2020-03-02 13:17:01 来源:范文大全收藏下载本文
工作纪律规定
一、目的:为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律,使员工行为有所参照,加强员工对公司、工作和同事的责任感,从而提高工作效率,维护公司利益。
二、范围:适用于公司内所有员工。
三、细则:
1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定;
2.严格执行上下班考勤制度,上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等; 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户;
4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理;
5.严禁不接受任务,不服从公司工作安排;
6.严禁行为不端影响公司形象,给公司造成恶劣影响;
7.严禁擅自离开工作岗位或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;
8.严禁以权谋私,收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请,强制对方单位报销超额费用等;
9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为; 10.严格公车管理和使用,公务用车均须由行政部统一派车,严禁公车私用,严禁酒后驾车;
11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为,出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题,一经查实对责任人有职务的先行免职,没有职务的调离岗位或免职;
12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料,严禁伪造公司文件; 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人; 14.严禁不认同公司价值观,未经批准从事与公司利益冲突的任何工作; 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
四、职责:
1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。 2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。 3.所有员工都应遵守工作纪律,做好本职工作。
五、纪律程序:
1.工作纪律等级为
A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤
(1)口头警告
如果员工表现与其工作要求不符时,主管有责任对其口头提醒,并完成下述内容:
a.讨论表现与要求之间的距离;
b.讨论后果对工作或其他同事的影响;
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议; d.双方在谈话记录上签字。 (2)通报警告
如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳,主管有责任对其通报警告,并完成下述内容: a.讨论表现与要求之间的距离;
b.讨论后果对工作或其他同事的影响;
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议; d.由防损部下达通报并张贴在公示板上;
e.填写罚款通知单,罚款金额不等,视情况而定。 (3)解聘辞退
如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳,主管有责任劝其下岗培训,并完成下述内容: a.讨论表现与要求之间的距离;
b.讨论后果对工作或其他同事的影响;
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议; d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上;
六、关于辞职、辞退、开除的说明
1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。
2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。
3.员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 4.员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除并由自己承担责任。
6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
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