工资考核办法

2020-03-03 18:16:36 来源：范文大全收藏下载本文

2017年蟒源煤矿管理层技术人员

薪酬考核办法（方案1）

一、被考核人员范围及标准

1.被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。 2.考核标准：以被考核人员各自与煤矿人力资源部谈定的工资作为基础，结合本考核办法中考核细则内容进行考核。

二、考核方法

1.采掘技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。 2.通防技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。 3.机电技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。 4.地测防治水技术员（地质副总兼任）：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。

三、考核工资组成

1.考核工资=技术资料工资（目标工资的70%）+现场管理工资（目标工资的20%）+其他工资（目标工资的10%）。

2.技术资料工资：从目标工资中提取70%作为技术资料工资，按月兑现。

3.现场管理工资：从目标工资中提取20%作为现场管理工资，按月兑现。

4.其他工资：从目标工资中提取20%作为其他工资，按月兑现。

四、考核范围

1.技术资料（70分）：工程设计（规划）、规程措施编制、图纸资料、质量标准化资料收集存档、软件资料隐患整改等涉及室内软件部分。

2.现场管理（20分）：钻孔盯守、中腰线标定、现场图牌板管理、隐患排查、设施设备的监督管理、工程质量验收。1200

3.其他（10分）：劳动纪律、工作作风、领导安排的其他任务完成情况。

五、奖惩

（一）采掘技术员

1.未按时完成采掘方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。

2.未按时完成规程措施编制影响生产的扣8分/项，未完成规程措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制规程措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。

3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，采掘资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（作业规程、图纸资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。

4.采掘质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，采掘质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。 6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。

7.巷道中腰线标定不及时的扣1分/次（腰线距迎头不得大于20米，中线必须跟进迎头），未标定中腰线导致影响工程质量的扣3分/次。

8.施工现场“三图一表”、前探钻孔管理牌板等内容与施工现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处；出现超掘的扣2分/处.项。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未按时完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。 14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。 15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。

16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。

（二）通防技术员

1.未按时完成“一通三防”方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。

2.未按时完成“一通三防”方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项（通风系统调整、专项防突措施、石门揭煤、消突评价报告、通风设施设计）。

3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“一通三防”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（防突专项设计、图纸资料、基点、班进尺产量录入）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。

4.“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“一通三防”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

6.钻孔盯守不履职的扣1分/次，负责盯守的钻孔小票内容、牌板内容填写不规范的扣0.1分/次.项，视频不到位的扣1分/次，钻孔成果资料没有达到“设计、现场、竣工”一体化专档管理的扣2分/项，造成事故的按其事故责任追究处罚。

7.施工现场（局部和区域）防突基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。

8.施工现场（局部和区域）防突基点管理牌、现场钻孔施工台账、抽放台账、单孔管理牌、测风牌板、风机管理牌板等 “一通三防专业” 牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（一通三防）

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。

14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。 15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。

16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。

（三）机电技术员

1.未按时完成设备操作规程、小型加工件设计、各种记录、材料计划、图纸资料、“雨季三防”等软件资料而影响生产的扣10分/项。

2.未按时完成大型设备安装、搬运等特殊措施编制而影响生产的扣8分/项，未按时完成相关措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。

3.供电、各采掘施工点断电图、管路图等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“机电运输”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统投入设备信息录入或更新工作不及时的扣1分/次.项。

4.“机电运输”专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“机电运输”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

6.设备台账、设备（管线）完好牌板、主要设备（风机、压风机、注氮泵、污水处理设备等）运行记录、电话管理牌等未完善扣2分/项。 7.现场供电系统图、设备管理牌板与现场不符或未悬挂的扣2分/项.处。

8.视屏监控系统、人员定位系统、监测监控系统出现故障而不及时处理的扣3分/次.处；井下施工钻孔时必须确保视屏清晰可见，若无视屏或视屏故障未处理的扣2分/次.处。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（机电运输）

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。

14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。 15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。

16.分值（元/分）=目标工资（7000元）/（100分），考核计算。

（三）地测防治水技术员（地质副总兼任）

1.未按时完成地测防治水方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。 2.未按时完成地测防治水方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的扣1分/次.项。（雨季三防、过老巷、临近突出区、两巷贯通、防隔水煤柱区、保安煤柱区、地质变化带、水文地质预报、地质说明书），未及时下预报单通知的扣1分/项，未及时下预报单通知相关部门造成安全生产事故的按事故责任追究处理。

3.地质、测量、探放水、物探等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，地质防治水专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（地质、防治水专业资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。

4.地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，地测防治水专业质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

7.施工现场地质、物探、探放水基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。 8.施工现场地质、物探、探放水基点管理牌、现场钻孔施工台账等牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（地测防治水）

