事部
二〇一四年三月九日
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