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未完成领导安排的其他工作（地测防治水外）的根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达95分以上的视为优秀，并嘉奖1000元，按月兑现。

14.连续3个月达95分以上的季度嘉奖1500元，季度兑现。 15.凡每月考核评分均在90-95分之间不奖不罚，低于90分的按上述考核执行。

16.分值（元/分）=目标工资（6000元）/（100分），考核计算。本办法结合蟒源煤矿日常管理制度一并执行，解释权归蟒源煤矿工资考核领导小组。

2017年蟒源煤矿管理层技术人员

薪酬考核办法（方案2）

一、被考核人员范围及标准

被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。

二、技术员考核工资组成

考核工资=基本工资+安全工资+生产任务工资+工程质量标准化工资。（出勤率不少于26天）

（1）基本工资：4000元（采掘、地测防治水、通防）；机电技术员基本工资4500元；

（2）安全质量工资：300元；（3）吨煤工资：0.12元/吨；

（4）工程质量标准化工资：0.1元/吨；

四、考核范围

（一）采掘技术员

1.未按时完成采掘方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。

2.未按时完成规程措施编制影响生产的扣8分/项，未完成规程措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制规程措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的处罚1分/次.项。 3.图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，采掘资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统（作业规程、图纸资料）信息录入工作不及时的扣1分/次.项。

4.采掘质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，采掘质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

7.巷道中腰线标定不及时的扣1分/次（腰线距迎头不得大于20米，中线必须跟进迎头），未标定中腰线导致影响工程质量的扣3分/次。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未按时完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤考核工资的50%，按月兑现。

14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现

（二）通防技术员

1.未按时完成“一通三防”方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

7.施工现场（局部和区域）防突基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（一通三防） 10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达80分以上的口吨煤考核工资的50%，按月兑现。

14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现

（三）机电技术员

1.未按时完成设备操作规程、小型加工件设计、各种记录、材料计划、图纸资料、“雨季三防”等软件资料而影响生产的扣10分/项。

3.供电、各采掘施工点断电图、管路图等图纸填图不及时的扣1分/项，填图错误的扣0.1分/处，“机电运输”专业资料收集存档不规范的全月扣1分；采掘子系统投入设备信息录入或更新工作不及时的扣1分/次.项。 4.“机电运输”专业质量标准化资料收集存档不及时导致达不到二级质量标准化的扣10分，“机电运输”质量标准化资料收集存档不及时但能达二级质量标准化的扣0.1分/项。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

6.设备台账、设备（管线）完好牌板、主要设备（风机、压风机、注氮泵、污水处理设备等）运行记录、电话管理牌等未完善扣2分/项。

7.现场供电系统图、设备管理牌板与现场不符或未悬挂的扣2分/项.处。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（机电运输）

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。

12.未完成领导安排的其他工作，根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。 13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤考核工资50%，按月兑现。

14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现

（三）地测防治水技术员（地质副总兼任）

1.未按时完成地测防治水方面工程设计（规划）而影响生产的扣10分/工程，设计（含钻孔设计）不符合现场的扣1分/项。

2.未按时完成地测防治水方面措施编制影响生产的扣8分/项，未按时完成措施编制但没有造成生产影响的扣1分；编制措施不规范的扣0.1分/处，修订不及时的处罚1分/次.项，贯彻学习不到位的扣1分/次.项。（雨季三防、过老巷、临近突出区、两巷贯通、防隔水煤柱区、保安煤柱区、地质变化带、水文地质预报、地质说明书），未及时下预报单通知的扣1分/项，未及时下预报单通知相关部门造成安全生产事故的按事故责任追究处理。

5.室内资料隐患整改不及时的扣1分/处，二次出现同一问题未整改的扣2分，依次类推。

7.施工现场地质、物探、探放水基点标定不清晰的扣1分/次，未标定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.项。

8.施工现场地质、物探、探放水基点管理牌、现场钻孔施工台账等牌板内容与现场不符的发现一次扣1分/处，发现井下现场 “五个基点” 管理牌出现误差的追究相关责任人，并对地测技术员、采掘技术员、通防技术员各扣1分/次.处，负主体责任的专业扣2分/次.处。

9.每周或每月未按规定参加安全隐患排查和工程质量验收工作的扣1分/次。（地测防治水）

10.上班迟到、早退或无故不参加会议的扣0.5分，旷工的扣1分（当天无工资）。

11.上班期间作风不正，安排工作不服从管理的扣1分，工作存在观望、等待、不作为等思想的扣1分。 12.未完成领导安排的其他工作（地测防治水外）的根据造成的影响和损失追究责任，并按其责任追究进行扣处。

13.凡每月考核评分达80分以上的扣吨煤工资的50%，按月兑现。

14.凡每月质量标准化考核达不到二级的扣工程质量工资的10%，按月兑现